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SG–SST-ELS.
Presentación, fases de
implementación y
documentos
3:00 PM
45 minutos
OBJETIVO DE LA PRESENTACION
Presentar el Subsistema de Seguridad y Salud en el Trabajo con enfoque de Empresa
Laboralmente Saludable.
Explicar el Contenido del Subsistema, Plan de Trabajo anual
Dar la orientaciones generales para la Implementación del Subsistema de Seguridad y
Salud en el Trabajo con enfoque de empresa laboralmente saludable a partir del 01 de
agosto de 2016
Dar cumplimiento al Acta de Concertación Laboral 2015 sobre el Encuentro Nacional del
Grupo de Seguridad y Salud en el Trabajo y la Implementación del SGSST
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DESARROLLO SOSTENIBLE – HACIA
DONDE VA EL MUNDO
RETOS PARA LA HUMANIDAD POR
LOS PROXIMOS 15 AÑOS- SEPT DE
2015
FUNDAMENTOS DEL MODELO EMPRESA LABORAL
SALUDABLE
EN LA ACTUAL PROPUESTA SE INTEGRAN TRES MODELOS: OMS ( 2010) Y EL DE LA OIT ( ILO – OSH 2001) – MINISTERIO DE
TRABAJO 2014
OMS = EMPRESA LABORALE SALUDABLE ES LA ARTICULACION DE LOS SIGUIENTES ELEMENTOS:
- QUE LA EMPRESA CUMPLA CON LOS OBJETIVOS ESTRATÉGICOS EN TERMINOS DE PRODUCTIVIDAD,
- QUE SEA PRÓSPERA, QUE PROGRESE CON FINANZAS SANAS
- QUE EL PERSONAL TRABAJE EN CONDICIONES DE SALUD FISICA, MENTAL Y SOCIAL.
OIT=
ILO- ENFASIS EN PROCEDIMIENTOS DE TRABAJO CON SEGURIDAD Y SALUD
TLC=
USA ( Ley 1143 de 2007), Korea, Panamá, Perú, Turquía, España, Chile. “El incumplimiento de normas de la OIT se
sancionará y
no permitirá intercambios comerciales.”
CAN=
Decisión 584. Reglamento para implementar los Sistemas de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo.
ISO 45001= Peligro: Fuente o situación con potencial de daño, en términos de enfermedad o lesión de las personas. No
hace
énfasis
en
gestión
de
activos.
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FASES DEL PROCESO DE DISEÑO
Se desarrollaron tres
fases:
Requisitos Legales para la
implementación del SG-SST
LEY 1562 DE 11 DE JULIO DE 2012
Programa de Salud Ocupacional: en lo sucesivo se
entenderá como el Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.
DECRETO 1072 DE 2015 (DEC. 1443)
Define las directrices de obligatorio cumplimiento
para implementar el Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST, que deben ser
aplicadas por todos los empleadores.
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NUEVO CONTEXTO LEGISLATIVO EN
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
LEY 1503 DE
2011- PESV
Decreto 1072
de 2015 unifica
sector trabajo
Decreto 2851
De 2013
ETAPA DE DIAGNÓSTICO DEL ESTADO DEL
SISTEMA DE GESTIÓN SST
DIAGNÓSTICO
Visitas a centros de
Formación Profesional
(17)
Revisión documental
del Sistema
Diagnóstico
Entrevistas a Personal
Análisis de información
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GESTION DEL CAMBIO
ELIMINAR LA
RESISTENCIA AL
CAMBIO
ARRAIGAR UN
NUEVO ENFOQUE
DE SST
IDENTIDAD DE
GRUPO
REINGENIERIA DE LAS ACTIVIDADES
DEL DIA A DIA
CAMBIAR
COMPORTAMIEN
TO DE LAS
PERSONAS
OBTENER
COMPROMISOS
BENCHMARKIMG
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ALCANCE DEL SUBSITEMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO VON ENFOQUE
EMPRESA LABORAL SALUDABLE
Servidores Públicos - 6500
Aprendices con Contrato de
aprendizaje - 1200
Alcance del SGELS
Contratistas - 32223
Aprendices -23000
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COMPONENTES DEL SUBSITEMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO CON
ENFOQUE EMPRESA LABORAL SALUDABLE
Fundamentos,
Política, Objetivos,
Responsabilidades,
Capacitación,
Documentos,
Inidcadores
Bienestar
Medicina Preventiva
y del Trabajo
Coordinación del
Modelo Empresa
Laboral Saludable
SENA Mentalmente
saludable
Ergonomía para
todos
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EMPRESA LABORAL SALUDABLE PARTE DEL PROCESO
ESTRATÉGICO DEL SENA
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CICLO GERENCIAL DEL SUBSITEMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
CON ENFOQUE EMPRESA LABORAL SALUDABLE
Movilizar
Ajustar
Verificar
Planear
Hacer
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POLÍTICA
A partir del respeto por la vida y la dignidad del talento humano en todos sus centros de trabajo, el SENA asume el
compromiso de implementar en el Sistema Integrado de Gestión y Autocontrol SIGA, un subsistema de gestión de la
seguridad y salud en el trabajo para la gestión de los riesgos laborales, a fin de promover ambientes de trabajo
adecuados que contribuyan al desarrollo de la misión de la entidad.
En cumplimiento de lo anterior, el SENA realiza acciones para generar una cultura de seguridad y salud en el trabajo
basada en los siguientes principios:
Promoción de la seguridad y la salud en el trabajo como una responsabilidad de todos sin excepción.
Fomento de la prevención de accidentes y enfermedades laborales en los ambientes de trabajo.
Identificación de los peligros, evaluar y valorar los riesgos de manera permanente con la participación de todos los
interesados y establecer los respectivos controles.
Cumplimiento de la normatividad nacional vigente en materia de riesgos laborales.
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OBJETIVOS
Disminuir la accidentalidad, las enfermedades laborales y el ausentismo, mediante la identificación de peligros, la
evaluación y valoración de los riesgos, y la implementación de los programas pertinentes que permitan controlarlos,
mitigarlos e intervenirlos.
Promover la participación de los trabajadores en su cuidado individual y colectivo.
Fomentar el cumplimiento de las exigencias legales mediante el mejoramiento continuo del subsistema de gestión
en seguridad y salud en el trabajo.
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PLAN ANUAL DE TRABAJO
EJECUCION DE ACTIVIDADES DIARIAS
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PLAN ANUAL DE TRABAJO
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IDENTIFICACION DE PELIGROS , EVALUACION Y
VALORACION DE LOS RIESGOS
Cambio de matriz a la GTC 45 VERSION 2012
Para 2016 Cambio de todas la matrices de riesgos
Cambio el concepto de factor de riesgo a identificación de
peligros
Cambio metodología de evaluación, antes cualitativo y
cuantitativo y ahora es cuantitativo
La Nueva GTC crea la evaluación del nivel de deficiencia
Establece la clasificación de controles, Eliminación, sustitución
, controles de ingeniería, administrativos y EPPP
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FASES PARA IMPLEMENTAR SUBSITEMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO CON ENFOQUE EMPRESA LABORAMENTE SALUDABLE
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FASE I AGOSTO 1 - OCTUBRE 15 2016
DIVULGACIÓN POLITICA
, OBJETIVOS Y
EVALUACION
EVALUACION INICIAL
ESTUDIO
SOCIODEMOGRAFICO
ESTUDIOS ANALISIS
ATEL 2 ULTIMOS AÑOS
IDENTIFICACION DE
PELIGROS, EVLAUACION
DE RIESGOS GTC 45
2012
CAPACITACION,
PRESENCIAL, ARL
CARTILLA VIRTUAL
PROGRAMA ADMON
DOCUMENTOS
AGOSTO 1 A
SEPTIEMBRE
2016
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FASE I: CREACIÓN DE UN ESCENARIO
AMPLIAMENTE PARTICIPATIVO
58 COMITES
“CO.PA.S.S.T.”
CON 408
INTEGRANTES
34 INGENIEROS
CIVILES Y/O
ARQUITECTOS
25 INGENIEROS
AMBIENTALES
61,300
COLABORADORES
SENA Y A.R.L.
POSITIVA
190 COLABORADORES
PERMANENTES EN SST
A NIVEL NACIONAL
34 COMITES DE
CONVIVENCIA
LABORAL CON
228 INTEGRANTES
117 BRIGADAS
DE EMERGENCIA
CON 2169
INTEGRANTES
115 EXPERTOS
INSTRUCTORES
ESPECIALIZADOS EN
SG-SST -ELS
La
Participación
en
la
implementación del Nuevo
Modelo es el fundamento de
la
“EMPRESA
LABORAL
SALUDABLE”
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FASE II PLAN DE TRABAJO ANUAL POR CADA
REGIONAL EN PLATAFORMA COMPROMISO
DESIGNAR LIDER PARA
MANEJO COMPROMISOSOCIALIZACION
DOCUMENTOS
ELABORAR INFORMES PARA
SUBDIRECTORES Y
DIRECTORES REGIONALES
,COPASS
INCORPORAR INDICADORES
DE PROGRAMAS
METAS DE INSPECCIONES
PLANEADAS
HACER MEDICION DE
INDICADORES MENSUALES
DEFINIR METAS DE
REDUCCION DE ATEL
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FASE III CONSOLIDACION MODELO
1
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3
• RENDICION DE CUENTAS
• INFORME ALTA DIRECCION
• DEFINICION MODELO AUDITORIA.
• AUDITORIA 2017 JULIO
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5
• 2017 AJUSTES IMPLEMENTACIÓN.
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PRESUPUESTO 2016
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INDICADORES DEL SISTEMA DE “EMPRESA
LABORAL SALUDABLE”
25
INDICADORES DEL SISTEMA DE “EMPRESA
LABORAL SALUDABLE”
26
INDICADORES DEL SISTEMA DE “EMPRESA
LABORAL SALUDABLE”
Ver www.compromISO.sena.edu.co
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Sistema de información para la gestión de
Seguridad Salud y trabajo - SST
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MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO
ALCANCE- FUNCIONARIOS- CONTRATISTAS- APRENDICES
FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES
25 MEDICOS
TABLA DE ENFERMEDADES-PCL-GATISOS
TIPO DE CONTRATACION MURAL- EXTRA
ARTICULACION EPS-CAJAS DE COMPENSACION
ESTUDIO DE CONDICIONES DE SALUD
ESTRUCTURA
AUDITORIA – INDIC
INDICADORES
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MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO
HISTORIAS CLINICA SISTEMATIZADA
TIPOS DE EXAMENES- INGRESOPERIODICO- RETIRO
PROGRAMAS DE VIGILANCIA
EPIDEMIOLOGICA
PROFESIOGRAMAS
MANEJO PARACLINICOS- EXAMENES
PREOCUPACIOANLES CONTRATISTAS
MANEJO DE LA ENFERMEDAD
LABORAL
INSTRUMENTOS
ACTVIDADES DE P Y P SALUD
ESTILOS DE VIDA SALUDABLE
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SENA MENTALMENTE SALUDABLE
HUMANIZACION
Área laboral prevención
GESTION DEL RIESGO PSICOSOCIAL
riesgos, profesiogramas,
promoción de
programas de
vigilancia epidemiológica evaluaciones
médicas y capacitación.
CALIDAD DE VIDA LABORAL: CULTURA, CLIMA Y GESTION DEL
CAMBIO
PREVENCION SUSTANCIAS PSICOACTIVAS
ESTILOS DE VIDA Y TRABAJO SALUDABLE
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SEGURIDAD BASADA EN EL COMPORTAMIENTO
SENA con seres + seguros
CONCIENTIZACION
COACHING ENFOCADO EN AUTOCUIDADO
DESARROLLO DE COMPETENCIAS
DIAGNOSTICO DE CONDUCTAS INSEGURAS, ESTANDARES DE SEGURIDAD, MONITOREO
Y VERIFICACION
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ERGONOMIA PARA TODOS
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CLASES DE RESPONSABILIDAD
CIVIL
CLASES DE
RESPONSABILIDAD
LABORAL
PENAL
PATRIMONIAL
ADMINISTRATIVA
DISCIPLINARIA
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PROCESO ADMINISTRATIVO LABORAL – LEY 1437 DE 2011
DEMANDA DE
NULIDAD Y
RESTABLECIMIENT
O DERECHO
QUEJA
MINTRABAJO
VISITA
MOMENTO
PROCESAL DE
ARCHIVO
RATIFICA
MINTRABAJO
COMUNICA
EXISTEN MERITOS
PARA ABRIR
PROCESO
ADMINISTRATIVO
LABORAL
DEFENSA SENA (
REPOSICIONAPELACION)
RESOLUCION
SANCION
COMUJNICA AL
SENA
ALEGATOS DE
CONCLUSION
RESOLUCION
PLIEGOS
CASOS RECIENTES DE FALLA EN LA RESPONSABILIDAD LEGAL
1- FALTA DE AFILIACION A LA ARL
DEMANDA POR 8.000 MILLONES
2- FALTA DE ENTREGA DE EPP A APRENDIZ
DEMANDA POR 1.400 MILLONES
3- SENTENCIA CONDENATORIA
PERDIDA DOS FALANJES $ 323. MILLONES ACCION DE REPETICION
4- SENTENCIA CONDENATORIA
PERDIDA OJO DERECHO CONTRATISTA SENTENCIA POR 310 MILLONES
ACCION DE REPETICION
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¿POR QUÉ EL SGSST DE EMPRESA LABORAL
SALUDABLE ES NOVEDOSO?
1- Es más amplio frente al SST de Mintrabajo, OHSAS y Entorno Laboral Saludable de
OMS
2- Modelo Gerencial MPHVA
3- Única empresa estatal en implementar el Modelo ELS
4- Planificación de los programas a dos años
5- SENA Mentalmente Saludable- Calidad de Vida Laboral
6- Programa de Ergonomía para Todos
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6 RAZONES PARA QUE EL MODELO -EMPRESA
LABORALMENTE SALUDABLE DEL SENA SEA EXITOSO
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