1. Espiritual

F
RENTE
O
BRERO
UNION SINDICAL OBRERA DE LA INDUSTRIA DEL PETRÓLEO
U.S.O.
Personería Jurídica No. 005272 del 22 de Octubre de 1993
Afiliada a: FUNTRAENERGETICA y a la CUT
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LLEGÓ LA HORA DE LA VERDAD
La USO invita a trabajadores de ECODIESEL a votar por
la huelga
La Junta Directiva Nacional del sindicato aprobó el jueves pasado la resolución 002 mediante
la cual se decide someter a consideración de los trabajadores de ECODIESEL COLOMBIA
S.A. si desean que su conflicto colectivo se resuelva a través de una huelga o de un tribunal
de arbitramento. Dicha jornada se efectuará en Barrancabermeja y Bucaramanga el
próximo martes 14 de octubre desde las 5am y 8am respectivamente. Ante tanta
desinformación de los abogados de la empresa y de sus directivos, el sindicato se permite
hacer unas precisiones que son necesarias para efectos ilustrativos e invita a todos los
trabajadores, sindicalizados y no sindicalizados a respaldar la huelga como salida al conflicto.
1. Votar la huelga no implica necesariamente hacerla.
La decisión de huelga se debe tomar máximo 10 días después de terminada sin arreglo la
etapa de arreglo directo, el hecho de que los trabajadores decidan sobre la huelga, no
implica hacerla inmediatamente. Es más la ley señala que no se puede hacer en menos de
dos días pero tampoco en más de 10. El solo votarla puede significar que la empresa ceda a
las pretensiones de los trabajadores, mas puede que el sindicato no declare la hora cero
pues puede que no sea necesario si la empresa negocia.
2. La empresa ECODIESEL no presta un servicio público esencial.
Durante 3 años y hasta tanto la Corte Constitucional no lo dijo, la empresa siempre dijo que
era una empresa del sector de los alimentos, que procesaba aceite de palma y no
combustibles. Esta empresa produce biocombustibles mas no hidrocarburos. Incluso frente a
la industria petrolera existe la controversia que debe resolverse este mes, sobre sí es un
servicio público esencial o no. De todas formas sería la Corte Suprema de Justicia en un
proceso que puede durar hasta 6 meses la que diga si la empresa tiene razón o no.
3. La huelga es un derecho constitucional
La huelga no es una vía de hecho es una vía de derecho amparada por el artículo 56 de la
constitución y además por el convenio 98 de la organización Internacional del Trabajo sobre
negociación colectiva. El Estado a través del Ministerio del Trabajo debe garantizarlo si se
ejerce conforme a la ley y por eso es esa autoridad la que debe sellar las instalaciones de la
empresa tanto en la parte operativa como en la parte administrativa. ECODIESEL no le ha
pedido al sindicato negociar un servicio mínimo, por lo que en el evento de darse la huelga
se paralizaría toda la empresa.
4. El principio del sindicato es recuperar la dignidad del trabajador
La empresa ha señalado que el conflicto es “solo” por dos despedidos como si fuera poco.
Esta empresa tiene sanciones, decisiones judiciales y administrativas adversas, ha
despedido trabajadores enfermos, ha “comprado” la renuncia de trabajadores sindicalizados,
se ha inventado “justas causas” para despedir trabajadores sindicalizados, se ha negado a
negociar pliego, a consignar cuotas sindicales, a cumplir con disposiciones legales, entonces
NO es poco lo está en juego, es la dignidad de un grupo de trabajadores que una vez firmado
un acuerdo no quieren ser echados a la calle sino que se les trate como personas y no como
cosas. A la administración de la empresa y a una serie de trabajadores de Bucaramanga les
importa poco que los trabajadores tengan que tirar pata entre la puerta norte de la refinería y
la puerta de la zona franca a las 4 de la mañana a pesar de torrenciales lluvias por ejemplo o
que tengan que evacuar ante las repetidas escenas de H2S y demás contaminantes de la
refinería. ECODIESEL tiene ingresos operacionales de ¼ de billón (en el 2013) y es apenas
lógico y obvio que tenga a sus trabajadores con contratos estables, con seguridad industrial y
con respeto por derecho de asociación y negociación colectiva.
5. La empresa no se va a acabar.
No es la primera ni la última empresa que viviría una huelga, eso no va a hacer que se
acabe. Si los trabajadores no defienden su estabilidad, el poder del sindicato y la unidad de
los obreros, tarde o temprano van a ser despedidos, como han tenido que salir de esta
empresa hasta líderes de producción con una absurda indemnización legal. El trabajador
“mejor” despedido fue el único que estaba sindicalizado y al que le “compraron” su renuncia
por 100 millones de pesos. La empresa dice que no aumenta los salarios sino hasta el otro
año porque la vigila la contraloría, entonces, ¿la contraloría vigilaría el pago de más de 1000
millones en sanciones y los 100 millones de una indemnización extralegal a un trabajador
sindicalizado?
Siendo así las cosas compañeros y compañeras, los invitamos a acudir a las urnas el
próximo martes y marcar una “x” en la casilla que diga “HUELGA”.
FUERA “EL DIABLO” DE ECODIESEL
“Hablamos del señor Jorge Herazo Dumar, quien se desempeñara como Ingeniero de
Producción en la empresa BIOFILM S.A, una de las empresas más recalcitrantes de la zona
industrial de Mamonal en Cartagena, dirigida por una patronal reactiva y antisindical, de la
cual el señor Jorge Herazo, era miembro distinguido. Experto en acoso laboral, persecución
a los trabajadores, con un enfermizo complejo de superioridad e hipocresía desmedida, con
las que hizo echar a más de un jefe y subalterno. Fue artífice del despido ilegal de nuestro
compañero Roberto Olivares, a quien reintegramos vía Acción de Tutela.” Señala
comunicado de los compañeros de SINTRABIOFILM en solidaridad con nuestro conflicto
contra ECODIESEL.
El mismo comunicado señala que este señor, quien ahora es gerente de la planta de
ECODIESEL tiene a sus espaldas dos denuncias penales por violación de derecho de
asociación y falsedad en testimonio. Este es el tipo de personas que contrata esta empresa
filial de ECOPETROL S.A.
A los compañeros de SINTRABIOFILM gracias por su solidaridad.
Pueden encontrar el comunicado completo en www.usofrenteobrero.org
VIVA NUESTRO JUSTO PLIEGO DE PETICIONES…. VIVA!!
ANTES QUE TRIBUNAL… HUELGA GENERAL EN ECODIESEL…!!
Redactó: Junta Directiva Nacional, 10 de octubre de 2014.