1. No category

PERÚ
Ministerio
del Interior
Viceministerio de Gestión
Institucional
Dirección General de
Administración
“AÑO DE LA CONSOLIDACION DEL MAR DE GRAU”
MINISTERIO DEL INTERIOR
PROCESOS CAS N° 106 -DGRH-2016
UN (01) TECNICO EN SOPORTE INFORMATICO PARA LA DIRECCIÓN GENERAL DE
TECNOLOGÍAS DE INFORMACIÓN Y COMUNICACIONES DEL MINISTERIO DEL
INTERIOR
I.
GENERALIDADES
1. Objeto de la convocatoria
Contratar los servicios de un Técnico en Soporte Informático para la Dirección de
Soporte Técnico (DSOT) de la Dirección General de Tecnologías de la Información y
Comunicaciones (DGTIC) del Ministerio del Interior (MININTER).
2. Dependencia, unidad orgánica y/área solicitante
Dirección de Soporte Técnico (DSOT) de la Dirección General de Tecnologías de
Información y Comunicaciones del Ministerio del Interior (DGTIC)
3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación
Dirección General de Recursos Humanos
4. Base Legal
II.
a)
Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el régimen Especial de Contratación
Administrativa de Servicios, modificado por la Ley N° 298499, Ley que establece la
eliminación progresiva del Régimen Especial del Derecho Legislativo N° 1057 y otorga
derechos laborales.
b)
Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de
Contratación Administrativa de Servicios, aprobado por Decreto Supremo Nº 075-2008 y
modificado por Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM.
c)
Las demás disposición que resulten aplicables y complementarias.
PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS
DETALLE
Con experiencia laboral general mínima de tres (03) años
en el sector público y/o privado.
Experiencia laboral o
profesional mínima requerida
Formación académica, grado
académico y/o nivel de
estudios mínimos requeridos
Con experiencia laboral específica mínima de dos (02)
años como Técnico en Soporte Informático en Hardware
y Software de Equipos de Cómputo.
Título de Formación Técnica Superior en
Computación o Procesamiento de Datos.
Informática,
Cursos y/o especialización
mínimos requeridos
Curso en Fundamentos de ITIL para la Gestión de
Servicios.
Otros requisitos mínimos
Conocimientos en Sistemas Operativos Windows y
Reparación de Computadoras
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III.
FUNCIONES DEL PUESTO Y/O CARGO
a. Elaborar y ejecutar el mantenimiento preventivo de equipos de cómputo del MININTER.
b. Realizar el Mantenimiento de Equipos de Cómputo y Periféricos en la Sede Central y Sedes
Remotas del MININTER
c. Asistir y brindar Soporte a los usuarios internos en el manejo de programas informáticos y
aplicaciones.
d. Supervisar los Servicios de Cableado Estructurado a Implementarse en las Áreas Usuarias
del MININTER.
e. Emitir opinión y suscribir informes técnicos, inherentes al campo de su especialidad y
competencia.
f. Otras funciones complementarias que les sean asignadas por la Dirección de acuerdo a las
competencias profesionales compatibles.
IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES
DETALLE
Lugar de prestación del
servicio
Plaza 30 de Agosto S/N, Corpac - San Isidro – Lima
Duración del contrato
Tres (03) meses a partir de la firma del contrato.
Sujeto a posible renovación.
Remuneración Mensual
S/. 3,000.00 (Tres Mil y 00/100) Nuevos Soles. Incluye los
montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción
aplicable al trabajador.
Otras condiciones esenciales
del contrato
Disponibilidad para desplazarse al interior del País.
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V.
CRONOGRAMA DE LOS PROCESOS DE SELECCIÓN
ETAPA
CRONOGRAMA
PUBLICACIÓN EN LA PAGINA WEB DEL SERVICIO
NACIONAL DEL EMPLEO -MINTRA:
www.empleosperu.gob.pe
Del 15 de abril al 02 de mayo del
2016
PUBLICACIÓN EN LA PAGINA WEB DEL MININTER:
www.mininter.gob.pe (Oportunidades laborales)
Del 03 al 09 de mayo de 2016
PRESENTACIÓN DE HOJA DE VIDA
Lugar: Mesa de Partes del Ministerio del Interior –
Ventanillas N° 07, 08 y 09 - Plaza 30 de Agosto s/n
Urb. Corpac - San Isidro - Lima
Horario de atención: De 8:30 a 16:00 hrs.
09 y 10 de mayo del 2016
CONVOCATORIA
SELECCIÓN
EVALUACIÓN CURRICULAR
PUBLICACIÓN DE RESULTADOS DE EVALUACIÓN
CURRICULAR
ENTREVISTAS
PUBLICACIÓN DE RESULTADOS FINALES
12 y 13 de mayo del 2016
16 de mayo del 2016
18 de mayo de 2016
(Hora y lugar se señalará en el
Acta de Resultados Preliminares)
19 de mayo de 2016
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO CONTRATO
INICIO DE LABORES
Del 20 al 26 de mayo de 2016*
Sujeto a la aprobación de
registro en el AIRHSP*
*R.D. N° 001-2014-EF/53.01, que aprueba la Directiva para el Uso del “Aplicativo Informático para
el Registro Centralizado de Planilla y de Datos de los Recursos Humanos del Sector Público” –
AIRHSP.
*Oficio Circular N° 001-2016-EF/53.01
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VI.
BASES PARA EL PROCESO
1.
PROCEDIMIENTO DE EVALUACIÓN Y SELECCIÓN:
Comprende las etapas de evaluación curricular y entrevista personal, las cuales se
califican sobre un puntaje total de cien (100) puntos, de acuerdo a los siguientes
parámetros:
FACTOR DE EVALUACIÓN
Peso
PUNTAJE
MÍNIMO
PUNTAJE
MÁXIMO
60%
50 puntos
60 puntos
Estudios mínimos requeridos
30 puntos
30 puntos
Estudios deseables o no requeridos
00 puntos
05 puntos
20 puntos
25 puntos
30 puntos
40 puntos
Conocimiento sobre las funciones a desempeñar
22 puntos
30 puntos
Preguntas generales
08 puntos
10 puntos
80 puntos
100 puntos
Evaluación Curricular
Experiencia
laboral
o
profesional
mínima
requerida
Entrevista personal
PUNTAJE TOTAL
2.
40%
100%
EVALUACIÓN CURRICULAR DOCUMENTADA
Esta etapa es eliminatoria y tiene puntaje. En esta etapa se verifica lo informado y
descrito por el postulante en el ANEXO N° 03 – HOJA RESUMEN DEL
POSTULANTE, en relación a los requisitos señalados en la convocatoria (perfil y
características del puesto), cuyos resultados a publicarse serán en términos de APTO o
NO APTO, asignándose los puntajes únicamente a aquellos postulantes que hayan
calificado como APTOS.
Los candidatos que no cumplan con el perfil mínimo requerido en la presente etapa
serán considerados como NO APTOS.
La información enviada al Ministerio del Interior tiene carácter de declaración jurada,
por lo que el postulante es responsable de la información consignada en dichos
documentos y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo el
MININTER.
El postulante no podrá presentarse a más de un (01) proceso de selección en
simultáneo, de hacerlo será DESCALIFICADO.
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A. Documentación a presentar:
El postulante deberá descargar de la página web, el anexo N° 02, 03 y 04,
(Módulo CAS, sección FORMATOS CAS), debiendo presentarlos debidamente
rubricados y foliados, en el siguiente orden:
1. Anexo Nº 02 (Formato de solicitud para participar como postulante en
procesos de contratación administrativa de servicios)
2. Anexo N° 03 (Hoja Resumen del Postulante) tiene carácter de declaración
Jurada, además deberán indicar el número de folio de cada documento
presentado. El foliado se iniciará a partir de la primera hoja e incluirá todo la
documentación de manera correlativa (Ejemplo: 1, 2, 3, 4, 5…Etc.)
3. Anexo N° 04 (Declaración Jurada del Postulante).
4. Copia simple del Documento Nacional de Identidad vigente (legible).
5. Constancia de RUC donde se acredite la condición de contribuyente “habido”
(descargada del portal SUNAT).
6. Copia del certificado o constancia de habilitación emitida por el colegio
profesional respectivo, de ser requerido en el perfil del puesto.
7. Hoja de Vida actualizada (Curriculum Vitae)
8. Documentos que sustenten la Hoja Resumen del Postulante:
- Copias simples las constancias o certificados de estudios
- Copias simples de certificados y/o constancias de trabajo (emitidos por la
oficina de Recursos Humanos o las que haga sus veces), contratos,
adendas, resoluciones, boletas de pago u órdenes de servicio que
especifiquen plazo de ejecución. (Todos los documentos deben indicar la
fecha de inicio y termino de la actividad).
- En caso de requerirse manejo de ofimática a nivel usuario, también se
podrá acreditar con una Declaración Jurada.
Toda la documentación sin excepción debe presentarse foliada y rubricada, en el
orden especificado líneas arriba, caso contrario el postulante será
DESCALIFICADO.
Nota:
 La hoja resumen del postulante (Anexo n° 03) debe estar adecuadamente
llenada, en caso contrario será considerado DESCALIFICADO.
 En caso que el postulante omita cualquiera de las formalidades señaladas en
el literal A) Documentos a presentar, será considerado DESCALIFICADO.
B. La documentación deberá presentarse en sobre cerrado y sellado
consignando en el sobre el siguiente rótulo:
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CONVOCATORIA PÚBLICA N° CAS N° 106-DGRH-2016
NOMBRES:
APELLIDOS:
DNI:
La entidad no efectuará devolución parcial o total de la documentación que
conforma el expediente de postulación.
3.
ENTREVISTA PERSONAL
La etapa de entrevista tiene puntaje y es eliminatoria. Los postulantes que resultaron
aptos en la etapa anterior deberán presentarse a la entrevista personal en la fecha y
hora indicadas en el acta preliminar, caso contrario será considerado como
DESCALIFICADO.
La entrevista será realizada por la comisión evaluadora quienes valorarán
conocimientos, habilidades y competencias del postulante requeridos para el puesto
convocado.
De las Bonificaciones:
a. Se otorgará una bonificación del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido
en la Etapa de Entrevista, a los postulantes que hayan acreditado ser Licenciado
de las Fuerzas Armadas de conformidad con la Ley N° 29248, Ley del Servicio
Militar y la Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 061-2010-SERVIR/PE.
b. Se otorgará una bonificación por discapacidad del quince por ciento (15%) sobre
el puntaje Total, al postulante que acredite dicha condición de acuerdo a la Ley N°
29973, Ley General de la Persona con Discapacidad y su reglamento.
4.
DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO
A. Declaratoria del proceso como desierto
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.
b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.
c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los
postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso.
B. Cancelación del proceso de selección
El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que
sea responsabilidad de la entidad:
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad
al inicio del proceso de selección.
b. Por restricciones presupuestales.
c. Otras debidamente justificadas.
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5.
DE LA PUBLICACIÓN DE RESULTADOS
CONVOCATORIA PÚBLICA CAS Nº 106 -DGRH-2016
i. Evaluación Preliminar
NOMBRES Y APELLIDOS
(en orden alfabético)
CALIFICACIÓN:
APTO/NO APTO
1
2
3
4
5
ii. Evaluación Curricular
NOMBRES Y APELLIDOS
ORDEN DE
MÉRITO
PUNTAJE
1
2
3
4
5
iii. Etapa de entrevistas personales
La etapa de entrevistas personales, se realizará de acuerdo al cronograma
establecido en la convocatoria.
iv. Publicación del Resultado Final
APELLIDOS Y
NOMBRES
PUNTAJE
RESULTADO
EV.
CURRICULAR
ENTREVISTA
DIRECCIÓN GENERAL DE RECURSOS HUMANOS
DCB/hlh
TOTAL