ESTRATEGIAS para la BÚSQUEDA de EMPLEO

ESTRATEGIAS para la
BÚSQUEDA de EMPLEO
: Lic. en Psicología
Agustina Caló
: Lic. en Psicología y Mg en Administración
Fabio Schwerdt
: Lic. en Administración de Recursos Humanos
Regina Moirano
ESTRATEGIAS para la BÚSQUEDA de EMPLEO
AGENDA de los ENCUENTROS
Lunes 25/06 de 19 a 21 hs. Viernes 29/06 de 20 a 22hs.
“Como elaborar un
“El Trabajo de buscar
Currículum y planificar
trabajo”
la búsqueda”
Claves para el
autoconocimiento y definición Estrategias para sostener una
actitud positiva y focalizada de
de objetivos de búsqueda.
empleo.
: Lic. en Psicología
Agustina Caló
:Lic. en Administración de Recursos
Humanos
Regina Moirano
: Lic. en Psicología y Mg en
Administración
Fabio Schwerdt
: Lic. en Psicología
Agustina Caló
Autores:
Fabio Schwerdt
Agustina Caló
Regina Moirano
Lunes 02/07 de 19 a 21hs.
“Como abordar con
éxito una Entrevista
Laboral”
Tácticas para sostener una
actitud asertiva que responda
a los objetivos de empleo
predefinidos.
:Lic. en Administración de Recursos
Humanos
Regina Moirano
: Lic. en Psicología y Mg en
Administración
Fabio Schwerdt
ESTRATEGIAS para la BÚSQUEDA de EMPLEO
«EL TRABAJO de BUSCAR TRABAJO»
Lunes 25/06 de 19 a 21 hs
“El Trabajo de buscar
trabajo”
Claves para el autoconocimiento y
definición de objetivos de búsqueda.
: Lic. en Psicología
Agustina Caló
:Lic. en Administración de Recursos Humanos
Regina Moirano
Autores:
Fabio Schwerdt
Agustina Caló
Regina Moirano
CONTENIDOS:
TRABAJO
Definición
Evolución y Significados
MI ESTRATEGIA de BÚSQUEDA
Autoconocimiento
Definición de Objetivos
Plan de Acción
PROCESOS de SELECCIÓN
Medios y Canales de Búsqueda
Definición de Adecuación Persona / Puesto
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«EL TRABAJO de BUSCAR TRABAJO»
El
Autores:
Fabio Schwerdt
Agustina Caló
Regina Moirano
trabajo es una actividad humana a través de la cual
las personas, con su fuerza y su inteligencia, transforman
la realidad.
La ejecución de un
unas operaciones
trabajo implica el desarrollo de
motoras y otras cognoscitivas
HOY:
SUPERVIVENCIA
NUCLEO FAMILIAR
INTERCAMBIO
REVOLUCION INDUSTRIAL
ARTESANÍAS
COMERCIALIZACIÓN
AUTOABASTECIMIENTO
TRUEQUE
DINERO COMO FORMA
DE TRANSACCION
CAPITAL
• Web / Sistemas / a distancia
• Era del Conocimiento /
Especialización / Tercerización
• Variedad de Empleos
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«EL TRABAJO de BUSCAR TRABAJO»
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Sector Privado
• Gran Empresa / PyMEs
• Agrupaciones de Empresas
• Colegios y Agrupaciones Profesionales
Sector Público
• Estado: Nacional, Provincial, Municipal
• Docencia / Investigación
Por cuenta Propia
•
•
•
•
•
Emprendedor
Trabajo Autónomo / Profesional / Consultor
Cooperativas
ONG´s / Voluntariados
Centros de Estudiantes
Variedad en
la
BÚSQUEDA
de Empleo
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«EL TRABAJO de BUSCAR TRABAJO»
Porqué BUSCAR
EMPLEO es un
TRABAJO en SI MISMO
Proyectate en el trabajo que querés.
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No una táctica para
ubicarse rápido
laboralmente.
• Organizar el Tiempo
• Organizar los Recursos
• Ordenar la Rutina de
Búsqueda
• No desmotivarse / Pedir
Ayuda
SATISFACCIÓN / INSTATISFACCIÓN:
• Competencias
• Sub Calificación
• Sobre Calificación
TU Proyecto de Vida: Familia + Desarrollo Personal + Trabajo
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«EL TRABAJO de BUSCAR TRABAJO»
Durante el PROCESO de
BÚSQUEDA nos tenemos
que mostrar como somos
en un 100%
De otra forma, corremos
el riesgo de que nos
confundan con algo que
no somos.
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«EL TRABAJO de BUSCAR TRABAJO»
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MI ESTRATEGIA de BÚSQUEDA
PRIMERO LO PRIMERO
CONOCERSE BIEN
¿Sé lo qué quiero?
¿Qué quiero?
¿Cómo puedo hacer para conseguirlo?
¿Qué decisiones he ido tomando que definen
quien soy?
¿Qué decisiones aun debo y quiero tomar para
dirigirme a mis objetivos profesionales /
personales / de desarrollo?
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«EL TRABAJO de BUSCAR TRABAJO»
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«EL TRABAJO de BUSCAR TRABAJO»
Criterios del Sentido del Trabajo según Morín:
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¿QUÉ ES IMPORTANTE
PARA MI?
El trabajo que tiene sentido es hecho de manera
eficiente y conduce a algún resultado.
Ser ÚTIL
El trabajo que tiene sentido es intrínsecamente
satisfactorio.
Ser fiel a mi VOCACIÓN
El trabajo que tiene sentido es moralmente
aceptable.
Contribuir a la sociedad
AUTOESTIMA - RSE
El trabajo que tiene sentido es fuente de
Tener IDENTIDAD GRUPAL
experiencias de relaciones humanas satisfactorias.
El trabajo que tiene sentido garantiza seguridad y
autonomía.
Asegurar mi ECONOMÍA
El trabajo que tiene sentido es aquel que
mantiene ocupado.
Completar mi AGENDA
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«EL TRABAJO de BUSCAR TRABAJO»
Definición del Propio Perfil.
RECORRIDO
FAMILIA y
ENTORNO
TIEMPO LIBRE
FODA
FORMACIÓN
ASPIRACIONES
y OBJETIVOS
Recordá que es lo que te van a
preguntar en la entrevista
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TIEMPO LIBRE
¿Qué te interesa?
¿Dónde pones tu energía?
¿Cuáles son tus hobbies y que te gusta de ellos?
ASPIRACIONES y OBJETIVOS
¿En qué te querés desarrollar?
¿A que te querés dedicar?
¿Cómo visualizás tu vida en 5, 10 años?
FORMACIÓN
¿Cuáles fueron tus materias preferidas en la universidad?
¿En qué quisieras especializarte?
FAMILIA y ENTORNO
¿Quiénes te acompañan en tus decisiones?
¿Cómo contás tu historia?
RECORRIDO LABORAL
¿Qué acciones has llevado adelante?
¿En qué rol te comportas a nivel grupal?
¿Cuáles son tus cualidades?
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Definición del Objetivo de Búsqueda.
Lewis Carroll en su libro Alicia En El País De Las Maravillas
ilustra un concepto interesante con el siguiente diálogo:
ALICIA:
“¿Por favor, podría indicarme qué dirección he de seguir?”.
GATO:
“Eso depende de adonde quieras ir”.
ALICIA:
“No me importa el lugar”.
GATO:
“En ese caso, tampoco importa la dirección que tomes”.
http://www.youtube.com/watch?v=t6v38NPO9qU
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¿CUÁL ES TU OBJETIVO PROFESIONAL?
AQUÍ y AHORA y ALLÁ y DESPUÉS.
VISIÓN
MISIÓN
La VISIÓN representa la imagen a la que deben
apuntar TODAS tus acciones
La MISIÓN cuenta la forma en que se
planificarán las acciones para cumplir con mis
objetivos.
¿A DÓNDE VOY?
¿CÓMO ALCANZARÉ MIS OBJETIVOS?
¿ Cuál es mi propia VISIÓN profesional ?
¿ Cuáles son mis OBJETIVOS profesionales ?
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VISIÓN
QUERER
CADENA
de los
MEDIOS a
los FINES
PODER
SABER
FODA
ALINEACIÓN
NIVEL ACTUAL de
COMPETENCIAS
PLAN de ACCIÓN
NIVEL POTENCIAL de
COMPETENCIAS
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«EL TRABAJO de BUSCAR TRABAJO»
PLAN de ACCIÓN:
2012
2012
Objetivo:
Inserción Laboral
Recibirme / Aprobar
Voluntariados
Carrera
ONG´s
Rendir 4 Finales
Cursar 3 Materias
Planificar / Ordenarse
Flexibilidad para
adaptarse
2013 / 2015
2015 / 2019
2020
Desempeñar tareas
Específicas de mi
profesión.
Enriquecimiento del
Puesto / Ascender
Emprender
2013. Pasantía
2014. Trabajo en Relación de Dependencia
2015. Magister.
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«EL TRABAJO de BUSCAR TRABAJO»
MANEJO de la ANSIEDAD
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«EL TRABAJO de BUSCAR TRABAJO»
¡OJO!
ACTITUD MENTAL POSITIVA
Si crees que podés .
Tenés razón
Si crees que no podés.
Tenés razón
¿QUE VAS A CREER VOS ?
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Mantenete Ocupado
y Empleable Reforzar y Buscar
más Opciones
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1.INTERNET
• Búsqueda de información
• Registro en Portales de Empleo
• Bahía Jobs
PROCESOS de
SELECCIÓN
Medios y Canales
de Búsqueda:
AUTO – POSTULACIÓN:
¿Quién podría
estar interesado
en vos?
• Club de Empleo (MBB)
• Zona Jobs
• Bumerang
• Registro en Webs de Empresas / Gremios / Asociaciones
• Registro en Consultoras de RRHH
• Registro en Empresas de Personal Temporario
• Presentación por e-mail
• Redes Sociales: LinkedIn, Facebook (gestioná tu imagen pública)
• Bolsas de Trabajo UNS
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2. RED de CONTACTOS
• Mentores, Profesores, Orientadores
• Alumnos
• Amigos y Conocidos
PROCESOS de
SELECCIÓN
• Instituciones con las que me vinculé
• Referencias Personales y Profesionales
Medios y Canales • Presentaciones Presenciales y Espontáneas
de Búsqueda:
• Colegios Profesionales / Centros de Formación /
Instituciones / Cámaras
AUTO – POSTULACIÓN:
¿Quién podría
estar interesado
en vos?
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3. OTROS
• Diario / Clasificados
• Guías
• Municipalidad de Bahía Blanca / Oficinas de Desarrollo
PROCESOS de
SELECCIÓN
Local / Oficinas de Juventud
• Lugares de práctica profesional
Medios y Canales • Enlaces de la UNS
de Búsqueda:
POSTULACIÓN
ESPECÍFICA:
Reforzar que sos
quien puede dar
respuesta a la
necesidad.
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ENCONTRAR UNA OPORTUNIDAD
Demostrar que soy la mejor opción:
 ¿Cómo me presento?
 ¿Cómo me vinculo?
 ¿Cómo hago seguimiento?
Estar preparado desde la planificación y la formalidad
• Gestiónate (vestite, adecuá el lenguaje en tus vínculos,
imprimi tarjetas personalizadas, membrete)
La BÚSQUEDA de EMPLEO es el PROCESO más FORMAL en el
ámbito LABORAL
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DATOS de los CONTACTOS GENERADOS
Por correo y personalmente
Hacer un seguimiento amable (no hostigar, evitar repeticiones)
“Presenté mi curriculum vitae -fecha- quisiera una entrevista (5 - 10
minutos) para explicarle mis logros y cómo puedo ayudar a su
empresa.
El objetivo que me propongo es que nos conozcamos, (ustedes me
conozcan y yo los conozca) porque me interesa mucho la empresa
por….”
Lleven registro
Cada vez que dejen un CV tener presente dónde, a quién, cuándo…
tener teléfono y nombres.
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CREACIÓN de una VACANTE
RECLUTAMIENTO, BÚSQUEDA y
SELECCIÓN de PERSONAS
PROCESO de COMPARACIÓN
Persona / Puesto : Adecuación
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PROCESO de SELECCIÓN
¿Qué es una selección?
Búsqueda del mejor…
PARA EL PUESTO!
Encontrar en el MOMENTO justo a la PERSONA
ADECUADA para el PUESTO DETERMINADO
(Quilmes)
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http://www.youtube.com/watch?v=WN4_3xOWhz8
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«EL TRABAJO de BUSCAR TRABAJO»
HERRAMIENTAS:
¿PORQUÉ?
ENTREVISTA
CV
CARTA
de
PRESENTACIÓN
CONOCER al CANDIDATO
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ADECUACIÓN PERSONA/PUESTO
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PROCESO de SELECCIÓN
DAR a
CONOCER
su NECESIDAD
PERFIL del PUESTO
BÚSQUEDA INTERNA
PROPIA BASE de DATOS
BÚSQUEDA EXTERNA
PUBLICACIONES
CONCILIAR
entre la
NECESIDAD y los
CANDIDATOS
CV
CARTA
ENTREVISTAS
INDIVIDUALES
ENTREVISTAS
GRUPALES
TEST y TECNICAS
ACONSEJAR y
ACOMPAÑAR
a la LINEA /
al CLIENTE
INFORMES
RECOMENDACIONES
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«EL TRABAJO de BUSCAR TRABAJO»
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Fabio Schwerdt
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Análisis de Ofertas de Empleo
Cotejo de la necesidad con nuestro perfil para seleccionar las ofertas
más adecuadas:
 Empresa (sector, tipo de empresa, ubicación)
 Puesto ofrecido (denominación, nivel, objetivos,
tareas, requisitos técnicos)
 Perfil del puesto (competencias mínimas requeridas
para el desempeño óptimo)
 Condiciones de trabajo (lugar, relaciones, $)
 Requisitos (formación, experiencia)
 Aspectos que se valoran (idiomas, movilidad, carnet)
 Otros requisitos (disponibilidad de viajes, radicación
en otra ciudad)
SER COHERENTE
mmm me
impresiona
la sangre….
…Quiero
trabajar en su
hospital….
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Fabio Schwerdt
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EJERCICIO para el PRÓXIMO ENCUENTRO:
 Definir mi VISIÓN PROFESIONAL y el PLAN de
ACCIÓN para lograr mis OBJETIVOS.
 TRAER mi CV y mi CARTA de PRESENTACIÓN para
trabajar sobre mi borrador.
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ENCUENTRO 1: «EL TRABAJO de BUSCAR TRABAJO»
CIERRE
¿dudas? ¿preguntas?
VALORACIÓN
del ENCUENTRO
Autores:
Fabio Schwerdt
Agustina Caló
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