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Nº36
VALLADOLID
E N F E R M E R Í A
www.enfermeriavalladolid.com
A Ñ O 2 0 1 6
Congreso de la Sociedad Española de Enfermería de Urgencias y Emergencias
El código deontológico de Enfermería, imprescindible en el desarrollo profesional
Instituto de mediación de Valladolid
Solicitud de colaboración para actualización Mapa de Recursos de las
Enfermedades Reumáticas y Músculo Esqueléticas “REUMAPPA”
Información sobre el acceso al título de especialista en Enfermería Familiar y
Comunitaria por vía excepcional
Celebrada la Asamblea Ordinaria de junio
Buenas prácticas del sistema nacional de salud (BBPP)
Premio Ernestina de Champourcin
Excursión al Valle del Jerte / Bautismos de buceo
Boletín Informativo del Colegio Profesional de
Diplomados en Enfermería de Valladolid.
Valladolid - Mes de julio
Excursión a las Edades del Hombre
ENFERMERÍA
VALLADOLID
E N F E R M E R Í A
REDACCIÓN
Colegio de Enfermería de Valladolid
COLABORACIONES
Agradecemos vuestras ideas
[email protected]
DIRECCIÓN
Presidente: D. Juan Luís Badallo León
Vicepresidente: D. Javier Celada Vidales
Secretario: Dª Julia García Conde
Tesorera: Dª Trinidad Rodríguez Sánchez
Vocal I: D. Isaías del Río García
Vocal II: Dª Mª del Carmen Abia Herrá
Vocal III: D. Ángel García García.
Vocal IV: Dª Ana Mª Guerrero Fermoso
Vocal V: Dª Manuela de la Torre de Caso
ASESORES
Dª Marta Boronat Gorostiza
Dª Patricia Calle Potente
Dª Laura Gutiérrez Sastre
D. Francisco Mayor Valdivieso
Dª Ana Isabel Panadero García
Dª Mª Camino Panizo Mencía
Dª Lucía Pérez Pérez
D. Natán Redondo Pérez
EDITA
Iltre. Colegio Profesional de Diplomados
en Enfermería de Valladolid
C/ Núñez de Arce, 7 - 47002 Valladolid
Teléfono 983 30 38 02 - Fax 983 21 16 54
www.enfermeriavalladolid.com
SUMARIO
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Nº36
VALLADOLID
-Editorial
- Congreso de la Sociedad Española de
Enfermería de Urgencias y Emergencias
(SEEUE) “Enfermería elaborando futuro”
- El código deontológico de Enfermería
- Instituto de mediación de Valladolid
- Congreso Internacional 2017
- Ganadores de los campeonatos del
colegio de Enfermería de valladolid 2016
- Solicitud de colaboración para
actualización Mapa de Recursos de las
Enfermedades Reumáticas y Músculo
Esqueléticas “REUMAPPA”
- Información sobre el acceso al título de
especialista en Enfermería Familiar y
Comunitaria por vía excepcional
- Día Internacional de la Enfermería
- Celebrada la Asamblea Ordinaria
de junio. Los presupuestos están
ejecutados al 42%.
- Buenas prácticas del sistema nacional
de salud (BBPP). Experiencia en
atención primaria
- Premio Ernestina de Champourcin
- Máster en Enfermería Escolar
- X Certamen Científico de Enfermería
- Excursión al Valle del Jerte
- Bautismos de buceo
- Excursión a las Edades del Hombre
(Toro) día 16 de octubre
- 9º Encuentro de Investigación en
Enfermería
Editorial
Jugar a adivino cuando no hay necesidad, no solo es un riesgo, sino
una temeridad que debería tener algún coste. Estaban los ánimos de los
enfermeros opositores lo suficientemente calientes como para que viniera
el Consejero Sáez con declaraciones sobre si sabía o no, cuál iba a ser la
sentencia del Tribunal Superior de Justicia de esta Comunidad sobre las
oposiciones que le habían paralizado.
Una de dos, o el Consejero tiene un topo en el Tribunal Superior que
le chiva lo que va acontecer o por donde van las deliberaciones de los
Jueces, o el Sr. Sáez se ha tirado a una piscina. En cualquiera de los dos
casos sale perdiendo por presumir de información privilegiada. Si tiene un
topo, porque le ha dejado en ridículo pasándole una información falsa. Si
no lo tiene, porque se ha estrellado en el fondo de una piscina sin agua.
¿Pero qué necesidad había? Nadie esperaba del Consejero que adelantase
noticia alguna sobre la sentencia de las oposiciones. No había presión,
ni demanda informativa por parte de opositores o de sus representantes
para que adelantase una opinión sobre el futuro. Y en estas condiciones
decide tirar una piedra al estanque anunciando que le dan la razón, y tan
solo unos días más tarde la dura realidad de los Tribunales va y anula la
oposición.
¿Con quien quería quedar bien?, ¿con quien quería presumir de
información privilegiada?, desde luego con los miembros del Tribunal, no;
con los opositores tampoco y a la Enfermería de esta Comunidad no la
tiene precisamente contenta como para andar con cucamonas. En este
caso los representantes de los médicos no le exigían ningún sacrificio, por
ese lado nada había que temer. Y los medios de comunicación lo conocen
de sobra. Tan solo queda su posición política en un gobierno autonómico
de tránsito, en el que los cambios esperados obligan a movimientos
tácticos.
CONGRESO DE LA SOCIEDAD ESPAÑOLA DE
ENFERMERÍA DE URGENCIAS Y EMERGENCIAS (SEEUE)
“ENFERMERÍA ELABORANDO FUTURO”
Lucía Pérez Pérez
El pasado día 18 y 19 de mayo de 2016 se celebró el
XXVII Congreso Internacional de Enfermería de Urgencias
y Emergencias y V Bienal Iberoamericana de Urgencias y
Emergencias en el Palacio de Congresos Conde Ansúrez.
En este congreso que reunió a más de 200 profesionales
nacionales e internacionales y contó con diversas
conferencias a cargo de ponentes de constatado prestigio,
se abordó el tema “Enfermería elaborando futuro”.
La inauguración corrió a cargo de D. José Garrido Asensio
con el lema “Motivación de las urgencias desde la
gestión”.
Se desarrollaron diferentes talleres muy dinámicos e
interesantes donde se adquirieron muchos conocimientos.
Taller: RCP + DEA, impartido por Mª de los Ángeles Rivera
y Luis Felipe Escalera.
Taller: Punción Intraósea: Sistema EZ-IO, impartido por
Natán Redondo e Isaías del Río.
Taller: Ecografía para colocación de vías EV, impartido
por Adriano Mate Espeso.
Taller: Contención del Paciente Agitado en Urgencias,
impartido por Julián Carretero y Javier Sánchez.
La XXVII edición del Congreso Internacional de
Enfermería de Urgencias y Emergencias, abordó temas
como la evolución de la enfermería española en el
ámbito pre-hospitalario, ventajas asistenciales en la
activación de códigos de actuación, organización de los
servicios hospitalarios de urgencias en ciudad de México,
enfermería de urgencias cuidando al cuidador, el trabajo
en equipo, elemento clave en los servicios de urgencias
hospitalarios, uso del gel LAT como anestésico previo a
la sutura de heridas, el maltrato infantil en las urgencias
pediátricas y la atención del niño de cuidados paliativos
en urgencias.
Se llevaron a cabo cuatro mesas de comunicaciones libres,
donde surgieron diferentes debates entre los asistentes y
la defensa de posters.
El congreso finalizó con la conferencia “Prescripción
enfermera en urgencias” a cargo de la enfermera Dra.
Dña. Carmen Vila, presidenta de la SEEUE y por último
con la conferencia de clausura que pronunció D. Juan
Luís badallo León, presidente del Colegio de Enfermería
de Valladolid.
Pues tras los fiascos que ha provocado o de los que es responsable, si se
está labrando un futuro, decididamente lo que necesita aprender no es a
saltar sin hacerse daño, sino a nadar en ríos revueltos.
Por favor búsquese otro colectivo, muchas gracias, pero no nos haga más
favores.
Foto: Conferencia de clausura con D. Juan Luis Badallo León y la Dra. Dña. Carmen Vila
en el centro, flaqueados por el resto de miembros de la SEEUE.
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ENFERMERÍA
Nº36
VALLADOLID
EL CÓDIGO DEONTOLÓGICO DE ENFERMERÍA,
IMPRESCINDIBLE EN EL DESARROLLO PROFESIONAL
“La enfermera, a través de la organización profesional, participará
en la creación y mantenimiento de condiciones de trabajo social
y económicamente equitativas y seguras en la enfermería”
Esto implica el deber de:
Carmen Fernández Rodríguez. Enfermera de Atención Especializada y vocal del Comité Deontológico.
El Consejo Internacional de Enfermería manifiesta que la calidad
en los cuidados de la salud se logra, cuando los enfermeros
realizan su labor profesional en un buen entorno de trabajo e
insta a la reflexión sobre el capítulo “La enfermera y la profesión”
del Código Deontológico de Enfermería por la implicación de los
deberes que tienen los enfermeros en lograr entornos favorables
para realizar la labor profesional.
Un buen entorno de trabajo asegura la salud, la seguridad y el
bienestar de su personal, promoviendo los cuidados de calidad
para los pacientes, mejorando la motivación y productividad de
los profesionales y organizaciones.
Es una realidad constatada que cuando se trabaja en
un entorno favorable:
- Mejora el trabajo en equipo. Se consigue una continuidad en
los cuidados dispensados al paciente logrando una mayor
calidad asistencial.
-Se mantiene un nivel de autonomía laboral que permite
sentirse respetado y valorado en su lugar de trabajo, así
como oportunidades de avance profesional y de participación
en las decisiones, al mismo tiempo que una compensación
equitativa y una mayor permanencia en la unidad asistencial.
Podemos afirmar que estamos ante un buen entorno
de trabajo:
1) Cuando se tratan los riesgos laborales, la discriminación, la
violencia física y psicológica y las cuestiones de seguridad
personal en las políticas de salud, seguridad y bienestar en
el trabajo.
2) Si las cargas de trabajo y unas demandas/tensiones del
puesto son equitativas y soportables.
3) Existe un equilibrio saludable entre trabajo y vida, Igualdad de
oportunidades y trato.
4) Oportunidades de desarrollo y avance en la carrera profesional.
5) Identidad profesional, autonomía y control de la práctica.
6) Seguridad del puesto de trabajo.
7) Salario y beneficios adecuados.
8) Niveles seguros de dotación de personal.
9) Apoyo y supervisión.
10) Comunicación abierta y transparencia.
11) Programas de reconocimiento.
12) Acceso a equipos, suministros y personal de apoyo
adecuados.
El desarrollo, implantación y mantenimiento de entornos
favorables, se realiza a través de actividades multifacéticas y
en múltiples niveles de organización donde intervienen las
administraciones, instituciones, órganos de reglamentación y
sindicatos.
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Para conseguir hacer realidad un entorno favorable
en nuestra práctica profesional hay que:
1.
Mejorar la contratación y la retención de las enfermeras
mediante:
- La promoción continúa de las funciones de la enfermería.
- La definición del ámbito de la práctica de enfermería de
manera que las enfermeras trabajen a su plena capacidad
en la atención a los pacientes. Este marco jurídico puede
utilizarse para hacer más conscientes a las otras disciplinas,
y al público, de las competencias y de la evolución de la
profesión.
- El ejercicio de influencia a favor del reconocimiento y la
remuneración profesionales.
2.
Elaborar y difundir una declaración de posición sobre la
importancia de un entorno laboral seguro.
-Crear capacidades en las enfermeras y personas que
participan en puestos de gestión del sector de salud y de
elaboración de políticas.
- Confirmar de que se oye la voz de las enfermeras:
1) Fortaleciendo las organizaciones de enfermería.
2) Teniendo acceso a los órganos decisorios.
3.Apoyar la investigación, reuniendo datos para las mejores
prácticas, y difundiendo datos en cuanto se encuentren
disponibles.
4.Alentar a las instituciones de formación a que impulsen el
trabajo en equipo ofreciendo oportunidades de colaboración e
insistiendo en la teoría del trabajo en equipo
5.
Premiar a las instituciones de atención de salud que
demuestren la eficacia de los entornos favorables para la
práctica profesional mediante iniciativas de contratación y
retención, índices más bajos de abandonos, el influjo en la
opinión pública, mejores cuidados y mayor satisfacción de los
pacientes.
6.
Establecer alianzas con otros profesionales de salud y
personas interesadas del sector de salud, por ejemplo las
asociaciones de pacientes/consumidores.
7.Conseguir que otras disciplinas participen en la elaboración de
políticas para entornos de trabajo seguros.
8.Hacer que las personas interesadas sean más conscientes,
comprendan mejor y favorezcan más las consecuencias
positivas que los entornos de trabajo favorables tienen para
la contratación y la retención del personal, para los resultados
obtenidos en los pacientes y en el conjunto del sector de salud.
- Participar en la creación y mantenimiento de condiciones de
trabajo social y económicamente equitativas y seguras en la
enfermería
-Elaborar declaraciones de posición, directrices sobre
problemas del lugar de trabajo.
- Fomentar la participación en las asociaciones nacionales de
enfermeras para crear condiciones económicas y sociales
favorables para las enfermeras
- Sensibilizar a los que aprenden sobre la importancia de las
asociaciones profesionales de enfermería.
Para llevar a cabo los deberes mencionados, los profesionales
de enfermería debemos dar a conocer La formación de nuevos
sindicatos de enfermería.
En la actualidad se está constituyendo el sindicato de enfermería
de UGT, un sindicato profesional que forma parte de la estructura
y organización de la UGT. Constituido formalmente como un
sindicato representativo de todos los profesionales de Enfermería
en todos los ámbitos de negociación, tanto público como privado,
proporcionando un foro abierto de participación de la enfermería
para tratar los temas específicos de nuestra profesión, tanto
laborales como técnicos y científicos. Potenciando la formación
específica de enfermería, tanto general como en cualquiera de
las especialidades, y todo ello bajo el amparo e inmersos en
la infraestructura de un sindicato Mayoritario nacional, que nos
permite disponer de amplios recursos y acceder a todos los foros
de negociación.
Considerar El Código Deontológico una herramienta
imprescindible en el desarrollo profesional y recordar el
conjunto de los deberes de los profesionales de enfermería que
ha de inspirar su conducta.
Respecto al segundo punto que pone de relieve el CIE;
recordar, que el Código Deontológico de Enfermería tiene cuatro
elementos que constituyen el marco de las normas de conducta:
-
-
-
-
La enfermera y las personas,
La enfermera y la práctica,
La enfermera y sus compañeros de trabajo.
La enfermera y la profesión:
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ENFERMERÍA
Nº36
VALLADOLID
INSTITUTO DE MEDIACIÓN DE VALLADOLID
El pasado 8 de Julio de 2015 tuvo lugar en la sede de la cámara
de comercio a las 13:00H la 1ª reunión con la finalidad de crear el
instituto de mediación en Valladolid, en la que participaron la mayoría
de los colegios oficiales tales como abogados, economistas,
notarios, procuradores, ingenieros, psicólogos, y el nuestro.
Dicho Instituto tendrá capacidad para dar soluciones prácticas,
efectivas y rentables a determinados conflictos por un lado, con
la posibilidad de reducir la carga de trabajo de los tribunales de
justicia por otro, y en el que ambas partes controlan el conflicto
hasta el final.
Contando con el respaldo de la Cámara de Comercio se busca
la idea de impulsar, agrupar y coordinar las instituciones de
mediación junto con los colegios oficiales profesiones para divulgar
la mediación ya que es un mecanismo con notorias ventajas.
Según el preámbulo de la de la Ley 5/2012 de 6 de julio de 2012
la mediación es un sistema alternativo de resolución de conflictos
complementario de la Administración de Justicia en la que dos o
más partes intentan llegar a un acuerdo.
La creación definitiva del INSTITUTO DE MEDIACIÓN no llega
hasta el pasado 21 de Enero de 2016, pero:
- Colegio Oficial de Ingenieros de Caminos, Canales y Puertos de
Castilla y León
- Colegio Oficial de Graduados e Ingenieros Técnicos Industriales
de Valladolid
- Colegio Oficial de Ingenieros Industriales COIIM Valladolid
- Colegio Oficial de Ingenieros Técnicos Agrícolas de CastillaDuero
- Colegio de Mediadores de Seguros de Valladolid
- Colegio de Odontólogos y Estomatólogos de la VIII Región
- Ilustre Colegio de Procuradores de Valladolid
- Colegio Oficial de Psicólogos de Castilla y León
- Colegio Oficial de Veterinarios de Valladolid
- Ilustre Colegio Notarial de Castilla y León
- Colegio Profesional de Ingenieros de Informática de Castilla y
León
- Colegio Oficial de Trabajo Social de Valladolid y Segovia
- Decanato Autonómico de los Registradores de Castilla y León
- Colegio Oficial de Agentes de la Propiedad Inmobiliaria de
Valladolid
- Colegio Oficial de Agentes Comerciales de Valladolid y Palencia
- Colegio Oficial de Protésicos Dentales de Castilla y León
- Colegio Profesional de Periodistas de Castilla y León
- Ilustre Colegio Oficial de Químicos de Cantabria, Valladolid y
Palencia
¿Qué es el Instituto de Mediación?
Además, distintas instituciones apoyan directamente este
proyecto:
El INSTITUTO DE MEDIACIÓN es un proyecto impulsado por 27
Colegios Profesionales y la Cámara Oficial de Comercio, Industria
y Servicios de Valladolid con objeto de aunar esfuerzos para
promover entre los colegiados, las empresas y la sociedad en
general la cultura de la Mediación como mecanismo idóneo para
la resolución de conflictos de forma colaborativa.
-
-
-
-
La Mediación es un instrumento para gestionar conflictos de una
manera rápida, económica, y generar acuerdos, fuera de los
tribunales.
- Permite que los conflictos civiles, mercantiles, laborales, etc.
sean resueltos de forma colaborativa y de manera amistosa y
flexible.
- Evita la vía judicial, con el consiguiente ahorro de costes para
las partes.
- Permite mantener el nivel de confianza y colaboración entre las
partes.
- Es un sistema rápido y sin dilaciones.
- Es privada entre las partes y garantiza su confidencialidad.
- Son las partes quienes llevan el control del proceso en todo
momento con la ayuda de profesionales y no la autoridad de un
tercero como en el arbitraje o la vía judicial.
El INSTITUTO DE MEDIACIÓN está formado por:
- Cámara Oficial de Comercio, Industria y Servicios de Valladolid
- Colegio Oficial de Aparejadores y Arquitectos Técnicos de
Valladolid
- Colegio de Administradores de Fincas de Valladolid
- Colegio Oficial de Arquitectos de Valladolid
- Colegio Profesional de Enfermería de Valladolid
- Ilustre Colegio de Economistas de Valladolid
- Colegio Profesional de Educadores y Educadoras Sociales de
Castilla y León
- Ilustre Colegio de Gestores Administrativos de Castilla y León
- Colegio Oficial de Graduados Sociales de Valladolid
- Colegio de Ingenieros Agrónomos de Castilla y León y Cantabria
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CONGRESO INTERNACIONAL 2017:
Abierto el plazo de presentación de comunicaciones al Congreso Internacional de
Enfermería, que se celebrará en Barcelona del 27 de Mayo al 1 de Junio de 2017.
Para aquellos que quieran presentar algún
trabajo, el día 10 de octubre finaliza el
plazo de presentación de resúmenes
para comunicaciones.
Los documentos para poder remitirlos están
en la pestaña “Resúmenes“ de la web
http://www.icnbarcelona2017.com/es/
Ayuntamiento de Valladolid
Diputación Provincial de Valladolid
Universidad de Valladolid
Universidad Europea Miguel de Cervantes
Los mediadores serán puestos a disposición del Instituto de
Mediación de Valladolid por los distintos colegios profesionales
y serán elegidos por las partes o por el instituto de acuerdo a su
experiencia, profesión y especialidad.
La Mediación está dirigida a todas aquellas personas físicas y
jurídicas que decidan someterse a este procedimiento flexible,
voluntario, y deseen alcanzar un acuerdo con la intervención de
un mediador.
El interesado puede solicitar la intervención del INSTITUTO DE
MEDIACIÓN mediante un formulario ya establecido. Asimismo,
las dos partes, de manera conjunta, pueden acudir al INSTITUTO
DE MEDIACIÓN y solicitar sus servicios. El INSTITUTO DE
MEDIACIÓN notificará a la otra parte la solicitud de mediación
y desplegará su capacidad de gestión para facilitar acuerdos
consensuados, en beneficio mutuo. Los acuerdos, si los hubiere,
se harán constar en acta que podrá ser elevada a escritura pública
y que supone la solución definitiva al problema al ser obligatoria
para los firmantes que libremente la acepten.
El INSTITUTO DE MEDIACIÓN integrado por instituciones
públicas y corporaciones solventes cuenta con un equipo técnico
debidamente formado en Mediación, mediadores homologados
e instalaciones adecuadas para el Servicio, así como medios
apropiados para el control y seguimiento del conflicto. El listado
de mediadores se nutre por los expertos propuestos por los
distintos Colegios que integran el INSTITUTO DE MEDIACIÓN y
por especialistas en todas las materias.
Para más disponibilidad de información el Instituto cuenta con una
web propia que es www.institutomediacion.org.
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ENFERMERÍA
Nº36
VALLADOLID
GANADORES DE LOS CAMPEONATOS DEL COLEGIO DE
ENFERMERÍA DE VALLADOLID 2016
P Á DE L MASCUL I NO
PÁD EL FEM EN IN O
Solicitud de colaboración para actualización Mapa de Recursos de las
Enfermedades Reumáticas y Músculo Esqueléticas “REUMAPPA”
La asociación Liga Reumatológica Española, Asociación contra
el Reumatismo (LIRE), está realizando el proyecto Reumappa,
que consiste en la creación de una App con un mapa interactivo
que permite tanto a pacientes como a profesionales ubicar
con facilidad los recursos (profesionales, asistenciales o de
instalaciones) disponibles para el manejo de las enfermedades
reumáticas en un área determinada.
El mapa ya está en funcionamiento, y es importante que se
incluya, entre otros, el mayor número de profesionales de
enfermería con el objetivo de que cualquier profesional que esté
trabajando con pacientes reumáticos pueda incluir sus datos
en el mapa. La aplicación está disponible en http://reumappa.
es y en breve estará disponible para soportes móviles IOS y
ANDROID. La forma de introducir la información es intuitiva y
apenas lleva unos minutos.
Se puede ver el desarrollo del proyecto en
http://www.lire.es/proyectos-lire/mapa-de-recursos/
CAMPEONES: Juan José Fernández Y David Arranz (Foto)
SUBCAMPEONES: Adriano Maté y Carlos Marqués
M US
Website: www.lire.es
Facebook: https://es-es.facebook.com/LIGAREUMA
Twitter: https://twitter.com/ligareuma
CAMPEONAS: Mª Ascensión Rodrigo y Margarita Vázquez(Foto)
SUBCAMPEONAS: Mª Teresa Sanchez Y Alicia Garcia
Información sobre el acceso al título de especialista en Enfermería
Familiar y Comunitaria por vía excepcional
CAMPEONES: Nieves Puertas y Luis Martínez
TUTE
SUBCAMPEONES: Juan Carlos Acebes y Miguel Ángel Acebes
El Ministerio de Educación Cultura y Deporte requiere de la actualización de datos de las enfermeras que solicitaron el acceso
al título de especialista en Enfermería Familiar y Comunitaria a través de la vía excepcional a fin de agilizar la tramitación de
las numerosas solicitudes de esta especialidad.
En caso de haber modificado la dirección u otro dato sin haberlo notificado al Ministerio de Educación, Cultura y Deporte,
lo pueden comunicar al Servicio de Enfermería a través de la siguiente dirección de correo electrónico: [email protected]
reflejando lo siguiente:
• Datos personales (Nombre, Apellidos, DNI).
• Dirección a la que hay que dirigir las notificaciones.
• Teléfono/s de contacto
• Dirección de correo electrónico
NOTA: SOLO DEBEN NOTIFICAR LOS DATOS SI HA HABIDO ALGÚN CAMBIO
CAMPEONES: Beatriz Barreñada y Gregorio Barreñada
PARC H ÍS
SUBCAMPEONES: Matilde Rey y Susana Herreras
Asimismo, los certificados sobre ejercicio profesional, deben contener lo siguiente:
Certificado sobre el ejercicio profesional realizado hasta el 22 de septiembre de 2010
I)Ser emitido por el Gerente o máximo responsable legal de la Institución, o por el Director de Enfermería o máximo
responsable de Enfermería o por el Director de Recursos Humanos/Gestión.
II)Estar firmado por el responsable que ha emitido el certificado y sellado con el sello corporativo de la Institución.
III) Ser original o copia compulsada.
Datos a incluir en el certificado:
CAMPEONES: Milagros Ripa y Nuria de la Viuda
F O TO GR AF Í A L I B R E
SUBCAMPEONES: Guadalupe Sánchez y Argentina Cocho
FOTOGRAFÍA SAN ITARIA
• Categoría profesional.
• Nombre completo del puesto por el que ha estado contratado en Atención Primaria (evitar abreviaturas)
• Descripción pormenorizada de las características de cada uno de los puestos donde se ha desarrollado la actividad dentro del
campo de la especialidad de Enfermería Familiar y Comunitaria, indicando el perfil de pacientes/personas atendidas.
• Descripción de la atención domiciliaria realizada durante cada periodo reflejado.
• Actividades más relevantes realizadas como enfermera/o en el campo de la especialidad de Enfermería Familiar y Comunitaria,
durante el desempeño del puesto.
En el supuesto de haber ejercido durante un periodo mínimo de 2 años e inferior a 4 años, hay que aportar certificación
de formación complementaria adquirida hasta el 22 de marzo de 2011, correspondiente a:
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PRIMER PREMIO: Martin Jesus Gutierrez
SEGUNDO PREMIO: Henar Izquierdo (Foto)
PRIMER PREMIO: Juan Manuel Alonso
SEGUNDO PREMIO: Francisco José López (Foto)
• Formación continuada acreditada de al menos 40 créditos en el campo de la especialidad de Enfermería Familiar y
Comunitaria, o bien
•Título de posgrado de carácter universitario con formación relacionada con la especialidad de Enfermería Familiar y
Comunitaria, no inferior a 20 créditos o 200 horas.
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ENFERMERÍA
VALLADOLID
Nº36
Santos Del Cura, Fulgencio (Chencho) Castellanos, Catalina Quiñones, Miguel Angel Sanchez, Mª Jose Sanz, Elena Tabuenca, Elvira Saez, Dolores Bielza, Mª Pilar Punetas, Concepcion Sabadel, Elisa Mª De La Fuente, Juan Velasco,
Mª Pilar Ruiz, Asucion Rivera, Felisa Sanchez, Margarita Gil, Julita Santos, Mº Teresa Calvo, Rosario Fatima Medina, Rosa Mª Escribano, Francisco Javier Pereda, Iris Francisca Alonso, Celia Izquierdo, Pilar Azpeita, Guadalupe Sanchez,
Facunda Diez, Jose Mª Martinez, Rosa Mª Luezas, Delfina Lopez, Mª Asuncion Ocaña, Concepcion Fernandez, Mª Jesus Lesmes, Emilia Moro, Mª Eugenia Tellez
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ENFERMERÍA
Nº36
VALLADOLID
Celebrada la Asamblea Ordinaria de junio.
Los presupuestos están ejecutados al 42%.
Valladolid. Redacción. Los Estatutos
vigentes de 1978 obligan a que en el mes
junio se celebre una Asamblea Ordinaria
en la que se informe de la evolución de los
presupuestos y las actividades que fueron
aprobadas en la Asamblea de diciembre
pasado. Es una forma de comprobar que
la Junta de Gobierno ejecuta el mandato
de la Asamblea de los colegiados.
La Asamblea Ordinaria de junio tiene
como objetivo informar de la ejecución
de actividades y presupuesto del
primer semestre del año
Se trata de una asamblea informativa en
la que no hay nada que aprobar o votar,
si exceptuamos el acta de la reunión
anterior. Tal vez por eso es una reunión
minoritaria a la que no suele acudir
muchos enfermeros.
La Asamblea tuvo lugar en el salón de
actos de Santuario el pasado martes 28
de junio y fue retransmitirla en directo a
través del canal streaming que el Colegio
tiene, en la plataforma Ustream.
Tras la aprobación del acta anterior, el
Presidente informó que el número de
colegiados asciende a 3.375, una cifra
ligeramente superior a los 3.318 del año
anterior por estas fechas. El incremento
en el número de colegiados supondrá un
ligero superávit en las cuentas del próximo
año. En el primer semestre se registraron
51 nuevas colegiaciones, a las que hay
que sumar los 72 traslados recibidos y los
5 reingresos. En cuanto a bajas suman un
total de 144, destacando los traslados al
extranjero, con destino a Reino Unido y
Francia.
En el primer semestre del año la
formación on-line contó 676 alumnos,
frente a la formación presencial con 116
Desde hace años el Colegio organiza
dos tipos de formación de postgrado. Por
un lado la clásica formación presencial y
por otro lado la formación on-line. Ambas
están subvencionadas al 100%, con un
coste cero para el colegiado. Si bien es
cierto que la formación on-line acoge a un
mayor número de alumnos, la formación
presencial sigue siendo reclamada y es
ineludible en determinados cursos, sobre
todo los que han sido diseñados como
talleres.
El número de alumnos ha sido de 676
alumnos en 23 cursos de formación
on-line y de 116 alumnos en 5 cursos
presenciales. Esta formación se completa
con la preparación del examen EIR por
la empresa ISFES con la que el Colegio
tiene un convenio de colaboración; este
12
año como el anterior, al haber superado
las 45 plazas las clases no se pueden
desarrollar en las instalaciones de
Santuario y han tenido que trasladarse a
un hotel.
Además de lo anterior, este año la
formación on-line se ha visto incrementada
con los denominados cursos específicos.
Este tipo de cursos o talleres van dirigidos
a aspectos muy concretos de la actividad
profesional y a diferencia del resto de
la formación, prima en su selección
criterios de ejercicio profesional. De
momento se han desarrollado un Taller
de Educación Sexual en la Adolescencia,
dirigido a especialistas en Enfermería
Comunitaria y enfermeras con plaza en
Atención Primaria. Tres cursos selectivos
de Investigación que han servido para
seleccionar y formar un grupo de siete
investigadores locales que se han
incorporado a los proyectos del Aula de
Investigación. Y dos talleres de Asistencia
Sanitaria en Crisis por Atentados
Terroristas de Acción Directa, dirigido a
enfermeros destinados en las Fuerzas de
Seguridad del Estado, Unidades del 112
y personal de Urgencias tanto del medio
hospitalario como de la atención primaria
urbana. El presidente apostó porque los
cursos específicos se consoliden como
una nueva oferta formativa que desarrolle
aspectos más prácticos de la actividad
profesional diaria.
Másteres de 2016: Escolar, Gestión,
Geriatría y Emergencias
En cuanto al número de Máster que
facilita la organización colegial, se cuenta
con una nueva convocatoria del Máster de
Enfermería Escolar que se realiza con la
Universidad de Barcelona y los realizados
con la Universidad de León: Máster en
Geriatría y Gerontología aplicada, Máster
en Gestión y Máster en Emergencias
sanitarias y Catástrofes. El primero de
carácter no presencial y los otros de tipo
mixto.
El Aula de Investigación creará
una nueva línea de Investigación,
tras la incorporación de los nuevos
investigadores
Las vías de comunicación con los
colegiados son el boletín, las circulares,
los SMS y la app Telegram. Es cierto que
la emisión de papel supone un alto coste
ya que cada boletín se sitúa en torno a los
3.800 € (edición, impresión, ensobrado y
reparto) y las circulares, si bien garantizan
la llegada de la información, implican
un coste de más de 7.000 € para este
primer semestre del año; pero en tanto
en cuanto el colegiado no descargue en
su móvil la app Telegram (iOS y Android)
se mantendrán estas partidas de gasto,
así como la de SMS en la que se informó
del aumento del número de mensajes
enviados: 9.574 frente a los 8.876 de
2015.
Las ayudas y subvenciones directas a
colegiados para la asistencia a congresos
o jornadas, contemplan una subida
este año, ya que se subvenciona de
igual manera tanto el poster como la
comunicación, no pudiendo cada una de
esas ayudas individuales superar el total
de la cuota colegial anual de 234 €. En
este primer semestre se han entregado
un total de 17 becas repartidas entre
comunicaciones, posters y deportiva. Este
mismo apartado contempla la posibilidad
de becar alumnos de cuarto curso de la
Facultad de Enfermería para la asistencia
a jornadas o congresos que se desarrollen
en el año.
De las donaciones a ONG, con un coste
de 500 € por entidad, se ha ejecutado
tan solo la dirigida a la Federación de
Enfermeras Ecuatorianas como ayuda al
terremoto que sufrió Ecuador en abril de
este año. El resto del apartado de ayudas
y subvenciones finalizó con la exposición
de las colaboraciones realizadas al XXVII
Congreso Nacional de Enfermería de
la Sociedad Española de Enfermería
de Urgencias y Emergencias (SEEUE)
y a las 27ª Jornadas Nacionales de
Enfermeras Gestoras y Supervisión de
Enfermería con un premio al mejor póster
del Congreso. Así mismo se informó de
la entrega del premio del Laboratorio
Mallinckrodt al Servicio de Radiología del
Hospital Río Hortega.
En otro orden de cosas se informó de las
recientes elecciones al Pleno Consejo
General de Enfermería, en las que la
Junta de Gobierno resolvió otorgar el aval
necesario para concurrir a las elecciones
a las dos candidaturas que lo solicitaron.
Los resultados han dado la victoria a la
candidatura oficialista, entre otros motivos
por haber obtenido la alternativa un total
de tan solo cuatro avales, frente a los
quince necesarios.
Los colegiados deben ir optando por
la comunicación vía app para estar
adecuadamente informados
En el apartado de relaciones y consultas,
el Presidente se ha reunido con un
total de 17 colegiados y 6 instituciones,
además de acudir a las reuniones del
Consejo General en Madrid o a las del
Consejo Autonómico. Las consultas
por parte de los colegiados al abogado
laboralista suman un total de 75 citas, de
las cuales la mayoría están relacionadas
con las bolsas de empleo, prestaciones
de la Seguridad Social o previsiones
de puestos de trabajo. El abogado
generalista atendió a 22 compañeros con
temas relacionados con reclamaciones o
escritos. El nuevo abogado que realiza
las reclamaciones de Tesorería realizó un
total de 21 intervenciones, entre las que
se encuentran los monitorios de morosos
de los que se informó posteriormente.
Tras descargar la app Telegram
es necesario enviar un mensaje al
685.488.190, para darse de alta
El Aula de Investigación ha renovado el
contrato con los doctores Luis Orbañanos y
Candelas Gómez, ambos enfermeros, por
cinco años más, para que continúen con
la labor básica de este departamento que
consiste por un lado con el asesoramiento
a cualquier colegiado que esté realizando
un trabajo de investigación, y por otro los
estudios y reuniones de los investigadores
locales que tienen como responsabilidad
las líneas abiertas en el Colegio. Las
consultas realizadas por los colegiados
en este primer semestre suman un total
de 20 presenciales y 18 tutorías. El aula
funciona de lunes a viernes en horario de
oficina, con tutorías presencial los lunes
y viernes, así como consultas on-line
mediante e-mail o contacto telefónico.
Los grupos de trabajo de las líneas
de investigación mantienen reuniones
paralelas según se desarrollen los
trabajos de recogida de datos.
Hasta hora el Aula de investigación ha
atendido a todo tipo de investigadores
independientemente de la experiencia
que tuvieran, ya que esa es la idea
fundacional, de tal manera que cualquier
enfermera pueda investigar decidiendo
si quiere recibir apoyo puntual o una
asesoría a lo largo de todo su trabajo.
Este año, a estas medidas, se ha sumado
la realización de tres cursos, el primero
de ellos relacionado con la elaboración
de proyectos; un segundo curso para los
que hayan superado el anterior, sobre
búsquedas bibliográficas; y un tercer
curso para los que hayan superado
éste, dirigido a mejorar la metodología
estadística. El objetivo ha sido no solo
preparar a las enfermeras en técnicas de
investigación, sino contar con una bolsa
de investigadores que se sumen a los que
en estos momentos desarrollan su labor
en el Aula.
Se ha ejecutado el 42% del
presupuesto aprobado en Diciembre
La sede de Santuario, ha recibido a
91 usuarios entre biblioteca y sala de
informática. En esta misma sede se reúne
la Comisión Deontológica, la de Parados,
así como la Agrupación de Jubilados. En
ella se han tramitado gratuitamente 591
declaraciones de la renta con un coste
de poco más de diecisiete mil euros. La
Mutua PSN continúa con su despacho
para la atención a los usuarios como así
consta en el convenio aprobado hace tres
años en el que se incluye una cantidad
que se suma a la partida de formación.
La página web del Colegio sigue
disminuyendo su número de visitas y
consultas, si bien mantiene aún cifras
elevadas ya que desde enero a junio ha
tenido un total de 1.148.632 visitas. Es
evidente que la información facilitada en
este medio tiene que derivarse a canales
más inmediatos y de rápida actualización
como son Twitter y Facebook, hacia
los que debe orientarse el Colegio sino
quiere perder la iniciativa que siempre
hemos tenido en la red. Además se hace
imperativa una modernización del aspecto
de la web corporativa, que se ha quedado
obsoleta en su acceso visual e intuitivo.
En el apartado de morosidad, el
Presidente informó que el número de
morosos es tan solo de 16 colegiados, lo
que supone una tasa de morosidad del
0.56 %. Una cifra que ha pasado a ser
marginal si se tiene en cuenta que cuando
se comenzaron a tomar medidas en el año
2006 el número de morosos superaban
los 120 y las cifras de impagados eran
de más de 50.000 €. A junio de 2016 la
deuda asciende a poco más de 11.000 €,
cifra más baja hasta ahora conseguida.
Ello se debe al incremento del número
de monitorios en el Juzgado, al elevado
número de juicios ganados y sobre todo
a que han desaparecido los deudores de
más de 2.000 €, debido a que han perdido
los juicios, viéndose obligados a abonar
la deuda. El objetivo de los abogados
se centrará este año en dos aspectos,
continuar reclamando las deudas a los
que deben menos de 2.000 € y sobre todo
en llevar al juzgado a los reincidentes que
a pesar de perder el juicio y abonar el
descubierto, vuelven sistemáticamente a
provocar una nueva deuda.
Con unos ingresos previstos de 785.200
€ para el año 2016, la ejecución del
presupuesto se sitúa en valores normales
para el primer semestre con una media
del 41,96 %. El epígrafe de ayudas
monetarias lleva consumido el 34,67 %,
si bien este dato puede inducir a error ya
que al contener las aportaciones a los
Consejos, estas aún no se han llevado
a cabo y por eso no se ha alcanzado
el 50 % del gasto, que sería lo lógico a
esta altura del año. Los ingresos en este
apartado son menores ya que como se
recordará tanto el Consejo Autonómico,
como el Colegio han renunciado al cobro
de la cuota de ingreso que se realizaba a
los nuevos colegiados.
La partida de gastos y colaboraciones de
los órganos de gobierno ha consumido
el 37,32 % de lo presupuestado. Los
gastos de explotación se sitúan en el
60,62 % de su cumplimiento e incluyen
la formación continuada, gastos de
estructura,
asesorías,
seguros
y
servicios bancarios. Los gastos de
estructuras están en el 49,40 % y los de
personal en el 36,20 %.
El resto de las partidas se encuentran
íntegras: amortizaciones y provisiones
está al cien por cien ya que no se
ejecuta hasta finalizar el año; los gastos
financieros no contemplan partida alguna
ya que las hipotecas están amortizadas;
gastos extraordinarios no se han
producido y en cuanto a los impuestos,
no se han ejecutado a la fecha de la
elaboración del documento.
Gracias a las nuevas medidas, la
morosidad pasa a ser algo marginal
Tras el informe económico, Badallo señaló
las actuaciones pendientes de realizar
para el segundo semestre. Entre ellas
la convocatoria de una nueva Asamblea
Extraordinaria para la aprobación del
nuevo Estatuto que ya cuenta con el
beneplácito del Consejo General de
Enfermería, el Consejo Autonómico y la
Consejería de la Junta de Castilla y León.
Tras el verano nueva Asamblea
Extraordinaria para aprobación del
Estatuto
Previa a la convocatoria de la Asamblea
y en cuanto el documento sea aprobado
en Junta de Gobierno, se procederá
una exposición del mismo para general
conocimiento de los colegiados. La
Asamblea está prevista para después del
verano y será convocada en una fecha y
hora a las que puedan acudir la mayoría
de los colegiados. Si al final resulta
aprobado se remitirá a la Consejería
para su publicación en el BOCyL, y así
enterrar de forma definitiva el Estatuto de
1978. La publicación en el BOCYL abre
la puerta de unas nuevas elecciones,
que se celebrarán en cuanto pasen los
plazos de posibles impugnaciones al texto
aprobado.
Tras el verano nueva Asamblea
Extraordinaria para aprobación del
Estatuto
Así mismo informó del ingreso del Colegio
en el Instituto de Mediación creado por la
Cámara de Comercio de Valladolid y del
que somos socios fundadores junto con
una veintena de colegios profesionales,
instituciones y asociaciones. Con el
ingreso en esta institución y la formación
de futuros mediadores el Colegio
se somete a la legislación europea
de mediación entre profesionales y
pacientes, previa a cualquier juicio que se
pudiera producir por reclamación sobre la
actividad profesional. Se puede encontrar
más información en el enlace de la web
al Instituto.
En el apartado de ruegos y preguntas
los colegiados solicitaron una serie de
aclaraciones que fueron contestadas en
el momento por parte del Presidente.
13
ENFERMERÍA
Nº36
VALLADOLID
BUENAS PRÁCTICAS DEL SISTEMA NACIONAL DE
SALUD (BBPP). EXPERIENCIA EN ATENCIÓN PRIMARIA
Dra. Carolina González Hernando, Matrona
Los profesionales de enfermería nos dedicamos al cuidado
de la salud, volcados en realizar la mejor asistencia, a veces
con sobrecargas de trabajo, olvidamos la importancia de hacer
visible nuestro trabajo.
Existe una convocatoria anual del Sistema Nacional de Salud
que apoya las Buenas Prácticas (BBPP). En el primer
trimestre del año se hace pública la recogida de BBPP en áreas
determinadas. La información está disponible en la página web
del Ministerio de Sanidad http://www.msssi.gob.es/organizacion/
sns/planCalidadSNS/BBPP.htm
La Comisión Europea en el III Programa de Salud 2014-2020,
apoya y promueve la recogida de las Buenas Prácticas como un
criterio de calidad y sostenibilidad de los sistemas sanitarios
europeos. De igual modo, La Organización Mundial de la Salud se
interesa por las BBPP apareciendo en todos los temas de salud
materno-infantil, enfermedades infecciosas y desigualdades
en salud, entre otros. Los Centres for Diseases Control and
Prevention (CDC) de Atlanta, también elaboran guías de Buenas
prácticas en temas preventivos de enfermedades como la guía
de Buenas Prácticas en el hábito tabáquico.
DEFINICIÓN DE BBPP
Una BUENA PRÁCTICA es la intervención o experiencia
realizada que responde a las líneas estratégicas del Sistema
Nacional de Salud (SNS), basada en el mejor conocimiento
científico, que ha demostrado ser efectiva, pueda transferirse y
sea innovadora para el sistema sanitario.
CRITERIOS DE BBPP DEL SNS
1. Adecuación: se corresponde con las estrategias del SNS.
2. Pertinencia: los objetivos responden a las necesidades de la
población a la que se dirige.
3. Evaluación: está evaluada conforme a los objetivos planteados.
4. Basada en el mejor conocimiento científico disponible.
5.Efectividad: obtiene resultados positivos en condiciones
reales.
6. Transferencia: puede servir como modelo de aplicación en
otros contextos.
7.Innovación.
8. Eficiencia: Consigue los objetivos optimizando los recursos
(costes).
9. Sostenibilidad: se mantiene con los recursos disponibles
adaptándose a exigencias sociales, económicas y
medioambientales donde se desarrolla.
10.Equidad: incorpora objetivos para disminuir desigualdades
en salud.
11.Enfoque de género: Integra la igualdad de género (art.27 de la
L.O.3/2007) y observa el diferente impacto de la intervención
en hombres y mujeres.
12.Participación: Incluye participación ciudadana y/o involucra a
las personas implicadas.
13.
Intersectorialidad: Promueve relación con otros sectores
distintos al sanitario.
14.Aspectos éticos: Respeto a los derechos de los individuos
considerando principios éticos.
14
EXPERIENCIA DE BBPP
Presentamos una experiencia BBPP seleccionada en la
convocatoria del año 2015 en la categoría Atención al Parto y
a la Salud Reproductiva, el “Blog Mamis y Niños” http://www.
blogmaternoinfantil.com/ y os animamos a que presentéis
vuestras experiencias para próximas convocatorias. Todos
sabemos que el uso de internet es muy frecuente y la información
es de fácil acceso. El inconveniente es que no siempre la
información sobre salud es fiable, por este motivo nos pareció
pertinente crear un recurso cuya fuente de información partiese
de los profesionales de la salud.
Se trata de un recurso de la Web 2.0, una herramienta de
Educación para la Salud (EPS) con el fin de promover hábitos
saludables y ayuda ante problemas de salud. Es un complemento
de la consulta presencial de matronas, pediatras, enfermeras
especialistas en pediatría y profesionales que trabajan en el
área maternoinfantil y también, complementa a los cursos de
Educación Maternal. Se dirige a las embarazadas y a los padres
con hijos en edad pediátrica.
El blog lleva en funcionamiento 2 años y medio y el crecimiento
es exponencial. Ha obtenido 3 sellos de calidad WIS, M21
y QWEB que de alguna forma, confiere seguridad a los
usuarios garantizando una información sanitaria fiable. El blog
es coordinado por una pediatra y una matrona de atención
primaria, pero detrás hay muchos otros profesionales de la salud
que como expertos, han redactado post de su especialidad:
matronas, enfermeras especialistas en pediatría, enfermeras
nutricionistas, ópticas, trabajadora social, fisioterapeutas,
médicos pediatras, dermatólogos, radiólogos, etc y también,
residentes de Enfermería(EIR) y de Medicina de Familia (MIR)
siendo a su vez, una herramienta que ayuda a la formación de
nuestros residentes.
En los últimos meses, el blog se ha enlazado a las redes sociales
para aumentar la difusión de los mensajes: facebook, pinterest,
twitter y linkedin. Te invitamos a utilizar estas herramientas
digitales y participar con nosotros porque las mujeres
embarazadas y padres con niños pequeños, son la población
que en cuestiones de salud, más información busca por internet.
PREMIO ERNESTINA DE CHAMPOURCIN
El Grupo de Investigación en Historia Reciente de la Universidad
de Navarra convoca anualmente el Premio Ernestina de
Champourcin a estudios sobre la mujer. Este galardón
pretende:
• Premiar trabajos que aporten conocimientos originales sobre
figuras femeninas relevantes del mundo contemporáneo.
•Premiar trabajos que profundicen en las aportaciones
culturales a la civilización y cultura actuales realizadas por
mujeres.
Este año 2016 se ha otorgado el premio a María López Vallecillo,
doctora por la Universidad de Valladolid, por el trabajo basado
en su tesis doctoral “Presencia Social e Imagen Pública de las
Enfermeras en el Siglo XX (1915-1940). María es enfermera del
Hospital Clínico de Valladolid y profesora asociada de la Facultad
de Enfermería de Valladolid.
El tema desarrollado versa sobre la labor realizada por las
enfermeras en los conflictos bélicos españoles de la primera
mitad del Siglo XX y la imagen de las mismas a través de
documentación de archivo, manuales formativos y prensa. Se
destacan dos figuras femeninas:
• La Duquesa de la Victoria dama enfermera de Cruz Roja y
presidenta de Hospitales de la Institución que jugó un papel
importante en la Campaña de Marruecos.
• Mercedes Milá y Nolla, enfermera e inspectora de los servicios
femeninos de Sanidad Militar Nacional durante la Guerra Civil
Española.
A lo largo del contexto histórico analizado se relaciona la figura
de la mujer y el trabajo femenino con la Enfermería y sus
profesionales.
Problemas en la Emisión de Recibos con
España Duero del grupo Unicaja
Desde la fusión de Caja España con Caja Duero se vienen detectando errores en la emisión de
recibos que no son achacables al Colegio.
El fichero de cuotas que se remite desde el Colegio a la nueva entidad “España Duero del grupo
Unicaja”, tras ser aceptado por el banco, se redirecciona en ocasiones a cuentas antiguas de Caja
España o Caja Duero que están canceladas o bien han cambiado de objeto, en lugar de remitirlo a
las cuentas indicadas en dicho fichero.
Cualquier colegiado que hay tenido este problema se debe poner en contacto con el
Colegio 983 30 38 02
Se está intentando subsanar el error a la mayor brevedad posible.
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ENFERMERÍA
VALLADOLID
Nº36
Máster en Enfermería Escolar
Modalidad On-line
Tipología: Máster
Créditos: 60 ECTS
Precio especial colegiados COEVA: 2.650€ *
(8% de descuento)
Precio no colegiados: 2.870€ *
Idioma: Castellano
Inicio curso: 10 noviembre 2016
Final curso: 13 enero 2018
Horario: On-Line.
Lugar: On-Line.
* El importe incluye tasas administrativas de la Universidad de Barcelona
Tres razones para escogerlo
• La Enfermera Escolar es un perfil profesional que ya está implantado en los centros escolares de numerosos países de
la Unión Europea y en algunas CC.AA. de España y existe una tendencia hacia la consolidación de este rol en el resto de
CC.AA.
• Especialización en un ámbito con una creciente necesidad de atender a los nuevos problemas de salud de los escolares
desde la cercanía y desde el conocimiento concreto del medio educativo y que no pueden ser cubiertas por padres y/o
profesores únicamente.
• Único programa on-line en España de Enfermería Escolar, respaldado por profesionales de reconocido prestigio del ámbito
de la enfermería escolar y del mundo universitario.
Acreditación académica
Máster en Enfermería Escolar por el Instituto de Formación Continua de la Universitat de Barcelona.
Curso propio diseñado según las directrices del Espacio Europeo de Educación Superior y equivalente a 60 créditos ECTS.
Destinatarios
Diplomados o graduados en Enfermería interesados en el conocimiento de las problemáticas de salud y de la atención y curas
de los niños/as y adolescentes dentro del ámbito escolar, así como con interés en la investigación y desarrollo de la enfermería
escolar.
Salidas profesionales
Algunas salidas profesionales del Máster en Enfermería Escolar son las siguientes:
• Ejercicio de la enfermería en escuelas públicas, concertadas y privadas.
• Gabinetes de Educación para la Salud (EpS).
• Asesoramiento a centros educativos sobre EpS.
• Áreas socioeducativas de ayuntamientos y corporaciones provinciales.
Más información en www.enfermeriavalladolid.com
Web oficial: http://www.il3.ub.edu/es/master/master-enfermeria-escolar.html
Información y matrícula: 93 309 36 54
[email protected]
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ENFERMERÍA
Nº36
VALLADOLID
EXCURSIÓN AL VALLE DEL JERTE
El pasado 6 de Abril el Colegio de Enfermería de Valladolid organizó una excursión para ver la floración del Valle
del Jerte.
Se visitó el Mirador de Tornavacas donde su paisaje todavía no estaba en plena floración. Después realizamos
un recorrido panorámico en autobús rodeados de cerezos hasta llegar a Cabezuela del Valle, donde disfrutamos
de su paisaje con los cerezos en flor, vimos correr el rio Jerte con gran fuerza. Visitamos la Plaza Mayor, la Iglesia
de San Miguel Arcángel y pudimos disfrutar de la decoración de las calles realizada para celebrar Domingo de
Ramos y pasear por sus calles disfrutando del buen tiempo.
Al mediodía nos dirigimos hacía
Plasencia, donde comimos
para continuar el resto de
la tarde con una visita de la
ciudad visitando el Parador,
el Museo Etnográfico, Plaza
Mayor, La Catedral, la Plaza de
San Nicolás, etc...
Al finalizar la excursión nos
hicimos la foto de grupo.
BAUTISMOS DE BUCEO
“Porque los mayores tesoros de la tierra están bajo el mar”.
Desde el Colegio de Enfermería de Valladolid os
queremos proponer para este verano la realización
del bautismo de buceo. Una actividad que nos puede
resultar útil a lo largo de nuestra vida para disfrutar
aún más de unas tranquilas vacaciones de verano,
un puente o un fin de semana y poder contemplar las
maravillas que se esconden bajo el agua.
Para ello hemos contactado con el club Kraken de
submarinismo de Valladolid, el mismo que imparte los
cursos para la UVA y nos aconsejan la realización de esta
actividad, de 1 hora de duración aproximadamente, en
piscina municipal al aire libre, en la cual se realiza una
breve exposición teórica y una práctica subacuática.
DESDE EL 1 DE JULIO HASTA EL 15 DE SEPTIEMBRE.
TODAS LAS SEMANAS. LUNES Y MARTES A
LAS 20H.
LUGAR: piscina Xperience, AV/ de la Aranzana 49,
47195 Arroyo de la Encomienda.
PRECIO ACTIVIDAD: 25 Euros
Grupos de 2 a 4 personas. Imprescindible llevar
bañador, gorro y camiseta.
Apuntarse con antelación. Correo para consulta
disponibilidad horaria, solicitud de tallas para los
equipos y confirmación: [email protected]
Para más información sobre otras actividades
relacionadas visitar: www.krakenvalladolid.es
EXCURSIÓN A LAS EDADES DEL HOMBRE - TORO
Domingo 16 de octubre de 2016 - Salida aproximadamente 10:00 h Pza de Colón
Autobús y entradas gratuitas para colegiado y acompañante
Inscripciones desde 12 de septiembre al 11 de octubre 2016 - Sede Santuario - 983 21 77 60
- Por la mañana visita a la Iglesia Museo “S. Salvador de los Caballeros”, y San Lorenzo el Real y San Sebastián.
- Resto de la mañana tiempo libre para comer (cada uno por su cuenta).
- Por la tarde visita a las Edades del Hombre con guía.
Reparto de asientos por orden de inscripción.
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