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GOBIERNO REGIONAL DE AYACUCHO
DIRECCIÓN REGIONAL DE EDUCACIÓN DE AYACUCHO
UNIDAD DE GESTIÓN EDUCATIVA LOCAL DE HUAMANGA
“Año de la consolidación del mar de grau”
PROCESO CAS Nº 040 -2016-GRA-DRE-UGEL HGA/OA-APER
CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE OCHO (08) APOYO EDUCATIVOJEC, EN LA UNIDAD DE GESTIÓN EDUCATIVA LOCAL DE HUAMANGA.
I.
GENERALIDADES
1.1. Objeto de la convocatoria
La Unidad de Gestión Educativa Local de Huamanga, tiene la necesidad de seleccionar y contratar los servicios
profesionales de ocho (08) Apoyo Educativo - JEC.
1.2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante
Área de Gestión Pedagógica de la Unidad de Gestión Educativa Local de Huamanga.
1.3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación
Área de Personal.
1.4. Base legal:
a. Constitución Política del Perú.
b. Ley Nº 27867, Ley Orgánica de los Gobiernos Regionales.
c. Ley Nº 27783, Ley de Bases de Descentralización.
d. Ley Nº 28044, Ley General de Educación.
e. Ley Nº 29944, Ley de la Reforma Magisterial.
f. Ley Nº 30372, Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2016.
g. Ley Nº 27444, Ley de Procedimiento Administrativo General.
h. Ley Nº 29849, que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto Legislativo Nº 1057
y otorga derechos laborales
i. Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios.
j. Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM, Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen
Especial de Contratación Administrativa de Servicios, modificado por Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM.
k. Decreto Supremo Nº 004-2013-ED, Reglamento de la Ley de la Reforma Magisterial.
l. Resolución de Secretaria General N° 026-2016-MINEDU.
m. Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 107-2011-SERVIR/PE, que aprueba las reglas y lineamientos para
la adecuación de los instrumentos internos conforme a los cuales las entidades ejercen el poder disciplinario
sobre los trabajadores contratados bajo el régimen especial del Decreto Legislativo Nº 1057.
n. Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 108-2011-SERVIR/PE, Precisa que en los procesos de selección
en el marco de la Contratación Administrativa de Servicios (CAS) son obligatorias las fases de Evaluación
Curricular y Entrevista, y es opcional la Evaluación Psicológica y otros mecanismos de evaluación.
o. Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 141-2011-SERVIR/PE modificada por la Resolución de Presidencia
Ejecutiva Nº 170-2011-SERVIR/PE, Dispone el inicio de la vigencia de la Resolución Ejecutiva Nº 107-2011SERVIR/PE a partir del 28 de febrero del 2012.
p. Resolución de Superintendencia Nº 286-2012/SUNAT, que exceptúa de la obligación de emitir
comprobantes de pago por los ingresos que se perciban por los ingresos que provengan de la
contraprestación por servicios prestados bajo el Régimen Especial de Contratación Administrativa de
Servicio –CAS.
q. Directiva nº 004-2016-ME-GRA/GOB-GRDS-DREA-DIR.
II. PERFIL DEL CARGO CONVOCADO:
Los postulantes deben cumplir los siguientes requisitos de manera obligatoria y con sustento en la documentación
respectiva.
REQUISITOS
EXPERIENCIA
COMPETENCIAS
APOYO EDUCATIVO – JEC
PERFIL DEL PUESTO
DETALLE
EXPERIENCIA GENERAL
 Experiencia laboral general no menor de dos (02) años en el sector público o privado.
EXPERIENCIA ESPECIFICA
 Experiencia laboral de un (01) año en el sector público, como auxiliar o apoyo pedagógico
de educación secundaria, primaria o inicial, o trabajador administrativo o con experiencia
en una II.EE.
 Alto sentido de responsabilidad y proactividad.
 Capacidad para trabajar en equipo.
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 Habilidades comunicacionales, asertividad/empatía.
 Capacidad de manejo de conflictos.
 Compromiso con las acciones educativas orientadas a favorecer los aprendizajes.
FORMACIÓN
ACADÉMICA, GRADO
ACADÉMICO
Y/O
NIVEL DE ESTUDIOS
CURSOS
Y/O
ESTUDIOS
DE
ESPECIALIZACION
CONOCIMIENTOS
PARA EL PUESTO Y/O
CARGO: MINIMOS O
INDISPENSABLES Y
DESEABLES
(Entrevista)
 Estudiante del IV ciclo de estudios pedagógicos y/o VI ciclo de estudios universitarios en
educación, egresados de Instituto Superior Pedagógico o Tecnológico, o profesionales
técnicos en computación, administración o contabilidad.
 Curso de capacitación relacionados a convivencia escolar o manejo de conflictos o temas
afines.




Estrategias pedagógicas para facilitar la relación e interacción con y entre los estudiantes.
De orientaciones y estrategias de tutoría escolar.
Manejo de estrategias de promoción del vínculo IE con las familias y la comunidad.
Conocimiento de ofimática.
CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
Principales funciones a desarrollar: Contribuir a generar las condiciones necesarias para el desarrollo de las
actividades pedagógicas, promoviendo la interacción pertinente entre los estudiantes y profesores para la mejora de los
aprendizajes, así como el cumplimiento de roles y compromisos educativos.
a. Apoyar a la labor del profesor en la conducción de actividades específicas y generales de la institución educativa
(formaciones, actos cívicos y otras celebraciones educativas, así como en los recreos) de manera permanente.
b. Informar oportunamente a los directivos sobre la inasistencia de estudiantes y a los estudiantes sobre la ausencia de
algún docente en la IE.
c. Registrar incidencias diarias de los estudiantes y de los actores de la comunidad educativa, previniendo discriminación
y violencia en la escuela.
d. Desarrollar estrategias de diálogo permanente con los estudiantes, profesores y profesores tutores.
e. Orientar a los estudiantes sobre las actividades pedagógicas correspondientes a cada día y los acuerdos y
compromisos relacionados a la convivencia democrática en el aula y en la IE.
f. Monitorear el ingreso y salida de los estudiantes de la IE, faltas, tardanzas, permisos y el registro de la agenda escolar.
g. Velar el ingreso oportuno de los estudiantes a sus aulas, talleres, laboratorios y otros espacios de aprendizaje en
horas programadas.
h. Velar por el mantenimiento y conservación de la infraestructura, equipamiento, y mobiliario escolar, Otras.
CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES
DETALLE
LUGAR DE SERVICIO I.E. “Andrés Avelino Cáceres” de Ocros (01)
I.E. “Libertad de América” – Quinua (01)
PRESTADO
I.E. “Gustavo Castro Escudero” – Tambillo (02) I.E. “Mcal. G. Miller” - Acosvinchos (01)
I.E. “Haya de la Torre” Arizona - Vinchos (01)
I.E. “San Cristóbal”- Socos (01)
I.E. “San Martín”- Vinchos (01)
DURACIÓN
DEL Inicio: A partir de la firma del contrato
CONTRATO
Término: 30/05/2016 con posibilidad de renovación.
RETRIBUCION
S/. 1,150.00 (Mil Ciento Cincuenta con 00/100 Soles) mensuales.
MENSUAL
Incluye los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.
OTRAS CONDICIONES  Jornada semanal máxima de 48 horas.
ESENCIALES
DEL  No tener impedimentos para contratar con el Estado. No tener antecedentes judiciales,
CONTRATO
policiales, penales o de proceso de determinación de responsabilidades. No tener sanción
por falta administrativa vigente.
 La supervisión de la labor efectuada por el trabajador contratado estará bajo
responsabilidad del Director de la Institución Educativa en la que preste servicios, y quien
tendrá la calidad de jefe inmediato superior.
III. CRONOGRAMA Y FASES DEL PROCESO
FASES DEL PROCESO
Aprobación de la convocatoria
Publicación del proceso en el Servicio Nacional del
Empleo
CONVOCATORIA
Publicación de la convocatoria a través del Portal
01
Institucional y en la Vitrina de Transparencia Informativa
de la UGEL.
CRONOGRAMA
08 de febrero de 2016
RESPONSABLE
Comisión de Selección
02 días antes de la convocatoria
Equipo de Personal
Del 09 al 11 de marzo de 2016.
Equipo de Personal
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FASES DEL PROCESO
Presentación de hoja de vida documentada (Currículum
Vitae) en la Mesa de Partes de la UGEL hasta las 17:00
02
horas. Las hojas de vida presentadas fuera de la fecha y
hora señalada no serán consideradas en la evaluación.
SELECCIÓN
FASE DE EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA
03
Evaluación de la Hoja de Vida (Currículum Vitae).
04
Publicación de resultados de evaluación Curricular a
través del Portal Institucional de la UGEL. (Postulantes
Aptos para la Fase de Evaluación Técnica).
05
Presentación de Reclamos1 en la Mesa de Partes de la
UGEL.
06
Absolución de Reclamos, en la Oficina de AGP. (A partir
de las 02:30pm hasta las 5:00pm)
07
Publicación de Postulantes aptos para la fase de
Evaluación de Técnica.
FASE DE EVALUACIÓN DE CAPACIDADES
08
Evaluación Técnica (10: 00am. Lugar: I.E. “Luis
Carranza”
Resultado de Evaluación Técnica 2016 (a partir de las
09
06:00pm. Web UGEL Huamanga)
10
Entrevista.(02:30 pm, Oficina AGP)
11
Redacción y manejo de TICs (10:00 am.)
12
Publicación de Resultados finales a través del Portal
Institucional de la UGEL.
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO
13
Suscripción del Contrato
14
Registro del Contrato
IV.
CRONOGRAMA
Del 10 al 11 de marzo de 2016.
Del 14 de marzo de 2016
14 de marzo de 2016
(A partir de las 18:00 horas)
RESPONSABLE
Oficina de Trámite
Documentario
Comisión de Selección.
Comisión de Selección
15 de marzo de 2016
(Hasta las 10:00 m)
15 de marzo de 2016
Oficina
de
Trámite
Documentario
Comisión de Selección
15 de marzo de 2016
(a partir 06:00pm.)
Comisión de Selección
16 de marzo de
16 de marzo de 2016
16 de marzo de 2016
17 de marzo de 2016
17 de marzo de 2016
(A partir de las 18:00 horas)
Del 18 de marzo de 2016
Del 18 de marzo de 2016
Comisión de Selección
Comisión de Selección
Equipo de Personal
Equipo de Personal
FASES Y CRITERIOS DE EVALUACIÓN
Los procesos de selección constan de las fases que se indican a continuación, cada una de las cuales tendrá carácter
eliminatorio.
Los factores de evaluación de las fases de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de esta
manera:
PUNTAJE
PUNTAJE
FASES
MÍNIMO
MÁXIMO
FASE DE EVALUACIÓN CURRICULAR
19
36
a) Formación Profesional
21
b) Experiencia laboral en el cargo al que postula – afines
10
c) Cursos talleres de actualización
05
FASE DE EVALUACIÓN DE CAPACIDADES
12
25
d) Entrevista personal
10
e) Evaluación Técnica
10
f) Redacción y manejo de TICs
05
PUNTAJE TOTAL:
31
61
Consideraciones importantes:
 El no cumplimiento de los requisitos mínimos imposibilita la participación del postulante.
 Las capacitaciones a ser consideradas son las realizadas en los últimos cinco años (2011-2015) y con una duración
mayor o igual a 30 horas.
 Se acredita la experiencia con documentos respectivos que acrediten el servicio prestado (Resoluciones y/o
Contratos de Servicios. Las resoluciones deberán precisar inicio y término del servicio prestado, en caso contrario
deberá presentar los documentos autoritativos que acrediten el ingreso y su respectivo término del vínculo
contractual).
1
En la presentación de reclamos solo se evaluarán los documentos presentados en la postulación, no se podrá adicionar
documentos al expediente inicial presentado.
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 La evaluación en cada fase es eliminatoria, por lo que el postulante que no obtenga el puntaje mínimo en cada fase,
será descalificado automáticamente.
 Puntaje mínimo aprobatorio en la fase de evaluación curricular es de 19 puntos.
V.
DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR
 De la presentación de la Hoja de Vida
 La información consignada en la hoja de vida tiene carácter de declaración jurada y no suple los documentos que
acrediten lo indicado, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento
y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad.
 El sobre cerrado presentado que contiene el expediente del postulante al momento de su inscripción debe contener
lo siguiente:
a. Solicitud de postulante, dirigida al Presidente de la Comisión de Selección y Evaluación, indicando la plaza a la que
postula. Anexo Nº 01
b. Copia de DNI
c. Copia de RUC Habilitado
d. Hoja de Vida (Currículum Vitae) documentada.
e. Presentar Declaración Jurada del Postulante según Anexo Nº 02.
f. Presentar Declaración Jurada de Afiliación al Régimen Previsional (Anexo Nº 03)
 La presentación de la hoja de vida deberá presentarse ordenada cronológicamente conforme la descripción
efectuada en el Formato Estándar. Asimismo, los documentos presentados deberán estar debidamente foliados,
autenticados o legalizados. No se devolverán las propuestas presentadas, por ser parte del expediente de la
convocatoria.
 Las postulaciones efectuadas sin cumplir con las indicaciones antes establecidas, sin lugar a reclamo alguno, no
serán consideradas aptas para el proceso.
VI.
PUNTAJE FINAL
 El puntaje final se obtendrá de la sumatoria de los puntajes de la evaluación curricular, evaluación de capacidades.
 Para el caso de Bonificación por ser personal licenciado de las Fuerzas Armadas, el Comité otorgará una
bonificación del 10% sobre el puntaje obtenido en la fase de entrevista personal, de conformidad en lo establecido
en el Art. 4° de la Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 061-2010-SERVIR/PE en la que se establecen criterios
para asignar una bonificación en concursos para puestos de trabajo en la Administración Pública en beneficio del
personal licenciado de las fuerzas armadas, al personal que lo haya indicado en su Hoja de Vida y haya adjuntado
en copia autenticada del documento oficial emitido por la autoridad competente que acredite su condición de
Licenciado.
 Para el caso de la Bonificación por discapacidad, el Comité otorgará una bonificación por discapacidad del 15%
sobre el puntaje final al postulante que lo haya indicado en la Hoja de Vida y haya adjuntado copia autenticada del
correspondiente Certificado de Inscripción en el Registro Nacional de Personas con Discapacidad emitido por el
Consejo Nacional para la Integración de las Personas con Discapacidad – CONADIS.
 La calificación se hará sobre los criterios de evaluación descritos en la presente base y el postulante que obtenga
el puntaje final más alto, será seleccionado como adjudicatario del puesto en concurso bajo el Régimen de
Contratación Administrativa de Servicios del Decreto Legislativo Nº 1057 y la Ley Nº 29849.
 Los resultados de la evaluación final se publicarán a través de los mismos medios utilizados para publicar la
convocatoria, en forma de lista, debiendo contener el nombre del postulante ganador y el puntaje obtenido.
 La Comisión, una vez culminado el proceso, entregará la documentación de sustento al Área de Personal con el fin
de que se proceda a la suscripción del contrato, dentro del plazo previsto en el numeral V de la presente
convocatoria.
VII. DECLARATORIA DE DESIERTO O CANCELACIÓN DEL PROCESO
1.1. Declaratoria del proceso como desierto.
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
a. Cuando no se presenten postulantes al proceso de selección.
b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.
c. Cuando, habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las
fases de evaluación del proceso.
1.2. Cancelación del proceso de selección
El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad:
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección.
b. Por restricciones presupuestales.
c. Otras debidamente justificadas.
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NOTA: El(los) ganador(es) a la suscripción del contrato administrativo de servicios no deberán tener contrato vigente con
ninguna entidad del estado, conforme a lo establecido por D.S. N° 075-2008-PCM (Art. 3.4)/D.S. N° 065-2011-PCM (Art. 4)
Anexo Nº 01
(MODELO DE CARTA)
Ayacucho, …….. de ………….. de 2016
CARTA Nº
Señor:
Presidente de la Comisión de Selección y Evaluación CAS 2016
Presente.
Asunto
: Solicita Participación en Proceso CAS Nº _____-2016-GRA-DREA-UGEL/OA-APER
Plaza: ______________________________
Ref.
: Decreto Legislativo Nº 1057, Ley Nº 29849 y Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM
De mi consideración:
Yo, …………………………………………………., identificado con DNI Nº ……………… con domicilio legal en el
…………………………………………………………., Teléfono……………………., Correo electrónico ………………………………………….., solicito mi
participación como postulante en el proceso de selección para la Contratación Administrativa de Servicios de: (precisar la
plaza)……………………………………………………………………………………………………….………………………………………. regulado por el Decreto
Legislativo Nº 1057, Ley Nº 29849 y su Reglamento aprobado por el Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM y modificado por el
Decreto Supremo N° 065-2011-PCM, para lo cual adjunto lo siguiente:
1.
2.
3.
4.
5.
Hoja de Vida (Currículum Vitae) foliado, documentado y legalizado
Declaración Jurada de postulante (Anexo 02).
Copia simple de mi Documento Nacional de Identidad
Copia de RUC
Declaración Jurada de Afiliación al Régimen Previsional (Anexo Nº 03)
Sin otro particular, quedo de usted;
Cordialmente,
……………..……………………
EL/LA POSTULANTE
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Anexo Nº 02
DECLARACIÓN JURADA DEL POSTULANTE
El/La que suscribe ……………………………………………………………………… identificado(a) con DNI Nº ……………….., domicilio legal en el
……………………………………………………………… teléfono ……………….. de nacionalidad ………….……………………., mayor de edad, de
estado civil ……………………….., de profesión ……………………., con carácter de declaración jurada manifiesta lo siguiente:
1.
NO tener vínculo laboral o prestar servicios bajo otra modalidad con otra institución pública o dependencia del
Ministerio de Educación, así como percibir ingresos del Estado, a partir de la vigencia del contrato, de resultar ganador
del procesos de selección, salvo por función docente o dieta por participación en un Directorio de Entidades o Empresas
públicas.
2. NO tener inhabilitación administrativa o judicial para el ejercicio de la profesión, para contratar con el Estado o para
desempeñar función pública.
3. NO haber sido sancionado administrativamente en los últimos cinco (05) años anteriores a la postulación.
4. NO estar comprendido en procesos judiciales por delito doloso.
5. NO tener impedimento expresamente previsto por las disposiciones legales y reglamentarias pertinente, para ser postor
o contratista y/o para postular, acceder o ejercer el servicio, función o cargo convocado.
6. NO tener antecedentes penales o policiales
7. NO contar con proceso judicial vigente.
8. NO ser funcionario de organismos internacionales.
9. NO tener parientes hasta el cuarto grado de consanguinidad y/o segundo de afinidad y/o razón de matrimonio, con
funcionarios que gozan de facultad de nombramiento y/o contratación de personal o que tengan injerencia directa o
indirecta en el proceso de selección de la DREA (Ley Nº 26771 y D. S. Nº 021-2000-PCM).
10. NO encontrarme inmerso en ninguno de los supuestos establecidos en la Ley Nº 29988.
11. NO contar con Deudas por concepto de alimentos por adeudar tres (03) cuotas, sucesivas o no, de obligaciones
alimentarias establecidas en sentencias consentidas o ejecutoriadas, o acuerdos conciliatorios con calidad de cosa
juzgada, o por adeudos de pensiones alimentarias devengadas sobre alimentos, durante el proceso judicial de alimentos
que no han sido cancelados en un período de tres (03) meses desde que son exigibles.
12. Gozar de buena salud.
Así también, todo lo contenido en mi Currículum Vitae y los documentos que lo sustentan son verdaderos, sometiéndome a
la fiscalización posterior que considere la DREA.
Formulo la presente declaración en virtud del Principio de Presunción de Veracidad previsto en los artículos IV, numeral 1.7
y 42º de la Ley del Procedimiento Administrativo General, aprobada por la Ley Nº 27444, sujetándose a las acciones legales
yo penales que correspondan de acuerdo a la legislación vigente, en caso de verificar su falsedad.
Ayacucho,..……….de…………………..…de 2016
……….……………………
EL/LA POSTULANTE
Huella digital
(Índice derecho)
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Anexo Nº 03
DECLARACIÓN JURADA DE AFILIACIÓN AL RÉGIMEN PREVISIONAL
Me encuentro afiliado a algún régimen de pensiones:
Elijo el siguiente régimen de pensiones:
Si
Sistema Nacional de Pensiones
DL 19990
Sistema Privado de Pensiones
DL 25897
No
HABITAT
INTEGRA
PRIMA
PROFUTURO
En un plazo de cinco (05) días hábiles de suscrito el Contrato Administrativo de Servicios me comprometo a presentar ante el
Área de Personal mis documentos que acrediten mi afiliación a algún régimen previsional y la solicitud de continuar aportando
a dicho régimen, debiendo indicar si suspendí los pagos o si me encontraba aportando un monto voluntario, y en su caso de
optar por aportar como afiliado regular, a fin que la Dirección Regional de Educación de Ayacucho efectúe la retención
correspondiente.
Ayacucho, _________________________________________________
Firma
Nombre y Apellidos
DNI Nº
: _____________________________
: __________________________________________________________________
: _______________________
Nota: Deberá elegir necesariamente algún régimen de pensiones, de NO HACERLO conforme lo establecido en la Art. 45º del
Reglamento del Texto Único Ordenado de la Ley del Sistema Privado de Administración de Fondos de Pensione s (SPP)
aprobado por el Decreto Supremo Nº 004-98-EF y sus modificatorias será AFILIADO a AFP “HABITAT” al haber ganado la
nueva licitación de afiliados.
En caso de haberse afiliado al Sistema Privado de Pensiones deberá necesariamente presentar copia de su contrato y/o
constancia de afiliación. NO PROCEDE elegir afiliarse al Sistema Nacional de Pensiones si se encuentra registrado en el Sistema
Privado de Pensiones.
Podrá verificar su situación previsional en el siguiente link:
http://www.sbs.gob.pe/app/spp/Afiliados/afil_existe.asp