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PLAN DE MEJORAMIENTO INSTITUCIONAL [PMI]
PARA CONVENIOS DE DESEMPEÑO EN EL MARCO DEL FONDO DE
DESARROLLO INSTITUCIONAL - IAR1501
CONVOCATORIA PÚBLICA
22 REFERENTES TÉCNICOS PARA EL PROCESO DE REDISEÑO
CURRICULAR
El Convenio de Desempeño IAR1501 suscrito entre el Instituto Profesional La
Araucana con el Ministerio de Educación, tiene como objetivo general
“Implementar un proceso de rediseño curricular enfocado a competencias,
apoyado por un Plan de perfeccionamiento docente, recursos pedagógicos y
gestión integrada para contribuir a la mejora la empleabilidad de los estudiantes a
través de una oferta formativa técnica y profesional pertinente, en el Instituto
Profesional La Araucana”. Para llevar a cabo el componente de Rediseño
Curricular, requiere de la contratación de profesionales expertos en las áreas, los
cuales podrán ser internos y/o externos a la Institución, conforme a las siguientes
especificaciones:
1. Objetivos
Conformar un equipo con 22 profesionales, especialistas en las áreas definidas,
con el objeto de colaborar en la construcción de los perfiles de egreso de las
carreras técnicas y profesionales del Instituto Profesional La Araucana.
2. Cargo
Referente Técnico
3. Funciones
 Apoyar el proceso de rediseño de las carreras, desde el punto de vista
disciplinar, con la perspectiva del currículum por competencias.
 Elaborar la propuesta de campo ocupacional, efectuando adecuaciones a
de acuerdo a informe de empleabilidad que le proporciona la Institución y
su experiencia laboral.
 Generar matriz con núcleos temáticos claves por carrera.
 Colaborar en la elaboración del perfil de egreso de la(s) carrera(s) de la
especialidad.
 Participar de las sesiones del Comité Consultivo.
 Elaborar informe de comité consultivo en base a formato institucional.

Colaborar en las etapas de elaboración del plan de estudio de la carrera,
definiendo equipos para comité académico, efectuando adecuaciones en
base a insumos institucionales.
4.
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Requisitos
Título profesional o técnico.
Experiencia laboral de al menos 5 años en el área de postulación.
Especialización en el área de postulación.
Experiencia en Educación Superior.
5.
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
Competencias solicitadas
Orientación a la calidad y al logro de las metas.
Capacidad de Trabajo en equipo.
Comportamiento ético.
Iniciativa, creatividad e innovación.
Dominio de Microsoft Office nivel medio.
6. Condiciones contractuales
El trabajo será por un plazo de 3 meses con un honorario por $350.000 brutos
mensuales, desarrollándose fuera de la jornada laboral.
Jornada compatible equivalente a 8 horas por semana.
7. Nº de Vacantes
22 vacantes, una por cada área de trabajo, definidas en el punto 8 de esta
convocatoria.
8. Áreas de Trabajo
Código
RT01
RT02
RT03
RT04
RT05
RT06
RT07
RT08
RT09
RT10
RT11
RT12
RT13
RT14
RT15
RT16
RT17
RT18
RT19
RT20
RT21
RT22
Área
Auditoría y Contabilidad
Gestión de Personas
Gestión de Empresas
Gestión de Eventos
Comercio Internacional
Finanzas
Hotelería y Turismo
Prevención de Riesgos
Informática
Redes y Telecomunicaciones
Documentación y Bibliotecología
Administración Logística
Procesos Industriales y Sistemas de Calidad Industrial
Enfermería
Alimentación y Nutrición
Preparación Física
Operaciones Mineras
Agroindustria
Vitivinicultura
Construcción
Gastronomía
Acuicultura
9. Ciudad de la prestación de servicios
Santiago (RT 1-17)
Curicó (RT18-19)
Temuco (RT20)
Osorno (RT21)
Puerto Montt (RT22)
10. Etapas del Proceso y criterios de selección:
a. Postulación:
- Admisibilidad: Cumplimiento de requisitos señalados en los términos de
referencia del cargo publicados.
- Análisis Curricular: Valoración de requisitos y competencias mencionados en
el Curriculum.
b. Evaluación:
- Evaluación Técnica: Determinación del nivel de conocimientos específicos y
experiencia que tienen los/las postulantes al cargo de acuerdo a la tabla siguiente:
Ítem
Tramo 1
Tramo 2
Tramo 3
Porcentaje
No=
Si=
Título profesional o técnico
0 punto
10 puntos
5%
Años de experiencia laboral Desde 5 hasta 6= Desde 7 hasta 9= Desde 10 y
en el área de postulación.
3 puntos
5 puntos
más= 10puntos
40%
Especialización en el área de Capacitación=
Postítulo=
Postgrado =
postulación
1 punto
5 puntos
10 puntos
30%
Años de Experiencia en
Hasta 1 =
Desde 2 hasta 3= Desde 4 y más =
Educación Superior
1 punto
5 puntos
10 puntos
15%
- Entrevista personal: tiene como objetivo identificar a los postulantes que
tienen mayor coincidencia con el perfil de selección y que tienen mayor
adecuación al cargo en términos de su motivación y aportes al cargo en selección,
corroborando los datos entregados en el Currículum, midiendo las competencias
solicitadas en el punto 5 de esta convocatoria.
11. Postulación
Enviar vía mail a [email protected] los siguientes documentos,
indicando en el asunto la(s) áreas a las cuales postula:
- Copia en pdf de certificado que acredite nivel Educacional, título profesional o
técnico
- Copia en pdf de Certificados que acrediten capacitación, postítulo y/o
postgrados, según corresponda
- CV Formato Libre (Propio)
12. Calendarización del Proceso
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Difusión: www.universiaempleo.cl, www.iplaaraucana.cl y
www.mecesup.cl
Plazo de Postulación: enviar mail con documentos solicitados a
[email protected]
24/05/2016-02/06/2016
Proceso de Evaluación y Selección del Postulante
03/06/2016-10/06/2016
Finalización
11/06/2016-15/06/2016
La cuenta correo [email protected], recibirá postulaciones hasta las
18:00 horas del día 02/06/2016
13. Correo de Contacto para consultas
[email protected]
14. Condiciones Generales
Las personas interesadas en postular deberán hacerlo únicamente a través del
mail [email protected] adjuntando los documentos señalados en
Documentos Requeridos para postular, según corresponda. Por lo anterior, no se
recibirán postulaciones mediante otra vía que no sea la señalada.
Se debe enviar solo un mail con la postulación, indicando claramente, en asunto,
el código del área a la cual postula como Referente Técnico y los archivos de
respaldo.
Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de las
información que presentan. Las/os postulantes que no adjunten los antecedentes
requeridos quedarán fuera del proceso.
El proceso de selección podrá ser declarado total o parcialmente desierto por falta
de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que
no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos.
Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca
impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que
se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas
pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as
postulantes que se presenten en este proceso de selección.