1. No category

IlustreMunicipalidaddeLasCabras
BASESCONCURSOPÚBLICO
PARAPROVEERCARGODEDIRECTOR(A)DELDEPARTAMENTO
DESALUDMUNICIPALDELACOMUNADELASCABRAS
LaIlustremunicipalidaddeLasCabrasconvocaaConcursoPúblicodeAntecedentesparaproveer
el cargo de Director/a del Departamento de Salud Municipal, de acuerdo a las siguientes Bases
Administrativas.
I.
CARGOAPROVEER:
CARGO
:Director/adeldepartamentodesaludmunicipal
JORNADA
:44horassemanales.
LUGARDEDESEMPEÑO:DependenciasdelDepartamentodeSalud,MunicipalidaddeLasCabras
TIPODECONTRATO
:Indefinido.
REMUNERACIÓN
: Según lo estipulado en el Párrafo 3 del título I de la ley 19.378, de
acuerdo a la categoría y nivel que acceda por experiencia laboral y
capacitación de acuerdo a la escala de remuneraciones de funcionarios
municipalesdesalud,masunaasignacióntransitoriaregidaporelartículo
45 de la Ley N° 19.378, que asegure una remuneración aproximada de
$1.900.000(unmillónnovecientosmilpesos)
PRINCIPALESFUNCIONESDELDIRECTOR/ADELDEPARTAMENTODESALUDMUNICIPAL:
a. Planificar, organizar, dirigir, coordinar y controlar las actividades inherentes a la Unidad,
respondiendo de ello al Alcalde, velando por la coherencia de acción de ésta con las
demásreparticionesdelMunicipio.
b. AdministrarlosrecursoshumanosdesuUnidad,encuadrándoseenlanormativalegalyen
lasmateriasespecíficasqueelAlcaldedelegue.
c. Velar por el oportuno cumplimiento de los plazos de información solicitada por las
UnidadesMunicipales.
IlustreMunicipalidaddeLasCabras
d. Asumir la Dirección Administrativa de los establecimientos de Salud Municipal, en
conformidadconlasdisposicioneslegalesvigentes.
e. Proveer los recursos humanos, financieros y materiales necesarios para el normal
funcionamiento de los servicios asistenciales y/o entrega de las prestaciones que
correspondan.
f. Velarporelcumplimientodelasnormas,planesyprogramasqueimparteelministeriode
salud.
g. Elaborarydesarrollarprogramasdehigiene,comoasímismootrosprogramasquetiendan
a la prevención, detección y tratamiento de enfermedades de los habitantes de la
Comuna,encoordinaciónconentidadesprivadasyconlosorganismosdelMinisteriode
Saludquecorresponda.
h. Coordinar con otras reparticiones municipales, las acciones extra programáticas que
tenganrelaciónconlasaludpúblicadentrodelasnormasvigentes.
i. Confeccionar el plan anual de compras hasta el último día hábil de noviembre de cada
año.
j. PresentaralaSecplan,enelmesdeagosto,lasnecesidadesdepresupuestodelaUnidad,
paraelañosiguiente,elPresupuestodeSaludMunicipalparaelañosiguienteyelPlande
SaludComunalqueincorporaráelPlanAnualdeCapacitación.
k. Todosaquellosquelosreglamentosy/oelAlcaldeencomiende.
El departamento de Salud Municipal tiene a su cargo la administración y operación de los
establecimientos de atención primaria de salud, debiendo velar por el buen funcionamiento de
estosconelfindedarcumplimientoalosobjetivosqueestableceelMinisteriodeSaludparala
AtenciónPrimaria.
II.
REQUISITOSDEPOSTULACION
Los establecidos en el artículo 13 de la ley 19.378, estatuto de atención primaria de salud
municipalyartículo9delDecretoSupremo1.889,de1995,delMinisteriodeSalud
Competenciasparaelejerciciodelcargo.
1) Deseable formación de Doctorado, Magister, Postgrado y/oPos- título en el área pública,
gestióny/oAdministración.
2)Deseablecapacitacióneneláreapública,administraciónyGestión,RecursosHumanos,Control
deGestión,NormativaPúblicayLegal.
3)Deseableexperienciaenelsectormunicipal.
4)Deseablecompetenciasenlassiguientesáreas:
IlustreMunicipalidaddeLasCabras
Conocimientos:
-Conocimientoseneláreadeadministraciónygestión;
-Conocimientosdedirecciónyadministraciónderecursoshumanos;
-Conocimientodelanormativapública;
-ConocimientodelaLey19.378ysusmodificaciones
CompetenciasPersonaleseInterpersonales
-Visiónestratégica
-HabilidaddeLiderazgo
-Capacidadparatrabajoenequipo
-GestiónyLogro
-Relaciónconelentornoyarticulaciónderedes:Capacidadderelacionarseycoordinarseefectiva
yproactivamenteconelentornointernoyexternodelaDireccióndeSaludasucargo.
-Manejodecrisisycontingencias
-Innovaciónyflexibilidad
III.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
Antecedentesparapostular.
Fichadepostulación(Anexo1)
CurrículumVitaedeelaboraciónpropia,connúmerodeteléfonoyemail.
Certificadodenacimiento
Fotocopia Certificado de título profesional (postulante extranjero el titulo profesional
debeestardebidamenterevalidadoporlaentidadrectoraanivelnacional).
Fotocopiadecéduladeidentidadporamboslados.
Certificadodeantecedentes
Certificadodesituaciónmilitaraldía(cuandocorresponda).
Declaración jurada simple de acuerdo a formato de Anexo, que acredite que no se
encuentraafectoalascausalesdeinhabilidadeincompatibilidadcontempladasenlaLey
Nº18.575, Artículos 54º y 55º, y que cumple los requisitos contemplados en la Ley Nº
18.883,Artículo10,letrasa)yf)yLey19.378artículo13.(Anexo2).
Fotocopiasdecertificadosqueacreditencapacitaciones,cursosopostgrados.
Fotocopiasdecertificadosqueacreditenexperiencialaboral,emitidosporelempleadoro
la sección de recursos humanos, que indiquen fecha de inicio y término, calidad
contractual,ynaturalezadelasfuncionesejercidas.
IlustreMunicipalidaddeLasCabras
IV.
Factoresdeselección.
Cerrado el plazo de recepción de antecedentes el comité de selección evaluará los siguientes
factores:
A.
B.
C.
D.
TítuloProfesional.10%
Capacitación.20%
Experiencia.20%
Entrevistapersonal.50%
A. TítuloProfesional.10%
Se considerará como título profesional aquellos otorgados por una universidad del estado, o
reconocida por este, cuya carrera tenga una duración de a lo menos 8 semestres. En caso de
títulos otorgados por universidades extranjeras, se debe cumplir con el mismo requisito de
duraciónyademásdebeencontrarsedebidamentelegalizadoyautorizadoparaelejerciciodela
profesiónenChile.Sólopodránparticiparenesteconcursoaquellospostulantesqueobtenganun
puntajede100puntosenestesubfactor.Estefactorseevaluaráconun10%,segúnlossiguientes
subfactores.Seconsiderarasolountítuloprofesional.
TITULO
Títuloprofesional
Sintítuloprofesional
PUNTAJE
100puntos
0puntos
PuntajeMáximo100puntos
B. Capacitación.20%
Se considerarán sólo las capacitaciones relacionadas con el área de gestión, administración,
políticaspúblicas,salud.
Estefactorseevaluarádeacuerdoalossiguientessubfactores.
1. CAPACITACIÓNENTEMASDEPOLITICASPÚBLICAS,ySALUD,elpuntajeponderadode
estesubfactorseráde40%
HORAS
PUNTOS
1a30
25
31a40
50
41a61
75
61ymáshoras
100
IlustreMunicipalidaddeLasCabras
2. CAPACITACIÓN EN TEMAS DE ADMINISTRACION Y/O GESTIÓN. El puntaje ponderado
deestesubfactorseráde30%
HORAS
PUNTAJE
1a30horas
25
31a40horas
50
41a60horas
75
61ymáshoras
100
3. OTRASMENCIONESOGRADOSACADÉMICOS.Elpuntajeponderadodeestesubfactor
seráde20%
HORAS
PUNTAJE
Diplomado
25
Licenciatura
50
Magister
75
Doctorados
100
4. OTRAS CAPACITACIONES RELACIONADAS. El puntaje ponderado de este sub factor
seráde10%.
HORAS
PUNTAJE
1a30horas
25
31a40horas
50
41a60horas
75
61ymáshoras
100
C. Experiencia20%
Seconsiderarácomoexperienciaaquelladebidamenteacreditadaatravésdecertificadosemitidos
porelempleadorolaunidadderecursoshumanos.Loscertificadosdeberánconteneralomenos,
ladescripcióndelasfunciones,lafechadeinicioytérminodelasmismasylacalidadcontractual
envirtuddelacualseprestabanlosservicios.
Funciones/Años
0-2
Comoprofesionalenelsectormunicipal
60
Comoprofesionalenelsectorpúblico
30
Comoprofesionaleneláreaprivada
10
PuntajeMáximo100puntos.
3-5
80
40
20
Másde5
100
50
30
D. Entrevistapersonal50%
Los participantes, antes de proceder a la entrevista personal deberán presentarse en
dependencias municipales, el día y hora que se notifique, a fin de proceder a efectuar una
IlustreMunicipalidaddeLasCabras
entrevista psicológica realizada por un profesional de la Municipalidad. La concurrencia será
obligatoria,yelinformeserápuestoenconocimientodelacomisióncalificadora,quienlotendrá
presente en la entrevista personal. Solo podrán asistir a la entrevista psicológica y personal
aquellospostulantesquehayanobtenido30puntosomás,enlaevaluacióndelaprimeraetapa
(factores estudios, experiencia y capacitación). El jefe de personal o encargado de recursos
humanos de la Municipalidad de Las Cabras deberá notificar a los postulantes y citara a la
entrevista psicológica y personal con indicación de día, hora y lugar que defina la comisión de
selección.
Lacomisióncalificadoraefectuaráverbalmentelaspreguntasporcadafactoramedirestablecido
previamenteenlatabladeentrevistapersonal.Cadapreguntaseráevaluadaporlacomisióncon
nota de 1 a 7, obteniendo un promedio por cada factor, asignándole puntaje de acuerdo a los
siguientesparámetros:
-
De5.5a7.0BuenaoAlta
De4.0a5.4RegularoMedia
De1.0a3.9BajaoMala
FACTOR
Conocimiento en administración y gestión de
atenciónprimariadesalud
Aptitudparaelcargo
LiderazgoyManejodeGrupos
PARAMETRO
Buena
Regular
Mala
Buena
Regular
Mala
Buena
Regular
Mala
PuntajeMáximo100Puntos.
PUNTAJE
40Puntos
20Puntos
10Puntos
30Puntos
20Puntos
10Puntos
30Puntos
20Puntos
10Puntos
V.
Comitédeselección.
El comité de selección estará integrado por tres funcionarios del más alto nivel Jerárquico del
Municipio, conforme a lo establece el artículo 19 de la ley 18.883, el que será asesorado por el
Encargado de Personal, quien actuará como secretario técnico del comité. Este estará integrado
por:
-
AdministradorMunicipaloquienlosubrogueensucargo.
SecretarioMunicipaloquienlosubrogueensucargo.
DirectoradeObrasoquienlasubrogueensucargo.
IlustreMunicipalidaddeLasCabras
VI.
Procesodepostulaciónyrecepcióndeantecedentes.
Las Bases estarán disponibles para ser descargadas desde la página web de la Municipalidad
www.lascabrasmunicipalidad.cl y físicamente en el Departamento de Salud Municipal de la
comuna de Las Cabras, en horario de 8:00 a 13:00 hrs. Y de 14:00 a 17:00 hrs. Ubicado en calle
JohnKennedy506comunayciudaddeLasCabras,desdeeldía01hasta30deabril,ambasfechas
inclusive.
Para formalizar la postulación los interesados que reúnan los requisitos descritos, deberán
adjuntar en sobre sellado los documentos identificados en el punto III de estas Bases. El sobre
deberáserdirigidoaCOMITÉDESELECCIÓN.CONCURSOPUBLICODIRECTORDELDEPARTAMENTO
DESALUD,COMUNADELASCABRAS.Indicandoenelreversoelnombredelpostulante.ElSobre
deberáseringresadoatravésdelaoficinadepartesdelaI.MunicipalidaddeLasCabras,ubicada
enCalleCarrera355comunayciudaddeLasCabras,hastaeldía30deAbrilalas17:00horas.
VII.
CRONOGRAMADEACTIVIDADES.
PUBLICACIONES
Oficio a los Alcaldes de las comunas de la VI
Región
PanelMunicipal
DiariodecirculaciónRegional
ENTREGADEBASES
EnelDepartamentodeSaluddelacomunade
Las Cabras, en horario de 8:00 a 13:00 hrs. Y
14:00a17:00hrs.EnCalleJohnKennedy506
ComunadeLasCabras.
RECEPCIÓNDEANTECEDENTES
Ensobresellado,enlaoficinadepartesdelaI.
Municipalidad de Las Cabras, en horario de
8:30 a 12:00 horas, ubicada en Calle Carrera
355,LasCabras
SELECCIÓNINICIAL
Comunicación
a
los
postulantes
preseleccionados,eindicacióndefechayhora
deEntrevistapsicológicaydelaPersonal.
ENTREVISTACOMITÉDESELECCIÓN
30deMarzode2016
30deMarzode2016
30deMarzode2016
01a30deabrilde2016
01a30deabrilde2016
05demayode2016
IlustreMunicipalidaddeLasCabras
A postulantes seleccionados, en salón de 19demayode2016
reunionesdelaI.MunicipalidaddeLasCabras,
ubicadaenCalleCarrera355,LasCabras
RESOLUCIÓN
DEL
CONCURSO
Y 26demayode2016
NOTIFICACIÓN
ASUNCIÓNDEFUNCIONES
01deJuniode2016
VIII.
RESOLUCION
El comité de selección emitirá informe del proceso, en donde se considerara a aquellos
postulantes que hayan obtenido los 3 primeros puntajes. En base a la terna seleccionada se
informará al Sr. Alcalde de la comuna de Las Cabras, quien podrá entrevistar a los postulantes,
eligiendo de entre ellos al seleccionado para asumir el cargo de Director del Departamento de
Salud. El informe individualizado deberá realizarse aunque los postulantes sean inferiores al
númeroindicadoprecedentemente.