1. No category

BASES PARA LA CONVOCATORIA CAS
I. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR
1. Formato estándar de hoja de vida:
La información consignada (debidamente documentada) en la hoja de vida tiene carácter de declaración
jurada, por lo que el postulante será responsable de la información detallada en dicho documento y se somete
al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad, por lo cual la misma deberá estar debidamente
suscrita.
2. Documentación adicional:
a. Documentos que sustenten lo informado en la Hoja de Vida, tales como:
Copias simples de las constancias, certificados y/o diplomas de estudios técnicos y/o universitarios.
Copias simples de certificados y/o constancias de trabajo (emitidos por la Oficina de Recursos
Humanos o la que haga sus veces), contratos, adendas, resoluciones de encargatura y órdenes de
servicio (constancia de prestación de servicios).
El postulante podrá presentar cualquiera de los documentos señalados anteriormente, siempre y
cuando, se indique la fecha de inicio y finalización de la actividad y/o la prestación del servicio, así
como los datos necesarios para confirmar lo declarado en el formato estándar de hoja de vida.
b. Declaración Jurada de no estar inhabilitado para contratar con el Estado, debidamente suscrita.
c. Copia legible y vigente de Documento Nacional de Identidad (DNI) o Carnet de Extranjería, de ser el caso.
d. Certificado de habilidad profesional vigente en Original, de ser requerido dicho documento en el perfil del
puesto.
3. Documentación no considerada como sustento de hoja de vida:
a. Copia de órdenes de servicio (sin conformidad correspondiente).
b. Copia de contratos de locación de servicios.
c. Copia de resoluciones de nombramiento u otra índole que no contenga información respecto a la
contratación del postulante (fecha de inicio y finalización de la actividad).
d. Copia de recibos por honorarios o boletas de pago.
II. ETAPA DE SELECCIÓN
Es realizada por la Comisión Evaluadora para el proceso. Esta etapa considera dos (02) criterios: Evaluación
Curricular y Entrevista Personal, con los siguientes factores de evaluación:
EVALUACIONES
PESO
PUNTAJE MINIMO
PUNTAJE MAXIMO
Requisitos académicos
12.5%
20
25
Experiencia general
15.0%
20
30
Experiencia específica
22.5%
30
45
50%
70
100
12,5%
20
25
15,0%
22,5%
20
30
30
45
50%
70
100
100%
70
100
EVALUACION DE LA HOJA DE VIDA
Puntaje Total de la Evaluación de la Hoja de Vida
OTRAS EVALUACIONES
NO APLICA
NO APLICA
NO APLICA
Puntaje Total de Otras Evaluaciones
ENTREVISTA
Conoci mi ento de l a s a cti vi da des a rea l i za r s egún
el perfi l del pues to
Experiencia en las actividades a realizar
Evaluación de las actividades acreditadas
Puntaje Total de Entrevista
PUNTAJE TOTAL
1. Evaluación Curricular
Esta etapa es eliminatoria y tiene puntaje. Se verifica lo declarado y acreditados por el postulante en el formato
estándar de hoja de vida, en relación a los requisitos señalados en el perfil del puesto.
Sólo se considerará la documentación que acredite los requisitos establecidos en el perfil del puesto o esté
relacionada a las funciones del puesto.
La evaluación curricular se realizará según los siguientes criterios:
a.
Formación académica: Está referida a estudios formales requeridos para el puesto convocado.
b.
Cursos y/o Programas de Especialización:
-
-
c.
Cursos: Deben ser en materias específicas afines a las funciones principales del puesto, con no
menos de doce (12) horas de duración o mayores de ocho (08) horas si es organizado por un ente
rector en el marco de sus atribuciones normativas. Por lo tanto, los certificados deben indicar el
número de horas. Incluye cualquier modalidad de capacitación: cursos, talleres, seminarios,
conferencias, entro otros. No son acumulativos.
Programas de Especialización o Diplomados: Son programas de formación orientados a desarrollar
determinadas habilidades y/o competencias en el campo profesional y laboral, con no menos de
noventa (90) horas de duración o más de ochenta (80) horas si son organizados por disposiciones
de un ente rector en el marco de sus atribuciones normativas. Por lo tanto, los certificados deben
indicar el número de horas.
Experiencia
-
Experiencia general:
El tiempo de experiencia laboral será contabilizado según las siguientes consideraciones:


Para aquellos puestos donde se requiera formación técnica o universitaria, la experiencia
general se contabilizará a partir del momento de egreso de la formación correspondiente,
lo que incluye también prácticas profesionales.
Para los casos donde no se requiere formación requiere formación técnica y/o profesional
(sólo primaria o secundaria), se contará cualquier experiencia laboral.
Nota: En ninguno de los casos se contabilizará como experiencia general las prácticas preprofesionales, SECIGRA o formación laboral juvenil.
-
Experiencia específica:
Es la experiencia asociada a la función y/o materia del puesto convocado, un nivel específico o al
sector al que pertenece la Entidad.
Las funciones que funciones declaren los postulantes como parte de su experiencia específica en el
formato estándar de hoja de vida, serán consideradas válidas siempre que se encuentren
relacionadas a las funciones del perfil de puesto solicitado.
Los postulantes que no cumplan con los requisitos mínimos del perfil de puesto serán considerados como
NO APTOS.
2. Entrevista Personal
La etapa de entrevista tiene puntaje y es eliminatoria. Los postulantes que resultaron APTOS en la etapa
anterior deberán presentarse a la entrevista personal en la fecha y hora indicadas en la publicación de
resultados preliminares, en caso contrario será considerado como eliminado (debido a que no se presentó a
la entrevista personal). Asimismo, serán eliminados, los postulantes que no alcancen el puntaje mínimo de
setenta (70) puntos en esta etapa.
La entrevista será realizada por la Comisión Evaluadora, quienes evaluarán los conocimientos profesionales
y/o técnicos del postulante, así como su aptitud para expresarse y emitir opiniones que determinen que se
encuentra en capacidad para desempeñar el puesto convocado.
3. Bonificaciones Especiales
a) Bonificación por ser personal licenciado de las Fuerzas Armadas:
Se otorgará una bonificación del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la etapa de entrevista
personal, siempre que el postulante indique, en el formato estándar de hoja de vida, su condición de
licenciado de las Fuerzas Armadas y adjunte copia simple del documento oficial emitido por la autoridad
competente que acredite su condición de Licenciado de las Fuerzas Armadas; de conformidad con lo
establecido en el artículo N° 42 de la Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 61-2010-SERVIR/PE.
b) Bonificación por discapacidad:
Se otorgará una bonificación del quince por ciento (15%) sobre el puntaje total, siempre que el postulante
indique, en el formato estándar de hoja de vida, su condición de discapacitado y adjunte copia simple del
carné y/o certificado de discapacidad emitido por el CONADIS.
III. DECLARATORIA DE DESIERTO O CANCELACIÓN DEL PROCESO
1. Declaratoria de proceso como desierto:
El proceso será declarado desierto por los siguientes supuestos:
a. Cuando no se presenten postulantes al proceso de selección.
b. Cuando ninguno de los postulantes cumpla con los requisitos mínimos.
c. Cuando, habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtenga puntaje mínimo
en las etapas de evaluación del proceso.
2. Cancelación del proceso de selección:
El proceso podrá ser cancelado, sin que sea responsabilidad de la entidad, por los siguientes supuestos:
a. Cuando desaparezca la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de
selección.
b. Por restricciones presupuestales.
c. Otras debidamente justificadas.
IV. SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO
El contrato deberá suscribirse como máximo a los cinco (05) días hábiles, contados a partir del día siguiente de la
publicación del resultado final. Si vencido este plazo, el postulante ganador no suscribe el contrato por causas
imputables a él, se declarará seleccionado al postulante que ocupó el orden de mérito inmediato siguiente para
que proceda a la suscripción del respectivo contrato, dentro de los cinco (05) días hábiles, contados a partir de la
correspondiente comunicación.
Los documentos que deberán presentar el o los ganadores del proceso de selección, son los siguientes:
-
-
Los ganadores, que a la fecha de publicación de los resultados finales, mantengan vínculo con el Estado,
deberán presentar carta de renuncia y a su vez coordinar el Área de Recursos Humanos correspondiente
la baja de su registro en el Módulo de Gestión de Recursos Humanos del MEF.
Acta o partida de matrimonio vigente, en copia simple o certificado de convivencia, para el caso de los
convivientes.
Copia simple del DNI vigente del cónyuge o conviviente (legible).
Copia simple del Boucher de Cuenta Bancaria y/o Código de Cuenta Interbancaria (CCI).
V. CONSIDERACIONES FINALES
1. El postulante podrá presentarse sólo a una (01) convocatoria en curso. De presentarse a más de una
convocatoria simultáneamente, sólo se considerará la primera postulación presentada (según registro de la
Unidad de Trámite Documentario). Culminado un proceso de convocatoria con la publicación de Resultado
Final, puede postular a otra Convocatoria CAS.
2. Cada una de las fases de la etapa de selección es cancelatoria y eliminatoria.
3. El postulante que no presente su propuesta en sobre lacrado, fecha y horario establecido, y no consigne
debidamente la información correspondiente en el rotulado (número de proceso CAS y/o apellidos y nombres),
será descalificado.
4. No se devolverá ninguna propuesta presentada, debido a que éstas forman parte del expediente del proceso.
5. Los postulantes que no acrediten con documentos los requisitos mínimos exigidos o no adjunten los anexos
establecidos como “documentación a presentar”, serán calificados con la denominación “NO APTO”.
6. Solo se considerará la información que el postulante registre en el Formato Estándar de Hoja de Vida, por lo
que las omisiones en las que pudiera incurrir, serán de su plena responsabilidad del postulante.
7. La documentación que presente el postulante debe ser legible, sin borrones o enmendaduras, caso contrario
no será considerada en la evaluación curricular.
8. El postulante es responsable de la información presentada y se somete al proceso de fiscalización posterior
que lleve a cabo la entidad.