1. No category

Con el fin de atender las necesidades de personal de la Entidad, y en ejercicio de la función que le asigna el
artículo 23., el Presidente del Consejo de Administración de la Sociedad Mercantil Sakanako Garapen Agentzia S.L
(de aquí en adelante la Agencia), acuerda convocar pruebas selectivas para la contratación en régimen de derecho
laboral de un (1) titulado grado medio con arreglo a las siguientes
Bases de la convocatoria
Base primera. Condiciones del contrato de trabajo.
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Régimen jurídico: Contratación en régimen de derecho laboral.
Período de prueba: Tres (3) meses.
Duración: Determinada. Contrato por obra o servicio.
Funciones: Desarrollo de las acciones del sector de la Alimentación contempladas dentro del Plan
Estratégico de Sakana, con las siguientes:
Iniciar y dinamizar foro de productores.
Las correspondientes a la mejora de la producción, elaboración y comercialización.
Promoción del producto local.
Preparar las bases para la implementación de un sistema alimentario local.
Identificar y dinamizar las dinámicas de colaboración entre agentes.
Busqueda y gestión de subvenciones. Gestión de presupuestos.
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Jornada: Completa.
Retribuciones brutas anuales: La correspondiente al nivel B del personal laboral en la Administración Foral.
Segunda. Requisitos de los candidatos.
Para ser admitidos a las pruebas selectivas, será necesario que los candidatos reúnan, a la fecha de
terminación del plazo de presentación de solicitudes y durante el proceso selectivo, los siguientes requisitos:
A) Requisitos generales:
a) Ser nacional de un Estado miembro de la Unión Europea o nacional de aquellos Estados, a los que, en virtud
de Tratados Internacionales celebrados por la Comunidad Europea y ratificados por España, sea de aplicación la
libre circulación de trabajadores en los términos en que ésta se halla definida en el Tratado Constitutivo de la
Comunidad Europea.
También podrán participar el cónyuge, descendientes y descendientes del cónyuge, de los nacionales de
Estados miembros de la Unión Europea, siempre que no estén separados de derecho, menores de veintiún años o
mayores de edad que vivan a su expensas.
Este último beneficio será igualmente de aplicación a familiares de nacionales de otros Estados cuando así se
prevea en los Tratados Internacionales celebrados por la Comunidad Europea y ratificados por España.
b) Tener cumplidos los dieciocho años de edad.
c) No padecer enfermedad ni estar afectado por limitación física o psíquica que sea incompatible con el
desempeño de las correspondientes funciones.
d) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de ninguna de las Administraciones
Públicas, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas.
e) Conocimiento del euskera: Título acreditativo (Nivel C-1) o superar prueba correspondiente.
B) Requisitos específicos:
a) Estar en posesión del título de técnico agrícola-veterinaria o equivalente
b) Permiso de conducción y disponibilidad de vehículo.
La documentación acreditativa de estos requisitos específicos se acompañará con la solicitud. No serán
admitidos a las pruebas selectivas quienes no acrediten dichos requisitos.
Tercera. Régimen de incompatibilidades.
El candidato que resulte seleccionado quedará sometido desde el momento en que se incorpore al trabajo al
régimen de incompatibilidades que establece la legislación vigente.
Cuarta. Solicitudes.
1. Las solicitudes, acompañadas de la documentación a que se refiere el apartado 4 siguiente, se dirigirán a la
Gerencia de la Agencia: Utzugane, Polígono industrial Utzubar nº8, 31839 Arbizu (Nafarroa). Se aceptará el envío
por correo electrónico a la dirección: [email protected]
2. Las solicitudes se presentarán en el Registro de la sede de la Agencia, o en la forma establecida en el artículo
38.4 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del
Procedimiento Administrativo Común.
3. Las solicitudes se podrán presentar hasta el día 2 de mayo de 2016, a las 14:00
4. Las solicitudes estarán compuestos por:
a) Currículum vitae académico y profesional, acompañado de la documentación acreditativa del mismo.
b) La documentación acreditativa de los requisitos específicos exigidos para ser admitidos a las pruebas
selectivas, a que se refiere el apartado B) de la Base Segunda, se aceptará copia escaneada y remitida por e-mail.
La candidatura elegida al final del proceso deberá presentar en original y copia o copia autenticada.
Quinta. Admisión de candidatos.
1. Finalizado el plazo de presentación de solicitudes, se hará pública la lista provisional de candidatos admitidos
y excluidos que será remitida por e-mail a los solicitantes. Esta lista será definitiva de no haber candidatos excluidos.
2. En el plazo de cuatro días naturales los candidatos excluidos podrán formular las reclamaciones que estimen
oportunas. Transcurrido dicho plazo, y una vez analizadas y resueltas por la comisión de selección las
reclamaciones presentadas, en su caso, se hará pública la lista definitiva en la forma prevista en el párrafo anterior.
Sexta. Comisión de selección.
1. La comisión de selección estará integrada por los siguientes miembros:
Presidente: Don Aitor Karasatorre, Presidente del Consejo de Administración de la Agencia.
Vocal 1.º: Don Xabier Senar Consejo de Administración de la Agencia.
Vocal 2.º: Don Iker Manterola , Gerente de la Agencia
2. La comisión de selección estará asistida por el responsable jurídico de la Agencia.
3. La comisión de selección podrá recabar la colaboración y asesoramiento de personal externo experto en las
materias objeto de las pruebas selectivas.
Séptima. Proceso de selección.
Primera fase. Valoración del expediente académico y experiencia profesional relacionados con las funciones a
desempeñar, atendiendo a las características especiales del puesto de trabajo.
Se valorará especialmente la experiencia en:
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Producción/transformación de alimentos
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Promoción del producto local
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Dinamización del desarrollo local en sus diferentes vertientes
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Gestión-dinamización de proyectos.
Así mismo, se considerarán particularmente los conocimientos de idiomas e informáticos, y la experiencia en
asociacionismo.
Se valorará de 0 a 30 puntos.
Segunda fase. Caso práctico o prueba mixta
Dicha fase podrá consistir en un caso práctico a desarrollar o una modalidad mixta. Esta fase tendrá estrecha
relación con las características o descripción del puesto de trabajo a cubrir, así como la adecuación de la persona al
puesto ofertado en función de la aptitud y actitud hacia el puesto de trabajo. (Máximo 60 puntos). Así mismo, se
comprobarán los méritos alegados por los mismos.
Se valorará de 0 a 60 puntos, siendo necesaria la obtención de 30 puntos para superar esta segunda fase.
Tercera fase: Entrevista personal
Sólo optarán a la entrevista los diez (10) candidatos con mayor puntuación. El resto de candidatos, pasarán a
conformar la bolsa de trabajo.
Se considerarán, además de los conocimientos las siguientes competencias personales/profesionales
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Perfil emprendedor.
Autonomía personal.
Trabajo en equipo.
Creatividad e innovación.
Capacidad síntesis, rigor y organización.
Habilidad comunicativa, empática y comercial.
La entrevista puntuará un máximo de 10 puntos
Octava. Listas de aprobados.
A medida que concluya cada una de las fases del proceso de selección, la comisión de selección hará públicas
las listas de aprobados en cada una de ellas, con la puntuación obtenida, en el lugar o lugares de celebración de las
pruebas y en el tablón de anuncios de la sede de la Agencia y mediante notificación personal por e-mail a los
interesados.
Concluido el proceso de selección la comisión de selección hará pública la lista definitiva de los candidatos que
hayan superado las pruebas selectivas, por orden de puntuación total, consignando las calificaciones obtenidas en
cada una de las fases y la suma total.
La comisión de selección propondrá al Consejo de Administración de la Agencia la selección del candidato que
haya obtenido mayor puntuación, acompañando la lista definitiva de aprobados y el expediente completo de sus
actuaciones.
Novena. Presentación de documentos y selección de candidatos.
El Presidente del Consejo de Administración de la Agencia resolverá sobre la selección provisional del candidato
propuesto y le requerirá para que en el plazo de diez días hábiles presente en la sede de la Agencia, en original y
copia o copia autenticada, los siguientes documentos:
a) Documento Nacional de Identidad.
b) Titulación exigida.
c) Certificado médico.
d) Declaración de no haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de ninguna de las
Administraciones Públicas ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas.
Una vez presentada correctamente por el candidato propuesto la documentación requerida, el Presidente del
Consejo de Administración de la Agencia resolverá sobre su selección definitiva.
Décima. Formalización del contrato de trabajo.
Con la persona seleccionada con carácter definitivo se suscribirá un contrato laboral de duración por obra y
servicio, con un período de prueba de tres (3) meses, y le será de aplicación la Ley del Estatuto de los Trabajadores,
texto refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, y demás disposiciones vigentes.
Undécima. Previsión de contrataciones.
1. El Presidente del Consejo de Administración de la Agencia podrá autorizar la creación de una lista de espera
para cubrir con carácter temporal las necesidades de personal de las características de la presente convocatoria,
con los candidatos presentados que hayan superado el proceso de selección.
2. Las contrataciones previstas en el apartado anterior se condicionan a la existencia de crédito adecuado y
suficiente en el ejercicio correspondiente.
Fdo. Aitor Karasatorre Mugurutza
Presidente de Agencia de Desarrollo de Sakana
1.-BAREMO- FORMACIÓN: Cursos relacionados con el puesto/perfil de trabajo a desempeñar (máximo de 10
puntos)
Cursos de hasta 50 horas
0,1 puntos/curso.
Cursos hasta 100 horas.
0,30 puntos/curso.
Cursos hasta 300 horas.
0,60 puntos/curso.
De más de 301 horas.
1,20 puntos/curso.
Cuando en el CV no se haga constar el número de horas de duración de la formación, se computará la
puntuación mínima de 0.10/curso.
2.- BAREMO- EXPERIENCIA: Experiencia relacionada con el puesto/perfil de trabajo a desempeñar, teniéndose en
cuenta la categoría y grupo profesional al que se presenta. (máximo de 15 puntos)
a. Experiencia.
Trabajando en otras Administraciones Públicas.
0,75 ptos/3meses.
Trabajando en Centros Privados.
0,50 ptos/3mes.
b. Otras experiencias: Becas, voluntariados, práctica,
colaboración social…(acreditadas)
Por cada 3 meses de trabajo acreditado: 0,25 puntos
Tanto la Formación como en Experiencia tendrá estrecha relación con las características o descripción del puesto
de trabajo detallado en las bases. (máximo de 5 puntos)
3.- BAREMO- IDIOMAS: Conocimiento de lenguas.
Título
C1
Ingles/Frances 2
Otros 1
B2
1.5
B1
0.75
0,75
0,5