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GOBIERNO REGIONAL CAJAMARCA
DIRECCIÓN REGIONAL DE EDUCACIÓN CAJAMARCA
UNIDAD DE GESTIÓN EDUCATIVA LOCAL SAN MIGUEL
“Año de la Consolidación del Mar de Grau”
PROCESO CAS N° 32-2016-UE -312
CONVOCATORIA PARA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE RESPONSABLE LOCAL DE CALIDAD DE LA
INFORMACIÓN.
I. GENERALIDADES
1.
Objeto de la convocatoria
Contratar los servicios de 01 Responsable Local de Calidad de la Información.
2.
Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante
Área de Gestión Institucional de la UGEL San Miguel.
3.
Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación
Comisión de contrato CAS UGEL San Miguel
4.
De la Postulación:
Se podrán presentar los postulantes que cumplan con el requisito establecido en la RSG N°026-2016MINEDU Anexos N°1-6 Perfil del puesto
5.
Base legal
a) Ley N° 28044, Ley General de Educación
b) Ley N° 30372, Ley de Presupuesto del Sector Publico para el Año Fiscal 2016
c) Ley N° 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del régimen especial del
Decreto Legislativo 1057 y otorga derechos laborales.
d) Decreto Legislativo 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de
Servicios (en adelante, “Régimen CAS”)
e) Decreto Supremo 075-2008-PCM-Reglamento del Decreto Legislativo 1057, modificado por D.S.
N°065-2011-PCM
f) RSG N°026-2016- MINEDU “Normas para la contratación administrativa de servicios del
personal para la intervenciones pedagógicas en el marco de los programas presupuestales 090,
091 y 106 para el año 2016”
g) R.M. 038-2016-MINEDU “Aprobar la norma técnica que establece los procedimiento, criterios y
responsabilidades en el marco de las transferencias de recursos destinados al financiamiento de
intervenciones pedagógicas en Gobiernos Regionales durante el año 2016”
h) RSG. N°008-2016-MINEDU “Aprobar la Norma técnica denominada: norma que establece
disposiciones para el acompañamiento pedagógico en educación básica”
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“Año de la Consolidación del Mar de Grau”
II. PERFIL DE LOS PUESTOS
REQUISITOS
Experiencia
Habilidades
Formación Académica, grado
académico y/o nivel
de
estudios
Cursos y/o estudios de
especialización
Conocimientos para el puesto
y/o
cargo
mínimos
o
indispensables
DETALLE
Experiencia General:
Tres (03) años de experiencia mínima en el Sector público o
Privado.
Especifica:
Un (01) año de experiencia mínima en labores relacionadas a
Sistemas de Gestión de Calidad, de preferencia en el Sector Público.
Adaptabilidad.
Organización de la información.
Planificación.
Cooperación.
Empatía.
Negociación.
Síntesis.
Con título de Técnico Informático o Bachiller Universitario en
Educación, Ingeniería Industrial o en Informática o Economía.
Deseables estudios de capacitación en manejo de bases de datos.
-
Conocimiento sobre base de datos.
Conocimiento de los sistemas información del sector
(Nexus, Censo Escolar, SIAGIE, Padrón Escolar, entre otros)
Conocimiento sobre el PELA y su implementación.
III. CARACTERISTICA DEL PUESTO Y/O CARGO
Liderar la gestión local de la calidad de la información de las intervenciones priorizadas sectoriales en la
jurisdicción, con la finalidad de asegurar la toma de decisiones en la implementación oportuna y efectiva de
las intervenciones pedagógicas que contribuyan a la calidad de aprendizaje y al desarrollo integral de los
estudiantes.
Principales funciones a desarrollar:
a) Asistir técnicamente al trabajo que desarrolla la UGEL en la mejora de la calidad de la información
registrada por los especialistas de UGEL o directores de II.EE en los sistemas existentes (Nexus, SIAGIE,
Padrón Nacional de II.EE y Programas, Padrón de acompañamiento, Materiales de II.EE y Censo Escolar);
con la finalidad de reducir los posibles errores de registro.
b) Apoyar en la ejecución de la capacitación a los directores de las II.EE y funcionarios de la UGEL en la
gestión y seguridad de la información relacionada a los procesos de registro de información en los
sistemas de información, en la gestión de personal, gestión de nómina, asistencia y actas de estudiantes,
así como la gestión de recursos educativos y Censo Escolar.
c) Capacitar, conjuntamente con el Coordinador Regional de Calidad de la Información, a los acompañantes
y coordinadores y responsables de la intervención, sobre el adecuado registro de sus actividades.
d) Apoyar en la implementación de los sistemas que el MINEDU desarrolle para la mejora de la gestión de
los procesos de las II.EE y las UGEL, en coordinación con el Coordinador Regional de Calidad de la
Información.
e)
Revisar la información registrada en los sistemas de información sectoriales Nexus, Censo Escolar,
Padrón de acompañamiento, y Materiales en II.EE, en todas las II.EE en el transcurso del año escolar y
emitir informes que alerten a los responsables de los sistemas existentes, de la presencia de
inconsistencias para realizar las acciones para promover la actualización de la información.
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f)
g)
Apoyar en las evaluaciones de las intervenciones priorizadas por la Oficina de Seguimiento y Evaluación
Estratégica (OSEE) del Ministerio de Educación para el seguimiento de ciertos indicadores, supervisión,
entre otros. Apoyo para el levantamiento de información para estudios.
Otras actividades inherentes a sus funciones que le asigne la UGEL.
IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES
Lugar de prestación de servicios
Duración del contrato
Remuneración Mensual
Otras condiciones esenciales
del contrato
DETALLE
Unidad de Gestión Educativa Local - Sullana
Los contratos tienen vigencia a partir del mes de marzo y pueden ser
prorrogados dentro del año fiscal.
S/. 3,000.00 nuevos soles (Tres mil y 00/100n.s.) incluyen los montos y
afiliaciones de Ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.
Jornada semanal máxima de 48 horas.
V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO
ETAPAS DEL PROCESO
CRONOGRAMA
AREA
RESPONSABLE
CONVOCATORIA
Publicación de la convocatoria en la Página Web:
1
http://www.ugelsanmiguel.gob.pe/ vitrinas u otros
medios de comunicación.
Presentación de la hoja de vida documentada en sobre
cerrado en la siguiente dirección (separados con
pestañas): UGEL San Miguel, Dirección: Jr. 28 de julio
2
S/N.
SELECCIÓN
3
4
Evaluación de la hoja de vida
Publicación de resultados de la evaluación de hoja de
vida
en
Página
Web:
http://www.ugelsanmiguel.gob.pe/ y vitrinas de la
UGEL. (6:00 p.m.)
Entrevista, evaluación psicológica y/o técnica. Lugar:
UGEL San Miguel, Dirección: Jr. 28 de julio S/N.
Del 11/03/2016 al
COMISIÓN – CAS
17/03/2016
18/03/2016
OFICINA
DE
TRÁMITE
DOCUMENTARIO
21/03/2016
COMISIÓN CAS
21/03/2016
COMISIÓN CAS
22/03/2016
COMISION – CAS
22/03/2016
COMISION – CAS
5
Publicación de resultado final en la Página Web
http://www.ugelsanmiguel.gob.pe/, vitrinas u otros
medios de comunicación. (6:00 a.m.)
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DE CONTRATO
6
7
Adjudicación y suscripción del Contrato. UGEL San
Miguel
23/03/2016
8
Vigencia del Contrato
24/03/2016
OFICINA
DE
ADMINISTRACIÓN
DE PERSONAL
OFICINA
DE
ADMINISTRACIÓN
DE PERSONAL
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VI. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN
Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo de puntos, distribuyéndose
de esta manera:
EVALUACIONES
PESO
EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA
a. Experiencia
b. Cursos de capacitación relacionados al cargo.
Puntaje Total de la Evaluación de la Hoja de Vida
ENTREVISTA: Conocimientos para el cargo, capacidades
comunicativas y manejo de ofimática.
PUNTAJE TOTAL
PUNTAJE
MÁXIMO
30%
30%
60%
40%
30
30
60
40
100%
100
VII. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR
1. De la presentación de la hoja de vida:
La información consignada en la hoja de vida tiene carácter de declaración jurada, por lo que el
postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de
fiscalización
posterior
que
lleve
a
cabo
la
entidad.
Descargar
(http://www.ugelsanmiguel.gob.pe/comunicado/formatos-cas-2016)
2. Documentación adicional:
Fotocopia del DNI vigente.
Declaración
Jurada,
firmada
y
con
huella
(http://www.ugelsanmiguel.gob.pe/comunicado/formatos-cas-2016)
digital.
Descargar
VIII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO
1. Declaratoria del proceso como desierto
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
a. Cuando no se presenta postulantes al proceso de selección
b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos (Bachiller o
egresado en educación, DNI vigente y declaraciones juradas). La ausencia de cualquiera de
los documentos mínimos determinará la calificación de “NO APTO”.
2. Cancelación del proceso de selección
El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la
entidad:
c. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del
proceso de selección.
d. Por restricciones presupuestales.
e. Otras debidamente justificadas.
San Miguel, 11 de marzo de 2016
COMISIÓN CAS - UGEL SAN MIGUEL
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ASPECTOS A EVALUAR DEL PERSONAL POR CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIO (CAS)
ASPECTOS A EVALUAR
a.1. Grado de doctor (en materia relacionada al cargo)
a.2. Grado de magister (en materia relacionada al cargo)
a.3. Estudios concluidos de doctorado (en materia
relacionada al cargo)
- Excluyente con a.1. se refiere a los mismos estudios
a.4. Estudios concluidos de maestría (en materia
relacionada al cargo)
- Excluyente con a.2. se refiere a los mismos estudios
a.
a.5. Título profesional universitario (según requisitos para
Formación
el cargo)
Académica
a.6. Otro título profesional universitario
a.7. Título profesional técnico (según requisitos para el
cargo)
a.8. Otro título profesional técnico
a.9. Otros estudios universitarios no concluidos
- excluyente con a.1 al a.9
a.10. Educación secundaria completa
- excluyente con a.1 al a.9
b.1. Diplomado en área relacionado con el cargo
b.2. Capacitación en gestión administrativa
- realizado en los últimos cinco (05) años, con una
duración mínima de 100 horas, dos (02) puntos por cada
uno de ellos
- solo para postulantes al grupo ocupacional profesional
b.3. Capacitación técnica
b.
- Realizado en los cinco (05) años, con una duración
Capacitacio
mínima de 40 horas, dos (02) puntos por cada uno de
nes
ellos
- Solo para postulantes al grupo ocupacional técnico
b.4. capacitación auxiliar administrativo
- Realizado en los últimos cinco (05)años, con una
duración mínima de 40 horas, dos (02) puntos por cada
uno de ellos
- Solo para postulantes al grupo ocupacional auxiliar
c.1. Experiencia general laboral afines al cargo que
postula
c.2. Experiencia especifica al cargo que postula por 10, 11
c.
o 12 meses de labor el año precedente 10 puntos
Experienci
- Por 01 a 09 meses de labor durante el año precedente,
a Laboral
01 punto por mes. (solo se considera la experiencia
laboral acumulada en el cargo al que postula en los
últimos cinco (05) años
Felicitación MED, DRE, UGEL, IE un (01) puntos por cada
d. Méritos
resolución, otorgadas entre los últimos cinco años
PUNTAJE
MAX
20
20
15
15
10
30
08
06
04
03
02
15
Max. 10
Max. 10
15
Max. 10
12
12
10
Max 03.
03
PUNTAJE
MAX