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CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE
SERVICIOS PARA LA IMPLEMENTACION DEL MODELO DE SERVICIO DE
PERSONAL PARA LAS INTERVENCIONES PEDAGOGICAS EN EL MARCO
DE LOS PROGRAMAS PRESUPUESTALES 0090,0091 Y 0106 PARA EL
AÑO 2016
CONVOCATORIA CAS 008-2016 GRA/GRE/DUGEL.AN/D.AGA
I.- GENERALIDADES:
1.- Objeto de la convocatoria
La contratación de personal bajo el Régimen CAS del personal para las intervenciones
pedagógicas en el marco de los programas presupuestales 0090,009 y 0106 para el
año 2016”, garantizando los principios de merito, capacidad e igualdad de
oportunidades, conforme a lo dispuesto en la normatividad vigente y lo dispuesto por la
Unidad Ejecutora UGEL Arequipa Norte
Contratar los servicios de:
(01) Gestor local de Intervenciones en II.EE Multigrado EIB
(01) CRFA Mantenimiento
(01) CRFA Personal de Cocina
2.- Dependencia, Unidad Orgánica y/o Área solicitante

Gobierno Regional de Arequipa UGEL Norte - Unidad Gestión Educativa Local
Arequipa Norte
3.- Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación:
La Oficina de Administración de la Unidad Ejecutora UGEL Arequipa Norte es el
órgano encargado del proceso de Contratación de personal, conforme a lo establecido
en la Resolución de Secretaria General Nº 026-2016 MINEDU
4.- Base Legal
a.- Decreto Legislativo 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación
Administrativa de Servicio
b.- Reglamento del Decreto Legislativo 1057 que regula el Régimen Especial de
Contratación Administrativa de Servicios, Decreto Supremo Nº 075-2008 PCM
modificado por Decreto Supremo Nº 065-2011 PCM
c.- Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios
d.- Resolución de Secretaria General Nº 026-2016 MINEDU que aprueba la “Norma
Técnica denominada Normas para la contratación administrativa de servicios del
personal para las intervenciones pedagógicas en el marco de los programas
presupuestales 0090,0091 y 0106, para el año 2016.
e.- Oficio Múltiple N° 005-2016-MINEDU/SPE-OPED
II.- TERMINOS DE REFERENCIA:
2.1.- PERFILES DE PUESTOS (Resolución de Secretaria General Nº 026-2016
MINEDU y Resolución de Secretaria General Nº 008-2015 MINEDU)
ANEXO N° 1 – 3
PP
0090 – PELA
ACTIVIDAD
5000276
INTERVENCIÓN
Acciones Comunes
PUESTO
Gestor(a) Local de Intervenciones en IIEE
DEPENDE
Jefe de Gestión Pedagógica de la UGEL
PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS
DETALLE
Experiencia General:
- Dos (02) años de experiencia en administración de recursos
humanos o en logística o en ejecución y/o monitoreo de
proyectos.
Experiencia
Experiencia Especifica:
Un (01) año de experiencia en el sector Educación público o
privado en administración de recurso humanos o logística o
monitoreo de proyectos educativos o de fortalecimiento de
capacidades.
- Organización de Información.
- Planificación.
- Comunicación oral.
Habilidades
- Cooperación.
- Control.
- Síntesis.
- Negociación.
Con título profesional en Economía o administración o
Formación Académica,
Ingeniería Industrial o Estadística o afines.
grado académico y/o nivel
Preferente:
de estudios
Con estudios de postgrado en recursos humanos y/o afines.
Conocimientos para el
- Conocimientos de gestión (dirección, organización,
puesto y/o cargo: mínimos
control y seguimiento, finanzas, logística, etc.)
o indispensables y
- Conocimiento de la formación en IIEE Polidocentes
deseables
Completas.
(entrevista)
- Conocimiento sobre el PELA y su implementación.
CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
Liderar la Gestión local de las intervenciones en IIEE Polidocentes Completas, con la finalidad
de asegurar la implementación oportuna y efectiva de las intervenciones pedagógicas en la
jurisdicción que contribuyan a la calidad del aprendizaje y al desarrollo integral de los
estudiantes.
Organizar y planificar, conjuntamente con los especialistas pedagógicos de la UGEL, los
talleres de planificación y reuniones de evaluación de la implementación de las
intervenciones priorizadas sectoriales en el marco del PELA, en sincronía con las
a.
actividades propias de la UGEL. Para ello, deben coordinar estrechamente con los
coordinadores y especialistas pedagógicos de las intervenciones pedagógicas del MINEDU
que laboren en su jurisdicción.
Organizar, monitorear y evaluar el cumplimiento de las acciones de los acompañantes
pedagógicos de las intervenciones sectoriales priorizadas en el PP PELA teniendo como
insumo los informes de desempeño de los especialistas pedagógicos de las
b.
intervenciones pedagógicas del Ministerio de Educación que laboran en su jurisdicción, a
fin de emitir reportes para el Director de Gestión Pedagógica o la que haga sus veces de
la UGEL y DRE o Gerencia de Educación.
c.
d.
e.
f.
g.
Realizar las coordinaciones con los especialistas pedagógicos o coordinadores de las
estrategias del MINEDU, que laboran en las regiones; a fin de emitir reportes de seguimiento
a los Indicadores de proceso en la implementación de las intervenciones sectoriales
priorizadas del ámbito jurisdiccional que les compete e informar al Director de Gestión
Pedagógica de los avances y alertas, con frecuencia mensual.
Implementar tableros de procedimientos, y cajas de herramientas que permitan incrementar
la eficiencia en la implementación de las intervenciones priorizadas, pudiendo para ello, con
el liderazgo de los Gestores Regionales de intervenciones en MEE Polidocentes y asesoría
de los gestores para la implementación del equipo de Equipo de Gestión del PELA MINEDU.
Monitorear que los procesos administrativos se cumplan en los plazos oportunos, acatando
las diferentes normativas de los sistemas administrativos públicos, con la finalidad de
ejecutar las actividades del programa.
Ingresar reportes mensuales del cumplimiento de las metas físicas bajo la responsabilidad
de los acompañantes pedagógicos, o de los(as) docentes coordinadores(as) que laboran en
su jurisdicción; en coordinación con los especialistas pedagógicos de las intervenciones
priorizadas del MINEDU y con los responsables de la calidad de información, que laboran en
su jurisdicción.
Elaborar informes semestrales adjuntando historiales del desempeño de los docentes que
son beneficiados por las diferentes intervenciones priorizadas del MINEDU, a fin de darle
seguimiento, a nivel nominal, a la mejora en los desempeños de los mismos y su impacto en
la mejora de los aprendizajes de los estudiantes de las MEE públicas de su jurisdicción
focalizadas. Estos historiales deberán elaborarse con la información brindada por: los
acompañantes, los especialistas pedagógicos de las intervenciones priorizadas del MINEDU,
y los responsables de la calidad de información; que laboran en su jurisdicción (recojo con
fichas de información en aula).
h. Otras actividades inherentes a sus funciones que le asigne la UGEL.
CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES
DETALLE
Lugar de prestación del
Unidad de Gestión Educativa Local - UGEL.
servicio
Los contratos tienen vigencia a partir del mes de Abril y pueden
Duración del contrato
ser prorrogados dentro del año fiscal.
S/ 3,500.00 (Tres Mil Quinientos y 00/100 Soles) mensuales.
Contraprestación mensual Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda
deducción aplicable al trabajador.
Otras condiciones
Jornada semanal máxima de 48 horas.
esenciales del contrato
ANEXO N° 1 – 19
PP
0090 - PELA
ACTIVIDAD
5005629
INTERVENCIÓN
Centro Rural de Formación en Alternancia - CRFA
PUESTO
Personal de mantenimiento para CRFA
DEPENDE
Director del CRFA
PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS
DETALLE
Experiencia
Habilidades
Experiencia General:
- Experiencia laboral general no menor de un (01) año en el
sector público o privado.
Experiencia Especifica:
Experiencia laboral de 06 meses, en mantenimiento o
limpieza
- Creatividad / Innovación.
- Cooperación.
- Dinamismo.
- Iniciativa
Formación Académica,
grado académico y/o nivel
de estudios
Estudios en educación básica
Mantenimiento, limpieza y seguridad de instalaciones,
mobiliario, equipos y materiales.
- Manejo eficiente de procedimientos, técnicas, insumos y
herramientas de mantenimiento.
- Manejo organizado de los insumos y recursos de
mantenimiento.
- Certificado de antecedentes penales y policiales el cual será
Otros
presentado al momento de suscribir el contrato.
- Residente de la comunidad.
CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
Contribuir a brindar un mejor servicio educativo a través del ordenamiento, manteniendo limpios
los diferentes ambientes, equipos y materiales educativos del CRFA con el fin de garantizar la
convivencia en un espacio saludable para el desarrollo integral de los estudiantes.
Realizar el mantenimiento y la limpieza de todos los ambientes, equipos y materiales
i.
educativos del CRFA.
Informar sobre las condiciones de las instalaciones, mobiliarios, equipos y materiales del
j.
CRFA.
Conocimientos para el
puesto y/o cargo: mínimos
o indispensables y
deseables
(entrevista)
-
k. Cuidar la organización de los materiales y equipos del CRFA, a favor del uso formativo.
l.
Apoyar al desarrollo de actividades escolares especiales, instalando escenografías, espacios
y ambientes adecuados en el CRFA.
m. Custodiar los materiales de mantenimiento y limpieza a su cargo.
n.
Realizar labores de conserjería y seguridad orientando el ingreso y salida de las personas,
así como equipos, materiales, y/o vehículos del CRFA.
o. Otras actividades inherentes a sus funciones asignadas por la dirección del CRFA.
CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES
DETALLE
Lugar de prestación del
Institución Educativa: CRFA
servicio
Los contratos tienen vigencia a partir del mes de marzo y
Duración del contrato
pueden ser prorrogados dentro del año fiscal.
S/ 1,000.00 (Mil y 00/100 Soles) mensuales.
Contraprestación mensual Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda
deducción aplicable al trabajador.
Otras condiciones
Jornada semanal máxima de 48 horas.
esenciales del contrato
ANEXO N° 1 – 20
PP
0090 - PELA
ACTIVIDAD
5005629
INTERVENCIÓN
Centro Rural de Formación en Alternancia - CRFA
PUESTO
Personal de cocina para CRFA
DEPENDE
Director del CRFA
PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS
DETALLE
Experiencia General:
- Experiencia laboral general no menor de un (1) año en el
sector público o privado.
Experiencia
Experiencia Especifica:
- Experiencia de seis (06) meses como responsable de
cocina, ayudante de cocina o actividades ligadas al cargo.
- Actitud de servicio y con iniciativa.
Competencias
- Alto sentido de responsabilidad, orden y proactividad.
- Habilidades comunicacionales.
Formación Académica,
grado académico y/o nivel
de estudios
Conocimientos para el
puesto y/o cargo: mínimos
o indispensables y
deseables
(entrevista)
Estudios en educación básica
- Técnicas de cocina.
- Elaboración de menús.
- Estándares de calidad, Seguridad, higiene y manipulación
de alimentos.
- Manejo insumos y materiales de cocina y comedor.
- Poseer carné de sanidad
- Certificado de antecedentes penales y policiales el cual será
OTROS
presentado al momento de suscribir el contrato.
- Residente de la comunidad.
CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
Realizar la recepción, almacenamiento, preparación y distribución de los alimentos a los
estudiantes y personal del centro rural de formación en alternancia, procurando una dieta
saludable y balanceada con la finalidad de apoyar en el desarrollo integral de los estudiantes.
Recepcionar los alimentos, asegurándose de que éstos se encuentren en buen estado para
a.
su posterior consumo.
b.
Almacenar los productos, implementando un almacenamiento diferenciando entre los
alimentos perecibles y no perecibles, y llevando un control del uso de los mismos.
c.
Garantizar el adecuado mantenimiento y salubridad de los ambientes destinados a la
preparación, consumo y almacenamiento de los alimentos.
d.
e.
Preparar los alimentos: desayuno, almuerzo y cena, según los requerimientos del CRFA y
en los horarios los establecidos, para el total de estudiantes y personal.
Participar en el servido y distribución de alimentos según los requerimientos de la
institución educativa y bajo las normas de higiene establecidas.
f.
Realizar el mantenimiento y la limpieza de los utensilios de cocina.
g.
Otras actividades inherentes a sus funciones asignadas por la dirección del CRFA.
CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES
DETALLE
Lugar de prestación del
Institución Educativa: CRFA
servicio
Duración del contrato
Contraprestación mensual
Otras condiciones
esenciales del contrato
Los contratos tienen vigencia a partir del mes de marzo y
pueden ser prorrogados dentro del año fiscal.
S/ 1,000.00 (Mil y 00/100 Soles) mensuales.
Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda
deducción aplicable al trabajador.
Jornada semanal máxima de 48 horas.
III.- CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO (R.S.G. 026 – 2016 – MINEDU)
CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO
CONVOCATORIA CAS 008-2016 GRA/GRE/DUGEL.AN/D.AGA
ETAPAS DEL PROCESO
1
2
Publicación del proceso en el Servicio
Nacional del Empleo
CONVOCATORIA
Publicación de la convocatoria en
página web de la Unidad Ejecutora
UGEL Arequipa NORTE
Presentación de la hoja de vida
documentada vía mesa de partes de la
Unidad Ejecutora UGEL Arequipa
NORTE
CRONOGRAMA
ÁREA
RESPONSABLE
Del 14 de Marzo al 29 de
Marzo del 2016
ADMINISTRACIÓN
Del 14 de Marzo al 29 de
Marzo del 2016
RELACIONES
PÚBLICAS
23 de Marzo del 2016
MESA DE
PARTES
Del 28 de Marzo del
2016
COMISIÓN
28 de Marzo del 2016
A partir de las 20:00
horas
COMISIÓN
29 de Marzo del 2016
Desde las 08:00 am
hasta las 11:00 am
COMISIÓN
PROCESO DE SELECCIÓN
3
4
5
Evaluación de la hoja de vida
Publicación de resultados de la
evaluación de la hoja de vida en la
pagina web de la UGEL AREQUIPA
NORTE .
Presentación de reclamos y
absolución, sobre el resultado de la
evaluación de la hoja de vida.

Entrevista
29 de Marzo del 2016
Lugar: (por definir)
Publicación de resultado final en la
7
30 de Marzo del 2016
página web de la UGEL NORTE AQP
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO
8 Suscripción del contrato
30 de Marzo del 2016
9 Registro del contrato
30 de Marzo del 2016
10 Inicio de Actividades
01 de Abril del 2016
6
COMISIÓN
COMISIÓN
ADMINISTRACION
ADMINISTRACION
COMISION
IV.- PLAZAS VACANTES
Unidad Ejecutora UGEL Arequipa NORTE: (Ver Anexo N°05 Adjunto)
GESTOR LOCAL DE
INTERVENCIONES EN
II.EE MULTIGRADOS EIB
CRFA
MANTENIMIENTO
CRFA
PERSONAL DE COCINA
01
01
01
V.- DE LA ETAPA DE EVALUACION:
EVALUACIONES
a) Experiencia
b) Cursos de
Especialización
PESO
PUNTAJE
MINIMO
PUNTAJE MAXIMO
60%
40
60
20
40
60
100
OTRAS EVALUACIONES
a) Evaluación
Psicológica
(REFERENCIAL)
b) Evaluación Técnica
c) ENTREVISTA
PUNTAJE TOTAL
-
40%
100%
El puntaje mínimo para pasar a la etapa de la entrevista es: 40
El puntaje mínimo para ocupar una plaza vacante es: 65.
La Primera Etapa de evaluación consiste en la evaluación curricular, para lo cual se
revisará:
a) Que, los postulantes cumplan con adjuntar todos los documentos requeridos en la
presente convocatoria. La persona que incumpla con adjuntar alguno de los requisitos
solicitados será descalificada del concurso.
b) Que los candidatos cumplan con lo indicado en los requisitos de los perfiles de las
posiciones convocadas. Los estudios, la experiencia, conocimientos y otros, deberán
estar orientados al perfil de la plaza a la cual postula. Otros tipos de estudios,
capacitaciones. O experiencia, no serán tomadas en cuenta para la calificación.
En la Segunda Etapa se realizará la entrevista personal donde se evaluará si el
postulante se ajusta a las necesidades de la vacante a cubrir.
Los resultados de las entrevistas serán publicados en las fecha señaladas de acuerdo
al cronograma de evaluación.
Es preciso indicar que para la presente convocatoria y el proceso de evaluación que
se diera lugar, se considerará lo dispuesto en el Artículo 36° de la Ley N° 27050 – Ley
General de la Persona con discapacidad. Así como, lo establecido en el Artículo 61°
de la Ley N° 29248 – Ley del Sector Militar.
VI.- DOCUMENTACION A PRESENTAR:
6.1.-De la documentación a presentar:
Todos los postulantes deberán presentar obligatoriamente la siguiente documentación
según el orden que sigue:
1. Carta de Presentación, dirigida al Comité Evaluador, indicando el número de la
convocatoria, la posición de servicio (perfil) y la oficina a la cual postula (Anexo 01).
2. Declaración Jurada de no tener Impedimento para contratar y de no percibir
otros ingresos del estado (Anexo 02).
3. Declaración Jurada simple en original de Nepotismo (Anexo 03).
4. Declaración Jurada simple en original indicando no registrar antecedentes penales
(Anexo 04).
5. Currículum Vitae documentado (copia simple), acreditando cada uno de los
requisitos exigidos en el Perfil.
IMPORTANTE:
La entrega de los documentos deberá efectuarse necesariamente en la fecha, lugar y
horario establecidos para la presente convocatoria.
Se considerará extemporánea a la entrega de documentos fuera de la fecha (días
antes o días después) y horario establecido.
La entrega extemporánea de los documentos dará lugar a la DESCALIFICACIÓN del
postulante.
La información consignada en la hoja de vida (curriculum) tiene carácter de
declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información
consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior
deben estar foliadas y fedateadas..
VII.- DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACION DEL
PROCESO
7.1.- Declaratoria del proceso como desierto:
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
a) Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección
b) Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos
c) Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes
obtiene puntaje mínimo en las etapas del proceso
7.2.- De la Cancelación del Proceso de Selección
El Proceso pude ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos sin que sea
responsabilidad de la entidad
a) Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al
inicio del proceso de selección
b) Por restricciones presupuestales
c) Otras debidamente justificadas
Anexo 01
Arequipa, _______de ____________________ del 2016
CARTA DE PRESENTACIÓN
Señores:
COMITÉ
EVALUADOR
DE
PROCESOS
PARA LA CONTRATACION
ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS – CAS______________________________
Presente.Yo,
__________________________________________________________,
identificado con documento nacional de identidad N° __________________, me
presento ante ustedes para postular a la posición vacante (perfil)
_____________________________________________ de la Oficina y/o dependencia
_____________________________________________________________________
Cumpliendo con los requisitos solicitados en el Perfil de la posición a la cual postulo,
presento los documentos requeridos para la evaluación correspondiente.
Atentamente,
_____________________________
Firma
Adjunto:
a) Copia del DNI ( ).
b) Declaración Jurada simple en original de ingresos percibidos en el sector público
(ANEXO 2).
c) Declaración Jurada simple en original de Nepotismo en el Gobierno Regional (ANEXO
3)
d) Declaración Jurada simple en original indicando no registrar antecedentes penales
(ANEXO 4).
e) Declaración Jurada de Presentación del postulante (ANEXO 1).
f) Hoja de Vida documentada, acreditando cada uno de los requisitos exigidos en el Perfil.
ANEXO 02
DECLARACIÓN JURADA DE NO TENER IMPEDIMENTO PARA CONTRATAR Y DE
NO PERCIBIR OTROS INGRESOS DEL ESTADO
Yo, ______________________________________________ identificado con DNI
Nº_______________ domiciliado en ______________________________, provincia
_________________ departamento ____________________ postulante al proceso
de Convocatoria de Contratación Administrativa de Servicios Nº GRA/DUGEL.AN/D.AGA, al amparo del principio de Veracidad establecido en el
artículo IV. Numeral 1.7del título Preliminar de la Ley Nº 27444 – Ley del
Procedimiento Administrativo General, y de lo dispuesto en el Art.42º y Art. 242º de la
referida norma, DECLARO BAJO JURAMENTO lo siguiente:
a) Que, no me encuentro inhabilitado administrativa o judicialmente para contratar con
el Estado.
b) Que, no he sido condenado ni me hallo procesado por delito doloso.
c) Que, no me encuentro imposibilitado para contratar con el Estado al no registrar
sanción alguna por Despido o Destitución bajo el régimen laboral privado o público,
sea como funcionario, servidor u obrero.
d) Que, no tengo impedimento para ser postor o contratista, según las causadas
contempladas en el Art.9º de la Ley de Contrataciones y adquisiciones de Estado, no
en ninguna otra causal contemplada en alguna disposición legal o reglamentaria de
ser postor o contratista del Estado.
e) Que, no percibo otros ingresos provenientes del Estado, de percibir otro ingreso del
Estado distinto a la actividad docente o por ser miembro únicamente de un órgano
colegiado, y resultar ganador del presente proceso de selección, me obligo a dejar de
percibir dichos ingresos durante el periodo de contratación administrativa de servicios.
f) Que, no he tenido litigios con el Estado.
g) Que, de encontrarme en alguno de los impedimentos previstos en el presente
documento, acepto mi descalificación automática del proceso de selección, y de ser el
caso, la nulidad del contrato a que hubiere lugar, sin perjuicio de las acciones a que
hubiere lugar.
Manifiesto que lo mencionado responde a la verdad de los hechos y tengo
conocimiento; que si lo declarado es falso, estoy sujeto a los alcances de lo
establecido en el articulo 441º y el Artículo 438º del Código Penal, que prevén pena
privativa de libertad de hasta 04 años, para los que hacen una falsa declaración,
violando el principio de veracidad, así como para aquellos que cometan falsedad,
simulando o alternado la verdad intencionalmente.
Arequipa,_________ de _______________ del 2016
____________________________
Firma
ANEXO Nº 03
DECLARACIÓN JURADA SOBRE NEPOTISMO
Señores
Presente.
Yo, ______________________________________________________, identificado
con
DNI
Nº
_________________________
y
domicilio
en
______________________________________________________ del distrito de
_________________
provincia
de____________________departamento
de
_______________________, postulante al proceso de Convocatoria de Contratación
Administrativa de Servicios Nº
-2016-GRA/DUGEL.AN/D.AGA al amparo del
principio de Veracidad establecido en el artículo IV. Numeral 1.7 del Título Preliminar
de la Ley Nº 27444 – Ley del Procedimiento Administrativo General, y de lo dispuesto
en el Art. 42º y Art. 242º de la referida norma, DECLARO BAJO JURAMENTO lo
siguiente:
Que a la fecha _______ de ____________ del 2016, no tengo familiares laborando en
el Gobierno Regional de Arequipa.
Manifiesto que lo mencionado responde a la verdad de los hechos y tengo
conocimiento; que si lo declarado es falso, estoy sujeto a los alcances de los
establecido en el Art. 441º y Art. 438º del Código Penal, que prevén pena privativa de
libertad de hasta 04 años, para los que hacen una falsa declaración, violando el
principio de veracidad, así como para aquellos que cometan falsedad, simulando o
alterando la verdad intencionalmente.
En ese sentido, acepto mi descalificación automática del proceso de selección, y de
ser el caso, la nulidad del contrato a que hubiere lugar, sin perjuicio de las acciones a
que hubiere lugar.
Arequipa, _______ de _______________ del 2016
_____________________________
Firma
Anexo 04
DECLARACIÓN JURADA
Yo,
__________________________________________________________,
identificado con DNI Nº __________________ ante usted me presento y digo:
Que, declaro bajo juramento, NO REGISTRAR ANTECEDENTES PENALES, a efecto
de postular a una vacante según lo dispuesto por la Ley Nº 29607, publicada el 26 de
octubre de 2010 en el Diario Oficial “El Peruano”.
Autorizo a su Entidad a efectuar la comprobación de la veracidad de la presente
declaración jurada solicitando tales antecedentes al Registro Nacional de Condenas
del Poder Judicial.
Por lo que suscribo la presente en honor a la verdad.
Arequipa, ________de ___________________ del 2016
_____________________________
Firma
ANEXO 5
ANEXO 05 PLAZAS CONVOCATORIA CAS Nª 008-2016-GRA
/GRE/DUGEL.AN/D.AGA
CENTRO DE
FORMACION DE
ALTERNACIA
MANTENIMIENTO
CENTRO DE
FORMACION DE
ALTERNACIA
PERSONAL DE COCINA
GESTOR LOCAL DE
INTERVENCIONES EN
II.EE MULTIGRADO EIB
LA JOYA
0
0
1
CAYLLOMA
1
1
0
1
1
1
UGEL