‐Alo“ ,,Co● ●●lk● DECEN10 0こ TACNA o“ IH● │`。 Gぃ o' `る OSCA'AC10AO〔 N=t llLR0 tAS,=R∞ NAS CON TACNA Tacna. OFICIO MULTIPLE NO 076 -2O16.AGI-UGELT/DRSET/GOB.REG.TACNA SE'VORES: DIRECTORES OE LAS INSTITUCIONES FOCALIZADAS POR EL MODELO JORNADA ESCOLAR COMPLETA DE LA UGEL TACNA Prcsenie.- ASUNTO: PRECISIONES PARA EL PERSONAL CAS Es grato dirigirme a ustedes para saludarles y comunicarles que de acuerdo a la Reuni6n de Coordinacidn del presente mes se cumple con OFICIALIZAR los siguientes aspectos: 1. Jornada Laboral del PersonalCAS 2. Procedimiento para el Pago Oportuno del Personal CAS 3. Procedimiento para la Evaluaci6n de Desempeffo delPersonalCAS 1. JORNADA LABORAL DEL PERSONAL CAS: Segun los numerales 6.2.2. y 6.2.3. de la RSG. No 041-20'l6-M'NEDU, "Normas para la implementaci6n del lvlodelo de Servicio Escolar Completa para las lnstiluciones Educativas P0blicas del Nivel de Educaci6n Secundaraa", la jornada laboral del personal CAS es de 48 Horas. 2. AREA DE aDifl NrsrRAcr6N: 2.I. PARA EL PERSONAL RECIEN INCORPORADO / r' '/ / '/ 2.2. Copia del vaucher de la cuenta corriente del Banco de la Nacidn Copia delDNl. Regimen pensionario (AFP o SNP) Retenci6n de cuarta categoria Parte de asistencia del personalCAS poa lE. PARA EL PERSONAL QUE VIENE LABORANDO EN LAS II,EE, / r' Retenci6n de cuarta categoria Parle de asistencia del personal CAS por ll.EE. el Area de Administraci6n, adjuntando lo actuado con un oficio de la lnslituci6n Educativa, teniendo como PLAZO MAxlMo EL DiA 10 DE cAoA MEs, dicho tr6mite lo rcalizate el Coordinador Administrativo y de Recursos Educativos o el que haga sus veces. Dicho procedimiento debere se. realizado en Co e Atohualpd 205- JUN|A VECINAL MIAOEL 6RAU- www.tgeltocno.edu.pe fend - Peri fekl. 052411546 UN10AO DE 結 GEST10N EOUCATIVA Aio`o oCo● ●o10● ● G‐ ● OECEヽ 10 0t tAS PERSONAS CON`oO,M,`0● OISCA,AC(DAD EN EL'ε LOCAL RU TACNA TACNA AREA DE GEsr6N PEDAG6ctcA: '/ Copia del Plan l\4ensualde Actividades como meximo tres hojas. Dicho procedimiento debere ser realizado por Triimite Documentario, adjunlando lo actuado con un oficio de la ln6tituci6n Educativa. teniendo como PLAZO MAXIMO EL DiA 10 DE CADA MES, dicho tramite lo rcalizata et Coordinador Administrativo y de Recursos Educativos o elque haga sus veces. 3. PROCEDIMIENTO PARA LA EVALUACION DE DESEMPENO DEL PERSONAL CAS Cada tres meses el Director (a) deberd: / / / / / r' Realizat la Evaluaci6n de Desempeho Laboral, con participaci6n del CONEI, de la lnstituci6n Educativa. Dicha evaluaci6n se tealizar' de acuerdo al avance del Plan de Trabajo Anual del Setuidor CAS (CIST, Coordinador Administrativo y Psic6logo), el cual deber6 ser entregado por el servidor en un lapso de 30 dias desde la suscripci6n del Contrato. El Plan de Trabajo Anual del Servidor CAS, deber6 ser remitido a la UGEL, para su verificaci6n y seguimientoLa evaluaci6n de desempeffo sera remitida a la UGEL para su validaci6n por parte del Area de Gesti6n Pedag6gica. El resultado de la verificaci6n ser6 comunicada al Director de la lnstituci6n Educaliva. En el caso del personal de Apoyo Educativo, Sec.etaria, Personal de Vigilancia y de Mantenimiento bastara con remitir la Evaluaci6n de Desempefio, debido a que dicho personal realiza labores cotidianas. Asimismo, todo tramite que deba realizar el Personal CAS lo efectuar6 en su lnstituci6n Educativa mediante el FUT correspondiente. Cabe recalcar que es obligaci6n del Direclor de la lnstituci6n Educativa reportar de inmediato cualquier RENUNCIA del personal al Area de Administracion con conocimiento delArea de Planillas. Sin otro particular, quedo de ustedes como su alento y seguro servidor. Atentamente, T島一 覇 こ軍 DE TACNA RAUL LUQUE QUISPE TOR DEL PROCRAMA SECTOR:AL‖ TACNA l RMu,D UG=[T Colle Atohuolpo 205- IUNfA VECINAL MTGUEL GRAU leleJ. 052 411546 www.uqeltocno_edu.pe ro@o - Peri
© Copyright 2024