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SEMANARIO DIGITAL Nº 236- 20 de mayo de 2016
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ENCUENTRO REGIONAL DE NEGOCIADORES Y NEGOCIADORAS
La negociación colectiva
la herramienta más eficaz
Ignacio Fernández Toxo: “La negociación
colectiva tiene un papel fundamental en la
mejora de las condiciones de trabajo y vida”
José Luis Gil emplaza a la patronal a
“cerrar antes del verano” los 39 convenios
colectivos pendientes”
Ante un accidente de trabajo
o un riesgo laboral,
denuncia ante la Fiscalía
Ponte en contacto con
CCOO CLM
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Viernes 20 de mayo de 2016 • número 236
ENCUENTRO REGIONAL DE NEGOCIADORES Y NEGOCIADORAS
Toxo: “Hay que derogar las reformas laborales que
han actuado como elemento de freno de la NC”
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Cerca de 300 delegados y delegadas sindicales de CCOO en la región encargados de la negociación de los
convenios colectivos participaron ayer en Toledo en el “Encuentro de negociadores y negociadoras” en el
que la dirección regional y nacional del sindicato les ha trasladado el respaldo y reconocimiento a la
“labor encomiable y muy importante” que desarrollan día a día y en el que se ha perfilado la posición
para “forzar a las patronales a cerrar antes del verano los 39 convenios colectivos sectoriales pendientes”. Leer más
Toxo: “La NC
tiene un papel
fundamental en
la mejora de las
condiciones de
trabajo y vida”
Gil: “Hay que
cerrar antes del
verano los 39
convenios
pendientes para
más de 140.000
personas”
El secretario general de CCOO, Ignacio Fernández Toxo,
reclama la derogación de las reformas laborales de 2010 y
de 2012 que han actuado como “elemento de freno al
papel de los convenios colectivos, deteriorando muy seriamente las condiciones de trabajo y de vida de la gente del
país”.
El secretario general de CCOO CLM, José Luis Gil, ha
denunciado que la negociación colectiva está “encallada”
en la región con 39 convenios colectivos sectoriales aún
sin firmar que afectan a cerca de 150.000 trabajadoras y
trabajadoras; y ha emplazado a la patronal a que “antes
del verano” puedan estar todos cerrados.
“Los salarios tienen que cobrar mayor protagonismo en la
dinamización de la actividad económica. La devaluación
salarial ha ido demasiado lejos, hay que devolver el poder
adquisitivo, la calidad de los salarios, que los trabajadores
y trabajadoras han ido perdiendo”
Una patronal “poco sensible, poco sensata y que no acaba
de entender que la negociación colectiva es la tabla de salvación, la suya y la nuestra, y que son necesarios unos
salarios razonables para recuperar la demanda y la economía”.
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Viernes 20 de mayo de 2016 • número 236
Situaciones de riesgo o accidente laboral,
denuncia ante la Fiscalía de Siniestralidad Laboral
La comunicación la puede hacer cualquier trabajador o trabajadora, pero CCOO de Castilla-La Mancha a través de los Servicios Jurídicos del sindicato y del Gabinete regional de Salud Laboral y en
virtud del convenio firmado con la Fiscalía regional de Siniestralidad Laboral, también puede poner
estos mismos hechos en comunicación de la Fiscalía, sin que sea necesario que el trabajador se
identifique.
La Fiscalía regional de siniestralidad suscribió en
2007 un convenio con CCOO-CLM y UGT-CLM con el
fin de posibilitar que los sindicatos pongan en conocimiento de la Fiscalía aquellas situaciones de omisión de normas de seguridad e higiene en el trabajo
detectadas por los trabajadores y trabajadoras.
¿Dónde se debe efectuar la denuncia?
La denuncia debe presentarse en la sede de la Fiscalía Provincial del lugar donde se haya producido el accidente laboral o se haya detectado la situación de riesgo, con independencia del lugar donde tenga su domicilio la persona jurídica o el empresario persona física denunciado.
Tras la comparecencia en la sede de la correspondiente Fiscalía por parte de los servicios jurídicos del Sindicato, solicitarán entrevistarse con el Fiscal Delegado Provincial de
Siniestralidad Laboral, ante quién presentarán la oportuna
denuncia.
Una copia de la denuncia se enviará al fiscal Delegado autonómico para su constancia y control.
El procedimiento para comunicarlo será a través de las Fiscalías Provinciales:
• Fiscalía Provincial de Albacete. San agustín, 1. Código Postal 02001. Teléfono 967 59 65 16
• Fiscalía Provincial de Ciudad Real. C/ Eras del Cerrillo, 3Pol. Larache. CP 13005. Teléfono 926278825/926278824.
Tiene una Sección Territorial en Manzanares.
• Fiscalía Provincial de Cuenca. C/ General Palafox, 1 . CP
16001. Teléfono 969247171/969228869
• Fiscalía Provincial de Guadalajara. Plaza Fernando Beladíez, s/n. CP 19001. 949209912/949209914
• Fiscalía Provincial de Toledo. Plaza del ayuntamiento, s/n.
CP 45071. Teléfonos 925282079/925282080/925214302.
Tiene Secciones Territoriales en Ocaña y Talavera de la
reina.
De forma semestral se reúne la comisión de seguimiento del convenio, para valorar los datos correspondientes a las actuaciones de las fiscalías provinciales en materia de salud y seguridad laboral.
La interlocución con la Fiscalía es un instrumento de
acción sindical que debemos impulsar.
¿Cómo se interpone la denuncia?
La comunicación la puede hacer cualquier trabajador o trabajadora, pero CCOO de Castilla-La Mancha a través de los
Servicios Jurídicos del sindicato y del Gabinete regional de
Salud Laboral y en virtud del convenio referido, también
puede poner estos mismos hechos en comunicación de la
Fiscalía, sin que sea necesario que el trabajador se identifique.
Es preferible que la comunicación sea escrita, y en la misma
se relaten los hechos denunciados, de la manera más concisa pero a su vez completa posible. Ha de ponerse de manifiesto si la situación de riesgo afecta a uno o a varios trabajadores, haciéndose constar igualmente las posibles pruebas
con las que se cuentan para acreditar los hechos denunciados.
Efectos de la presentación de denuncia
ante la Fiscalía
La presentación de denuncia da lugar a la incoación de una
diligencia de investigación, que determinará finalmente si el
hecho denunciado reviste o no caracteres de ilícito penal.
En el primer caso, formulará la oportuna denuncia o querella ante el Juzgado correspondiente. En el segundo se procederá al archivo de las actuaciones, el cual será notificado al
denunciante.
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¿Cuándo se puede denunciar?
En los casos de accidente laboral con
lesiones graves o fallecimiento. En virtud
del protocolo suscrito con el Ministerio
del Interior, las Fuerzas y Cuerpos de
Seguridad del Estado ponen el hecho en
conocimiento del Fiscal, por lo que
auque estos hechos pueden ser denunciados por los Servicios Jurídicos del sindicato, no es totalmente necesario.
Existen otros ámbitos en los que la
denuncia de los Sindicatos se antoja
como fundamental que son los referidos
a los supuestos en los que se detecten
situaciones de riesgo con un peligro
grave basado en infracciones de normas
de prevención.
ahora bien, no toda infracción de una
norma de prevención nos debe llevar de
manera inexorable a la existencia de responsabilidad penal, sino tan solo en
aquellos supuestos más graves.
Las siguientes situaciones susceptibles
de comunicar a la Fiscalía serán entre
otras:
1. Las tipificadas en el artículo 13 del
TrLISOS, como muy graves. Entre otras
acciones como:
- no observar las normas específicas en
materia de protección de la seguridad y
la salud de las trabajadoras durante los
períodos de embarazo y lactancia.
-no observar las normas específicas en
materia de protección de la seguridad y
la salud de los menores.
- no paralizar ni suspender de forma
inmediata, a requerimiento de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, los
trabajos que se realicen sin observar la
normativa sobre prevención de riesgos
laborales y que, a juicio de la Inspección,
impliquen la existencia de un riesgo
grave e inminente para la seguridad y
salud de los trabajadores o trabajadoras,
o reanudar los trabajos sin haber subsa-
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nado previamente las causas que motivaron la paralización.
- La adscripción de las y los trabajadores
a puestos de trabajo cuyas condiciones
fuesen incompatibles con sus características personales conocidas o que se
encuentren manifiestamente en estados
o situaciones transitorias que no respondan a las exigencias psicofísicas de los
respectivos puestos de trabajo, así como
la dedicación de aquéllos a la realización
de tareas sin tomar en consideración sus
capacidades profesionales en materia de
seguridad y salud en el trabajo, cuando
de ello se derive un riesgo grave e inminente para la seguridad y salud de los
trabajadores.
- Incumplir el deber de confidencialidad
en el uso de los datos relativos a la vigilancia de la salud de los trabajadores y
trabajadoras, en los términos previstos
en el apartado 4 del artículo 22 de la Ley
de Prevención de riesgos Laborales.
- Superar los límites de exposición a los
agentes nocivos que, conforme a la normativa sobre prevención de riesgos laborales, originen riesgos de daños para la
salud de los trabajadores sin adoptar las
medidas preventivas adecuadas, cuando
se trate de riesgos graves e inminentes.
- no adoptar, los empresarios y los trabajadores por cuenta propia que desarrollen actividades en un mismo centro de
trabajo, las medidas de cooperación y
coordinación necesarias para la protección y prevención de riesgos laborales,
cuando se trate de actividades reglamentariamente consideradas como peligrosas o con riesgos especiales.
- Las acciones u omisiones que impidan
el ejercicio del derecho de las y los trabajadores a paralizar su actividad en los
casos de riesgo grave e inminente, en los
términos previstos en el artículo 21 de la
Ley de Prevención de riesgos Laborales.
- no adoptar cualesquiera otras medidas
preventivas aplicables a las condiciones
de trabajo en ejecución de la normativa
sobre prevención de riesgos laborales de
las que se derive un riesgo grave e inminente para la seguridad y salud.
2. Las Infracciones comprendidas en el
artículo 12 del TrLISOS calificadas como
graves, siempre que se aprecie como circunstancia agravante para la graduación
de la sanción, un incumplimiento reiterado por parte del empresario de los
requerimientos previos realizados por la
Inspección de Trabajo y Seguridad Social,
o se infiera de éstos una inobservancia
general y sistemática de la normativa de
prevención de riesgos laborales.
3. Las extendidas como consecuencia de
la vulneración de la normativa de prevención de riesgos laborales relativa a la
protección de menores, de la maternidad y de las y los trabajadores especialmente sensibles, siempre que, en este
último caso, de ello se derive un riesgo
grave e inminente para la seguridad y
salud de los mismos, (art. 13.2 y 4 del
TrLISOS).
4. Los supuestos en los que el trabajador
o trabajadora lesionados hayan sido
atendidos en una Mutua, y que más allá
del resultado lesivo que se haya producido, la infracción de la norma de prevención haya sido grave. Los partes emitidos
por la Mutua, a diferencia de los trabajadores asistidos en la sanidad pública o
privada, no son remitidos a Fiscalía.
así como cualquier otra situación que
como incumplimiento de las normas de
prevención de riesgos laborales, no se
faciliten los medios necesarios para que
los trabajadores desempeñen su actividad con las medidas de seguridad e
higiene adecuadas, de forma que pongan así en peligro grave su vida, salud o
integridad física, ya que estas situaciones
el Código Pena (art 316) establece que
los responsables serán castigados con las
penas de prisión de seis meses a tres
años y multa de seis a doce meses.
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Viernes 20 de mayo de 2016 • número 236
Eliminación de tasas a
personas dependientes
e inmigrantes
Comisiones Obreras CLM aplaude la supresión de tasas a personas dependientes e
inmigrantes gracias a la Ley 3/2016, de 5 de
mayo, de Medidas administrativas y Tributarias de Castilla-La Mancha, publicada el
pasado miércoles en el Diario Oficial de
Castilla-La Mancha.
Estas tasas impuestas por el Gobierno de
Cospedal "gravaban injustamente y golpeaban duramente a los colectivos más vulnerables", denuncia la secretaria regional de
Empleo y Migraciones de CCOO CLM, Lola
Santillana.
En la reunión que el pasado 12 de noviembre el sindicato mantuvo con la Consejera
de Bienestar Social, aurelia Sánchez, el
secretario general de CCOO CLM, José Luis
Gil, le trasladó que entre nuestras prioridades estaba la eliminación de estas tasas
impuestas por el anterior gobierno.
Leer más
Aumenta la afiliación de
personas extranjeras a
la Seguridad Social
ayer conocimos los datos de afiliación
media a la Seguridad Social hechos públicos
por el Ministerio de Empleo y Seguridad
Social. Ha aumentado en 636 personas
(1,27%) en el último mes, un 3,12% si lo
comparamos con abril del año pasado, es
decir, se ha pasado de 49.018 afiliaciones a
50.546 (1.528 afiliaciones más).
Por provincias, en la afiliación media de
personas extranjeras la variación ha sido
negativa en Cuenca (-32; -0,43%) y Ciudad
real (-7; -0,08%). En el resto de provincias
la evolución ha sido positiva. Guadalajara
(445; 4,68%), albacete (125; 1,73%) y Toledo (105; 0,61%).
Leer más
Reunión de la Comisión regional de Flujos Migratorios
CCOO CLM estará muy vigilante ante las
contrataciones parciales en campañas
agrícolas y pide que se eviten situaciones
de hacinamiento e insalubridad
CCOO CLM advierte que va a estar
"muy vigilante" ante las contrataciones
parciales que se realicen a los trabajadores y trabajadoras en las campañas
agrícolas, y emplaza a los empresarios
agrarios, cooperativas sin ánimo de
lucro y entidades locales a solicitar los
fondos públicos existentes para la planificación y organización de las campañas agrícolas, que no dejen que sea
una ocasión perdida como viene sucediendo en años anteriores, que garanticen unas condiciones de trabajo y
alojamientos dignos para los trabajadores y trabajadoras, a fin de evitar
situaciones de hacinamiento e insalubridad.
“no se pueden seguir escondiendo
altas parciales para jornadas completas. La contratación a tiempo parcial va
en contra de la naturaleza de estas
campañas en las que la jornada suele
ser de larga duración e intensiva”, afirma la secretaria regional de Empleo y
Migraciones de CCOO CLM, Lola Santillana.
CCOO CLM insta a solicitar los fondos
públicos existentes para la planificación y organización de las campañas
agrícolas, que se garanticen unas condiciones de trabajo y alojamientos dignos para los trabajadores y trabajadoras, a fin de evitar situaciones de hacinamiento e insalubridad.
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CONTRA LAS MAFIAS Y LA
EXPLOTACIÓN, ACUDE A
CCOO
CCOO CLM va a poner en
marcha, un año más, su
campaña "Contra la explotación y las mafias, acude a
CCOO" consistente en la
realización de visitas a distintos puntos donde hay
una mayor concentración
de personas para trabajar
en estas campañas agrícolas y en la difusión de un
vídeo en varios idiomas
con información relativa a
los derechos de las personas trabajadoras y mecanismos de denuncia.
También va a tener en su
página web un espacio
reservado para que, de
forma anónima, se informe y denuncie sobre posibles infracciones e ilegalidades en el ámbito de estas
campañas de temporada
agrícola.
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Viernes 20 de mayo de 2016 • número 236
Movilizaciones para reclamar la renovación del Acuerdo
de Estabilidad en el Empleo de las Contratas de la JCCM
CCOO ha iniciado esta semana en Toledo y en Cuenca las movilizaciones para reclamar al Gobierno de Emiliano García Page la
negociación y renovación del acuerdo de Estabilidad en el
Empleo de las Contratas de la JCCM para más de 33.000 trabajadores y trabajadoras en la región, 10.000 en el caso de la provincia de Toledo y 4.000 en la de Cuenca.
El secretario general de CCOO de Toledo, Jesús García Villaraco,
afirma que "nuestro objetivo es garantizar que la gente de las
contratas de la JCCM tengan sus derechos laborales y salariales,
pues son trabajadores y trabajadoras que están en peores condiciones, la mayoría en condiciones precarias que se han acentuado en los últimos cuatro años por las políticas que impuso el
Gobierno de Cospedal, el cual dejó caer este acuerdo".
Por su parte, el secretario general de CCOO de Cuenca, Pedro
Lucas, señala que este acuerdo debe imponer un marco de relación laboral entre los trabajadores y trabajadoras externalizados
y las empresas que prestan los servicios, garantizando la subrogación de las y los empleados, la calidad del servicio, las condiciones de trabajo, las condiciones salariales, de seguridad y salud, la
representatividad y el respeto a la negociación colectiva.
La próxima semana CCOO se concentrará ante las Delegaciones
provinciales de la JCCM en Ciudad real el martes 24 y en albacete el miércoles 25. Leer más
Movilizaciones en
defensa de las 35 horas
en la JCCM
Más de 500 empleos perdidos en la
Administración General del Estado en
cuatro años en la región
La Federación de Servicios a la Ciudadanía (FSC) de CCOO ha elaborado el estudio "Cartografía de los recortes en la Administración
General del Estado" en el que se ve el negativo impacto que han
tenido las políticas de recorte en el gasto público desarrolladas por
el Gobierno de España en la AGE, tanto desde el punto de vista de su
funcionamiento y la atención a los derechos de la ciudadanía, como
en lo que se refiere al empleo y a las condiciones laborales de los
empleados y empleadas públicos.
En los últimos cuatro años la destrucción de empleo en la AGE está
colocando a buena parte de los servicios públicos que presta “al
borde del colapso”. En el conjunto del Estado se han destruido
23.000 empleos en la AGE, -sin contar los Cuerpos y Fuerzas de Seguridad del Estado ni las Fuerzas Armadas-, lo que supone un 10,10%,
mientras que en la región la destrucción de empleo ha sido del
7,49%, esto es, 524 empleos, denunció en rueda de prensa en Toledo, José Manuel Vera, secretario general del Sector de la AGE en la
FSC de CCOO, junto con Jesús Calvo, coordinar regional del Sector de
la AGE de la FSC de CCOO CLM, y Carmen López, secretaria general
de la FSC de CCOO CLM. Leer más
Miles de empleados públicos de la JCCM se han concentrado a lo largo de la mañana de hoy ante sus centros de trabajo para instar al PP a retirar el recurso de inconstitucionalidad presentado por el Gobierno de rajoy contra la jornada laboral de 35 horas semanales en la administración
autonómica de CLM, que ha obligado a rehacer todos los
calendarios laborales para volver a la jornada de 37,5
horas.
Por su parte, delegados de los sindicatos representativos
de la función pública de la JCCM -CCOO, UGT, CEMS, CSIF,
FSES, STaS-Intersindical, SIC-GS y USaE- que convocaban
conjuntamente la jornada reivindicativa, se han manifestado ante la Delegación y las Subdelegaciones del Gobierno
en las cinco capitales de provincia de CLM. Leer mas
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Viernes 20 de mayo de 2016 • número 236
CCOO, UGT, el Ayuntamiento de Toledo y FEDETO
firman el Pacto por el Empleo de Toledo
CCOO, UGT, el ayuntamiento de Toledo y FEDETO han
firmado esta mañana el Pacto por el Desarrollo Económico y por el Empleo de Toledo.
El secretario general de CCOO de Toledo, Jesús García
Villaraco, afirma que Toledo tiene “un enorme potencial por ser ciudad Patrimonio de la Humanidad, por la
cercanía que tienen con la comunidad de Madrid, por
ser la capital regional, el turismo, el comercio… que si
somos capaces de potenciar permite impulsar el desarrollo económico de la ciudad y la creación de
empleo”.
En la rueda de prensa posterior a la firma del citado
Pacto, Villaraco ha señalado que CCOO “somos muy
ambiciosos y nos planteamos el reto de en los próximos tres años reducir la tasa de desempleo por debajo del 10%”.
“Si las organizaciones sindicales, el ayuntamiento de
Toledo y los empresarios trabajamos juntos en la
misma dirección esto puede dar lugar a la recuperación y al crecimiento de la economía y, por tanto, a la
creación de puestos de trabajo”, concluye el secretario general de CCOO de Toledo. Leer más
A la derecha, el secretario general de CCOO de Toledo, Jesús García
Villaraco, junto con el presidente de FEDETO, Ángel Nicolás, la
alcaldesa de Toledo, Milagros Tolón, y Alberto Sánchez de UGT.
CCOO visitará 55 ayuntamientos de la provincia de Toledo
para garantizar el cumplimiento del Plan de Empleo
Dentro del Plan de seguimiento que CCOO ha
puesto en marcha en la región para garantizar
el cumplimiento del Plan Extraordinario de
Empleo, el sindicato va a visitar en la provincia
de Toledo un total de 55 ayuntamientos donde
informará y asesorará a un total de 3.134 trabajadores y trabajadoras que van a ser contratados.
En la provincia van a ser contratados un total de
más de 4.000 personas gracias a esta Plan que,
a propuesta sindical, y a diferencia de otros planes de empleo, son contrataciones de seis
meses de duración, con jornada completa y
salario convenio, lo que garantiza que una vez
finalizadas las contrataciones estas personas
puedan tener acceso al subsidio, recuerda Villaraco.
“En tanto se crean puestos de trabajo para
reducir la elevada e insoportable tasa de
desempleo en la provincia, y en el conjunto de
la región, la puesta en marcha de medidas
como el Plan extraordinario de Empleo van a
paliar la situación de miles de personas que
están en desempleo y no cobran nada porque
han agotado las prestaciones y subsidios por
desempleo”, añade.
En la foto, CCOO visitando a trabajadores y trabajadoras contratados por el
Ayuntamiento de Torrijos, a través del Plan de Empleo. El sindicato también
va a visitar los siguientes ayuntamientos: Talavera de la Reina, Cebolla, Velada, Navalcán, Los Navalmorales, Alcaudete de la Jara, Malpica de Tajo, Oropesa, Villacañas, Quintanar de la Orden, Mora, Madridejos, Miguel Esteban,
Corral de Almaguer, La Puebla de Almoradiel, Lillo, Consuegra, La Guardia,
Yepes, Santa Cruz de la Zarza, Ontígola, Sonseca, Los Yébenes, Orgaz, Villafranca de los Caballeros, Noblejas, Navahermosa, Galvez, Toledo, Illescas,
Seseña, Yuncos, Bargas, Fuensalida, Esquivias, Añover de Tajo, Chozas de
Canales, Casarrubios del Monte, Argés, Escalona, Mocejón, Pantoja, Méntrida,
Nambroca, Yeles, Cobisa, Alameda de la Sagra, Camarena, Gerindote, Valmojado, Olías del Rey, Santa Cruz del Retamar, Las Ventas de Retamosa y El Viso
de San Juan.
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Viernes 20 de mayo de 2016 • número 236
La Junta duplica la superficie de la
que se tiene que hacer responsable cada agente medioambiental
durante las guardias de verano
La Junta ha duplicado la superficie de la que se tiene que
hacer responsable cada agente medioambiental durante las
guardias de verano, lo que supone "una vuelta de tuerca
más a los agentes en una cuestión tan delicada como la
lucha contra los incedios forestales"
"La administración pone en riesgo la seguridad y eficacia del
operativo de incendios forestales sólo por ahorrar dinero en
el pago de las guardias a los agentes"
"a las puertas del inicio de la campaña de incendios forestales, la Dirección General de Política Forestal y Espacios naturales ha impuesto cambios en la prestación de servicios de
guardia de incendios de los agentes medioambientales que
repercute en dos cuestiones fundamentales, la seguridad y
la eficacia", denuncia Fernando navas, coordinador de
aaMM de la FSC-CCOO CLM. Leer más.
CCOO advierte que no se puede remunicipalizar servicios si eso supone
arrebatar sus puestos de trabajo a las
personas que ahora los prestan
Las trabajadoras y los trabajadores que vienen prestando
servicios al ayuntamiento de
Ciudad real a través de empresas privadas tienen un derecho
primordial a mantener sus
puestos de trabajo y sus condiciones laborales. Y CCOO no
aceptará de ninguna de las
maneras que a trabajadores y
trabajadoras con un contrato
fijo se les arrebate su puesto
de trabajo.
así lo hemos dicho siempre y
así lo reiteramos ahora. Y así lo
entendieron en su día la alcal-
La FSC-CCOO exige una solución a
la situación de los trabajadores
despedidos de la TV de Ciudad Real
La FSC-CCOO de Ciudad real registró ayer ante el ayuntamiento de la capital provincial una solicitud de reunión con
la alcaldesa, Pilar Zamora, a la que quiere reclamar "una
solución inmediata a la situación de los trabajadores despedidos de la TV municipal"
"Después de las noticias de los últimos días a raíz del Informe emitido por el Interventor del ayuntamiento de Ciudad
real, que no vienen sino a arrojar más dudas acerca del proceso de remunicipalización de servicios externalizados, y
una vez mostrada la opinión de CCOO al respecto, queremos
poner una vez más de relieve que hay un grupo de seis trabajadores que a día de hoy son los únicos, de entre los de las
contratas municipales, que han perdido su puesto de trabajo por la decisión del Consistorio de no renovar el contrato
de la empresa adjudicataria de la TV municipal", señala el
responsable de la FSC-CCOO en Ciudad real, alfonso Tercero.
Leer más
desa de Ciudad real, Pilar
Zamora, y el concejal de Ganemos, Jorge Fernández, que se
comprometieron con CCOO a
llevar adelante los procesos de
remunicipalización en los que
se ha embarcado su ayuntamiento sin atentar contra ese
derecho. Leer más
Leer comunicado del comité de empresa de la UTE
Maceteros (Jardines Ciudad Real), trasladando el
sentir de la plantilla de trabajadores
CCOO da la bienvenida al proyecto
industrial de Aurinka
CCOO se congratula por la
decisión judicial de autorizar a
la administración concursal la
venta de la factoría de Silicio
Solar en Puertollano a la mercantil aurinka Internacional.
CCOO valora también los
anuncios que, tras conocerse
el auto del juzgado de lo mercantil de Ciudad real, ha
hecho el consejero delegado
de la empresa, Benjamín Llaneza: en una primera fase,
adecuar las instalaciones y
dotarlas de una nueva tecnología experimental para la producción de polisilicio; con una
inversión inicial de 60 millones
y la puesta en marcha de la
factoría en enero de 2017 con
unas 150 personas, que llegarían a 400 en mayo.
En una segunda fase, la inversión alcanzaría los 100 millones de euros y la planta contaría con 600 puestos de trabajo
directos. Leer más
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12 días de huelga en
Linorsa-Guadalajara
Las 56 trabajadoras de la Limpieza de los centros de salud de Guadalajara se mantienen firmes y unánimes en su huelga indefinida.
Instan al Sescam y al Gobierno de CLM a solucionar de inmediato la
situación en la que se encuentran. Llevan cuatro meses sin cobrar y
cumplen doce días de huelga indefinida para reclamar los salarios
que se les adeudan.
Viernes 20 de mayo de 2016 • número 236
Su empresa lleva meses y meses retrasándose en los pagos de las
nóminas. “Los impagos de Linorsa y la pasividad del Gobierno de
CLM están provocando situaciones de auténtica emergencia social Concentración de las trabajadoras ante la Delegación proen las economías familiares de algunas de las trabajadoras afecta- vincial de la JCCM en Guadalajara
das. Leer más
Concentración
en Guadalajara
en apoyo a los
trabajadores
de Heliocolor
Los trabajadores de Heliocolor se han concentrado
esta mañana ante las
puertas del juzgado de lo
Mercantil para denunciar
la situación en la que se
encuentran, con tres
nóminas sin cobrar y su
empresa en concurso de
acreedores desde el pasado mes de abril.
La empresa de artes Gráficas de Cabanillas del
Campo, con una plantilla
de 230 trabajadores, llevaba más de año y medio
incurriendo en constantes
retrasos en el pago de las
nóminas hasta que sus
actuales
propietarios
decidieron solicitar concurso voluntario.
Leer más
10 • GSD • SEManarIO DIGITaL
Viernes 20 de mayo de 2016 • número 236
Noventa delegados y delegadas
sindicales de CCOO en Toledo
participan en sendos cursos
sobre "Intervención sindical en
salud laboral"
Se envían a limpiar El Quiñón a
trabajadores sin equipos de protección y sin formación ni información sobre los riesgos
CCOO de Toledo denunció
ayer ante la Inspección de Trabajo se está enviado a limpiar
los residuos del incendio del
cementerio de neumáticos de
Seseña a trabajadores a los se
les ha facilitado ni información, ni formación ni los equipos de protección (EPIs) adecuados para esta tarea, que
conlleva graves riesgos para la
salud.
El sindicato recuerda que los
residuos de la combustión de
los neumáticos son extremadamente peligrosos para la
salud e incluyen sustancias
cancerígenas
Leer más
Prescripción enfermera
La Federación de Sanidad de CCOO CLM celebró el pasado
martes en albacete una jornada dedicada a analizar el
retroceso sufrido en la “prescripción enfermera” y el conflicto generado entre los profesionales tras la publicación
del real Decreto 954/2015, de diciembre de 2015.
Tras la inauguración, a cargo del secretario general de
CCOO de albacete, Paco de la rosa, y de la secretaria general de la Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios
de CCOO CLM, Chelo Cuadra, contó con las intervenciones
de antonio Cabrera, secretario general de la Federación
Estatal de Sanidad de CCOO; José Mª antequera, profesor
de Derecho Sanitario y Bioética de la Escuela nacional de
Sanidad; Vicente Lomas, jefe del Servicio de Coordinación
Jurídica del SESCaM; Julián Pérez Charco, asesor jurídico y
subdirector de recursos Humanos GaI de albacete; Francisco Javier Carrasco, enfermero y presidente de FaECaP; alejandro Granados, representante de aSanEC; alicia navarro,
médico de familia y vicepresidenta de SCaMFYC; y Mª Victoria Gómez, enfermera y secretaria de Empleo y Desarrollo Profesional de la Federación de Sanidad de CCOO.
Comisiones Obreras de Castilla-La Mancha ha impartido
esta semana en Toledo dos
cursos sobre "Intervención
sindical en salud laboral" en
los que han participado
noventa delegados y delegadas sindicales en distintas
empresas de la provincia.
Dado el volumen de personas interesadas en su realización, el sindicato ha tenido
que dar dos cursos, que han
sido impartidos por Valle
Cervantes y Ruth Díaz, del
Gabinete regional de Salud
Laboral de CCOO CLM.
El objetivo de estos cursos, explican-, es mejorar la capa-
citación de los representantes sindicales para identificar
los riesgos laborales, valorar
el daño, desarrollar estrategias de evaluación, proponer
soluciones y establecer criterios de intervención sindical.
El sindicato considera una
prioridad la formación en
salud laboral de nuestros
delegados y delegadas sindicales, pues es una herramienta imprescindible para
mejorar las condiciones de
seguridad y de salud para el
conjunto de los trabajadores
y trabajadoras, afirma la
secretaria regional de Salud
Laboral de CCOO CLM,
Raquel Payo. Leer más