1. No category

La Universidad Autónoma del Estado de México, a través de la Secretaría de Docencia, con base en lo dispuesto en los
artículos 1 y 11 de la Ley de la UAEM; artículos 29, 45, 68 y 70 del Estatuto Universitario; artículo 5 del Reglamento del
Personal Académico y el Reglamento del Programa de Estímulos al Desempeño del Personal Docente,
a todos los integrantes del personal académico de tiempo completo o medio tiempo y
profesores de asignatura, que hayan desempeñado actividad docente, de acuerdo con su
modalidad de contratación, durante el periodo comprendido del 1° de marzo de 2014 al 29 de
febrero de 2016, a participar en el:
Programa de Estímulos al Desempeño del Personal Docente
2016-2018
I. Objetivo general
Fortalecer el perfil profesional del personal académico de la Universidad Autónoma del Estado de México (UAEM),
mediante la evaluación y otorgamiento de estímulos económicos independientes al salario tabular, que contribuyan al
desarrollo de las funciones sustantivas con mayor pertinencia, trascendencia y equidad.
II. Políticas de participación
1. Podrán participar los integrantes del personal académico de la UAEM que cumplan con los requisitos
establecidos en el Reglamento del Programa de Estímulos al Desempeño del Personal Docente.
2. El personal académico podrá participar en una de las categorías de contratación siguientes:
a) Profesores de tiempo completo registrados por la UAEM ante la SHCP, con categorías A, B y C
—equivalentes a asociados — D, E y F —equivalentes a titulares —, así como profesores de medio
tiempo.
b) Técnicos académicos de tiempo completo.
c) Profesores y técnicos académicos de medio tiempo, y profesores de asignatura, con recursos
adicionales obtenidos por reducciones al capítulo 1000, “Servicios Personales”, por aportaciones
del Gobierno Estatal y por ingresos propios.
PROGRAMA DE ESTÍMULOS AL
DESEMPEÑO DEL PERSONAL DOCENTE
2016-2018
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3. Podrá participar el personal académico que se encuentre en alguna de las condiciones siguientes:
a) Titular de una jefatura de departamento con plaza académica.
b) Semestre o año sabático.
c) Licencia con goce de sueldo.
d) Tiempo completo que se reincorpora a la actividad académica, después de haber desempeñado
cargos universitarios como funcionario, directivo o jefe de departamento, o su equivalente en las
dependencias e instituciones de educación media superior y superior.
e) Tiempo completo y medio tiempo que participe en convenios de intercambio académico o superación
profesional y académica.
f) Becarios Prodep que estén próximos a concluir la vigencia de su apoyo, posterior al periodo de
evaluación del Programa.
III. Requisitos para participar en el Programa
1. Ser personal académico ordinario de la UAEM.
2. El personal académico interesado en participar en el Programa podrá ser evaluado en uno de los tres
perfiles académicos siguientes:
a) Profesores de carrera o técnicos académicos de tiempo completo y medio tiempo adscritos al
nivel superior.
b) Profesores de carrera o técnicos académicos de tiempo completo y medio tiempo adscritos al
nivel medio superior.
c) Profesores de asignatura de nivel medio superior o superior.
3. Desempeñar actividad docente formal y continua, en cursos curriculares institucionales (periodos
regulares, intensivos o especiales), con un promedio mínimo durante los dos ciclos escolares
anuales previos de:
a) 4 horas-semana-mes, para profesores y técnicos académicos de tiempo completo y medio tiempo.
b) 6 horas-semana-mes, para profesores de asignatura.
c) El equivalente al promedio mínimo de 4 horas-semana-mes por ciclo escolar para académicos adscritos
a Centros de Investigación administrados por la SIyEA, a partir de su participación como instructores en
cursos de capacitación, diplomados, seminarios, talleres u otras actividades de docencia no curricular.
PROGRAMA DE ESTÍMULOS AL
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d) El equivalente al promedio de 6 horas-semana-mes por ciclo escolar para el personal que imparte
docencia en actividades de promoción deportiva, cultural o de idiomas.
4. Contar con una antigüedad mínima de un año como académico.
Los académicos que cambien de plaza laboral durante el periodo a evaluar deberán cumplir al menos con seis
meses en la nueva plaza de lo contrario serán evaluados en la anterior.
5. Como requisito mínimo indispensable de participación, deberá contar con:
a) Grado académico de maestría, para profesores de carrera y técnicos académicos. Como grado
equivalente, los académicos del área de Ciencias de la Salud deberán presentar diploma de
especialidad médica, cédula profesional y certificación del consejo o colegio nacional correspondiente.
b) Título de licenciatura, para los profesores de asignatura y profesores con perfil profesional o
laboral en el campo artístico.
IV. Integración de expedientes
1. Cada participante deberá acceder al sistema electrónico de captura en la siguiente página web
http://dep.uaemex.mx/proed, mediante su cuenta de correo electrónico personal con dominio
@uaemex.mx y su contraseña particular. El profesor que no cuente con correo electrónico con
dominio @uaemex.mx podrá tramitarlo ante el responsable TIC en su Espacio Académico de
adscripción.
2. Los profesores que soliciten evaluación en el Programa, deberán integrar a su expediente copia
en archivo electrónico del título o grado correspondiente a su último nivel de estudios, con la copia en
archivo electrónico de la cédula de registro ante la Dirección General de Profesiones de la SEP, o en su
caso el apostille correspondiente para títulos o grados obtenidos en el extranjero, siempre y cuando no
le haya sido autorizado en convocatorias anteriores o participen por primera vez en el Programa.
3. Adjuntar los archivos electrónicos de los documentos que avalan su desempeño docente en los
formatos PDF o JPG y extensión máxima de 2 Megabyte, con vigencia para el periodo de evaluación,
conforme a los tiempos y formatos establecidos en la presente convocatoria y en el Reglamento
del Programa de Estímulos al Desempeño del Personal Docente.
4. Se podrá iniciar la captura del expediente a partir de la última semana de septiembre del 2015, hasta
las 23:59 horas del día 29 de febrero de 2016, y deberán firmarlo de manera electrónica a más tardar el
7 de marzo de 2016.
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5. La información relativa a los siguientes factores será proporcionada por los Espacios Académicos y/o por
las dependencias de la Administración Central:
1.2.1 Evaluación del desempeño docente por los estudiantes
1.2.2 Cumplimiento en el programa de trabajo
1.2.3 Desarrollo del programa de asignatura o unidad de aprendizaje (profesores de asignatura)
1.2.4 Cumplimiento en las actividades de docencia
1.2.5.1.1 Textos impresos:
• Documento de programación pedagógica
• Antología
• Apuntes
• Cuaderno de ejercicios y/o problemarios
• Manual para prácticas de laboratorio, taller u otra área de apoyo a la docencia
• Monografía
1.2.5.1.2 Material Multimedia
1.2.5.1.3 Hipertextos
1.2.5.1.5 Material en línea adecuado al diseño instruccional de la modalidad no escolarizada
1.2.5.3 Reconocimientos académicos (Reconocimiento Prodep)
1.3.1.6 Desarrollo de trabajos de investigación (sólo registro interno y Prodep)
1.3.4.3 Participación en cuerpos académicos
1.3.4.4 Participación en redes temáticas
1.4.1 Promover competencias básicas comunicativas, de aprendizaje, razonamiento, socialización,
autoestima y culturales
1.4.2 Desarrollar capacidades que contribuyan a la empleabilidad pertinente y oportuna
1.4.3 Asesorar inscripciones que integren el desempeño escolar y el plan de estudios
1.4.4 Facilitar la plena integración escolar y promover el uso de programas y servicios institucionales
2. Dedicación a la docencia (horas de docencia por periodo escolar)
3. Permanencia en las actividades de docencia (antigüedad)
Será responsabilidad del participante dar seguimiento a la integración de estos factores a su expediente, en
caso de alguna omisión o error se deberá integrar en el sistema electrónico durante el periodo de captura el
documento que acredite la actividad correspondiente.
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6. Todos los profesores participantes deberán firmar electrónicamente la solicitud de participación y
para los profesores de carrera el convenio de colaboración debidamente integrado, mediante el cual
los profesores de tiempo completo que accedan a tres o más salarios mínimos de estímulo se
comprometen a laborar 40 horas a la semana, de lunes a viernes en turno mixto (matutino y
vespertino) y los profesores de medio tiempo 20 horas. La falta de firma electrónica del convenio de
colaboración determinará que el estímulo que obtenga no podrá ser superior a dos salarios mínimos.
7. Los profesores participantes tendrán la opción de realizar las actividades indicadas en el numeral
anterior, en la etapa de terminación de integración de los archivos de su expediente electrónico o
hacerlo dentro de los 7 días posteriores al cierre de la convocatoria, con la salvedad de que si optan
por la primera opción, ya no podrán realizar ninguna modificación a los archivos electrónicos integrados
al expediente, ya que el sistema electrónico cierra con dicha operación.
8. Los profesores que disfrutaron de año sabático o de licencia con goce de sueldo dentro del periodo de
evaluación, deberán de integrar al expediente el documento que lo acredite, conforme a lo establecido
en el Capítulo Segundo del Título Segundo del Reglamento del Programa de Estímulos al Desempeño
del Personal Docente.
9. Los profesores participantes recibirán en su correo electrónico institucional el oficio que confirme su
participación o bien lo podrán descargar del sistema electrónico.
10. No se podrán realizar actividades de firma electrónica, convenios de colaboración o documentos
probatorios después del plazo establecido en la presente convocatoria.
V. Rubros a evaluar
Con base en el artículo 40 del Reglamento del Programa de Estímulos al Desempeño del Personal
Docente, a composición final de la calificación del desempeño docente, se distribuirá conforme a la
tabla siguiente:
Rubro
Puntaje
Porcentaje (%)
Calidad en el Desempeño de la Docencia
650
65
Dedicación a la Docencia
250
25
Permanencia en las Actividades de la Docencia
100
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VI. Asignación de los estímulos
La asignación del estímulo se otorgará con base en las disposiciones contenidas en los artículos 50, 51, 52,
53, 54, 55 y 56 del Reglamento del Programa de Estímulos al Desempeño del Personal Docente, teniendo
como criterio la equivalencia entre puntajes total y de calidad, el nivel de estímulo por categoría laboral y
el grado académico, de acuerdo con las tablas siguientes:
Profesores y técnicos académicos de tiempo completo
Puntaje
Total
Puntaje en Calidad en
el Desempeño
de la Docencia
Nivel de
estímulo
301 – 400
195 – 260
I
1
401 – 500
261 – 325
II
2
501 – 600
326 – 390
III
3
601 – 700
391 – 455
IV
4
701 – 800
456 – 520
V
5
801 – 850
521 – 552
VI
7
851 – 900
553 – 585
VII
9
901 – 950
586 – 617
VIII
11*
951 – 1000
618 – 650
IX
14*
*Aplica artículo 53.
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2016-2018
Salarios
mínimos
6
Profesores y técnicos académicos de medio tiempo
Puntaje
Total
Puntaje en Calidad en
el Desempeño
de la Docencia
Nivel de
estímulo
301 – 440
195 – 285
I
1
441 – 580
286 – 376
II
2
581 – 720
377 – 467
III
3
721 – 860
468 – 558
IV
4
861 – 1000
559 – 650
V
5*
Salarios
mínimos
*Aplica artículo 53.
Profesores de asignatura
Puntaje
Total
Puntaje en Calidad en
el Desempeño
de la Docencia
Nivel de
estímulo
301 – 475
195 – 308
I
1
476 – 650
309 – 422
II
2
651 – 825
423 – 536
III
3
826 – 1000
537 – 650
IV
4*
*Aplica artículo 53.
PROGRAMA DE ESTÍMULOS AL
DESEMPEÑO DEL PERSONAL DOCENTE
2016-2018
Salarios
mínimos
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Con la finalidad de privilegiar el desempeño en la docencia, el estímulo se asignará de acuerdo con el puntaje
obtenido en el rubro de Calidad en el Desempeño de la Docencia y el puntaje total, teniendo en cuenta los
criterios que señala el artículo 51 del Reglamento del Programa de Estímulos al Desempeño del Personal
Docente.
VII. Otorgamiento de los estímulos
a) El estímulo queda sujeto a la disposición del techo presupuestal, de acuerdo con el cálculo correspondiente
elaborado por la Secretaría de Administración de la UAEM.
b) Para la promoción 2016-2018 del Programa de Estímulos al Desempeño del Personal Docente se
aplicará el presupuesto total como techo financiero máximo.
c) De acuerdo con el artículo 55 del Reglamento del Programa de Estímulos al Desempeño del Personal
Docente, la asignación de estímulos a partir de tres salarios mínimos es incompatible con la
remuneración adicional de cualquier otra actividad académica, realizada dentro de la UAEM conforme
al horario y convenio de colaboración estipulado en la fracción VII del artículo 25 del reglamento
referido, que aplica para los profesores de carrera y técnicos académicos, tanto de tiempo completo
como de medio tiempo.
VIII. Evaluación de expedientes
a) Los expedientes integrados en el sistema electrónico, serán evaluados por las comisiones internas
de cada Espacio Académico.
b) Conforme a lo estipulado en el artículo quinto transitorio del Reglamento del Programa de Estímulos
al Desempeño del Personal Docente, de manera excepcional la evaluación del desempeño docente
correspondiente al período 2014; que comprende del 1º de marzo de 2014 y hasta el 28 de febrero
de 2015 se aplicará lo dispuesto en el Reglamento del Programa aprobado en sesión ordinaria del
H. Consejo Universitario, celebrada el día 28 de abril del 2011 y publicado en Gaceta Universitaria
número extraordinario de mayo 2011, época XIII, año XXVII.
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c) Evaluados y calificados los expedientes, las comisiones internas los dispondrán a la Secretaría
Técnica del Comité General de Evaluación Docente, a más tardar el 8 de abril de 2016.
d) La Contraloría Universitaria efectuará la revisión y auditoría a los resultados previos emitidos, pudiendo
requerir en su caso, la corrección a un dictamen previamente emitido por la comisión interna de
evaluación.
e) La notificación de resultados a los profesores se dará a conocer del 25 al 30 de mayo de 2016 a
través del correo electrónico institucional de cada participante, mediante oficio personalizado y se podrá
consultar en el sistema electrónico.
f) El periodo de recepción de recursos de revisión se realizará a través del sistema electrónico, del 1
al 6 de junio de 2016 y cuyos resultados serán informados por el sistema electrónico dentro del
plazo estipulado en el Reglamento del Programa de Estímulos al Desempeño del Personal Docente,
a través del correo electrónico institucional de cada participante. El dictamen será inapelable.
IX. Forma y periodicidad de pago de los estímulos
El estímulo será sujeto de gravamen fiscal de acuerdo con la disposición que establece la SHCP.
El pago del estímulo para los profesores beneficiados por el Programa abarcará dos años, a partir del 1° de
mayo de 2016 y hasta el 30 de abril de 2018, mediante depósito bancario y en nómina especial, que reúna
los requisitos de control y revisión determinados por la Coordinadora Sectorial.
En caso de que el profesor no reciba o no pueda descargar el resultado correspondiente a su evaluación, deberá
acudir a la Secretaría Técnica del Comité General de Evaluación Docente en la Dirección de Estudios
Profesionales, sita en Torre Académica, quinto piso, Ciudad Universitaria, dentro de los primeros quince días
naturales posteriores a la fecha de notificación de los resultados.
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DESEMPEÑO DEL PERSONAL DOCENTE
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X. Recursos Extraordinarios
En caso de que el Gobierno Federal autorice recursos extraordinarios del Fondo U040, la Universidad
realizará su asignación al personal académico que cumpla con los requisitos que para tal efecto se establezcan.
El estímulo podrá suspenderse cuando el Gobierno Federal dé por terminado este Programa.
LOS ASPECTOS NO PREVISTOS EN LA PRESENTE CONVOCATORIA SERÁN RESUELTOS POR
EL COMITÉ GENERAL DE EVALUACIÓN DOCENTE.
Toluca, México, noviembre de 2015.
ATENTAMENTE
PATRIA, CIENCIA Y TRABAJO
“2015, Año del Bicentenario Luctuoso de José María Morelos y Pavón”
10
Dirección de Estudios Profesionales • Departamento de Superación del Personal Docente • Teléfonos: 213 25 96 y 215 16 47
Conmutador: 215 53 91 y 215 52 88, extensiones 1052 y 1058 • Correo electrónico: [email protected]
Página de internet: www.dep.uaemex.mx
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