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CONVOCATORIA PÚBLICA CAS Nº 001-2016-GRL-DRELPUGELN°13-YAUYOS
CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE
SERVICIOS (CAS) DE 2 PUESTOS DE DOCENTE COORDINADOR (A), 2 DE
PERSONAL DE MANTENIMIENTO Y 2 PERSONAL DE COCINA
PARA LOS CENTROS
RURALES DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA - CRFA
I.
GENERALIDADES
1. Objeto de la convocatoria
Contar con los servicios profesionales para 2 puestos de Docente
Coordinador para el CRFA de acuerdo al siguiente detalle:
UGEL
N° 13 YAUYOS
CRFA
TOTAL POR CRFA
1
HUAYLLAMPI
WAYNAKUNAQ QORIWASI
DEL NOR YAUYOS
1
2
TOTAL
Del mismo modo contar con la prestación de servicios para 2 puestos de
cocina y 2 puestos para mantenimiento en el CRFA de acuerdo al siguiente
detalle:
UGEL
N° 13 YAUYOS
CRFA
TOTAL POR
CRFA
HUAYLLAMPI
1
WAYNAKUNAQ
QORIWASI DEL NOR
YAUYOS
1
TOTAL
2
2. Dependencia solicitante:
Dirección de Gestión Pedagógica.
1
3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación
Comité de Selección CAS:
 CENTRO RURAL DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA.
 UNIDAD EJECUTORA DIRECCIÓN REGIONAL DE EDUCACIÓN
DE LIMA PROVINCIAS.
 LA UGEL Nº 13 YAUYOS.
4. Base Legal
 Ley N° 28044, Ley General de Educación de y sus modificatorias.
 Ley Nº 29849 – Ley que establece la eliminación progresiva del régimen
especial del DL 1057 que otorga derechos laborales.
 Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de
Contratación Administrativa de Servicios y su modificatoria.
 Decreto
Supremo
Nº
075-2008-PCM
–
Reglamento
del
Decreto
Legislativo Nº 1057 y su modificatoria.
 Decreto Supremo Nº 011-2012-ED – que aprueba el Reglamento de la Ley
N° 28044.
 Resolución Ministerial 007 – 2016 MINEDU plan Operativo Institucional.
 RSG n° 026 – 2016 MINEDU normas para la contratación administrativa
de servicios del personal para las intervenciones pedagógicas en el marco
de los programas presupuestales 0090, 0091 y 0106 para el año 2016.
 Resolución Ministerial N° 520-2014-ED que aprueba la Directiva 0232013-MINEDU/SG-OAJ
denominada
“elaboración,
aprobación
y
tramitación de dispositivos normativos y actos resolutivos en el Ministerio
de Educación”
 Ley N° 30372 – Ley de presupuesto del sector público para el año fiscal
2016
 Ley Nº 27444 – Ley del Procedimiento Administrativo General.
 Decreto Supremo Nº 0015-2015-EF que establece modificaciones al
Reglamento del Régimen de Contratación Administrativa de Servicios.
 Sentencia del Tribunal Constitucional recaída en el Expediente Nº
000002-2010-PI/TC, que declara la constitucionalidad del régimen
contratación administrativa de servicios y su naturaleza laboral especial.
2
 Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 107-2011-SERVIR/PE.
 RSG N° 1614 – 2014 MINEDU que aprueba los Lineamientos para la
Educación Secundaria en Alternancia.
 Resolución Ministerial Nº 572 – 2015 – MINEDU, Norma y Orientaciones
para Desarrollo del Año Escolar 2016.
II.
PERFILES Y CARACTERISTICAS DE LOS PUESTOS
PP
0090 – PELA
ACTIVIDAD
INTERVENCIÓN
PUESTO
DEPENDE
5005629
Centro Rural de Formación en Alternancia – CRFA
Docente - Coordinador(a) de CRFA
Director del CRFA
PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS
Experiencia
Habilidades
Formación Académica, grado
académico y/o nivel de
estudios
Conocimientos para el puesto
y/o cargo: mínimos o
indispensables y deseables
(entrevista)
DETALLE
Experiencia General:
- Experiencia laboral general no menor de tres (03) años en el
sector público o privado.
Experiencia Específica:
- Experiencia de dos (02) años como docente de un Centro Rural
de Formación en Alternancia.
- Adaptabilidad.
- Análisis.
- Creatividad / Innovación.
- Planificación.
- Autocontrol.
- Cooperación.
- Empatía.
- Iniciativa.
Con título profesional de profesor o licenciado en Educación
Secundaria.
- Manejo de estrategias para la generación de un clima
institucional favorable para una convivencia democrática e
intercultural.
- Conocimientos en temas de gestión (dirección, organización,
finanzas, logística, etc.)
- Conocimiento de la formación en alternancia.
CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
Coordina la gestión de la forma de atención Secundaria en Alternancia en el CRFA, con la finalidad de
asegurar la calidad y promover el desarrollo integral de los estudiantes.
3
a.
b.
c.
d.
e.
f.
g.
h.
i.
Dirigir el centro rural de formación en alternancia y acompañar el proceso de aprendizaje de
los estudiantes.
Planificar, coordinar y supervisar las acciones administrativas, educativas y servicios
prestados por el CRFA, con el fin de potenciar la formación académica de los estudiantes.
Implementar, monitorear y supervisar la ejecución de los instrumentos de gestión, el
desarrollo de los procesos pedagógicos y el logro de las metas de aprendizaje, utilizando
diversas estrategias e instrumentos.
Coordinar con la Asociación CRFA la formulación, aprobación y ejecución de los recursos con
que cuenta el CRFA (financieros, logísticos, infraestructura), con el fin de conseguir una
adecuada ejecución.
Articular y promover la participación de la comunidad, padres/madres y otros actores para
garantizar la estadía, alimentación, salud y otros aspectos necesarios para una adecuada
atención a los estudiantes.
Elaborar, conjuntamente con la Asociación CRFA, el Plan Anual de Trabajo, el Proyecto
Educativo Institucional, el Proyecto Curricular y el Reglamento Interno del CRFA.
Promover espacios para el trabajo colaborativo entre los docentes y la reflexión sobre su
práctica pedagógica.
Establecer estrategias que permitan elevar continuamente la calidad de los aprendizajes e
incrementar el rendimiento académico de los monitores y de los estudiantes.
Otras actividades inherentes a sus funciones que le asigne la UGEL.
CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES
Lugar de prestación del
servicio
Duración del contrato
Contraprestación mensual
Otras condiciones esenciales
del contrato
PP
ACTIVIDAD
INTERVENCIÓN
PUESTO
DEPENDE
DETALLE
Institución Educativa: CRFA
Los contratos tienen vigencia a partir del mes de marzo y pueden ser
prorrogados dentro del año fiscal.
S/ 2,590.00 (Dos mil quinientos noventa y 00/100 Soles)
mensuales.
Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción
aplicable al trabajador.
Jornada semanal máxima de 48 horas.
0090 – PELA
5005629
Centro Rural de Formación en Alternancia – CRFA
Personal de mantenimiento para CRFA
Director del CRFA
PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS
DETALLE
4
Experiencia
Habilidades
Experiencia General:
- Experiencia laboral general no menor de un (01) año en el sector
público o privado.
Experiencia Especifica:
Experiencia laboral de 06 meses, en mantenimiento o limpieza
- Creatividad / Innovación.
- Cooperación.
- Dinamismo.
- Iniciativa
Formación Académica, grado
académico y/o nivel de
estudios
Estudios en educación básica
Mantenimiento, limpieza y seguridad de instalaciones,
mobiliario, equipos y materiales.
- Manejo eficiente de procedimientos, técnicas, insumos y
herramientas de mantenimiento.
- Manejo organizado de los insumos y recursos de
mantenimiento.
- Certificado de antecedentes penales y policiales (o certificado
de buena conducta otorgado por el Presidente de la
Comunidad/Sector/Anexo) el cual será presentado al momento
de suscribir el contrato.
- Residente en la comunidad, anexo y/o sector donde se ubica el
CRFA.
-
Conocimientos para el puesto
y/o cargo: mínimos o
indispensables y deseables
(entrevista)
Otros
CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
Contribuir a brindar un mejor servicio educativo a través del ordenamiento, manteniendo limpios los
diferentes ambientes, equipos y materiales educativos del CRFA con el fin de garantizar la
convivencia en un espacio saludable para el desarrollo integral de los estudiantes.
Realizar el mantenimiento y la limpieza de todos los ambientes, equipos y materiales educativos
a.
del CRFA.
b. Informar sobre las condiciones de las instalaciones, mobiliarios, equipos y materiales del CRFA.
c. Cuidar la organización de los materiales y equipos del CRFA, a favor del uso formativo.
d.
Apoyar al desarrollo de actividades escolares especiales, instalando escenografías, espacios y
ambientes adecuados en el CRFA.
e. Custodiar los materiales de mantenimiento y limpieza a su cargo.
f.
Realizar labores de conserjería y seguridad orientando el ingreso y salida de las personas, así
como equipos, materiales, y/o vehículos del CRFA.
g. Otras actividades inherentes a sus funciones asignadas por la dirección del CRFA.
CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES
Lugar de prestación del
servicio
Duración del contrato
DETALLE
Institución Educativa: CRFA
Los contratos tienen vigencia a partir del mes de marzo y pueden ser
prorrogados dentro del año fiscal.
5
Contraprestación mensual
Otras condiciones esenciales
del contrato
PP
ACTIVIDAD
INTERVENCIÓN
PUESTO
DEPENDE
S/ 1,000.00 (Mil y 00/100 Soles) mensuales. Incluyen los montos y
afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.
Jornada semanal máxima de 48 horas.
0090 – PELA
5005629
Centro Rural de Formación en Alternancia – CRFA
Personal de cocina para CRFA
Director del CRFA
PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS
Experiencia
Competencias
Formación Académica, grado
académico y/o nivel de
estudios
Conocimientos para el puesto
y/o cargo: mínimos o
indispensables y deseables
(entrevista)
OTROS
DETALLE
Experiencia General:
- Experiencia laboral general no menor de un (1) año en el sector
público o privado. (
Experiencia Especifica:
- Experiencia de seis (06) meses como responsable de cocina,
ayudante de cocina o actividades ligadas al cargo.
- Actitud de servicio e iniciativa.
- Alto sentido de responsabilidad, orden y pro actividad.
- Habilidades comunicacionales.
Estudios en educación básica
- Técnicas de cocina.
- Elaboración de menús.
- Estándares de calidad, seguridad, higiene y manipulación de
alimentos.
- Manejo insumos y materiales de cocina y comedor.
- Poseer carné de sanidad
- Certificado de)
antecedentes penales y policiales (o
certificado de buena conducta otorgado por el presidente de la
comunidad/anexo/sector) el cual será presentado al momento
de suscribir el contrato.
- Residente en la comunidad/Anexo/Sector donde se ubica el
CRFA.
CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
Realizar la recepción, almacenamiento, preparación y distribución de los alimentos a los estudiantes y
personal del centro rural de formación en alternancia, procurando una dieta saludable y balanceada
con la finalidad de apoyar en el desarrollo integral de los estudiantes.
Recepcionar los alimentos, asegurándose de que éstos se encuentren en buen estado para su
a.
posterior consumo.
6
b.
Almacenar los productos, implementando un almacenamiento diferenciando entre los alimentos
perecibles y no perecibles, y llevando un control del uso de los mismos.
c.
Garantizar el adecuado mantenimiento y salubridad de los ambientes destinados a la
preparación, consumo y almacenamiento de los alimentos.
d.
e.
Preparar los alimentos: desayuno, almuerzo y cena, según los requerimientos del CRFA y en los
horarios los establecidos, para el total de estudiantes y personal.
Participar en el servido y distribución de alimentos según los requerimientos de la institución
educativa y bajo las normas de higiene establecidas.
f.
Realizar el mantenimiento y la limpieza de los utensilios de cocina.
g.
Otras actividades inherentes a sus funciones asignadas por la dirección del CRFA.
CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES
Lugar de prestación del
servicio
Duración del contrato
Contraprestación mensual
Otras condiciones esenciales
del contrato
III.
DETALLE
Institución Educativa: CRFA
Los contratos tienen vigencia a partir del mes de marzo y pueden ser
prorrogados dentro del año fiscal.
S/ 1,000.00 (Mil y 00/100 Soles) mensuales.
Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción
aplicable al trabajador.
Jornada semanal máxima de 48 horas.
CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO
FASES DEL PROCESO
Aprobación de la convocatoria.
Publicación del proceso en el Servicio
Nacional del Empleo
CONVOCATORIA
Publicación de la convocatoria a través del
01
Portal Institucional y en la Vitrina de
Transparencia Informativa de la UGEL.
Presentación de hoja de vida documentada
(Currículum Vitae) en la Mesa de Partes de la
02
UGEL hasta las 05:00pm. Las hojas de vida
presentadas fuera de la fecha y hora señalada
no serán consideradas en la evaluación.
SELECCIÓN
FASE DE EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA
03
Evaluación de la Hoja de Vida (Currículum
Vitae).
04
Publicación de resultados de evaluación de la
CRONOGRAMA
05 de febrero de 2016
RESPONSABLE
Comisión de Selección
Del 11 al 24 de febrero
Equipo de Personal
Del 25 de febrero al 02
Equipo de Personal
de Marzo del 2016
Del 25 de febrero al 03 Oficina de Trámite
de Marzo del 2016
Documentario
04 de Marzo de 2016
Comisión de Selección.
04 de Marzo de 2016
Comisión de Selección
7
FASES DEL PROCESO
Hoja de Vida a través del Portal Institucional
de la UGEL. (Postulantes Aptos para la Fase
de Evaluación de Capacidades).
05
Presentación de Reclamos1 en la Mesa de
Partes de la UGEL.
06
Absolución de Reclamos, en la Oficina de
Administración. (
07
Publicación de Postulantes aptos para la fase
de Entrevista.
FASE DE ENTREVISTA
08
Entrevista personal
09
Publicación de Resultados finales a través del
Portal Institucional de la UGEL.
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO
10
Suscripción del Contrato
11
Registro del Contrato
IV.
CRONOGRAMA
(A las 5:30pm)
07 de Marzo de 2016
07 de Marzo de 2016
07 de Marzo de 2016
08 de Marzo de 2016
08 de Marzo de 2016
08 de marzo del 2016
09 de marzo del 2016
RESPONSABLE
Oficina de Trámite
Documentario
Comisión de Selección
Comisión de Selección
Comisión de Selección
Comisión de Selección
Equipo de Personal
Equipo de Personal
DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN
Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de
puntos, distribuyéndose:
EVALUACIÓN
EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA
a. Formación Académica, grado académico
b. Cursos y/o estudios de especializaciónEstudios
c. Experiencia, según el puesto
ENTREVISTA
1. Habilidades sociales
2. Competencias laborales
PUNTAJE TOTAL
PUNTAJE
PUNTAJE
MÀXIMO
40
40%
60
60%
100
100%
%
15
5
20
20
40
100
 EL PUNTAJE APROBATORIO SERÁ DE: 70
V.
DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR
1
En la presentación de reclamos solo se evaluarán los documentos presentados en la postulación, no se podrá adicionar
documentos al expediente inicial presentado.
8
1. De la presentación de la Hoja de Vida:
La información consignada en el Ficha Curricular tiene carácter de Declaración Jurada, por lo
que el postulante es el responsable de la veracidad de la información que presenta y se somete
al proceso de fiscalización posterior que realice la Dirección Regional de Educación de Cusco.
VI.
DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO
1. Declaratoria del proceso como desierto
El proceso podrá ser declarado desierto en alguno de los siguientes casos:
a. Cuando no se presenten postulantes al proceso de selección.
b. Cuando ninguno de los postulantes cumpla con los requisitos mínimos.
c. Cuando habiendo cumplido con los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene
puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso.
2. Cancelación del proceso de selección
El proceso podrá ser cancelado en alguno de los siguientes casos, sin que sea responsabilidad
de la entidad:
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del
proceso de selección.
b. Por restricciones presupuestales.
c. Otras debidamente justificadas.
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