-• 1\11.:i:rl-in ~.:i:.:..:. "AÑO DE LA CONSOLIDACIÓN DEL MAR DE GRAU" PROCESO CAS Nº 010-2016-GRSM/DRE/DO-SEGUNDA CONVOCATORIA CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE PERSONAL EN EL MARCO DEL PROGRAMA PRESUPUESTAL 0106 - INCLUSIÓN DE NIÑOS NIÑAS Y JÓVENES CON DISCAPACIDAD EN EDUCACIÓN BÁSICA Y TÉCNICO PRODUCTIVA, PARA EL AÑO 2016, EN CEBE Y PRITE DE LA REGIÓN. l. GENERALIDADES: 1.1.0BJETO DE LA CONVOCATORIA Implementar a las Instituciones Educativas de Educación Básica Especial con personal Intérprete de Lengua de Señas peruana para EBR/EBA, Modelo Lingüístico de Lengua de Señas Peruana para EBR/EBA y Profesional No Docente: Terapista Ocupacional para CEBE y Terapista Ocupacional para PRITE para el año 2016, de acuerdo al siguiente detalle: a) EQUIPO CEBE llEE a.1 UGEL/CEBE PUESTOS DE TRABAJO Profesional No a.2 Profesional No Docente: Terapísta Docente: Terapista Ocupacional para CEBE ocupacional Físico para PRITE . 1 2 1 1 1 1 2 UGEL MOYOBAMBA 1 CEBE Nº 00002 PRITE "Una luz en mi camino" UGELLAMAS 1 CEBE Nº 0004-Lamas UGEL HUALLAGA 1 CEBENº 0001 UGEL BELLAVISTA 1 UGELTOCACHE CEBE "Fredy Aliaga Cárdenas" 1 Tocache 1 CEBE "Javier Diez Canseco" Uch iza TOTAL 6 1 CEBENº 0001 1 1.2. Dependencia solicitante: Dirección de Gestión Pedagógica de la Dirección Regional de Educación de San Martín. 1.3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación: Oficina de Recursos Humanos de las Unidades de Gestión Educativa Locales, según corresponda. 1.4. Base Legal ~ Ley Nº 28044, Ley General de Educación . >- Ley Nº 30372, Ley de Presupuesto Del Sector Público para el año Fiscal 2016. '; Ley Nº 29944, Ley de Reforma Magisterial ).> Ley Nº 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General. ~ Ley Nº 27867, Ley Orgánica de los Gobiernos Regionales. :,. Ley Nº 28411, Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto. ,. Decreto Legislativo Nº 1057 y su modificatoria, Ley que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios . ---- s~ ~ "AÑO QE LA.CONSOLIDACIÓN DEL MAR DE GRAU" Decreto Supremo Nº 004-2013-ED, que aprueba el Reglamento de la Ley de Reforma Magisterial y sus Modificatorias. ).> Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM, que aprueba el reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 y su modificatoria Decreto Supremo Nº 065-2011 -PCM, que establece mod ificaciones al Reglamento del Régimen de Contratación Administrativa de Servicios - GAS. >- Resolución Ministerial Nº 572-2015-MINEDU que aprueba la Norma Técnica denominada "Normas y Orientaciones para el Desarrollo del Año Escolar 2016 en Instituciones Educativas y Programas de la Educación Básica". ~ Resolución Ministerial Nº 596-2015-MINEDU que aprueba la Norma Técnica denominada "Normas y Orientaciones para el desarrollo del Año Escolar 2016: Responsabilidades de las DRE/GRE y las UGEL". ~ Resolución Ministerial Nº 038-2016-MINEDU, que aprueba la Norma Técnica denominada: "Norma Técnica que establece los procedimientos, criterios y responsabilidades en el marco de las transferencias de recursos destinados al financiamiento de intervenciones pedagógicas en Gobiernos Regionales durante el Año 2016" ~ Resolución de Secretaria General Nº 008-2016-MINEDU, que aprueba la Norm a Técnica denominada: "Normas que establece disposiciones para el Acompañamiento Pedagógico en la Educación Básica". ;.... Resolución de Secretaria General Nº 026-2016-MINEDU, que aprueba la Norma Técnica denominada: "Normas para la Contratación Administrativa de Servicios del personal para las Intervenciones Pedagógicas en el marco de los Programas Presupuestales 0090,0091 y 0106, para el año 2016". ~ Resolución Directora! Regional Nº 087-215-GRSM/DRE, que aprueba las orientaciones complementarias. 11. PERFIL DEL PUESTO: a). PARA INSTITUCIONES EDUCATIVAS DE EDUCACIÓN BÁSICA ESPECIAL a.1 Profesional No Docente: Terapista Ocupacional para CEBE pp ACTIVIDAD INTERVENCIÓN DEPENDE PUESTO 0106 - INCLUSION 5004306 CENTROS DE EDUCACION BASICA ESPECIAL (CEBE) Director de CEBE Profesional No Docente: Terapista Ocupacional para CEBE a PERFIL DEL PUESTO REQUISITOS DETALLE Experiencia General: - Experiencia laboral general no menor de cuatro (04) años en Experiencia el sector público o privado. Experiencia Específica: - Experiencia de un (01) año en el sector educación . - Comunicación oral - Cooperación Habilidades - Iniciativa - Orden - Empatía Formación Académica, grado Titulado en Tecnología Médica con mención en Terapia académico y/o nivel Ocupacional de estudios 2 "AÑO DE LA CONSOLIDACIÓN DEL MAR DE GRAU" Conocimientos para el puesto y/o cargo: mínimos o indispensables y deseables (entrevista) - Competencias ocupacionales para personas con discapacidad - Observaciones grupales y trabajo individual en el entorno . escolar - Trabajo con familias - Planificación curricular v oraanización escolar (deseable) CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Contribuir a garantizar el acceso, permanencia y logros de aprendizaje de los estudiantes con discapacidad de los Centros de Educación Básica Especial a través del desarrollo de acciones de fortalecimiento de las competencias ocupacionales de los estud iantes en el marco de sus planes de orientación individual. Participar en la elaboración, ejecución y evaluación de las acciones del Plan de Trabajo del Servicio de EBE, para orientar y fortalecer el servicio educativo que se a ofrece. Realizar las evaluaciones necesarias para la formulación del plan de orientación b individual. Participar en la elaboración de la propuesta de adaptaciones curriculares individuales c por estudiante. Determinar las potencialidades de los estudiantes y desarrollar programas de estimulación relacionados con actividades de la vida diaria o de capacitación d ocupacional a desarrollarse como parte de la formación intearal de los estudiantes. Promover la participación comprometida y permanente de la familia en el proceso de e formación intearal del estudiante. Realizar labores administrativas, de coordinación interna y externa, relacionadas con f sus funciones, sin exceder el 10% de su jornada laboral. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO DETALLE CONDICIONES Lugar de prestación Centro de Educación Básica Especial del servicio Duración del 07 de julio al 30 de setiembre prorrogables dentro del año fiscal contrato SI 1,250.00 (Mil doscientos cincuenta y 00/100 Soles) Contraprestación mensuales. mensual Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador. Otras condiciones Jornada semanal máxima de 40 horas. esenciales del contrato a.2 Profesional No Docente: Terapista Ocupacional para PRITE- FÍSICO pp ACTIVIDAD INTERVENCION DEPENDE PUESTO REQUIS1TOS Experiencia Competencias 0106 - INCLUSION 5004308 PROGRAMAS DE INTERVENCION TEMPRANA (PRITE) Director de PRITE Profesional No Docente: Terapista Ocupacional para PRITE PERFIL DEL PUESTO DETALLE Experiencia General: - Experiencia laboral general no menor de cuatro (04) años en el sector público o privado. Experiencia Específica: - Experiencia de un (01) año en el sector educación. - Habilidades comunicativas y empatía. - Alto sentido de responsabilidad y proactividad . - Capacidad de escucha y tolerancia. - Capacidad de manejo de conflictos. 3 M11111 D11 IRECCIÓN REGIONAL DE EDUCACIÓN "AÑO DE LA CONSOLIDACIÓN DEL MAR DE GRAU" Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios Conocimientos para el puesto y/o cargo: mínimos o indispensables y deseables (entrevista) Titulado en Tecnología Médica con mención en Terapia Física - Desarrollo infantil temprano - Trabajo individual y grupal en entornos no escolarizados - Trabajo con familias - .Organización de los Programas de Intervención Temprana (deseable) CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Contribuir a garantizar el desarrollo infantil de los niños de 0-3 años con discapacidad o en riesgo de adquirirla, que reciben los servicios de los Programas de Intervención Temprana a través de acciones que favorezcan el desarrollo de sus competencias según el grupo etario y en el marco de los planes de orientación individual de cada niña o niño. Participar en la elaboración, ejecución y evaluación de las acciones del Plan de Trabajo del Servicio de EBE, para orientar y fortalecer el servicio educativo que se a ofrece. Realizar las evaluaciones necesarias para la formulación del plan de orientación b individual. Participar en la elaboración de la propuesta de adaptaciones curriculares individuales c por estudiante. Determinar las potencialidades de los estudiantes y desarrollar programas de estímulación relacionados con actividades de la vida diaria o de capacitación d ocupacional a desarrollarse como parte de la formación inteqral de los estudiantes. Promover la participación comprometída y permanente de la familia en el proceso de e formación integral del estudiante. Realizar labores administratívas, de coordinación interna y externa, relacionadas con f sus funciones, sin exceder el 10% de su jornada laboral. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO DETALLE CONDICIONES Lugar de prestación Programas de Intervención Temprana del servicio Duración del 07 de julio al 30 de setiembre prorrogables dentro del año fiscal contrato SI 1,250.00 (Mil doscientos cincuenta y 00/100 Soles) mensuales. Contraprestación Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda mensual deducción aplicable al trabaiador. Otras condiciones Jornada semanal máxima de 40 horas. esenciales del contrato 111. FINANCIAMIENTO: 3.1 PROGRAMA PRESUPUESTAL 106 • 300- Educación San Martín Unidad Ejecutora 301- Educación Bajo Mayo 302- Educación Huallaga Central 303- Educación Alto Huallaga 305- Educación Lamas 307- Educación Bellavista • Fuente de Financiamiento Recursos Ordinarios • Función 22 Educación • Categoría Presupuesta! Programas Presupuestales 4 ,. DIRECCIÓN REGIONAL DE EDUCACI ÓN • 2.3.2.8.1 .1 Contrato Administrativo de Servicio Especifica de Gasto 2.3.2.8.1.2 Contribuciones a Essalud de CAS IV. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO: .·. CONVOCATORIA CRONOGRAMA Publicación de la convocatoria en la página web de la ORE SM y las 1 20 de junio de 2016. UGEL, a través de medios de comunicación. 2 4 5 Oficina de Relaciones Públicas de la ORE o UGEL Secretaria General de Presentación de expedientes en la Del 20 al 27 de junio de ORE o UGEL según ORE y/o UGEL según corresponda. 2016 corresponda. SELECCIÓN 3 RESPONSABLE Evaluación de requisitos mínimos y 28 junio de 2016 la hoja de vida. Publicación de resultados de la 28 de junio de 2016 hoja de vida. Presentación de reclamos. 6 Absolución de reclamos. Comisión de Evaluación Comisión de Evaluación 01 de julio de 2016 Comisión de Evaluación Publicación final de resultados de 01 de julio de 2016 la hoja de vida. Evaluación y publicación de 8 resultados de las Tecnologías de la 04 de julio de 2016 Información. 05 julio de 2016 9 Entrevista personal. 05 julio de 2016 10 Publicación de resultados finales. 06 de julio de 2016 SUSCRIPCION Y REGISTRO D EL CONTRATO CRONOGRAMA 12 Suscripción y registro del contrato A partir del 07 al 08 de julio de 2016 INFORME 13 Remitir informe a la ORE Comisión de Evaluación 30 de junio de 2016 7 11 Adjudicación RESPONSABLE CRONOGRAMA CRONOGRAMA 07 de julio de 2016 Comisión de Evaluación Comisión de Evaluación Comisión de Evaluación Comisión de Evaluación Comisión de Evaluación RESPONSABLE Oficina de Recursos Humanos Oficina de Operaciones RESPONSABLE Director (a) de UGEL V. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN: La revisión de requisitos mínimos tiene carácter eliminatorio y no otorga puntaje. Los postulantes que logren pasar esta etapa asumirán el puntaje de la evaluación de su hoja de vida correspondiente; los aspectos de evaluación para el proceso de selección: EVALUACIONES PESO l. EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA 40 % Formación profesional , grado académico y/o nivel de estudios. B. Estudios complementarios : diplomados, seminarios, cursos y talleres . A. 5 PUNTAJE MÁXIMO 50 % 18 10 % 10 "AÑO DE LA CONSOLIDACIÓN DEL MAR DE GRAU" C. Experiencia laboral. 40% PUNTAJE DE LA HOJA DE VIDA 100% 11. EVALUACION M ANEJO DE HERRAMIENTAS TECNOLÓGICAS 20% A. Excel 40% B. Power Point 30% 08 06 C. Word 30% 06 PUNTAJE DE TIC (*) 100% (*) Para pasar a la etapa de entrevista personal se requerirá un puntaje superior al 50% de la calificación total (ONCE) 111. ENTREVISTA 1 40% A. Dominio temático 70.0% 25 B. Ca acidad de Lideraz o 20.0% 10 C. Iniciativa 10.0% 05 PUNTAJE DE ENTREVISTA 100% PUNTAJE TOTAL 100% --- actitud VI. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR: - Los documentos debidamente fedateado y foliados serán presentados en un folder, y en un sobre cerrado con su respectiva etiqueta, según formato publicado en portal WEB www.dresanmartin.gob.pe, en Secretaria General de las UGEL según corresponda, en los días y horas señaladas en el cronograma. 6.1. De la presentación de la Hoja de Vida: - La información consignada debe ser llenada obligatoriamente a computadora; la hoja de vida tiene carácter de DECLARACIÓN JURADA, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad . Si la presentación del expediente no se ajusta a los formatos será descalificado, sin someterse a revisión. La información consignada en la hoja de vida deberá ser sustentada con los documentos pertinentes . - No se devolverán los expedientes presentados, por ser parte del expediente de la convocatoria. 6.2. Documentación adicional: - Declaración Jurada de acuerdo a los anexos. - Copia de DNI actualizado. VII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO 7.1 . Declaratoria del proceso como desierto El proceso puede ser declarado desierto cuando no se presentan postulantes al proceso de selección. 7.2. Cancelación del proceso de selección El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad : • Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección. • Por restricciones presupuestales. • Otras debidamente justificadas 6 "AÑO DE LA CONSOLIDACIÓN DEL MAR DE GRAU" 7 .3. Descalificación en la presentación de expedientes. Constituye causal de descalificación lo siguiente: • La no presentación de la Ficha de Inscripción (anexo 01). • Ficha de Inscripción con llenado incompleto. • La presentación del Currículo Vitae sin fedatear. • D.N.I. no vigente. Los aspectos no contemplados y que resulten en consecuencia del proceso de selección, serán resueltos por el comité de evaluación . VIII. ANEXOS (Publicados en el Portal WEB www.dresanmartin.gob.pe. Solicitud de Inscripción de Proceso de Selección. Anexo Nº 01 - A, B y C Declaración Jurada. Anexo Nº 02 - Formato Estándar de Hoja de Vida. Anexo Nº 03 - Formato de Etiqueta de Presentación de Sobres . 7
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