1. Educación

 ESCUELA NACIONAL DE INSTRUCTORES Red de Conocimiento informática, diseño y desarrollo de software Cursos de capacitación en: Gestión de Requerimientos de software – Metodologías ágiles de desarrollo de software La Escuela Nacional de Instructores Rodolfo Martínez Tono busca atraer y formar, a los mejores para que sean instructores del SENA, así como retener e incentivar a los instructores actuales mediante procesos de actualización. Para alcanzar este objetivo, la Escuela pone a disposición de los instructores de la entidad convocatorias para su formación y/o actualización en competencias pedagógicas, específicas y básicas, y así brindarle al país instructores de excelencia, formados bajo los más altos estándares de calidad. 1. ACERCA DE LA RED QUE LIDERA LA CONVOCATORIA Actualmente la Red de informática, diseño y desarrollo de software, desde las dinámicas de gestión del conocimiento y cambio en la evolución del saber, le da respuesta a las necesidades de formación en áreas relacionadas con tecnologías de la información y las comunicaciones, que presenta los sectores productivos, para contribuir a la competitividad de Colombia, a través del incremento de la productividad de las empresas y las regiones y la inclusión social de personas y comunidades vulnerables, mediante la transferencia de conocimiento y tecnologías. La dinámica y la transversalidad de los temas de TIC en el sector productivo, exige una búsqueda constante de actividades que permitan dar una rápida respuesta a los cambios del entorno del país, a las nuevas políticas de gobierno referentes a empleo, tratados internacionales comerciales y desarrollo social, mediante acuerdos o convenios de cooperación internacional. Por lo cual, se considera que la formación y la capacitación del talento humano en Colombia se debe corresponder con parámetros nacionales e internacionales, que permitan potencializar la competitividad de nuestros profesionales y empresas. Por lo tanto se suscribe el Convenio ESPECIAL de Cooperación Internacional entre el SENA y WBAGADION, cuyo propósito entre otros, es fortalecer al grupo de instructores de la red de conocimiento en informática, diseño y desarrollo de software con la transferencia de conocimiento de programas de excelencia en METODOLOGIAS AGILES DE DESARROLLO y GESTION DE REQUERIMIENTOS DE SOFTWARE, para que a través de la gestión del conocimiento orienten sus saberes a los programas de formación del área de desarrollo de software. 2. MARCO INSTITUCIONAL De acuerdo al Plan de Acción “SENA, más trabajo” el SENA tiene como objetivo posicionarse como una “…entidad de formación para el trabajo, orientada por los criterios de calidad y pertinencia de la formación, que busca el desarrollo social y técnico de los trabajadores colombianos, ofreciendo y ejecutando formación profesional integral para su incorporación en actividades productivas” En ese sentido, el SENA ha identificado que para alcanzar los niveles de calidad y pertinencia requeridos en los servicios de formación profesional integral y en aras de generar una mejora continua de sus productos y/o servicios respecto de la oferta existente en el mercado es necesario adelantar acciones sistemáticas para fortalecer y actualizar el perfil de los instructores SENA del área de TIC alineado con la oferta cambiante de formación disponible en el catálogo del SENA. En consecuencia, las empresas en el país tienen la necesidad de contar con personas formadas para afrontar estos grandes retos que Colombia está comenzando, por ende para la formación de este equipo humano para las compañías de clase mundial se hace necesario fortalecer los procesos de formación profesional, así como los ambientes de formación del SENA. Por ello, el Convenio Especial de Cooperación Internacional N° 0096 de 2014 ha definido como uno de sus objetivos el de contribuir al proceso de creación de la académica de excelencia en lo referente a tecnologías de la información y las comunicaciones, fortaleciendo el sector de desarrollo de software, en los programas de METODOLOGIAS AGILES y REQUERIMIENTOS DE SOFTWARE. 3. ACERCA DE LA CAPACITACIÓN En esta fase, se realizará la transferencia de conocimientos en modalidad presencial, metodología práctica, para 80 instructores que orientan acciones de formación titulada en la Red de Conocimiento de Informática, diseño y desarrollo de software del SENA, por medio de dos cursos de capacitación que se desarrollarán en la ciudad de Bogotá, donde se transferirán conocimientos prácticos y técnicos en las siguientes temáticas: Curso Uno (1): METODOLOGIAS AGILES DE DESARROLLO DE SOFTWARE. Subtemas: Introducción a Agile (Agile introduction); Comunicación expresiva y efectiva (Expressive and effective communication); Cambiando el paradigma en el salón de clase (Training from the back of the room); Facilitación gráfica (Graphic facilitation); Desarrollo y uso de juegos de aprendizaje (Developing and use of learning games); Taller para facilitadores (Workshop for facilitators); Diseño de un entrenamiento Ágil (Agile Training design); Entrenamiento para la certificación SCRUM (SCRUM certification training); Inmersión en compañías reales (Immersion in real companies); Agile Open SENA Curso Dos (2): GESTIÓN DE REQUERIMIENTOS DE SOFTWARE. Subtemas: Introducción a los requerimientos de Software, principios y conceptos de negocio (Software Requirements Introduction, principles and business concepts); Competencias blandas, manejo de conflicto, negociación, trabajo en equipo, comunicación (Soft skills, conflict management, negotiation, teamwork, communication); Obtención de requerimientos (Requirements elicitation); Análisis y priorización de requerimientos (Requirements analysis and prioritization); Especificación de requerimientos (Requirements specification); Sistemas de modelado (Modeling systems); Validación, Verificación, trazabilidad y administración de cambios (Validation and verification, traceability and change management); Diálogo con empresarios (Entrepreneur dialogue). 80 cupos asignados entre los Centros de Formación asociados a la Red de Conocimiento, distribuidos en 2 grupos de capacitación (40 PARA CADA UNO DE LOS CURSOS), así:. Grupo 1: Curso METODOLOGIAS AGILES DE DESARROLLO DE SOFTWARE, (40 Cupos). Grupo 2: Curso GESTION DE REQUERIMIENTOS DE SOFTWARE, (40 Cupos). Duración: Cada curso de capacitación tendrá una duración de 104 horas, en 13 días, con una intensidad horaria de 8 horas por día (8:00 a 17:15). •
Capacitación en Bogotá METODOLOGIAS ÁGILES DE DESARROLLO. o Fase I: Inicia el 10 de noviembre de 2014 – finaliza el 22 de noviembre de 2014 o Fase II: 24 de noviembre al 27 de noviembre •
Capacitación en Bogotá GESTIÓN DE REQUERIMIENTOS DE SOFTWARE. o Fase I: Inicia el 10 de noviembre de 2014 – finaliza el 22 de noviembre de 2014 o Fase II: 27 de noviembre al 1 de diciembre Modalidad: Presencial – teórico práctica. NOTA: Los instructores deberán traer como herramienta de trabajo un equipo de cómputo portátil para el desarrollo de las actividades prácticas. Tipo de formación y certificación: La capacitación se realizará mediante conferencias y ejercicios prácticos guiados por expertos de WBAGADION – Filipinas. A la finalización de la capacitación se entregará una certificación de participación, que estará condicionada a una asistencia no inferior al 90% de las horas definidas. Así mismo, los instructores participantes podrán acceder al examen de certificación internacional en GESTIÓN DE REQUERIMIENTOS DE SOFTWARE para el curso de GESTIÓN DE REQUERIMIENTOS DE SOFTWARE y en PROFFESIONAL SCRUM MASTER I, para el curso de METODOLOGÍAS ÁGILES DE DESARROLLO. La programación del examen de certificación será informada a los instructores que hayan finalizado y contado con una asistencia no inferior al 90% de las 104 horas de capacitación. Lugar: Se desarrollarán 2 grupos de capacitación en la Ciudad de Bogotá. La información del lugar exacto de la capacitación se informará con la publicación de los resultados de los beneficiarios. Contenidos: Los contenidos definidos en la capacitación son los siguientes: Curso Uno (1): METODOLOGIAS AGILES DE DESARROLLO DE SOFTWARE, • Introducción a Agile (Agile introduction) •
Comunicación expresiva y efectiva (Expressive and effective communication) •
Cambiando el paradigma en el salón de clase (Training from the back of the room) •
Facilitación gráfica (Graphic facilitation) •
Desarrollo y uso de juegos de aprendizaje (Developing and use of learning games) •
Taller para facilitadores (Workshop for facilitators) •
Diseño de un entrenamiento Ágil (Agile Training design) •
Entrenamiento para la certificación SCRUM (SCRUM certification training) •
Inmersión en compañías reales (Immersion in real companies) •
Agile Open SENA Curso Dos (2): GESTIÓN DE REQUERIMIENTOS DE SOFTWARE, • Introducción a los requerimientos de Software, principios y conceptos de negocio (Software Requirements Introduction, principles and business concepts) •
Competencias blandas, manejo de conflicto, negociación, trabajo en equipo, comunicación (Soft skills, conflict management, negotiation, teamwork, communication) •
Obtención de requerimientos (Requirements elicitation) •
Análisis y priorización de requermientos (Requirements analysis and prioritization) •
Especificación de requerimientos (Requirements specification) •
Sistemas de modelado (Modeling systems) •
Validación, Verificación, trazabilidad y administración de cambios (Validation and verification, traceability and change management) •
Diálogo con empresarios (Entrepreneur dialogue) Logística: La escuela de instructores realizará la divulgación de la presente convocatoria a nivel nacional, y los Centros de Formación lo harán a interior garantizando la postulación y asistencias de los instructores seleccionados. Los Centros de Formación a través del Subdirector enviarán las hojas de vida de los instructores que cumplan el perfil requerido, independientemente del número de cupos asignados, será el proceso de selección quien defina los seleccionados, para tal efecto será la firma WBAGADION quien realizará una prueba de conocimientos TÉCNICOS Y DE INGLES vía web, y los resultados serán eliminatorios como parte del proceso de selección. Un instructor postulado solo podrá participar en uno de los cursos ofertados, y la selección del instructor estará sujeta al cumplimiento de los requisitos en el perfil, y a los resultados obtenidos en las pruebas. Distribución de los Cupos ofrecidos por centro: La asignación de los cupos a los centros de formación beneficiarios, fue establecido a partir del análisis de la oferta de programas de formación titulada en la línea de DESARROLLO DE SOFTWARE, y los programas que incluyen componentes curriculares relacionados con desarrollo de software en el periodo 2013-­‐2014, información suministrada por la red de conocimiento INFORMATICA, DISEÑO Y DESARROLLO DE SOFTWARE. Ver… ANEXO 1. Cupos por Centro de Formación. NOTA: Solamente podrán postularse instructores pertenecientes a los Centros Formación que cuentan con cupos asignados, de acuerdo al anexo N° 1. Recursos: En el marco del convenio de cooperación internacional 0096 de 2014, se garantizará el costo de los expertos internacionales, y materiales de formación. Los gastos de desplazamiento cuando aplique viáticos, gastos de viaje y tiquetes (aéreo o terrestre, según corresponda) de los instructores seleccionados a las ciudades donde se realizará la capacitación, y el regreso a las mismas, deben ser cubiertos por los Centros de Formación. 4. PROCESOS Proceso de Convocatoria y Selección •
Publicación de la Convocatoria Se hará pública la convocatoria a Centros de Formación que hacen parte de la Red de Conocimiento INFORMÁTICA, DISEÑO Y DESARROLLO DE SOFTWARE a partir del 9 de octubre de 2014. •
Presentación de los Candidatos La presentación debe ser hecha por el Subdirector del Centro en donde se desempeñe el candidato, remitiendo nombre del instructor, correo electrónico, programa y competencias que orienta, y la Hoja de Vida en adjunto (Ver formato presentación del instructor). La anterior información debe ser enviada al correo electrónico [email protected] entre el 9 DE OCTUBRE y el 14 de OCTUBRE de 2014 antes de las 5:00 p.m. Formato presentación del instructor Nombre de Instructor # Identificación Correo Electrónico Programa de Formación Titulada que Orienta Competencias que Orienta Curso al que se postula El Centro de Formación podrá presentar el número de instructores que considere, independientemente del número de cupos que le fue asignado, siempre y cuando cumpla el perfil solicitado. •
Cierre de la Convocatoria 14 de OCTUBRE de 2014 hasta las 5:00 p.m. •
Publicación del cronograma de proceso de selección 15 de OCTUBRE de 2014 •
Prueba de conocimiento a los candidatos (eliminatorias) El 17 de octubre de 2014 se habilitará la prueba de conocimientos básicos y de inglés por una única vez, por un espacio de tiempo aproximado de una hora, para los instructores postulados, de acuerdo a las instrucciones y detalles que se informarán oportunamente. •
Evaluación de Candidatos El proceso de selección se llevará a cabo por la Dirección de Formación Profesional, WBAGADION y el Grupo de Relaciones Internacionales, quienes conformarán el Comité Seleccionador de los beneficiarios de la transferencia de conocimiento. La evaluación de las pruebas se realizará el LUNES 20 de octubre de 2014. •
Publicación de los resultados Se informará a todos los postulados y a los subdirectores de los centros de formación participantes, acerca de la selección realizada, a más tardar el 21 de octubre de 2014. 5. ACERCA DE LOS POSTULADOS Perfil del Postulado Ser instructor, con título profesional en ingeniería de sistemas, industrial, electrónica. Experiencia: mínimo de 3 años como Instructor del SENA en formación titulada en áreas relacionadas con TIC, que actualmente este orientando programas de formación titulada de la línea de DESARROLLO DE SOFTWARE, o se encuentre orientando competencias del área de DESARROLLO DE SOFTWARE en otros programas de formación titulada. Requisitos Para Participar En La Convocatoria Los instructores que deseen participar deberán postularse mediante un correo electrónico del Subdirector del Centro, con la información solicitada en el formato presentación del instructor, adjuntando la hoja, dirigido a los correos electrónicos de Diana Carolina Guarín Martínez [email protected] y Jorge Martínez Pineda [email protected], dentro de las fechas y formatos definidos en la presente convocatoria. Toda presentación extemporánea o que no sea hecha por medio del Subdirector del Centro de Formación no será considerada. Por parte del SENA (comisión de estudios) •
Instructores, que acrediten tiempo de servicios continúo en la respectiva entidad no inferior a un (1) año. Decreto 1227 de 2005 artículo 80. o Nota: Teniendo en cuenta que el funcionario y/o Instructor que se postule a una comisión de estudios este año, debe presentar como calificación la correspondiente al primer mes del año en curso. •
•
•
•
No haber sido sancionados disciplinariamente en el año inmediatamente anterior a la fecha de postulación o durante el proceso de selección. Decreto 1227 de 2005 artículo 80.2. Desempeñar funciones del cargo relacionadas con la temática, objeto de la capacitación. Decreto 1950 de 1973 artículo 76 Soportes que demuestren la elaboración de planes de multiplicación. Otros requisitos que cada Red dispondrá para dicha convocatoria. Responsabilidad del Subdirector del Centro de Formación El Subdirector del Centro de Formación deberá cumplir con los siguientes requisitos: •
•
•
•
Garantizar la entrega del informe de comisión dentro de los tres (3) días siguientes a la finalización de la misma en cumplimiento de lo establecido por el Decreto 1050 de 1997 artículo 12, modificado por el Decreto 2140 de 2008. Hacer seguimiento al Plan de Transferencia realizado por el funcionario o instructor Comisionado en conjunto con la Escuela Nacional de instructores. Remitir los soportes de evidencia sobre acciones de multiplicación Garantizar el tiempo necesario para la elaboración del diseño y la transferencia del mismo por parte del instructor; así como la disponibilidad de los recursos necesarios para lograr impartir la formación de manera adecuada. Compromisos del Instructor a Postularse •
•
•
•
Tras la finalización de la capacitación, deberá presentar un informe sobre la transferencia de conocimientos recibida dentro de los tres (3) días siguientes a la finalización de la misma en cumplimiento de lo establecido por el Decreto 1050 de 1997 artículo 12, modificado por el Decreto 2140 de 2008. Diseñar y ejecutar el Plan de Transferencia a los instructores de la red de conocimiento que se deje establecido. Este plan de transferencia se realizará en el marco de la Escuela Nacional de Instructores Rodolfo Martínez Tono. Especificar la participación del instructor en el equipo de diseño curricular del centro, en caso de que la transferencia a instructores de la red, implique el diseño de un complementario que contenga y permita certificar los conocimientos adquiridos. Tener a cargo formación en el año inmediatamente anterior y actual formación titulada a nivel técnico y tecnológico, especialización tecnológica o profundización técnica, debidamente registrada en el aplicativo Sofía plus. Los compromisos que cada Red establecerá para dicha convocatoria. Otros compromisos que se crean pertinentes por parte de la Red que lidera la convocatoria. • Presentar la prueba de Certificación internacional PROFFESIONAL SCRUM MASTER I para el curso METODOLOGÍAS ÁGILES DE DESARROLLO y GESTIÓN DE REQUERIMIENTOS DE SOFTWARE para el curso GESTIÓN DE REQUERIMIENTOS DE SOFTWARE, de acuerdo a las instrucciones que defina la red de conocimiento. 6. MULTIPLICACIÓN DE CONOCIMIENTO La red de conocimiento de Informática, diseño y desarrollo de software, establece los siguientes entregables como parte del proceso de multiplicación del conocimiento, los cuales son requisito obligatorio para presentar la prueba de Certificación internacional PROFESSIONAL SCRUM MASTER I para el curso METODOLOGIAS AGILES DE DESARROLLO y GESTION DE REQUERIMIENTOS DE SOFTWARE para el curso GESTION DE REQUERIMIENTOS DE SOFTWARE. •
•
Plan de Transferencia: Diseñar y Desarrollar un Plan de Transferencia de conocimientos dirigido a los instructores de su Centro de Formación que no participaron de los cursos con WBAGADION – Productos: Plan de transferencia con cronograma y temas a trasferir, memorias desarrolladas, lista de asistencia (formato calidad), productos socializados. El tiempo mínimo de transferencia es de 10 horas, entrega de los materiales recibidos. •
Diseño Curricular Actual: El instructor beneficiado de la capacitación, deberá realizar un análisis al (los) programa (s) de formación que se encuentra orientado (programa por el cual fue postulado), y recomendará los ajustes a las guías de aprendizaje donde considera que se deben incorporar los temas vistos en la capacitación recibida. Producto: Documento de máximo dos hojas, con las recomendaciones de ajuste a las guías de aprendizaje. Nuevo Diseño Curricular: El instructor beneficiado de la capacitación, deberá proponer un nuevo diseño curricular acorde a la capacitación recibida y pertinente a las necesidades del sector TIC y de la dinámica del país – Producto: Documento Justificación de la necesidad de crear un nuevo programa de formación, definir si es titulada complementaria, duración, y resultados de aprendizaje. La justificación debe incluir contexto, ámbito internacional, nacional, regional o local, sustentar la pertinencia del programa, las ocupaciones en que se pueden desempañar el aprendiz, los contenidos en términos generales. Todo lo anterior en función de las necesidades y oportunidades del mercado y demanda del sector). Producto: Documento de no más de tres hojas, con los criterios y componentes mencionados. •
Fecha límite de presentación de las evidencias y productos de la multiplicación: 30 días calendario una vez de finalizado el curso. 7. FECHAS Cronogramas: Visualización práctica y sencilla de las fechas de cada proceso antes mencionado. Fases del proceso Fecha límite* Inicio de la Convocatoria 9 de OCTUBRE de 2014 Presentación de los Candidatos 9 al 14 de OCTUBRE de 2014 (5:00 p.m.) Cierre de la convocatoria 14 de OCTUBRE de 2014 (5:00 p.m.) Publicación del cronograma de proceso de selección 15 de OCTUBRE de 2014 Aplicación de Pruebas de Selección 17 de OCTUBRE de 2014 Evaluación de los candidatos 21 de OCTUBRE de 2014 Publicación de los resultados 21 de OCTUBRE de 2014 (*) Fechas susceptibles a cambios. 8. RESPONSABLES. • Jorge Martinez P. Asesor Dirección de Formación Profesional, [email protected] • Diana Carolina Guarín Martínez, [email protected] Grupo de Relaciones Internacionales. • Jahir Aguilar Fajardo, Asesora red de conocimiento informática, diseño y desarrollo de software, Dirección de Formación Profesional, [email protected] • Escuela Nacional de Instructores. [email protected] ANEXO 1. Cupos por Centro de Formación y Curso. (*) REGIONAL
CENTRO
# Cupos
METODOLOGIAS
AGILES DE
DESARROLLO DE
SOFTWARE
# Cupos GESTION
DE
REQUERIMENTOS
DE SOFTWARE
Total de
cupos
asignados
VALLE CENTRO DE ELECTRICIDAD Y AUTOMATIZACION INDUSTRIAL -­‐ CEAI 2 2 4 DISTRITO CAPITAL 2 2 4 DISTRITO CAPITAL CENTRO DE ELECTRICIDAD, ELECTRÓNICA Y TELECOMUNICACIONES CENTRO DE GESTION DE MERCADOS, LOGISTICA Y TECNOLOGIAS DE LA INFORMACION 4 4 8 ANTIOQUIA CENTRO DE SERVICIOS Y GESTION EMPRESARIAL 2 2 4 ATLÁNTICO CENTRO NACIONAL COLOMBO ALEMAN 2 2 4 DISTRITO CAPITAL CENTRO DE DISEÑO Y METROLOGIA 1 1 2 DISTRITO CAPITAL CENTRO DE SERVICIOS FINANCIEROS 1 1 2 TOLIMA CENTRO DE INDUSTRIA Y CONSTRUCCION 1 1 2 CUNDINAMARCA CENTRO INDUSTRIAL Y DESARROLLO EMPRESARIAL DE SOACHA 1 1 2 TOLIMA CENTRO DE COMERCIO Y SERVICIOS 1 1 2 CESAR CENTRO BIOTECNOLOGICO DEL CARIBE 1 1 2 CAUCA CENTRO DE TELEINFORMATICA Y PRODUCCIÓN INDUSTRIAL 2 2 4 HUILA CENTRO DE LA INDUSTRIA, LA EMPRESA Y LOS SERVICIOS 1 1 2 ATLÁNTICO 1 1 2 BOYACÁ CENTRO INDUSTRIAL Y DE AVIACION CENTRO DE GESTION ADMINISTRATIVA Y FORTALECIMIENTO EMPRESARIAL 1 1 2 VALLE CENTRO DE DISEÑO TECNOLOGICO INDUSTRIAL 1 1 2 CUNDINAMARCA CENTRO DE BIOTECNOLOGIA AGROPECUARIA 1 1 2 CALDAS CENTRO DE AUTOMATIZACION INDUSTRIAL 1 1 2 QUINDÍO CENTRO DE COMERCIO Y TURISMO 1 1 2 ANTIOQUIA CENTRO TECNOLÓGICO DE GESTIÓN INDUSTRIAL 1 1 2 BOLÍVAR CENTRO DE COMERCIO Y SERVICIOS 1 1 2 ANTIOQUIA COMPLEJO TECNOLOGICO AGROINDUSTRIAL, PECUARIO Y TURISTICO 1 1 2 VALLE CENTRO DE BIOTECNOLOGIA INDUSTRIAL 1 1 2 SANTANDER CENTRO DE SERVICIOS EMPRESARIALES Y TURISTICOS 1 1 2 BOLÍVAR CENTRO PARA LA INDUSTRIA PETROQUIMICA 1 1 2 CESAR CENTRO DE OPERACIÓN Y MANTENIMIENTO MINERO 1 1 2 DISTRITO CAPITAL CENTRO PARA LA INDUSTRIA DE LA COMUNICACIÓN GRAFICA 1 1 2 SANTANDER CENTRO ATENCION SECTOR AGROPECUARIO 1 1 2 ANTIOQUIA CENTRO DE TECNOLOGÍA DE LA MANUFACTURA AVANZADA. 1 1 2 BOYACÁ CENTRO MINERO 1 1 2 VALLE CENTRO DE TECNOLOGIAS AGROINDUSTRIALES 1 1 2 BOYACÁ CENTRO INDUSTRIAL DE MANTENIMIENTO Y MANUFACTURA 1 1 2 TOTALES 40 40 80 (*) Fuente: Análisis de centros con aprendices EN FORMACION en ADSI. Reporte SOFIA 2014