1. No category

CONCURSO CAS N° 004‐2016‐MPCH
BASES DEL CONCURSO PÚBLICO PARA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS (CAS) DE LA MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE CHACHAPOYAS CONVOCATORIA DE CAS N° 004‐2016‐MPCH 1.
ENTIDAD CONVOCANTE. Nombre : Municipalidad Provincial de Chachapoyas RUC : 20168007168 Domicilio Legal : Jr. Ortiz Arrieta N° 588 – Chachapoyas. 2.
OBJETIVO. Realizar el concurso público de méritos para contratar los servicios profesionales, técnicos y de personal auxiliar para las diferentes áreas administrativas de la Municipalidad Provincial de Chachapoyas. CÓDIGO
PUESTO
NÚMERO DE PUESTOS
CAS 004‐2016‐MPCH/01
Sereno Municipal
1
Auxiliar de Recojo de Residuos Sólidos
Jefe de la División de Obras Públicas y CAS 004‐2016‐MPCH/03
Privadas
CAS 004‐2016‐MPCH/02
CAS 004‐2016‐MPCH/04
3.
4.
Guardian
1
1
1
ÁREA QUE REQUIERE
Gerencia de Medio Ambiente y Servicios Públicos
Gerencia de Medio Ambiente y Servicios Públicos
Gerencia de Infraestructura y Desarrollo Urbano
Gerencia de Administración y Finanzas
RETRIBUCIÓN
S/. 1,000.00 S/. 850.00 S/. 5,000.00 S/. 900.00 BASE LEGAL. a) Ley Orgánica de Municipalidades, Ley N° 27972. b) Ley Anual de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2016 – Ley N° 30372. c) Ley N° 209849, Ley que establece la eliminación progresiva del régimen especial del Decreto Legislativo 1057 y otorga derechos laborales. d) Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios. e) Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, Decreto Supremo Nº 075‐2008‐PCM, modificado por Decreto Supremo Nº 065‐2011‐PCM. f) Ley de Nepotismo Nº 26771 y su Reglamento. g) Ley N° 27815, Código de Ética de la Función Pública. h) Ley N° 27444, del Procedimiento Administrativo General. i) Ley N° 29607, Simplificación de la certificación de los antecedentes penales en beneficio de los postulantes a un empleo. j) Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil k) D.S. 040‐2014‐PCM, Reglamento de la Ley del Servicio Civil ALCANCE. Podrán participar en el Concurso Público de Méritos las personas naturales, que residan en el país y que cumplan con los requisitos señalados en las Bases. CONCURSO CAS N° 004‐2016‐MPCH
5.
6.
7.
RESPONSABLES DEL CONCURSO. El Concurso estará a cargo de la Comisión Especial de Concurso Público de Méritos para la Contratación Administrativa de Servicios (CAS). FUNCIONES DE LA COMISIÓN. a) Formular las Bases del concurso para contratación administrativa de servicios, en base a los términos de referencia alcanzados por las áreas administrativas requirente. b) Ejecutar el proceso del concurso aplicando lo dispuesto en las bases. c) Evaluar técnica e imparcialmente las capacidades y competencias de los participantes. d) Elaborar las actas, el cuadro de mérito con los puntajes y observaciones del proceso en cada una de las fases del proceso. e) Resolver los reclamos y demás casos que se presenten en el proceso de selección. f) Declarar a los ganadores del concurso. g) Publicar el resultado final. h) Remitir un informe final del proceso al Despacho de Alcaldía. i) Aplicar el principio de presunción de veracidad de los documentos presentados por los postulantes y verificar posteriormente la validez y veracidad de los mismos. ETAPAS DEL CONCURSO 7.1. INSTALACIÓN DE LA COMISIÓN La Comisión se instalará dentro del primer día (01) hábil siguiente de la notificación de la designación. 7.2. CRONOGRAMA. El presente concurso seguirá los plazos siguientes: Inscripción de postulantes vía web: Del 16 de agosto hasta las 00.00 horas del www.munichachapoyas.gob.pe 21 de agosto de 2016 (Banner Convocatorias) Publicación de postulantes aptos para la 22 de agosto de 2016 (13.00 horas). presentación curricular documentada. Presentación de Currículum Vitae 23 de agosto (hasta las 16:00 horas) documentado Unidad de Trámite Documentario. Evaluación curricular 24 de agosto de 2016. Resultados Evaluación Curricular
18.00 horas del 24 de agosto de 2016.
Absolución de consultas a la Evaluación 25 de agosto de 2016 hasta las 13.00 Curricular. horas. Entrevista Personal 26 de agosto de 2016 Resultados de la Entrevista Personal 26 de agosto de 2016 – 18.00 horas Absolución de consultas a la Entrevista Personal
29 de agosto hasta las 13.00 horas
Declaración de ganadores de la convocatoria 18.00 horas del 29 de agosto de 2016 Contratación 01 de setiembre de 2016 7.3. CONVOCATORIA. La Comisión realizará la convocatoria a través de la página web de la Municipalidad Provincial de Chachapoyas www.munichachapoyas.gob.pe, así como mediante un aviso colocado en la vitrina del Palacio Municipal CONCURSO CAS N° 004‐2016‐MPCH
PRESENTACIÓN DE PROPUESTAS Lugar de presentación de propuestas Las propuestas serán presentadas en la Oficina de Trámite Documentario (Mesa de Partes) de la Municipalidad Provincial de Chachapoyas, sito en el Jr. Ortiz Arrieta N° 588 – Chachapoyas, Provincia de Chachapoyas, Departamento Amazonas, hasta las 13.00 horas del 01 de agosto de 2016, dirigido a la Comisión CAS haciendo referencia a la postulación – Proceso CAS N° 004‐2016‐MPCH. 7.4. REQUISITOS. Las personas que postulan deberán cumplir con los requisitos mínimos establecidos en los Términos de Referencia, de acuerdo al puesto que postula (Anexo N° 01). 7.5. INSCRIPCIONES VIA WEB. Es de carácter obligatorio la Inscripción de los postulantes vía la página web de la Municipalidad Provincial de Chachapoyas, en el link: www.munichachapoyas.gob.pe. 7.6. RECEPCIÓN DE DOCUMENTOS. Los postulantes que hayan resultado como APTOS luego de su inscripción vía web, deberán presentar sus expedientes en un sobre de manila cerrado y etiquetado (conforme al Anexo 04), debidamente foliado y contando con los siguientes documentos: a. Solicitud dirigida al Presidente de la Comisión Especial de Concurso, según modelo adjunto en el Anexo N° 02 b. Copia del D.N.I c. Declaración Jurada debidamente firmada, según el formato adjunto en el Anexo N° 03 d. Currículum Vitae documentado. La adulteración, falsificación o falta de veracidad de los documentos y declaraciones juradas presentadas o la no presentación de los mismos determinará la descalificación inmediata del postulante en cualquier etapa del concurso, sin perjuicio de las acciones administrativas, civiles y/o penales a que hubiere lugar. Es responsabilidad del postulante remitir el formato de Currículum Vitae, declarando únicamente el cumplimiento de los requisitos mínimos. 7.7. EVALUACIÓN. Comprenderá tres etapas: La calificación preliminar de registros de postulantes vía web, la calificación curricular y la entrevista personal. 7.7.1. CALIFICACIÓN PRELIMINAR DE POSTULANTES. Los postulantes deberán inscribirse vía web (www.munichachapoyas.gob.pe), para lo cual deberán crear un usuario con su Documento Nacional de Identidad, y seguir las instrucciones que en el mismo portal se detallan. Concluido el llenado de datos personales, formación académica, capacitación y referencias personales, el postulante podrá imprimir su Hoja de Vida y registrar oficialmente su postulación. NO ES necesario que presente este FORMATO DE HOJA DE VIDA en Mesa de Partes; sin embargo, SÍ ES obligatorio su registro vía web para continuar con las demás etapas del concurso. No se recibirán ni registrarán expedientes de postulantes que NO se hayan registrado vía web en la fecha y horas indicadas. 7.7.2. CALIFICACIÓN CURRICULAR. CONCURSO CAS N° 004‐2016‐MPCH
La Comisión previamente calificará a los postulantes que han cumplido con los requisitos mínimos correspondientes para el servicio que postulan. En el acto de la calificación curricular se procede a asignar un puntaje a cada mérito acreditado, conforme a las tablas que obran en las Bases. Son materia de calificación los siguientes méritos de acuerdo a lo previsto en cada tabla de puntaje: a. Grados y títulos académicos expedido por Universidad reconocida por la Asamblea Nacional de Rectores, legalizado por el Ministerio de Educación y Ministerio de Relaciones Exteriores, de ser el caso, o expedido por Instituto Técnico, dependiendo de la plaza a la cual postula. b. Estudios y capacitación. c. Estudios curriculares se acreditan con los certificados. d. Cursos de especialización, post grado y diplomados. e. Participación en eventos académicos en calidad de ponente o asistente con una antigüedad no mayor a cuatro (04) años anteriores a la convocatoria. f. Experiencia laboral de acuerdo a los factores de evaluación. g. En instituciones públicas: Se acredita con la presentación de la constancia y/o contrato expedida por la autoridad competente de la institución o el jefe del área de recursos humanos. h. En instituciones privadas: Se acredita con la presentación de la constancia expedida por el representante legal de la institución. 8.
9.
7.7.3 DE LA ENTREVISTA PERSONAL La entrevista personal evalúa las capacidades y cualidades del postulante en función a las exigencias del servicio al que postula. Los criterios a evaluar responden a las necesidades y particularidades de los puestos, dichos criterios están dirigidas a explorar desenvolvimiento, habilidades y actitudes del postulante. Teniendo en cuenta las destrezas para ejecutar los servicios o capacidad y disposición para conseguir los objetivos. La entrevista personal es individual y deberá tener en cuenta lo siguiente:  Cada uno de los entrevistadores calificará individualmente al postulante con un puntaje.  La calificación final de la entrevista es el promedio de la calificación individual. La comisión, podrá invitar en calidad de veedores a los responsables de las áreas convocadas y que forman parte del presente proceso RESULTADOS DEL PROCESO DE EVALUACIÓN. El puntaje mínimo aprobatorio de la calificación curricular es de Treintaitrés (33) puntos, para pasar a la entrevista personal. FACTORES DE EVALUACIÓN: CALIFICACIÓN CURRICULAR I. FORMACIÓN ACADÉMICA 1. Profesional a) Título Prof. Universitario b) Grado Académico Bachiller 2. Técnico PUNTAJE PUNTAJE HASTA MÁXIMO ‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐ 30 ‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐ ‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐ 30 20 ‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐
30 TOTAL CONCURSO CAS N° 004‐2016‐MPCH
‐
a) Título Profesional Técnico o universitario b) Estudios Superiores Técnicos o universitarios concluidos 30 20 c) Secundaria completa 10 3. Auxiliares a) Secundaria completa. b) Primaria completa II.CAPACITACIÓN RELACIONADA AL ÁREA QUE POSTULA 30 25 30 ‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐ 15 De 101 a más 15 De 51 a 100 horas 10 De 10 a 50 horas 05 III. Experiencia laboral 15 Mayor a 3 años 15 De 01 año a 03 años 10 De 06 meses a 01 año. 08 ENTREVISTA PERSONAL a. Conocimientos generales b. Conocimientos Inherentes al Cargo PUNTAJE TOTAL 40 15 25 sumatoria: I +II+III (60 ptos) TOTAL a + b (40 ptos) 100 10. DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD. Los postulantes discapacitados recibirán una bonificación del quince (15%) por ciento sobre el puntaje total aprobatorio de acuerdo con el Artículo 36° de la Ley N° 27050, Ley General de la Persona con Discapacidad modificado por el Artículo 1° de la Ley N° 28164, publicada el 10‐01‐2004; debiendo acreditar su discapacidad mediante el certificado correspondiente. 11. RESULTADO FINAL Y PUBLICACIÓN. La Comisión del Concurso, al término de las entrevistas personales y conforme al cronograma establecido, publicará el cuadro de méritos. En el cuadro de méritos se considera la calificación obtenida por los postulantes en cada una de las etapas de evaluación y el puntaje alcanzado, en estricto orden de mérito. En caso de que dos o más postulantes obtengan el mismo puntaje final en el concurso, para establecer el orden de precedencia se tomará en cuenta el tiempo de experiencia laboral y en caso de persistir el empate, se tomará en cuenta el que tenga mayor tiempo de servicios al Estado. Para ser proclamado ganador del concurso, el postulante deberá aprobar las dos etapas de concurso y obtener un puntaje mínimo total de cincuenta y cinco (55) puntos en total. 12. SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO. CONCURSO CAS N° 004‐2016‐MPCH
La suscripción del contrato se realizará dentro del plazo no mayor de cinco (05) días hábiles, contados a partir del día siguiente de la publicación de los resultados. Si vencido el plazo el seleccionado no suscribe el contrato por causas objetivas imputables a él, se debe declarar seleccionada a la persona que ocupa el orden de mérito inmediatamente siguiente para que proceda a la suscripción del mencionado contrato dentro del mismo plazo, contado a partir de la respectiva notificación. De no suscribirse el contrato por las mismas consideraciones anteriores, la entidad convocante puede declarar seleccionada a la persona que ocupa el orden de mérito inmediatamente siguiente. 13. DISPOSICIONES FINALES. El contrato puede ser renovado por decisión de la entidad, las situaciones no reguladas ni previstas en las Bases y que guarden relación con el proceso de selección, serán resueltas por la Comisión, aplicando las normas legales vigentes y los procedimientos que regulan la Administración Pública. Los expedientes (currículum vitae) de los postulantes que no hayan logrado alcanzar una plaza, podrán ser devueltos a los interesados, previa solicitud dirigida a la comisión hasta cinco (05) días hábiles de culminado el proceso, tras la cual serán eliminados. La Municipalidad Provincial de Chachapoyas proveerá los recursos físicos y financieros para el funcionamiento de la Comisión Especial y el desarrollo de las acciones del proceso del concurso. Chachapoyas, 12 de agosto de 2016.
CONCURSO CAS N° 004‐2016‐MPCH
ANEXO N° 01 TÉRMINOS DE REFERENCIA PARA LA CONTRATACIÓN DE UN (01) SERENO MUNICIPAL UNIDAD O ÁREA ORGÁNICA USUARIA: GERENCIA DE MEDIO AMBIENTE Y SERVICIOS PÚBLICOS DENOMINACIÓN DEL SERVICIO: SERENO MUNICIPAL CÓDIGO: CAS‐004‐2016‐MPCH/01 I.
GENERALIDADES 1. Objeto de la convocatoria Contratar los servicios de un (01) Sereno Municipal: 2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante División de Seguridad Ciudadana 3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación Comité Especial encargado de conducir los Procesos de Selección para la Contratación de Personal en el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios ‐ CAS. 4. Base legal ‐ Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios. ‐ Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, Decreto Supremo Nº 075‐2008‐PCM, modificado por Decreto Supremo Nº 065‐2011‐PCM. ‐ Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios. II. PERFIL DEL PUESTO Cargo: SERENO MUNICIPAL REQUISITOS PARA TODOS LOS SERENOS DETALLE Experiencia Por lo menos, seis (06) meses en labores similares (personal de seguridad, haber pertenecido a las fuerzas armadas, policiales o Serenazgo). Competencias Tener conocimientos básicos sobre las funciones generales de los gobiernos locales. Capacidad de socializarse con los vecinos para promover acciones de prevención del delito. Predisposición para prevenir riesgos laborales, orientación a los vecinos, solución de problemas, orientación para el logro de los objetivos institucionales. Formación Académica, grado académico y/o nivel Instrucción secundaria completa. de estudios Tener conocimientos básicos sobre la Municipalidad Provincial Conocimientos para el de Chachapoyas puesto y/o cargo: mínimos o indispensables y MINIMOS: CONCURSO CAS N° 004‐2016‐MPCH
deseables ‐ Mayor de 18 años, talla mínima: Varones 1.65m; mujeres
1.60 m. Acreditar goce de buena salud, tener aptitudes físicas y psíquicas necesarias para el cumplimiento de sus funciones, no tener antecedentes policiales ni penales. DESEABLES: ‐ Contar con licencia de conducir vehículo motorizado. III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Los serenos cumplen un rol importante en el trípode: Policía Nacional, gobiernos municipales y vecinos organizados, para brindar servicios de vigilancia y seguridad, en cumplimiento de la normatividad vigente a través de acciones preventivo disuasivas, para garantizar la convivencia ciudadana en el distrito de Chachapoyas pero que no tiene como misión principal intervenir ante un acto delictivo, por eso su función es apoyar a las personas ante algún acto delictivo, apoyar en labores de sucesos naturales, mantener la formalidad y el respeto en las calles, dando información de alarma cuando el delito quiere imponerse. El sereno debe tener la capacidad de comunicarse con los demás, mantener cierta amistad, comprender y aceptar las opiniones de los demás, por lo que debe tener alto grado de adaptación y resolución frente a los problemas cotidianos y saber aceptar el trabajo en equipo. En general, no tener un carácter colérico, irreflexivo o tozudo. Lo correcto sería mostrar siempre una actitud positiva, demostrando siempre un gran interés por su labor social y además demostrarlo o parecerlo. Es muy importante su compromiso ciudadano, actitud y aptitud de servicio, lealtad a las instituciones, capacidad para resolver problemas bajo mucha presión, valor, pero más inteligencia que valor, resistencia a situaciones difíciles, respeto por los derechos humanos, ética, disciplina, etc. El sereno en toda circunstancia exteriorizara el respeto a sus superiores, debiendo ser correcto al saludarlo o conversar con ellos. El superior debe emplear cordial reciprocidad. La norma de conducta del sereno es desempeñar el cargo con honor, sin animosidades, sin prepotencias, preferencias personales, ni antipatías, utilizando siempre la persuasión. El sereno guardará absoluta reserva de los asuntos de servicio que son de carácter confidencial. La infidencia constituye grave falta y será sancionada drásticamente. El elemento principal del serenazgo, es su prestigio amparado en su fuerza moral, demostrara seguridad, confianza en sí mismo y dedicación al trabajo en todo momento. El sereno debe ser constante en su servicio y atento con las todas las personas en especial con las señoras, ancianos y niños. Para ingresar a un inmueble por asuntos de servicios, el sereno previamente solicitara autorización al residente y tratara de permanecer en ella el menor tiempo posible. El sereno no podrá proporcionar ningún tipo de información periodística, ni reportajes sobre asuntos relacionados con el servicio, sin autorización previa, debiendo canalizarse estos casos a través de la oficina correspondiente. CONCURSO CAS N° 004‐2016‐MPCH
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
16.
17.
18.
El sereno estando uniformado, al encontrarse con amigos o camaradas a quienes debe saludar, lo hará cortésmente, sin gritos ni ademanes, llamándoles por su nombre y sin usar apodo, que son desfavorables a la buena imagen de la institución. Estando uniformado, deberá en todo momento actuar con porte; y si está enfermo(a) o convaleciente que no pueda llevar el uniforme con corrección, vestirá de civil con autorización superior. PRINCIPALES FUNCIONES A REALIZAR: Observar y cumplir las normas internas de trabajo y las disposiciones y procedimientos que dicte la Municipalidad Provincial de Chachapoyas conforme a ley. Tratar cortésmente a las personas con las que tuviera que alternar en el desarrollo de sus funciones. Guardar respeto y consideraciones a sus directivos, jefes y compañeros de trabajo. Acatar y cumplir las órdenes que le impartan sus jefes, en razón del trabajo que le sea encomendado. Realizar el trabajo con sumo cuidado para no poner en riesgo su vida ni la de sus compañeros. Permanecer en su puesto de trabajo durante la jornada salvo que exista una disposición de su inmediato superior. Usar correctamente el uniforme y los implementos que se le proporcione en el desempeño de su labor. Ejecutar operaciones de ronda y patrullaje en general ya sea a pie o en vehículos motorizados en coordinación con la PNP en los lugares que se le asigne. Supervisar e informar el cumplimiento de las normas de seguridad en establecimientos públicos cualquiera fuera su naturaleza o índole. Propiciar la tranquilidad, orden, seguridad y convivencia pacífica de la comunidad. Vigilar la limpieza y ornato público, en coordinación con el personal de la División de Medio Ambiente, Limpieza Pública y Ornato Promover la participación vecinal, rondas campesinas, rondas urbanas en asunto de Seguridad Ciudadana. Colaborar y prestar apoyo a los órganos de este gobierno local cuando se solicite para ejecución de acciones de su competencia. Otras acciones que por naturaleza de su función se les encargue. El trabajo del personal se realizará según sus funciones, dentro o fuera de la ciudad de acuerdo a las necesidades. La jornada de trabajo se cumplirá en los horarios establecidos por la Municipalidad, pudiendo esta variarlos en función a sus necesidades con observancia a las normas vigentes sobre la materia. Cuando el trabajador llegue después del horario de ingreso establecido por la Municipalidad se reserva el derecho de admitirlo o negarle el ingreso der acuerdo a la normatividad vigente, de darse el último caso la inasistencia se considerará injustificado y sujeto a descuento del día laborado. Dar cumplimiento de las normas de seguridad ciudadana, brindando servicio en prevención de delitos y faltas. CONCURSO CAS N° 004‐2016‐MPCH
19. Informar los incidentes u ocurrencias en forma clara y precisa, para que sea entendido por su jefe inmediato, compañeros y recibir el apoyo necesario. 20. Controlar el orden y libre tránsito en áreas de circulación común en los mercados de abastos y paradas, así como otras vías en las que fuera necesario. 21. Brindar apoyo en la fiscalización y control de pesas, medidas y calidad de los artículos en general de los mercados de abastos y tiendas comerciales de la Provincia de Chachapoyas. 22. Participar en operativos y campañas de prevención y control contra la especulación, acaparamiento y adulteración de productos de primera necesidad. 23. Colaborar y prestar apoyo a las Gerencias así como otras oficinas de la Municipalidad Provincial de Chachapoyas según lo requiera y/o lo soliciten para la ejecución de acciones de su competencia de las oficinas que lo requieran. 24. Controlar el Comercio Ambulatorio en la ciudad de Chachapoyas. 25. Participar en todos los operativos, tanto programados como inopinados en los que participe la Municipalidad Provincial de Chachapoyas. 26. Brindar servicios de apoyo a las acciones de Defensa Civil. 27. Controlar los ruidos molestos en la ciudad, gases tóxicos y contaminación ambiental. 28. Controlar el embanderamiento de la ciudad. 29. Contar con la predisposición para trabajar a cualquier hora y día de la semana de lunes a domingo, en el marco de las normas vigentes. 30. El sereno se hará responsable de los daños o pérdidas de los útiles, materiales, maquinaria motorizada, equipos y herramientas si ello se debe a un manejo negligente comprobado o por la inobservancia de las medidas pertinentes en los procedimientos. Cuando el trabajador pierda rompa o descomponga un herramienta o equipo deberá reponerla con otra de la misma marca y características, caso contrario se procederá a descontar el valor del equipo sin perjuicio de la medida disciplinaria que le pueda ocasionar. Las herramientas que reciba el trabajador para la realización de su trabajo, al término de su jornada deberán ser entregadas a su relevo, no siendo permitido retirarla 31. El sereno cuando está uniformado no deberá aceptar invitaciones de ninguna naturaleza, tampoco deberá dedicarse a actividades ajenas al cuerpo, ni será empleado en trabajos o servicios contrarios a la Municipalidad. 32. Cautelar los monumentos históricos y arqueológico 33. Cada fin de su jornada laboral hacer el reporte de sus servicios por escrito firmado y rubricado. 34. Guardar absoluta reserva de los asuntos del servicio que son de carácter confidencial. La infidencia constituye falta grave y será sancionada de acuerdo a Ley. 35. No podrá proporcionar ningún tipo de información periodística ni participar en reportajes sobre asuntos relacionados con el servicio, sin autorización previa, debiendo de informar a su superior en caso sea invitado a participar o declarar ante los medios de comunicación 36. Manejo, mantenimiento preventivo, mantenimiento correctivo, conducción adecuado del vehículo el cual será utilizado solo para fines estrictos del servicio de seguridad ciudadana, operativos, patrullajes integrados, atención en caso de sucesos naturales, sucesos delictivos, entre otros afines al servicio, bajo responsabilidad personal del conductor. EN MATERIA DE SEGURIDAD. CONCURSO CAS N° 004‐2016‐MPCH
1. Usar el uniforme y equipo que para el caso se les proporciona. 2. Prestar auxilio en caso de accidente de sus compañeros o siniestro a las instalaciones. 3. Avisar a su jefe inmediato de tener conocimiento del algún accidente, siniestro u observaciones que considere pertinente a fin de evitar las causas de accidente de siniestro que pudiera poner en peligro la integridad física de sus compañeros o de las instalaciones. 4. Conservar limpio y ordenado el uniforme y equipo de trabajo así como también el lugar donde trabaja, los ambientes e instalaciones. 5. Otras funciones afines que le asigne su jefe inmediato. SOBRE LA ASISTENCIA A SUS LABORES 1. Los permisos personales, estarán supeditados a las necesidades de la Municipalidad y a las causas, no siendo una obligación para la Municipalidad concederlos. La solicitud de permiso deberá ser presentada a su Jefe directo quien evaluará para aprobarlo o denegarlo. Cuando sea el caso que ha sido aprobado, será tramitado al área de personal. El trabajador que no obtuviera la autorización de permiso y no concurriese a sus labores, la falta será considerada injustificada y sujeta a la aplicación de las medidas disciplinarias. 2. La inasistencia al trabajo priva al trabajador del pago de la remuneración correspondiente. SOBRE LA DISCIPLINA 1. El Jefe de la División de Seguridad Ciudadana y Defensa Civil velará por la disciplina como condición necesaria para el más eficiente desarrollo del trabajo. 2. Con la finalidad de lograr el objetivo señalado en el artículo precedente, se hace necesaria la aplicación de medidas disciplinarias a quienes incurran en faltas contra la disciplina. Para la aplicación de las medidas disciplinarias, se deberá observar los siguientes criterios:  Deben ser adecuadas, justas y no discriminativas.  Deberá analizarse las circunstancias en que se produjeron los hechos, los antecedentes personales y la apreciación de sus jefes.  Deben guardar proporcionalidad entre la gravedad de la falta y la medida disciplinaria adoptada.  La reincidencia en una falta disciplinaria será sancionada con la medida más drástica.  La Municipalidad establece cuatro tipos de medidas disciplinarias que son: Amonestación verbal, Amonestación escrita, Suspensión sin goce de haberes, Despido. El orden de estas medidas no obliga la aplicación en el orden indicado, pudiendo aplicarlas de acuerdo a la naturaleza y gravedad de la falta. La amonestación verbal será en casos leves y será aplicada directamente por su jefe. La amonestación escrita se aplicara para los casos leves reincidentes. FALTAS QUE SON CAUSA DE AMONESTACIÓN: 1. Las tardanzas cuando no son frecuentes. 2. No llevar el uniforme en forma presentable y limpia. 3. Las inasistencias injustificadas de un día cuando no es reiterativo. 4. Realizar el trabajo o servicio en forma deficiente o inadecuada. 5. Hacer mal uso del equipo o de las instalaciones. 6. Toda falta de naturaleza o gravedad similar. CONCURSO CAS N° 004‐2016‐MPCH
La suspensión es una medida disciplinaria de carácter correctivo, que genera la separación temporal del trabajo sin goce de haberes. Se aplica por falta grave o por reiteración de faltas leves que ya merecieron amonestación escrita. La suspensión puede llegar a un máximo de ocho días. El despido es la separación definitiva del trabajador por haber incurrido en comisión de falta grave prevista por las normas que se dicten sobre la materia. FALTAS QUE SON CAUSA DE DESPIDO:  Falta de respeto al superior.  Falsificar o sustraer documentos internos.  Presentarse al trabajo en estado de ebriedad.  Faltar en forma injustificada por más de tres días consecutivos y cinco días alternos en un periodo de un mes.  Reincidencia en llegar tarde e inconducta habitual.  Por robo.  Abandono de servicio.  Valerse del puesto para cometer abuso de autoridad, extorsión, cohecho u otra forma irregular.  Negarse a intervenir ante una orden o simular mal o enfermedad para no hacerlo.  Demostrar incapacidad para el trabajo.  Estar o haber estado comprometido en algún hecho delictuoso IV. LÍNEA DE AUTORIDAD: Depende directamente del Jefe de Serenazgo y Seguridad Ciudadana V. LÍNEA DE MANDO  No tiene VI. CONDICIONES CONTRACTUALES CONDICIONES DETALLE Lugar de prestación del servicio Municipalidad Provincial de Chachapoyas Duración del contrato 22 de agosto al 30 de setiembre de 2016. Retribución mensual S/ 1,000 (Un mil con 00/100 Soles). Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador. Otras condiciones esenciales del Trabajo bajo presión, adecuada conducta moral, contrato proactivo, estar presente cuando se le convoque. VII. ETAPAS DEL PROCESO Se realizará en dos etapas: Evaluación Curricular. Evaluación física Entrevista personal. CONCURSO CAS N° 004‐2016‐MPCH
TÉRMINOS DE REFERENCIA PARA LA CONTRATACIÓN DE UN (01) AUXILIAR DE RECOJO DE RESIDUOS SÓLIDOS UNIDAD O ÁREA ORGÁNICA USUARIA: GERENCIA DE MEDIO AMBIENTE Y SERVICIOS PÚBLICOS DENOMINACIÓN DEL SERVICIO: AUXILIAR DE RECOJO DE RESIDUOS SÓLIDOS CÓDIGO: CAS‐004‐2016‐MPCH/02 I.
GENERALIDADES 1. Objeto de la convocatoria Contratar los servicios de un (01) Auxiliar de Recojo de Residuos Sólidos 2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante División de Medio Ambiente, Limpieza Pública y Ornato de la Gerencia de Medio Ambiente y Servicios Públicos. 3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación Comité Especial encargado de conducir los Procesos de Selección para la Contratación de Personal en el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios ‐ CAS. 4. Base legal ‐ Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios. ‐ Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, Decreto Supremo Nº 075‐2008‐PCM, modificado por Decreto Supremo Nº 065‐2011‐PCM. ‐ Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios. II. PERFIL DEL PUESTO Cargo: AUXILIAR DE RECOJO DE RESIDUOS SÓLIDOS REQUISITOS DETALLE Experiencia Experiencia en labores propias y/o relacionadas al servicio no menor de Seis meses. Competencias Vocación de servicio Sentido de urgencia Trabajo en equipo Construcción de relaciones Conocer los mecanismos de segregación de residuos sólidos en la ciudad de Chachapoyas Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios Conocimientos para el puesto y/o cargo: mínimos o indispensables y deseables Instrucción primaria completa. DESEABLE: Varones por el peso de los recipientes que manipulan CONCURSO CAS N° 004‐2016‐MPCH
III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO PRINCIPALES FUNCIONES A REALIZAR: 1. Realizar el recojo de residuos sólidos municipales en las rutas y vehículos asignados por la División de Medio Ambiente, Limpieza Pública y Ornato de la Municipalidad. 2. Apoyar en las acciones que realice el chofer de la unidad de recolección. 3. Ejecutar la limpieza de maleza en cunetas, drenes, alcantarillas y otras necesarias para mejorar la presentación de la ciudad. 4. Separación y acopio de residuos sólidos con valor de cambio en la planta de tratamiento y reciclaje de RR.SS producto de la segregación intra domiciliaria y recolección selectiva. 5. Tratamiento de residuos sólidos orgánicos en planta de compostaje municipal 6. Labores de mantenimiento de la planta de tratamiento de Residuos Sólidos. 7. Participar en las jornadas coordinadas por la División de Medio Ambiente, Limpieza Pública y Ornato en los diferentes puntos de la ciudad. 8. Apoyar en el barrido de calles, Plazas y parques de la ciudad, según las rutas asignadas por la División de Medio Ambiente, Limpieza Pública y Ornato 9. Realizar labores de limpieza de inmuebles e instalaciones de propiedad municipal o según fuera el caso. 10. Apoyo en las campañas de fomento de la segregación de residuos domiciliarios en coordinación con la Jefatura de Medio Ambiente, Limpieza Pública y Ornato. 11. Cumplir directivas referentes a los servicios, turnos, horarios y disciplina laboral. 12. Cumplir obligatoriamente lo recomendado por las normas respecto a seguridad y salud ocupacional, durante la jornada laboral. 13. Proponer mejoras al sistema de barrido de calles y limpieza de la ciudad. 14. Mantener en buen estado los equipos y herramientas de uso para la limpieza pública. 15. Atender con esmero y buen trato a los usuarios del servicio. 16. Apoyar en todas las labores que desarrolle la Municipalidad 17. Otras funciones que le sean asignadas dentro de su competencia. IV. LÍNEA DE AUTORIDAD: Depende directamente del Jefe de la División de Medio Ambiente, Limpieza Pública y Ornato, a quien reporta las funciones realizadas. V. LÍNEA DE MANDO  No tiene VI. CONDICIONES CONTRACTUALES CONDICIONES DETALLE Lugar de prestación del servicio Municipalidad Provincial de Chachapoyas Duración del contrato 22 de agosto al 30 de setiembre de 2016. Retribución mensual S/ 850 (Ochocientos cincuenta con 00/100 Soles).
Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.
Otras condiciones esenciales del Trabajo bajo presión, adecuada conducta moral, contrato proactivo, estar presente cuando se le convoque. CONCURSO CAS N° 004‐2016‐MPCH
VII. ETAPAS DEL PROCESO Se realizará en dos etapas: Evaluación Curricular. Entrevista personal. CONCURSO CAS N° 004‐2016‐MPCH
TÉRMINOS DE REFERENCIA PARA LA CONTRATACIÓN DE UN (01) JEFE DE OBRAS PÚBLICAS Y PRIVADAS UNIDAD O ÁREA ORGÁNICA USUARIA: GERENCIA DE INFRAESTRUCTURA Y DESARROLLO URBANO DENOMINACIÓN DEL SERVICIO: JEFE DE LA DIVISIÓN DE OBRAS PÚBLICAS Y PRIVADAS CÓDIGO: CAS‐004‐2016‐MPCH/03 I.
GENERALIDADES 1. Objeto de la convocatoria Contratar los servicios de un Jefe de la División de Obras Públicas y Privadas 2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante Gerencia de Infraestructura y Desarrollo Urbano 3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación Comité Especial encargado de conducir los Procesos de Selección para la Contratación de Personal en el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios ‐ CAS. 4. Base legal ‐ Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios. ‐ Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, Decreto Supremo Nº 075‐2008‐PCM, modificado por Decreto Supremo Nº 065‐2011‐PCM. ‐ Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios. II. PERFIL DEL PUESTO Cargo: Jefe de la División de Obras Públicas y Privadas REQUISITOS DETALLE Experiencia Mínima de al menos 05 (cinco) años como Ingeniero Civil en la administración pública o privada que incluya: ‐ Experiencia de ingeniero residente y/o supervisor o inspector de obra Experiencia ‐ Experiencia en la elaboración de expedientes técnicos o estudios definitivos de obras públicas ‐ Experiencia como ingeniero residente y/o supervisión ‐ Experiencia como evaluador de proyectos  Formulación y evaluación de perfiles y expedientes técnicos Competencias  Capacidad para liderar equipos de trabajo proactivamente Formación Académica, grado  Título profesional de Ingeniero Civil, colegiado y habilitado académico y/o nivel de estudios Mínimos: ‐ Conocimiento en ejecución de obras por contrata y administración directa Conocimientos para el puesto y/o cargo: mínimos o indispensables y ‐ Conocimiento en residencia y supervisión de obras públicas deseables Deseable: ‐ Conocimientos avanzados en Microsoft Office, AutoCAD, SAP 2000, S10, Ms Project y elaboración de metrados CONCURSO CAS N° 004‐2016‐MPCH
‐
Conocimiento en Normatividad del sistema nacional de inversión pública III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO PRINCIPALES FUNCIONES A REALIZAR: 
Programar, organizar, ejecutar y supervisar todas las acciones referidas a la construcción de infraestructura urbana y obras en el ámbito de la provincia. 
Revisar, proyecta, controlar y entregar las licencias de construcción, ampliación, modificación y/o demolición que sean tramitadas ante esta Municipalidad y las remitidas por las Municipalidades Distritales, así como generar un registro. 
Fiscalizar e identificar las edificaciones sin licencia de construcción o efectuadas sin observación al Reglamento Nacional de Edificaciones y proyectos aprobados 
Programar la ejecución de los proyectos de inversión, cuyos expediente técnicos se encuentran debidamente aprobados y presupuestados 
Monitorear la ejecución de obras, bajo la modalidad de administración directa o indirecta que sean ejecutas por la Municipalidad. 
Coordinar con la Gerencia de Desarrollo Humano y Promoción Social la formación de comités de obra para la vigilancia social de la ejecución de obras por convenio. 
Controlar, supervisar y exigir el cumplimiento de los controles de calidad, acorde con la naturaleza de la obra, de conformidad a las pruebas técnicas y demás normas aplicables. 
Revisar y dar conformidad técnica a los presupuestos adicionales que se generen en la ejecución de obras por contrata de conformidad a las normas legales vigentes. 
Programar los requerimientos de material solicitados así como los gastos logísticos, administrativos ligados a la ejecución de obras por adjudicación directa y en convenios con las organizaciones de pobladores y/o instituciones. 
Autorizar la ejecución de obras de servicios públicos de acuerdo con la normatividad vigente 
Planificar, organizar, dirigir y supervisar las actividades relacionadas con el control técnico de las edificaciones de conformidad a las normas vigentes. 
Otorgar certificados de conformidad de obra, informando a planificación y control territorial para la actualización catastral. 
Verificar y autorizar las valorizaciones de ejecuciones de obra y de las consultorías de obras por contrata 
Coordinar y verificar la ejecución de las liquidaciones técnico financieras de las obras en ejecución. 
Administrar y programar las actividades de la flota de equipos y maquinaria pesada de la Municipalidad, así como realizar su mantenimiento y reparaciones menores, previo informe del Jefe de Área de Equipo Mecánico. 
Programar, organizar, ejecutar y supervisar todas las acciones referidas a la construcción de infraestructura urbana y obras en el ámbito de la provincia. 
Otras funciones que le asigne la Gerencia de Infraestructura y Desarrollo Urbano IV. LÍNEA DE AUTORIDAD: Depende del Gerente de Infraestructura y Desarrollo Urbano CONCURSO CAS N° 004‐2016‐MPCH
V. LÍNEA DE MANDO 
Área de Equipo Mecánico. VI. CONDICIONES CONTRACTUALES CONDICIONES DETALLE Lugar de prestación del servicio Municipalidad Provincial de Chachapoyas Duración del contrato 02 de noviembre al 30 de noviembre de 2015. Retribución mensual S/. 5,000.00 (Cinco mil con 00/100 Nuevos Soles). Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador. ‐Responsabilidad, liderazgo, compromiso institucional, Otras condiciones esenciales del capacidad para trabajo en equipo y bajo presión contrato ‐ Capacidad de mando sobre el personal asignado. ‐ Capacidad de planificación, organización, ejecución y control de procesos en los trabajos. VII.
ETAPAS DEL PROCESO Se realizará en dos etapas: Evaluación Curricular. Entrevista personal CONCURSO CAS N° 004‐2016‐MPCH
TÉRMINOS DE REFERENCIA PARA LA CONTRATACIÓN DE UN (01) GUARDIA UNIDAD O ÁREA ORGÁNICA USUARIA: Gerencia de Administración y Finanzas DENOMINACIÓN DEL SERVICIO: GUARDIAN CÓDIGO: CAS‐004‐2016‐MPCH/04 I.
GENERALIDADES 1. Objeto de la convocatoria Contratar los servicios de un (01) Guardian 2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante Gerencia de Administración y Finanzas – Unidad de Personal 3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación Comité Especial encargado de conducir los Procesos de Selección para la Contratación de Personal en el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios ‐ CAS. 4. Base legal ‐ Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios. ‐ Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, Decreto Supremo Nº 075‐2008‐PCM, modificado por Decreto Supremo Nº 065‐2011‐PCM. ‐ Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios. II. PERFIL DEL PUESTO Cargo: GUARDIAN REQUISITOS DETALLE Experiencia Experiencia de un (01) año en la administración pública en labores similares. •Dinámico. •Proactivo. •Capacidad para trabajar en grupo. Competencias Formación Académica, grado académico y/o nivel • Secundaria completa. de estudios Conocimientos para el puesto y/o cargo: mínimos MINIMOS: o indispensables y • Experiencia en puestos similares en entidades públicas deseables CONCURSO CAS N° 004‐2016‐MPCH
III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO PRINCIPALES FUNCIONES A REALIZAR: 1. Vigilancia, identificación y control permanente del ingreso y salida del personal de la MPCH y público en general de local de la MPCH, previa verificación de las respectivas autorizaciones de acceso. 2. Vigilancia, identificación y control permanente del ingreso y salida de vehículos en los locales institucionales, efectuando las verificaciones y revisiones necesarias. 3. Control y verificación durante el ingreso y salida de bienes patrimoniales de la MPCH de acuerdo a los lineamientos, procedimientos y disposiciones de seguridad de la MPCH, bienes embargados, bienes comisados e incautados, y bienes de terceros bajo responsabilidad de la MPCH, con el fin de evitar robos, sustracciones y/o retiros no autorizados. 4. Revisar y verificar el contenido de las cajas, bultos, paquetes, maletines, carteras, etc. que ingresen y salgan de los locales de la MPCH, portados personalmente o en vehículos (por el personal MPCH, contribuyentes, visitantes, proveedores, etc.) con la finalidad de: 5. Intervenir e impedir la acción de personas que se encuentren atentando contra el patrimonio institucional, dando cuenta a la División de Seguridad Ciudadana. para las acciones administrativas o legales que correspondan. 6. Controlar el uso de los pases de visitantes y proveedores (personal ajeno a la Institución), tanto en las zonas de control de acceso como en el interior de las instalaciones de la MPCH, impidiendo el acceso no autorizado a las áreas restringidas o áreas que no correspondan a lo autorizado. 7. Protección a los vehículos MPCH, vehículos de funcionarios y visitantes, vehículos en custodia, contra daños materiales y/o robo de accesorios, dentro de los locales o en zonas de responsabilidad determinadas por la MPCH. 8. Verificar que el personal MPCH realice la marcación en el reloj biométrico, cada vez que ingresen o se retiren del local institucional, sea en cumplimiento del horario laboral, permisos y/o comisiones de servicio; así como controlar el uso del Fotocheck en el interior de los locales. 9. Realizar rondas permanentes en las instalaciones, al término del horario laboral para la verificación y previsión de situaciones inseguras: puertas no aseguradas, bienes patrimoniales descuidados, escritorios abiertos, artefactos eléctricos prendidos o conectados, caños de agua abiertos, inundaciones, etc. 10. Detectar y alertar incendios, accidentes y cualquier otro tipo de siniestro, daño o deterioro que pudiera presentarse en las instalaciones, maquinaria y equipos en custodia, conforme a los procedimientos de la empresa de seguridad. Asimismo deberá operar los sistemas de emergencia y dar primeros auxilios básicos cuando se requiera. 11. Detectar e informar sobre bultos o paquetes sospechosos en el ámbito de las instalaciones. 12. Atender las llamadas telefónicas de la central telefónica del local, cuando su manejo sea derivado al servicio de seguridad y vigilancia (fuera del horario laboral de la MPCH). 13. Impedir el comercio ambulatorio dentro del local Institucional. 14. Otras labores que se les asigne. CONCURSO CAS N° 004‐2016‐MPCH
IV. LÍNEA DE AUTORIDAD: Depende del Jefe de la Unidad de Personal V. LÍNEA DE MANDO ‐ No tiene VI. CONDICIONES CONTRACTUALES CONDICIONES DETALLE Lugar de prestación del Municipalidad Provincial de Chachapoyas servicio Duración del contrato 22 de agosto al 30 de setiembre de 2016. Retribución mensual S/. 900.00 (Novecientos con 00/100 soles). Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador. Otras condiciones esenciales Trabajo bajo presión, adecuada conducta moral y buen del contrato trato al público, y asignación de viáticos fuera de la localidad en comisión de servicio. VII. ETAPAS DEL PROCESO Se realizará en dos etapas: Evaluación Curricular. Entrevista personal. CONCURSO CAS N° 004‐2016‐MPCH
Anexo N° 02 SOLICITUD DE POSTULANTE AL PROCESO DE SELECCIÓN SEÑOR PRESIDENTE DE LA COMISION DEL PROCESO DE SELECCIÓN DE LA MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE CHACHAPOYAS. S.P. Yo,……………………………………………………………con DNI N°………….….Con domicilio en………………………………………………………………………………..……, provincia…………….…Departamento………………., de estado civil……………………que, habiendo tomado conocimiento de la convocatoria al Proceso de Selección para cubrir la plaza de …………………………………………………………………. en la Municipalidad provincial de Chachapoyas, y teniendo interés en dicha plaza, solicito dentro del plazo establecido en el cronograma publicado por la Comisión que usted preside, se me considere como postulante, para lo cual acompaño los documentos requeridos en las bases de dicha convocatoria. POR TANTO, A usted pido señor Presidente de la Comisión de Selección, acceder a mi solicitud. Chachapoyas, ………………………………………………. ‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐ El POSTULANTE CONCURSO CAS N° 004‐2016‐MPCH
Anexo N° 03 DECLARACIÓN JURADA S.P. Yo,………………………………………………………………………………… identificado con DNI N° ……………………., en mi condición de postulante al Concurso CAS Nº 004‐2016‐MPCH a la plaza ………………………………….. con código ……………………………………….. : 1. Declaro bajo juramento CUMPLIR con el perfil mínimo de la plaza a la que postulo y con el Reglamento del postulante para el Proceso de Reclutamiento y Selección. 2. Declaro bajo juramento NO tener impedimento para ser contratado por Entidades del Estado. 3. Declaro bajo juramento NO tener antecedentes policiales, penales ni judiciales. 4. Declaro bajo juramento NO tener algún vínculo de parentesco, legal o civil hasta el cuarto grado de consanguinidad y/o segundo de afinidad y/o por matrimonio, con personal incorporado a la Municipalidad Provincial de Chachapoyas, bajo cualquier modalidad contractual, como son el nombramiento, contratación a plazo indeterminado, o sujetos a modalidad, Contrato Administrativo de Servicios, designación o nombramiento en cargos de confianza, en actividades ad honorem u otras que involucran una relación directa con la entidad, (conforme a lo establecido en la Ley Nº 26771 Reglamento aprobado por D.S. Nº 021‐2000‐PCM y modificatorias). 5. Declaro NO haber sido destituido o despedido por causal de falta grave en el sector público o privado en los últimos cinco (5) años. 6. Declaro NO estar registrado en el Registro de Deudores Alimentarios Morosos REDAM – (conforme a lo establecido Ley Nº 28970, que crea el Registro de Deudores Alimentarios Morosos y su Reglamento) 7. Declaro bajo juramento NO percibir del Estado más de una remuneración, retribución, pensión, emolumento o cualquier tipo de ingresos, salvo por función docente. De serlo y de resultar seleccionado para el servicio que postulo, suspenderé mi pensión ‐ si es del Estado y/u otro vínculo contractual que tuviera con otra entidad del Estado, salvo función docente. Declaro bajo juramento que la información proporcionada es veraz. De ser seleccionado y de verificarse que la información es falsa, acepto expresamente que la entidad proceda a mi retiro automático sin perjuicio de las acciones legales que correspondan. Ratifico la veracidad de lo declarado, sometiéndome, de no ser así, a las correspondientes acciones administrativas de ley. Chachapoyas,………… de…………….…………... de 2016. ___________________ Huella digital EL POSTULANTE Índice derecho CONCURSO CAS N° 004‐2016‐MPCH
Anexo N° 04 ETIQUETA DEL SOBRE MANILA SEÑOR: PRESIDENTE DE LA COMISIÓN DE CONCURSO DE MERITOS PARA CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIO Nombre y Apellido del Postulante ...……………………………………………………………………………………… Puesto a que postula:…………………………………………………………………………....................................... N° de Folios del Currículum:…………...................................................................... Fecha: .................................................................................................................. LA COMISIÓN