1. No category

CONFEDERACIÓN ESPAÑOLA DE POLICIA
Comité Ejecutivo Nacional
CIRCULAR SOBRE LA MODIFICACIÓN DE LA
GUÍA INTERPRETATIVA DE LA CIRCULAR
DE VACACIONES, PERMISOS Y LICENCIAS
En el día de hoy hemos asistimos a la reunión inicial para estudiar el borrador
mediante el que se modificará, en su momento, la Guía Interpretativa de la
Circular de Vacaciones, Permisos y Licencias, presidida por el Subdirector
General de Recursos Humanos.
Cada Organización Sindical expuso lo que creemos pueden ser unas mejoras
para avanzar en un documento que debe recoger los supuestos que se han ido
presentando en muchos casos, especialmente en el ámbito de los permisos y
licencias.
CEP entregó unas alegaciones por escrito, que se adjunta con esta Circular.
Pero expusimos dentro de la reunión algunos aspectos que nos parecen muy
interesantes. Entre ellos, que no se quiten las vacaciones retribuidas por las
condecoraciones a la dedicación policial; que se deben regular todas las
modalidades existentes, para evitar interpretaciones, cuando dos funcionarios
tengan derecho a permiso por enfermedad grave o accidente, se puedan
disfrutar por separado, no los dos en el inicio del día que sucede el hecho.
Solicitamos se regule lo que es enfermedad grave y accidente. Aún siendo
conscientes que es difícil de regular, queremos que quede lo más claro posible,
para evitar conflictos con los responsables policiales.
Hemos expuesto que para poder conciliar la vida laboral y familiar, se
consideren las enfermedades infectocontagiosas (sarampión y varicela) a la
hora de conceder los días de permiso.
Solicitamos que los días de matrimonio también se concedan a las parejas de
hecho. Expusimos la ampliación del permiso de paternidad y el desarrollo de la
Circular 47, que trata de compensación de asistencia a juicios (en este apartado
contestaron que debe ser la Dirección Adjunta Operativa, la que se debe
pronunciar).
De todo esto tomaron nota y elaborarán un nuevo documento, que veremos la
semana próxima para poder llegar a un acuerdo y plasmar una guía que regule
al máximo los derechos relacionados con las vacaciones, permisos y licencias. El
Subdirector General reconoció que algunas de las cosas que planteamos se
pueden incluir, pero otras las ve imposible, ya que no se recogen en la última
reforma del Estatuto Básico del Empleado Público.
Madrid 07 de Abril de 2016.
COMITÉ EJECUTIVO NACIONAL
Plaza Carabanchel, nº5 – 28025 Madrid
Teléfono: 91.525.80.85
www.cepolicia.com
Oferta
CONFEDERACIÓN ESPAÑOLA DE POLICÍA
Alegaciones CEP al borrador de la Guía
Interpretativa de la Circular de Vacaciones,
Permisos y Licencias de la Policía Nacional
-------7 de Abril de 2016
CONFEDERACIÓN ESPAÑOLA DE POLICIA
Comité Ejecutivo Nacional
ALEGACIONES CEP AL BORRADOR DE GUÍA INTERPRETATIVA DE LA
CIRCULAR DE VACACIONES, PERMISOS Y LICENCIAS DE LA DGP
1. VACACIONES
En la pág. 2, punto 1.1 Vacación anual, desaparecen los días hábiles de vacación retribuida
por cada una de las condecoraciones concedidas. Desde la CEP se solicita que se mantengan o se
establezca una compensación económica correspondiente al número de días que se pierda.
En esa página, penúltimo párrafo antes del apartado Vacaciones, donde DICE: “Finalmente,
debe reseñarse que, con el fin de adaptar esta normativa a la realidad social, de acuerdo con el criterio
de la Dirección General de la Función Pública, se ha procedido a extender a las parejas de hecho, los
derechos reconocidos en la presente circular, salvo la licencia por matrimonio” DEBE DECIR:
“Finalmente, debe reseñarse que, con el fin de adaptar esta normativa a la realidad social, de acuerdo
con el criterio de la Dirección General de la Función Pública, se ha procedido a extender a las parejas
de hecho, los derechos reconocidos en la presente circular, salvo el permiso por matrimonio”
En la pág. 3, apartado 1.2, Modo de disfrute y término temporal de las vacaciones, apartado
b) donde DICE “ Las vacaciones se disfrutarán, previa autorización del Jefe o Jefa de la dependencia, y
siempre que resulte compatible con las necesidades del servicio, dentro del año natural y hasta el 15
de enero del año siguiente, en periodos mínimos de 5 días hábiles consecutivos.” La CEP solicita que
tal como se establece en la Resolución de 28 de diciembre de 2012, de la Secretaría de Estado de
Administraciones Públicas, por la que se dictan instrucciones sobre jornada y horarios de trabajo del
personal al servicio de la administración General del Estado y sus organismos públicos, se permita
hasta el 31 de enero del año siguiente.
En el modo de disfrute y término temporal de las vacaciones, nada se especifica del modo de
disfrute de los funcionarios que se encuentran prestando su jornada durante la noche, realizando una
noche trabajada por dos descanso, debiendo de recogerse en dicha Guía Interpretativa.
En la pag. 4, disfrute de vacaciones por funcionarios que presten servicios en turnos rotarios
completos, primer párrafo donde DICE: “Éstos se regirán por las reglas generales, no considerándose
como hábiles los sábados, domingos o festivos que se encuentren dentro de los días solicitados por el
funcionario.Igual consideración tienen los sábados, domingos o festivos anteriores a dichos días.”
DEBERÍA DECIR: “Éstos se regirán por las reglas generales, no considerándose como hábiles los
sábados, domingos o festivos que se encuentren dentro de los días solicitados por el funcionario. Igual
consideración tienen los sábados, domingos o festivos anteriores e inmediatamente posteriores a
dichos días.”
También se deberá especificar en los turnos como NNSTTMMLLLL para el disfrute de las
vacaciones si se contará o no los salientes entre medias.
En el último párrafo donde dice: “incorporándose al servicio, una vez disfrutados los días
solicitados, en el turno en el que se halle encuadrado el funcionario, y en la cadencia en la que dicho
turno se encuentre.” DEBERÍA DECIR ““incorporándose al servicio, una vez disfrutados los días
1
CONFEDERACIÓN ESPAÑOLA DE POLICIA
Comité Ejecutivo Nacional
solicitados, en el turno en el que se halle encuadrado el funcionario al inicio de las vacaciones o
permiso, y en la cadencia en la que dicho turno se encuentre.
2. PERMISOS
a) Fallecimiento, accidente o enfermedad grave de un familiar.
En la Pág. 7, aparatado a) En el permiso por fallecimiento, accidente o enfermedad grave de un
familiar, la CEP reclama que en lugar de tener que justificar la misma con un justificante médico donde
conste la calificación de grave, sea suficiente con la justificación de ingreso hospitalario, siempre y
cuando supere las 24 horas de ingreso. También que se especifique si las recaídas de una
enfermedad dan lugar a un nuevo permiso, al igual, que si hay dos o más beneficiarios por ese
permiso, la posibilidad de poder disfrutarlos de forma simultánea o consecutiva a elección del
interesado.
Asimismo, SE SOLICITA que se especifique el término “accidente” que da lugar a ese permiso.
En la pág. 8, supuestos de parto, se pide que se conceda un permiso para los abuelos del nacido y
especificar el concepto de “dificultades excepcionales en el parto”, si por ejemplo, entraría en este caso
la cesárea.
En la misma página, donde DICE: “Para los funcionarios a turnos rotatorios, los días de cómputo son
los correspondientes a su turno, sean hábiles o inhábiles, y se han de incorporar al servicio al día
siguiente con independencia del día de la semana de que se trate, salvo que les correspondiere
saliente por ser coincidente el último de permiso con el último del ciclo completo” DEBE DECIR: “Para
los funcionarios a turnos rotatorios, los días de cómputo son los correspondientes a su turno, sean
hábiles o inhábiles, y se han de incorporar al servicio al día siguiente con independencia del día de la
semana de que se trate, salvo que les correspondiere saliente o libre por la cadencia del turno en el
que se halle encuadrado el funcionario al inicio del permiso”.
d) Concurrencia a exámenes finales y pruebas definitivas de aptitud.
En la pág. 9, se pide que los exámenes de la División de Personal tengan la consideración de
“oficiales” para que reciban el mismo tratamiento que el resto. De igual forma reclamamos que se
recoja, que las horas de asistencia a cursos del CAE se contabilice como horas de trabajo efectivo y
entren en el cómputo de las 37,5 horas semanales.
En la Pág. 10, donde DICE: “Funcionarios que presten servicio de noche la jornada anterior. En
todo caso, cuando el funcionario que tenga que concurrir a una de estas pruebas, tenga asignado
servicio la noche anterior, se entenderá que queda libre de servicio desde las 22 horas del día previo a
las pruebas.” DEBERÍA DECIR: “Funcionarios que presten servicio de noche la jornada anterior.
En todo caso, cuando el funcionario que tenga que concurrir a una de estas pruebas, tenga asignado
servicio la noche anterior, se entenderá que queda libre de servicio esa noche”.
2
CONFEDERACIÓN ESPAÑOLA DE POLICIA
Comité Ejecutivo Nacional
e) Realización de exámenes prenatales, técnicas de preparación al parto y de
fecundación asistida.
En la pág. 10 apartado e) el permiso para la realización de exámenes prenatales, técnicas de
preparación al parto y de fecundación asistida, se haga extensivo para el funcionario y no solo para la
funcionaria, con el fin de materializar la igualdad entre hombres y mujeres y facilitar la conciliación y la
corresponsabilidad familiar.
También que se especifique el tema de las bajas cuando la funcionaria se somete a tratamientos de
fertilidad y los días que falte, que no den lugar a baja médica, a efectos de la aplicación del Real
Decreto- Ley 20/2012 y especificar que si tiene que acudir en saliente no deba realizar la noche.
f) Lactancia
En la pág. 10. En cuanto al permiso de Lactancia se pide donde DICE: “El derecho podrá ser ejercido
indistintamente por uno u otro de los progenitores, y en el caso de que ambos trabajen, sólo uno de
ellos podrá disfrutar de la totalidad del mismo, sin que quepa el disfrute simultáneo o compartido” que
se permita el disfrute simultáneo o compartido en aras a ayudar a esa corresponsabilidad entre el
hombre y la mujer y por lo tanto una mayor igualdad entre hombre y mujeres y tal y como lo tiene
recogido la Guardia Civil en su “Guía para la aplicación de medidas de conciliación en la Guardia Civil”.
También, especificar donde DICE: “Este permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de
parto o adopción múltiples”, los días que se incrementan.
h) Guarda legal de menores, mayores dependientes o discapacitados.
En la pág. 12, en cuanto a la reducción de jornada, debería de establecerse cuanto es el tiempo
mínimo y máximo que se puede solicitar.
En la pág. 15, “Deberes relacionados con la conciliación de la vida familiar y laboral” donde
DICE: “No obstante lo anterior, en el supuesto de intervención quirúrgica de un hijo menor de doce
años sin hospitalización y que precise reposo domiciliario, se concederán como máximo dos días
hábiles. En el supuesto de que ambos progenitores sean funcionarios, solo uno de ellos podrá hacer
uso de este permiso”. DEBE DECIR: “No obstante lo anterior, en el supuesto de intervención quirúrgica
de un hijo menor de doce años sin hospitalización y que precise reposo domiciliario, o que sea
diagnosticado de una enfermedad infectocontagiosa (varicela, sarampión…) y deba quedar el
menor de doce años en el domicilio, se concederán tres días hábiles. En el supuesto de que
ambos progenitores sean funcionarios, solo uno de ellos podrá hacer uso de este permiso”. La Guardia
Civil posee un permiso de tres días en este supuesto en el que un hijo menor de doce años sea
sometido a intervención quirúrgica sin hospitalización.
Pág. 16, Permiso de Navidad y Semana Santa. CEP solicita la posibilidad de poder disfrutarlos
con posterioridad al plazo si no se han podido disfrutar como consecuencia de haber sobrevenido el
permiso de maternidad o paternidad.
Además que se especifique su modo de disfrute con los nuevos turnos.
3
CONFEDERACIÓN ESPAÑOLA DE POLICIA
Comité Ejecutivo Nacional
Pág. 20 apartado c) Permiso de paternidad por el nacimiento, donde DICE: “Este permiso
tendrá una duración de quince días naturales, a disfrutar por el padre o el otro progenitor a partir de la
fecha del nacimiento, de la decisión administrativa o judicial de acogimiento o de la resolución judicial
por la que se constituya la adopción.” DEBERÍA DECIR: “Este permiso tendrá una duración de quince
días naturales, a disfrutar por el padre o el otro progenitor el día siguiente a la fecha del nacimiento,
de la decisión administrativa o judicial de acogimiento o de la resolución judicial por la que se constituya
la adopción.” Para no dar lugar a equivoco o interpretaciones diferentes.
Igualmente pedimos la entrada en vigor de la Ley 9/2009 de 6 de4 octubre, en la que se recoge que el
permiso de paternidad tendrá una duración de 4 semanas y la ampliación de los días de permiso en
caso de que el parto fuera por cesárea, por considerar que la mujer que ha dado a luz requiere
mayores cuidados y mayor tiempo de recuperación.
Pag. 26 En la incorporación de los funcionarios de la Policía Nacional al servicio efectivo a la
finalización de un tratamiento de radioterapia o quimioterapia, CEP reclama que se especifique si es o
no con la percepción de las retribución es íntegras o si por el contrario percibe la parte proporcional.
Pág. 17, apartado m) Permiso por matrimonio, quince días. CEP reclama que se incluya en el
mismo y se disfrute de esos días, la inscripción como pareja de hecho, ateniéndose a la realidad social
del momento. DEBIENDO DECIR: “ m) Permiso por matrimonio, inscripción como pareja de hecho,
quince días”.
Cómputo del permiso: Los quince días de este permiso son naturales, y el día del matrimonio o
inscripción como pareja de hecho ha de estar incluido dentro de los mismos, bien al inicio, al final o
en el intermedio.
5. PAREJAS DE HECHO
Pág. 27, epígrafe 5., donde DICE: “Los permisos, licencias y medidas de conciliación establecidos en
la presente Circular, excepto la licencia por matrimonio…” DEBE DECIR: “Los permisos, licencias y
medidas de conciliación establecidos en la presente Circular, excepto el permiso por matrimonio…”.
En la citada Circular no se recoge la COMPENSACIÓN JUICIOS, por lo que reclamamos que se recoja
cómo se va a compensar una comparecencia o citación judicial si es en la misma localidad, si es en
localidad distinta, si el funcionario se encuentra disfrutando de sus vacaciones o si concurriera a mas
de una comparecencia o citación judicial.
Por último, CEP reclama que se incluya el día DOS DE OCTUBRE, DÍA DE LOS SANTOS ÁNGELES
CUSTODIOS, patronos de la Policía, en esta Guía Interpretativa como día no laborable y la
compensación establecida para los policías que trabajen ese día, de acuerdo con la Circular de la
D.G.P de 18 de diciembre de 2015, por la que se desarrolla la jornada laboral.
4