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LA POLÍTICA DE
INCLUSIÓN LABORAL
COMO RETORNO DE
INVERSIÓN
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FORO DE BUENAS
PRÁCTICAS EMPRESARIALES
22 Septiembre
9:00 Horas
World Trade Center
Ciudad de México
Mezzanine - Salón Palenque
COPREDCDMEX
www.copred.cdmx.gob.mx
www.copred.cdmx.gob.mx COPREDCDMEX
@COPRED_CDMX
@COPRED_CDMX
/COPREDDF
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LA POLÍTICA DE
INCLUSIÓN LABORAL
COMO RETORNO DE
INVERSIÓN
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FORO DE BUENAS
PRÁCTICAS EMPRESARIALES
El Consejo para Prevenir y Eliminar la
Discriminación de la Ciudad de México convoca al
3er Foro de Buenas Prácticas “La Política de
Inclusión Laboral como Retorno de Inversión”, a
llevarse a cabo el día 22 de Septiembre de 2016,
en el World Trade Center Ciudad de México. Un
espacio destinado al análisis de la Inclusión Social
en el ambiente laboral del sector empresarial, a
través de la exposición de experiencias
personales y laborales en las que se desarrolle un
ambiente de discusión y propuesta.
Organización
El 3er Foro de Buenas Prácticas está organizado
por Consejo para Prevenir y Eliminar la
Discriminación de la Ciudad de México
(COPRED), Alianza por la Diversidad e Inclusión
Laboral (ADIL) y Grupo Financiero Scotiabank
México .
Objetivo
Generar propuestas para involucrar a las
poblaciones diversas y en situación de
vulnerabilidad en la iniciativa privada, por medio
de políticas de inclusión empresarial.
A través de ponencias, intercambio de
experiencias y desarrollo de mesas de trabajo,
lograr la suma de voluntades entre Gobierno y
Sector Privado para consolidar buenas prácticas
en este sentido.
El foro permitirá encontrar fortalezas y áreas de
oportunidad que generen mejores condiciones de
trabajo para el personal y donde la política de
inclusión laboral se vea reflejada en el retorno de
inversión de la empresa.
Población Objetivo
Dirigido a las áreas de Recursos Humanos,
Recursos Financieros y Alta Dirección, así como
Universidades de Negocios.
Duración
El 3er. Foro de Buenas Prácticas “La Política de
Inclusión Laboral como retorno de inversión”
tendrá una duración de 8 horas. De 09:00 hrs. a
18:00 hrs.
Previo Registro
Es necesario llevar a cabo previo registro a través
del siguiente formulario.
https://goo.gl/forms/FVAXSYzevbXA8jk03
PROGRAMA DE ACTIVIDADES
09:00 – 09:30 hrs.
Registro de participantes.
10:00 – 10:45 hrs.
Acto protocolario inaugural
11:00 – 11:40 hrs.
Conferencia I: Sinergia entre Gobierno y
Empresas como propulsor de cambio y
búsqueda de mejoras continuas en modelos
de inclusión.
(Ponente Mtro Salomón Chevtorisky, Secretario
de Desarrollo Económico de la CDMX)
11:45 – 12:00 hrs.
Coffee Break.
Conferencia III: La política de inclusión
como retorno de inversión.
12:45 - 13:25 hrs
(Ponente Deena Fidas, Directora del Programa
Corporativo y Corporate Equality Index - Human
Rights Campaign).
Conferencia IV: Metodología del Ecosistema
Laboral
12:50 – 13:30 hrs.
(Ricardo Baruch y Fernando Velázquez Alianza
por la Diversidad e Inclusión Laboral ADIL).
PROGRAMA DE ACTIVIDADES
13:40 – 14:40 hrs.
Comida
Mesas de Trabajo (Tópicos a través de la
Metodología)
15:00 – 16:00 hrs.
Mesa I. LGBTTTI
Mesa II. Género
Mesa III. Intergeneracional
personas mayores)
Mesa IV. Discapacidades
(juventud
y
16:00 - 17:00 hrs.
Presentación de Resultados de las Mesas de
Trabajo.
17:00 – 17:45 hrs.
Clausura Entrega de Reconocimientos y
Cierre de Actividades.
SEMBLANZA DE
LAS PERSONAS
CONFERENCISTAS
SINERGIA ENTRE GOBIERNO Y EMPRESAS COMO
PROPULSOR DE CAMBIO Y BÚSQUEDA DE MEJORAS
CONTINUAS EN MODELOS DE INCLUSIÓN.
Mtro. Salomón Chertorivski Woldenberg
Licenciado y Maestro en Economía por el Instituto
Tecnológico Autónomo de México y Maestro en Política
Pública por la Escuela de Gobierno John F. Kennedy de la
Universidad de Harvard.
Su carrera en el sector público se extiende cerca de 17 años,
en los que se ha enfocado en generar políticas públicas para
combatir, desde diferentes ángulos, la desigualdad. Dentro
de los cargos que ha ocupado destacan los de Secretario de
Salud Federal y Comisionado Nacional de Protección Social
en Salud, en los que logró la cobertura universal del Seguro
Popular y tomó acciones para asegurar la sostenibilidad del
sistema de salud mediante la prevención.
Desde 2012, funge como Secretario de Desarrollo
Económico de la Ciudad de México. Bajo este cargo, es
responsable de promover la inversión y el empleo y de
generar estrategias para impulsar la competitividad de una
de las ciudades más grandes y dinámicas del mundo.
Convencido de que la pobreza y la desigualdad no sólo
dañan a la sociedad, sino que también frenan a la economía,
ha sido el principal impulsor de la lucha por la recuperación
del salario mínimo y ha puesto sobre la mesa el tema de la
planeación democrática y transparente del futuro del terreno
del Aeropuerto de la Ciudad de México como una
oportunidad para generar desarrollo, equidad y cohesión
social.
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FORO DE BUENAS
PRÁCTICAS EMPRESARIALES
LA POLÍTICA DE INCLUSIÓN COMO
RETORNO DE INVERSIÓN
Deena Fidas
Es Directora del Programa Corporativo y
Corporate Equality Index - Human Rights
Campaign.
Sostiene el grado de maestría en Sociología por
la Universidad Americana de Washington D.C.,
donde ha trabajado como investigadora en el
Instituto de la Mujer y Política. Ha colaborado en
The Washington Post, el periódico Reforma, The
Huffington Post y Pacífica Radio.
Es regularmente citada como experta para
Associated Press, The Wall Street Journal,
Forbes, Fortune entre otros. Previo a su
integración a Human Rights Campaing en 2007
trabajó como recaudadora de fondos para
American Civil Liberties Union y Hillary Clinton
for President.
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FORO DE BUENAS
PRÁCTICAS EMPRESARIALES
METODOLOGÍA DEL ECOSISTEMA LABORAL
Fernando Velázquez
Es fundador y líder de la Red de Empleados
LGBT de American Express en México y
co-fundador de algunas otras globalmente.
Igualmente, cofundó, en el año 2014, Pride
Connection Mx.
Fue miembro del directorio de la Federación
Mexicana de Empresarios LGBT, Así como
Conferencista en diferentes temas de Diversidad
y LGBT con diversas audiencias.
Es colaborador de ADIL – Alianza por la
Diversidad e Inclusión Laboral y Fundador y
Director General de FVCONSULTING Consultores en Diversidad e Inclusión, S.C.
Ha
recibido
múltiples
reconocimientos
incluyendo innovación, negocios, consultoría,
liderazgo, diversidad y redes de empleados,
destacando este año el recibido de Pride
Connection Mx por “La pasión dedicada a
fomentar la creación de ambientes laborales
incluyentes y diversos en México”.
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FORO DE BUENAS
PRÁCTICAS EMPRESARIALES
Ricardo Baruch
Es activista e investigador con 15 años de
experiencia en la promoción y defensa de los
derechos de las personas LGBT.
Es licenciado en ciencias sociales y maestro en
salud pública.
Ha colaborado con organizaciones de la
sociedad civil, agencias de Naciones Unidas e
instituciones de gobierno en proyectos sobre
juventud, salud sexual y reproductiva, educación
sexual, bullying homofóbico y homofobia laboral.
Ha sido capacitador, consultor y tallerista en más
de 30 países.
Es
articulista
en
SoyHomosensual.
Animal
Político
y
Actualmente cursa un doctorado en ciencias
donde se dedica a la investigación de la salud de
las personas LGBT.
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FORO DE BUENAS
PRÁCTICAS EMPRESARIALES
LA POLÍTICA DE
INCLUSIÓN LABORAL
COMO RETORNO DE
INVERSIÓN
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FORO DE BUENAS
PRÁCTICAS EMPRESARIALES