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“Año de la Consolidación del Mar de Grau”
"Decenio de las Personas con Discapacidad en el Perú 2007 - 2016"
UNIDAD DE GESTION EDUCATIVA LOCAL Nº 06 VITARTE - ATE
CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS
DECRETO LEGISLATIVO 1057
PROCESO CAS N°13 -2016/UGEL06/DIR-ARH
CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE TRES (03)
PERSONAL DE VIGILANCIA PARA LA INSTITUCION EDUCATIVA: PABLO PATRON, 787
ALMIRANTE MIGUEL GRAU Y 0028 JESÚS Y MARÍA DE LA MOLINA; II.EE., DONDE SE
IMPLEMENTA EL MODELO SE SERVICIO EDUCATIVO “JORNADA ESCOLAR COMPLETA”
JURISDICCIÓN DE LA UGEL N° 06
I. GENERALIDADES
1. OBJETO DE LA CONVOCATORIA
Contratar los servicios de tres (03) PERSONAL DE VIGILANCIA con aptitudes y capacidades
necesarias, que reúnan los requisitos mínimos y/o perfil de acuerdo con los requerimientos del servicio
materia de convocatoria.
2. Dependencia, unidad orgánica y/o Área convocante:
ÁREA DE GESTIÓN DE LA EDUCACION BASICA REGULAR Y ESPECIAL
4.- Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación.
Área de Recursos Humamos.
5.- Base Legal
a. Ley 30372 “Ley de Presupuesto del Sector Publico para el Año Fiscal 2016”
b. Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el régimen Especial de contratación Administrativa de
Servicios.
c. Reglamento del D.L. Nº 1057 aprobado por D.S. Nº 075-2008-PCM, modificado por Decreto
Supremo Nº 065-2011-PCM
d. RSG Nº 004-2015-MINEDU Normas y criterios para la contratación de personal bajo el régimen
Especial de Contratación Administrativa de Servicios (CAS).
e. R.M 451-2014-MINEDU. Norma que crea el modelo de jornada escolar completa (JEC) en mil
(1,000) colegios secundarios del País.
f. RM Nº 389-2015-MINEDU, Noma que incorpora a 604 Instituciones Educativas en las cuales se
implementará el modelo de servicios educativo “Jornada Escolar Completa”, en el año 2016.
g. R.S.G. N° 008-2015-MINEDU, Normas que regula el funcionamiento de las IIEE secundarias con
jornada escolar completas.
h. Las demás disposiciones legales que regulen el Contrato Administrativo de Servicios CAS
PERFIL DEL PROFESIONAL
PP
0090
ACTIVIDAD
5005629
INTERVENCIÓN
Jornada Escolar Completa – JEC
DEPENDE
Director de la IIEE
PUESTO
PERSONAL DE VIGILANCIA
PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS
Experiencia
DETALLE
Experiencia General:
- Experiencia laboral general no menor de dos (2) años en el
sector público o privado.
Experiencia Especifica:
- Experiencia de un año (1), en labores de seguridad o
vigilancia.
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"Decenio de las Personas con Discapacidad en el Perú 2007 - 2016"
Competencias
(Evaluación psicológica)
-
Formación Académica, grado
académico y/o nivel de estudios
Educación básica completa
Cursos y/o estudios de especialización
De preferencia formación en medidas de seguridad y/o
resguardo.
Conocimientos para el puesto y/o
cargo: mínimos o indispensables y
deseables
(Entrevista personal)
Alto sentido de responsabilidad y proactividad.
Capacidad para trabajar en equipo.
Actitud de servicio y con iniciativa
Habilidades comunicacionales, asertividad/ empatía.
Trabajo por resultados.
- Conocimiento de planes de contingencia en situaciones de
emergencia.
- Certificado de antecedentes penales y policiales el cual
será presentado adjunto al currículo vitae, a la
Otros
presentación del expediente
- Certificado de buena salud física y mental expedido por
centro de salud autorizado (adjunto en el expediente)
CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
Principales funciones a desarrollar: Cautelar la integridad de la infraestructura, equipos, materiales, espacios y
ambientes de aprendizaje, así como de la comunidad educativa.
a.
b.
c.
d.
g.
Registro y control del ingreso y salida de las personas en la Institución Educativa.
Verificar y registrar el ingreso y salida de los bienes, mobiliarios, materiales y equipos de la Institución
Educativa.
Elaborar reporte de las condiciones e incidentes ocurridos en la Institución Educativa.
Realizar recorridos nocturnos dentro de la IE en forma periódica y durante la jornada laboral para fortalecer
las estrategias de seguridad.
Otras actividades inherentes a sus funciones que designe el Órgano Directivo de la Institución Educativa.
CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES
Lugar de prestación del servicio
Duración del contrato
Retribución mensual
Otras condiciones esenciales del contrato
DETALLE
EL SERVICIOS SE REALIZARÁ DE MANERA ROTATIVA en las
Instituciones Educativas de la jurisdicción de la UGEL 06
Los contratos tienen vigencia a partir del 08 julio al 30 de
setiembre del 2016; los contratos pueden ser prorrogados de
acuerdo a la disponibilidad presupuestal dentro del año fiscal,
previa evaluación del Director de la Institución Educativa en
donde presta el servicio.
S/.1,150.00 (Mil ciento cincuenta y 00/100 Nuevos Soles)
mensuales.
Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción
aplicable al trabajador.
Jornada semanal máxima de 48 horas.
Acreditar buen estado de salud física con certificado de salud
original, expedidos por un establecimiento de salud autorizado.
No tener impedimentos para contratar con el Estado.
No tener antecedentes judiciales, policiales, penales o de
proceso de determinación de responsabilidades. No tener sanción
por falta administrativa vigente.
La supervisión de la labor efectuada por el trabajador contratado
estará bajo responsabilidad del Director de la Institución Educativa
en la que preste servicios.
Disponibilidad a tiempo completo para LABORAR EN
HORARIOS ROTATIVOS.
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V.- CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO:
2.
CRONOGRAMA DEL PROCESO DE LA IX CONVOCATORIA CAS JEC 2016:
ETAPAS DEL PROCESO
CONVOCATORIA
Publicación de la Convocatoria en el
portal Institucional y en el panel
1
ubicado en Mesa de Partes de la
Entidad
Presentación de la Hoja de Vida
documentada en la siguiente dirección:
2
Av. Parque Principal s/n Ate. Mesa de
Partes - UGEL 06
SELECCIÓN
3
Evaluación de la hoja de vida
Publicación de resultado de la
4
evaluación de la hoja de vida en el
Portal Institucional.
- Absolución
de
observaciones,
consultas o discrepancias. De 08.00
am a 12.00 m en la UGEL 06.
- Evaluación Técnica y Psicológica
5
2.00 pm IE 074 “Fernando Belaunde
Terry” – Salamanca.
- Publicación de resultados en el portal
institucional
Entrevista Personal
6
Lugar: Sede UGEL 06. Ate-Vitarte
7
Publicación del resultado final en el
Portal Institucional y en panel ubicado
en Mesa de Partes de la entidad
SUSCRIPCION Y REGISTRO DE CONTRATO
Suscripción del Contrato y registro del
8
contrato
CRONOGRAMA
Del 27 junio al 01 de julio del
2016
Del 01 de julio al 04 de julio
2016
AREA RESPONSABLE
COMISION DE CONTRATO CAS
COMISION DE CONTRATO CAS
Hora de 08.00 a 16.30 Hrs.
5 de julio del 2016
COMISION DE CONTRATO CAS
5 de julio del 2016
COMISION DE CONTRATO CAS
6 de julio del 2016
COMISION DE CONTRATO CAS
7 de julio del 2016
7 de julio del 2016
COMISION DE CONTRATO CAS
8 de julio del 2016
COMISION DE CONTRATO CAS
VI.- DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN: Se dará en tres (03) etapas, las dos primeras son eliminatorias si el
postulante no llega al puntaje mínimo.
EVALUACIONES
1. EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA
a.- Experiencia
b.- Formación Académica y/o nivel de Estudios
c.- Cursos y Estudios de Especialización
2. EVALUACION TÉCNICA Y PSICOLOGICA
a) Evaluación Técnica
b) Evaluación Psicológica
3. ENTREVISTA
a) Liderazgo
b) Sentido de responsabilidad
c) Trabajo en equipo
d) Iniciativa,
e) Asertividad y empatía
PUNTAJE MÍNIMO
PUNTAJE MÁXIMO
45
60
15
20
15
20
15
20
05
10
05
10
Aplicación del Test Millon
(el cual no suma puntaje, pero determina si
es o no contratable el postulante)
30
6
6
6
6
6
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*Al término del proceso el postulante deberá sumar como mínimo 70 puntos para ser contratado
VII.- DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR
1.
De la presentación de la Hoja de Vida:
La información consignada en la hoja de vida tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante
será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización
posterior que lleve a cabo la entidad, por lo cual la información deberá estar debidamente suscrita.
2.
Documentación adicional:
a. Copia simple de los documentos que sustentan lo informado en la Hoja de Vida.
b. Declaración Jurada de no estar inhabilitado para contratar con el Estado y Declaración Jurada 01 y 02
debidamente suscrita.
c. Copia legible y vigente de Documento Nacional de Identidad (D.N.I.) o Carnet de Extranjería, de ser el
caso.
3.
Otra Información que resulta conveniente:
VIII.- DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO
1.
Declaratoria del proceso como desierto
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.
b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.
2.
Cancelación del proceso de selección
El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la
entidad:
a. Cuando desaparece la necesidad de servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de
selección.
b. Por restricciones presupuestarias.
c. Otras debidamente justificadas.
Nombre, cargo y Firma del Funcionario
solicitante
Visto Bueno del Órgano Responsable de las
Convocatorias C.A.S.
LIC. ROSARIO BRIGIDA CARDENAS MIRANDA
Jefe del Área de Gestión de la Educación Básica
Regular y Especial,
ING. CECILIA MAGALY LLANOS FARIAS
Jefe del Área de Recursos Humanos