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Órgano interno informativo electrónico S cuarta época S año 1I S No. 76 S 19 de septiembre 2016 S www.imp.mx
El IMP tiene futuro y nosotros
somos
parte de él
Se entregan reconocimientos por antigüedad en la Región Norte,
en el marco del 51 Aniversario de la institución
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Instituto Mexicano del Petróleo
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Instituto Mexicano del Petróleo (IMP)
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Lealtad, búsqueda de retos asertivos,
respeto y agradecimiento:
claves para el futuro del IMP:
Ernesto Ríos Patrón
Se llevaron a cabo las ceremonias por el 51 Aniversario de la institución
y de entrega de Reconocimientos por Antigüedad en la Región Norte
L
ealtad, búsqueda de retos con asertividad, respeto y agradecimiento
fueron cuatro aspectos clave a los que se refirió el doctor Ernesto Ríos
Patrón, director general del Instituto Mexicano del Petróleo (IMP),
durante la Ceremonia Conmemorativa del 51 Aniversario de la institución y la
entrega de Reconocimientos por Antigüedad en la Región Norte del IMP.
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Al dirigirse a la comunidad IMP de Región
Norte, el doctor Ríos Patrón retomó estos
cuatro puntos, luego del mensaje que
ofreciera el ingeniero Raúl Romero Vera a nombre del personal
distinguido por los años de
labor ininterrumpida,
en el evento que se llevó a cabo el pasado 12 de
septiembre en la ciudad de
Poza Rica, Veracruz, en donde
estuvo acompañado por los directores
de Planeación de la Operación, maestro
Alfredo Rosas Arceo; de Servicios en Exploración y Producción, maestro
Jorge Mendoza Amuchástegui; de DesarrollodeTalento,maestroRafaelRamosPalmeros;deServicios
de Ingeniería, ingeniero Roberto Javier Ortega Ramírez; de
Finanzas y Administración, licenciado Javier Dueñas
García; así como de la coordinadora de Asesores, maestra
Patricia Agundis Salazar y los gerentes de Soluciones en Herramientas y Sistemas para Pozos, ingeniero Armando Méndez
Estoy orgullosa
Castro y de Servicios de Exploración y Producción Región
de pertenecer al
Norte, maestro Víctor Manuel Casasola Varela.
IMP. Siento una
Sobre la lealtad, dijo que no se refiere a una lealtad servil
gran admiración
hacia una persona o directivo, sino a una institución. “El Inspor esta
institución que
tituto pasa por momentos complicados; sin embargo, lo que
ha permanecido
le va a seguir dando sustentabilidad es esa perspectiva de
vigente, lo cual no
que somos leales, de seguir dando solución a los problemas
es fácil.
técnicos, a la generación de soluciones de temas complejos
Teresa del Carmen
que otros no pueden desarrollar, al campo, a la geología,
Tesillos Morales
a los procedimientos y a los procesos técnicos”, aseveró.
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Hablar de búsqueda de retos asertivos —expresó el doctor Ríos Patrón— es referirse a la capacidad que ha tenido tanto la Región Norte, durante 25 años, como el IMP,
durante 51, respecto a la transformación de los diferentes
entornos y capacidades. “Desde un entorno que nos creó
la sustitución de importaciones hasta el extremo que vivimos ahora de la competitividad a partir de cómo podemos
Es un orgullo
demostrar que somos útiles. Han sido 51 años de sostener
pertenecer al
al IMP como miembro de la administración pública federal
IMP y como dijo
y eso dice mucho”.
nuestro Director,
Respecto al tema del respeto, el Director General
es una muestra
del IMP expuso que este valor tiene que ver el respeto a
de lealtad,
compromiso,
nosotros mismos como personas y trabajadores del IMP; al
respeto y sobre
conocimiento y al trabajo en equipo.
todo de mucha
“Esa sensación de colectividad y esa
unión entre todos
acción de coordinación e interconectilos trabajadores.
vidad entre nosotros, aclaró, es la forYazmín
ma en la que representamos el respeto
Domínguez
Vázquez
a nosotros mismos, es romper paradigmas de muchos años, como esa lucha de
Es un honor y
las regiones contra las especialidades,
orgullo ser parte
de las especialidades contra el corporativo y del corporativo
de la comunidad
contra el Director”.
IMP y de una
Con el paso del tiempo, agregó el doctor Ríos Patrón,
institución que
hemos visto como se han venido conectando entre sí, pero
me ha dado
prácticamente
no es suficiente todavía; pues si se vinculan más los resultodo, tanto en la
tados de la investigación con la actividad de campo, es más
parte profesional
fácil que ustedes tengan argumentos para llegar con el cliencomo familiar.
te y hablarle de las nuevas formas de pensamiento.
Marcos Isaac
Al referirse al tema del agradecimiento, el doctor Ríos
Sologuren Juárez
Patrón aseguró que el más agradecido con las y los trabajadores es el propio IMP. “El Instituto a través de esta ceremo-
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nia les está diciendo gracias por cuidarme y cuidarme es
cuidarse ustedes, porque el activo más importante somos
todos y cada uno de nosotros”.
Finalmente, apuntó: “El futuro está en nuestros hijos
e hijas y son quienes recibirán el beneficio de todo lo que
estamos haciendo y de esta transformación; los que se van
Es un evento muy
importante, ya
a enamorar de la técnica y de la ciencia serán ellas y ellos,
que celebramos
porque la ciencia, la tecnología, la innovación y el desarro51 años de esta
llo tecnológico siguen siendo el futuro. Como institución
institución que
nacional, el IMP sabrá aprovechar ese futuro y nosotros
nos ha dado
somos parte de él”.
mucho en lo
Por su parte, el maestro Víctor
laboral y personal;
estabilidad
Manuel Casasola Varela, gerente de Sery grandes
vicios de Exploración y Producción de
amistades.
la Región Norte, felicitó a todo el perEsperemos dure
sonal que fue distinguido y comenmuchos años más.
tó que a 51 años de creación el IMP es
Diana Camelia
Ríos Ruiz
aún un instituto joven, en comparación
Este es un
con otras instituciones o empresas
momento de
internacionales con las que estará comalegría y orgullo.
Sentirnos parte y
pitiendo globalmente en los ámbitos
trabajar en esta
nacional e internacional.
institución tan
En representación del personal que fue reconocido por su
noble y llena de
antigüedad, el ingeniero Raúl Romero Vera comentó que a
esperanza, la cual
través de su historia, el IMP siempre ha tenido retos que enhonramos con
nuestro trabajo
frentar, los cuales han sido superados gracias a la participadiario y apoyamos
ción y al apoyo de la comunidad.
en cualquier
Aseguró que el IMP habrá de enfrentar y superar la actual
circunstancia.
situación que está transformando al país y al sector energéDavid Silva
tico. “Ocupémonos todas y todos por sacar adelante —con
Santiago
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actitud y efectividad— nuestro reconocido y noble IMP;
sigamos así, no cejemos, diversifiquemos y redoblemos
los esfuerzos para que el Instituto sea respetado y un
referente competitivo de primer nivel en áreas de investigación, desarrollo y servicios tecnológicos para la industria petrolera nacional e internacional”.
Es grandioso estar
en este evento
y pertenecer a
la institución
de mayor
importancia en
México. Trabajar
aquí es increíble.
Marlene Eunice
Barra Cervantes
Personal distinguido…
Carlos Cervantes Reyes y Rogelio Reséndiz Franco
(por 35 años); Víctor Manuel Casasola, Varela, Josefina Colín Soto y Raúl Romero Vera (por 30 años); Sergio
Francisco Jesús Carranza Sánchez, Martha García Tejeda y Marcos Isaac Sologuren Juárez (por 25 años); Patricia
Alpirez Lucio, Roberto Eduardo Ávila Vite, Francisco Bautista de la Cruz, Rocío Edith Castillo Quintero, William
Enrique Castro Herrera, Patricia Fernández Nicolás, Israel
Herrera Carranza, Juan Martínez Juárez, Rafael David Mendoza Campechano,
Jorge Homero Mendoza Esquivel, Adolfo Carlos Montes de Oca Ziranda,
Blanca Lydda Pardo Rios, Leonardo Perez Tays, Francisco Antonio Reyes Salas,
Venancio Vera García, Jorge Alberto Villanueva López y Gilberto Zamacona
Cabra (por 10 años). G ©
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El Comité Técnico de la AMIA visita el IMP
P
ara dar cumplimiento a los acuerdos establecidos durante la pasada
visita del presidente ejecutivo de la Asociación Mexicana de la Industria Automotriz (AMIA), doctor Eduardo Solís Sánchez, el Instituto
Mexicano del Petróleo (IMP) fue anfitrión de la sesión de su Comité
Técnico el pasado 6 de septiembre.
Dentro del marco de dicha sesión, una comitiva integrada por representantes técnicos de diversas
marcas fabricantes de automóviles, presidida
por el ingeniero Osvaldo Ramón Belmont
Reyes, director técnico de la AMIA, llevó a cabo
una visita de trabajo en las instalaciones
del IMP. Con el objetivo de conocer más
a detalle algunos laboratorios del Instituto, en donde se realizan estudios
sobre el tema de calidad de combustibles y
Doctor Francisco Guzmán López Figueroa
emisiones vehiculares.
y maestro Víctor Reyes Peniche.
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La comitiva integrada por más de 30 especialistas técnicos de las marcas
Ford, General Motors, Chrysler, Volkswagen, Honda, Suzuki y Nissan, entre
otras, fue recibida por el maestro Víctor Reyes Peniche, asesor de la Dirección
General del IMP, quien junto con otros funcionarios del Instituto atendieron
al grupo durante las visitas que realizaron a los laboratorios de Análisis Químicos; Análisis Físicos y Emisiones Vehiculares, en donde los responsables de
cada uno de estos recintos les informaron sobre los equipos y estudios que se
realizan en sus respectivas especialidades tecnológicas.
Al término de las visitas, el Comité de la AMIA tuvo una reunión de trabajo
con funcionarios del Instituto con la finalidad de escuchar su retroalimentación sobre las capacidades mostradas y con ello, poder identificar alcances
de una colaboración potencial entre las firmas automotrices y nuestra
institución.
Durante la reunión quedó claro que hay diversos temas de investigación en
donde ambas instituciones pueden trabajar conjuntamente y se destacaron los
desarrollos tecnológicos con que cuenta la especialidad de Modelos de Emisiones y
Durante la visita que realizaron a los diferentes laboratorios del IMP.
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Combustibles, bajo la dirección del doctor Isaac Schifter
Secora, investigador del Área de Transformación
Industrial.
Sobre el tema de combustibles, el maestro
Reyes Peniche sugirió establecer una próxima reunión y revisar entre los técnicos de la
AMIA y los especialistas del IMP los alcances de las investigaciones que el Instituto
ha desarrollado en la especialidad de
Caracterización de Gasolinas. “Creo que ha
quedado patente que el IMP tiene una amplia
experiencia tecnológica en este rubro”, agregó.
La comitiva de la AMIA estuvo integrada
Por su parte, el ingeniero Belmont
por más de 30 especialistas técnicos.
Reyes propuso llevar a cabo en fecha próxima un taller, en el que los especialistas del IMP y los
representantes técnicos de la AMIA analicen detalladamente los posibles temas de investigación, de interés para ambas instituciones, con el
fin de contar con información para una mejor toma de decisiones. “Afortunadamente, tanto el doctor Ernesto Ríos Patrón, como el doctor Eduardo
Solís Sánchez, directores generales del IMP y de la AMIA, respectivamente,
iniciaron esta relación que ahora tenemos y que nos permite, de ser necesario, llevar a cabo un intercambio técnico”. G ©
Durante la reunión que sostuvieron especialistas del
IMP y la AMIA en el piso 14 de la Torre Ejecutiva.
Doctora Patricia Rayo Mayoral, líder de proyecto.
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ASOCIACION DE INGENIEROS PETROLEROS DE MEXICO, A.C.
XXXI JORNADAS TÉCNICAS-2016
CONVOCATORIA
La Asociación de Ingenieros Petroleros de México Delegación México, Petróleos Mexicanos y el Instituto
Mexicano del Petróleo, invitan a todos los profesionales que laboran en o para la industria Petrolera a participar
y presentar trabajos en las XXXI Jornadas Técnicas que se celebrarán el viernes 28 de Octubre del 2016, bajo
las siguientes:
BASES
l.
LUGAR, FECHA Y HORA
Las XXXI Jornadas Técnicas se llevarán a cabo en la Cd. de México, D.F., el viernes 28 de octubre de 2016, en
el Auditorio Bruno Mascanzoni del Instituto Mexicano del Petróleo, de 8:30 a 13:30 hrs.
ll. TEMAS
Los temas de los trabajos deberán contribuir al progreso de la Ingeniería Petrolera Nacional y estar
relacionados con los siguientes rubros básicos y sus diversas especialidades: Geología, Geofísica, Exploración
y explotación de yacimientos convencionales, Exploración y desarrollo de yacimientos en aguas profundas,
Ingeniería de yacimientos, Intervención a pozos; Sistema de producción y comercialización de hidrocarburos,
Desarrollo y optimización de la explotación de campos, Estrategias de alianzas y asociaciones para desarrollo
de proyectos, Administración y negocios, Seguridad Industrial, higiene y protección ambiental y Recursos
Humanos y tecnología de información.
lll. CARACTERÍSTICAS.
1. La escritura del trabajo debe ser a renglón y medio, Arial 12 puntos para el texto y 14 para títulos,
hojas tamaño carta en orientación vertical, en procesador Microsoft Word y letra Arial.
2. El trabajo debe ser inédito.
ENTREGAR
Datos del autor principal y de los coautores de acuerdo a su participación en el trabajo. La información debe
contener, nombre completo, domicilio, teléfono(s) y dirección de correo electrónico.








Título del trabajo
Categoría principal
Categoría secundaria
Descripción del trabajo (60 palabras)
Aplicación (60 palabras)
Resultados (150 palabras) pueden incluirse tablas y/o figuras.
Observaciones y conclusiones (150 palabras)
De preferencia entregar en formato WORD
Fecha límite de entrega viernes 30 de septiembre de 2016, con los responsables de abajo indicados.
3. Comunicación de aceptación de los trabajos: 14 de octubre de 2016
4. Presentación: El formato de la presentación será en Power Point y en letra Arial y se entregará a más
tardar el día 19 de octubre acompañada de síntesis curricular (máximo una cuartilla). El tiempo máximo
para exponer será de 20 minutos.
5. Recepción de trabajos:
 Ing. Alfredo Ramón García Mondragón. Director de la Comisión de Estudios Técnicos, Tel: 55 26909906, Correo: alfredo.garcí[email protected]
 Lic. Osvaldo Hernández. Iturbide. Oficinas AIPM, Leibnitz 280 Col. Anzures Tels. 2624-0782 2624-0916
1944-2500 Ext. 23470 [email protected] / [email protected]
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Sensibilizan a servidores públicos del
IMP sobre la conducta ética
L
a ruta que debemos seguir es la de hacer pensar a la gente, la de hacer
que la integridad surja en las personas en su conducta cotidiana y no
crear instrumentos e instituciones para ver quién se portó mal y castigarlo, afirmó el licenciado Javier Dueñas García, director de Finanzas y Administración del Instituto Mexicano del Petróleo (IMP) en la conferencia-taller
Ética pública para la transparencia y la cultura de la legalidad, que dictó el sociólogo Francisco Bedolla Cancino.
Al dirigirse a las y los participantes que se reunieron en el aula magna del
Auditorio Bruno Mascanzoni y a los de las regiones Norte, Sur y Marina que
siguieron la transmisión por videoconferencia, el licenciado Dueñas García
agradeció al expositor la riqueza y amenidad con que abordó el tema.
“Esta es una institución modelo de la que me siento muy orgulloso de pertenecer; he estado en muchas otras a las que les haría falta una plática como ésta”,
aseveró el licenciado Dueñas, para luego comentar que en el IMP afortunada-
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mente la gente vive conforme a sus principios, con rectitud, decencia y respeto,
valores que, dijo, se aprecian mucho. “Sería importante, agregó, que el Gobierno
Federal y las instituciones tomen esta ruta de hacer reflexionar a la gente”.
Este taller fue organizado por las direcciones de Desarrollo de Talento y de
Finanzas y Administración y forma parte del Programa de Clima y Cultura Institucional, con el objetivo de sensibilizar a los funcionarios sobre los riesgos y
desafíos de la preservación de la integridad, así como de ofrecer herramientas
para la toma de decisiones, dados los múltiples roles que inciden en la persona
del servidor público y fomentar la rendición de cuentas y el cumplimiento de
la ley.
Servicio público es igual a confianza…
Al presentar el tema, el sociólogo Francisco Bedolla proporcionó a las y
los asistentes un material, con el cual, a lo largo de la conferencia, realizaron diversos ejercicios a partir de los cuales reflexionaron y, algunos de las
y los participantes expresaron públicamente su opinión.
“Sin desarrollo de habilidades éticas —comentó Francisco Bedolla—
no hay funcionario o servidor público al que se le pueda llamar realmente como tal y que pueda ser exitoso. La condición para ser un gran
servidor público es, en principio, regirse por valores, identificando
quién soy y los roles que desempeño como persona en la familia y
comunidad, como profesional en mi labor, como ciudadano y con la
herencia cultural que precede a cada individuo, por eso la ética es un
asunto central”.
Señaló que la confianza en los sistemas democráticos es todo y
lanzó la pregunta: ¿En qué se basa la convivencia democrática, sino en
el hecho de que quienes manejan recursos públicos los usen con buena
orientación y que los ciudadanos asuman que los servidores públicos
son juiciosos y transparentes en el manejo de los recursos públicos?
En el mundo del siglo XXI, en el siglo de la ética, servicio público
es igual a confianza, si no hay confianza todo se derrumba. Si ustedes
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Sociólogo Francisco Bedolla.
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no se habían preguntado, quiero que se pregunten ¿por qué se hacen tantas encuestas de confianza institucional? Lo que las encuestas de confianza
institucional señalan es la probabilidad de que el servidor público sea eficiente, porque donde se rompe la confianza las instituciones dejan de tener el
respaldo de la sociedad y eso las vuelve débiles para emprender transformaciones y éste es uno de los dramas actuales del Estado mexicano; si la confianza en las instituciones disminuye y la legitimidad baja, entonces su fuerza
es menor para emprender transformaciones y esto construye los círculos viciosos, advirtió el especialista.
Y afirmó: “La ética es el trabajo de la conciencia sobre sí misma, no es el
traspatio del Derecho. En la medida que me rija con valores, respeto y reconozca lo que puedo hacer, lo que tengo y quiero, me convierte en un agente
de cambio de un mundo basado en la confianza y credibilidad institucional”.
La conciencia propia —agregó— tiene tantas posibilidades de reinventarse como la conciencia quiera y cuando nosotros conocemos más acerca de
nosotros mismos y de nuestras fuerzas de inspiración, sensación, pensamiento y emoción y conocemos más acerca de eso y nos conectamos de manera
positiva, convirtiéndonos en los transformadores que nosotros decidimos
ser, no antes, sostuvo el sociólogo Francisco Bedolla Cancino. G ©
¡Juntos por una cultura de respeto, igualdad
de oportunidades y no discriminación!
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Manuel Cruz Castillo, nuevo
Presidente de la Mesa Directiva
2016-2018 de la AMGP
E
l 31 de agosto en el Museo del Instituto de Geología de la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM), se llevó a cabo la Asamblea Local Ordinaria y el Cambio de la Mesa Directiva de la
Asociación Mexicana de Geólogos Petroleros, A. C., (AMGP),
en donde tomó protesta como Nuevo Presidente de la Mesa
Directiva 2016-2018 el maestro en ciencias Manuel Cruz
Castillo, investigador de la Gerencia de Tecnología de
Producto del Instituto Mexicano del Petróleo (IMP).
Esta asociación científico-técnica, comentó el maestro Cruz Castillo, fue creada en 1949 está constituida por
profesionales dedicados a la geología petrolera y a otras
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profesiones afines aplicadas a la exploración y producción petrolera y de otros
recursos energéticos. “La asociación impulsa la geología petrolera aplicada en
la búsqueda de los hidrocarburos, difunde los avances científicos y técnicos
relacionados con la exploración y explotación, realiza eventos relacionados
con la industria y participa en foros científicos y tecnológicos en el ámbito
nacional”.
Entre los retos que esta nueva Mesa Directiva de la AMGP tiene —explicó el Presidente entrante—, está el incremento de socios; continuar y mejorar el contenido del boletín de la asociación; mejorar la realización de trámites
dentro de la misma, con el fin de evitar el burocratismo; así como incursionar
en redes sociales para llegar a la población científica del país.
“Quiero destacar que los fundadores de la Delegación México de la AMGP
fueron investigadores del IMP; el Instituto siempre ha tenido la sede de la
Mesa Directiva de la asociación y el personal más activo de está es y ha sido
personal del Instituto. En cada boletín que se publica por lo menos hay un
artículo de un especialista del IMP, por lo que debemos de impulsar que esta
iniciativa no se pierda y, por el contrario, que se incremente”, concluyó el
maestro Manuel Cruz Castillo. G ©
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Directorio
Secretario de Energía
Lic. Pedro Joaquín Coldwell
aceta
P
Órgano informativo del
Instituto Mexicano del Petróleo
Dirección General

Dr. Ernesto Ríos Patrón
Dirección de Investigación
en Exploración y Producción

Dr. Gustavo Murillo Muñetón
Dirección de Investigación
en Transformación de Hidrocarburos

M. en C. Florentino Murrieta Guevara
Dirección de Tecnología de Producto

Ing. Marco Antonio Osorio Bonilla
Dirección de Servicios
en Exploración y Producción

M. en C. Jorge Mendoza Amuchástegui
Dirección de Servicios de Ingeniería

Ing. Roberto Javier Ortega Ramírez
Dirección de Desarrollo de Talento

M. en C. Rafael Ramos Palmeros
Dirección de Planeación de la Operación

M. en A. Alfredo Rosas Arceo
Dirección de Finanzas y Administración

Lic. Javier Dueñas García
Coordinación de Asesores Dirección General

M. en F. Patricia Agundis Salazar
Unidad de Asuntos Jurídicos

M. en D. Fabiana Galeno Rodríguez
Órgano Interno de Control

Lic. Guillermo Narváez Bellacetín
Gerencia de Comunicación Social
y Relaciones Públicas

Juan Cristóbal Ramírez Peraza
Editora

Beatriz González Bárcenas
Diseño y formación

Luis Hernández González
Reporteros (as)



Lucía Casas Pérez
Rafael Rueda Reyes
Arturo González Trujano
Fotografía

Arturo González Trujano
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T
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con tecnología y/o gestión que interesen a los jóvenes en
participar activamente en el sector hidrocarburos. Esto en
base a elegir uno de los cuatro desafíos que se presentan en dos distintas categorías: soluciones tecnológicas para la operación, y soluciones tecnológicas para la gestión; los cuales se podrán consultar en
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