1. Bienes raíces

SECRETARÍA DE DESARROLLO AGRARIO, TERRITORIAL Y URBANO
CONVOCATORIA PÚBLICA No. 20/2014
DIRIGIDA A TODA Y TODO INTERESADO QUE DESEE INGRESAR AL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA
El Comité Técnico de Selección de la Secretaría de Desarrollo Agrario, Territorial y Urbano con fundamento en los
artículos 2, 13 fracción II, 21, 23 primer párrafo, 25, 26, 28, 37 y 75, fracción III de la Ley del Servicio Profesional de
Carrera en la Administración Pública Federal, 17, 18, 31, 32 fracción II, 34, 35, 36, 37, 38, 39 y 40 de su Reglamento;
numerales 38, 122 fracción IV, 195, 196, 197, 198, 199, 200 y 201 del ACUERDO por el que se emiten las Disposiciones
en las materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, así como el Manual Administrativo de
Aplicación General en materia de Recursos Humanos y Organización y el Manual del Servicio Profesional de Carrera
publicado el 12 de julio de 2010, y sus reformas del 29 de agosto de 2011 y 23 de agosto de 2013, en lo sucesivo “El
Acuerdo”, emite la siguiente:
Convocatoria Pública dirigida a todo interesado(a) que desee ingresar al Servicio Profesional de Carrera para ocupar el
siguiente puesto en la Administración Pública Federal:
Denominación del
Puesto
PROFESIONAL EJECUTIVO DE SERVICIOS ESPECIALIZADOS
Código de puesto
Adscripción
15-413-2-CF21864-0000016-E-C-M
UNA
DIRECCIÓN GENERAL DE CAPITAL HUMANO Y DESARROLLO ORGANIZACIONAL
Ciudad
MÉXICO, D.F.
Grupo, Grado y Nivel
Administrativo
PQ3 (ENLACE)
Remuneración
Mensual Bruta
Funciones
NÚMERO DE
VACANTES
$10 577.20 (DIEZ MIL QUINIENTOS SETENTA Y SIETE PESOS 20/100 M. N.)
OBJETIVO GENERAL DEL PUESTO:
OPERAR LOS PROCESOS DE CAPACITACIÓN, CERTIFICACIÓN DE CAPACIDADES Y DESARROLLO
PROFESIONAL, PARA EL CUMPLIMIENTO DE LAS METAS ESTABLECIDAS EN EL PAC Y EN EL POA
DEL SPC.
FUNCIÓN:
1.
EJECUTAR LOS COMPROMISOS ESTABLECIDOS EN MATERIA DE CAPACITACIÓN DE LA
SECRETARÍA, PARA EL CUMPLIMIENTO DE METAS.
2.
EFECTUAR EL SEGUIMIENTO AL PLAN INDIVIDUAL DE CARRERA DE LOS SERVIDORES
PÚBLICOS DE CARRERA, CONFORME A LA METODOLOGÍA Y LINEAMIENTOS QUE EMITA LA
SFP, PARA LA MEJORA DEL DESEMPEÑO Y DESARROLLO PROFESIONAL.
3.
DAR SEGUIMIENTO AL PROCESO DE CERTIFICACIÓN DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS
RELATIVO A LAS CAPACIDADES ASIGNADAS A LOS PUESTOS SUJETOS AL SERVICIO
PROFESIONAL DE CARRERA, PARA LA PERMANENCIA EN EL SERVICIO PROFESIONAL DE
CARRERA.
1
LICENCIATURA O PROFESIONAL TERMINADO O PASANTE EN
CUALQUIERA DE LAS SIGUIENTES ÁREAS:
ESCOLARIDAD
.
.
.
.
.
.
.
.
.
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.
.
.
.
.
Perfil
EXPERIENCIA
LABORAL
.
.
CIENCIAS POLÍTICAS Y ADMINISTRACIÓN PÚBLICA
EDUCACIÓN
COMPUTACIÓN E INFORMÁTICA
COMUNICACIÓN
CONTADURÍA
DERECHO
ECONOMÍA
PSICOLOGÍA
RELACIONES INTERNACIONALES
DISEÑO
INGENIERÍA
RELACIONES COMERCIALES
TECNOLOGÍA DE LAS TELECOMUNICACIONES
ORGANIZACIÓN Y DIRECCIÓN DE EMPRESAS
.
DIRECCIÓN Y DESARROLLO DE RECURSOS
HUMANOS
.
DERECHO Y LEGISLACIÓN NACIONALES
.
.
.
IDIOMAS
EXTRANJEROS
ADMINISTRACIÓN
.
.
HABILIDADES
GERENCIALES
AGRONOMÍA
ORGANIZACIÓN INDUSTRIAL Y POLÍTICAS
GUBERNAMENTALES
.
Adscripción
BIBLIOTECONOMÍA
.
.
Código de puesto
ADMINISTRACIÓN
UN AÑO EN LAS SIGUIENTES ÁREAS:
.
Denominación del
Puesto
AGRONOMÍA
ADMINISTRACIÓN PÚBLICA
RELACIONES INTERNACIONALES
CIENCIA DE LOS ORDENADORES
ESTADÍSTICA
PSICOLOGÍA GENERAL
ASESORAMIENTO Y ORIENTACIÓN
ORIENTACIÓN A RESULTADOS
.
TRABAJO EN EQUIPO
.
NO APLICA
PROFESIONAL EJECUTIVO DE SERVICIOS ESPECIALIZADOS
15-413-2-CF21864-0000011-E-C-J
NÚMERO DE
VACANTES
UNA
DIRECCIÓN GENERAL DE CAPITAL HUMANO Y DESARROLLO ORGANIZACIONAL
Ciudad
MÉXICO, D.F.
Grupo, Grado y Nivel
Administrativo
PQ3 (ENLACE)
2
Remuneración
Mensual Bruta
Funciones
$10 577.20 (DIEZ MIL QUINIENTOS SETENTA Y SIETE PESOS 20/100 M. N.)
OBJETIVO GENERAL DEL PUESTO:
QUE LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS ADSCRITAS A LA OFICIALÍA MAYOR CUENTEN CON
UN REGISTRO, CONTROL Y SEGUIMIENTO DE LOS ASUNTOS RECIBIDOS.
FUNCIÓN:
1.
2.
RECIBIR, REVISAR, REGISTRAR Y TURNAR A LAS DIVERSAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS
LA DOCUMENTACIÓN QUE INGRESA A LA DEPENDENCIA VÍA VENTANILLA ÚNICA DE
CONTROL DE GESTIÓN.
RECIBIR Y DESCARGAR LOS TURNOS DE INSTRUCCIÓN QUE LAS ÁREAS DMIINISTRATIVAS
DESAHOGUEN, A TRAVÉS DE LA CONCLUSIÓN DE LOS MISMOS.
ESCOLARIDAD
PREPARATORIA O BACHILLERATO TITULADO
Perfil
EXPERIENCIA
LABORAL
UN AÑO EN LAS SIGUIENTES ÁREAS:
.
.
HABILIDADES
GERENCIALES
IDIOMAS
EXTRANJEROS
Denominación del
Puesto
ADMINISTRACIÓN PÚBLICA
ORIENTACIÓN A RESULTADOS
.
TRABAJO EN EQUIPO
.
NO APLICA
PROFESIONAL EJECUTIVO DE SERVICIOS ESPECIALIZADOS
Código de puesto
Adscripción
DERECHO Y LEGISLACIÓN NACIONALES
15-413-2-CF21864-0000044-E-C-M
UNA
DIRECCIÓN GENERAL DE CAPITAL HUMANO Y DESARROLLO ORGANIZACIONAL
Ciudad
MÉXICO, D.F.
Grupo, Grado y Nivel
Administrativo
PQ3 (ENLACE)
Remuneración
Mensual Bruta
Funciones
NÚMERO DE
VACANTES
$10 577.20 (DIEZ MIL QUINIENTOS SETENTA Y SIETE PESOS 20/100 M. N.)
OBJETIVO GENERAL DEL PUESTO:
REALIZAR LA EXPEDICION Y CALCULO DE LA HOJAS ÚNICAS, CONSTANCIAS DE
SERVICIO, HOJAS DE SERVICIOS, EVOLUCIONES SALARIALES, HISTORIA LABORAL Y
FILIACIONES.
FUNCIÓN:
1.
ENTREGAR EN TIEMPO Y FORMA LAS HOJA DE SERVICIOS Y FILIACIONES AL
PERSONAL QUE LO REQUIERE PARA LOS TRAMITES LEGALES Y
ADMINISTRATIVOS.
ESCOLARIDAD
Perfil
CARRERA TÉCNICA O COMERCIAL TITULADO
3
EXPERIENCIA
LABORAL
UN AÑO EN LA SIGUIENTE ÁREA:
.
HABILIDADES
GERENCIALES
IDIOMAS
EXTRANJEROS
Denominación del
Puesto
Código de puesto
Adscripción
ADMINISTRACIÓN PÚBLICA
ORIENTACIÓN A RESULTADOS
.
TRABAJO EN EQUIPO
.
NO APLICA
PROFESIONAL EJECUTIVO DE SERVICIOS ESPECIALIZADOS
15-413-2-CFPQ003-0000032-E-C-M
MÉXICO, D.F.
Grupo, Grado y Nivel
Administrativo
PQ3 (ENLACE)
Funciones
UNA
DIRECCIÓN GENERAL DE CAPITAL HUMANO Y DESARROLLO ORGANIZACIONAL
Ciudad
Remuneración
Mensual Bruta
NÚMERO DE
VACANTES
$10 577.20 (DIEZ MIL QUINIENTOS SETENTA Y SIETE PESOS 20/100 M. N.)
OBJETIVO GENERAL DEL PUESTO:
ACTUALIZAR LAS TARJETAS KÁRDEX Y LA INTEGRACIÓN DE LOS EXPEDIENTES DEL
PERSONAL PARA SU CONSULTA Y ELABORACIÓN DE LAS HOJAS ÚNICAS Y
CONSTANCIAS DE SERVICIOS, EVOLUCIONES SALARIALES E HISTORIAS LABORALES.
FUNCIÓN:
1. VALIDAR LA INFORMACIÓN CONTENIDA EN LAS HOJAS ÚNICAS Y
CONSTANCIAS DE SERVICIOS, EVOLUCIONES SALARIALES E HISTORIAS
LABORALES, PARA GARANTIZAR SU VERACIDAD.
4
ESCOLARIDAD
CARRERA TECNICA O COMERCIAL TITULADO EN
CUALQUIERA DE LAS SIGUIENTES ÁREAS:
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
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.
.
.
.
Perfil
EXPERIENCIA
LABORAL
.
.
.
.
.
AGRONOMÍA
ARQUITECTURA
BIBLIOTECONOMÍA
CIENCIAS POLÍTICAS Y ADMINISTRACIÓN PÚBLICA
CIENCIAS SOCIALES
COMPUTACIÓN E INFORMÁTICA
COMUNICACIÓN
CONTADURÍA
DERECHO
ECONOMÍA
FINANZAS
MERCADOTECNIA Y COMERCIO
PSICOLOGÍA
RELACIONES INTERNACIONALES
DISEÑO
INGENIERÍA
AGRONOMÍA
TECNOLOGÍA DE LOS ORDENADORES
TECNOLOGÍA DE LAS TELECOMUNICACIONES
PLANIFICACIÓN URBANA
POLÍTICA FISCAL Y HACIENDA PÚBLICA NACIONALES
CONTABILIDAD
.
ORGANIZACIÓN INDUSTRIAL Y POLÍTICAS
GUBERNAMENTALES
.
ORGANIZACIÓN Y DIRECCIÓN DE EMPRESAS
.
DIRECCIÓN Y DESARROLLO DE RECURSOS
HUMANOS
.
DEFENSA JURÍDICA Y PROCEDIMIENTOS
.
.
.
.
.
.
.
.
.
IDIOMAS
EXTRANJEROS
ADMINISTRACIÓN
UN AÑO EN LAS SIGUIENTES ÁREAS:
.
HABILIDADES
GERENCIALES
MATEMÁTICAS – ACTUARIA
DERECHO Y LEGISLACIÓN NACIONALES
OPINIÓN PÚBLICA
ADMINISTRACIÓN PÚBLICA
RELACIONES INTERNACIONALES
CIENCIA DE LOS ORDENADORES
AUDITORÍA OPERATIVA
ESTADÍSTICA
PSICOLOGÍA INDUSTRIAL
PSICOLOGÍA GENERAL
ORIENTACIÓN A RESULTADOS
.
TRABAJO EN EQUIPO
.
NO APLICA
5
Denominación del
Puesto
PROFESIONAL EJECUTIVO DE SERVICIOS ESPECIALIZADOS
Código de puesto
15-413-2-CF21864-0000041-E-C-D
Adscripción
UNA
DIRECCIÓN GENERAL DE CAPITAL HUMANO Y DESARROLLO ORGANIZACIONAL
Ciudad
MÉXICO, D.F.
Grupo, Grado y Nivel
Administrativo
PQ3 (ENLACE)
Remuneración
Mensual Bruta
Funciones
NÚMERO DE
VACANTES
$10 577.20 (DIEZ MIL QUINIENTOS SETENTA Y SIETE PESOS 20/100 M. N.)
OBJETIVO GENERAL DEL PUESTO:
ACTUALIZAR LOS SEGUROS Y SERVICIOS DEL ISSSTE PARA QUE LOS SERVIDORES
PÚBLICOS DE LA SECRETARÍA CUENTEN CON LOS BENEFICIOS A LOS QUE TIENEN
DERECHO DE ACUERDO A SU PUESTO Y NIVEL.
FUNCIÓN:
1.
OPERAR DE CONFORMIDAD CON LAS DISPOSICIONES APLICABLES LOS
TRÁMITES DE ALTA, BAJAS Y MODIFICACIONES DE LOS SEGUROS Y SERVICIOS
DEL ISSSTE, DE ACUERDO AL PUESTO Y NIVEL DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS,
PARA QUE ESTOS CUENTEN CON LAS PRESTACIONES A QUE TIENEN DERECHO.
2.
ASESORAR A LOS SERVIDORES PÚBLICOS EN LA GESTIÓN Y USO ADECUADO DE
LOS DIVERSOS SEGUROS Y DE LAS PRESTACIONES DEL ISSSTE A LOS QUE
TIENEN DERECHO, CON LA FINALIDAD DE OBTENER LOS SERVICIOS
INHERENTES A SU PUESTO.
ESCOLARIDAD
CARRERA TECNICA O COMERCIAL TERMINADO O PASANTE
EN CUALQUIERA DE LAS SIGUIENTES ÁREAS:
.
.
Perfil
.
EXPERIENCIA
LABORAL
HABILIDADES
GERENCIALES
IDIOMAS
EXTRANJEROS
Requisitos de
participación
ADMINISTRACIÓN
COMPUTACIÓN E INFORMÁTICA
DERECHO
UN AÑO EN LAS SIGUIENTES ÁREAS:
.
DIRECCIÓN Y DESARROLLO DE RECURSOS
HUMANOS
.
ADMINISTRACIÓN PÚBLICA
ORIENTACIÓN A RESULTADOS
.
TRABAJO EN EQUIPO
.
NO APLICA
BASES DE PARTICIPACIÓN
Podrán participar aquellas personas que reúnan los requisitos de escolaridad y experiencia
previstos para el puesto. El grado académico de Licenciatura únicamente podrá ser sustituible
por Especialidad, Maestría, Doctorado u otro grado académico afín al perfil de puesto, el
candidato o candidata deberá presentar el documento oficial que así lo acredite. Así mismo
deberá manifestar, bajo protesta de decir verdad, si se encuentra o no desempeñando otro
empleo, cargo, o comisión, o si está prestando servicios profesionales por honorarios dentro de
6
cualquier dependencia o entidad. En caso afirmativo, esta dependencia se abstendrá de
designarla o designarlo, contratarla o contratarlo, hasta en tanto se determine la compatibilidad
correspondiente, en términos de las disposiciones generales que al efecto emita la Secretaría de
la Función Pública, así como presentar y acreditar las evaluaciones que se indica para cada
caso.
En cumplimiento al artículo 21 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración
Pública Federal (LSPC) se deberá acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales:
ser ciudadana o ciudadano mexicano en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero cuya
condición migratoria permita la función a desarrollar; no haber sido sentenciada(o) con pena
privativa de libertad por delito doloso; tener aptitud para el desempeño de sus funciones en el
servicio público; no pertenecer al estado eclesiástico, ni ser ministro de algún culto, y no estar
inhabilitada(o) para el servicio público, ni encontrarse con algún otro impedimento legal.
En el caso de trabajadores(as) que se hayan apegado a un Programa de Retiro Voluntario o
Separación Voluntaria en la Administración Pública Federal, su ingreso estará sujeto a lo
dispuesto en la normatividad aplicable, emitida por la Secretaría de Hacienda y Crédito Público.
Etapas
del
proceso
de
selección,
sistema
de
puntuación
general, reglas
de valoración
general
y
criterios
de
evaluación
De acuerdo con el artículo 34 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la
Administración Pública Federal (RLSPC), “El procedimiento de selección de los aspirantes
comprenderá las siguientes etapas:
I. Revisión curricular;
II. Exámenes de Conocimientos y Evaluaciones de Habilidades;
III. Evaluación de la Experiencia y Valoración del Mérito;
IV. Entrevistas; y
V. Determinación.”
* Etapa I. Revisión Curricular
Con fundamento en los numerales 213 y 215 de “El Acuerdo”, al momento en que el candidato
registre su participación a un concurso a través de “TRABAJAEN”, se llevará a cabo en forma
automática la revisión curricular, asignando un folio de participación o, en su caso, de rechazo
que lo descartará del concurso.
La revisión curricular efectuada a través de “TRABAJAEN” se llevará a cabo, sin perjuicio de la
revisión y evaluación de la documentación que los(as) candidatos(as) deberán presentar para
acreditar que cumplen con los requisitos establecidos en la convocatoria.
Con fundamento en el Numeral 192 de “El Acuerdo” cualquier persona podrá incorporar en
“TRABAJAEN”, sin que medie costo alguno, su información personal, curricular y profesional.
Será responsabilidad de cada interesado y, en su caso, de la Dirección General de Capital
Humano y Desarrollo Organizacional (DGCHDO), verificar que la información que se incorpore
sea veraz y exacta.
Una vez que el interesado haya incorporado su información para configurar su perfil curricular y
profesional, y acepte las condiciones de uso y restricciones de registro, “TRABAJAEN” le
asignará un número de folio de registro general. Será responsabilidad de cada persona, y en su
caso, de la DGCHDO o de la Unidad de Política de Recursos Humanos en la Administración
Pública Federal, constatar que únicamente cuente con un sólo número de folio de registro
general.
Cuando se advierta la duplicidad de registros en “TRABAJAEN”, el Comité Técnico de Selección
advertirá al aspirante de dicha circunstancia, exhortándole a cancelar o corregir la información y
preservar un único registro. Estos casos se informarán a la Secretaría de la Función Pública
para que, en su caso, determine las medidas que resulten pertinentes, en cumplimiento a lo
dispuesto en el numeral 215 de “El Acuerdo”.
7
Asimismo, se les hace una cordial invitación para consultar el Manual de Usuario de
“TRABAJAEN”,
a
través
del
siguiente
sitio:
http://www.trabajaen.gob.mx/Descargas/ManualUsuario.pdf, a efecto de que en la revisión
curricular no sea descartado por errores u omisiones.
* Etapa II. Exámenes de conocimientos y evaluación de habilidades
Con fundamento en los numerales 197 fracción V, 216, 217, 218 y 219 de “El Acuerdo” y
conforme a las reglas de valoración general determinadas por el Comité Técnico de
Profesionalización, la calificación mínima aprobatoria para los exámenes de conocimientos
(exámenes técnicos), debe ser igual o superior a 70 en todos los niveles jerárquicos o rangos
que comprende el Servicio Profesional de Carrera. Este examen será motivo de descarte, en
caso de tener un puntaje inferior a 70, en una escala de 0 a 100 puntos:
Durante esta etapa y en el registro de candidatos que se presenten a dicha evaluación de
conocimientos técnicos se revisará exhaustivamente que la información registrada en el sistema
de “TRABAJAEN” (nombre, RFC, CURP) no presente algún tipo de inconsistencia respecto a lo
registrado por el candidato contra la documentación presentada (Identificación oficial, cedula de
RFC expedido por el Servicio de Administración Tributaria, Cédula de CURP expedida por la
Secretaria de Gobernación), por lo que al detectarse dicha inconsistencia será causa de
descarte inmediato y no se permitirá presentar la evaluación técnica.
Si durante la aplicación de la Etapa II, se detectan inconsistencias en el RFC y/o la CURP, de
la/del candidata(o), se procederá a descartar inmediata(o), por lo que antes de presentar la
Etapa II deberá realizar la solicitud de corrección de datos ante la Secretaría de la Función
Pública con Adrián Cervantes ó al Teléfono 20003000 ext. 4374 correo electrónico:
[email protected] o Jéssica Martínez al Teléfono 20003000 ext. 4268 correo
electrónico: [email protected] anexando los siguientes documentos:
Credencial del IFE, Cédula Fiscal y CURP.
El resultado de las Evaluaciones de Habilidades Gerenciales no serán motivo de descarte. Estas
calificaciones servirán para determinar el orden de prelación de los(as) candidatos(as) que se
sujetarán a entrevista, por lo que los resultados de las evaluaciones serán considerados en el
Sistema de Puntuación General, es decir, se les otorgará un puntaje.
En este sentido y derivado de la segunda sesión ordinaria de fecha 03 de junio del 2013 el CTP
determinó privilegiar la Capacidad Profesional de Orientación a Resultados como una capacidad
de desarrollo administrativo y calidad, dirigida a trabajar con los mejores estándares de
excelencia, que se relaciona con la motivación que lleva a establecer esfuerzo e interés en
alcanzar objetivos y metas previstos. Asimismo, tiene que ver con la capacidad para adaptarse a
los cambios de condiciones y manteniendo o incrementando los resultados obtenidos y
encontrando nuevas oportunidades.
Estableciendo las capacidades profesionales por cada nivel de puesto:
PUESTO
NIVEL
ENLACE
P
JEFATURA DE
DEPARTAMENTO
O
CAPACIDADES
PROFESIONALES 1a y
2a
ORIENTACIÓN A
RESULTADOS Y
TRABAJO EN EQUIPO
ORIENTACIÓN A
RESULTADOS Y
TRABAJO EN EQUIPO
NIVEL DE
DOMINIO
BÁSICO
BÁSICO
CAPACIDADES PROFESIONALES
3a
UNA CAPACIDAD TÉCNICA QUE
TENGA QUE VER CON LA
NATURALEZA DEL PUESTO EN
CUESTIÓN.
UNA CAPACIDAD TÉCNICA QUE
TENGA QUE VER CON LA
NATURALEZA DEL PUESTO EN
CUESTIÓN.
8
SUBDIRECCIÓN DE
ÁREA
ORIENTACIÓN A
RESULTADOS Y
LIDERAZGO
N
ORIENTACIÓN A
RESULTADOS Y
NEGOCIACIÓN
DIRECCIÓN DE ÁREA
DIRECCIÓN
GENERAL ADJUNTA
DIRECCIÓN
GENERAL
M
ORIENTACIÓN A
RESULTADOS Y
NEGOCIACIÓN
L
ORIENTACIÓN A
RESULTADOS Y VISIÓN
ESTRATEGICA
K
UNA CAPACIDAD TÉCNICA QUE
TENGA QUE VER CON LA
NATURALEZA DEL PUESTO EN
INTERMEDIA CUESTIÓN.
UNA CAPACIDAD TÉCNICA QUE
TENGA QUE VER CON LA
NATURALEZA DEL PUESTO EN
INTERMEDIA CUESTIÓN.
UNA CAPACIDAD TÉCNICA QUE
TENGA QUE VER CON LA
NATURALEZA DEL PUESTO EN
AVANZADA CUESTIÓN.
UNA CAPACIDAD TÉCNICA QUE
TENGA QUE VER CON LA
AVANZADA
NATURALEZA DEL PUESTO EN
CUESTIÓN.
Respecto a los exámenes de conocimientos se realizará conforme a la naturaleza del puesto
en cuestión, por lo que en los casos en que el Comité Técnico de Selección determine la
revisión de exámenes, ésta sólo podrá efectuarse respecto de la correcta aplicación de las
herramientas de evaluación, métodos o procedimientos utilizados, sin que implique la entrega de
los reactivos ni las opciones de respuesta. Con base al numeral 219 de “El Acuerdo”, deberá ser
solicitada por escrito Comité Técnico de Selección en la Secretaría de Desarrollo Agrario,
Territorial y Urbano en Av. Heroica Escuela Naval Militar No. 701, Colonia Presidentes Ejidales,
2da. Secc., C.P. 04470, México D.F. dentro de los 10 días hábiles posteriores a que se tenga
conocimiento del resultado de la evaluación, marcando copia a los tres miembros del Comité
Técnico de Selección.
* Etapa III. Evaluación de la Experiencia y Valoración del Mérito.
Con fundamento en los numerales 220, 221, 222, 223 y 224 de “El Acuerdo”, en esta etapa con
base en la revisión y análisis de los documentos que presenten los(as) candidatos(as) se
evaluarán en la primera subetapa, la experiencia y el mérito, en la segunda. Los resultados
obtenidos en ambas subetapas serán considerados en el sistema de puntuación general, sin
implicar el descarte de los candidatos.
La DGCHDO para constatar la autenticidad de la información y documentación incorporada en
“TRABAJAEN”, y aquella para acreditar la presente etapa, realizará consultas y cruce de
información a los registros públicos o acudirá directamente con las instancias y autoridades
correspondientes. En los casos en que no se acredite su autenticidad se descartará al
candidato(a) y se ejercerán las acciones legales procedentes.
El mecanismo de evaluación de experiencia consiste en calificar, cada uno de los elementos que
se detallan a continuación:
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
Orden en los puestos desempeñados;
Tiempo de permanencia en los puestos desempeñados;
Experiencia en el sector público;
Experiencia en el sector privado;
Experiencia en el sector social;
Nivel de responsabilidad;
Nivel de remuneración;
Relevancia de funciones o actividades desempeñadas en relación con las del puesto
vacante;
9. En su caso, experiencia en puestos inmediatos inferiores al de la vacante;
10. En su caso, aptitud en puestos inmediatos inferiores al de la vacante
Las calificaciones así obtenidas se promediarán para obtener la calificación final de esta
subetapa.
9
El mecanismo de valoración del mérito consiste en calificar, con base en una escala establecida
por la Unidad, cada uno de los elementos que se detallan a continuación:
1. Acciones de desarrollo profesional;
2. Resultados de las evaluaciones del desempeño;
3. Resultados de las acciones de capacitación;
4. Resultados de procesos de certificación;
5. Logros;
6. Distinciones;
7. Reconocimientos o premios;
8. Actividad destacada en lo individual;
9. Otros estudios.
* Etapa IV. Entrevista
Para el caso de las entrevistas con el Comité Técnico de Selección, en relación al artículo 36 del
RLSPC, así como en los numerales 174, 225, 226, 227 y 229 de “El Acuerdo”, el Comité Técnico
de Selección, siguiendo el orden de prelación de los(as) candidatos(as), establecerá el número
de los(as) aspirantes que pasan a la etapa de entrevistas y elegirá de entre ellos, a los que
considere aptos para el puesto de conformidad con los criterios de evaluación de las entrevistas.
Los(as) candidatos(as) así seleccionados serán considerados finalistas. En caso de que ninguno
de los(as) candidatos(as) entrevistados(as) sea considerado finalista, el Comité de Selección,
continuará entrevistando en el orden de prelación que les corresponda a los demás candidatos
que hubieren aprobado.
El número de candidatas o candidatos a entrevistar, será de tres si el universo de candidata o
candidatos lo permite. En el supuesto de que el número de candidatas o candidatos que
aprueben las etapas señaladas en las fracciones I, II y III del artículo 34 del (RLSPC) fuera
menor al mínimo establecido se deberá entrevistar a todos.
En caso de no contar con al menos un finalista de entre los(as) candidatos(as) ya entrevistados
“en la primera terna”, conforme a lo previsto en el artículo 36 del (RLSPC), se continuarán
entrevistando a un mínimo de tres participantes, si el universo existente de candidatas o
candidatos lo permite, y así sucesivamente.
El objetivo de la etapa IV de Entrevista es verificar si el candidato o candidata reúne el perfil y
los requisitos para desempeñar el puesto, así como en la valoración de la capacidad de las
candidatas o candidatos, de conformidad a los criterios de evaluación establecidos en esta
convocatoria y en “TRABAJAEN”.
Las entrevistas consistirán en dos momentos:
1. El de preguntas y respuestas y
2. El de elaboración del reporte de evaluación del candidato
Los criterios para la evaluación de entrevistas son los siguientes:
 Predicción de comportamientos a partir de la evidencia en experiencias previas;
 Objetividad de la evidencia obtenida (ejemplos concretos);
 Suficiencia de la evidencia obtenida (cantidad de ejemplos), y
 Relevancia de la evidencia obtenida con los requisitos del puesto.
El resultado obtenido en esta etapa será considerado en el sistema de puntuación general y no
implica el descarte de los(as) candidatos(as).
10
La entrevista deberá permitir la interacción de cada uno de los miembros del CTS a efecto de
evitar que ésta se realice sólo por su Presidente o algún otro miembro. Cada criterio de
evaluación tendrá la misma ponderación.
Cada miembro del CTS o, en su caso, especialista, calificará, en una escala de 0 a 100 a cada
candidato en cada uno de los criterios de evaluación correspondientes.
Los entrevistadores, formularán las mismas preguntas a cada uno de los(as) candidatos(as) y
deberán quedar agregadas al reporte individual de evaluación del candidato(a) o plasmarse en
los mismos.
Por lo que las calificaciones otorgadas para cada candidato deberán sustentarse en el reporte, y
la DGCHDO registrará en “TRABAJAEN” las calificaciones incluidas en el reporte, por candidato
y por quienes hayan realizado la entrevista.
Se consideran finalistas a los(as) candidatos(as) que acrediten el puntaje mínimo de 70 en una
escala de 0 a 100 en términos de los artículos 32 de la (LSPC) y 40, fracción II de su
Reglamento.
La DGCHDO difundirá en “TRABAJAEN”, en orden de prelación de mayor a menor e
identificando a los(as) finalistas del concurso, la calificación definitiva de cada candidato.
El requisito establecido en la fracción III del artículo 21 de la (LSPC), se tendrá por acreditado
cuando el(la) aspirante sea considerado finalista por el CTS, toda vez que tal circunstancia
implica ser apto para el desempeño del puesto en concurso y susceptible de resultar ganador
del mismo.
* Etapa V. Determinación.
En esta etapa el Comité Técnico de Selección con fundamento en los artículos 74 de la LSPC y
17, segundo párrafo del (RLSPC), así como en los numerales 234, 235, 236, 237, 238 y 239 de
“El Acuerdo”, acordarán la forma en que emitirán su voto, a efecto de que el Presidente lo haga
en última instancia o, en su caso, ejerza su derecho de veto.
La determinación se sujetará a lo previsto en los artículos 74 de la (LSPC) y 17, segundo párrafo
del (RLSPC).
El CTS resolverá el proceso de selección, mediante la emisión de su determinación, declarando:
1. Ganador del concurso, al finalista que obtenga la calificación más alta en el proceso de
selección, es decir, al de mayor calificación definitiva;
2. Al finalista con la siguiente mayor calificación definitiva, que podrá llegar a ocupar el
puesto sujeto a concurso en el supuesto de que por causas ajenas a la dependencia, el
ganador señalado en el numeral anterior comunique a la dependencia, antes o en la
fecha señalada para tal efecto en la determinación, su decisión de no ocupar el puesto, o
no se presente a tomar posesión y ejercer las funciones del puesto en la fecha señalada,
o
3. Desierto el concurso.
En los casos de puestos del rango de enlace, se expedirá nombramiento en los términos de lo
señalado en el numeral 206 de “El Acuerdo”.
11
De conformidad a lo señalado en el numeral 248 de “El Acuerdo”, los Comités podrán cancelar
algún concurso en los supuestos siguientes:
I)
Cuando medie orden de autoridad competente o exista disposición legal expresa que
restrinja la ocupación del puesto de que se trate, o
II) El puesto de que se trate, se apruebe como de libre designación (si el puesto se encuentra
ocupado al amparo del artículo 34 de la LSPC, deberá observarse, según corresponda, las
disposiciones aplicables para dejar sin efectos el nombramiento expedido conforme al
artículo 92 del RLSPC o reincorporar al servidor público de carrera titular al puesto de que
se trate, cuando el nombramiento haya sido expedido en términos de lo previsto en el
artículo 52 del (RLSPC) de conformidad a lo dispuesto en el numeral 160 de “El Acuerdo”), o
bien se considere para dar cumplimiento a laudos o resoluciones que hayan causado
estado, en su caso, para restituir en sus derechos a alguna persona, o
III) El Comité Técnico de Profesionalización determine que se modifica o suprime del Catálogo
el puesto en cuestión.
El acuerdo respectivo, además de publicarse en el Diario Oficial de la Federación, se
comunicará a las y los aspirantes a través de los medios establecidos en la presente
convocatoria.
Reserva
aspirantes
Etapas
concurso
de
Se considerarán finalistas a las candidatas o candidatos que acrediten el Puntaje Mínimo de
Aptitud (que es el resultado obtenido para ser considerado finalista y apto para ocupar el puesto
sujeto a concurso; obtenido de la suma de las etapas II, III y IV del Sistema de Puntuación de
Estudio), el cual deberá ser igual o superior a 70, en una escala de 0 a 100 puntos y aquellos
que no resulten ganadores en el concurso, serán considerados finalistas y quedarán integrados
a la reserva de aspirantes de la rama de cargo o puesto de que se trate en la Secretaría de
Desarrollo Agrario, Territorial y Urbano, señalando para cada aspirante su vigencia en la misma.
Los(as) finalistas se integrarán a la reserva de aspirantes acuerdo con la rama de cargo o
puesto de la vacante en que se haya determinado algún ganador y serán considerados, de
acuerdo con el artículo 36 del (RLSPC), en cualquier concurso de la misma rama de cargo o
puesto y rango igual o inmediato inferior, a aquél por el que hubieren concursado.
Los integrantes de la reserva de aspirantes no dejarán de pertenecer a ésta ni podrá variar el
término de vigencia en la misma, cuando resulten finalistas en un concurso bajo esta modalidad.
Por este hecho, quedan en posibilidad de ser convocados, en ese periodo y de acuerdo a la
clasificación de puestos y ramas de cargo que haga el Comité Técnico de Profesionalización de
la dependencia, a nuevos concursos destinados a tal rama de cargo o puesto, según aplique.
del
El concurso comprende las etapas que se cumplirán de acuerdo a las fechas establecidas a
continuación:
Etapa
Fecha o plazo
Publicación de convocatoria
22 de octubre de 2014
Registro de aspirantes y revisión curricular
Del 22 de octubre al 5 de noviembre de 2014
(www.trabajaen.gob.mx)
Del 10 de noviembre al 19 de diciembre de
Evaluación de conocimientos*
2014
Del 10 de noviembre al 19 de diciembre de
Evaluación de habilidades gerenciales*
2014
Del 10 de noviembre al 19 de diciembre de
Revisión de documentos*
2014
12
Evaluación de la Experiencia*
Valoración del Mérito*
Notas:
Entrevistas*
Determinación*
Del 10 de noviembre al 19 de diciembre de
2014
Del 10 de noviembre al 19 de diciembre de
2014
Del 22 de diciembre al 9 de enero de 2014
Del 12 de enero al 19 de enero de 2015
* En razón del número de aspirantes que participen en cada una de las etapas, las fechas
indicadas podrán estar sujetas a cambio, sin previo aviso. En el entendido que los
candidatos(as) deberán estar atentos(as) a su cuenta de “TRABAJAEN” y los mensajes que se
envíen, ya que en ellos se indicará específicamente la hora, el día y el lugar oficial para
presentar las evaluaciones. Dichas fechas o el lugar para presentar las evaluaciones podrán
adelantar o modificarse sin previo aviso, en caso de presentarse una situación de fuerza mayor.
Una vez iniciada la sesión, en caso de requerir suspender la aplicación de la evaluación, las
razones deberán ser por causas como: siniestros, sismos, toma de instalaciones o algún otro
motivo de caso fortuito, fuerza mayor o por determinación del Comité Técnico de Selección
quien acordará inmediatamente y al momento en que se requiera sobre la suspensión de la
evaluación, haciéndolo saber a través del personal de la DGCHDO a todos los y las candidatos
presentes.
Así mismo, en el supuesto de presentarse recurso de inconformidades o se presente alguna
situación no prevista en este concurso, se podrán modificar las fechas indicadas en el calendario
del concurso, cuando así resulte necesario se notificará a los aspirantes a través del portal
www.trabajaen.gob.mx.
* Los aspirantes deberán asistir puntualmente a sus evaluaciones, con una tolerancia máxima de
diez minutos por lo que fuera del día y hora señalada no se les permitirá la aplicación de
evaluación alguna, salvo en la etapa de entrevista que no habrá tiempo de tolerancia.
Documentación
requerida
Los(as) aspirantes deberán presentar en original o copia certificada y copia simple legible en
tamaño carta para su cotejo documental (sin engargolar):
1.
Comprobante de folio asignado por el Portal www.trabajaen.gob.mx para el concurso.
2.
Acta de nacimiento y/o visa con permiso para realizar actividades remuneradas, según
corresponda.
3.
Identificación Oficial vigente (Credencial para votar, Pasaporte ó Cedula Profesional)
4.
Cédula de Registro Federal de Contribuyentes ( R.F.C.) vigente emitido por el Servicio
de Administración Tributaria.
5.
Clave Única de Registro de Población (CURP) vigente emitido por la Secretaria de
Gobernación
6.
Currículum Vítae personal detallado y actualizado, firmado en cada hoja con la leyenda
declaro bajo protesta de decir verdad que todos los datos que contiene este documento son
verídicos, sin encuadernar o engargolar. Currículum Vítae registrado en “TRABAJAEN” (incluir el
teléfono de casa y/o celular, correo electrónico personal, así como de los tres últimos empleos,
con experiencia laboral claramente desarrollada que deberá contener razón social, teléfono,
puesto, funciones, nombre y cargo del jefe inmediato superior para verificar las referencias
laborales.)
13
7.
Las y los aspirantes estarán obligadas u obligados a revisar el sistema de mensajes del
Portal www.trabajaen.gob.mx, independientemente de la posibilidad de que se les remitan los
mensajes al correo privado por el propio Portal.
8.
Documento que acredite el nivel académico requerido para el puesto por el que
concursa. Sólo se aceptará título, cédula profesional o en su defecto, la Autorización Provisional
para ejercer la Profesión por título en trámite, emitida por la Dirección General de Profesiones.
Para los casos en los que el perfil del puesto establezca en los requisitos académicos el nivel de
pasantes, se deberá presentar documento oficial (constancia del 100% de créditos o carta
pasante) que así lo acredite; de igual manera en caso de que el perfil solicite bachillerato o
secundaria, se deberá presentar el certificado correspondiente. En el caso de contar con estudios
en el extranjero, deberán presentar la documentación oficial que acredite la revalidación de sus
estudios ante la Secretaría de Educación Pública.
El cumplimiento del perfil es forzoso para las y los aspirantes. El no contar con evidencias
documentales que respalden su cumplimiento, implica el descarte de la o el aspirante del
Proceso de Selección.
9.
Identificación oficial vigente con fotografía y firma (se acepta credencial para votar,
pasaporte o cédula profesional).
10.
Cartilla militar liberada (en el caso de hombres hasta los 40 años).
11.
Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido sentenciado por delito doloso, no
estar inhabilitado para el servicio público, no pertenecer al estado eclesiástico o ser ministro de
culto y de que la documentación presentada es auténtica.
12.
Comprobante de domicilio con vigencia no mayor a tres meses (agua, luz, predial,
teléfono, comprobantes de estado de cuentas bancarios).
13.
2 cartas de recomendación personales o laborales recientes originales (máximo tres
meses de vigencia)
14.
Para acreditar los años de experiencia solicitados para el puesto por el cual se concurse
y que se manifestaron en su momento en el currículum registrado en “TRABAJAEN”, se deberán
presentar constancia que acredite su experiencia laboral en las áreas requeridas por el perfil del
puesto (hojas de servicio, constancias laborales, contratos, talones de pago, hojas de inscripción
o baja al ISSSTE o al IMSS), constancias de empleo anteriores en hoja membretada y sellada,
según sea el caso; talones de pago que acrediten los años requeridos de experiencia. En ningún
caso se aceptan como constancia para acreditar la experiencia laboral requerida: cartas de
recomendación.
No se aceptarán documentos en otro día distinto al indicado en el mensaje que se les envía a su
cuenta de www.trabajaen.gob.mx, si no se cuenta con esta información, documentación original
y fotocopia para su cotejo, serán descartados inmediatamente del concurso, no obstante que
haya acreditado las evaluaciones correspondientes.
La Secretaría de Desarrollo Agrario, Territorial y Urbano se reserva el derecho de solicitar, en
cualquier momento del proceso, la documentación o referencias que acrediten los datos
registrados en la herramienta www.trabajaen.gob.mx por el(la) aspirante para fines de la revisión
curricular y del cumplimiento de los requisitos y de no acreditarse su existencia o autenticidad se
descalificará al aspirante o en su caso se dejará sin efecto el resultado del proceso de selección
y/o el nombramiento que se haya emitido, sin responsabilidad para la Secretaría de Desarrollo
Agrario, Territorial y Urbano, la cual se reserva el derecho de ejercitar las acciones legales
procedentes.
14
Para efecto de cubrir los años de experiencia requeridos por el perfil del puesto no contará,
como experiencia laboral el servicio social y las prácticas profesionales, salvo para plazas a nivel
de Enlace. Dichas actividades se contabilizarán en el área de experiencia solicitada en el perfil
siempre y cuando exhiban los documentos institucionales que lo amparen (señalando el periodo,
institución y actividades realizadas).
Para los puestos de Enlace no se asignará puntaje alguno en la etapa de Evaluación de
Experiencia, siendo este de 100%.
De conformidad con la Metodología y Escalas de Calificación para la Evaluación de la
Experiencia y la Valoración del Mérito, emitidas por la Secretaría de la Función Pública y vigente
a partir del 23 de abril de 2009, los elementos que se calificarán para la Evaluación de la
Experiencia serán los siguientes:
-
Orden en los puestos desempeñados.
Duración en los puestos desempeñados.
Experiencia en el Sector público.
Experiencia en el Sector privado.
Experiencia en el Sector social.
Nivel de responsabilidad.
Nivel de remuneración.
Relevancia de funciones o actividades.
En su caso, experiencia en puestos inmediatos inferiores al de la vacante.
En su caso, aptitud en puestos inmediatos inferiores al de la vacante.
15.
Para realizar la evaluación de la valoración al mérito, las y los candidatas/os deberán
presentar evidencias de Logros (certificaciones en competencias laborales; Publicaciones
especializadas), Distinciones (haber ostentado u ostentar la presidencia, vicepresidencia, de
alguna asociación o ser miembro fundador; contar con título o grado académico honoris causa;
graduación con honores o distinción), Reconocimientos o premios (reconocimiento por
colaboraciones, ponencias o trabajos de investigación; premio de antigüedad en el servicio
público; primero, segundo o tercer lugar en competencias o certámenes públicos), Actividades
destacadas en lo individual (Derechos de autorales o patentes a nombre del aspirante; servicio o
misiones en el extranjero; servicios de voluntariado, filantropía o altruismo, premios de primero,
segundo o tercer lugar en competencias deportivas, culturales debidamente selladas y firmadas)
y otros estudios (diplomados; especialidades o segundas licenciaturas; maestría o doctorado), de
conformidad con la metodología y escalas de calificación publicada en el portal de
“TRABAJAEN”.
Para realizar la evaluación de la experiencia y valoración del mérito, los(as) candidatos(as)
deberán presentar evidencias de constancias de evaluación al desempeño logros, distinciones,
reconocimientos, premios obtenidos en el ejercicio profesional, capacitación y cargos o
comisiones emitidos por instituciones, públicas, privadas, académicas o sociales.
- En su caso, aptitud en puestos inmediatos inferiores al de la vacante.
Asimismo, los elementos que se calificarán para la Valoración del Mérito serán los siguientes:
- Resultados de las evaluaciones del desempeño.
- Resultados de las acciones de capacitación.
- Resultados de procesos de certificación.
- Logros.
- Distinciones.
- Reconocimientos o premios.
- Actividad destacada en lo individual.
15
-
Otros estudios.
16.
Conforme al artículo 47 del (RLSPC), numerales 174 y 252 de “El Acuerdo” y numeral
14 de los lineamientos para la operación del Subsistema de Ingreso , para que un servidor
público de carrera pueda ser sujeto a una promoción por concurso en el Sistema, conforme a lo
previsto en el artículo 37 de la LSPC, deberá contar con al menos dos evaluaciones del
desempeño anuales, para efectos de acreditar las evaluaciones del desempeño anuales a que se
refiere el artículo 47 del (RLSPC), se tomarán en cuenta, las últimas que haya aplicado el
servidor público de carrera titular en el puesto en que se desempeña o en otro anterior, incluso
aquellas que se hayan practicado como servidores públicos considerados de libre designación,
previo a obtener su nombramiento como servidores públicos de carrera titulares.
Dichas evaluaciones no serán requeridas cuando los servidores públicos de carrera titulares
concursen puestos del mismo rango al puesto que ocupan.
Para las promociones por concurso de los y las servidores públicos de carrera de primer nivel de
ingreso, la evaluación del desempeño mediante la cual obtuvieron su nombramiento como titular
no formará parte de las dos requeridas por el artículo 47 del (RLSPC).
En este sentido, todo candidato(a) que concurse una plaza deberá firmar una carta bajo
protesta de decir verdad que no forma parte del Servicio Profesional de Carrera, la cual se
puede
localizar
en
la
siguiente
liga:
http://www.sedatu.gob.mx/sraweb/datastore/spc/2013/Formatos_revision_documental_y_carta_p
rotesta2013.pdf (Las evaluaciones de desempeño no se requerirán cuando los servidores
públicos de carrera titulares concursen puestos del mismo o inferior rango al del puesto que
ocupen.)
Las personas que participen en los concursos de ingreso deberán poseer y exhibir las
constancias originales con las que acrediten el cumplimiento de los requisitos señalados en el
perfil del puesto registrado en el Catálogo y en la presente Convocatoria.
En los casos en que se corrobore que cualquier aspirante, incluyendo a la o el candidato
ganador de un concurso presentó documentos falsos, alterados o apócrifos, obteniendo
mediante estos beneficios o derechos que no les correspondan, o bien, se condujeron con
falsedad previo, durante y después de su ingreso al servicio de la Secretaría de Desarrollo
Agrario, Territorial y Urbano, incluyendo la carta a decir verdad, se dará aviso a las autoridades
competentes para dar inicio a las actuaciones legales tendientes a determinar la nulidad del
nombramiento, con independencia de las acciones laborales, administrativas o penales que
correspondan, de conformidad a lo dispuesto en el numeral 138, fracción V de “El Acuerdo”.
No se aceptarán documentos en otro día o momento distinto al indicado en el mensaje que se
les envía a su cuenta de www.trabajaen.gob.mx, sí no se cuenta con la documentación
requerida, incluyendo fotocopia, en la hora y día señalados para las etapas de examen técnico y
revisión documental, SERÁ DESCARTADO INMEDIATAMENTE DEL CONCURSO, no obstante
que haya acreditado las etapas previas.
Se revisará exhaustivamente que la información registrada en el sistema de “TRABAJAEN”
(nombre, RFC, CURP) no presente algún tipo de inconsistencia respecto a lo registrado por el
candidato contra la documentación presentada, por lo que al detectarse dicha inconsistencia
será causa de descarte.
Serán motivos de descarte de aspirantes en el Cotejo Documental, no obstante que haya
acreditado las evaluaciones correspondientes:
16
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
Temarios
guías
y
Declaración de
concurso
desierto
Presentación
de
Evaluaciones
La no presentación de identificación oficial.
La no presentación del currículum vítae personal y el registrado en “TRABAJAEN”.
No presentar la documentación comprobatoria en original legible o copia certificada.
No presentar la documentación necesaria para acreditar el requisito de escolaridad.
No presentar la documentación necesaria para acreditar el requisito de experiencia
laboral.
La no presentación del acta de nacimiento en original o copia certificada.
No presentar la Cartilla del Servicio Militar liberada para los hombres menores de
cuarenta años.
La no presentación de las constancias laborales requeridas para acreditar la experiencia
laboral.
En su caso, la no presentación de las Evaluaciones al Desempeño señaladas en el
artículo 47 del (RLSPC).
Presentarse fuera del horario programado, mismo que se les notifica a las y los
aspirantes vía mensaje electrónico en el Sistema de Mensajes del portal “TRABAJAEN”.
Los temarios referentes a los exámenes de conocimientos de las plazas que integran esta
convocatoria se presentan en la siguiente liga: http://www.sedatu.gob.mx/sraweb/ligas-deinteres/servicio-profesional-c/, a partir de la fecha de Publicación de la presente convocatoria en
el Diario Oficial de la Federación o en su caso, se harán llegar a los(as) aspirantes a través de
correo electrónico cuando así lo requieran.
Con base en el artículo 40 del RLSPC, el Comité Técnico de Selección podrá, considerando las
circunstancias del caso, declarar desierto un concurso:
1. Porque ningún candidato se presente al concurso;
2. Porque ninguno de los(as) candidatos(as) obtenga el puntaje mínimo de calificación para
ser considerado finalista, o
3. Porque sólo un/una finalista pase a la etapa de determinación y en ésta sea vetado o
bien, no obtenga la mayoría de los votos de los integrantes del Comité Técnico de
Selección.
Si el concurso se declara desierto, el puesto vacante no podrá ser ocupado mediante el
procedimiento establecido en el artículo 34 de la (LSPC), procediéndose a emitirlo en una nueva
convocatoria.
De conformidad con el numeral 180 del “Acuerdo” la Secretaría de Desarrollo Agrario, Territorial
y Urbano comunicará a cada aspirante, la fecha, hora y lugar en que deberá presentarse para la
aplicación de las evaluaciones respectivas, a través de la página electrónica
http://www.trabajaen.gob.mx, en el rubro "Mis Mensajes"; en el entendido de que, será motivo de
descarte del concurso, no presentarse en la fecha, hora y lugar señalados, lo cual será
notificado por el Comité Técnico de Selección de la Secretaría de Desarrollo Agrario, Territorial y
Urbano a través del portal electrónico www.trabajaen.gob.mx. En dicha comunicación, se
especificará el tiempo de tolerancia para el inicio del examen.
Los resultados aprobatorios obtenidos en evaluaciones anteriores y que continúen vigentes
serán considerados cuando correspondan a las mismas capacidades a evaluar. De conformidad
con lo señalado en el Art. 35 del Reglamento” Los resultados de cada etapa del proceso de
selección se darán a conocer a los participantes en el concurso, mediante su publicación en los
medios electrónicos que establezca la dependencia. Los resultados aprobatorios de los
exámenes y de las evaluaciones aplicadas en los procesos de selección tendrán vigencia de un
año.
Para hacer válidar dicha revalidación, ésta deberá ser solicitada por el aspirante mediante un
escrito en el periodo establecido para el registro de aspirantes al concurso. El escrito deberá ser
dirigido al Secretario Técnico del Comité Técnico de Selección.
17
La aplicación de las evaluaciones se dará de manera consecutiva siempre y cuando se acrediten
previamente.
Las etapas anteriores se desahogaran en las instalaciones de la Secretaría de Desarrollo
Agrario Territorial y Urbano, ubicadas en avenida Escuela Naval Militar 701, Edificio Revolución,
Col. Presidentes Ejidales, Delegación Coyoacán, C.P. 04470 y/o en calle Azafrán, No. 219 Col.
Granjas México C.P. 08400 en la Ciudad de México, Distrito Federal. (Inclusive para los
aspirantes registrados en el extranjero). En caso de que alguna de las etapas del concurso
debiera ser desahogada en otro domicilio, será notificada a través del portal
www.trabajaen.gob.mx vía correo electrónico a los/las candidatos/as con mínimo dos días de
anticipación.
Las etapas II. Exámenes de conocimientos y evaluación de habilidades; III Evaluación de la
experiencia y valoración de mérito de los candidatos IV Entrevistas y V Determinación, podrán a
juicio de la institución celebrase el mismo día, de manera consecutiva.
En el caso de concursos por plazas que del Interior de la Republica (Estados), todas las fases
del concurso se llevarán a cabo en las oficinas de la Secretaría de Desarrollo Agrario, Territorial
y Urbano ubicadas en avenida Escuela Naval Militar 701, Edificio Revolución, Col. Presidentes
Ejidales, Delegación Coyoacán, C.P. 04470, en la Ciudad de México, Distrito Federal, En caso
de que alguna de las etapas del concurso debiera ser desahogada en otro domicilio, será
notificada a través del portal www.trabajaen.gob.mx vía correo electrónico a los/las
candidatos/as con mínimo dos días de anticipación.
En los casos de las o los aspirantes a ocupar plazas convocadas por la Secretaría de Desarrollo
Agrario, Territorial y Urbano, y que tuviesen vigentes los resultados de habilidades evaluadas en
otra dependencia del sistema, se hace mención que dichos resultados no podrán ser
reconocidos para efectos de los concursos de esta Secretaría aún tratándose de habilidades con
el mismo nombre y/o nivel de dominio, cuando estas evaluaciones no se encuentren reflejadas
en el sistema de “TRABAJAEN” una vez efectuada la revisión curricular por dicho sistema.
Sistema
Puntuación
de
La acreditación de la etapa de revisión curricular será indispensable para continuar en el
proceso de selección de que se trate.
Para la evaluación de habilidades gerenciales el resultado mínimo aprobatorio para cada
capacidad gerencial será de 70 puntos, sin embargo el no aprobar dicha evaluación, no será
motivo de descarte del concurso de que se trate.
La evaluación de conocimientos considera la cantidad de aciertos sobre el total de aciertos
posibles en la prueba respectiva. La calificación mínima aprobatoria para la plaza de nivel de
Enlace será de 70 puntos.
Los resultados obtenidos en los diversos exámenes y evaluaciones serán considerados para
elaborar el listado de aspirantes con los resultados más altos a fin de determinar el orden de
prelación, para la etapa de entrevista, de acuerdo con las siguientes ponderaciones:
Enlace:
Etapa
Revisión curricular
Exámenes de conocimientos
Evaluaciones de habilidades gerenciales
Evaluación de la experiencia
Valoración del mérito
Entrevistas
Determinación
Puntos
0
30
10
20
10
30
0
TOTALES
Publicación
Resultados
de
100
Los resultados de cada una de las etapas del concurso serán publicados en el portal de
www.trabajaen.gob.mx, identificándose al aspirante con su número de folio para el concurso.
18
Reactivación
folio:
de
Principios
Concurso
del
Disposiciones
Generales
Se solicita a los y las participantes que antes de realizar su inscripción al concurso, verifiquen
las carreras genéricas y específicas, así como el área general y el área de experiencia
requeridas en el perfil del puesto publicados en el portal www.trabajaen.gob.mx, ya que por
acuerdo del Comité Técnico de Selección, NO HAY REACTIVACIÓN DE FOLIOS.
El concurso se desarrollará en estricto apego a los principios de legalidad, eficiencia,
objetividad, calidad, imparcialidad, equidad, competencia por mérito y equidad de género,
sujetándose el desarrollo del proceso y la determinación del Comité Técnico de Selección a las
disposiciones de la LSPC, el RLSPC y “El Acuerdo” y demás disposiciones aplicables en la
operación del Subsistema de Ingreso.
En términos del Artículo 1 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, así
como promover la igualdad de oportunidades y de trato, incluidos además de los principios
rectores de este Sistema para garantizar la igualdad real y efectiva de oportunidades en el
acceso a la función pública, con base en el mérito y con el fin de impulsar el desarrollo de la
función esta Secretaría de Desarrollo Agrario, Territorial y Urbano continuará realizando sus
anuncios de vacantes u ofertas de trabajo expresados con lenguaje no sexista y libres de
cualquier tipo de expresión discriminatoria prohibiendo los exámenes de no gravidez y de
VIH/SIDA como requisito de contratación, así como contar con políticas, programas y
mecanismos de prevención, atención y sanción de las prácticas de violencia laboral.
1. En el portal www.trabajaen.gob.mx podrán consultarse los detalles sobre el concurso y los
puestos vacantes.
2. Por ningún motivo se permitirá la aplicación de evaluaciones a los aspirantes que se
presenten fuera de los horarios establecidos para tales efectos.
3. En caso de que usted no se presente a cualquiera de las evaluaciones programadas
quedará automáticamente fuera del concurso.
4. Quedan reservados en términos de la Ley Federal de Transparencia y Acceso a la
Información Pública Gubernamental, su Reglamento y demás disposiciones aplicables, los
datos personales que se registren durante los procesos de selección, las constancias que
se integren a los expedientes de los concursos de ingreso, inconformidades y recursos de
revocación, así como los relativos a las opciones de respuestas de las herramientas de
evaluación como son: las de conocimientos y las habilidades gerenciales, los cuales serán
considerados confidenciales, aun concluidos estos procesos, de conformidad a lo
dispuesto en los numerales 121 y 123 de “El Acuerdo”.
5. Los datos personales de los(as) concursantes son confidenciales aún después de
concluido el concurso y serán protegidos por las disposiciones en materia de protección,
tratamiento, difusión, transmisión y distribución de datos personales aplicables.
6. Cada aspirante se responsabilizará de los traslados y gastos erogados como consecuencia
de su participación en actividades relacionadas con motivo de la presente convocatoria.
7. Las y los aspirantes al aceptar el número de folio que les asigna el Sistema “TRABAJAEN”,
aceptan las Bases de Participación de la presente Convocatoria, motivo por el que están
obligadas(os) a su lectura y acatamiento; este número de folio servirá para formalizar su
inscripción e identificarlos durante el desarrollo del proceso hasta antes de la entrevista por
el Comité Técnico de Selección, con el fin de asegurar así el anonimato de los aspirantes.
8. De conformidad con el numeral 181, fracción III, del “Acuerdo”, no se permitirá a los
aspirantes el uso de teléfonos celulares, computadoras de mano, dispositivos de CD, DVD,
memorias portátiles de computadora, cámaras fotográficas, calculadoras, así como
cualquier otro dispositivo, libro o documento que posibilite consultar, reproducir, copiar,
fotografiar, registrar o almacenar las evaluaciones.
9. Los(as) concursantes podrán presentar inconformidad, ante el Área de Quejas del Órgano
Interno de Control en la dependencia, en Av. Heroica Escuela Naval Militar No. 701,
Colonia Presidentes Ejidales, 2da. Secc., C.P. 04470, México D.F. dentro de los 10 días
posteriores a la fecha en que se presentó el presunto acto que motivó la inconformidad o
del día en que concluyó el plazo en que se estime debió realizarse un acto dentro del
proceso de selección previsto en la LSPC o su Reglamento o bien en los demás
ordenamientos jurídicos aplicables y recurso de revocación conforme a los artículos 76, 77
19
10.
11.
12.
13.
14.
Resolución
Dudas
y 78 de la LSPC, 97 y 98 de su Reglamento ante la Unidad de Asuntos Jurídicos de la
Secretaría de la Función Pública, en Insurgentes Sur 1735, 2do piso Colonia Guadalupe
Inn. Delegación Álvaro Obregón, C.P. 01020, México D.F., en términos de lo dispuesto por
el Reglamento Interior de la Secretaría de la Función Pública
Cuando el ganador del concurso tenga el carácter de servidor público de carrera titular,
para poder ser nombrado en el puesto sujeto a concurso, deberá presentar la
documentación necesaria que acredite haberse separado en un lapso no mayor a cinco
días naturales, posteriores a la notificación de los resultados del concurso a través de su
cuenta de “TRABAJAEN”, ante la Subdirección de Ingreso, el documento que acredite
haberse separado de su cargo, toda vez que no puede permanecer activo en ambos
puestos, así como de haber cumplido la obligación que le señala la fracción VIII del artículo
11 de la LSPC.
El ganador se obliga a realizar las gestiones o trámites necesarios para ser separado del
sistema RUSP en el supuesto de encontrarse alineado a otra Dependencia Gubernamental
Federal, por lo que su ingreso estará condicionado hasta encontrarse separado en dicho
sistema.
Una vez que el Comité Técnico de Selección haya resuelto sobre el (la) candidato(a)
ganador(a), éste deberá presentarse a laborar en la fecha indicada por la dependencia, de
no ser así se considerará renuncia a su ingreso, por lo que el Comité podrá optar por elegir
de entre los finalistas al siguiente con la calificación más alta. Lo anterior, en apego a los
artículos 28, 60 fracción I y 75 fracción I de la LSPC.
Asimismo en el sistema informático de “TrabajaEn” o perfil de puesto donde se haga
referencia a la Secretaría de la Reforma Agraria o “esta Secretaría” se deberá entender
que se hace referencia a la Secretaría de Desarrollo Agrario, Territorial y Urbano.
Cualquier aspecto no previsto en la presente Convocatoria será resuelto por el Comité
Técnico de Selección, conforme a las disposiciones jurídicas aplicables, privilegiando la
observancia de los principios rectores del sistema, dentro de los 10 días hábiles siguientes
en que se presentó, con la salvedad de que para aquellos casos en los que el Comité
Técnico de Selección requiera de consultas, autorización u otros, ante autoridades distintas
a la propia dependencia, la resolución de dichos aspectos quedará sujeta al tiempo de
respuesta y las determinaciones de las instancias competentes.
de
A efecto de garantizar la atención y resolución de las dudas que los(as) aspirantes formulen
con relación a los puestos y el proceso del presente concurso, se ha implementado el correo
electrónico [email protected], así como el número telefónico: 3601-3000 extensión 3159,
3111 o 3431 en la Secretaría de Desarrollo Agrario, Territorial y Urbano, de lunes a viernes de
09:30 a 15:00 horas y de 16:30 a 18:00 horas
Ciudad de México, D. F., a 22 de octubre de 2014
El Comité Técnico de Selección.
Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la
Secretaría de Desarrollo Agrario, Territorial y Urbano.
Igualdad de Oportunidades, Mérito y Servicio.
Por acuerdo del Comité Técnico de Selección.
Lic. Mario García Santa Anna
Director Jurídico Consultivo y Secretario Técnico
de los Comités Técnicos de Selección para las plazas de la
Dirección General de Capital Humano y Desarrollo Organizacional
20