Download Report

Título de la posición: Especialista de Competencias Organizacionales (Índice ICO)
Descripción General
El Índice ICO, es un instrumento de diagnóstico del estatus organizativo principalmente de grupos
asociativos en comunidades rurales. Este índice fue desarrollado como el Índice de Capacidad
Organizacional por el Banco Mundial. El término Competencias se acoge bajo el marco del proyecto
MIDAS de USAID, como una inclusión de otras destrezas más allá de las administrativas y técnicas.
El Índice ICO se enfoca en diagnosticar seis (6) áreas principales, desprendiéndose de estos aspectos
intrínsecos de cada función:
1.
2.
3.
4.
5.
6.
Información General de la entidad a evaluar
Manejo democrático y participativo
Situación económica y financiera
Capacidad gerencial, administrativa y de gestión.
Servicios ofrecidos a los asociados o la comunidad.
Habilidades y capacidades en desarrollo humano.
El Especialista de Competencias Organizacionales es el líder en la implementación de la metodología
Índice de Competencias Organizacionales (ICO) en grupos seleccionados por el programa IESC.
Responsabilidades








Ajustar y desarrollar las herramientas de recolección de información a utilizarse en la aplicación
del índice ICO.
Ajustar, de ser necesario, la metodología ICO a las realidades del país y de cada grupo
seleccionado.
Realizar los ejercicios de recolección de información en los grupos seleccionados: encuestas,
grupos focales, etc.
Tabular y analizar las informaciones obtenidas de los ejercicios de recolección de informaciones,
grupos focales o de discusión, así como los diferentes procesos y estructuras de diferentes
grupos asociativos.
Desarrollar e implementar planes de fortalecimiento institucional, en base a los resultados de
los ejercicios del ICO.
Socializar los resultados de la aplicación del Índice ICO y los planes de fortalecimiento
institucional propuestos con los grupos objeto de estudio.
Desarrollar planes de acción y trabajo que respondan a necesidades de los grupos asociativos
con los que se trabaje.
Diseñar planes de monitoreo y evaluación para la supervisión del desarrollo e implementación
de los planes de fortalecimiento.


Identificar los indicadores y medios de verificación que permitirán monitorear y medir los
resultados del índice ICO en cada grupo seleccionado.
Evaluar la replicación, de ser necesario, del Índice en otros grupos asociativos.
Habilidades requeridas









Profesional de las Ciencias Sociales o áreas afines (preferiblemente Economista Agrícola,
Ingeniero Agrónomo con maestría en Sociología Rural o similares).
Experiencia de trabajo con grupos.
Experiencia en metodologías de recolección de informaciones de grupos.
Manejo de prácticas de observación minuciosa de detalles.
Discernimiento en priorización de tareas y actividades.
Excelentes relaciones humanas interpersonales.
Capacidad de comunicarse con grupos de diversas procedencias y grados académicos.
Habilidades en la impartición de capacitaciones.
Conocimiento modelos y estructuras societarias en la República Dominicana (asociaciones,
cooperativas, etc.)
Contactos
Janina Segura
(809) 565-5603
[email protected]
Julissa Almanzar
(809) 262-9848
[email protected]