Ministerio del Interior PERÚ Viceministerio de Gestión Institucional Dirección General de Recursos Humanos “DECENIO DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN EL PERÚ” “AÑO DE LA CONSOLIDACION DEL MAR DE GRAU” MINISTERIO DEL INTERIOR BASES PARA EL PROCESO DE CONTRATACIÓN CAS N° 165 – DGRH – 2016 I. DENOMINACIÓN DEL PUESTO ABOGADO(A) SENIOR N° DE POSICIONES OCHO (08) GENERALIDADES 1. Objeto de la convocatoria Contratar los servicios de Ocho (08) Abogado/a Senior, con sólidos conocimientos y experiencia para asumir la Defensa Jurídica del Estado en materia de Tráfico Ilícito de Drogas, Lavado de Activos y Proceso Especial de Pérdida de Dominio precedente de TID en el DISTRITO JUDICIAL DE LIMA. 2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante Procuraduría Pública Especializada en Delitos de Tráfico Ilícito de Drogas, Lavado de Activos y Pérdida de Dominio, precedente del TID. 3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación Dirección de Capacitación y Bienestar de la Dirección General de Recursos Humanos 4. Base Legal a) b) c) Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, modificado por la Ley N° 298499, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Derecho Legislativo N° 1057 y otorga derechos laborales. Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, aprobado por Decreto Supremo Nº 0752008 y modificado por Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM. Las demás disposiciones que resulten aplicables y complementarias. II. PERFIL DEL PUESTO REQUISITOS Experiencia1 Formación académica, grado académico y/o nivel de estudios Cursos y/o estudios de especialización2 DETALLE Experiencia laboral general mínima de cinco (05) años. Experiencia profesional mínima de tres (03) años en materia penal en el sector público. Abogado(a) Colegiado(a) y habilitado(a). Diplomado y/o curso de especialización en Derecho Penal y/o Procesal Penal Curso en Tráfico Ilícito de Drogas y/o Crimen organizado y/o afine. 1 Experiencia general: años de experiencia contados a partir del momento de egreso de la formación académica técnica o universitaria, de acuerdo a lo requerido para el puesto (de ser necesario se acredita con la constancia de egreso). Incluye prácticas profesionales. Experiencia específica: años de experiencia en un puesto similar y/o en puestos con funciones equivalentes. 2 Especificar especialización (programas, diplomaturas u otros de duración igual o mayor a 90 horas lectivas) y/o cursos igual o mayores a 12 horas lectivas. 1 PERÚ Ministerio del Interior Viceministerio de Gestión Institucional Dirección General de Recursos Humanos “DECENIO DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN EL PERÚ” “AÑO DE LA CONSOLIDACION DEL MAR DE GRAU” Otros requisitos mínimos3 Conocimiento de Microsoft office a nivel usuario 4 III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Principales funciones a desarrollar: a. Intervenir y/o participar en las investigaciones preliminares y procesos judiciales por Tráfico Ilícito de Drogas, Lavado de Activos y Pérdida de Dominio precedente del TID para representar la defensa jurídica del Estado en todas sus etapas. b. Formular escritos y recursos impugnatorios en las investigaciones preliminares y procesos judiciales para impulsar la defensa jurídica de los derechos e intereses del Estado. c. Proponer y/o utilizar estrategias en las investigaciones preliminares y procesos judiciales para garantizar la defensa jurídica del Estado. d. Mantener actualizada la base de datos de las investigaciones preliminares y procesos judiciales a su cargo, para conocer el estado procesal y situación jurídica de las personas naturales, jurídicas y patrimonio incautado. e. Realizar seguimiento de los procesos de inscripción del patrimonio ilícito incautado y/o decomisado por TID, para lograr el registro en la SUNARP a favor del Estado. f. Intervenir y/o participar en forma alterna con otras Procuradurías Públicas Especializadas en las investigaciones preliminares y procesos judiciales para articular la defensa jurídica del Estado en casos complejos o de crimen organizado. g. Realizar seguimiento y evaluación periódica de las investigaciones preliminares y procesos judiciales concluidos y reserva, para lograr su completa ejecución de sentencia e impulso oportuno. h. Analizar información y documentación procedente de las investigaciones y/o procesos judiciales por Tráfico Ilícito de Drogas para solicitar investigaciones y/o incrementar el acervo probatorio en las investigaciones y procesos judiciales por TID. i. Emitir Informes u opiniones sobre proyectos de naturaleza procesal y/o jurídica para potenciar la defensa jurídica del Estado. j. Coordinar con el personal de los diferentes equipos PPETID integrando información para generar mapas de vinculación delincuencial de los investigados y procesados por TID y delitos conexos. k. Presentar informes de estadísticas mensuales de producción e información para plasmar las metas e indicadores según los Planes Operativos y Estratégicos PPETID. l. Otras actividades que le asigne el/a Procurador/a Pública Especializada. IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO CONDICIONES Lugar de prestación del servicio Duración del contrato Remuneración Mensual Otras condiciones esenciales del contrato DETALLE Procuraduría Pública Especializada en Tráfico Ilícito de Drogas, Lavado de Activos y Pérdida de Dominio ubicada en Av. César Vallejo N° 1184- Lince – Lima 14. Desde la fecha de la firma del contrato hasta tres (03) meses. S/. 7,000.00 (Siete mil con 00/100 Soles). Incluye los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador. Disponibilidad para desplazarse al interior del Perú. 3 Especificar otros requisitos mínimos o indispensables para el ejercicio del puesto, de corresponder Podrá acreditarse con copia de constancia o declaración jurada. 4 2 Ministerio del Interior PERÚ Viceministerio de Gestión Institucional Dirección General de Recursos Humanos “DECENIO DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN EL PERÚ” “AÑO DE LA CONSOLIDACION DEL MAR DE GRAU” V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO ETAPA CRONOGRAMA Publicación en la página web del Servicio Nacional de Empleo del Ministerio de Trabajo: www.empleosperu.gob.pe Del 05 al 18 de julio de 2016 Publicación en la página web del Ministerio del Interior: www.mininter.gob.pe (Oportunidades laborales) Del 19 al 25 de julio de 2016 Presentación de Hojas de Vida Lugar: Mesa de Partes del Ministerio del Interior – Ventanillas N° 07, 08 y 09 - Plaza 30 de Agosto s/n Urb. Corpac - San Isidro - Lima Horario de atención: De 8:30 a 16:00 Hrs. 25 y 26 de julio de 2016 CONVOCATORIA SELECCIÓN Evaluación Curricular Publicación de Resultados de Evaluación Curricular Entrevista Personal (La hora y lugar se indicará en la publicación de resultados preliminares) Publicación de Resultados Finales 01 y 04 de agosto de 2016 05 de agosto de 2016 08 Y 09 de agosto de 2016 10 de agosto de 2016 SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO Suscripción y Registro del Contrato Del 11 al 17 de agosto de 2016 3 PERÚ Ministerio del Interior Viceministerio de Gestión Institucional Dirección General de Recursos Humanos “DECENIO DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN EL PERÚ” “AÑO DE LA CONSOLIDACION DEL MAR DE GRAU” VI. PRESENTACIÓN DEL EXPEDIENTE DE POSTULACIÓN El/La postulante deberá presentar su expediente de postulación conteniendo los documentos que se detallan a continuación en el orden indicado: 1. Formato de solicitud para participar como postulante en procesos de contratación administrativa de servicios (Anexo Nº 02). 2. Hoja Resumen del Postulante (Anexo N° 03), tiene carácter de declaración Jurada, en dicho formato deberá indicar el número de folio de cada documento que acredite lo declarado. 3. Declaración Jurada del Postulante (Anexo N° 04). 4. Copia simple del Documento Nacional de Identidad vigente (legible). 5. Constancia de RUC donde se acredite la condición de contribuyente “habido” (descargada del portal SUNAT). 6. Copia del certificado o constancia de habilitación emitida por el colegio profesional respectivo, de ser requerido en el perfil del puesto. 7. Hoja de Vida actualizada (Curriculum Vitae). 8. Documentos que sustenten lo declarado en la Hoja Resumen del Postulante (Anexo N°03) : Copias simples las constancias o certificados de estudios Copias simples de certificados y/o constancias de trabajo (emitidos por la Oficina de Recursos Humanos o las que haga sus veces), contratos, adendas, resoluciones de encargatura y de cese, boletas de pago u órdenes de servicio que especifiquen plazo de ejecución. Todos los documentos deben indicar la fecha de inicio y finalización de la actividad y/o la prestación del servicio. La información enviada al Ministerio del Interior en amparo del Principio de Veracidad señalado en el señalador en el numeral 1.7 del artículo IV del Título Preliminar y lo dispuesto en el artículo 42 de la Ley N° 27444, Ley de Procedimiento Administrativo General, que el postulante declara bajo juramento que la información consignada en dichos documentos y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo el Ministerio del Interior. La entidad no efectuará devolución parcial o total de la documentación recibida, pues forma parte del expediente del proceso de contratación CAS. Consideraciones: o Toda la documentación, sin excepción debe estar foliada y rubricada, según orden indicado en la Presentación del Expediente. o El foliado se realizará en números de manera correlativa e iniciando en la primera hoja a del expediente, no se foliará el reverso de las hojas, de acuerdo al siguiente modelo: 4 PERÚ Ministerio del Interior Viceministerio de Gestión Institucional Dirección General de Recursos Humanos “DECENIO DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN EL PERÚ” “AÑO DE LA CONSOLIDACION DEL MAR DE GRAU” o La Hoja Resumen del Postulante (Anexo N° 03) deberá contener toda la información solicitada, sin omitir datos que se requieran para la evaluación. o El expediente de postulación deberá presentarse en un sobre cerrado (de preferencia archivado en folder manila), consignando el siguiente rótulo: PROCESO DE CONTRATACIÓN CAS N° 165-DGRH-2016 DENOMINACIÓN DEL PUESTO: NOMBRES: APELLIDOS: DNI N° o El/La postulante deberá presentar su documentación dentro del plazo establecido en el cronograma del proceso de contratación, en caso contrario los documentos no serán recibidos por la Mesa de Partes del Ministerio del Interior. IMPORTANTE: En caso el/la postulante omita alguna de las consideraciones señaladas anteriormente será DESCALIFICADO. VII. ETAPA DE SELECCIÓN Es realizada por la Comisión Evaluadora designada para el proceso. Considera dos criterios: Evaluación Curricular y Entrevista Personal, con los siguientes factores de evaluación: PUNTAJE MÍNIMO PUNTAJE MÁXIMO Evaluación Curricular (Subtotal) 50 puntos 60 puntos Estudios mínimos requeridos 30 puntos 30 puntos Estudios deseables o no requeridos 00 puntos 05 puntos Experiencia laboral mínima requerida 20 puntos 25 puntos Entrevista personal (Subtotal) 30 puntos 40 puntos Conocimiento sobre las funciones a desempeñar 22 puntos 30 puntos Preguntas generales 08 puntos 10 puntos FACTOR DE EVALUACIÓN 7.1. Evaluación Curricular Documentada Esta etapa es eliminatoria y tiene puntaje. Se verifica lo declarado y acreditado por el postulante en el Anexo N° 03 – Hoja Resumen del Postulante, en relación a los requisitos señalados en el perfil del puesto. Sólo se considerará la documentación que acredite los requisitos establecidos en el perfil del puesto o esté relacionada a las funciones del puesto. La evaluación curricular se realizará según los siguientes criterios: 5 Ministerio del Interior PERÚ Viceministerio de Gestión Institucional Dirección General de Recursos Humanos “DECENIO DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN EL PERÚ” “AÑO DE LA CONSOLIDACION DEL MAR DE GRAU” A. Formación académica: Está referida a estudios formales requeridos para el puesto convocado. B. Cursos y/o Programas de Especialización: - Cursos: Deben ser en materias específicas afines a las funciones principales del puesto, con no menos de doce (12) horas de duración o mayores de ocho (08) horas si es organizado por un ente rector en el marco de sus atribuciones normativas. Por tanto, los certificados deben indicar el número de horas. Incluye cualquier modalidad de capacitación: cursos, talleres, seminarios, conferencias, entre otros. No son acumulativos. - Programas de Especialización o Diplomados: Son programas de formación orientados a desarrollar determinadas habilidades y/o competencias en el campo profesional y laboral, con no menos de noventa (90) horas de duración o más de Ochenta (80) horas si son organizados por disposiciones de un ente rector en el marco de sus atribuciones normativas. Por tanto, los certificados deben indicar el número de horas. C. Experiencia - Experiencia General: El tiempo de experiencia laboral será contabilizado según las siguientes consideraciones: Para aquellos puestos donde se requiera formación técnica o universitaria, la experiencia general se contabilizará a partir del momento de egreso de la formación correspondiente, lo que incluye también las prácticas profesionales. Para ello, el postulante deberá acreditar con la constancia de egreso y/o adjuntar una declaración jurada simple donde especifique la fecha de egreso de su formación académica. Para los casos donde se requiera los estudios de primaria y secundaria, se contabilizará cualquier experiencia laboral. Nota: En ninguno de los casos se contabilizará como experiencia general las prácticas pre profesionales, SECIGRA o formación laboral juvenil. - Experiencia Específica: Es la experiencia asociada a la función y/o materia del puesto convocado, un nivel específico o al sector al que pertenece la entidad. Las funciones que declaren los postulantes como parte de su experiencia específica en el anexo N° 03 serán consideradas válidas siempre que se encuentren relacionadas a las funciones del perfil solicitado. Los postulantes que no cumplan alguno de los requisitos mínimos del perfil serán considerados como NO APTOS/AS. Los resultados a publicarse serán en términos de APTO/A o NO APTO/A o DESCALIFICADO/A, asignándose puntaje únicamente a aquellos postulantes que hayan calificado como APTOS/AS 7.2. Entrevista Personal La etapa de entrevista tiene puntaje y es eliminatoria. Los postulantes que resultaron aptos en la etapa anterior deberán presentarse a la entrevista personal en la fecha y hora indicadas en la publicación de resultados preliminares, en caso contrario será considerado como DESCALIFICADO/A. Asimismo, serán considerados como 6 PERÚ Ministerio del Interior Viceministerio de Gestión Institucional Dirección General de Recursos Humanos “DECENIO DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN EL PERÚ” “AÑO DE LA CONSOLIDACION DEL MAR DE GRAU” DESCALIFICADOS, los postulantes que no alcancen el puntaje mínimo de treinta (30) puntos en esta etapa. La entrevista será realizada por la Comisión Evaluadora, quienes evaluarán los conocimientos profesionales y/o técnicos del postulante, así como su aptitud para expresarse y emitir opiniones que determinen que se encuentra en capacidad para desempeñar el puesto convocado. 7.3. Bonificaciones Especiales a. Bonificación por ser personal Licenciado de las Fuerzas Armadas Se otorgará una bonificación del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la Etapa de Entrevista, de conformidad con lo establecido en la Ley N° 29248, Ley del Servicio Militar y la Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 061-2010-SERVIR/PE, a los postulantes que hayan acreditado ser Licenciados de las Fuerzas Armadas, siempre y cuando lo hayan indicado en la Hoja Resumen del Postulante (Anexo N° 3), debiendo además ser acreditado con la copia simple del documento oficial emitido por la autoridad competente que acredite su condición de Licenciado de las Fuerzas Armadas. b. Bonificación por Discapacidad A los postulantes con discapacidad que cumplan con el requisito para el puesto y que hayan obtenido un puntaje aprobatorio; se les otorgará una bonificación del quince por ciento (15%) sobre el puntaje total, de conformidad con lo establecido en el artículo 48° de la Ley N° 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad, siempre y cuando lo hayan indicado en la hoja resumen del postulante (Anexo N° 03), debiendo además ser acreditado con copia simple del certificado de discapacidad. VIII. ETAPA DE SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO El contrato deberá suscribirse como máximo a los cinco (05) días hábiles, contados a partir del día siguiente de la publicación del resultado final. Si vencido este plazo, el postulante ganador no suscribe el contrato por causas objetivas imputables a él, se declarará seleccionado al postulante que ocupó el orden de mérito inmediatamente siguiente para que proceda a la suscripción del respectivo contrato, dentro de los cinco (05) días hábiles, contados a partir de la correspondiente comunicación. Certificado de Antecedentes Penales Grados o Títulos académicos legalizados Documentos originales que sustenten el perfil del puesto, para realizar el fedateo, tales como: Certificados de cursos de especialización y/o diplomados, capacitación, seminario, talleres u otros documentos que se presentaron para acreditar el perfil del puesto de acuerdo a lo solicitado en el numeral II de las bases para el proceso de contratación. Certificado o Constancia Original de habilitación emitida por el colegio profesional respectivo. (De ser requerido en el perfil) 01 copia del DNI vigente del cónyuge o concubina. (Legible) Acta o partida de matrimonio vigente, en original y copia o Declaración Jurada de Unión de Hecho y de Domicilio, para el caso de concubinos. 01 copia del DNI vigente de cada uno de los hijos menores de edad. (Legible) Copia Boucher de Cuenta Bancaria y Código de Cuenta Interbancaria. (Legible) 7 Ministerio del Interior PERÚ Viceministerio de Gestión Institucional Dirección General de Recursos Humanos “DECENIO DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN EL PERÚ” “AÑO DE LA CONSOLIDACION DEL MAR DE GRAU” - Certificado de Salud emitido por el Ministerio de Salud. IX. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO 9.1. Declaratoria del proceso como desierto El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos: a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección. b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos. c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso. 9.2. Cancelación del proceso de selección El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad: a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección. b. Por restricciones presupuestales. c. Otras debidamente justificadas. DIRECCIÓN GENERAL DE RECURSOS HUMANOS DGRH/DCB/sdr 8
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