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Tacna.
OFICIO MULTIPLE
NO
076
-2O16.AGI-UGELT/DRSET/GOB.REG.TACNA
SE'VORES:
DIRECTORES OE LAS INSTITUCIONES FOCALIZADAS POR EL MODELO JORNADA
ESCOLAR COMPLETA DE LA UGEL TACNA
Prcsenie.-
ASUNTO:
PRECISIONES PARA EL PERSONAL CAS
Es grato dirigirme a ustedes para saludarles y comunicarles que de acuerdo a la
Reuni6n de Coordinacidn del presente mes se cumple con OFICIALIZAR los siguientes
aspectos:
1. Jornada Laboral del PersonalCAS
2. Procedimiento para el Pago Oportuno del Personal CAS
3. Procedimiento para la Evaluaci6n de Desempeffo delPersonalCAS
1.
JORNADA LABORAL DEL PERSONAL CAS:
Segun los numerales 6.2.2. y 6.2.3. de la RSG. No 041-20'l6-M'NEDU, "Normas para la
implementaci6n del lvlodelo de Servicio Escolar Completa para las lnstiluciones
Educativas P0blicas del Nivel de Educaci6n Secundaraa", la jornada laboral del personal
CAS es de 48 Horas.
2.
AREA DE aDifl NrsrRAcr6N:
2.I.
PARA EL PERSONAL RECIEN INCORPORADO
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2.2.
Copia del vaucher de la cuenta corriente del Banco de la Nacidn
Copia delDNl.
Regimen pensionario (AFP o SNP)
Retenci6n de cuarta categoria
Parte de asistencia del personalCAS poa lE.
PARA EL PERSONAL QUE VIENE LABORANDO EN LAS II,EE,
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Retenci6n de cuarta categoria
Parle de asistencia del personal CAS por ll.EE.
el Area de Administraci6n,
adjuntando lo actuado con un oficio de la lnslituci6n Educativa, teniendo como PLAZO
MAxlMo EL DiA 10 DE cAoA MEs, dicho tr6mite lo rcalizate el Coordinador
Administrativo y de Recursos Educativos o el que haga sus veces.
Dicho procedimiento debere se. realizado en
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www.tgeltocno.edu.pe
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AREA DE GEsr6N PEDAG6ctcA:
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Copia del Plan l\4ensualde Actividades como meximo tres hojas.
Dicho procedimiento debere ser realizado por Triimite Documentario, adjunlando lo
actuado con un oficio de la ln6tituci6n Educativa. teniendo como PLAZO MAXIMO EL
DiA 10 DE CADA MES, dicho tramite lo rcalizata et Coordinador Administrativo y de
Recursos Educativos o elque haga sus veces.
3.
PROCEDIMIENTO PARA LA EVALUACION DE DESEMPENO DEL PERSONAL CAS
Cada tres meses el Director (a) deberd:
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Realizat la Evaluaci6n de Desempeho Laboral, con participaci6n del CONEI, de la
lnstituci6n Educativa.
Dicha evaluaci6n se tealizar' de acuerdo al avance del Plan de Trabajo Anual del
Setuidor CAS (CIST, Coordinador Administrativo y Psic6logo), el cual deber6 ser
entregado por el servidor en un lapso de 30 dias desde la suscripci6n del Contrato.
El Plan de Trabajo Anual del Servidor CAS, deber6 ser remitido a la UGEL, para su
verificaci6n y seguimientoLa evaluaci6n de desempeffo sera remitida a la UGEL para su validaci6n por parte del
Area de Gesti6n Pedag6gica.
El resultado de la verificaci6n ser6 comunicada al Director de la lnstituci6n Educaliva.
En el caso del personal de Apoyo Educativo, Sec.etaria, Personal de Vigilancia y
de Mantenimiento bastara con remitir la Evaluaci6n de Desempefio, debido a que
dicho personal realiza labores cotidianas.
Asimismo, todo tramite que deba realizar el Personal CAS lo efectuar6 en su
lnstituci6n Educativa mediante el FUT correspondiente.
Cabe recalcar que es obligaci6n del Direclor de la lnstituci6n Educativa reportar
de inmediato cualquier RENUNCIA del personal al Area de Administracion con conocimiento
delArea de Planillas.
Sin otro particular, quedo de ustedes como su alento y seguro servidor.
Atentamente,
Ｔ島一
覇
こ軍
DE TACNA
RAUL
LUQUE QUISPE
TOR DEL PROCRAMA SECTOR:AL‖
TACNA
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Colle Atohuolpo 205-
IUNfA VECINAL MTGUEL GRAU leleJ. 052 411546
www.uqeltocno_edu.pe
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