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Resultados de la Encuesta Global de Beneficios 2015/2016— América Latina
Preocupaciones financieras: ¿Cómo afectan a las
organizaciones y qué pueden hacer éstas al respecto?
Agrupamos a los empleados en base a cuatro perfiles en
función de sus preocupaciones financieras:
Aunque para muchos empleados
la situación financiera ha
mejorado, la preocupación por
sus finanzas futuras es alta:
66%
Despreocupados
Son empleados a los que no
les preocupa su situación
financiera actual o futura.
Tienden a tener salarios más
altos y ser más saludables
(en términos de riesgos de
estilo de vida).
de los
empleados dicen que:
“frecuentemente se preocupan
acerca de su situación financiera
futura.”
37%
23%
22%
Preocupados por el presente
Son empleados a los que les preocupa
su situación financiera actual solamente.
Tienden a ser más jóvenes, tener salarios
más elevados e hijos a cargo.
0%
20%
40%
60%
80%
100%
Argentina
0%
20%
40%
60%
80%
100%
Argentina
31
33
9
27
Brasil
31
33
9
27
Brasil
38
21
19
22
Chile
38
21
19
22
21
29
13
37
Colombia 21
29
13
37
Colombia
32
24
16
28
México
32
24
16
28
Despreocupados
Despreocupados
43
24
15
18
43
24
15
18
Preocupados
por el futuro
Preocupados
por el futuro
Preocupados
por el presente
Preocupados
por el presente
En dificultades
Son empleados que les preocupan tanto su
situación financiera actual como la futura.
Tienden a tener bajos salarios, problemas
de salud y un estilo de vida poco saludable.
¿Por qué es importante?
Preocupaciones financieras por país:
México
Son empleados a los que les
preocupa su situación financiera
futura (incluyendo su retiro)
solamente. Tienden a tener
salarios promedios, aunque
niveles de salud por debajo
del promedio.
16%
de los
empleados considera que
sus problemas financieros
tienen un impacto negativo
en su vida.
Chile
24%
Preocupados por el futuro
En dificultades
El bienestar financiero impacta la productividad y el desempeño de los
empleados.
La ansiedad por problemas financieros afecta negativamente a los empleados
tanto en su vida personal como laboral, disminuyendo su productividad, su
nivel de compromiso y satisfacción con la empresa.
Despreocupados
Preocupaciones
financieras afectan
mi desempeño en
el trabajo
Ausentismo
(días por año):
Presentismo
(días por año):
No
comprometidos
7%
En dificultades
39%
1.8
2.6
8.7
14
11.5%
26%
En dificultades
Estresados *
23%
50%
* Reportan altos niveles de estrés.
¿Qué pueden hacer las organizaciones para ayudar a sus empleados a encontrar el camino?
Las organizaciones necesitan considerar si sus programas de beneficios son efectivos, principalmente si los mismos consideran los objetivos financieros
de corto y mediano plazo, así como, en el más largo plazo, la necesidad de ahorros para el retiro.
Identificar: Entender las diferentes necesidades
y prioridades financieras de distintos grupos de empleados.
Personalizar: re-diseñar los presupuestos existentes
para ofrecer un rango de opciones más amplio y mayor
flexibilidad para los empleados de forma que puedan
priorizar y considerar cómo cambian sus necesidades
financieras a lo largo de su vida laboral.
Diseñar: Optimizar el programa de beneficios actual y
presupuestar un diseño que permita entregar un mayor valor
y fomente mayor compromiso y satisfacción personal para
empleados y empleadores.
Atraer: Segmentar, personalizar y ajustar la comunicación
para atraer y apoyar a los empleados en el momento justo
y con el mensaje adecuado, poniendo el foco en sus
objetivos financieros de corto, mediano y largo plazo así
como en las oportunidades de ahorro.
En base en los resultados de la Encuesta Global de Actitudes de Beneficios 2015/2016 — América Latina, realizada entre junio y agosto de 2015. Cerca de 30.000 empleados encuestados en
19 países, de los cuales 5.529 están ubicados en Latinoamérica (Argentina, Brasil, Chile, Colombia y México).
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