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sector telecomunicaciones ccoo www.fsc.ccoo.es/teleco
Comisión CEV de Ordenación de Tiempo de Trabajo
Ronda de la Comunicación, edificio este 2. Bajo. Distrito T.
28050 MADRID.
Teléfono: 91 482 99 09
[email protected]
Fecha: 28 de julio de 2016
COMISIÓN INTEREMPRESAS DE
ORDENACIÓN DE TIEMPO DE TRABAJO
En el día de ayer se reunió la Comisión Interempresas de Ordenación de Tiempo de
Trabajo, con el único punto en el orden del día del Análisis Jornada Convenio de
Empresas Vinculadas, asunto capital para CCOO, pues solo en los ámbitos
representativos formales de desarrollo del convenio se podrá informar, debatir y en su
caso acordar de manera transparente, colectiva y no graciable.
La empresa expresó que después de haber iniciado un pormenorizado estudio de las
necesidades de las distintas áreas (asunto que CCOO ya os trasladó en su día), a primeros de
septiembre presentará una propuesta concreta con mapas de jornada para las distintas áreas.
La empresa manifestó su disposición a tratar de llegar a un acuerdo global para alcanzar una
homogeneización de las jornadas, acorde al Capítulo X del presente convenio. Esta sólo afectará al
personal dentro de convenio y sin función gratificada, adscrito a la actual jornada de oficinas y en
un entorno convergente.
Los criterios sobre los que cimentar el nuevo modelo girarán en torno a las necesidades del
servicio, la naturaleza de la actividad desarrollada en cada unidad, la eficiencia y la conciliación de
la vida laboral y personal.
Partiendo de los dos tipos de jornada existentes para los colectivos afectados: Partida y
Continuada, se producirán varias situaciones durante el proceso de homogeneización de jornada
entre las 3 empresas, habrá por tanto áreas con jornada partida, otras con continuada, y áreas con
un porcentaje de personal con uno u otro tipo de jornada, según las necesidades. En las áreas con
porcentajes se primará, dentro de lo posible, la voluntariedad del trabajador en la elección, pero
teniendo en cuenta que si no se llegase al porcentaje necesario con los voluntarios, habrá
rotatividad entre todos los/as compañeros/as afectados/as, para poder cubrir las necesidades que
marque la actividad.
La empresa finalmente se comprometió a facilitarnos a principios de septiembre el resultado
cuantificado de su análisis y la propuesta de horarios para las distintas unidades.
Los porcentajes que se informarán en esta CIOTT estarán referidos a un momento puntual de
plantilla y por lo tanto podrán estar sujetos a variaciones futuras. Cuestión que desde CCOO hemos
venido reclamando para una mejor defensa de los intereses de los/as trabajadores/as, de manera
que mediante el diálogo y la negociación se alcancen los mejores acuerdos que conjuguen la
conciliación de los intereses empresariales con los de los/as compañeros/as.
Compete por lo tanto a ambas representaciones revisar la implantación y la evolución del modelo.
sector telecomunicaciones ccoo www.fsc.ccoo.es/teleco
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Desde CCOO además solicitamos:
•
Se genere un calendario anticipado de rotatividad en aquellas unidades donde se proponga
a fin de facilitar la organización personal y laboral de cada persona.
•
Ampliar el plazo de implantación, que la empresa propone en torno al mes de octubre.
•
Que se abra un periodo de dialogo para acomodar con voluntariedades o modificación de
porcentajes una adecuada implantación teniendo también en cuenta la opinión y prioridades
de los trabajadores/as afectados.
•
Proponemos incentivar la voluntariedad en las diversas jornadas fomentando el teletrabajo
para aquellos/as a quienes los/as soliciten, en aquellas áreas que sea factible.
•
En cuanto a la rotatividad, desde CCOO indicamos que no se debería cerrar
exclusivamente a periodicidad mensual, sino que sería bueno abrir el abanico a posibles
acuerdos en las propias áreas de otras periodicidades.
•
Que cualquier reclamación o desacuerdo al respecto, deberá ser tratada en el ámbito de la
CIOTT.
Una vez finalizado el tema sobre jornadas CEV, CCOO manifestó su desacuerdo en la no inclusión
como puntos del orden del día los que habíamos propuesto, en tiempo y forma, por escrito. Esta es
una Comisión Paritaria y por tanto ambas partes establecen los puntos a tratar. Por ello esperamos
que esto no vuelva a producirse.
Sobre los temas que habíamos propuesto CCOO manifiesta lo siguiente:
•
Registro del Teletrabajo. Los datos aportados para el Teletrabajo en TSOL no son el
registro acordado en el CEV, sino una serie de estadísticas elaboradas por la empresa.
Solicitamos por tanto a la empresa que se aporten los datos del registro tal y como se han
pactado, con el nombre y número de peticionarios junto con las distintas áreas
teletrabajables, así como las concesiones y denegaciones finales. Desde CCOO
apremiamos a que el modelo CEV se haga extensible a TdE y TME.
•
Vacaciones. Denunciamos que tanto en TSOL como en TME se tiene constancia de que se
están poniendo algunas trabas para poder disfrutar las vacaciones en los periodos y
términos que define el CEV.
La respuesta de la empresa fue que retomaría la información sobre teletrabajo en futuras reuniones
y, con respecto a lo manifestado sobre vacaciones resolvería aquellas disfunciones (individuales o
de áreas) que desde CCOO les traslademos.
Nos gustaría para finalizar dejar constancia que ninguna de las partes comentó nada de la
posibilidad de una “Jornada Continuada y Flexible para Todos”. Quedando claro que nunca se
ha propuesto ni valorado. Alguien ha vendido humo….una vez más.
CCOO Telecomunicaciones
Comisión CEV Ordenación Tiempo de Trabajo