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TERMINOS DE REFERENCIA
I. INFORMACIÓN DEL CARGO
Título del cargo
Grado del cargo
Lugar de Trabajo
Programa
Supervisor Directo
Supervisión general
Responsabilidades directivas (de gestión)
N° Personal bajo su supervisión directa
MONITOR SENIOR – ÁREAS DEMOSTRATIVAS
G-6
Bogotá,
Migración y Salud
Especialista Vida Saludable y Condiciones no Transmisibles
Gerente Gestión Territorial
NO
NO
II. CONTEXTO
En la actualidad Colombia enfrenta un proceso de transición epidemiológica, en el cual persisten problemas
en salud pública relacionados con el subdesarrollo, a lo que se suma los problemas resultantes del proceso de
crecimiento económico moderno entre los que se encuentran, los accidentes de tránsito y las Enfermedades
no Transmisibles -ENT (Enfermedades cardiovasculares, cáncer, diabetes, EPOC, alteraciones bucales,
visuales y auditivas), esto se traduce en una epidemia de ENT, la cual ha venido afectando progresivamente a
todos los sectores de la población especialmente aquella que reside en los centros urbanos densamente
poblados y en donde se concentra el mayor crecimiento económico.
En lo que respecta a las ENT, el trabajo para la prevención y control de estas condiciones en el país se enfoca
en la promoción de modos, condiciones y estilos de vida saludable y en el fortalecimiento de la capacidad de
respuesta del Sistema de Salud. El modelo de atención para Enfermedades no Transmisibles (ENT) en
Colombia adopta y adapta la Estrategia 4X4, propuesta por la Organización Mundial de la Salud (OMS), la
cual enfatiza el trabajo en la implementación de intervenciones costo efectivas basadas en la evidencia para
la prevención y control de los cuatro principales factores de riesgo para ENT (exposición y consumo de
productos derivados del tabaco, consumo nocivo de alcohol, alimentación no saludable e inactividad física), lo
anterior con el objetivo reducir la prevalencia y mortalidad ocasionada por las principales ENT (Enfermedades
cardiovasculares, cáncer, diabetes y Enfermedades respiratorias crónicas). En la actualidad, esta estrategia se
despliega mediante la iniciativa de entornos, ciudades y ruralidad saludable.
En el despliegue operativo para el desarrollo de estas actividades, se trabajará muy de la mano con la entidad
territorial del departamento, a través de un equipo técnico, que oriente y asesore, la definición de estrategias,
que contribuyan a mejorar el acceso a los servicios de salud de esta población, y a reducir los factores de
riesgo que contribuyen a adquirir enfermedades no transmisibles
.
Se fortalecerá la capacidad de respuesta de las entidades departamentales, es decir, en primera instancia se
trabajará con las capitales de estos departamentos, con el objetivo de garantizar la adecuada intervención en
los municipios que constituyen alta prioridad frente a esta problemática.
De igual forma, se planea desarrollar estrategias enfocadas a la gestión del riesgo en salud para focalizar y
asistir a las poblaciones vulnerables en el desarrollo de su capacidad para preparar una respuesta integral y
de recuperación desde la perspectiva de gestión integral del riesgo frente a situaciones de exposición
involuntaria que inducen a adoptar hábitos, comportamientos y actitudes inapropiados causantes de daños a
la salud; por ejemplo, la explotación minera - petroleras- minas generan modificación de modos de vida,
(prostitución) condiciones de desplazamiento, cambios culturales en la alimentación, disgregación familiar y
de estilos de vida; (consumo de alcohol y tabaco). Dichos eventos adversos considerados como determinantes
intermedios y proximales, incrementan los problemas de salud pública.
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Por lo anterior se requiere del desarrollo de instrumentos metodológicos y operativos que son estándar para la
operación y que permiten orientar y fortalecer el despliegue de actividades en los territorios.
En desarrollo del convenio entre MSPS y OIM/2015, se hace necesaria la contratación de un/a Monitor –
Áreas Demostrativas, con experiencia en gestión en salud pública y desarrollo territorial, quien bajo la
supervisión directa del especialista Vida Saludable y Condiciones No Transmisibles y bajo la supervisión
general del Gerente de gestión territorial será responsable de monitorear, la ejecución de las acciones
territoriales , incluidas en el plan de trabajo de la Dimensión 2: Vida Saludable y Condiciones No
Transmisibles, en una de las cinco regiones del país.
III. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES
1. Hacer seguimiento, a la ejecución del plan operativo establecido entre OIM y el MSPS, para la
operación de la Dimensión 2: Vida Saludable y Condiciones No Transmisibles y convivencia y salud
mental, mediante las siguientes funciones de acuerdo a la región establecida :
2. Fortalecer las capacidades para la implementación de las estrategias 4x4 ampliada del Plan Nacional
de Desarrollo: a) Promoción de Estilos de Vida Saludable; b) Control de las ENT, incluidas las
alteraciones de la salud, visual, bucal y auditiva, c) gestión del riesgo de la salud mental, en los ocho
departamentos priorizados como áreas demostrativas de acuerdo con la carga de morbi-mortalidad
para ENT que presentan y a los índices de NBI identificados en sus municipios.
3. Fortalecer las capacidades para la implementación de las estrategias: a) Promoción de Estilos de Vida
Saludable; b) Control de las ENT incluidas las alteraciones de la salud visual, bucal y auditiva, c)
gestión del riesgo de salud mental en 11 departamentos, que presentan los mayores índices de
intensidad y presión por conflicto armado y Violencia, orientados a afectar los determinantes que
favorezcan las condiciones de equidad social y de salud en esta población.
4. Acordar y desarrollar en coordinación con el equipo técnico del MSPS, el plan de trabajo y plan de
acción para el despliegue territorial, que deberá definir la operación bajo tres líneas de acción
(planeación, asistencia técnica y movilización social) y tres frentes de trabajo (EAPB, IPS, ET).
5. Elaborar Informe de gestión y operación territorial, de las entidades territoriales departamentales de la
región, que dé cuenta de los procesos desarrollados durante el convenio, para la promoción de estilos
de vida saludable, control de enfermedades no transmisibles, gestión integrada de salud mental, bajo
el enfoque de gestión del riesgo, entornos saludables y gestión integrada de salud mental, en el marco
del PDSP y del PSPIC.
6. Desarrollar un diagnóstico de necesidades y capacidades y necesidades de la región, frente a estilos
de vida saludable, enfermedades crónicas no transmisibles, relacionado con hábitos, acceso a
servicios, gestión en salud pública, gobernanza, entre otros, teniendo en cuenta la estrategia PASE A
LA EQUIDAD EN SALUD, para la implementación de las estrategias para la Promoción de Estilos de
Vida Saludable, control de condiciones no transmisibles y gestión del riesgo en salud mental, que
permita mejorar la asistencia técnica y evaluar las acciones a través de indicadores de proceso,
resultado e impacto esperado. (brechas, barreras para la implementación de procesos).
7. Capacitar, asesorar, acompañar y facilitar de manera regular, a los equipos de la región, en lo
concerniente a la implementación y seguimiento de la estrategia 4x4 ampliada, y demás estrategias
de la dimensión vida saludable y condiciones no transmisibles y la dimensión de convivencia y salud
mental, en coordinación con los gerentes de las áreas demostrativas y de los proyectos prioritarios del
Ministerio de Salud y protección social y los equipos territoriales de la ET, de la región. Monitorear el
progreso de las acciones territoriales previstas conjuntamente con el equipo del MSPS, para el logro
de las acciones acordadas para la Dimensión 2, Vida Saludable y Condiciones No Transmisibles.
8. Garantizar el acompañamiento, asesoría y asistencia técnica del equipo territorial al equipo técnico de
las secretarias de salud departamentales y municipales, en la implementación de la estrategia 4x4
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ampliada y de las demás estrategias para : a) Promoción de estilos de vida saludable; b) Control de
las ENT y c) gestión del riesgo de la salud mental.
9. Elaboración del plan de trabajo de los gestores territoriales con el referente técnico de la secretaria
departamental o municipal de la región definida.
10. Concertar y articular las actividades y cronograma (agenda) de su plan operativo, con el Referente
Departamental de Gestión Territorial del convenio 547 de 2015 entre el Ministerio de Salud y
Protección Social y la OIM.
11. Concertar y articular su plan operativo, con la autoridad sanitaria nacional y territorial, según las
responsabilidades a su cargo y el plan de acción de gestión territorial.
12. Participar en las reuniones de Gestión Territorial y de coordinación, Monitoreo y Evaluación a las
cuales sea convocado.
13. Aplicar el lineamiento de Gestión Territorial y de Monitoreo y Evaluación del convenio 547 de 2015
entre el Ministerio de Salud y Protección Social y la OIM.
14. Generar los informes a que haya lugar para el cumplimiento de su contrato, sobre la línea de base de
la situación de la gestión en salud pública de las responsabilidades a su cargo, aplicando el
lineamiento de Monitoreo y Evaluación del convenio 547 de 2015 entre el Ministerio de Salud y
Protección Social y la OIM.
15. Suministrar los insumos, informes y/o reportes de Monitoreo y Evaluación, mensual, trimestral, final y
según necesidad, aplicando el lineamiento de Monitoreo y Evaluación del convenio 547 de 2015 entre
el Ministerio de Salud y Protección Social y la OIM.
16. Cumplir íntegramente con los procedimientos, normas y estándares de conducta de la OIM.
17. Cualquier otra actividad que de acuerdo a sus capacidades y experiencia le sea solicitada por el
Coordinador del Programa o el Coordinador Adjunto, el Jefe de Misión o el Jefe de Misión adjunto.
IV. COMPETENCIAS
El titular deberá poseer y demostrar las siguientes competencias técnicas y comportamentales:
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Responsabilidad
• Acepta y da una crítica constructiva
• Sigue todas las correspondientes procedimientos, los procesos y las políticas
• Cumple con los plazos, el costo y los requisitos de calidad para las salidas
• Monitores propio trabajo para corregir errores
• Asume la responsabilidad de cumplir los compromisos y de las deficiencias
orientación
• Identifica los clientes inmediatos y periféricos del propio trabajo
• Establece y mantiene relaciones de trabajo con los clientes
• Identifica y controla los cambios en las necesidades de los clientes, incluidos los donantes, los
gobiernos y los beneficiarios del proyecto
Aprendizaje Continuo
• Contribuye a la formación de sus colegas
• Demuestra interés en mejorar las habilidades pertinentes
• Demuestra interés en adquirir las cualificaciones necesarias para otras áreas funcionales
• Se mantiene al corriente de los desarrollos en la propia área profesional
Comunicación:
· Comparte información relevante.
· Claramente comunica, escucha y provee retroalimentación.
· Escribe clara y efectivamente, adaptando vocabulario y estilo dependiendo del público.
· Escucha efectiva y se comunica con claridad, la adaptación a la entrega
· audiencia
Creatividad e Innovación
· Proactivamente desarrolla nuevas formas para resolver los problemas.
· convence a otros a compartir recursos
· Presenta como objetivos intereses compartidos
Liderazgo y Negociación
• Convence a otros a compartir recursos
• Presenta los objetivos como los intereses compartidos
Gestión del rendimiento
• Provee un feedback constructivo a los colegas
• Proporciona, evaluaciones del personal, oportunos y constructivos precisos justos
• Utiliza las evaluaciones del personal apropiadamente en la contratación y otros recursos humanos
pertinentes
• Procedimientos
Planeación y Organización:
§ Establece claros y realizables objetivos consistentes con las prioridades del equipo y de la
organización.
· Identifica riesgos y prepara planes de contingencia
Técnicas
·
·
·
·
Trabaja de manera efectiva con autoridades locales, contrapartes, grupos de interés, beneficiarios
y la comunidad en general para alcanzar los objetivos organizaciones y de la comunidad.
Alcanza los objetivos, inclusive en situaciones difíciles o extremas
Conocimientos en desarrollo y puesta en marcha de esquemas de monitoreo y evaluación.
Implementación de proyectos de cooperación internacional para el fortalecimiento de políticas de
Gobierno.
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V. ESTUDIOS Y EXPERIENCIA
Formación: Profesional de la salud o ciencias sociales, preferible con especialización en salud pública,
economía, epidemiologia, gerencia en salud, gerencia en salud pública.
Experiencia: 5 años de experiencia general relacionada con el seguimiento y coordinación de proyectos en
salud pública y social; 3 años de experiencia específica en plan de intervenciones colectivas, desarrollo y
gestión territorial, procesos de coordinación interinstitucional y sectorial, experiencia con gobiernos
departamentales y locales, monitoreo, evaluación y reportes.
VI. IDIOMAS
Requeridos
Español
Lengua Materna
Convenientes
§
Preferible con experiencia en coordinación y/o gerencia y/o supervisión de proyectos de promoción y
prevención de Salud Pública, desarrollados en el marco de la cooperación de organismos
internacionales y el gobierno.
VII. INSTRUCCIONES PARA APLICAR A ESTA VACANTE:
PLAZO MAXIMO PARA APLICAR: 21 de abril de 2016
Por favor responder únicamente a la siguiente dirección de correo [email protected], anexando la hoja
de vida solo en formato OIM que encontrará en nuestra página http://www.oim.org.co/vacantes2.html
IMPORTANTE: Indicar en el asunto del correo, el nombre de la convocatoria y la ciudad a la cual aplica: COCT-1335/16 MONITOR SENIOR – AREAS DEMOSTRATIVAS
Por favor tener en cuenta:
·
Solo se consideraran las aplicaciones en formato OIM y que cumplan con el perfil exigido.
·
No se considerarán aquellas aplicaciones recibidas en fecha posterior o que no especifiquen el nombre de la
convocatoria.
·
Esta convocatoria está abierta únicamente a ciudadanos colombianos o extranjeros legalmente autorizados para
trabajar en Colombia
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