1. No category

-•
1\11.:i:rl-in
~.:i:.:..:.
"AÑO DE LA CONSOLIDACIÓN DEL MAR DE GRAU"
PROCESO CAS Nº 010-2016-GRSM/DRE/DO-SEGUNDA CONVOCATORIA
CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE PERSONAL EN
EL MARCO DEL PROGRAMA PRESUPUESTAL 0106 - INCLUSIÓN DE NIÑOS NIÑAS Y JÓVENES
CON DISCAPACIDAD EN EDUCACIÓN BÁSICA Y TÉCNICO PRODUCTIVA, PARA EL AÑO 2016, EN
CEBE Y PRITE DE LA REGIÓN.
l. GENERALIDADES:
1.1.0BJETO DE LA CONVOCATORIA
Implementar a las Instituciones Educativas de Educación Básica Especial con personal Intérprete
de Lengua de Señas peruana para EBR/EBA, Modelo Lingüístico de Lengua de Señas Peruana
para EBR/EBA y Profesional No Docente: Terapista Ocupacional para CEBE y Terapista
Ocupacional para PRITE para el año 2016, de acuerdo al siguiente detalle:
a) EQUIPO CEBE llEE
a.1
UGEL/CEBE
PUESTOS DE TRABAJO
Profesional
No a.2 Profesional
No
Docente: Terapísta
Docente:
Terapista
Ocupacional
para
CEBE
ocupacional
Físico para PRITE
.
1
2
1
1
1
1
2
UGEL MOYOBAMBA
1
CEBE Nº 00002
PRITE "Una luz en mi camino"
UGELLAMAS
1
CEBE Nº 0004-Lamas
UGEL HUALLAGA
1
CEBENº 0001
UGEL BELLAVISTA
1
UGELTOCACHE
CEBE "Fredy Aliaga Cárdenas" 1
Tocache
1
CEBE "Javier Diez Canseco" Uch iza
TOTAL
6
1
CEBENº 0001
1
1.2. Dependencia solicitante:
Dirección de Gestión Pedagógica de la Dirección Regional de Educación de San Martín.
1.3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación:
Oficina de Recursos Humanos de las Unidades de Gestión Educativa Locales, según corresponda.
1.4. Base Legal
~
Ley Nº 28044, Ley General de Educación .
>- Ley Nº 30372, Ley de Presupuesto Del Sector Público para el año Fiscal 2016.
';
Ley Nº 29944, Ley de Reforma Magisterial
).>
Ley Nº 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General.
~
Ley Nº 27867, Ley Orgánica de los Gobiernos Regionales.
:,.
Ley Nº 28411, Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto.
,.
Decreto Legislativo Nº 1057 y su modificatoria, Ley que regula el Régimen Especial de
Contratación Administrativa de Servicios .
----
s~
~
"AÑO QE LA.CONSOLIDACIÓN DEL MAR DE GRAU"
Decreto Supremo Nº 004-2013-ED, que aprueba el Reglamento de la Ley de Reforma
Magisterial y sus Modificatorias.
).>
Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM, que aprueba el reglamento del Decreto Legislativo Nº
1057 y su modificatoria Decreto Supremo Nº 065-2011 -PCM, que establece mod ificaciones al
Reglamento del Régimen de Contratación Administrativa de Servicios - GAS.
>-
Resolución Ministerial Nº 572-2015-MINEDU que aprueba la Norma Técnica denominada
"Normas y Orientaciones para el Desarrollo del Año Escolar 2016 en Instituciones Educativas
y Programas de la Educación Básica".
~
Resolución Ministerial Nº 596-2015-MINEDU que aprueba la Norma Técnica denominada
"Normas y Orientaciones para el desarrollo del Año Escolar 2016: Responsabilidades de las
DRE/GRE y las UGEL".
~
Resolución Ministerial Nº 038-2016-MINEDU, que aprueba la Norma Técnica denominada:
"Norma Técnica que establece los procedimientos, criterios y responsabilidades en el marco
de las transferencias de recursos destinados al financiamiento de intervenciones pedagógicas
en Gobiernos Regionales durante el Año 2016"
~
Resolución de Secretaria General Nº 008-2016-MINEDU, que aprueba la Norm a Técnica
denominada: "Normas que establece disposiciones para el Acompañamiento Pedagógico en
la Educación Básica".
;....
Resolución de Secretaria General Nº 026-2016-MINEDU, que aprueba la Norma Técnica
denominada: "Normas para la Contratación Administrativa de Servicios del personal para las
Intervenciones Pedagógicas en el marco de los Programas Presupuestales 0090,0091 y 0106,
para el año 2016".
~
Resolución Directora! Regional Nº 087-215-GRSM/DRE, que aprueba las orientaciones
complementarias.
11. PERFIL DEL PUESTO:
a). PARA INSTITUCIONES EDUCATIVAS DE EDUCACIÓN BÁSICA ESPECIAL
a.1 Profesional No Docente: Terapista Ocupacional para CEBE
pp
ACTIVIDAD
INTERVENCIÓN
DEPENDE
PUESTO
0106 - INCLUSION
5004306
CENTROS DE EDUCACION BASICA ESPECIAL (CEBE)
Director de CEBE
Profesional No Docente: Terapista Ocupacional para CEBE
a
PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS
DETALLE
Experiencia General:
- Experiencia laboral general no menor de cuatro (04) años en
Experiencia
el sector público o privado.
Experiencia Específica:
- Experiencia de un (01) año en el sector educación .
- Comunicación oral
- Cooperación
Habilidades
- Iniciativa
- Orden
- Empatía
Formación
Académica, grado
Titulado en Tecnología Médica con mención en Terapia
académico y/o nivel
Ocupacional
de estudios
2
"AÑO DE LA CONSOLIDACIÓN DEL MAR DE GRAU"
Conocimientos para
el puesto y/o cargo:
mínimos o
indispensables y
deseables
(entrevista)
- Competencias ocupacionales para personas con
discapacidad
- Observaciones grupales y trabajo individual en el entorno
. escolar
- Trabajo con familias
- Planificación curricular v oraanización escolar (deseable)
CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
Contribuir a garantizar el acceso, permanencia y logros de aprendizaje de los estudiantes
con discapacidad de los Centros de Educación Básica Especial a través del desarrollo de
acciones de fortalecimiento de las competencias ocupacionales de los estud iantes en el
marco de sus planes de orientación individual.
Participar en la elaboración, ejecución y evaluación de las acciones del Plan de
Trabajo del Servicio de EBE, para orientar y fortalecer el servicio educativo que se
a
ofrece.
Realizar las evaluaciones necesarias para la formulación del plan de orientación
b
individual.
Participar en la elaboración de la propuesta de adaptaciones curriculares individuales
c
por estudiante.
Determinar las potencialidades de los estudiantes y desarrollar programas de
estimulación relacionados con actividades de la vida diaria o de capacitación
d
ocupacional a desarrollarse como parte de la formación intearal de los estudiantes.
Promover la participación comprometida y permanente de la familia en el proceso de
e
formación intearal del estudiante.
Realizar labores administrativas, de coordinación interna y externa, relacionadas con
f
sus funciones, sin exceder el 10% de su jornada laboral.
CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
DETALLE
CONDICIONES
Lugar de prestación
Centro de Educación Básica Especial
del servicio
Duración del
07 de julio al 30 de setiembre prorrogables dentro del año fiscal
contrato
SI 1,250.00 (Mil doscientos cincuenta y 00/100 Soles)
Contraprestación
mensuales.
mensual
Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda
deducción aplicable al trabajador.
Otras condiciones
Jornada semanal máxima de 40 horas.
esenciales del
contrato
a.2 Profesional No Docente: Terapista Ocupacional para PRITE- FÍSICO
pp
ACTIVIDAD
INTERVENCION
DEPENDE
PUESTO
REQUIS1TOS
Experiencia
Competencias
0106 - INCLUSION
5004308
PROGRAMAS DE INTERVENCION TEMPRANA (PRITE)
Director de PRITE
Profesional No Docente: Terapista Ocupacional para PRITE
PERFIL DEL PUESTO
DETALLE
Experiencia General:
- Experiencia laboral general no menor de cuatro (04) años en el
sector público o privado.
Experiencia Específica:
- Experiencia de un (01) año en el sector educación.
- Habilidades comunicativas y empatía.
- Alto sentido de responsabilidad y proactividad .
- Capacidad de escucha y tolerancia.
- Capacidad de manejo de conflictos.
3
M11111
D11
IRECCIÓN REGIONAL DE EDUCACIÓN
"AÑO DE LA CONSOLIDACIÓN DEL MAR DE GRAU"
Formación
Académica, grado
académico y/o nivel
de estudios
Conocimientos para
el puesto y/o cargo:
mínimos o
indispensables y
deseables
(entrevista)
Titulado en Tecnología Médica con mención en Terapia Física
- Desarrollo infantil temprano
- Trabajo individual y grupal en entornos no escolarizados
- Trabajo con familias
- .Organización de los Programas de Intervención Temprana
(deseable)
CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
Contribuir a garantizar el desarrollo infantil de los niños de 0-3 años con discapacidad o en
riesgo de adquirirla, que reciben los servicios de los Programas de Intervención Temprana
a través de acciones que favorezcan el desarrollo de sus competencias según el grupo
etario y en el marco de los planes de orientación individual de cada niña o niño.
Participar en la elaboración, ejecución y evaluación de las acciones del Plan de
Trabajo del Servicio de EBE, para orientar y fortalecer el servicio educativo que se
a
ofrece.
Realizar las evaluaciones necesarias para la formulación del plan de orientación
b
individual.
Participar en la elaboración de la propuesta de adaptaciones curriculares individuales
c
por estudiante.
Determinar las potencialidades de los estudiantes y desarrollar programas de
estímulación relacionados con actividades de la vida diaria o de capacitación
d
ocupacional a desarrollarse como parte de la formación inteqral de los estudiantes.
Promover la participación comprometída y permanente de la familia en el proceso de
e
formación integral del estudiante.
Realizar labores administratívas, de coordinación interna y externa, relacionadas con
f
sus funciones, sin exceder el 10% de su jornada laboral.
CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
DETALLE
CONDICIONES
Lugar de prestación
Programas de Intervención Temprana
del servicio
Duración del
07 de julio al 30 de setiembre prorrogables dentro del año fiscal
contrato
SI 1,250.00 (Mil doscientos cincuenta y 00/100 Soles) mensuales.
Contraprestación
Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda
mensual
deducción aplicable al trabaiador.
Otras condiciones
Jornada semanal máxima de 40 horas.
esenciales del
contrato
111. FINANCIAMIENTO:
3.1 PROGRAMA PRESUPUESTAL 106
•
300- Educación San Martín
Unidad Ejecutora
301- Educación Bajo Mayo
302- Educación Huallaga Central
303- Educación Alto Huallaga
305- Educación Lamas
307- Educación Bellavista
•
Fuente de Financiamiento
Recursos Ordinarios
•
Función
22 Educación
•
Categoría Presupuesta!
Programas Presupuestales
4
,.
DIRECCIÓN REGIONAL DE EDUCACI ÓN
•
2.3.2.8.1 .1 Contrato Administrativo de Servicio
Especifica de Gasto
2.3.2.8.1.2 Contribuciones a Essalud de CAS
IV. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO:
.·.
CONVOCATORIA
CRONOGRAMA
Publicación de la convocatoria en
la página web de la ORE SM y las
1
20 de junio de 2016.
UGEL, a través de medios de
comunicación.
2
4
5
Oficina de Relaciones
Públicas de la ORE o
UGEL
Secretaria General de
Presentación de expedientes en la Del 20 al 27 de junio de
ORE o UGEL según
ORE y/o UGEL según corresponda. 2016
corresponda.
SELECCIÓN
3
RESPONSABLE
Evaluación de requisitos mínimos y
28 junio de 2016
la hoja de vida.
Publicación de resultados de la
28 de junio de 2016
hoja de vida.
Presentación de reclamos.
6 Absolución de reclamos.
Comisión de Evaluación
Comisión de Evaluación
01 de julio de 2016
Comisión de Evaluación
Publicación final de resultados de
01 de julio de 2016
la hoja de vida.
Evaluación
y publicación de
8 resultados de las Tecnologías de la 04 de julio de 2016
Información.
05 julio de 2016
9 Entrevista personal.
05 julio de 2016
10 Publicación de resultados finales.
06 de julio de 2016
SUSCRIPCION Y REGISTRO D EL
CONTRATO
CRONOGRAMA
12 Suscripción y registro del contrato
A partir del 07 al 08 de
julio de 2016
INFORME
13 Remitir informe a la ORE
Comisión de Evaluación
30 de junio de 2016
7
11 Adjudicación
RESPONSABLE
CRONOGRAMA
CRONOGRAMA
07 de julio de 2016
Comisión de Evaluación
Comisión de Evaluación
Comisión de Evaluación
Comisión de Evaluación
Comisión de Evaluación
RESPONSABLE
Oficina de Recursos
Humanos
Oficina de Operaciones
RESPONSABLE
Director (a) de UGEL
V. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN:
La revisión de requisitos mínimos tiene carácter eliminatorio y no otorga puntaje. Los postulantes que
logren pasar esta etapa asumirán el puntaje de la evaluación de su hoja de vida correspondiente; los
aspectos de evaluación para el proceso de selección:
EVALUACIONES
PESO
l. EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA
40 %
Formación profesional , grado académico y/o nivel de
estudios.
B. Estudios complementarios : diplomados, seminarios,
cursos y talleres .
A.
5
PUNTAJE
MÁXIMO
50 %
18
10 %
10
"AÑO DE LA CONSOLIDACIÓN DEL MAR DE GRAU"
C. Experiencia laboral.
40%
PUNTAJE DE LA HOJA DE VIDA
100%
11. EVALUACION M ANEJO DE HERRAMIENTAS
TECNOLÓGICAS
20%
A. Excel
40%
B. Power Point
30%
08
06
C. Word
30%
06
PUNTAJE DE TIC (*)
100%
(*) Para pasar a la etapa de entrevista personal se requerirá un puntaje superior al 50% de
la calificación total (ONCE)
111. ENTREVISTA
1
40%
A. Dominio temático
70.0%
25
B. Ca acidad de Lideraz o
20.0%
10
C. Iniciativa
10.0%
05
PUNTAJE DE ENTREVISTA
100%
PUNTAJE TOTAL
100%
---
actitud
VI. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR:
- Los documentos debidamente fedateado y foliados serán presentados en un folder, y en un sobre
cerrado con su respectiva etiqueta, según formato publicado en portal WEB
www.dresanmartin.gob.pe, en Secretaria General de las UGEL según corresponda, en los días y
horas señaladas en el cronograma.
6.1. De la presentación de la Hoja de Vida:
- La información consignada debe ser llenada obligatoriamente a computadora; la hoja de
vida tiene carácter de DECLARACIÓN JURADA, por lo que el postulante será responsable de
la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización
posterior que lleve a cabo la entidad . Si la presentación del expediente no se ajusta a los
formatos será descalificado, sin someterse a revisión. La información consignada en la hoja de
vida deberá ser sustentada con los documentos pertinentes .
- No se devolverán los expedientes presentados, por ser parte del expediente de la convocatoria.
6.2. Documentación adicional:
- Declaración Jurada de acuerdo a los anexos.
- Copia de DNI actualizado.
VII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO
7.1 . Declaratoria del proceso como desierto
El proceso puede ser declarado desierto cuando no se presentan postulantes al proceso de
selección.
7.2. Cancelación del proceso de selección
El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea
responsabilidad de la entidad :
• Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del
proceso de selección.
• Por restricciones presupuestales.
• Otras debidamente justificadas
6
"AÑO DE LA CONSOLIDACIÓN DEL MAR DE GRAU"
7 .3. Descalificación en la presentación de expedientes.
Constituye causal de descalificación lo siguiente:
• La no presentación de la Ficha de Inscripción (anexo 01).
• Ficha de Inscripción con llenado incompleto.
• La presentación del Currículo Vitae sin fedatear.
• D.N.I. no vigente.
Los aspectos no contemplados y que resulten en consecuencia del proceso de selección, serán
resueltos por el comité de evaluación .
VIII.
ANEXOS (Publicados en el Portal WEB www.dresanmartin.gob.pe.
Solicitud de Inscripción de Proceso de Selección.
Anexo Nº 01 - A, B y C Declaración Jurada.
Anexo Nº 02 - Formato Estándar de Hoja de Vida.
Anexo Nº 03 - Formato de Etiqueta de Presentación de Sobres .
7