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SOCIEDAD NACIONAL DE LA CRUZ ROJA
COLOMBIANA
Código: TH-GHFO (005)
Versión:1
Convocatoria
CONVOCATORIA No. 14 - 2016
Fecha de publicación
Fecha de cierre
Lugar de trabajo
Tipo de contratación
Sueldo Básico Mensual
Horario
Recepción de Hojas de Vida
CARGO
Administrador (a) Nacional
23 de Mayo de 2016
30 de Mayo de 2016
Bogotá
Temporal
$2.819.000
De lunes a viernes de 8 am- 6 pm, sábado de 8 am a 12 m.
Y durante la salidas a terreno
[email protected]
[email protected]
Indispensable al enviar hoja de vida escribir en ASUNTO el Número de la Convocatoria y el
NOMBRE DEL CARGO para el cual se postula y anexar diplomas y certificaciones de soporte
OBJETO DE LA CONTRATACIÓN
Apoyar las labores administrativas del proyecto ECHO 2016 Consorcio CRC- CRN- CRE
FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL CARGO
 Gestionar y coordinar la ejecución financiera, administrativa y contable del
proyecto a nivel nacional
 Aplicar debidamente todas las reglas y normas para la adquisición de
materiales bienes o servicios fijadas por la CRC, Delegación CRN y las
acordadas en el MoU.
 Gestionar los informes financieros previstos en el cronograma del proyecto
y los solicitados por la CRN
 Orientar al coordinador y administrador local en el seguimiento y
cumplimiento de las normas administrativas y financieras
Desarrollo
 Junto con el equipo local y con el apoyo del encargado en Delegación CRN
actividades
presentar los flujos de caja, proyecciones financieras e informes
administrativas
oportunamente
 Verificar la razonabilidad y pertinencia de los gastos antes de su ejecución.
 Controlar la ejecución y proyecciones presupuestales del proyecto junto
con la coordinación local y oficial administrativo Delegación CRN
 Asegurar que la evaluación de desempeño del personal administrativa a
nivel local se lleve a cabo oportunamente
 Asegurar la calidad de la documentación de soportes administrativos y
financieros del proyecto ECHO 2016 Consorcio CRC-CRE-CRN, según
reglas del FPA y el MoU establecido
 Asegurar la adecuada gestión, control y disposición de inventarios en los
territorios del proyecto según pautas provistas por el MoU y armonizado
con los requerimientos de ECHO
 Garantizar la disponibilidad de recursos financieros (flujo de efectivo),
equipos, insumos y demás elementos necesarios para la adecuada
ejecución de las actividades del proyecto

Al finalizar el proyecto, asegurar la accesibilidad de todos los soportes
SOCIEDAD NACIONAL DE LA CRUZ ROJA
COLOMBIANA
Código: TH-GHFO (005)
Versión:1
Convocatoria
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completos del proyecto en forma digital y física con su traducción al inglés.
Garantizar la confidencialidad de la información institucional
Cumplir y hacer cumplir la políticas procesos y procedimientos del sistema de gestión de calidad
Cumplir con la políticas y responsabilidades descritas en el sistema de gestión para la salud y
seguridad en el trabajo (S.O)
Las demás funciones que le asigne su superior inmediato acordes con la naturaleza del cargo
EDUCACION
EXPERIENCIA
REQUISITOS
Profesional en áreas administrativas o financieras.
Mínimo un (2) años desarrollando labores similares al cargo.
Preferiblemente en proyectos financiados por la Comisión Europea
OTROS
CONOCIMIENTOS
TIC´s: Internet, Office, Aplicativos. (contables, nomina, entre otros)
IDIOMAS
TRABAJO EN EQUIPO
CAPACIDAD INTEGRAL
DEL SERVICIO
SALVAGUARDAR LA
INTEGRIDAD
PLANEACION
INICIATIVA Y
PRODUCTIVIDAD
COMUNCIACION
LIDERAR CON
ORGANIZACION
Inglés (nivel intermedio)
COMPETENCIAS REQUERIDAS
ORGANIZACIONALES
Analizar, procesar y actuar de manera integral para alcanzar el resultado
previsto en conjunto con otras personas.
Desarrollar e implementar de forma integral los recursos humanos,
administrativos, físicos y técnicos en función de satisfacer las
necesidades de los clientes internos y externos.
Ayudar y proteger a las personas, procesos y medios de subsistencia.
COMPETENCIAS POR NIVEL DEL CARGO
NIVEL ADMINISTRATIVO
Proyectar e innovar en el corto, mediano y largo plazo, a través de la
formulación de los planes de trabajo acorde a la planeación de la
institución.
Desarrollar ejercicios de dirección, coordinación y control de las
funciones de su puesto de trabajo, optimizando los recursos de la
organización
Escuchar comprender y trasmitir información de interés para el desarrollo
eficiente de las funciones
Delegar y orientar con empoderamiento, teniendo en cuenta sus
funciones que faciliten el cumplimiento de los objetivos institucionales