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PROCESO CAS N°015 -2016-GRA-GRE/D.UGELAN/D.AGA
II CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS
EN LAS UNIDADES DE GESTION EDUCATIVA LOCAL LA JOYA Y CAYLLOMA
I.- GENERALIDADES:
1. Objeto de la convocatoria
Contratar los servicios de personal especialista en seguimiento de Gestión Administrativa e Institucional
para fortalecer la capacidad del recurso humano en las unidades de Gestión Educativa Local del ámbito de
Arequipa Norte, bajo el régimen de Contrato Administrativo de Servicios CAS para el ejercicio presupuestal
2016




(01) Especialista en Recursos Humanos-Modernización de la Gestión - Escalafón
(01) Especialista en Abastecimiento
(01) Especialista en Finanzas
(01) Especialista en Tesorería
2. Dependencia, Unidad Orgánica y/o Área solicitante
Unidad Gestión Educativa Local La Joya y Caylloma
Comisión evaluadora de la UGEL LA JOYA Y UGEL CAYLLOMA
3. Base Legal
Constitución Política del Perú
Ley N° 30372 Ley del Presupuesto del Sector Publico para el año 2016
Ley N° 27444 Ley del Procedimiento Administrativo General
Decreto Legislativo 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicio
Reglamento del Decreto Legislativo 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de
Servicios
Decreto Supremo N° 075-2008 PCM modificado por Decreto Supremo N° 065-2011 PCM
Resolución de Viceministerial N° 099-2015-MINEDU
Norma técnica denominada “NORMA QUE ORIENTA LA SELECCIÓN Y CONTRATO DE ESPECIALISTAS EN
SEGUIMIENTO DE GESTION ADMINISTRATIVA E INSTITUCIONAL EN LAS UNIDADES DE GESTION
EDUCATIVA LOCAL, BAJO EL REGIMEN ESPECIAL CAS PARA EL AÑO 2016”
Decreto Supremo N° 091-2016 –EF
Las demás disposiciones que regula el Contrato Administrativo de Servicios.
II.- CONTRATACIÓN ADMNISTRATIVA DE SERVICIOS DE ESPECIALISTAS
Son las establecidas en la norma técnica aprobada mediante RM N° 099-2015-MINEDU objeto de la presente
convocatoria




(01) Especialista en Recursos Humanos-Modernización de la Gestión - Escalafón
(01) Especialista en Abastecimiento
(01) Especialista en Finanzas
(01) Especialista en Tesorería
III.- CARACTERISTICAS DEL CARGO
Funciones a desarrollar:
Son las establecidas en la norma técnica aprobada mediante Resolución de Viceministerial N° 099-2015MINEDU objeto de la presente convocatoria en el anexo N° 02 Perfiles del Puesto y/o Cargo y
Condiciones Esenciales del Contrato de las plazas convocadas
CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES
LUGAR DE PRESTACION DEL SERVICIO
DURACION DEL CONTRATO
CONTRAPRESTACION MENSUAL
CONDICIONES ESENCIALES
DETALLE
UNIDAD DE GESTION EDUCTAIVA LOCAL LA
JOYA Y CAYLLOMA
INICIO :
TERMINO:
Según norma técnica aprobada mediante RM N°
099-2015-MINEDU
Jornada laboral semanal mínima de 40 horas y
máxima de 48 horas
IV. CRONOGRAMAY ETAPAS DEL PROCESO
CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO CONVOCATORIA CAS 015-2016 GRA/DUGEL.AN/D.AGA
ETAPAS DEL PROCESO
1
2
Aprobación de convocatoria
CRONOGRAMA
AREA
RESPONSABLE
10 DE JUNIO 2016
Publicación del proceso en el Servicio
10 DE JUNIO AL 23 DE JUNIO ADMINISTRACIÓN
Nacional del Empleo
DEL 2016
CONVOCATORIA
3
Publicación de la convocatoria en página
17 DE JUNIO AL 23 JUNIO E RELACIONES
PÚBLICAS
web de la Unidad Ejecutora UGEL Arequipa
DEL 2016
NORTE
4
Presentación de la hoja de vida documentada
24 DE JUNIO DEL 2016 MESA DE PARTES
vía mesa de partes de la Unidad Ejecutora
UGEL Arequipa NORTE , LA JOYA Y
CAYLLOMA
PROCESO DE SELECCIÓN
5
Evaluación de la hoja de vida
COMISIÓN DE UGEL
27 DE JUNIO DEL 2016
6
7
8
9
Publicación de resultados de la evaluación
de la hoja de vida en la página web y paneles
de la UGEL Arequipa Norte, La Joya y
Caylloma
Presentación de reclamos y absolución,
sobre el resultado de la evaluación de la hoja
de vida.
Entrevista Lugar: Dirección de
Administración
Publicación de resultado final en la página
web y paneles de la UGEL Arequipa Norte,
La Joya y Caylloma
27 DE JUNIO DEL 2016
COMISIÓN DE UGEL
28 DE JUNIO DEL 2016
APARTIR DE LAS 08:00
HASTA LAS 14:00 HORAS
COMISIÓN DE UGEL
30 DE JUNIO DEL 2016
A PARTIR DE LAS 15:00
HORAS
30 DE JUNIO DEL 2016
COMISIÓN
COMISIÓN
SUSCRIPCION Y REGISTRO DEL CONTRATO
10 Suscripción del contrato
30 DE JUNIO 2016
ADMINISTRACIÓN
11
Registro del contrato
30 DE JUNIO 2016
ADMINISTRACIÓN
12
Inicio de Actividades
01 DE JULIO DEL 2016
ADMINISTRACIÓN
V.- DE LA ETAPA DE EVALUACION:
EVALUACIONES
EVALUACIONES HOJA DE VIDA
Formación académica
Experiencia laboral
Curso y/o estudios de especialización
Otros factores
ENTREVISTA PERSONAL
Conocimiento para el puesto
Competencias
PUNTAJE TOTAL
PESO
PUNTAJE
MINIMO
PUNTAJE MAXIMO
60%
40
60
40%
20
40
100%
60
100
El puntaje mínimo para pasar a la etapa de la entrevista es: 40 El puntaje mínimo para ocupar una plaza
vacante es: 65.
La Primera Etapa de evaluación consiste en la evaluación curricular, para lo cual se revisará:
a) Que, los postulantes cumplan con adjuntar todos los documentos requeridos en la presente convocatoria.
La persona que incumpla con adjuntar alguno de los requisitos solicitados será descalificada del concurso.
b) Que los candidatos cumplan con lo indicado en los requisitos de los perfiles de las posiciones convocadas.
Los estudios, la experiencia, conocimientos y otros, deberán estar orientados al perfil de la plaza a la cual
postula. Otros tipos de estudios, capacitaciones. O experiencia, no serán tomadas en cuenta para la calificación.
En la Segunda Etapa se realizará la entrevista personal donde se evaluará si el postulante se ajusta a las
necesidades de la vacante a cubrir.
Los resultados de las entrevistas serán publicados en las fecha señaladas de acuerdo al cronograma de
evaluación.
Es preciso indicar que para la presente convocatoria y el proceso de evaluación que se diera lugar, se
considerará lo dispuesto en el Artículo 36° de la Ley N° 27050 - Ley General de la Persona con discapacidad.
Así como, lo establecido en el Artículo 61° de la Ley N° 29248 - Ley del Sector Militar.
DE LA ADJUDICACIÓN
Para la adjudicación de las plazas vacantes, se establecerá un ranking general de méritos por cada plaza
vacante. La adjudicación se hará en estricto orden.
IMPEDIMENTOS PARA POSTULAR
No podrán postular en la presente convocatoria cas
Quienes se encuentren en proceso de investigación o tengan un curso de apertura de algún proceso
administrativo.
Quienes se encuentran cumpliendo sanción impuesta por proceso administrativo.
VI.
DOCUMENTACION A PRESENTAR:
De la documentación a presentar:
DOCUMENTACION A PRESENTAR:
Todos los postulantes deberán presentar obligatoriamente la siguiente documentación según el orden que
sigue:
1. Carta de Presentación, dirigida al Comité Evaluador, indicando el número de la convocatoria, la posición
de servicio (perfil) y la oficina a la cual postula (Anexo 01).
2. Declaración Jurada de no tener Impedimento para contratar y de no percibir otros ingresos del estado
(Anexo 02).
3. Declaración Jurada simple en original de Nepotismo (Anexo 03).
4. Declaración Jurada simple en original indicando no registrar antecedentes penales (Anexo 04).
5. Currículum Vitae documentado (copia simple), acreditando cada uno de los requisitos exigidos en el Perfil.
IMPORTANTE:
La entrega de los documentos deberá efectuarse necesariamente en la fecha, lugar y horario establecidos para
la presente convocatoria.
Se considerará extemporánea a la entrega de documentos fuera de la fecha (días antes o días después) y
horario establecido.
La entrega extemporánea de los documentos dará lugar a la DESCALIFICACIÓN del postulante.
La información consignada en la hoja de vida (curriculum) tiene carácter de declaración jurada, por lo que el
postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de
fiscalización posterior.
VII.
DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACION DEL PROCESO
Declaratoria del proceso como desierto:
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:

Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección

Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos

Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje
mínimo en las etapas del proceso
De la Cancelación del Proceso de Selección
El Proceso pude ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos sin que sea responsabilidad de la entidad
 Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de
selección
 Por restricciones presupuéstales
 Otras debidamente justificadas
Anexo 01
Arequipa, ____________ de ________________________________ del 2016
CARTA DE PRESENTACIÓN
Señores:
COMITÉ EVALUADOR DE PROCESOS PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS - CAS
Presente.-
Yo, identificado con documento nacional de
Identidad N° ______________________________ , me presento ante ustedes para postular a la
Posición vacante (perfil) _________________________________ de la Oficina y/o dependencia
Cumpliendo con los requisitos solicitados en el Perfil de la posición a la cual postulo, presento los
documentos requeridos para la evaluación correspondiente.
Atentamente,
Adjunto:
a)
Copia del DNI.
b)
Declaración Jurada simple en original de ingresos percibidos en el sector público (2).
d)
Declaración Jurada simple en original indicando no registrar antecedentes penales (4).
c)
e)
f)
Declaración Jurada simple en original de Nepotismo en el Gobierno Regional (3).
Declaración Jurada de Presentación del postulante (1).
Hoja de Vida documentada, acreditando cada uno de los requisitos exigidos en el Perfil.
Anexo 02
DECLARACIÓN JURADA DE NO TENER IMPEDIMENTO PARA CONTRATAR Y DE NO PERCIBIR OTROS
INGRESOS DEL ESTADO
Yo,
N°
Domiciliado en departamento
Identificado con DNI
De
Convocatoria
de
Contratación
, provincia
Administrativa
de
postulante al proceso
Servicios
N°
013-2016-
GRA/DUGEL.AN/D.AGA, al amparo del principio de Veracidad establecido en el artículo IV.
Numeral 1.7del título Preliminar de la Ley N° 27444 - Ley del Procedimiento Administrativo
General, y de lo dispuesto en el Art.42° y Art. 242° de la referida norma, DECLARO BAJO
JURAMENTO lo siguiente:
a) Que, no me encuentro inhabilitado administrativa o judicialmente para contratar con el
Estado.
b) Que, no he sido condenado ni me hallo procesado por delito Doloso.
c) Que, no me encuentro imposibilitado para contratar con el Estado al no registrar sanción
alguna por Despido o Destitución bajo el régimen laboral privado o público, sea como funcionario,
servidor u obrero.
d) Que, no tengo impedimento para ser postor o contratista, según las causadas contempladas
en el Art.9° de la Ley de Contrataciones y adquisiciones de Estado, no en ninguna otra causal
contemplada en alguna disposición legal o reglamentaria de ser postor o contratista del Estado.
e) Que, no percibo otros ingresos provenientes del Estado, de percibir otro ingreso del Estado
distinto a la actividad docente o por ser miembro únicamente de un órgano colegiado, y resultar
ganador del presente proceso de selección, me obligo a dejar de percibir dichos ingresos durante
el periodo de contratación administrativa de servicios.
f) Que, no he tenido litigios con el Estado.
g) Que, de encontrarme en alguno de los impedimentos previstos en el presente documento,
acepto mi descalificación automática del proceso de selección, y de ser el caso, la nulidad del
contrato a que hubiere lugar, sin perjuicio de las acciones a que hubiere lugar.
Manifiesto que lo mencionado responde a la verdad de los hechos y tengo conocimiento; que si lo
declarado es falso, estoy sujeto a los alcances de lo establecido en el artículo 441° y el Artículo
438° del Código Penal, que prevén pena privativa de libertad de hasta 04 años, para los que hacen
una falsa declaración, violando el principio de veracidad, así como para aquellos que cometan
falsedad, simulando o alternado la verdad intencionalmente.
Arequipa ______________ de _________________________ del 2016
Firma
Anexo 03
DECLARACIÓN JURADASOBRE NEPOTISMO
Señores
Presente.
Yo,
Y domicilio en provincia de_
identificado con DNI N°
Distrito de
___________________________________________ Del departamento de __________________________, postulante al
proceso de Convocatoria de Contratación Administrativa de Servicios N°
al amparo
del principio de Veracidad establecido en el artículo IV. Numeral 1.7 del Título Preliminar de la Ley
N° 27444 - Ley del Procedimiento Administrativo General, y de lo dispuesto en el Art. 42° y Art. 242°
de la referida norma, DECLARO BAJO JURAMENTO lo siguiente:
Que a la fecha ______________ de ____________________ del 2016, no tengo familiares laborando en
El Gobierno Regional de Arequipa, (Gerencia Regional de Educación y sus de pendencias)
Manifiesto que lo mencionado responde a la verdad de los hechos y tengo conocimiento; que si lo
declarado es falso, estoy sujeto a los alcances de los establecido en el Art. 441° y Art. 438° del Código
Penal, que prevén pena privativa de libertad de hasta 04 años, para los que hacen una falsa
declaración, violando el principio de veracidad, así como para aquellos que cometan falsedad,
simulando o alterando la verdad intencionalmente.
En ese sentido, acepto mi descalificación automática del proceso de selección, y de ser el caso, la
nulidad del contrato a que hubiere lugar, sin perjuicio de las acciones a que hubiere lugar.
Arequipa, ___________ de _________________________ del 2016
Firma
Anexo 04
DECLARACIÓN JURADA
Yo, identificado con DNI N° ___________ Ante
Usted me presento y digo:
Que, declaro bajo juramento, NO REGISTRAR ANTECEDENTES PENALES, a efecto de postular a una
vacante según lo dispuesto por la Ley N° 29607, publicada el 26 de octubre de 2010 en el Diario
Oficial “El Peruano”.
Autorizo a su Entidad a efectuar la comprobación de la veracidad de la presente declaración jurada
solicitando tales antecedentes al Registro Nacional de Condenas del Poder Judicial.
Por lo que suscribo la presente en honor a la verdad.
Arequipa, _____________ de ______________________________ del 2016
Firma
U~~-LU
1~·IVIII'4LLlU
«NORMA QUE ORIENTA LA SELECCION Y CONTRATO DE ESPECIALISTAS EN
SEGUIMIENTO DE GESTION ADMINISTRATIVA E INSTITUCIONAL EN LAS UNIDADES DE
GESTION EDUCATIVA LOCAL. BAJO EL REGIMEN ESPECIAL CAS. PARA EL ANO 2016»
ANEXO 02
DEL PUESTO Y/O CARGO Y
PERFIL DEL PUESTO. CARACTERlsTICAS
CONDICIONES
1. Especialista
en Recursos
ESENCIALES
Humanos
DEL CONTRATO
- Modernizacion
de la Gestion
- Escalafon
ESPECIALISTA EN RECURSOS HUMANOS - MODERNIZACION DE LA GESTIONESCALAFON
PERFIL:~DELPUESTO
REQUISITOS
Experiencia
"
".
'.'
DETALLE
Experiencia General: Experiencia mInima de dos
(02) aries en el sector publico y/o privado.
Experiencia Especifica:
Experiencia mInima un (01) ario en el Sector Publico.
Deseable en el Sector Educaci6n.
Cursos y/o estudios de
Egresado en Ingenierla Industrial, Administraci6n,
Economla, Derecho, Ciencias Polfticas y 10 carreras
afines.
En gesti6n publica 0 temas relacionados al cargo a
especlallzaclon
desernperiar,
Formaci6n Academlca, grado
acadernlco y/o nivel de estudios
- Sistema de gestion de Recursos Humanos.
Conocimiento para el puesto y/o
cargo: mlnimos 0 indispensables
y deseables
- Gestion Publica.
- Gesti6n por Procesos (MAPRO) y/o simplificaci6n
administrativa y/o modernizaci6n del Estado.
-
Instrumentos de qestlon (ROF, TUPA, etc.).
-
Mejora continua - Busqueda de informaci6n
Conocimiento organizacional - Orientaci6n allogro
Habilidades
Pensamiento analitico - Impacto e influencia
Trabajo en equipo y cooperaci6n.
...... .
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GARACl:~RISTICAS DEL PUESTO . "
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Principales funciones a desarrollar:
a) Ejecutar y validar las actividades de diagn6stico de puestos para contar con informaci6n
actualizada de recursos humanos existentes en la entidad.
b) Validar el mapa de procesos de la entidad y coordinar su aprobacion con el organa
correspondiente.
c) Elaborar los perfiles de puestos de la entidad.
d) Elaborar el CAP provisional de la UGEL.
e) Elaborar y valldar los manuales de procesos y procedimientos mejorados de la instituci6n
para su respectiva aprobaclon e implernentacion.
.
f) Identificar, validar y elaborar informes tecnicos de oportunidades de mejora para generar
buenas practicas de gesti6n institucional.
..
g) Elaborar 0 apoyar, sequn corresponda, en la elaboraci6n y actualizaci6n de los
instrumentos de qestlon de la entidad (ROF, TUPA, etc.),
h)Apoyar el proceso de actualizaci6n del M6dulo del Sistema de Escalaf6n.
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i) Otras funciones asignadas por la jefatura inmediata
CONDICIONES l;SCENPIAl.:,ES DEL.CONTRATO ;
CONDICIONES
Lugar de Prestaci6n delServiclo
Duracion del Contrato
..
DETALLE
Unidad de Gesti6n Educativa Local
Inicio:
Termino:
-
o99 «NORMA QUE ORIENTA
L U '1 ~ - MIN I:.U U
LA SELECCION Y CONTRATO DE ESPECIALISTAS
EN
SEGUIMIENTO DE GESTION ADMINISTRATIVA
E INSTITUCIONAL EN LAS UNIDADES DE
GESTION EDUCATIVA LOCAL, BAJO EL REGIMEN ESPECIAL CAS, PARA EL ANO 2016»
S/. 2,600.00 (Dos mil seiscientos y 00/100
Contraprestaci6n Mensual
I: .
.../
nuevas
sales) incluyen los montos y afillaclones de ley, asl
como toda deducci6n aplicable al trabajador.
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«NORMA
QUE ORIENTA
LA SELECCION
Y CONTRATO
DE ESPECIALISTAS
EN
SEGUIMIENTO DE GESTION ADMINISTRATIVA
E INSTITUCIONAL
EN LAS UNIDADES DE
GESTION EDUCATIVA LOCAL, BAJO EL REGIMEN ESPECIAL CAS, PARA EL ANO 2016»
2. Especialista en Abastecimiento
ESPECIALISTA
EN ABASTECIMIENTO
PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS .
DETALLE
Experiencia General: Experiencia minima de dos (02)
arios en el Sector Publico y/o privado.
Experiencia
Experiencia Especifica:
Experiencia minima de un
(01) ario en el Sector Publico.
Formaclon Acadernlca,
Requisito
Bachiller
minimo:
en Admlnlstracion,
grado acadernlco y/o nivel
Ingenierla
Industrial
y/o
Economla,
Contabilidad,
de estudios
finanzas.
Capacitacion
y
en qestion publica, contrataciones
Cursos y/o estudios de
adquisiciones del Estado a en temas relacionados al
especlallzaclon
cargo a desemperiar.
Conocimiento
para el
- Contrataciones y adquisiciones.
puesto y/o cargo: minimos
- Diserio de expedientes de contrataci6n.
o indispensables
y
- Oiserio de estudios de rnercado.
deseables
- Ofirnatica
- Pensamiento analltico
- Iniciativa
- Orientacion hacia ellogro.
Competencias
- Busqueda de la informacion
- lnteres por el orden y la claridad
- Experiencia tecnica/profesional
. ,., .....
........• :..
·.CARAGTERISTICA$~-P.ELPUESTO
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..
Principales funciones
a desarrollar:
a) Elaborar expedientes
de contrataci6n,
estudios de Mercado y demas actos
preparatorios correspondiente
a los procesos de seleeci6n y contratacion,
de
aeuerdo al Plan Anual de Contrataciones.
b) Apoyar a los Comites Especiales en la elaboraci6n de Bases, Aetas y otra
docurnentacion para la conduccion de los procesos de selecclon, en el marco de la
normatividad vigente.
c) Apoyar en la revision y tramitaci6n de las solicitudes de cotizaclon, cuadro
comparativo de cotizaciones, ordenes de cornpra, gulas de internamiento, pedidos
de comprobantes de salida, ordenes de servicios, polizas y otros documentos.
d) Apoyar en el control de calidad de los bienes adquiridos.
eJ Monitorear los procesos de seleccion y reqistrar los avances mensualmente.
f) Realizar otras funclones de su cornpetencia que Ie eneargue el Jefe del Area de
Gestion Administrativa.
..
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..
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".
CONDICIONES ESGEN.CIAL:;ES DE.L CQf'..iT.RN(O:
CONDICIONES
DETALLE
Lugar de Prestaci6n del
Unidad de oestlon Edueativa Local
Servicio
Inieio:
Duracion del Contrato
Termine:
.s/. 2,600.00 (Dos mil seiscientos y 00/100 nuevos
Contraprestacion Mensual
soles) incluyen los montas y afiliaciones de ley, asl
como toda deducci6n aplicable al trabajador.
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«NORMA QUE ORIENTA LA SELECCION Y CONTRATO DE ESPECIALISTAS EN
SEGUIMIENTO DE GESTION ADMINISTRATIVA E INSTITUCIONAL EN LAS UNIDADES DE
GESTION EDUCATIVA LOCAL, BAJO EL REGIMEN ESPECIAL CAS, PARA EL ANO 2016»
3. Especialista en Finanzas
I
ESPECIALISTA
EN FINANZAS
. PERFILDEL.,PUESTO
~EQUISITOS
Experiencia
Formaci6n Academica,
grado acadernlco y/o nivel
de estudios
Cursas y/a estudias de
especlatlzaclon
Canocimiento
para el
puesto y/a cargo: minimos
o indispensables
y
deseables
.._/
Competencias
DETALLE
Experiencia
General: Experiencia minima de dos (02)
aries en el Sector Publico ylo privado.
Experiencia
Especifica:
Experiencia minima de un (01)
ana en el Sector Publico.
Contabilidad,
Requisito
rrurumo:
Bachiller
en
Industrial
y/o
Ingenierla
Adrninistracion,
Finanzas,
Economia.
Capacitaclon en qestlon publica, presupuesto 0 temas
. relacionados al cargo a desemperiar.
- Normatividad y procedimientos del Sistema Nacional
de Presupuesto Publico.
- Manejo de SIAF
- Ofirnatica
- Pensamiento analltico,
- Orientaci6n al logro .
- lnteres por el orden y la claridad.
- Trabajo en equipo y cooperacion.
- Compromiso organizacional...
";",'
.,.CARACTERIS'nCAs',D'EL
.'
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'Pl)ESTO:
...
;.,
;','
Principales
a)
b)
funciones
"
'
.
..
".,.
a desarrollar:
Apoyar en la ejecucion y validacion de las fases del proceso presupuestario,
de
acuerdo a la normatividad viqente.
Apoyar en la elaboraci6n de calendarios de compromiso pendientes, mensuales y
trimestrales para su ejecucion.
c)
Apoyar en el avance de las fases de certificacion
d)
Apoyar en la revision de proyectos de resoluciones, informes de analisls y evaluaci6n
presupuestal.
Proponer proyectos sobre modificaciones presupuestales If de incremento en las
instituciones educativas en coordinaci6n con los especialistas de planificaci6n y
raclonallzaclon.
Realizar otras funciones de su competencia que Ie encargue el Jefe del Area de
Gesti6n Institucional.
e)
f)
CONDICIONES
E$'CENCIALES
Lugar de Prestaci6n del
Servicio
Duraci6n del Contrato
Contraprestaci6n
I
bEL. c.bNTRA to
y ejecuci6n presupuestal,
"
.,'
DETALLE
CONDICIONES
.____..'
.
"
Unidad de Gesti6n Educativa Local
, .
Mensual
'
..
Inicio:
Termine:
SI, 2,600,00 (Dos mil seiscientos y 00/100 nuevos soles)
incluyen los montos y afiliaciones de ley, asl como toda
deducci6n aplicable al trabajador.
U~8 -LU 1~)_MINI:UU
«NORMA
QUE ORIENTA
LA SELECCION
Y CONTRATO
DE ESPECIALlSTAS
EN
SEGUIMIENTO DE GESTION ADMINISTRATIVA
E INSTITUCIONAL
EN LAS UNIDADES DE
GESTION EDUCATIVA LOCAL, BAJO EL REGIMEN ESPECIAL CAS, PARA EL ANO 2016»
4, Especialista en Tesoreria
ESPECIALIST
A EN TESORERIA
..
' .
-rUES'TO :
DETALLE
Experiencia
General: Experiencia minima de dos (02)
aries en el Sector Publico 0 privado.
Experlencia
Experiencia
Especifica:
Experiencia minima de un (01)
ario en el Sector Publico.
Forrnaclon Acadernlca,
Requisito minimo: Sachiller en Contabilidad, Economia,
grado acadernlco y/o nivel
Ingenierla
Industrial
y/o
Administraci6n,
Econ6mica,
de estudios
Finanzas
Cursos y/o estudios de
En gesti6n publica, tesorerla publica 0 temas relacionados
especializaclon
al carqo a desernperiar,
- Normatividad y procedimientos del Sistema Nacional de
Conocimiento
para el
Tesorerla.
puesto y/o cargo: minimos
- Normatividad de Presupuesto Publico.
o indispensables
y
- Manejo
de
SIAF-SP
y otras
herramientas
de
deseables
administraci6n financiera.
- Busqueda de la informacion.
- Orientaci6n al logro.
- lnteres por el orden y lei claridad.
Competencias
- Conocimiento organizacional.
- Iniciativa.
- Trabajo en equipo y cooperacion .
• CARACTE.RISTlqA$D~L.pUE$Tb
..: '" .":'. '., .: ". :....•, .•..
. ' .'. ,.
Principales funciones
a desarrollar:
a) Apoyar en el registro del sistema integrado de administracion financiera (SIAF-SP) la
fase de qirado.
b) Apoyar en la revision de documentos referidos a giros, retenciones, cheques anulados,
comprobantes
de pago, constancia de pago, conciiiaciones bancarias, recibos de
lnqresos, comorobantes de inqreso V otras obliqaclones,
c) Apovar en el monitoreo de las fases de devenqado V qirado de forma mensual.
d) Apoyar oportunamente en el proceso para la presentaci6n del P.D.T. a la SUNAT.
e) Efectuar la concltiacion bancaria de las cuentas corrientes del tesoro, remuneraciones,
transferencias
corrientes, pensiones, bienes y servicios; y recursos directamente
recaudados.
a rendiciones de viaticos
f) Coordinar la ejecuci6n de acciones correspondientes
pendientes del personal de la UGEL.
q) Realizar otras funciones que Ie encaroue el Jefe del Area de Gesti6n Administrativa.
' ...
. .
CONDICiONES·.ES.GENCIALES
DEL cot{fRAT:9 ..... ",','
'"
CONDICIONES
DETALLE
Lugar de Prestacicn del
Unidad de Gesti6n Educativa Local
Servicio
Inicio:
Duracion del Contrato
Termine:
S/. 2,600.00 (Dos mit seiscientos y 00/100 :rlUevos soles)
inciuyen los montos y afitiaciones de ley, asl como toda
Contraprestacion Mensual
deducci6n aplicable al trabajador.
..• PERFIL:OEL
REQUISITOS
'I
UGEL LA JOYA
ESPECIALISTA EN
FINANZAS
0
0
0
1
0
0
TOTAL PLAZAS
NOMBRE DE LA
UGEL
ESPECIALISTA
ESPECIALISTA EN
EN RR. HH
ESPECIALISTA EN
ESPECIALISTA
PROCESOS
MODERNIZACION
PLANIFICACION
EN TESORERIA ADMINISTRATIVOS
DE LA GESTIONDISCIPLINARIOS
ESCALAFON
ESPECIALISTA EN
PATRIMONIO
ANEXO N° 05 UGEL LA JOYA II
1
NOMBRE DE LA
UGEL
UGEL CAYLLOMA
ESPECIALISTA EN
FINAZAS
1
ESPECIALISTA
EN RR. HH
ESPECIALISTA EN
MODERNIZACION
ABASTECIMIENTOS
DE LA GESTIONESCALAFON
1
1
TOTAL PLAZAS
ANEXO N° 05 UGEL CAYLLOMA
3