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COMUNICADO SINDICAL
SUTRAMCH 004-2016
Estimados compañeros de Nuestro Glorioso Sindicato Unificado de Trabajadores de Minera
Chinalco Perú, la organización sindical haciendo valer su derecho hizo respetar nuestro Primer
Convenio Colectivo y manifiesta lo siguiente.
Y DEJANDO LAS REGLAS CLARAS EN CUANTO A NUESTRA LÍNEA CLASISTA Y
COMBATIVA, DE ESTAR PERMANENTEMENTE PREPARADOS PARA DAR LA RESPUESTA
PRECISA ANTE LAS ACCIONES NEFASTAS A QUE SOMOS OBJETO LA MAYORÍA DE
TRABAJADORES DE MINERA CHINALCO PERÚ, COMUNICAMOS:
El día 24 de febrero, nuestros dirigentes del glorioso, representados por Andrés Matos Aira,
Secretario General, Carlos Orellana Camargo, Secretario de Defensa, Henry Paz Camacho,
Secretario de Bienestar Adjunto e Iván Macalupu Quinde, secretario de Prensa, nos reunimos
con los representantes de MCP, Moisés Rivera López, Jefe de Relaciones Laborales, Christian
Sánchez Contreras Supervisor de Relaciones Laborales, y Luis Gallo, Supervisor de
Relaciones Laborales. Dando cumplimiento a la tercera reunión del mecanismo de solución de
controversias.
Una vez más, siendo consecuentes con nuestra responsabilidad como representantes de los
trabajadores, expresamos a la representación de la empresa y de manera rotunda la
problemática y crítica situación por la que pasan los trabajadores, que directamente tiene que
ver con la gestión de seguridad y las condiciones de trabajo, gerencias nefastas y jefaturas
incapaces, generadoras y protectoras de cúpulas y argollas que benefician a ciertos grupos de
ahijados y adoptados en distintas áreas de trabajo, generando un pésimo clima laboral,
perjudicando y haciendo mal manejo de los niveles y categorías de los trabajadores a través de
la mal llamada línea de carrera, que definitivamente es rechazada por la totalidad de nuestros
afiliados.
POR CONSIGUIENTE ESTAS ACCIONES DE LA EMPRESA, NECESITAN RESPUESTAS
CONCRETAS POR LOS DIRIGENTES, PARA LO CUAL PROCEDEMOS A EXPRESAR, LOS
PUNTOS BÁSICOS QUE SON DE INTERÉS DE NUESTRA ORGANIZACIÓN Y QUE AMERITA
UNA RESPUESTA CONTUNDENTE Y COMBATIVA, PUES ESTAMOS SEGUROS QUE LOS
DIRIGENTES CONSECUENTES Y LAS MASAS SABREMOS SACAR ADELANTE, ESTA
CRÍTICA SITUACIÓN CON RESULTADOS POSITIVOS, TOMANDO ACCIONES CONCRETAS
Y QUE EL PUNTO DE INICIO SERÁ NUESTRA ASAMBLEA DE LA PRIMERA QUINCENA DE
MARZO.
Para lo cual procedemos a mencionar los detalles de la tercera reunión del comité de
controversias realizado este 24 de febrero entre los representantes de la empresa y del
sindicato, iniciada aproximadamente a las 9:30 am en las instalaciones del local sindical en el
campamento de Tuctu.
PLATAFORMA DE LUCHA PRESENTADA A LA EMPRESA EN
REUNIÓN DEL 24 DE FEBRERO DE 2016

LÍNEA DE CARRERA, CATEGORIZACIÓN Y RE CATEGORIZACIÓN
El Sindicato expresa su rechazo a la Línea de Carrera, como fue desde un principio. Pues como todo proyecto
que se inicia mal, lleno de debilidades, deficiencias y observaciones, se desarrolla igualmente mal. Por
consiguiente terminara mal, ya que se ha convertido en un mecanismo de favoritismo y privilegios hacia un
grupo de trabajadores, y discriminatorio para otros, más aun luego de los acontecimiento del 21 y 22 de
octubre, tanto así que algunos fueron beneficiados por MCP a través de la supervisión con la categorización
y Re categorización, del mismo modo dicho mecanismo de evaluación no cuenta con el personal, la estructura
y diseño adecuado de competencias y logros.

LOGROS POR BONO DE KPI
En este punto el Sindicato menciona la necesidad de establecer juntos, Empresa y Sindicato los mecanismos
y estrategias para alcanzar las metas de producción, también la revisión de los alcances de los KPI de año
2015. Pues considera que las bases que reglamentan dicho bono definitivamente no son justas ni equitativas,
ya que fue impulsada unilateralmente por la Gerencia General sin considerar el aporte fundamental del
principal capital de la empresa, que es el CAPITAL HUMANO, pues la realidad es que en Minera Chinalco
Perú, la producción de minerales de enero a marzo del 2015 supera muy por encima lo producido durante
todo el año 2014, aun cuando se continúan con las limitaciones y no se tienen las facilidades para realizar las
labores.

CONVENIO COLECTIVO
El Sindicato rechaza el documento enviado por MCP, sobre la “reglamentación del Convenio Colectivo”, no
estando contemplado en ningún punto del convenio y si hubiera la necesidad de trabajar sobre dicho
documento, este tendría que ser aprobado y aceptado por ambas partes. MCP, manifiesta por consiguiente
que no hará reglamentaciones sino propondrá disposiciones complementarias, y luego harán llegar al sindicato
dichas disposiciones para ser revisadas y dar su conformidad.

MEDIA HORA DE SOBRETIEMPO
Con respecto a la media hora de sobretiempo, que ejecutan los compañeros de operaciones mina y operaciones
planta. El Sindicato exige a MCP una Regularización y tomar acuerdos económicos por la media hora de
trabajo antes del inicio de labores según contrato, pues es un sobretiempo permanente y es casi una acción
obligatoria en dichas áreas, pues ese tiempo genera altos índices de producción. MCP, se compromete a
evaluar dicha sugerencia por parte del sindicato.

GESTIÓN DE SEGURIDAD
El Sindicato menciona que al cerrar el Convenio Colectivo, MCP asumió el compromiso en dar solución a
temas de seguridad, en el comité de solución de controversias, sin embargo no hubo alguna mejora posterior
a la firma del convenio, menos resultados.
Se menciona por ejemplo, en el caso del diseño de mina, se está llevando con una estrategia equivocada, y
ahora se está rediseñando el tajo, se observa también en mina que aún se continúa trabajando sin señalización
adecuada en las vías, que se ha cerrado la única rampa de emergencia que se tuvo para los vehículos, el diseño
de óvalos y cruces es totalmente deficiente e inseguro, etc.

CONVENIO INDIVIDUAL
El Sindicato manifiesta a MCP, que no aceptara dicho documento por estar plagado de contradicciones como
por ejemplo; que otorgan la compensación en forma voluntaria y unilateral, pues entonces qué sentido tiene
un convenio, ya que un convenio es un acuerdo de partes y según la empresa, el beneficio es por decisión de
una de ellas.
El Sindicato también, manifiesta que el monto entregado no debe considerarse como compensable de cualquier
adeudo por cualquier concepto, ya que es perjudicial para cualquier reintegro en el futuro ya que dicho monto
dado inicialmente será deducible en un siguiente reintegro por cualquier concepto.

SUSPENSIONES EN EL ÁREA DE OPERACIONES
EL Sindicato manifiesta a MCP, que no se está haciendo uso adecuado del sistema de detección de sueño, y
se están aplicando suspensiones al personal de operaciones mina. Afirma también que existe una
responsabilidad compartida entre el Control Dispatch, Jefe de guardia O-1, y el operador. Hace la
recomendación y da referencias como se utiliza dicho sistema, pues su objetivo es prevenir accidentes, no
sancionar y en pro de mantener una operación segura.

PERSONAL OBREROS REEMPLAZAN A FUNCIONARIOS
El Sindicato manifiesta a MCP, que no se está cumpliendo con la normativa legal, pues se ha detectado en
muchas oportunidades que personal que no cuenta con los estudios, la categoría ni la certificación adecuada
realiza labores de reemplazo, como por ejemplo; el la guardia “C” el Sr. Enrique Carhuaz siendo un monitor
de equipo realiza labores de jefe de guardia O-1, y al Ing. Jefe de guardia O-1 Luis Zevallos no se le escucha
hablar por la radio en los turnos noche. El Ing. Luis Zevallos al ser consultado dijo que “asumirá cualquier
situación que se pudiera generar en la operación por su reemplazo el Sr. Enrique Carhuaz”. Así mismo en el
área de canteras el Sr. Gerson Camacho realiza labores de O-1 reemplazando al titular, sin contar con los
estudios, certificación, experiencia y categoría para esa labor.
El Sindicato afirma a MCP, que estos puntos planteados conforman una plataforma y que la organización
Sindical exigirá revisiones y respuestas concretas, por cuanto no puede tomar una posición vacilante ante los
reiterativos malos manejos, y que el resultado de las mismas serán planteadas en las asambleas con los
trabajadores a partir del 14 de marzo. Donde definitivamente se tomarán acciones.
ACUERDOS TOMADOS POR LA EMPRESA
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MCP, propone realizar una nueva reunión, en aproximadamente una semana, donde se tratarán los casos más
puntuales de los trabajadores afectados por la línea de carrera y dar solución a dichos casos.

En el tema de los bonos por KPI, la empresa tomará la propuesta del sindicato para establecer juntos, Empresa
y Sindicato los mecanismos y estrategias más adecuados en función de logros de los KPI, dicha propuesta será
consultada a la Gerencia general.

MCP, está terminando algunos alcances de propuestas para disposiciones complementarias y procedimientos
de la aplicación de algunas cláusulas del convenio colectivo y será envida al sindicato para su evaluación,
aportes, modificación y conformidad.

MCP, menciona que del mismo modo la petición del Sindicato en regularizar la media hora de sobretiempo, en
favor de los trabajadores será consultada a gerencia General.

Se propone realizar reuniones mixtas con la presencia de funcionarios con cargo, como por ejemplo de la
Gerencia de Seguridad, y se generara una agenda previa a la reunión.
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MCP, indica que el local sindical en Tunshuruco, se entregara en el mes de marzo, constara de 2 conteiner, y
que la demora se debió a las continuas paradas de planta.
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MCP, manifiesta que hará entrega esta semana de 3 periódicos murales al sindicato, que serán colocados según
convenio colectivo.
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MCP, afirma que consultara con el área legal, para que al trabajador Sr. Percy Machuca, le sea posible tener la
patria potestad de su menor hermana, y por consiguiente recibir los beneficios legales , pues dicho trámite legal
exige requisitos que toman demasiado tiempo, con el compromiso que el trabajador, en paralelo iniciará dichos
tramites.
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MCP, afirma que el 15 de marzo ingresará a laborar una nueva asistenta social, y que mantiene el compromiso
de visitas a todas las áreas.
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MCP, manifiesta que realizó coordinaciones con Omnia médica, para el reembolso por gastos de salud, de la
compañera Srta. Gabriela Lenes.
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MCP, afirma que el próximo mes habrá cambios para mejorar la lonchera de rancho frio, previa consulta con
los trabajadores.
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MCP, afirma que hará llegar las recomendaciones al área correspondiente, a fin de utilizar de manera adecuada
y efectiva el sistema de detección de sueño y tener una operación segura.
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MCP, en el caso de los reemplazos a funcionarios por personal obrero, afirma que tomara acción para que no
vuelva a repetirse estos casos.
Morococha 29 de febrero de 2016