1. Ingeniería

HOSPITAL DE APOYO II – 1 NUESTRA SEÑORA DE LAS MERCEDES DE PAITA.
PROCESO CAS N° 003 – 2016 – HLMP
HOSPITAL DE APOYO II – 1 NUESTRA SEÑORA DE LAS MERCEDES DE PAITA.
PROCESO CAS N° 003 – 2016 – HLMP.
CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS
DE CIRUJANO DENTISTA (1), ENFERMERA (54), PSICOLOGO (1), OBSTETRA
(7), TECNOLOGO MEDICO REHABILITACIÓN (4), TECNOLOGO MEDICO
RADIOLOGIA (8), TECNOLOGO MEDICO LABORATORIO/BIOLOGO (11),
TECNOLOGO MEDICO OPTOMETRIA (1), NUTRICIONISTA (4), TRABAJADOR
SOCIAL (1), QUIMICO FARMACEUTICO (2), TECNICO EN ENFERMERIA (43),
TECNICO EN NUTRICIÓN (2), TECNICO ASISTENCIAL DE SALUD EN
RADIOLOGIA (8), TECNICO ASISTENCIAL DE SALUD EN LABORATORIO (13),
TECNICO ASISTENCIAL DE SALUD EN REHABILITACIÓN (8), TECNICO DE
FARMACIA (3).
1
HOSPITAL DE APOYO II – 1 NUESTRA SEÑORA DE LAS MERCEDES DE PAITA.
PROCESO CAS N° 003 – 2016 – HLMP
I.
GENERALIDADES
1. OBJETO DE LA CONVOCATORIA
Contratar los servicios de: CIRUJANO DENTISTA (1), ENFERMERA (54), PSICOLOGO (1),
OBSTETRA (7), TECNOLOGO MEDICO REHABILITACIÓN (4), TECNOLOGO MEDICO
RADIOLOGIA (8), TECNOLOGO MEDICO LABORATORIO/BIOLOGO (11), TECNOLOGO
MEDICO OPTOMETRIA (1), NUTRICIONISTA (4), TRABAJADOR SOCIAL (1), QUIMICO
FARMACEUTICO (2), TECNICO EN ENFERMERIA (43), TECNICO EN NUTRICIÓN (2), TECNICO
ASISTENCIAL DE SALUD EN RADIOLOGIA (8), TECNICO ASISTENCIAL DE SALUD EN
LABORATORIO (13), TECNICO ASISTENCIAL DE SALUD EN REHABILITACIÓN (8), TECNICO DE
FARMACIA (3).
CODIGO
DENOMINACIÓN DEL PUESTO
PUESTOS
CONVOCADOS
PROFESIONAL DE LA SALUD
1
CIRUJANO DENTISTA
1
2
ENFERMERA
54
3
PSICÓLOGO
1
4
OBSTETRA
7
5
TECNÓLOGO MÉDICO - AREA REHABILITACIÓN
4
6
TECNÓLOGO MÉDICO -AREA RADIOLOGÍA
8
7
TECNÓLOGO MÉDICO -AREA LABORATORIO / BIÓLOGO
11
8
TECNOLOGO MEDICO OPTOMETRIA
1
9
NUTRICIONISTA
4
10
TRABAJADOR SOCIAL
1
11
QUÍMICO FARMACÉUTICO
2
TÉCNICO DE LA SALUD
12
TÉCNICO EN ENFERMERÍA
43
13
TÉCNICO EN NUTRICIÓN
2
14
TÉCNICO ASISTENCIAL DE SALUD - SERVICIO RADIOLOGÍA
8
15
TÉCNICO ASISTENCIAL DE SALUD -SERVICIO LABORATORIO
13
16
TÉCNICO ASISTENCIAL DE SALUD -SERVICIO REHABILITACIÓN
8
17
TÉCNICO DE FARMACIA
TOTAL DE PUESTOS
3
171
2
HOSPITAL DE APOYO II – 1 NUESTRA SEÑORA DE LAS MERCEDES DE PAITA.
PROCESO CAS N° 003 – 2016 – HLMP
2. DEPENDENCIA, UNIDAD ORGÁNICA Y/O ÁREA SOLICITANTE.
CODIGO
DENOMINACIÓN
DEL PUESTO
PUESTOS
CONVOCADOS UNIDAD ORGANICA USUARIA
AREA
SERVICIO DE
ODONTOESTOMATOLOGIA
1
CIRUJANO
DENTISTA
1
2
ENFERMERA
54
2.1
ENFERMERA
8
SERVICIO DE CONSULTA EXTERNA Y
HOSPITALIZACIÓN
2.2
ENFERMERA
2
SERVICIO DE CONSULTA EXTERNA Y
HOSPITALIZACIÓN
2.3
ENFERMERA
10
SERVICIO DE CONSULTA EXTERNA Y
HOSPITALIZACIÓN
AREA DE HOSPITALIZACIÓN
PEDIATRIA.
AREA DE HOSPITALIZACIÓN
MEDICINA, CIRUGÍA Y
GINECOLOGIA
2.4
ENFERMERA
5
SERVICIO DE GINECO OBSTETRICIA
AREA DE ATENCIÓN
INMEDIATA RN
2.5
ENFERMERA
5
SERVICIO DE CIRUGIA Y
ANESTESIOLOGIA
AREA DE CENTRO
QUIRURGICO
2.6
ENFERMERA
3
SERVICIO DE CIRUGIA Y
ANESTESIOLOGIA
AREA DE CENTRAL DE
ESTERILIZACIÓN
2.7
ENFERMERA
21
SERVICIO DE EMERGENCIA
AREA DE EMERGENCIA
3
PSICÓLOGO
1
SERVICIO DE APOYO AL
TRATAMIENTO
AREA DE CONSULTA EXTERNA
4
OBSTETRA
7
4.1
OBSTETRA
5
SERVICIO DE CONSULTA EXTERNA Y
HOSPITALIZACIÓN
AREA DE CONSULTA EXTERNA
4.2
OBSTETRA
2
SERVICIO DE CONSULTA EXTERNA Y
HOSPITALIZACIÓN
AREA DE HOSPITALIZACIÓN
5
TECNÓLOGO
MÉDICO - AREA
REHABILITACIÓN
4
SERVICIO DE APOYO AL
TRATAMIENTO
AREA DE MEDICINA DE
REHABILITACIÓN
6
TECNÓLOGO
MÉDICO -AREA
RADIOLOGÍA
8
SERVICIO DE APOYO AL
TRATAMIENTO
AREA DE DIAGNOSTICO POR
IMÁGENES
AREA DE CONSULTA EXTERNA
3
HOSPITAL DE APOYO II – 1 NUESTRA SEÑORA DE LAS MERCEDES DE PAITA.
PROCESO CAS N° 003 – 2016 – HLMP
7
TECNÓLOGO
MÉDICO -AREA
LABORATORIO /
BIÓLOGO
11
7.1
TECNÓLOGO
MÉDICO -AREA
LABORATORIO /
BIÓLOGO
6
SERVICIO DE AYUDA AL
DIAGNOSTICO
AREA DE PATOLOGIA CLINICA
7.2
TECNÓLOGO
MÉDICO -AREA
LABORATORIO /
BIÓLOGO
3
SERVICIO DE AYUDA AL
DIAGNOSTICO
AREA DE ANATOMIA
PATOLOGICA
7.3
TECNÓLOGO
MÉDICO -AREA
LABORATORIO /
BIÓLOGO
2
SERVICIO DE AYUDA AL
DIAGNOSTICO
AREA DE HEMOTERAPIA Y
BANCO DE SANGRE
8
TECNOLOGO
MEDICO
OPTOMETRIA
1
SERVICIO DE CONSULTA EXTERNA Y
HOSPITALIZACIÓN
AREA DE CONSULTA EXTERNA
9
NUTRICIONISTA
4
SERVICIO DE CONSULTA EXTERNA Y
HOSPITALIZACIÓN
AREA DE HOSPITALIZACIÓN
10
TRABAJADOR
SOCIAL
1
SERVICIO DE CONSULTA EXTERNA Y
HOSPITALIZACIÓN
AREA DE CONSULTA EXTERNA
11
QUÍMICO
FARMACÉUTICO
2
SERVICIO DE APOYO AL
TRATAMIENTO
AREA DE FARMACIA
12
TÉCNICO EN
ENFERMERÍA
43
12.1
TECNICO EN
ENFERMERIA
10
SERVICIO DECONSULTA EXTERNA Y
HOSPITALIZACIÓN
AREA DE CONSULTA EXTERNA
12.2
TECNICO EN
ENFERMERIA
10
SERVICIO DE CONSULTA EXTERNA Y
HOSPITALIZACIÓN
AREA DE HOSPITALIZACIÓN
12.3
TECNICO EN
ENFERMERIA
11
SERVICIO DE EMERGENCIA
AREA DE EMERGENCIA
12.4
TECNICO EN
ENFERMERIA
5
SERVICIO DE GINECO OBSTETRICIA
AREA DE CENTRO OBSTETRICO
12.5
TECNICO EN
ENFERMERIA
2
SERVICIO DE CIRUGIA Y
ANESTESIOLOGIA
AREA DE CENTRO
QUIRURGICO
12.6
TECNICO EN
ENFERMERIA
5
SERVICIO DE CIRUGIA Y
ANESTESIOLOGIA
AREA DE CENTRAL DE
ESTERILIZACIÓN
4
HOSPITAL DE APOYO II – 1 NUESTRA SEÑORA DE LAS MERCEDES DE PAITA.
PROCESO CAS N° 003 – 2016 – HLMP
13
TÉCNICO EN
NUTRICIÓN
2
SERVICIO DE APOYO AL
TRATAMIENTO
AREA DE NUTRICIÓN Y
DIETETICA
14
TÉCNICO
ASISTENCIAL DE
SALUD SERVICIO
RADIOLOGÍA
8
SERVICIO DE APOYO AL
TRATAMIENTO
AREA DE DIAGNOSTICO POR
IMÁGENES
15
TÉCNICO
ASISTENCIAL DE
SALUD SERVICIO
LABORATORIO
13
SERVICIO DE AYUDA AL
DIAGNOSTICO
AREA DE LABORATORIO
CLINICO
16
TÉCNICO
ASISTENCIAL DE
SALUD SERVICIO
REHABILITACIÓN
8
SERVICIO DE APOYO AL
TRATAMIENTO
AREA DE MEDICINA DE
REHABILITACIÓN
17
TÉCNICO DE
FARMACIA
3
SERVICIO DE APOYO AL
TRATAMIENTO
AREA DE FARMACIA
TOTAL DE PUESTOS
171
3. DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE CONTRATACIÓN
Área de Personal de la Unidad de Administración del Hospital II – 1 Nuestra Señora de Las
Mercedes de Paita.
4. BASE LEGAL
a. Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen de Contratación
Administrativa de Servicios.
b. Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057 que regula el Régimen Especial de
Contratación Administrativa de servicios, aprobado por Decreto Supremo N°
075 – 2008 – PCM, modificado por decreto Supremo N° 065 – 2011 – PCM.
c. Las demás disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de
Servicios
5
HOSPITAL DE APOYO II – 1 NUESTRA SEÑORA DE LAS MERCEDES DE PAITA.
PROCESO CAS N° 003 – 2016 – HLMP
II.
PERFIL DE PUESTO
1. CIRUJANO DENTISTA
REQUISITOS
DETALLE

Experiencia
Competencias
Formación Académica,
grado académico y/o nivel
de estudios
cursos y/o estudios de
especialización
Requisitos para el puesto
y/o cargo: mínimos o
indispensables y deseables.


Experiencia general de Cirujano Dentista de 02 años.
Incluye SERUMS.
Experiencia especifica en el puesto requerido un año.
Experiencia específica en Sector Publico no se requiere.


Conocimientos en Odonto - pediatría.
Conocimiento en Cirugía Bucal.

Formación Universitaria Completa, con grado académico
de Titulo Profesional de Cirujano Dentista, mínimo
requerido para el puesto.

Cursos relacionados al puesto.


Se requiere cursos relacionados al Puesto. (indispensable).
Se requiere Competencias Conductuales en Trabajo en
equipo, orientación al servicio y comportamiento
ético.(indispensable)
Se requiere SERUMS.(indispensable)
Se requiere Colegiatura Profesional. (Acreditar con
Diploma – indispensable)
Se requiere Habilidad Profesional (Acreditar con
Constancia Vigente)



6
HOSPITAL DE APOYO II – 1 NUESTRA SEÑORA DE LAS MERCEDES DE PAITA.
PROCESO CAS N° 003 – 2016 – HLMP
2. ENFERMERA
2.1.
ENFERMERA – SERVICIO DE CONSULTA EXTERNA Y HOSPITALIZACIÓN – AREA
DE CONSULTA EXTERNA.
REQUISITOS
DETALLE

Experiencia
Competencias
Formación Académica,
grado académico y/o nivel
de estudios
cursos y/o estudios de
especialización
Requisitos para el puesto
y/o cargo: mínimos o
indispensables y deseables.







Experiencia general de Enfermera de 02 años. Incluye
SERUMS.
Experiencia especifica en el puesto requerido 01 año.
Experiencia específica en Sector Publico si requiere 1 año.
Conocimientos en Proceso de Atención de Enfermería.
Conocimiento en Bioseguridad.
Conocimiento en Atención de Enfermería en Programas
Presupuestales: Atención Primaria de Salud.
Conocimientos en procedimientos de Enfermería.
Formación Universitaria Completa, con grado académico
de Titulo Profesional de Enfermera, mínimo requerido para
el puesto.


Cursos relacionados al puesto.
Programas



Se requiere cursos relacionados al Puesto. (indispensable).
Se requiere Programas (indispensable).
Se requiere Competencias Conductuales en Trabajo en
equipo, orientación al servicio y comportamiento
ético.(indispensable)
Se requiere SERUMS.(indispensable)
Se requiere Colegiatura Profesional. (Acreditar con
Diploma – indispensable)


7
HOSPITAL DE APOYO II – 1 NUESTRA SEÑORA DE LAS MERCEDES DE PAITA.
PROCESO CAS N° 003 – 2016 – HLMP

2.2.
Se requiere Habilidad Profesional (Acreditar con
Constancia Vigente)
ENFERMERA – SERVICIO DE CONSULTA EXTERNA Y HOSPITALIZACIÓN DE
PEDIATRIA
REQUISITOS
DETALLE

Experiencia
Competencias
Formación Académica,
grado académico y/o nivel
de estudios
cursos y/o estudios de
especialización
Requisitos para el puesto
y/o cargo: mínimos o
indispensables y deseables.






Experiencia general de Enfermera de 03 años. Incluye
SERUMS.
Experiencia especifica en el puesto requerido 02 años.
Experiencia específica en Sector Publico se requiere 01 año
en el puesto requerido.
Conocimientos en Proceso de Atención de Enfermería.
Conocimiento en Bioseguridad.
Conocimientos en procedimientos de Enfermería.
Formación Universitaria Completa, con grado académico
de Titulo Profesional de Enfermera, mínimo requerido para
el puesto.


Cursos relacionados al puesto.
Programas Relacionados al Puesto.


Se requiere cursos relacionados al Puesto. (indispensable).
Se requiere Competencias Conductuales en Trabajo en
equipo, orientación al servicio y comportamiento
ético.(indispensable)
Se requiere SERUMS.(indispensable)
Se requiere Colegiatura Profesional. (Acreditar con
Diploma – indispensable)
Se requiere Habilidad Profesional (Acreditar con
Constancia Vigente)



8
HOSPITAL DE APOYO II – 1 NUESTRA SEÑORA DE LAS MERCEDES DE PAITA.
PROCESO CAS N° 003 – 2016 – HLMP
2.3.
ENFERMERA – SERVICIO DE CONSULTA EXTERNA Y HOSPITALIZACIÓN – AREA
DE HOSPITALIZACIÓN DE MEDICINA CIRUGIA, GINECOLOGÍA Y MEDICINA.
REQUISITOS
DETALLE

Experiencia
Competencias
Formación Académica,
grado académico y/o nivel
de estudios
cursos y/o estudios de
especialización
Requisitos para el puesto
y/o cargo: mínimos o
indispensables y deseables.







Experiencia general de Enfermera de 03 años. Incluye
SERUMS.
Experiencia especifica en el puesto requerido 02 años.
Experiencia específica en Sector Publico se requiere 01 año
en el puesto requerido.
Conocimientos en Proceso de Atención de Enfermería.
Conocimiento en Bioseguridad.
Conocimiento en RCP Básico y Avanzado.
Conocimientos en procedimientos de Enfermería.
Formación Universitaria Completa, con grado académico
de Titulo Profesional de Enfermera, mínimo requerido para
el puesto.

Cursos relacionados al puesto.


Se requiere cursos relacionados al Puesto. (indispensable).
Se requiere Competencias Conductuales en Trabajo en
equipo, orientación al servicio y comportamiento
ético.(indispensable)
Se requiere SERUMS.(indispensable)
Se requiere Colegiatura Profesional. (Acreditar con
Diploma – indispensable)
Se requiere Habilidad Profesional (Acreditar con
Constancia Vigente)



9
HOSPITAL DE APOYO II – 1 NUESTRA SEÑORA DE LAS MERCEDES DE PAITA.
PROCESO CAS N° 003 – 2016 – HLMP
2.4.
ENFERMERA – SERVICIO DE GINECO OBSTETRICIA – AREA DE ATENCIÓN
INMEDIATA DEL RECIEN NACIDO.
REQUISITOS
DETALLE

Experiencia
Competencias
Formación Académica,
grado académico y/o nivel
de estudios
cursos y/o estudios de
especialización
Requisitos para el puesto
y/o cargo: mínimos o
indispensables y deseables.








Experiencia general de Enfermera de 03 años. Incluye
SERUMS.
Experiencia especifica en el puesto requerido 01 año.
Experiencia específica en Sector Publico no se requiere.
Conocimientos en Proceso de Atención de Enfermería.
Conocimiento en Bioseguridad.
Conocimientos de RCP Neonatal.
Conocimientos de Manejo del Recién Nacido Crítico.
Conocimientos en procedimientos de Enfermería.
Formación Universitaria Completa, con grado académico
de Titulo Profesional de Enfermera, mínimo requerido para
el puesto.

Cursos relacionados al puesto.




Se requiere cursos relacionados al Puesto. (indispensable).
Pasantías. (indispensable)
Resoluciones de Reconocimiento. (indispensable)
Se requiere Competencias Conductuales en Trabajo en
equipo, orientación al servicio y comportamiento
ético.(indispensable)
Se requiere SERUMS.(indispensable)
Se requiere Colegiatura Profesional. (Acreditar con
Diploma – indispensable)
Se requiere Habilidad Profesional (Acreditar con
Constancia Vigente)



10
HOSPITAL DE APOYO II – 1 NUESTRA SEÑORA DE LAS MERCEDES DE PAITA.
PROCESO CAS N° 003 – 2016 – HLMP
2.5.
ENFERMERA – PARA SERVICIO DE CIRUGÍA Y ANESTESIOLOGÍA. AREA DE
CENTRO QUIRURGICO
REQUISITOS
DETALLE

Experiencia
Competencias
Formación Académica,
grado académico y/o nivel
de estudios
cursos y/o estudios de
especialización
Requisitos para el puesto
y/o cargo: mínimos o
indispensables y deseables.








Experiencia general de Enfermera de 03 años. Incluye
SERUMS.
Experiencia especifica en el puesto requerido un año.
Experiencia específica en Sector Publico no se requiere.
Conocimientos en Proceso de Atención de Enfermería.
Conocimiento en Bioseguridad.
Conocimiento en Instrumentación Quirúrgica.
Conocimiento en RCP Básico y Avanzado.
Conocimientos en procedimientos de Enfermería.
Formación Universitaria Completa, con grado académico
de Titulo Profesional de Enfermería, mínimo requerido
para el puesto.

Cursos relacionados al puesto.


Se requiere cursos relacionados al Puesto. (indispensable).
Se requiere Competencias Conductuales en Trabajo en
equipo, orientación al servicio y comportamiento
ético.(indispensable)
Se requiere SERUMS.(indispensable)
Se requiere Colegiatura Profesional. (Acreditar con
Diploma – indispensable)
Se requiere Habilidad Profesional (Acreditar con



11
HOSPITAL DE APOYO II – 1 NUESTRA SEÑORA DE LAS MERCEDES DE PAITA.
PROCESO CAS N° 003 – 2016 – HLMP
Constancia Vigente)
2.6.
ENFERMERA PARA SERVICIO DE CIRUGIA Y ANESTESIOLOGIA – AREA DE
CENTRAL DE ESTERILIZACIÓN.
REQUISITOS
DETALLE

Experiencia
Competencias
Formación Académica,
grado académico y/o nivel
de estudios
cursos y/o estudios de
especialización
Requisitos para el puesto
y/o cargo: mínimos o
indispensables y deseables.







Experiencia general de Enfermera de 03 años. Incluye
SERUMS.
Experiencia especifica en el puesto requerido 01 año.
Experiencia específica en Sector Publico no se requiere.
Conocimientos en Proceso de Atención de Enfermería.
Conocimiento en Bioseguridad.
Conocimiento en Instrumentación Quirúrgica.
Conocimientos en procedimientos de Enfermería.
Formación Universitaria Completa, con grado académico
de Titulo Profesional de Enfermera, mínimo requerido para
el puesto.

Cursos relacionados al puesto.


Se requiere cursos relacionados al Puesto. (indispensable).
Se requiere Competencias Conductuales en Trabajo en
equipo, orientación al servicio y comportamiento
ético.(indispensable)
Se requiere SERUMS.(indispensable)
Se requiere Colegiatura Profesional. (Acreditar con
Diploma – indispensable)
Se requiere Habilidad Profesional (Acreditar con



12
HOSPITAL DE APOYO II – 1 NUESTRA SEÑORA DE LAS MERCEDES DE PAITA.
PROCESO CAS N° 003 – 2016 – HLMP
Constancia Vigente)
2.7.
ENFERMERA – PARA SERVICIO DE EMERGENCIA – AREA DE EMERGENCIA
REQUISITOS
DETALLE

Experiencia
Competencias
Formación Académica,
grado académico y/o nivel
de estudios
cursos y/o estudios de
especialización
Requisitos para el puesto
y/o cargo: mínimos o
indispensables y deseables.







Experiencia general de Enfermera de 03 años. Incluye
SERUMS.
Experiencia especifica en el puesto requerido un año.
Experiencia específica en Sector Publico no se requiere.
Conocimientos en Proceso de Atención de Enfermería.
Conocimiento en Bioseguridad.
Conocimiento en RCP Básico y Avanzado.
Conocimientos en procedimientos de Enfermería.
Formación Universitaria Completa, con grado académico
de Titulo Profesional de Enfermería, mínimo requerido
para el puesto.

Cursos relacionados al puesto.


Se requiere cursos relacionados al Puesto. (indispensable).
Se requiere Competencias Conductuales en Trabajo en
equipo, orientación al servicio y comportamiento
ético.(indispensable)
Se requiere SERUMS.(indispensable)
Se requiere Colegiatura Profesional. (Acreditar con
Diploma – indispensable)


13
HOSPITAL DE APOYO II – 1 NUESTRA SEÑORA DE LAS MERCEDES DE PAITA.
PROCESO CAS N° 003 – 2016 – HLMP

Se requiere Habilidad Profesional (Acreditar con
Constancia Vigente)
3. PSICOLOGO - SERVICIO DE CONSULTA EXTERNA – CONSULTORIO DE
PSICOLOGIA.
REQUISITOS
DETALLE

Experiencia



Competencias



Formación Académica,
grado académico y/o nivel
de estudios
cursos y/o estudios de
especialización
Requisitos para el puesto
y/o cargo: mínimos o
indispensables y deseables.
Experiencia general de Psicólogo de 02 años. Incluye
SERUMS.
Experiencia especifica en el puesto requerido 01 año.
Experiencia específica en Sector Publico no requiera.
Conocimientos en programas de intervención
psicoterapéutica.
Conocimiento y manejo de herramientas psicológicas.
Conocimiento de ética.
Formación Universitaria Completa, con grado académico
de Titulo Profesional de Psicología, mínimo requerido para
el puesto.


Cursos relacionados al puesto.
Programas.


Se requiere cursos relacionados al Puesto. (indispensable).
Se requiere Competencias Conductuales en Trabajo en
equipo, orientación al servicio y comportamiento
ético.(indispensable)
Se requiere SERUMS.(indispensable)

14
HOSPITAL DE APOYO II – 1 NUESTRA SEÑORA DE LAS MERCEDES DE PAITA.
PROCESO CAS N° 003 – 2016 – HLMP


Se requiere Colegiatura Profesional. (Acreditar con
Diploma – indispensable)
Se requiere Habilidad Profesional (Acreditar con
Constancia Vigente)
4. OBSTETRA
4.1.
OBSTETRA SERVICIO DE CONSULTA EXTERNA Y HOSPITALIZACIÓN - AREA DE
CONSULTORIO DE OBSTETRICIA.
REQUISITOS
Experiencia
Competencias
Formación Académica,
grado académico y/o nivel
de estudios
cursos y/o estudios de
especialización
DETALLE
 Experiencia general de Obstetra 02 años. Incluye SERUMS.
 Experiencia especifica en el puesto requerido un año.
 Experiencia específica en Sector Publico se requiere un año.
 Conocimientos en Guías de Atención de Salud Sexual y
Reproductiva.
 Conocimiento en Atención de Emergencias Obstétricas y
Neonatales.
 Conocimientos en Planificación Familiar.
 Formación Universitaria Completa, con grado de Titulo
Profesional de Obstetra, mínimo requerido para el puesto.

Cursos relacionados al puesto.
15
HOSPITAL DE APOYO II – 1 NUESTRA SEÑORA DE LAS MERCEDES DE PAITA.
PROCESO CAS N° 003 – 2016 – HLMP


Requisitos para el puesto
y/o cargo: mínimos o
indispensables y deseables.



4.2.
Se requiere cursos relacionados al Puesto. (indispensable).
Se requiere Competencias Conductuales en Trabajo en
equipo, orientación al servicio y comportamiento
ético.(indispensable)
Se requiere SERUMS.(indispensable)
Se requiere Colegiatura Profesional. (Acreditar con
Diploma – indispensable)
Se requiere Habilidad Profesional (Acreditar con
Constancia Vigente)
OBSTETRA PARA SERVICIO CONSULTA EXTERNA Y HOSPITALIZACIÓN - AREA
DE HOSPITALIZACIÓN.
REQUISITOS
Experiencia
Competencias
Formación Académica,
grado académico y/o nivel
de estudios
cursos y/o estudios de
especialización
Requisitos para el puesto
y/o cargo: mínimos o
indispensables y deseables.
DETALLE
 Experiencia general de Obstetra 02 años. Incluye SERUMS.
 Experiencia especifica en el puesto requerido un año.
 Experiencia especifica en Sector Publico no requiere
 Conocimientos en Guías de Atención de Salud Sexual y
Reproductiva.
 Conocimiento en Atención de Emergencias Obstétricas y
Neonatales.
 Conocimientos en Planificación Familiar.
 Formación Universitaria Completa, con grado de Titulo
Profesional de Obstetra, mínimo requerido para el puesto.

Cursos relacionados al puesto.


Se requiere cursos relacionados al Puesto. (indispensable).
Se requiere Competencias Conductuales en Trabajo en
equipo, orientación al servicio y comportamiento
ético.(indispensable)
Se requiere SERUMS.(indispensable)

16
HOSPITAL DE APOYO II – 1 NUESTRA SEÑORA DE LAS MERCEDES DE PAITA.
PROCESO CAS N° 003 – 2016 – HLMP


Se requiere Colegiatura Profesional. (Acreditar con
Diploma – indispensable)
Se requiere Habilidad Profesional (Acreditar con
Constancia Vigente)
5. TECNOLOGO MEDICO - AREA DE REHABILITACIÓN
REQUISITOS
DETALLE

Experiencia



Competencias

Formación Académica,
grado académico y/o nivel
de estudios


Experiencia general Tecnólogo en Rehabilitación 1 año.
Incluye SERUMS.
Experiencia específica en el puesto no requiere.
Experiencia específica en Sector Publico no requiere.
Conocimientos y manejo de equipos biomédicos y
mecánico terapéuticos de terapia Física.
Conocimientos de diferentes métodos y técnicas
actualizados de terapia Física.
Conocimiento y Manejo de Planes de Salud.
Formación Universitaria Completa, con grado de Titulo
Profesional de Tecnólogo Medico en Rehabilitación,
mínimo requerido para el puesto.
cursos y/o estudios de
especialización

Cursos relacionados al puesto.
Requisitos para el puesto
y/o cargo: mínimos o
indispensables y deseables.


Se requiere cursos relacionados al Puesto. (indispensables).
Licencia individual del uso de radiaciones ionizantes.
(indispensable)
17
HOSPITAL DE APOYO II – 1 NUESTRA SEÑORA DE LAS MERCEDES DE PAITA.
PROCESO CAS N° 003 – 2016 – HLMP




Se requiere Competencias Conductuales en Trabajo en
equipo, orientación al servicio y comportamiento
ético.(indispensable)
Se requiere SERUMS.(indispensable)
Se requiere Colegiatura Profesional. (Acreditar con
Diploma – indispensable)
Se requiere Habilidad Profesional (Acreditar con
Constancia Vigente)
6. TECNOLOGO MEDICO AREA DE RADIOLOGIA
REQUISITOS
DETALLE

Experiencia
Competencias
Formación Académica,
grado académico y/o nivel
de estudios
cursos y/o estudios de
especialización
Requisitos para el puesto
y/o cargo: mínimos o
indispensables y deseables.


Experiencia general Tecnólogo en Radiología 2 años.
Incluye SERUMS.
Experiencia específica en el puesto requerido de 1 año.
Experiencia específica en Sector Publico no requiere.


Conocimientos en Protección radiológica.
Conocimientos en Física, anatomía y fisiológica.

Formación Universitaria Completa, con grado de Titulo
Profesional de Tecnólogo Medico en Radiología, mínimo
requerido para el puesto.

Cursos relacionados al puesto.


Se requiere cursos relacionados al Puesto. (indispensables).
Licencia individual del uso de radiaciones ionizantes.
(indispensable)
Se requiere Competencias Conductuales en Trabajo en

18
HOSPITAL DE APOYO II – 1 NUESTRA SEÑORA DE LAS MERCEDES DE PAITA.
PROCESO CAS N° 003 – 2016 – HLMP



equipo, orientación al servicio y comportamiento
ético.(indispensable)
Se requiere SERUMS.(indispensable)
Se requiere Colegiatura Profesional. (Acreditar con
Diploma – indispensable)
Se requiere Habilidad Profesional (Acreditar con
Constancia Vigente)
7. TECNOLOGO MEDICO DE LABORATORIO CLINICO/ BIOLOGO.
7.1.
SERVICIO DE AYUDA AL DIAGNOSTICO - AREA DE PATOLOGIA CLINICA
MICROBIOLOGÍA, HEMATOLOGIA Y BIOQUIMICA.
REQUISITOS
DETALLE

Experiencia
Competencias









Experiencia general Tecnólogo en Laboratorio Clínico o
Biólogo 02 años. Incluye SERUMS.
Experiencia especifica en el puesto requerido un año.
Experiencia especifica en Sector Publico no requiere
Conocimientos en Microbiología Clínica.
Conocimiento en Bacteriología.
Conocimiento en Parasitología.
Conocimiento en Micología.
Conocimiento en Bioquímica.
Conocimiento en Hematología.
Conocimientos en Bioseguridad.
19
HOSPITAL DE APOYO II – 1 NUESTRA SEÑORA DE LAS MERCEDES DE PAITA.
PROCESO CAS N° 003 – 2016 – HLMP
Formación Académica,
grado académico y/o nivel
de estudios
cursos y/o estudios de
especialización
Requisitos para el puesto
y/o cargo: mínimos o
indispensables y deseables.

Formación Universitaria Completa, con grado de Titulo
Profesional de Tecnólogo Medico de Laboratorio Clínico o
Biólogo, mínimo requerido para el puesto.

Cursos relacionados al puesto.


Se requiere cursos relacionados al Puesto. (indispensable).
Se requiere Competencias Conductuales en Trabajo en
equipo, orientación al servicio y comportamiento
ético.(indispensable)
Se requiere SERUMS.(indispensable)
Se requiere Colegiatura Profesional. (Acreditar con
Diploma – indispensable)
Se requiere Habilidad Profesional (Acreditar con
Constancia Vigente)



7.2.
AREA DE ANATOMIA PATOLOGICA.
REQUISITOS
DETALLE

Experiencia
Competencias
Formación Académica,
grado académico y/o nivel
de estudios







Experiencia general Tecnólogo en Laboratorio Clínico o
Biólogo 02 años. Incluye SERUMS.
Experiencia específica en el puesto no requiere.
Experiencia especifica en Sector Publico no requiere.
Conocimientos en Histología.
Conocimiento en Citología.
Conocimiento en Anatomía Patológica.
Conocimiento en Bioseguridad.
Formación Universitaria Completa, con grado de Titulo
Profesional de Tecnólogo Medico de Laboratorio Clínico o
Biólogo, mínimo requerido para el puesto.
20
HOSPITAL DE APOYO II – 1 NUESTRA SEÑORA DE LAS MERCEDES DE PAITA.
PROCESO CAS N° 003 – 2016 – HLMP
cursos y/o estudios de
especialización
Requisitos para el puesto
y/o cargo: mínimos o
indispensables y deseables.

Cursos relacionados al puesto.


Se requiere cursos relacionados al Puesto. (indispensable).
Se requiere Competencias Conductuales en Trabajo en
equipo, orientación al servicio y comportamiento
ético.(indispensable)
Se requiere SERUMS.(indispensable)
Se requiere Colegiatura Profesional. (Acreditar con
Diploma – indispensable)
Se requiere Habilidad Profesional (Acreditar con
Constancia Vigente)



7.3.
AREA DE BANCO DE SANGRE.
REQUISITOS
DETALLE

Experiencia
Competencias


Experiencia general Tecnólogo en Laboratorio Clínico o
Biólogo 02 años. Incluye SERUMS.
Experiencia especifica no requiere.
Experiencia especifica en Sector Publico no requiere


Conocimientos en Banco de Sangre.
Conocimientos en Bioseguridad.
21
HOSPITAL DE APOYO II – 1 NUESTRA SEÑORA DE LAS MERCEDES DE PAITA.
PROCESO CAS N° 003 – 2016 – HLMP
Formación Académica,
grado académico y/o nivel
de estudios
cursos y/o estudios de
especialización
Requisitos para el puesto
y/o cargo: mínimos o
indispensables y deseables.

Formación Universitaria Completa, con grado de Titulo
Profesional de Tecnólogo Medico de Laboratorio Clínico o
Biólogo, mínimo requerido para el puesto.

Cursos relacionados al puesto.


Se requiere cursos relacionados al Puesto. (indispensables).
Se requiere Competencias Conductuales en Trabajo en
equipo, orientación al servicio y comportamiento
ético.(indispensable)
Se requiere SERUMS.(indispensable)
Se requiere Colegiatura Profesional. (Acreditar con
Diploma – indispensable)
Se requiere Habilidad Profesional (Acreditar con
Constancia Vigente)



8. TECNOLOGO MEDICO OPTOMETRIA
REQUISITOS
DETALLE

Experiencia
Competencias


Experiencia general Tecnólogo en Optometría 02 años.
Incluye SERUMS.
Experiencia específica en el puesto requerido de un año.
Experiencia específica en Sector Publico no requiere.


Conocimientos en Campimetría, Biometrías y Paquimetrias.
Conocimiento en Tamizajes de Agudeza visual.
22
HOSPITAL DE APOYO II – 1 NUESTRA SEÑORA DE LAS MERCEDES DE PAITA.
PROCESO CAS N° 003 – 2016 – HLMP
Formación Académica,
grado académico y/o nivel
de estudios
cursos y/o estudios de
especialización
Requisitos para el puesto
y/o cargo: mínimos o
indispensables y deseables.

Formación Universitaria Completa, con grado de Titulo
Profesional de Tecnólogo Medico de Optometría, mínimo
requerido para el puesto.

Cursos relacionados al puesto.


Se requiere cursos relacionados al Puesto. (indispensable).
Se requiere Competencias Conductuales en Trabajo en
equipo, orientación al servicio y comportamiento
ético.(indispensable)
Se requiere SERUMS.(indispensable)
Se requiere Colegiatura Profesional. (Acreditar con
Diploma – indispensable)
Se requiere Habilidad Profesional (Acreditar con
Constancia Vigente)



9. NUTRICIONISTA
REQUISITOS
DETALLE

Experiencia


Experiencia general de Enfermera de 02 años. Incluye
SERUMS.
Experiencia especifica en el puesto requerido 01 año.
Experiencia específica en Sector Publico no requiere.
23
HOSPITAL DE APOYO II – 1 NUESTRA SEÑORA DE LAS MERCEDES DE PAITA.
PROCESO CAS N° 003 – 2016 – HLMP
Competencias
Formación Académica,
grado académico y/o nivel
de estudios
cursos y/o estudios de
especialización
Requisitos para el puesto
y/o cargo: mínimos o
indispensables y deseables.




Conocimientos de Soporte Nutricional.
Conocimientos en Buenas Prácticas y almacenamiento de
alimentos.
Conocimiento en Evaluación Nutricional.
Formación Universitaria Completa, con grado académico
de Titulo Profesional de Nutrición, mínimo requerido para
el puesto.

Cursos relacionados al puesto.


Se requiere cursos relacionados al Puesto. (indispensable).
Se requiere Competencias Conductuales en Trabajo en
equipo, orientación al servicio y comportamiento
ético.(indispensable)
Se requiere SERUMS.(indispensable)
Se requiere Colegiatura Profesional. (Acreditar con
Diploma – indispensable)
Se requiere Habilidad Profesional (Acreditar con
Constancia Vigente)



10. TRABAJADOR SOCIAL – SERVICIO DE APOYO AL TRATAMIENTO.
REQUISITOS
DETALLE

Experiencia

Experiencia general de Trabajador Social o Asistente Social
de 02 años. Incluye SERUMS.
Experiencia específica en el puesto requerido un año.
24
HOSPITAL DE APOYO II – 1 NUESTRA SEÑORA DE LAS MERCEDES DE PAITA.
PROCESO CAS N° 003 – 2016 – HLMP
Competencias
Formación Académica,
grado académico y/o nivel
de estudios
cursos y/o estudios de
especialización
Requisitos para el puesto
y/o cargo: mínimos o
indispensables y deseables.

Experiencia especifica en Sector Publico no se requiere.



Conocimientos en Trabajo Social.
Conocimientos en Violencia Familiar.
Conocimientos en Seguro Integral de Salud.

Formación Universitaria Completa, con grado de Titulo
Profesional de Trabajador Social o Asistente Social, mínimo
requerido para el puesto.

Cursos relacionados al puesto.


Se requiere cursos relacionados al Puesto. (indispensable).
Se requiere Competencias Conductuales en Trabajo en
equipo, orientación al servicio y comportamiento
ético.(indispensable)
Se requiere SERUMS.(indispensable)
Se requiere Colegiatura Profesional. (Acreditar con
Diploma – indispensable)
Se requiere Habilidad Profesional (Acreditar con
Constancia Vigente)



11. QUIMICO FARMACEUTICO
25
HOSPITAL DE APOYO II – 1 NUESTRA SEÑORA DE LAS MERCEDES DE PAITA.
PROCESO CAS N° 003 – 2016 – HLMP
REQUISITOS
DETALLE

Experiencia
Competencias






Formación Académica,
grado académico y/o nivel
de estudios
cursos y/o estudios de
especialización
Requisitos para el puesto
y/o cargo: mínimos o
indispensables y deseables.


Experiencia general de Químico Farmacéutico de 02 años.
Incluye SERUMS.
Experiencia específica en el puesto requerido un año.
Experiencia especifica en Sector Publico se requiere un año.
Conocimientos en Buenas Prácticas de Almacenamiento.
Conocimiento en evaluación y atención de Reacciones
Adversas.
Conocimiento en Productos farmacéuticos y Dispositivos
Médicos.
Conocimiento en Buenas Prácticas de seguimiento
farmacoterapeutico, farmacovigilancia.
Sistema de Dispensación de Medicamentos, Dosis Unitaria.
Formación Universitaria Completa, con grado de Titulo
Profesional de Tecnólogo Medico de Laboratorio Clínico o
Biólogo, mínimo requerido para el puesto.

Cursos relacionados al puesto.


Se requiere cursos relacionados al Puesto. (indispensable).
Se requiere Competencias Conductuales en Trabajo en
equipo, orientación al servicio y comportamiento
ético.(indispensable)
Se requiere SERUMS.(indispensable)
Se requiere Colegiatura Profesional. (Acreditar con
Diploma – indispensable)
Se requiere Habilidad Profesional (Acreditar con
Constancia Vigente)
Se requiere SERUMS.(indispensable)
Se requiere Colegiatura Profesional. (Acreditar con
Diploma – indispensable)
Se requiere Habilidad Profesional (Acreditar con
Constancia Vigente)






12. TECNICO EN ENFERMERIA DE SERVICIO DE ENFERMERÍA.
26
HOSPITAL DE APOYO II – 1 NUESTRA SEÑORA DE LAS MERCEDES DE PAITA.
PROCESO CAS N° 003 – 2016 – HLMP
12.1. TECNICO EN ENFERMERIA – SERVICIO DE CONSULTA EXTERNA Y
HOSPITALIZACIÓN – CONSULTA EXTERNA
REQUISITOS
DETALLE


Experiencia

Experiencia general Técnico en Enfermería de 01 año.
Experiencia específica Técnico en Enfermería en el puesto
requerido de 01 año.
Experiencia especifica en Sector Publico se requiere 6
meses.


Conocimiento en RCP Básico y Avanzado.
Conocimiento de Normas de Bioseguridad.
Formación Académica,
grado académico y/o nivel
de estudios

Técnica Superior (3 años), grado de Título Técnico en
Enfermería, mínimo requerido para el puesto.
cursos y/o estudios de
especialización

Cursos relacionados al puesto.


Se requiere cursos relacionados al Puesto. (indispensables).
Se requiere Competencias Conductuales en Trabajo en
equipo, orientación al servicio y comportamiento ético.
Competencias
Requisitos para el puesto
y/o cargo: mínimos o
indispensables y deseables.
27
HOSPITAL DE APOYO II – 1 NUESTRA SEÑORA DE LAS MERCEDES DE PAITA.
PROCESO CAS N° 003 – 2016 – HLMP
12.2. SERVICIO DE CONSULTA EXTERNA Y HOSPITALIZACIÓN – AREA DE
HOSPITALIZACIÓN
12.3. SERVICIO DE EMERGENCIA – AREA DE EMERGENCIA.
12.4. SERVICIO DE GINECO OBSTETRICIA – AREA DE CENTRO OBSTETRICO
12.5. SERVICIO DE CIRUGIA Y ANESTESIOLOGÍA – AREA DE CENTRO QUIRURGICO.
12.6. SERVICIO DE CIRUGIA Y ANESTESIOLOGÍA – AREA DE CENTRAL DE
ESTERILIZACIÓN.
REQUISITOS
DETALLE


Experiencia

Experiencia general Técnico en Enfermería de 02 años.
Experiencia específica Técnico en Enfermería en el puesto
requerido de 01 año.
Experiencia especifica en Sector Publico se requiere un
mínimo de seis meses.
Competencias

Conocimiento en RCP Básico y Avanzado.
Formación Académica,
grado académico y/o nivel
de estudios

Técnica Superior (3 años), grado de Título Técnico en
Enfermería, mínimo requerido para el puesto.
cursos y/o estudios de
especialización

Cursos relacionados al puesto.


Se requiere cursos relacionados al Puesto. (indispensables).
Se requiere Competencias Conductuales en Trabajo en
equipo, orientación al servicio y comportamiento ético.
Requisitos para el puesto
y/o cargo: mínimos o
indispensables y deseables.
28
HOSPITAL DE APOYO II – 1 NUESTRA SEÑORA DE LAS MERCEDES DE PAITA.
PROCESO CAS N° 003 – 2016 – HLMP
13. TECNICO EN NUTRICIÓN
REQUISITOS
Experiencia
Competencias
DETALLE
 Experiencia general Técnico en Nutrición 01 año.
 Experiencia especifica Técnico en Nutrición 01 año.
 Experiencia especifica en Sector Publico no requiere
 Conocimiento en regímenes intrahospitalarios.
 Conocimiento de Normas de Bioseguridad.
 Conocimiento de Nutrición y Dietetica.
 Conocimiento de Buenas Prácticas de Higiene y
Alimentación.
 Conocimiento en Temas Básicos de Nutrición.
Formación Académica,
grado académico y/o nivel
de estudios

Técnica Básica (1 o 2 años), grado de Auxiliar en Nutrición.
cursos y/o estudios de
especialización

Cursos relacionados al puesto.


Se requiere cursos relacionados al Puesto. (indispensables).
Se requiere Competencias Conductuales en Trabajo en
equipo, orientación al servicio y comportamiento ético.
Requisitos para el puesto
y/o cargo: mínimos o
indispensables y deseables.
29
HOSPITAL DE APOYO II – 1 NUESTRA SEÑORA DE LAS MERCEDES DE PAITA.
PROCESO CAS N° 003 – 2016 – HLMP
14. TECNICO ASISTENCIAL DE SALUD – SERVICIO DE RADIOLOGIA.
REQUISITOS
DETALLE
Experiencia



Experiencia general Técnico en Radiología 01 año.
Experiencia específica Técnico en Radiología no requiere.
Experiencia especifica en Sector Publico no requiere
Competencias


Conocimiento en Física, Anatomía y Fisiológica.
Conocimiento de Protección Radiológica.
Formación Académica,
grado académico y/o nivel
de estudios

Técnica Superior (3 años), grado de Título Técnico en
Radiología, mínimo requerido para el puesto.
cursos y/o estudios de
especialización

Cursos relacionados al puesto.


Se requiere cursos relacionados al Puesto. (indispensables).
Se requiere Competencias Conductuales en Trabajo en
equipo, orientación al servicio y comportamiento ético.
Requisitos para el puesto
y/o cargo: mínimos o
indispensables y deseables.
30
HOSPITAL DE APOYO II – 1 NUESTRA SEÑORA DE LAS MERCEDES DE PAITA.
PROCESO CAS N° 003 – 2016 – HLMP
15. TECNICO ASISTENCIAL DE SALUD – SERVICIO DE LABORATORIO
REQUISITOS
Experiencia
Competencias
Formación Académica,
grado académico y/o nivel
de estudios
cursos y/o estudios de
especialización
Requisitos para el puesto
y/o cargo: mínimos o
indispensables y deseables.
DETALLE
 Experiencia general Técnico en Laboratorio 01 año.
 Experiencia especifica Técnico en Laboratorio 01 año.
 Experiencia especifica en Sector Publico no requiere
 Toma de muestra con sistema de extracción al vacio.
 Conocimiento de Normas de Bioseguridad.
 Conocimiento de Procedimientos de desinfección y
esterilización de materiales y equipos.
 Conocimiento para la toma de muestras de laboratorio.
 Técnica Superior Completa (3 años), grado de Título
Técnico En Laboratorio (mínimo requerido.

Cursos relacionados al puesto.


Se requiere cursos relacionados al Puesto. (indispensables).
Se requiere Competencias Conductuales en Trabajo en
equipo, orientación al servicio y comportamiento ético.
31
HOSPITAL DE APOYO II – 1 NUESTRA SEÑORA DE LAS MERCEDES DE PAITA.
PROCESO CAS N° 003 – 2016 – HLMP
16. TECNICO ASISTENCIAL DE SALUD – SERVICIO DE REHABILITACIÓN
REQUISITOS
DETALLE
Experiencia



Experiencia general Técnico en Rehabilitación 01 año.
Experiencia específica no requiere.
Experiencia especifica en Sector Publico no requiere
Competencias


Conocimiento en Normas de Bioseguridad.
Conocimiento de Preparación de Ambientes y equipos.
Formación Académica,
grado académico y/o nivel
de estudios

Técnica Superior Completa (3 años), grado de Título
Técnico En Rehabilitación (mínimo requerido).
cursos y/o estudios de
especialización

Cursos relacionados al puesto.


Se requiere cursos relacionados al Puesto. (indispensables).
Se requiere Competencias Conductuales en Trabajo en
equipo, orientación al servicio y comportamiento ético.
Requisitos para el puesto
y/o cargo: mínimos o
indispensables y deseables.
32
HOSPITAL DE APOYO II – 1 NUESTRA SEÑORA DE LAS MERCEDES DE PAITA.
PROCESO CAS N° 003 – 2016 – HLMP
17. TECNICO DE FARMACIA
REQUISITOS
Experiencia
Competencias
Formación Académica,
grado académico y/o nivel
de estudios
cursos y/o estudios de
especialización
Requisitos para el puesto
y/o cargo: mínimos o
indispensables y deseables.
DETALLE
 Experiencia general de Técnico de Farmacia de un año.
 Experiencia específica en el puesto requerido un año.
 Experiencia especifica en Sector Publico no se requiere.
 Conocimientos en Manejo de Dispositivos medico
quirúrgicos.
 Conocimiento en Actualización en Buenas Prácticas de
producción.
 Técnica Superior Completa (3 años), grado de Título
Técnico En Farmacia (mínimo requerido).

Cursos relacionados al puesto.


Se requiere cursos relacionados al Puesto. (indispensable).
Se requiere Competencias Conductuales en Trabajo en
equipo, orientación al servicio y comportamiento
ético.(indispensable)
33
HOSPITAL DE APOYO II – 1 NUESTRA SEÑORA DE LAS MERCEDES DE PAITA.
PROCESO CAS N° 003 – 2016 – HLMP
III.
CONDICONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES
DETALLE
Lugar de
Prestación del
Servicio
HOSPITAL II - 1 NUESTRA SEÑORA DE LAS MERCEDES DE PAITA
Duración del
Contrato
DESDE EL 01 DE MAYO DEL 2016 AL 31 DE DICIEMBRE DEL 2016.
CIRUJANO DENTISTA
ENFERMERA
PSICÓLOGO
OBSTETRA
Remuneración
Mensual Incluye los
montos y
afiliaciones de
ley, así como
toda
deducción
aplicable al
trabajador.
TECNÓLOGO MÉDICO - AREA REHABILITACIÓN
TECNÓLOGO MÉDICO -AREA RADIOLOGÍA
TECNÓLOGO MÉDICO -AREA LABORATORIO / BIÓLOGO
TECNOLOGO MEDICO OPTOMETRIA
NUTRICIONISTA
TRABAJADOR SOCIAL
QUÍMICO FARMACÉUTICO
TÉCNICO EN ENFERMERÍA
TÉCNICO EN NUTRICIÓN
TÉCNICO ASISTENCIAL DE SALUD - SERVICIO RADIOLOGÍA
TÉCNICO ASISTENCIAL DE SALUD -SERVICIO LABORATORIO
TÉCNICO ASISTENCIAL DE SALUD -SERVICIO REHABILITACIÓN
TÉCNICO DE FARMACIA
S/. 3,914.00
S/. 3,866.00
S/. 3,914.00
S/. 3,866.00
S/. 3,914.00
S/. 3,914.00
S/. 3,914.00
S/. 3,914.00
S/. 3,914.00
S/. 3,914.00
S/. 3,914.00
S/. 2,560.00
S/. 2,560.00
S/. 2,560.00
S/. 2,560.00
S/. 2,560.00
S/. 2,560.00
Otras
Condiciones
Esenciales del
Contrato
34
HOSPITAL DE APOYO II – 1 NUESTRA SEÑORA DE LAS MERCEDES DE PAITA.
PROCESO CAS N° 003 – 2016 – HLMP
IV.
CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO.
1. CIRUJANO DENTISTA.
1
Atender pacientes con patologías quirúrgicas y no quirúrgicas del sistema estomatognático, de mediana
complejidad en situación estable o urgencia.
2
Absolver interconsultas compatibles con la odontoestomatológica requeridos por otros servicios.
3
Desarrollar actividades de educación, prevención y promoción de la salud odontoestomatológica.
4
Referir pacientes con patologías quirúrgicas y no quirúrgicas del sistema estomatognático, de alta
complejidad de acuerdo a la normativa vigente.
5
Participar en la definición y actualización de normas, guías y protocolos de atención y procedimientos, en
el campo de la especialidad de su competencia.
6
Aplicar metodologías y técnicas de enseñanza - aprendizaje en su ámbito laboral, que consolide el
aprendizaje de la población objetivo.
2. ENFERMERA
2.1. ENFERMERA (O) DE SERVICIO DE CONSULTORIO EXTERNO Y
HOSPITALIZACIÓN – AREA DE CONSULTOIO EXTERNO.
1
Planificar, organizar, y programar las actividades del servicio de consultas externas.
2
Supervisa el desempeño del personal a su cargo.
3
Cumplir y hacer cumplir bajo responsabilidad, el Manual de Organización y funciones, el manual de
procedimientos y los Protocolos de atención del servicio, respetando las líneas de autoridad y responsabilidad.
4
Participar en la atención directa al usuario según necesidad del servicio.
Prestar apoyo al médico en los exámenes clínicos y en la elaboración de historias clínicas
35
HOSPITAL DE APOYO II – 1 NUESTRA SEÑORA DE LAS MERCEDES DE PAITA.
PROCESO CAS N° 003 – 2016 – HLMP
5
6
7
8
Aplicar adecuadamente los procedimientos y protocolos de enfermería.
Promover valores éticos, como responsabilidad, lealtad y puntualidad para potenciar el prestigio del servicio y del
hospital.
Velar por la integridad y buen funcionamiento de los equipos, materiales, insumos y enseres del servicio,
responsabilizándose por su deterioro o uso indebido.
Aplicar y controlar las medidas de bioseguridad del servicio, de acuerdo a las normas establecidas.
2.2. ENFERMERA (O) DE SERVICIO DE CONSULTA EXTERNA Y
HOSPITALIZACIÓN – AREA DE HOSPITALIZACIÓN DE PEDIATRIA
Organizar, planificar, ejecutar, evaluar las actividades que se desarrollan en hospitalización pediatria. y de la
1 situación administrativa del servicio.
Participar en las campañas, programas y estrategia sanitaria en el campo de enfermería si fuera
2 requerido.
Aplicar el proceso de Atención de Enfermeria durante la atención del usuario interno o externo en los servicios
3
de hospitalización pediatria.
Participar en la elaboración, actualización e implementación de instrumentos de gestión de la unidad y de la
4
institución, a fin de brindar calidad en la atención del usuario
5 Elaborar el SOAPIE en los registros de enfermeria en hospitalización pediatrica.
6 Coordinar, planificar y evaluar programas de capacitación en servicio del personal de su unidad.
7 Administrar tratamientos y realizar procedimientos, de acuerdo a las guías y protocolos de atención.
8 Aplicar las normas de bioseguridad durante la atención al usuario.
9 Brindar educación al paciente y familia sobre el cuidado de la salud y continuidad del tratamiento.
10 Coordinar y participar en las intervenciones medico quirúrgicas.
11 Garantizar y velar por el funcionamiento y cuidado de los materiales y equipos médicos.
12
Elaborar y/o participar en la elaboración de proyectos de investigación de acuerdo a las líneas de investigación,
cumpliendo las normas y directivas éticas y biomédicas.
13 Coordinar, planificar y evaluar programas de capacitación en servicio del personal de su unidad.
13
Aplicar metodologías y técnicas de enseñanza - aprendizaje en su ámbito laboral, que consolide el aprendizaje
de la población objetivo.
2.3. ENFERMERA DE SERVICIO DE CONSULTA EXTERNA Y HOSPITALIZACIÓN –
AREA DE HOSPITALIZACIÓN DE MEDICINA, GINECOLOGÍA Y CIRUGIA.
Organizar, planificar, ejecutar, evaluar las actividades que se desarrollan en hospitalización medicina,
1 cirugía, ginecología. y de la situación administrativa del servicio.
Aplicar el proceso de Atención de Enfermería durante la atención del usuario interno o externo en los
2
servicios de hospitalización medicina, cirugía, ginecología.
36
HOSPITAL DE APOYO II – 1 NUESTRA SEÑORA DE LAS MERCEDES DE PAITA.
PROCESO CAS N° 003 – 2016 – HLMP
3
Participar en la elaboración, actualización e implementación de instrumentos de gestión de la unidad y
de la institución, a fin de brindar calidad en la atención del usuario
4 Elaborar el SOAPIE en los registros de enfermería en hospitalización.
Coordinar, planificar y evaluar programas de capacitación en servicio del personal de su unidad
5 Administrar tratamientos y realizar procedimientos, de acuerdo a las guías y protocolos de atención.
6 Aplicar las normas de bioseguridad durante la atención al usuario.
7 Brindar educación al paciente y familia sobre el cuidado de la salud y continuidad del tratamiento.
8 Coordinar y participar en las intervenciones medico quirúrgicas.
9 Garantizar y velar por el funcionamiento y cuidado de los materiales y equipos médicos.
10
Elaborar y/o participar en la elaboración de proyectos de investigación de acuerdo a las líneas de
investigación, cumpliendo las normas y directivas eticas y biomedicas.
11 Coordinar, planificar y evaluar programas de capacitación en servicio del personal de su unidad.
12
Aplicar metodologías y técnicas de enseñanza - aprendizaje en su ambito laboral, que consolide el
aprendizaje de la poblacion objetivo.
2.4. ENFERMERA (O) DE SERVICIO DE GINECO OBSTETRICIA - AREA DE
ATENCIÓN INMEDIATA DEL RECIEN NACIDO.
1
Desempeña su funciones en el área de atención inmediata al recién nacido.
2
Aplicar el proceso de Atención de Enfermería durante la atención del usuario interno en la área de atención
inmediata al recién nacido.
3
Participar en la elaboración, actualización e implementación de instrumentos de gestión de la unidad y de la
institución, a fin de brindar calidad en la atención del usuario
4 Elaborar el SOAPIE en los registros de enfermería en atención inmediata del Recién Nacido.
5 Coordinar, planificar y evaluar programas de capacitación en servicio del personal de su unidad.
6 Administrar tratamientos y realizar procedimientos, de acuerdo a las guías y protocolos de atención.
7 Aplicar las normas de bioseguridad durante la atención al usuario.
8 Brindar educación al paciente y familia sobre el cuidado de la salud y continuidad del tratamiento.
9 Coordinar y participar en las intervenciones medico quirúrgicas.
10 Garantizar y velar por el funcionamiento y cuidado de los materiales y equipos médicos.
11
Elaborar y/o participar en la elaboración de proyectos de investigación de acuerdo a las líneas de investigación,
cumpliendo las normas y directivas eticas y biomedicas.
12 Coordinar, planificar y evaluar programas de capacitación en servicio del personal de su unidad.
Aplicar metodologías y técnicas de enseñanza - aprendizaje en su ambito laboral, que consolide el aprendizaje
13
de la poblacion objetivo.
2.5. ENFERMERA DE SERVICIO DE CIRUGIA Y ANESTESIOLOGÍA – AREA
DE CENTRO QUIRURGICO.
37
HOSPITAL DE APOYO II – 1 NUESTRA SEÑORA DE LAS MERCEDES DE PAITA.
PROCESO CAS N° 003 – 2016 – HLMP
4
Organizar, planificar, ejecutar, evaluar las actividades que se desarrollan en Sala de Operaciones y de la
situación administrativa del servicio.
Aplicar el proceso de Atención de Enfermeria durante la atención del usuario interno o externo en los
servicios de Centro quirurgico.
Participar en la elaboración, actualización e implementación de instrumentos de gestión de la unidad y
de la institución, a fin de brindar calidad en la atención del usuario
Elaborar el SOAPIE en los registros de enfermeria en URPA.
5
Administrar tratamientos y realizar procedimientos, de acuerdo a las guías y protocolos de atención.
6
Aplicar las normas de bioseguridad durante la atención al usuario.
7
Brindar educación al paciente y familia sobre el cuidado de la salud y continuidad del tratamiento.
8
Coordinar y participar en las intervenciones medico quirúrgicas.
9
Garantizar y velar por el funcionamiento y cuidado de los materiales y equipos médicos.
Participar en la definición y actualización de normas, guías y protocolos de atención y procedimientos,
en el campo de la especialidad de su competencia.
Coordinar, planificar y evaluar programas de capacitación en servicio del personal de su unidad.
Aplicar metodologías y técnicas de enseñanza - aprendizaje en su ambito laboral, que consolide el
aprendizaje de la poblacion objetivo.
1
2
3
10
11
12
2.6. ENFERMERA (O) DE SERVICIO DE CIRUGIA Y ANESTESIOLOGÍA. AREA
DE CENTRAL DE ESTERILIZACIÓN.
1
2
Desempeño de las funciones que se desarrollan en el Servicio.
Participar en la elaboración, actualización e implementación de instrumentos de gestión de la unidad y de la
institución, a fin de brindar calidad en la atención del usuario
3 Recepción del instrumental quirúrgico de los servicios.
4 Garantizar la esterilización de equipos, instrumental, e insumos que serán utilizados en la atención del paciente.
5 Aplicar las normas de bioseguridad durante la atención al usuario.
6 Garantizar y velar por el funcionamiento y cuidado de los materiales y equipos médicos.
Participar en la definición y actualización de normas, guías y protocolos de atención y procedimientos, en el
7
campo de la especialidad de su competencia.
Elaborar y/o participar en la elaboración de proyectos de investigación de acuerdo a las líneas de investigación o
8
de interés de la especialidad, cumpliendo las normas y directivas éticas y biomédicas.
9 Coordinar, planificar y evaluar programas de capacitación en servicio del personal de su unidad.
Aplicar metodologías y técnicas de enseñanza - aprendizaje en su ámbito laboral, que consolide el aprendizaje de
10
la poblacion objetivo.
2.7.
1
2
ENFERMERA DE SERVICIO DE EMERGENCIA.
Planificar, organizar, y programar las actividades del servicio de consultas externas.
Supervisa el desempeño del personal a su cargo.
38
HOSPITAL DE APOYO II – 1 NUESTRA SEÑORA DE LAS MERCEDES DE PAITA.
PROCESO CAS N° 003 – 2016 – HLMP
3
Cumplir y hacer cumplir bajo responsabilidad, el Manual de Organización y funciones, el
manual de procedimientos y los Protocolos de atención del servicio, respetando las líneas de
autoridad y responsabilidad.
4
Participar en la atención directa al usuario según necesidad del servicio.
Prestar apoyo al médico en los exámenes clínicos y en la elaboración de historias clínicas
5
6
7
8
Aplicar adecuadamente los procedimientos y protocolos de enfermería.
Promover valores éticos, como responsabilidad, lealtad y puntualidad para potenciar el
prestigio del servicio y del hospital.
Velar por la integridad y buen funcionamiento de los equipos, materiales, insumos y enseres
del servicio, responsabilizándose por su deterioro o uso indebido.
Aplicar y controlar las medidas de bioseguridad del servicio, de acuerdo a las normas
establecidas.
3. PSICOLOGO
1
Realizar entrevista clínica, diagnostico, informe y tratamiento psicológica de acuerdo a guías y normas de
atención establecidas.
2
Detección oportuna de personas con problemas de salud mental.
3
Brindar atención psicológica a pacientes hospitalizados, consultorio externo y/o emergencia.
4
Realizar evaluación psicológica a través de la Historia clínica sicológica, técnicas y pruebas especializadas,
consignándolo en el Informe Psicológico a solicitud.
5
Realizar tratamiento psicológico mediante la intervención psicoterapéutica individual, grupal, familiar y/o de
pareja según demande cada caso clínico. Cumpliendo programa de salud mental.
6
Elaborar, implementar y ejecutar programas de promoción de la salud mental y prevención de la enfermedad.
7
Participar en la definición y actualización de normas, guías y protocolos de atención y procedimientos, en el
campo de la especialidad de su competencia.
8
Elaborar y/o participar en la elaboración de proyectos de investigación de acuerdo a las líneas de investigación o
de interés de la especialidad, cumpliendo las normas y directivas éticas y biomédicas.
9
Aplicar metodologías y técnicas de enseñanza - aprendizaje en su ámbito laboral, que consolide el aprendizaje de
la población objetivo.
10
Promover y difundir el servicio para la captación de personas con problemas de salud mental a través de
actividades infra y extramurales.
4. OBSTETRA
4.1. OBSTETRA PARA SERVICIO DE GINECO OBSTETRICIA – AREA DE
CONSULTORIO DE OBSTETRICIA.
39
HOSPITAL DE APOYO II – 1 NUESTRA SEÑORA DE LAS MERCEDES DE PAITA.
PROCESO CAS N° 003 – 2016 – HLMP
1
Realizar pruebas y procedimientos de atención obstétrica, de acuerdo a normas y guías de atención
vigentes.
2
Realizar el control prenatal de gestantes de bajo riesgo, con el correcto llenado de la Historia Clínica
Perinatal así como del Carnet perinatal y actividades de psicoprofilaxis y estimulación temprana.
3
Realizar actividades en planificación familiar y en salud sexual y reproductiva, de acuerdo a la
normatividad.
4
Participar en la definición y actualización de normas, guías y protocolos de atención y procedimientos,
en el campo de la especialidad de su competencia.
6
Aplicar metodologías y técnicas de enseñanza - aprendizaje en su ámbito laboral, que consolide el
aprendizaje de la población objetivo.
4.2. OBSTETRA PARA SERVICIO DE GINECO OBSTETRICIA AREA DE
HOSPITALIZACIÓN
1
Realizar pruebas y procedimientos de atención obstetrica, de acuerdo a normas y guías de atención
vigentes.
2
Efectuar la atención del parto inminente normal y apoyar en la atención del parto con complicación,
de acuerdo a la complejidad y necesidad.
3
Monitoreo de pacientes durante el puerperio normal, puerperio patologico, gestantes de alto riesgo
obstetrico y pacientes obstetricas complicadas según normas vigentes.
4
Realizar actividades en planificación familiar y en salud sexual y reproductiva, de acuerdo a la
normatividad.
5
Participar en la definición y actualización de normas, guías y protocolos de atencion y procedimientos,
en el campo de la especialidad de su competencia.
6
Aplicar metodologías y técnicas de enseñanza - aprendizaje en su ambito laboral, que consolide el
aprendizaje de la poblacion objetivo.
5. TECNOLOGO MEDICO EN REHABILITACIÓN PARA SERVICIO DE APOYO AL
TRATAMIENTO AREA DE REHABILITACIÓN.
1
Diseñar el plan de tratamiento fisioterapeutico para la rehabilitacion del paciente según indicación y
especificación técnica del profesional de la salud responsable según los protocolos establecidos.
2
Efectuar procedimientos, metodologias y técnicas propias de la especialidad para la rehabilitacion de
pacientes con las diferentes enfermedades y secuelas de discapacidad en los gabinetes y areas de
hospitalizacion: Kinesioterapia, terapia manual y agentes fisicos terapeuticos.
3
Realizar la evaluación fisioterapeútica del individuo para dar inicio al plan de tratamiento de acuerdo a la
indicación del profesional correspondiente.
40
HOSPITAL DE APOYO II – 1 NUESTRA SEÑORA DE LAS MERCEDES DE PAITA.
PROCESO CAS N° 003 – 2016 – HLMP
4
Verificar el funcionamiento de los equipos biomedicos y mecanicos terapeuticos, asi como la lista de
insumos y necesidades del servicio.
5
Participar en la definición y actualización de normas, guías y protocolos de atencion y procedimientos, en
el campo de la especialidad de su competencia.
6
Elaborar y/o participar en la elaboración de proyectos de investigación de acuerdo a las líneas de
investigación o de interés de la especialidad, cumpliendo las normas y directivas eticas y biomedicas.
7
Aplicar metodologías y técnicas de enseñanza - aprendizaje en su ambito laboral, que consolide el
aprendizaje de la poblacion objetivo.
6. TECNOLOGO MEDICO EN RADIOLOGIA PARA EL SERVICIO DE AYUDA AL
DIAGNOSTICO - AREA DE RADIOLOGIA.
1
Aplicar métodos y procedimientos radiográficos para la obtención de imágenes representativas del cuerpo
humano con alta calidad diagnóstica.
2
Evaluar las imágenes radiográficas obtenidas, empleando un control de calidad idóneo (anatomía y
semiología radiográfica, física radiológica).
3
Relacionar el problema clínico con el método o procedimiento radiográfico.
4
Aplicar las normas de protección radiológica y bioseguridad en los diversos estudios radiológicos.
5
Participar en la definición y actualización de normas, guías y protocolos de atención y procedimientos, en el
campo de la especialidad de su competencia.
6
Elaborar y/o participar en la elaboración de proyectos de investigación de acuerdo a las líneas de
investigación o de interés de la especialidad, cumpliendo las normas y directivas éticas y biomédicas.
7
Aplicar metodologías y técnicas de enseñanza - aprendizaje en su ámbito laboral, que consolide el
aprendizaje de la población objetivo.
7. TECNOLOGO MEDICO EN LABORATORIO O BIOLOGO PARA EL SERVICIO
DE AYUDA AL DIAGNOSTICO.
7.1. SERVICIO DE AYUDA AL DIAGNOSTICO – AREA DE HEMATOLOGIA,
MICROBIOLOGIA Y BIOQUIMICA.
1
Evaluar, controlar, calibrar y manejar los equipos automatizados y semi-automatizados
del servicio, así como la revisión de los materiales e insumos que se utilizan para su
adcuada operatividad.
2
Realizar Procedimientos y pruebas analíticas hematológicas, aplicando estándares de
41
HOSPITAL DE APOYO II – 1 NUESTRA SEÑORA DE LAS MERCEDES DE PAITA.
PROCESO CAS N° 003 – 2016 – HLMP
calidad, en apoyo al diagnóstico
3
4
5
Realizar Procedimientos y pruebas analíticas bioquímicas y de microbiología aplicando
estándares de calidad como parte de ayuda al diagnóstico.
registro de solicitudes de exámenes y de resultados en los archivos respectivos, a fin de
su requerimiento por parte de los servicios.
Cumplir y hacer cumplir el manual de bioseguridad del servicio, para evitar y/o controlar
riesgos y daños.
6
Participar en la definición y actualización de normas, guías y protocolos de atencion y
procedimientos, en el campo de la especialidad de su competencia.
7
Participar en programas de capacitación, perfeccionamiento y especialización de su labor
profesional a fin de contriuir a elevar el conocimiento del personal.
8
Aplicar metodologías y técnicas de enseñanza - aprendizaje en su ambito laboral, que
consolide el aprendizaje de la poblacion objetivo.
7.2. TECNOLOGO MEDICO O BIOLOGO – AREA DE ANATOMÍA
PATOLÓGICA.
1
Evaluar, controlar, calibrar y manejar los equipos diversos del servicio, así como la revisión de los
materiales e insumos que se utilizan para su adecuada operatividad.
2
Realizar cortes, inclusión y coloración de muestras histológicas de los tejidos obtenidos. con el fin de
apoyar a la actividad de diagnóstico.
3
Realizar cortes de bloques de parafina y de biopsias por congelamiento.
4
Realizar la preparación y coloración de las muestras citológicas (PAP), para su porterior lectura.
5
Preparación y control de los reactivos e insumos que se utilizan para el adecuado desarrollo de los
procedimientos a realizar.
6
registro de solicitudes de exámenes y de resultados en los archivos respectivos, a fin de su requerimiento
por parte de los servicios.
7
Cumplir y hacer cumplir el manual de bioseguridad del servicio, para evitar y/o controlar riesgos y daños.
8
Participar en la definición y actualización de normas, guías y protocolos de atencion y procedimientos, en
el campo de la especialidad de su competencia.
9
Participar en programas de capacitación, perfeccionamiento y especialización de su labor profesional a fin
de contriuir a elevar el conocimiento del personal.
10
Aplicar metodologías y técnicas de enseñanza - aprendizaje en su ambito laboral, que consolide el
aprendizaje de la poblacion objetivo.
42
HOSPITAL DE APOYO II – 1 NUESTRA SEÑORA DE LAS MERCEDES DE PAITA.
PROCESO CAS N° 003 – 2016 – HLMP
7.3.
TECNOLOGO MEDICO O BIOLOGO – AREA DE BANCO DE SANGRE.
1
Realizar procedimientos para la recolección de sangre de donantes, para el abastecimiento de Banco de
Sangre.
2
Realizar pruebas de compatibilidad sanguínea, preparar y proveer de sangre y/o hemocomponente
solicitado para pacientes que lo requieran.
3
Controlar el almacenamiento adecuado de sangre y hemoderivados en el Banco de Sangre
4
Realizar el control y calibración de los instrumentos, así como la revisión de los materiales e insumos que
se utilizan para una optimización de los mismos.
5
6
Registro de solicitudes de transfusiones y de resultados en los archivos respectivos, así como actas, libro
de transfusiones y otros, de acuerdo a las normas y directivas de PRONAHEBAS.
Cumplir y hacer cumplir el manual de bioseguridad del servicio, para evitar y/o controlar riesgos y daños.
7
Participar en la definición y actualización de normas, guías y protocolos de atencion y procedimientos, en
el campo de la especialidad de su competencia.
8
Participar en programas de capacitación, perfeccionamiento y especialización de su labor profesional a fin
de contriuir a elevar el conocimiento del personal.
9
Aplicar metodologías y técnicas de enseñanza - aprendizaje en su ambito laboral, que consolide el
aprendizaje de la poblacion objetivo.
8. TECNOLOGO MEDICO – OPTOMETRIA PARA EL SERVICIO DE CONSULTA
EXTERNA Y HOSPITALIZACIÓN
1
Realizar e interpretar procedimientos no complejos como tamizares de agudeza vidual identificando
probables riesgos o patologías.
2
Realizar e interpretar procedimientos medianamente complejos como refracción según normas y guías
establecidas.
3
Realizar e interpretar exámenes auxiliares de la especialidad como Campimetría, Biometrías y
Paquimetrias.
4
Desarrollar actividades de prevención y promoción en salud ocular teniendo como base la atención al
individuo, familia y comunidad.
5
Participar en la definición y actualización de normas, guías y protocolos de atención y procedimientos, en
el campo de la especialidad de su competencia.
6
Elaborar y/o participar en la elaboración de proyectos de investigación de acuerdo a las líneas de
investigación o de interés de la especialidad, cumpliendo las normas y directivas éticas y biomédicas.
7
Aplicar metodologías y técnicas de enseñanza - aprendizaje en su ámbito laboral, que consolide el
aprendizaje de la población objetivo.
43
HOSPITAL DE APOYO II – 1 NUESTRA SEÑORA DE LAS MERCEDES DE PAITA.
PROCESO CAS N° 003 – 2016 – HLMP
9. NUTRICIONISTA PARA EL SERVICIO DE APOYO AL TRATAMIENTO
1
2
3
4
5
6
7
8
Brindar atención nutricional y dietética en Hospitalización, efectuando la valoración
nutricional subjetiva y objetiva, contribuyendo a la indicación del regimen nutricional
en las visitas médicas del paciente.
Realizar la supervisión y monitoreo diario de la atención nutricional del usuario
interno, de acuerdo a la presccripción dietetica y terapeutica.
Efectuar el control de calidad organolectica de los insumos alimenticios que serán
utilizados en las preparaciones nutricionales y dietética y asegurar la calida optima,
inocua y adecuada a las necesidades nutricionales del usuario, teniendo en cuenta las
normas de bioseguridad alimentaria.
Supervisar la aplicación de las técnicas de Buenas Prácticas de Manipulación, y de
Buenas Prácticas de Almacenamiento.
Dirigir actividades desarrolladas en el área de producción: planificación, elaboración,
dosificación y distribución de los régimenes alimentarios.
Brindar consulta y educación sanitaria alimentaria en consultorio externo, a todo tipo
de pacientes.
Participar en la definición y actualización de normas, guías y protocolos de atención y
procedimientos, en el campo de la especialidad de su competencia.
Aplicar metodologías y técnicas de enseñanza - aprendizaje en su ámbito laboral, que
consolide el aprendizaje de la población objetivo.
10. TRABAJADORA SOCIAL
1
Realizar investigación de los problemas sociales y sanitarios del individuo, la familia y/o comunidad a fin
de orientar la solución de los mismos.
2
Realizar el diagnóstico social y aplicar tratamiento.
3
Efectuar visitas domiciliarias en casos especiales, informar y hacer el seguimiento correspondiente.
4
Asesorar y absolver consultas técnicas de su especialidad al usuario interno y/o externo.
5
Participar en la definición y actualización de normas, guías y protocolos de atencion y procedimientos,
en el campo de la especialidad de su competencia.
6
Elaborar y/o participar en la elaboración de proyectos de investigación de acuerdo a las líneas de
investigación o de interés de la especialidad, cumpliendo las normas y directivas eticas y biomedicas.
44
HOSPITAL DE APOYO II – 1 NUESTRA SEÑORA DE LAS MERCEDES DE PAITA.
PROCESO CAS N° 003 – 2016 – HLMP
7
Aplicar metodologías y técnicas de enseñanza - aprendizaje en su ambito laboral, que consolide el
aprendizaje de la poblacion objetivo.
11. QUIMICO FARMACEUTICO.
1
Dispensar productos farmaceuticos y dispositivos medicos indicados en los servicios de Emergencia,
Consultorio Externo, Hospitalización y Centro Quirúrgico, cumpliendo con las Buenas Prácticas de
Dispensación y promoviendo el uso racional de medicamentos y para garantizar la calidad de atención y
satisfacer la necesidad de los pacientes.
2
Planificar, organizar, dirigir y controlar la elaboración de fórmulas magistrales, preparados oficiales,
mezclas enterales, mezclas parenterales; y acondcionamiento de dosis de medicamentos cumpliendo
las buenas practicas de preparados para la atención de la demanda de los pacientes.
3
Realizar el seguimiento farmacoterapeutico (SFT) a los pacientes con el fin de detectar y prevenir
posibles problemas relacionados con el medicamentos (PRM)
4
Dispensar, registrar y controlar los medicamentos estupefacientes y psicotrópicos para uso adecuado
en marco de la normatividad vigente.
5
Elaborar diluciones, acondicionamiento de antisepticos y desinfectantes de uso hospitalario cumpliendo
las buenas practicas de preparados para suministrar a los diferentes servicios del hospital.
6
7
8
Identificar la disponibilidad de productos farmaceúticos, dispositivos medicos y productos sanitarios en
situación de sobrestock, sub stock, stock critico y proximos a vencimiento para gestionar canjes y/o
transferencias.
Participar en la programación, adquisición, almacenamiento y distribución de los productos
farmaceuticos, dispositivos medicos y productos sanitarios, garantizando su disponibilidad para la
atención a los pacientes.
Realizar el acto farmacéutico informando a los profesionales de la salud y los pacientes en relación a la
administración, uso, dosis, interacciones, reacciones adversas y condiciones de conservarción, para un
adecuado cumplimiento de farmacoterapia.
9
Participar en la definición y actualización de normas, guías y protocolos de atencion y procedimientos,
en el campo de la especialidad de su competencia.
10
Elaborar y/o participar en la elaboración de proyectos de investigación de acuerdo a las líneas de
investigación o de interés de la especialidad, cumpliendo las normas y directivas eticas y biomedicas.
11
Aplicar metodologías y técnicas de enseñanza - aprendizaje en su ambito laboral, que consolide el
aprendizaje de la poblacion objetivo.
12. TECNICO EN ENFERMERÍA
.
12.1. TECNICO DE ENFERMERIA PARA SERVICIO DE ENFERMERÍA.
1
Realizar la atención directa al usuario interno en cuanto al aseo, higiene y confort.
45
HOSPITAL DE APOYO II – 1 NUESTRA SEÑORA DE LAS MERCEDES DE PAITA.
PROCESO CAS N° 003 – 2016 – HLMP
2
Participar en la satisfacción de las necesidades básicas del paciente, asi mismo,
controlando, registrando e informando los mismos.
3
Aplicar las medidas de bioseguridad en la atención del paciente.
4
Participar en actividades dirigidos al cuidado integral del paciente.
5
Trasladar a los pacientes a sala de operaciones, interconsultas, rayos x, y otros
examenes, haciendo uso de las medidas preventivas de riesgo.
6
Participar en la limpieza y desinfección del material, instrumental y equipos utlizados
en la atención del paciente.
7
Realizar actividades de limpieza, desinfeccion concurrente y terminal de la unidad del
paciente, equipos y materiales, de acuerdo a la normativa vigente.
12.2. TECNICO DE ENFERMERÍA PARA SERVICIO DE ENFERMERIA. AREA
DE CONSULTA EXTERNA.
1
2
3
4
5
6
7
Realizar la atención directa al usuario interno.
Participar en la satisfacción de las necesidades básicas del paciente, asi mismo,
controlando, registrando e informando los mismos.
Aplicar las medidas de bioseguridad en la atención del paciente.
Participar en actividades dirigidos al cuidado integral del paciente.
Trasladar a los pacientes a , interconsultas, rayos x, y otros examenes, haciendo uso de
las medidas preventivas de riesgo.
Participar en la limpieza y desinfección del material, instrumental y equipos utlizados en
la atención del paciente.
Realizar actividades de limpieza, desinfeccion concurrente , equipos y materiales, de
acuerdo a la normativa vigente.
13. TECNICO EN NUTRICIÓN PARA EL SERVICIO DE APOYO AL
TRATAMIENTO.
1
Ejecutar la elaboración de las preparaciones cunilarias en todas sus fases, desde la operación preliminar
hasta la distribución de los mismos.
2
Operar los equipos, implementos de trabajo e instalaciones cuidando su funcionamiento y buen uso,
debiendo comunicar cualquier desperfecto en forma inmediata.
3
Recibir diariamente del área de producción en las horas establecidas, las preparaciones alimentarias de
desayuno, almuerzo y cena de régimen normal y especifico, asi como alimentos para atención adicional.
4
Servir los alimentos a los pacientes hospitalizados y/o personal de guardia.
46
HOSPITAL DE APOYO II – 1 NUESTRA SEÑORA DE LAS MERCEDES DE PAITA.
PROCESO CAS N° 003 – 2016 – HLMP
5
Mantener el aseo y limpieza de los ambientes, equipo, menaje y vajilla.
6
Verificar diariamente el inventario de los utensilios y retetes de aseo y limpieza, asi como realizar el reporte
diario de conformidad y/o sucesos que se presentases en el desarrollo de sus actividades
7
Cumplir con las normas de bioseguridad, higiene y educación.
8
Recoger los suplementos y/o formulas enterales del area de formulación para brindar a los pacientes que lo
requieran.
14. TECNICO ASISTENCIAL EN RADIOLOGIA PARA EL SERVICIO DE AYUDA
AL DIAGNOSTICO – AREA DE RADIOLOGÍA.
1
Aplicar métodos y procedimientos radiográficos para la obtención de imágenes
representativas del cuerpo humano con alta calidad diagnóstica.
2
Preparar y ordenar los equipos y materiales para la toma de Rayos X.
3
Preparar y ordenar los ambientes de Rayos X.
4
Participar en el traslado del paciente al ambiente de Radiología.
Aplicar las normas de protección radiológica y bioseguridad en los diversos estudios
radiologicos.
5
15. TECNICO EN LABORATORIO PARA EL SERVICIO DE AYUDA AL
DIAGNOSTICO – AREA DE LABORATORIO CLINICO.
1
Participar en la extracción, recepción y registro de muestras de sangre, y demás muestras, para la realización de
diferentes procedimientos, basados en las técnicas recomendadas para líquidos biológicos, raspados y punciones.
2
Aplicar las normas de bioseguridad en el laboratorio, para controlar y prevenir riesgos y/o daños.
3
Realizar procedimientos de lavado, esterilización y desinfección de los materiales e insumos, mediante medios físicos y
químicos.
4
Mantener el stock adecuado de materiales e insumos para la realización de los procedimientos de laboratorio,
incluyendo toma de muestras..
5
Distribuir las muestras tomadas a las diferentes secciones o áreas.
6
Velar por la seguridad y mantenimiento de los bienes asignados para el cumplimiento de sus labores.
7
Efectuar procedimientos de pruebas analíticas variadas de laboratorio de menor complejidad asignadas, con fines de
ayuda al diagnóstico.
8
Efectuar el procesamiento e información de resultados.
47
HOSPITAL DE APOYO II – 1 NUESTRA SEÑORA DE LAS MERCEDES DE PAITA.
PROCESO CAS N° 003 – 2016 – HLMP
16. TECNICO EN REHABILITACIÓN PARA EL SERVICIO DE APOYO AL
TRATAMIENTO - AREA DE REHABILITACIÓN.
1
Preparar y ordenar los equipos y materiales para la aplicación del tratamiento fisioterapeutico.
2
Preparar y ordenar los ambientes de terapia.
3
Participar en el traslado del paciente al ambiente de terapia.
4
Informar al paciente sobre la aplicación de tecnicas de rehabilitacion.
5
Supervisar al paciente durante todo el tratamiento fisioterapeutico e informar cualquier descompensación.
6
Apoyar al profesional en la ejecucion del tratamiento.
7
Cumplir con las normas de bioseguridad.
17. TECNICO DE FARMACIA PARA EL SERVICIO DE APOYO AL
TRATAMIENTO – AREA DE FARMACIA.
1
2
3
4
5
6
Asegurar la conformidad de los datos de toda la receta médica, como nombre del paciente, historia clínica, nombre del
medicamento, dosis, cantidad, firmas del medico con su numero de colegiatura, fecha y sello.
Expender los productos farmaceúticos y dispositivos médicos en cuanto a la equivalencia de los nombres genéricos y
comerciales, según prescripción procedente de los diversos servicios del estableicmiento de salud.
Realizar y registrar el inventario diario de los productos farmaceúticos y afines incluyendo los lotes y fechas de
vencimiento
Participar en la recepción de los productos farmaceúticos y dispositivos médicos procedentes de almacen
especializado, previo chequeo con el pedido provisional de farmacia ubicandolos en sus respectivos anaqueles y
efectuar el correspondiente ingreso en las tarjetas de control visibles en el servicio
Descargar en sus respectivas tarjetas de control visible (TCV) la salida diaria de medicamentos por tipo de atención por
cada turno, confrontando el saldo con el stock físico
Mantener ordenado (sistema FIFO y/o FEFO) y limpio los anaqueles de expendio para el proceso de colocación de los
productos farmaceuticos y afines para el abastecimiento oportuno.
7
Velar por el aseo y mantenimiento de los equipos y materiales de farmacia
8
Almacenar los productos farmacéuticos y dispositivos médicos conforme la normatividad vigente para garantizar la
48
HOSPITAL DE APOYO II – 1 NUESTRA SEÑORA DE LAS MERCEDES DE PAITA.
PROCESO CAS N° 003 – 2016 – HLMP
calidad de los mismos.
9
Apoyar al profesional Químico Farmacéutico en la preparación de fórmulas magistrales, oficinales, mezclas enterales y
parenterales para el tratamiento del paciente, cumpliendo con las normas de biseguridad.
V.
CROGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO.
ETAPAS DEL PROCESO
CRONOGRAMA
Aprobación de la Convocatoria
05 de Abril del 2016
Publicación del proceso en el Servicio Nacional del
Empleo
Del 08 al 22 de Abril
AREA RESPONSABLE
DIRECCIÓN
AREA DEPERSONAL
CONVOCATORIA
1
Publicación de la convocatoria en el Portal del Hospital
Nuestra señora de las Mercedes de Paita.
Del 25 al 29 de Abril
Presentación de la hoja de vida documentada vía físico
en Av. Panamericana S/N
Del 26 al 2 de Mayo.
2
SELECCIÓN
AREA DE PERSONAL
AREA DE PERSONAL
49
HOSPITAL DE APOYO II – 1 NUESTRA SEÑORA DE LAS MERCEDES DE PAITA.
PROCESO CAS N° 003 – 2016 – HLMP
3
4
Evaluación de la Hoja de Vida.
Publicación de Resultados de la evaluación de la Hoja
de Vida en el Portal web del Hospital Nuestra Señora
de Las Mercedes de Paita.
EVALUACIÓN ESCRITA
PUBLICACION DE LA EVALUACIÓN ESCRITA
5
6
7
8
Entrevista, Lugar: Hospital Nuestra Señora de Las
Mercedes de Paita.
Del 27 al 3 de Mayo
Del 3 al 4 de Mayo
5 DE MAYO
5 Y 6 DE MAYO
COMISION DE
EVALUACIÓN
COMISION DE
EVALUACIÓN
COMISION DE
EVALUACIÓN
COMISION DE
EVALUACIÓN
DEL 9 AL 10 DE MAYO
COMISION DE
EVALUACIÓN
Publicación de resultado en Portal web del Hospital
Nuestra Señora de Las Mercedes de Paita.
10 Y 11 DE MAYO
Presentación de Impugnaciones
11 Y 12 DE MAYO
Absolución de Impugnaciones
12 Y 13 DE MAYO.
Publicación de Resultado Final
13 DE MAYO
COMISION DE
EVALUACIÓN
COMISION DE
EVALUACIÓN
COMISION DE
EVALUACIÓN
COMISION DE
EVALUACIÓN
Suscripción del contrato
13 DE MAYO
9
SUSCRIBCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO
10
11 Registro del Contrato
VI.
13 DE MAYO
AREA DE PERSONAL
AREA DEPERSONAL
DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN
Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un
mínimo de puntos, distribuyéndose de esta manera:
EVALUACIONES
EVALUACIÓN DELCURRICULUM DOCUMENTADO
a. Experiencia
b. Cursos o estudios de especialización
EXAMEN DE CONOCIMIENTO
ENTREVISTA
PUNTAJE TOTAL
PUNTAJE
PESO MÍNIMO
20 % ------10%
10%
40%
22
40 %
100%
60
PUNTAJE
MAXIMO
20
10
10
40
40
100
50
HOSPITAL DE APOYO II – 1 NUESTRA SEÑORA DE LAS MERCEDES DE PAITA.
PROCESO CAS N° 003 – 2016 – HLMP
El puntaje aprobatorio será de 60 PUNTOS , el ingreso a la plaza será en orden de mérito.
Los currículo vitae que no se ajusten a los requerimientos de los perfiles de puestos serán
declarados no aptos.
VI.1.
EVALUACIÓN DEL CURRICULUM DOCUMENTADO
La evaluación del curriculum documentado que consiste en la verificación de la información
brindada por el postulante en el currículum descriptivo, la misma que debe encontrarse
debidamente sustentada con la documentación correspondiente. Esta evaluación tiene puntaje
y es de carácter eliminatorio.
La experiencia se evaluara de la siguiente manera: por el cumplimiento de la experiencia
general solicitada se asignara 10 puntos.
La Acreditación de cursos o estudios de especialización se realizara de la siguiente manera:
solo se consideraran los cursos o estudios de especialización vinculados al puesto y/o
conocimientos requeridos. Solo se consideran los cursos o estudios que estén comprendidos en
los últimos cinco años.
Por curso de capacitación se asignará 1 punto.
Por Diplomados se asignará 2 puntos.
Por Maestrías se asignará 5 puntos.
Por Segunda Especialidad 10 puntos.
VI.2. EXAMEN DE CONOCIMIENTO
El examen de conocimientos comprende veinte (20) preguntas. Las respuestas serán marcadas
con lapicero tinta seca color azul. El puntaje de cada pregunta es de dos (02) puntos, quince (15)
preguntas de especialidad, tres (03) preguntas de gestión pública y dos (02) preguntas de realidad
regional.
VI.3. ENTREVISTA PERSONAL
La entrevista será realizada por el comité de selección y se evaluaran las competencias
conductuales de los postulantes. Esta evaluación tiene puntaje y será sumado para el Puntaje
Final. Se desarrollaran 4 preguntas: 2 de conocimientos sobre el puesto requerido y 2 sobre las
competencias conductuales definidas por el ministerio de salud.
De acuerdo a las funciones descritas en el perfil del puesto, se evaluará dos de las tres
competencias conductuales definidas por el Ministerio de Salud:
•
•
•
Orientación al servicio;
Compromiso ético, y;
Trabajo en equipo.
51
HOSPITAL DE APOYO II – 1 NUESTRA SEÑORA DE LAS MERCEDES DE PAITA.
PROCESO CAS N° 003 – 2016 – HLMP
VII.
DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR
1. De la presentación de la Hoja de Vida:
La información consignada en la hoja de vida tiene carácter de declaración
jurada, por lo que el postulante será responsable de la información
consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización
posterior que lleve a cabo la entidad.
52
HOSPITAL DE APOYO II – 1 NUESTRA SEÑORA DE LAS MERCEDES DE PAITA.
PROCESO CAS N° 003 – 2016 – HLMP
2. Documentación Adicional:
Formato de Carta de Presentación.
Formato de Curriculum Descriptivo.
Formato de Declaración Jurada de inhabilitación para la función Pública.
Formato de Declaración Jurada de Bonificación por Discapacidad.
Formato de Declaración Jurada para bonificación de Personal Licenciado de las Fuerzas
Armadas.
Declaración Jurada de no Inhabilitación para la Función Pública
Declaración Jurada para Bonificación por Discapacidad.
Declaración Jurada para Bonificación por Licenciatura en las Fuerzas Armadas.
Copia Fedateada Diploma de Colegiatura Profesional de ser el caso.
Constancia de Habilidad Profesional (Original).
Copia Fedateada Resolución de SERUMS.
3. Otra Información que resulte conveniente:
Los certificados que acrediten las capacitaciones, pasantías, cursos, diplomados, maestrías
y otros deben presentarse en copias fedateadas.
VIII.
DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO
1. Declaratoria del proceso como desierto
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.
b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.
53
HOSPITAL DE APOYO II – 1 NUESTRA SEÑORA DE LAS MERCEDES DE PAITA.
PROCESO CAS N° 003 – 2016 – HLMP
c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los
postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del
proceso.
2. Cancelación del proceso de selección
El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que
sea responsabilidad de la entidad:
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con
posterioridad al inicio del proceso de selección.
b. Por restricciones presupuestales.
c. Otros Supuestos debidamente justificados.
IX.
De las Bonificaciones
a. Para el caso de postulantes Licenciados de la Fuerzas Armadas, se otorgará una bonificación
del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la entrevista, de conformidad con lo
establecido en la normatividad vigente, siempre que el postulante lo haya indicado en el
curriculum descriptivo y haya acreditado su condición de Licenciado de las Fuerzas Armadas
con el documento oficial emitido por la autoridad competente.
54
HOSPITAL DE APOYO II – 1 NUESTRA SEÑORA DE LAS MERCEDES DE PAITA.
PROCESO CAS N° 003 – 2016 – HLMP
b. Bonificación por SERUMS. A los postulantes profesionales que hubieran realizado el SERUMS,
se les bonificará con un porcentaje adicional sobre el puntaje total obtenido en el proceso de
selección, de acuerdo al quintil de pobreza establecido por el Fondo de Cooperación para el
Desarrollo Social (FONCODES), conforme a la siguiente tabla, siempre lo haya indicado en el
curriculum descriptivo y haya acreditado con su Resolución de término de SERUMS.
Categorías
Quintil
Bonificación
A
Quintil 1:
15%
B
Quintil 2:
10%
C
Quintil 3:
5%
Quintil 4:
2%
Quintil 5:
0%
D
c. Bonificación por discapacidad. Para el caso de postulantes con discapacidad, se otorgará una
bonificación del quince por ciento (15%) sobre el puntaje total obtenido, siempre que el
postulante lo haya indicado en el currículum descriptivo y lo haya acreditado con una copia del
carnet de discapacidad emitido por el CONADIS.
Las bonificaciones que corresponda aplicar en cumplimiento de las normas especiales y
específicas, no se utilizaran para superar la calificación mínima de 70.00 puntos.
X.
Resultados del proceso
Para ser declarado ganador se tomara en cuenta los siguientes criterios:
 El postulante que obtenga el puntaje acumulado más alto, siempre que haya superado el
mínimo de 55 puntos, será considerado como “GANADOR” del puesto convocado.
55
HOSPITAL DE APOYO II – 1 NUESTRA SEÑORA DE LAS MERCEDES DE PAITA.
PROCESO CAS N° 003 – 2016 – HLMP
 Cualquier controversia o interpretación a las bases, será resuelto por la Oficina de por la
Comisión de Selección, según le corresponda.
CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE:
ENFERMERA.
PUBLICACIÓN DE RESULTADO FINAL
56
HOSPITAL DE APOYO II – 1 NUESTRA SEÑORA DE LAS MERCEDES DE PAITA.
PROCESO CAS N° 003 – 2016 – HLMP
NOMBRES Y APELLIDOS
1
2
3
4
RESULTADO
GANADOR
GANADOR
GANADOR
GANADOR
1. El postulante declarado Ganador deberá acercarse al Hospital Nuestra Señora de
Las Mercedes de Paita a la Oficina del Área de Recursos Humanos, sito en
Panamericana…….., del …………….. al ………………. A fin de suscribir el Contrato
Respectivo.
2. Los detalles de la Contratación deberán ser coordinados con el Dr. Daimo Antonio
Cruzado Jacinto, encargado del Area de Recursos Humanos, teléfono 981740637,
dentro del plazo señalado.
NOTA
Deberá respetarse lo señalado para la etapa de suscripción y registro del contrato en el
Reglamento del Decreto Legislativo 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación
de Servicios, aprobado por Decreto Supremo 075 – 2008 – PCM y modificatorias.
CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS
Nº _________ (indicar número del Contrato)
Conste por el presente documento el Contrato Administrativo de Servicios que celebran, de
una parte _____________________________ (nombre de la entidad), con Registro Único de
57
HOSPITAL DE APOYO II – 1 NUESTRA SEÑORA DE LAS MERCEDES DE PAITA.
PROCESO CAS N° 003 – 2016 – HLMP
Contribuyente ___________, con domicilio en _________________________________
(domicilio legal de la entidad), representado por ______________________, identificado
con Documento Nacional de Identidad __________, en su calidad de _______________
(indicar cargo y/o puesto del representante de la entidad), quien procede en uso de las
facultades previstas en ____________________ (indicar resolución y/o documento en el que
constan las facultades del representante de la entidad), a quien en adelante, se denominará
LA ENTIDAD; y, de la otra parte, ______________________ (nombre del trabajador),
identificado con Documento Nacional de Identidad ___________ y Registro Único de
Contribuyente ___________, con domicilio en ______________________________, a quien
en adelante se le denominará EL TRABAJADOR, en los términos y condiciones siguientes:
CLÁUSULA PRIMERA: BASE LEGAL
El presente Contrato se celebra al amparo de las siguientes disposiciones:
 Decreto Legislativo 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa
de Servicios (en adelante, “régimen CAS”).
 Decreto Supremo 075-2008-PCM – Reglamento del Decreto Legislativo 1057, modificado
por Decreto Supremo 065-2011-PCM.
 Ley N° 27815, Código de Ética de la Función Pública y normas complementarias.
 Ley N° 26771, que regula la prohibición de ejercer la facultad de nombramiento y
contratación de personal en el sector público en caso de parentesco y normas
complementarias.
 Sentencia del Tribunal Constitucional recaída en el Expediente Nº 000002-2010-PI/TC, que
declara la constitucionalidad del régimen CAS y su naturaleza laboral.
 Las demás disposiciones que regulan el Contrato Administrativo de Servicios.
CLÁUSULA SEGUNDA: NATURALEZA DEL CONTRATO
El presente Contrato Administrativo de Servicios constituye un régimen especial de
contratación laboral para el sector público que se celebra conforme a lo establecido en el
Decreto Legislativo N° 1057, sus normas reglamentarias y demás normas de materia
presupuestal que resultan pertinentes.
Por su naturaleza de régimen laboral especial de contratación del Estado, confiere a EL
TRABAJADOR, únicamente, los derechos y obligaciones establecidos en el Decreto
Legislativo N° 1057, su Reglamento y modificatorias.
CLÁUSULA TERCERA: OBJETO DEL CONTRATO
EL TRABAJADOR y LA ENTIDAD suscriben el presente Contrato a fin que el primero se
desempeñe de forma individual y subordinada como ________________________(indicar
puesto y/o cargo) en la unidad orgánica y/o área _________________ (indicar dependencia,
unidad orgánica y/o área donde se prestará el servicio), cumpliendo las funciones
detalladas en la Convocatoria para la Contratación Administrativa de Servicios y que forma
parte integrante del presente Contrato, por el plazo señalado en la cláusula siguiente.
58
HOSPITAL DE APOYO II – 1 NUESTRA SEÑORA DE LAS MERCEDES DE PAITA.
PROCESO CAS N° 003 – 2016 – HLMP
CLÁUSULA CUARTA: PLAZO DEL CONTRATO
Las partes acuerdan que la duración del presente Contrato se inicia a partir del día
__________ (indicar fecha de inicio) y concluye el día _________ (indicar fecha de término),
dentro del presente año fiscal.
El contrato podrá ser renovado y/o prorrogado, según decisión de LA ENTIDAD y de EL
TRABAJADOR, no pudiendo en ningún caso exceder el año fiscal. En caso que cualquiera de
las partes decida no prorrogar o no renovar el contrato, deberá notificarlo a la otra parte con
una anticipación no menor de cinco (5) días hábiles previos a su vencimiento. Sin embargo, la
omisión del aviso no genera la obligación de prorrogar o renovar el contrato.
Si EL TRABAJADOR continúa prestando servicios a LA ENTIDAD una vez vencido el plazo del
presente contrato, éste se entiende prorrogado de forma automática por el mismo plazo del
contrato, pero dentro del presente ejercicio fiscal.
En caso que LA ENTIDAD de por resuelto unilateralmente el presente Contrato antes del
plazo previsto y sin mediar incumplimiento por parte de EL TRABAJADOR, éste tendrá
derecho a la penalidad prevista en el artículo 13.3 del Reglamento del Decreto Legislativo
1057, aprobado por el Decreto Supremo 075-2008-PCM y modificado por el Decreto
Supremo 065-2011-PCM.
CLÁUSULA QUINTA: HORAS DE SERVICIOS SEMANALES – JORNADA DE TRABAJO
Las partes acuerdan que la cantidad de horas de prestación efectiva de servicio a la semana
(jornada de trabajo) es como máximo de 48 horas. En caso de prestación de servicios
autorizados en sobre tiempo, LA ENTIDAD está obligada a compensar a EL TRABAJADOR con
descanso físico equivalente al total de horas prestadas en exceso.
La responsabilidad del cumplimiento de lo señalado en la presente cláusula será de cargo del
jefe inmediato, bajo la supervisión de la Oficina de Recursos Humanos o la que haga sus
veces.
CLÁUSULA SEXTA: REMUNERACIÓN Y FORMA DE PAGO
EL TRABAJADOR percibirá una remuneración mensual de S/. _______ (indicar monto en
números) Nuevos Soles (___________) (indicar monto en letras), monto que será abonado
conforme a las disposiciones de tesorería que haya establecido el Ministerio de Economía y
Finanzas. Incluye los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable a EL
TRABAJADOR.
LA ENTIDAD hará efectiva la contraprestación, previa presentación del correspondiente
recibo por honorarios por parte de EL TRABAJADOR.
CLÁUSULA SÉTIMA: LUGAR DE PRESTACION DEL SERVICIO
59
HOSPITAL DE APOYO II – 1 NUESTRA SEÑORA DE LAS MERCEDES DE PAITA.
PROCESO CAS N° 003 – 2016 – HLMP
EL TRABAJADOR prestará los servicios en _______________ (indicar lugar de prestación
del servicio). La Entidad podrá disponer la prestación de servicios fuera del lugar designado
de acuerdo a las necesidades de servicio definidas por LA ENTIDAD.
CLÁUSULA OCTAVA: OBLIGACIONES GENERALES DE EL TRABAJADOR
Son obligaciones de EL TRABAJADOR:
a) Cumplir las obligaciones a su cargo derivadas del presente Contrato, así como con las
normas y directivas internas vigentes de LA ENTIDAD que resulten aplicables a esta
modalidad contractual, sobre la base de la buena fe laboral.
b) Cumplir con la prestación de servicios pactados, según el horario que oportunamente le
comunique LA ENTIDAD.
c) Sujetarse a la supervisión de la ejecución de los servicios por parte de LA ENTIDAD.
d) No divulgar, revelar, entregar o poner a disposición de terceros, dentro o fuera del
centro de trabajo salvo autorización expresa de LA ENTIDAD, la información
proporcionada por ésta para la prestación del servicio y, en general, toda información a
la que tenga acceso o la que pudiera producir con ocasión del servicio que presta,
durante y después de concluida la vigencia del presente Contrato.
e) Abstenerse de realizar acciones u omisiones que pudieran perjudicar o atentar la imagen
institucional de LA ENTIDAD, guardando absoluta confidencialidad.
f) Adoptar las medidas de seguridad que garanticen la integridad de la documentación que
se proporciona.
g) No delegar ni subcontratar total ni parcialmente la prestación de sus servicios, teniendo
responsabilidad por su ejecución y cumplimiento.
h) Otras que establezca la entidad o que sean propias del puesto o función a desempeñar.
CLÁUSULA NOVENA: DERECHOS DE EL TRABAJADOR
Son derechos de EL TRABAJADOR los siguientes:
a) Percibir la remuneración mensual acordada en la cláusula sexta del presente Contrato.
b) Gozar de veinticuatro (24) horas continuas mínimas de descanso por semana. Dicho
descanso se tomará todos los días domingo de cada semana, salvo pacto en contrario.
c) Hacer uso de quince (15) días calendarios de descanso físico por año cumplido. Para
determinar la oportunidad del ejercicio de este descanso, se decidirá de mutuo acuerdo.
A falta de acuerdo, decidirá LA ENTIDAD observando las disposiciones correspondientes.
d) Gozar efectivamente de las prestaciones de salud de ESSALUD, conforme a las
disposiciones aplicables.
e) Afiliarse a un régimen de pensiones. En el plazo de diez (10) días, contados a partir de la
suscripción del contrato, EL TRABAJADOR deberá presentar Declaración Jurada
especificando el régimen de pensiones al que desea estar afiliado o al que ya se
encuentra afiliado.
f) Gozar del permiso de lactancia materna y/o licencia por paternidad según las normas
correspondientes.
60
HOSPITAL DE APOYO II – 1 NUESTRA SEÑORA DE LAS MERCEDES DE PAITA.
PROCESO CAS N° 003 – 2016 – HLMP
g) Gozar de los derechos colectivos de sindicalización y huelga conforme a las normas
sobre la materia.
h) Gozar de los derechos a que hace referencia la Ley Nº 29783 – Ley de Seguridad y Salud
en el Trabajo.
i) Los demás derechos establecidos en el Decreto Legislativo 1057, su Reglamento
aprobado por Decreto Supremo 075-2008-PCM y modificatorias.
CLÁUSULA DÉCIMA: GASTOS POR DESPLAZAMIENTO
En los casos en que sea necesario para el cumplimiento de sus funciones, el traslado de EL
TRABAJADOR en el ámbito nacional e internacional, los gastos inherentes a estas actividades
(pasajes, movilidad, hospedaje, viáticos y tarifa única por uso de aeropuerto), correrán por
cuenta de LA ENTIDAD.
CLÁUSULA DÉCIMO PRIMERA: CAPACITACIÓN
EL TRABAJADOR podrá ser capacitado conforme a los Decretos Legislativos Nos. 1023 y
1025 y normas reglamentarias, de acuerdo a las necesidades institucionales.
CLÁUSULA DÉCIMO SEGUNDA: EJERCICIO DEL PODER DISCIPLINARIO
LA ENTIDAD se encuentra facultada a ejercer el poder disciplinario a que se refiere el artículo
15-A del Reglamento del Decreto Legislativo 1057 aprobado por el Decreto Supremo 0752008-PCM y modificado por el Decreto Supremo 065-2011-PCM, conforme a las normas
complementarias sobre la materia y a los instrumentos internos que para tales efectos dicte
LA ENTIDAD.
CLÁUSULA DÉCIMO TERCERA: DERECHOS DE PROPIEDAD Y CONFIDENCIALIDAD DE LA
INFORMACIÓN
Las obras, creaciones intelectuales, científicas, entre otros, que se hayan realizado en el
cumplimiento de las obligaciones del presente contrato con los recursos y medios de la
entidad, son de propiedad de LA ENTIDAD. En cualquier caso, los derechos de autor y demás
derechos de cualquier naturaleza sobre cualquier material producido bajo las estipulaciones
de este Contrato son cedidos a LA ENTIDAD en forma exclusiva.
CLÁUSULA DÉCIMO CUARTA: RESPONSABILIDAD DE EL TRABAJADOR
LA ENTIDAD, se compromete a facilitar a EL TRABAJADOR materiales, mobiliario y
condiciones necesarios para el adecuado desarrollo de sus actividades, siendo responsable
EL TRABAJADOR del buen uso y conservación de los mismos, salvo el desgaste normal.
En caso de determinarse el incumplimiento de lo dispuesto en la presente cláusula, EL
TRABAJADOR deberá resarcir a LA ENTIDAD conforme a las disposiciones internas de ésta.
CLÁUSULA DÉCIMO QUINTA: SUPERVISIÓN DEL CONTRATO
61
HOSPITAL DE APOYO II – 1 NUESTRA SEÑORA DE LAS MERCEDES DE PAITA.
PROCESO CAS N° 003 – 2016 – HLMP
La ENTIDAD en ejercicio de su poder de dirección sobre EL TRABAJADOR, supervisará la
ejecución del servicio materia del presente Contrato, encontrándose facultado a exigir a
EL TRABAJADOR la aplicación y cumplimiento de los términos del presente Contrato.
CLÁUSULA DÉCIMO SEXTA: EVALUACIÓN
La evaluación de EL TRABAJADOR se sujetará a lo dispuesto por los Decretos Legislativos N°
1023 y 1025 y sus normas reglamentarias.
CLÁUSULA DÉCIMO SÉTIMA: SUPLENCIA Y ACCIONES DE DESPLAZAMIENTO DE
FUNCIONES
EL TRABAJADOR podrá ejercer la suplencia al interior de LA ENTIDAD y quedar sujeto a las
acciones administrativas de comisión de servicios y designación y rotación temporal.
Ni la suplencia ni las acciones de desplazamiento señaladas implican el incremento de la
remuneración mensual a que se refiere la cláusula sexta, ni la modificación del plazo del
Contrato señalado en la cláusula cuarta del presente Contrato.
CLÁUSULA DÉCIMO OCTAVA: OTROGAMIENTO DE CONSTANCIA DE TRABAJO
Corresponderá a LA ENTIDAD, a través de la Oficina de Recursos Humanos o la que haga
sus veces, otorgar a EL TRABAJADOR, de oficio o a pedido de parte, la respectiva
Constancia de Trabajo prestado bajo el régimen CAS.
CLÁUSULA DÉCIMO NOVENA: MODIFICACIONES CONTRACTUALES
En ejercicio de su poder de dirección, LA ENTIDAD podrá modificar unilateralmente el
lugar, tiempo y modo de la prestación del servicio, respetando el criterio de razonabilidad,
y sin que ello suponga la suscripción de un nuevo contrato o adenda.
CLÁUSULA VIGÉSIMA: SUSPENSIÓN DEL CONTRATO
El Contrato Administrativo de Servicios se suspende en los siguientes supuestos:
1. Suspensión con contraprestación:
a)
Los supuestos regulados en el régimen contributivo de ESSALUD. En estos casos, el pago
de la remuneración se sujeta a las disposiciones legales y reglamentarias vigentes.
b)
Por ejercicio del derecho al descanso pre y post natal de la trabajadora gestante. El pago
de los subsidios correspondientes se sujeta a las disposiciones legales y reglamentarias
de la materia.
c)
Por licencia con goce de haber, cuando corresponda conforme a lo dispuesto por el
Decreto Legislativo 1025, Decreto Legislativo que aprueba normas de capacitación y
rendimiento para el sector público y normas complementarias.
d)
Por licencia por paternidad, de acuerdo a lo establecido en la Ley Nº 29409 – Ley que
concede el derecho de licencia por paternidad a los trabajadores de la actividad pública y
privada.
e)
Otros supuestos establecidos en normas de alcance general o los que determine LA
ENTIDAD en sus directivas internas.
62
HOSPITAL DE APOYO II – 1 NUESTRA SEÑORA DE LAS MERCEDES DE PAITA.
PROCESO CAS N° 003 – 2016 – HLMP
2. Suspensión sin contraprestación:
Por hacer uso de permisos personales en forma excepcional, por causas debidamente
justificadas.
CLÁUSULA VIGÉSIMO PRIMERA: EXTINCIÓN DEL CONTRATO
El contrato administrativo de servicios se extingue en los siguientes supuestos:
a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)
h)
El fallecimiento de EL TRABAJADOR.
La extinción de la entidad.
Por voluntad unilateral de EL TRABAJADOR. En estos casos, deberá comunicar a la
entidad con una anticipación de treinta (30) días naturales anteriores al cese, salvo
que la Entidad le autorice un plazo menor.
Por mutuo acuerdo entre EL TRABAJADOR y LA ENTIDAD.
Si EL TRABAJADOR padece de invalidez absoluta permanente sobreviniente
declarada por ESSALUD, que impida la prestación del servicio.
Por decisión unilateral de LA ENTIDAD sustentada en el incumplimiento injustificado
de las obligaciones derivadas del contrato o de las obligaciones normativas
aplicables al servicio, función o cargo; o en la deficiencia en el cumplimiento de las
tareas encomendadas.
La señalada en el último párrafo de la cláusula cuarta del presente contrato.
El vencimiento del contrato.
En el caso del literal f) la entidad deberá comunicar por escrito a EL TRABAJADOR el
incumplimiento mediante una notificación debidamente sustentada. EL TRABAJADOR
tiene un plazo de cinco días (5) hábiles, el cual puede ser ampliado por LA ENTIDAD, para
expresar los descargos que estime conveniente. Vencido ese plazo la entidad debe decidir,
en forma motivada y según los criterios de razonabilidad y proporcionalidad, si resuelve o
no el contrato, comunicándolo al contratado en un plazo no mayor a diez (10) días hábiles.
Esta decisión es impugnable de acuerdo al artículo 16 del Reglamento del Decreto
Legislativo 1057, modificado por Decreto Supremo 065-2011-PCM.
CLÁUSULA VIGÉSIMO SEGUNDA: RÉGIMEN LEGAL APLICABLE
La Contratación Administrativa de Servicios constituye un régimen especial de
contratación laboral para el sector público cuyos derechos, beneficios y demás
condiciones aplicables al TRABAJADOR son los previstos en el Decreto Legislativo 1057 y
sus normas reglamentarias y/o complementarias. Toda modificación normativa es de
aplicación inmediata al Contrato.
CLÁUSULA VIGÉSIMO TERCERA: DOMICILIO
Las partes señalan como domicilio legal las direcciones que figuran en la introducción del
presente Contrato, lugar donde se les cursará válidamente las notificaciones de ley.
63
HOSPITAL DE APOYO II – 1 NUESTRA SEÑORA DE LAS MERCEDES DE PAITA.
PROCESO CAS N° 003 – 2016 – HLMP
Los cambios domiciliarios que pudieran ocurrir, serán comunicados notarialmente al
domicilio legal de la otra parte dentro de los cinco días siguientes de iniciado el trámite.
CLÁUSULA VIGÉSIMO CUARTA: DISPOSICIONES FINALES
Los conflictos derivados de la prestación de los servicios ejecutados conforme a este
Contrato serán sometidos al Tribunal del Servicio Civil en recurso de apelación, conforme
a lo establecido en el artículo 16 del Reglamento del Decreto Legislativo 1057, modificado
por Decreto Supremo 065-2011-PCM.
Las disposiciones contenidas en el presente Contrato, en relación a su cumplimiento y
resolución, se sujetan a lo que establezca el Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057,
modificatoria Decreto Supremo 065-2011-PCM y sus normas complementarias.
En señal de conformidad y aprobación con las condiciones establecidas en el presente
Contrato, las partes lo suscriben en dos ejemplares igualmente válidos, en la ciudad
de____________, el _____________.
64
HOSPITAL DE APOYO II – 1 NUESTRA SEÑORA DE LAS MERCEDES DE PAITA.
PROCESO CAS N° 003 – 2016 – HLMP
1.- Formato de carta de presentación
Señores
MINSA/DISA/DIRESA/GERESA/RED/HOSPITAL
PRESENTE
Yo,…………………..….…….……………………………………………………………………(Nombres y
apellidos), identificado(a) con DNI Nº………….…………….., mediante la presente le solicito se me
considere para postular al proceso convocado por MINSA/DISA/DIRESA/RED/HOSPITAL, según
detalle:
Entidad:
Convocatoria N°:
Puesto:
Órgano u unidad orgánica.
Para lo cual, declaro bajo juramento que cumplo íntegramente con los requerimientos establecidos
en la publicación correspondiente al puesto convocado y que adjunto a la presente:
1.
Curriculum descriptivo
2.
Copia de DNI
3.
Declaración jurada de inhabilitación para la función pública
4.
Declaración jurada para bonificación por discapacidad (De ser el caso).
5.
Declaración jurada para bonificación por licenciatura de las FFAA (De ser el caso).
6.
Copia de Resolución de Termino de SERUMS (De ser el caso).
Fecha,………..de………………del 2,01.......
_________________
Firma del Postulante
D.N.I:
65
HOSPITAL DE APOYO II – 1 NUESTRA SEÑORA DE LAS MERCEDES DE PAITA.
PROCESO CAS N° 003 – 2016 – HLMP
2.- Formato de currículum descriptivo
CONVOCATORIA N°
I.- DATOS PERSONALES
Apellidos y Nombres
DNI N°/Carnet de extranjería N°
Fecha de Nacimiento
Dirección
Estado civil
e-mail:
Teléfono celular
Teléfono Fijo
II.- FORMACIÓN ACADÉMICA
Profesión/Técnico/Auxiliar
Institución
educativa
*Nivel
Mes/Año
Alcanzado
Desde
hasta
AÑOS/ MESES
DE ESTUDIOS.
Formación técnica o
Auxiliar
Formación universitaria
Maestría
Doctorado
III. DIPLOMADO Y ESPECIALIZACIONES
I
**Nivel
Alcanzado
Periodo de
estudio
66
HOSPITAL DE APOYO II – 1 NUESTRA SEÑORA DE LAS MERCEDES DE PAITA.
PROCESO CAS N° 003 – 2016 – HLMP
Diploma
Especialización
Institución educativa
Institución educativa
*Nivel
alcanzado
Periodo de
Estudio
*Nivel alcanzado: egresado/grado
**Nivel alcanzado: egresado/titulo
IV.- CURSOS
Cursos
Institución
educativa
Periodo de estudio
N° de horas
Cursos: cursos, talleres, foros, conferencias, pasantías charlas, incluye ofimática e inglés, solo
67
HOSPITAL DE APOYO II – 1 NUESTRA SEÑORA DE LAS MERCEDES DE PAITA.
PROCESO CAS N° 003 – 2016 – HLMP
aquellos que están acorde a los requisitos del puesto.
V.- EXPERIENCIA LABORAL
V.- EXPERIENCIA LABORAL
Institución
Cargo
Fecha de
Inicio
Fecha de
termino
Experiencia
Años
Meses.
Total años de experiencia
FECHA: …………../…………/………/20……..
Declaro bajo juramento que la información que he proporcionado vía correo electrónico, es
veraz y asumo las responsabilidades y consecuencias legales que ello produzca.
68
HOSPITAL DE APOYO II – 1 NUESTRA SEÑORA DE LAS MERCEDES DE PAITA.
PROCESO CAS N° 003 – 2016 – HLMP
3.- Formato de declaraciones juradas de inhabilitación para la función pública
El que suscribe, ___________________, identificado con DNI N°_____________, RUC N°
_____________ y con domicilio real en _______________Estado civil _____________ y
profesión/ocupación/oficio, natural del Distrito de _____________________, Provincia de
Departamento de _____________,
DECLARO BAJO JURAMENTO:
1. No encontrarme sancionado en ninguna entidad pública, (de haberlo sido, deberá adjuntar
su rehabilitación).
2. No encontrarme inhabilitado o sancionado por mi colegio profesional*.
3. No encontrarme inhabilitado para ejercer cargo en el Estado.
4. No tener inhabilitación vigente en el registro de Sanciones de Destitución y Despido —
RNSDD.
5. No encontrarme incurso en caso de Nepotismo.
6. No tener antecedentes policiales ni penales.
7. No tener sanción vigente en el Registro Nacional de Proveedores.
8. No percibir otros ingresos del Estado.
9. No estar inscrito en el registro de Deudores alimentarios morosos -REDAM
*Si fuera el caso
Asumo la responsabilidad administrativa, civil y/o penal por cualquier acción de verificación que
compruebe la falsedad o inexactitud de la presente declaración jurada, así como la adulteración de
los documentos que se presenten posteriormente a requerimiento de la entidad.
Fecha,………..de………………del 2,01......
_________________
Firma del Postulante
D.N.I:
69
HOSPITAL DE APOYO II – 1 NUESTRA SEÑORA DE LAS MERCEDES DE PAITA.
PROCESO CAS N° 003 – 2016 – HLMP
4.- Formato de declaración jurada para bonificación por discapacidad
Yo,……………………..………………………………………………………………………….con D.N.I. Nº
….……………………., de ……..años de edad, de estado civil ………………………, y profesión
………………………………., postulante al puesto de…………………………… declaro al amparo de
la Ley de Simplificación Administrativa N° 25035 y su reglamento DS. N° 07089-PCM.:
o
Ser discapacitado con REGISTRO NACIONAL DE LA PERSONA CON DISCAPACIDAD N
………… emitida por el CONADIS que, según lo establecido en el Artículo 36° de la Ley Nº 27050,
Ley General de la persona con Discapacidad, otorga una bonificación del quince por ciento (15%)
en los concursos públicos.
Declaro bajo juramento que los datos consignados expresan la verdad, sujetándome a lo dispuesto
por la Ley de Simplificación Administrativa N° 25035 y su reglamento DS. N° 07089-PCM, para
efectos de fiscalización posterior y asumo la responsabilidad administrativa, civil y/o penal que
diera lugar la falsedad, inexactitud de la presente declaración jurada, así como la adulteración de
los documentos que se presenten posteriormente a requerimiento de la entidad.
Fecha,………..de………………del 2,01.......
_________________
Firma del Postulante
D.N.I:
70
HOSPITAL DE APOYO II – 1 NUESTRA SEÑORA DE LAS MERCEDES DE PAITA.
PROCESO CAS N° 003 – 2016 – HLMP
5.- Formato de declaración jurada para bonificación al personal licenciado de las
Fuerzas Armadas
Yo, ……………………..…………………………………………………………………………… con
D.N.I. Nº ….……………………., de ……..años de edad, de estado civil ………………………, y
profesión ………………………………., a fin de cubrir el puesto de……………………… declaro al
amparo de la Ley de Simplificación Administrativa N° 25035 y su reglamento DS. N° 07089-PCM
Ser Licenciado de las Fuerzas Armadas con Libreta Militar N° ……………………, y de
conformidad con lo establecido en la Resolución de Presidencial Ejecutiva Nº 61-2010-SERVIR/PE,
que establece asignar una bonificación de diez por ciento (10%) sobre el Puntaje de la
entrevista personal en concursos para puestos de trabajo en la Administración Pública en beneficio
del personal Licenciado de las Fuerzas Armadas
Declaro bajo juramento que los datos consignados expresan la verdad, sujetándome a lo dispuesto
por la Ley de Simplificación Administrativa N° 25035 y su reglamento DS. N° 07089-PCM, para
efectos de fiscalización posterior y asumo la responsabilidad administrativa, civil y/o penal que
diera lugar la falsedad, inexactitud de la presente declaración jurada, así como la adulteración de
los documentos que se presenten posteriormente a requerimiento de la entidad.
Fecha,………..de………………del 2,01.......
___________________
Firma del Postulante
D.N.I:
71
HOSPITAL DE APOYO II – 1 NUESTRA SEÑORA DE LAS MERCEDES DE PAITA.
PROCESO CAS N° 003 – 2016 – HLMP
Formato N° 5: Lista de chequeo para la evaluación del currículum descriptivo y
documentado
Componentes del perfil del
puesto
Evaluación
Evaluación
Currículum
descriptivo
Currículum
documentado
Cumple
No cumple
Tiene
Observaciones
No tiene
Profesión
Formación académica*
Capacitación*
1.2.………
Ofimática*
Idiomas *
Colegiatura*
Habilidad profesional*
SERUMS*
Experiencia general mínima
requerida en el sector
publico o privado*
Experiencia especifica
mínima requerida en el
puesto, en el sector publico
o privado *
Experiencia mínima
prestando servicios en el
sector publico *
VALORACIÓN GLOBAL
*De ser el caso
72
HOSPITAL DE APOYO II – 1 NUESTRA SEÑORA DE LAS MERCEDES DE PAITA.
PROCESO CAS N° 003 – 2016 – HLMP
Instrucciones para la evaluación del currículum descriptivo:
1.
2.
3.
4.
Contraste la información consignada en el currículum descriptivo del postulante con cada criterio de cada
componente del perfil del puesto.
Coloque un check o aspa en la columna “cumple” o “no cumple” de acuerdo al resultado de la evaluación.
En la columna “observaciones” registre cualquier dato que considere relevante a ser tomado en cuenta en
la valoración final del postulante.
Realice la evaluación global en función a si “cumple” o “no cumple”, según el siguiente criterio:
o Cumple: cumple con todos los criterios de todos los componentes del perfil del puesto establecidos
en la Lista de chequeo del currículum descriptivo.
o No cumple: no cumple con al menos uno (01) de los criterios de cualquier componente del perfil del
puesto establecidos en la Lista de chequeo del currículum descriptivo.
Instrucciones para la evaluación del currículum documentado:
1.
Contraste la información consignada en el currículum descriptivo del postulante con los documentos que
evidencie el cumplimiento de lo exigido en los criterios de cada componente del perfil del puesto.
2.
evalúe el resultado en función a si “tiene” o “no tiene”, según se cuente o no con el documento que
evidencie lo que, en la Lista de chequeo del currículum descriptivo, se ha consignado como “cumple”.
3.
Realice la evaluación global en función a si “tiene” o “no tiene”, según el siguiente criterio:
o Tiene: tiene todos los documentos de todos los criterios y de todos los componentes del perfil del
puesto que se han valorado como “cumple” en la Lista de chequeo del currículum descriptivo.
o No tiene: no tiene al menos uno (01) de los documentos de cualquier criterio de cualquier componente
del perfil del puesto que se han valorado como “cumple” de la Lista de chequeo del currículum
descriptivo.
73
HOSPITAL DE APOYO II – 1 NUESTRA SEÑORA DE LAS MERCEDES DE PAITA.
PROCESO CAS N° 003 – 2016 – HLMP
Formato N° 6: Resultados de la evaluación del currículum descriptivo
ENTIDAD:
CONVOCATORIA N°:
PUESTO :
ORGANO O UNIDAD ORGÁNICA :
Nº
Nombre del Postulante
Resultado
1
Aptos
2
Aptos
3
Aptos
4
Aptos
5
Aptos
…
N
Observaciones:
………………………………………………………………………………………………..….
…………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………
………….., ….. de …………………….. de 2,01
74
HOSPITAL DE APOYO II – 1 NUESTRA SEÑORA DE LAS MERCEDES DE PAITA.
PROCESO CAS N° 003 – 2016 – HLMP
(Sello y firma de los miembros de la comisión evaluadora /Oficina de Recursos Humanos,
según sea el caso)
Formato N° 8: Resultados de la evaluación del currículum documentado
ENTIDAD:
CONVOCATORIA N°:
PUESTO :
ORGANO O UNIDAD ORGÁNICA :
Nº
Nombre del Postulante
Puntaje
Resultado
1
20 puntos
Aprobado
2
20 puntos
Aprobado
3
20 puntos
Aprobado
4
20 puntos
Aprobado
5
20 puntos
Aprobado
…
N
Observaciones:
………………………………………………………………………………………………..….
…………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………
………………, ….. de …………………….. de 2,01…
75
HOSPITAL DE APOYO II – 1 NUESTRA SEÑORA DE LAS MERCEDES DE PAITA.
PROCESO CAS N° 003 – 2016 – HLMP
(Sello y firma de los miembros de la comisión evaluadora /Oficina de Recursos Humanos,
según sea el caso)
Formato N° 9: Cuadro de Resultados Finales
ENTIDAD:
CONVOCATORIA N°:
PUESTO
UNIDAD ORGÁNICA
Nombre del
postulante
N°
Evaluación de
conocimientos
Evaluación
curricular
Puntaje Total
Puntaje Total
(40 Puntos)
(20 Puntos)
Entrevista
Puntaje Total
Puntaje
Final
Resultado
(40 Puntos)
Ganador
1
Accesitario
2
3
…
4
..
5
..
6
…
…………….., ….. de …………………….. de 2,01…
76
HOSPITAL DE APOYO II – 1 NUESTRA SEÑORA DE LAS MERCEDES DE PAITA.
PROCESO CAS N° 003 – 2016 – HLMP
(Sello y firma de los miembros de la comisión evaluadora /Oficina de Recursos Humanos,
según sea el caso)
77