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Ministerio del
Ambiente
PERÚ
Instituto Nacional de Investigación en Glaciares
y Ecosistemas de Montaña
PROCESO CAS Nº 005-2016-INAIGEM
CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE UN (01)
PROFESIONAL EN RACIONALIZACION
DECRETO LEGISLATIVO N° 1057
I. GENERALIDADES
1. Objeto de la convocatoria:
Contratar los servicios de un profesional para desarrollar actividades de Racionalización, para la formulación de procesos y procedimientos en el
Equipo de Trabajo de Planeamiento y Presupuesto del INAIGEM, el cual permitirá el cumplimiento de las metas, objetivos, logrando una óptima
operatividad de la Institución.
2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante:
Instituto Nacional de Investigación en Glaciares y Ecosistemas de Montaña – Equipo de Trabajo de Planificación y Presupuesto.
3. Dependencia responsable encargado de realizar el proceso de contratación:
El Instituto Nacional de Investigación en Glaciares y Ecosistemas de Montaña - INAIGEM, a través del Equipo de Recursos Humanos, estará a
cargo de realizar el proceso de selección en todas sus etapas.
4. Base Legal:
a. Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios.
b. Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, aprobado por
Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM.
c. Las demás disposiciones que resulten aplicables al CAS.
II. PERFIL Y/O REQUISITOS MINIMOS
REQUISITOS
DETALLE
Formación
Académica, Grado
Académico y/o Nivel
de Estudios
Cursos y/o Estudios
de Especialización
Experiencia general
Experiencia
específica
Competencias









Titulado en la Carrera Profesional de: Ingeniería de Computación y Sistemas, Ingeniería Industrial,
Ingeniería Informática, Administración, Contabilidad o Economía; Colegiado y habilitado.
De Preferencia Maestría relacionada a Gestión.
Especialización/Diplomado en Gestión Pública
Especialización/Diplomado en Industria y Desarrollo
Cursos o Estudios en: Administración Pública y Modernización del Estado, Organización Estratégica,
Recursos Humanos, y Planificación y Análisis Empresarial.
Experiencia laboral general no menor de siete (07) años en el Sector Público y/o Privado.
Planeamiento Estratégico Institucional bajo el enfoque de CEPLAN.
Racionalización Mapeo de Puestos bajo el enfoque de SERVIR.
Actuar con proactividad e iniciativa; organización: dirección y control; trabajo en equipo; liderazgo;
empatía; autocontrol; negociación.
III. ENCARGO DE FUNCIONES






Participar en los estudios de racionalización administrativa en el marco del sistema de modernización de la Gestión Pública y otras normas,
directivas y lineamiento del Estado.
Formular y proponer la implementación de acciones de modernización, gestión de procesos, simplificación administrativa, mejora contínua
y actualización de los instrumentos de gestión institucionales conforme a la normatividad vigente.
Apoyar y coordinar el diseño y mejora de los procesos orientados a simplificar los procedimientos operativos y administrativos.
Elaborar y proponer instrumentos de gestión así como normas, lineamientos, directivas y planes institucionales y otros documentos
normativos.
Brindar asistencia técnica especializada a la entidad en materia de racionalización, organización y métodos.
Otras funciones, actividades y/o encargos que le asigne la Jefatura del Equipo de Trabajo de Planeamiento y Presupuesto.
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Jr. Juan Bautista Mejía Nº 887 – Huaraz - Ancash
www.inaigem.gob.pe
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Ambiente
PERÚ
Instituto Nacional de Investigación en Glaciares
y Ecosistemas de Montaña
IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES
LUGAR DE PRESTACIÓN DEL
SERVICIO
DETALLE
Instituto Nacional de Investigación en Glaciares y Ecosistemas de Montaña - INAIGEM.
Ciudad: Huaraz.
INICIO: Desde el día siguiente de la suscripción del Contrato.
TERMINO: Hasta el 31de Diciembre de 2016.
S/. 6,000.00 (Seis Mil con 00/100 Soles), Incluye los montos y afiliaciones de ley, así como toda la
deducción aplicable al trabajador.
DURACIÓN DEL CONTRATO
REMUNERACIÓN MENSUAL
V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO
ETAPAS DEL PROCESO
Aprobación de la Convocatoria
Publicación del proceso en el Servicio Nacional del Empleo: www.empleosperu.gob.pe
Link. Vacantes Públicas.
CONVOCATORIA
Publicación de la convocatoria en la Página Institucional: www.inaigem.gob.pe
CRONOGRAMA
04 de Mayo de 2016
Del 06 al 19 de Mayo de
2016
Del 20 al 24 de Mayo de
2016
RESPONSABLE
Presidencia Ejecutiva
Recursos Humanos
Recursos Humanos
Presentación del Curriculum Vitae documentado según ANEXO Nº 07 y Declaración
Jurada según ANEXO Nº 08, en mesa de Partes del INAIGEM sito en el Jr. Juan
25 de Mayo de 2016
Postulante
Bautista Mejía Nº 887 – Huaraz – Ancash; de (08:30 am - 13:00 pm) y (02:30 pm a
17:00 pm).
SELECCIÓN
Evaluación de Curriculum Vitae documentado - Formato de Curriculum Vitae según
26 de Mayo de 2016
Comité de Selección
Anexo N° 07. Adjuntar copia DNI.
Publicación de resultados de la Evaluación del Curriculum Vitae en la página
26 de Mayo de 2016 a partir
Comité de Selección
institucional: www.inaigem.gob.pe Link Convocatorias CAS.
de la 06:00 pm.
Evaluación de Conocimientos
27 de Mayo de 2016
Comité de Selección
Sede: INAIGEM - Jr. Juan Bautista Mejía Nº 887 – Huaraz – Ancash
Publicación de resultados de la Evaluación de Conocimientos en la página institucional: 27 de Mayo de 2016 a partir
Comité de Selección
www.inaigem.gob.pe Link Convocatorias CAS.
de la 06:00 pm.
Entrevista Personal
30 de Mayo de 2016
Comité de Selección
Sede: INAIGEM - Jr. Juan Bautista Mejía Nº 887 – Huaraz – Ancash
Publicación del resultado final en la Página Institucional: www.inaigem.gob.pe Link
30 de Mayo de 2016 a partir
Comité de Selección
Convocatoria CAS.
de las 06:00 pm
SUSCRIPCION Y REGISTRO DEL CONTRATO
Elaboración del Contrato
31 de Mayo de 2016
Recursos Humanos
Suscripción del Contrato - Lugar: Jr. Juan Bautista Mejía Nº 887 – Huaraz – Ancash
31 de Mayo de 2016.
Recursos Humanos
Según Fecha de Suscripción
Registro del Contrato.
Recursos Humanos
del Contrato
Inicio de Prestación del Servicio en el INAIGEM
01 de Junio de 2016 (*)
INAIGEM
(*) Se proyecta el inicio de la prestación del servicio desde el 01/06/2016, esta fecha podrá postergarse de acuerdo a la fecha de suscripción o
vigencia del contrato, en concordancia con lo establecido en el Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057, aprobado por Decreto Supremo N°
075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo N° 065-2011-PCM, Articulo 3°.
VI. DE LA ETAPA DE EVALUACION
Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de la siguiente manera:
CRITERIOS DE EVALUACION
EVALUACIONES
EVALUACION DE LA HOJA DE VIDA
a.
Experiencia Laboral
b.
Formación Académica
c.
Estudios Complementarios
Puntaje Total de la Evaluación de la Hoja de Vida
EVALUACION DE CONOCIMIENTOS
a.
Evaluación de Conocimientos
Puntaje Total de la Evaluación de Conocimientos
ENTREVISTA PERSONAL
PESO
PUNTAJE
Mínimo
Máximo
25%
15%
10%
50%
15
8
5
28 Puntos
25
15
10
50 Puntos
20%
20%
14
14 Puntos
20
20 Puntos
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a.
Evaluación de Competencia
b.
Habilidades Cognoscitivas
c.
Habilidades Psicotécnicas
Puntaje Total de la Entrevista Personal
PUNTAJE TOTAL
*La revisión del curriculum vitae y asignación de puntaje se efectuará de acuerdo
establecidos en la convocatoria.
20%
12
20
5%
3
5
5%
3
5
30%
18 Puntos
30 Puntos
100%
60 Puntos
100 Puntos
a lo solicitado en el perfil y requisitos mínimos
VII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO.
a.
Declaratoria del proceso como desierto
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
1.
2.
3.
Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.
Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.
Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación
del proceso.
b. Cancelación del proceso de selección
El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad:
1.
2.
3.
Cuando desaparece la necesidad del servicio de la Institución con posterioridad al inicio del proceso de selección.
Por restricciones presupuestales.
Otras debidamente justificadas
VIII. BASES GENERALES PARA EL PROCESO DE SELECCION
1.
DOCUMENTOS A PRESENTAR OBLIGATORIOS:
Las etapas de selección son de carácter eliminatorio, siendo responsabilidad de cada postulante, realizar el seguimiento del proceso en
cada una de sus etapas en el portal institucional del INAIGEM, Link Convocatorias CAS 2016 - II; Cuyo cronograma se encuentra publicado
dentro del proceso.
Los postulantes remitirán su currículum vitae documentado (fotocopia simple), ordenado, foliado y rubricado en cada una de sus hojas en el
margen superior derecho, en un folder manila con fasteners, no anillado, no empastado u otra forma de encuadernación, en un sobre
manila debidamente rotulado (es de suma importancia cumplir con lo establecido en este lineamiento, su incumplimiento seria causal de
inadmisibilidad), Jr. Juan Bautista Mejía Nº 887 Huaraz – Ancash, por Mesa de Partes, bajo el siguiente orden:








Formulario de Curriculum Vitae (descargar del portal web institucional – ANEXO Nº 07) que debe estar debidamente llenada y firmada.
Declaración Jurada (descargar del portal web institucional – ANEXO Nº 08), que debe estar debidamente llenada, firmada y colocar huella
digital donde corresponda.
Copia del DNI (vigente y legible).
Currículum vitae simple documentado (descriptivo y firmado).
Documentación que sustente el cumplimiento de los requisitos mínimos establecidos en los términos de referencia.
En caso de ser licenciado de las fuerzas armadas, adjuntar diploma de Licenciado.
En caso de ser persona con discapacidad, se adjuntará el certificado de discapacidad emitido por la CONADIS.
El Comité de Procesos de Selección podrá solicitar documentos originales para realizar la verificación posterior.
El sobre que contiene los documentos solicitados deberá llevar el siguiente rótulo:
SEÑORES
INSTITUTO NACIONAL DE INVESTIGACIÓN EN GLACIARES Y ECOSISTEMAS DE MONTAÑA
ATENTAMENTE
COMITÉ DE SELECCION – INAIGEM
CONVOCATORIA CAS 2016 - II
PROCESO CAS Nº_________________________2016-INAIGEM
NOMBRES Y APELLIDOS: ______________________________
NÚMERO DE DNI: ______________ TELÉFONO_____________
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y Ecosistemas de Montaña
Los datos que consignen en los referidos formatos tendrán carácter de declaración jurada, los mismos que están sujetos a fiscalización posterior
conforme a las disposiciones contenidas en los numerales 32.1, 32.3 del artículo 32º de la Ley de Procedimiento Administrativo General N° 27444.
Adjuntar: Fotocopia DNI.
El foliado y firmado se iniciara a partir de la primera página e incluirá toda la documentación sin excepción de manera correlativa y
consecutiva, caso contrario la propuesta NO SERA ADMITIDA.
FACULTATIVOS


Ley Nº 27050 y sus modificatorias, relativas a la bonificación del 15% para personas con discapacidad.
Ley Nº29248, bonificación del 10% al personal licenciado de las Fuerzas Armadas, según Resolución Presidencial N° 061-2012SERVIR/PE.
En ambos casos los postulantes deben acreditar tales condiciones mediante documentación sustentatoria vigente, para efectos de sumar
dicha bonificación al puntaje final. En caso que los postulantes no declaren dichas condiciones, EL COMITÉ no tomará en cuenta la
solicitud.
El personal del INAIGEM que por razones de desarrollo personal y profesional participan en la postulación, será en iguales condiciones
con los postulantes externos, garantizándose el principio de mérito, capacidad, igualdad de oportunidades y profesionalismo.
El postulante deberá declarar si es parte o se encuentra dentro de un proceso judicial o administrativo con el INAIGEM.
La no presentación de uno de los anexos Nº 07 y Nº 08 descalifica al postulante.
2.
DE LA EVALUACION CURRICULAR:
Etapa obligatoria (Formulario de Curriculum Vitae) tendrá un puntaje máximo de cincuenta (50) puntos (50/100), Tiene carácter eliminatorio.
El Formulario de Curriculum Vitae del postulante que no precise número y nombre al puesto que postula, datos generales, experiencia laboral y/o
profesional, nombre de la entidad, cargo, tiempo (años y meses) y funciones relacionadas con el objeto de la convocatoria, no será considerados
para la siguiente fase, por lo que será declarado como NO APTOS.
3.
DE LA EVALUACION DE CONOCIMIENTOS:
Etapa obligatoria, tendrá un puntaje máximo de veinte (20) puntos (20/100), de carácter eliminatorio.
Los postulantes calificados APTOS en la etapa anterior pasarán a la etapa de Evaluación de Conocimientos que será objetiva y tendrá una
puntuación máxima de veinte (20) puntos, siendo catorce (14) puntos la nota mínima de aprobación para pasar a la siguiente etapa del proceso de
selección.
Paralelamente, se aplicaran test psicológicos que determinarán la personalidad de cada postulante, cuyos resultados sumarán puntaje en la
evaluación de entrevista personal.
4. PROCESO DE ENTREVISTA PERSONAL:
Aquellos postulantes que hayan superado la etapa de Evaluación Curricular y Examen de Conocimientos, accederán a la Entrevista Personal. En
la entrevista se evaluará los siguientes puntos: Evaluación de Competencias, Habilidades cognoscitivas, Habilidades Psicotécnicas.
El puntaje máximo del proceso de selección es de cien (100) puntos, el puntaje mínimo para pasar a la entrevista personal es de sesenta
(60) puntos y el puntaje mínimo aprobatorio para declarar ganador a un postulante al proceso de convocatoria es de ochenta (80)
puntos.
5. PUNTAJE TOTAL Y PUNTAJE FINAL:
El Puntaje Total (PT), es la suma de los puntajes obtenidos en las etapas de Evaluación Curricular (EC), Evaluación Escrita de conocimientos
(EE), y la Entrevista Personal(EP), ponderados con los pesos específicos detallados en el ítem VI de la presente convocatoria.
PT = 0.5 (EC) + 0.2 (EE) + 0.3 (EP)
De corresponder, se adicionará la Bonificación por ser personal Licenciado de las Fuerzas Armadas
PT = [0.5 (EC) + 0.2 (EE) + 0.3 (EP)] + 0.1 (EP)
En el caso de la Bonificación por Discapacidad, al puntaje total (PT) se le adicionará la bonificación del 15%
PF = PT + 0.15 = PT
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y Ecosistemas de Montaña
La calificación se hará sobre la base de los criterios de evaluación descrito en las presentes bases. El postulante que obtenga el puntaje final (PF)
más alto, será seleccionado como ganador del puesto convocado bajo el Régimen de Contratación Administrativa de Servicios – Decreto
Legislativo N° 1057.
6. RESULTADOS DEL PROCESO:
Los resultados preliminares y finales de los procesos de selección se publicaran a través del Portal Institucional (www.inaigem.gob.pe), según
corresponda, por orden de mérito, debiendo contener los nombres y apellidos de los postulantes y los puntajes obtenidos por cada uno de ellos,
así como el nombre del postulante ganador.
Una vez, firmada el Acta se culminará el proceso, entregándose la documentación completa del expediente de contratación a la Presidencia
Ejecutiva del INAIGEM, a fin de proceder con la suscripción y el registro del contrato, dentro de los cinco (05) días hábiles siguientes de publicado
los resultados.
7. SUSCRIPCION DEL CONTRATO:
Para la suscripción del contrato CAS la persona seleccionada debe presentar obligatoriamente la siguiente documentación:
a)
b)
c)
Hoja de vida narrativo y documentos originales para su verificación y presentación en copia fedateada que acredite todos los
requisitos mínimos solicitados en las bases del proceso de selección, los mismos que formarán parte de su legajo personal.
Certificado de:

Antecedente policial – Vigente

Antecedente Judicial – Vigente

Antecedente Penal - Vigente
Declaración jurada sobre:

Nepotismo (Anexo 9).

No tener impedimento para contratar con el Estado (Anexo 10).

Registro de Deudores Alimentarios Morosos.

Registro de Deudores Judiciales Morosos.

Régimen pensionario.

Prohibición de doble percepción de un CAS (Anexo 11)

Afiliación al régimen de pensiones (Anexo 12)

Cumplimiento de los lineamientos que precisan la Ley del Código de Ética de la Función Pública y su Reglamento (Anexo 13).

Declaración de conocimiento de recomendaciones y compromiso de cumplimiento del Reglamento Interno de Seguridad y
Salud en el Trabajo (Anexo 14).
Finalmente, el Instituto Nacional de Investigación en Glaciares y Ecosistemas de Montaña – INAIGEM; deberá verificar obligatoriamente si
los ganadores de los procesos de selección se encuentran inscritos en el Registro Nacional de Sanciones de Destitución y Despedido
(RNSDD), por sanciones de destitución o despido, así como sanciones por infracciones al Código de Ética e inhabilitaciones ordenadas por
el Poder Judicial, la Contraloría General de la República, por sanciones impuestas por su órgano sancionador firmes y consentidas como
resultado del Procedimiento Administrativo Sancionador por Responsabilidad Administrativa Funcional (PAS), el Registro de Deudores
Alimentarios Morosos (REDAM), en caso que el postulante se encuentre registrado se informará de inmediato a la Entidad competente
(Ley N°28970) entre otros que disponga la ley.
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