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2016ko otsailaren 9a, asteartea
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TOKI ADMINISTRAZIOA
Martes, a 9 de febrero de 2016
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ADMINISTRACIÓN LOCAL
TOLOSAKO UDALA
AYUNTAMIENTO DE TOLOSA
Iragarkia
Anuncio
Udal honetako Gobernu Batzarrak, 2016ko urtarrilaren
25eko datarekin, 2016 urteko Lan eskaintzaren handitzearekin
batera, giza baliabideetako bi administrari plaza bat oposiziolehiaketaz betetzeko deialdia eta prozesua arautzen duten oinarriak onar tzea.
El Junta de Gobierno Local de este Ayuntamiento, con fecha
de 25 de enero de 2016, ha acordado aprobar, junto con la
ampliación de la Oferta de Empleo para el año 2016, la convocatoria y las bases reguladoras del proceso para cubrir,
mediante concurso-oposición, dos plazas de administrativo personal de este Ayuntamiento.
Tolosa, 2016ko otsailaren 4a.—Olatz Peon Ormazabal, alkatea.
(836)
Tolosa, a 4 de febrero de 2016.—La alcaldesa, Olatz Peon
Ormazabal.
(836)
Oinarri orokorrak, Tolosako Udaleko plantillako bi
plaza betetzeko hautaketa proben deialdiarenak,
2016ko Lan Eskaintza Publikoaren barnean.
Bases generales de la convocatoria de pruebas
selectivas para la provisión de dos plazas de la plantilla del Ayuntamiento de Tolosa correspondientes a
la Oferta de Empleo Público del año 2016.
Deialdiaren helburua.
Primera.
Deialdi honen helburua da karrerako funtzionario moduan
jabetzan hornitzea Udal honetako funtzionarioen plantillan
hutsik dauden 2 administrari plaza, bat txanda irekian eta bestea barne sustapen gisara.
Bigarrena.
El objeto de la presente convocatoria es la provisión en propiedad como funcionarios/as de carrera de dos plazas de administrativo de personal, vacantes en la plantilla de funcionarios/as de este Ayuntamiento. Dichas plazas se proveerán, una
por turno libre y otra por promoción interna.
Lanpostuen ezaugarriak.
Segunda.
Oinarri-arau espezifikoetan zehaztuko dira lanpostuaren egitekoak, zereginak, rolak eta gainerako ezaugarriak, izangaientzat informazio iturri izateko, eta hautaketa prozesua ebaluatzeko irizpideen oinarria izateko.
Hirugarrena.
Objeto de la convocatoria.
Características de los puestos de trabajo.
Las funciones y características de cada uno de los puestos
de trabajo serán detalladas en las correspondientes bases
específicas, al objeto de que sirvan de información para los/as
candidatos/as, y como base de los criterios de evaluación del
proceso selectivo.
Izangaiek bete beharreko baldintzak.
Tercera. Condiciones de las personas aspirantes.
Eskabideak aurkezteko epea bukatu aurretik bete beharko
dituzte izangaiek eskatzen diren baldintza guzti-guztiak.
Las personas aspirantes deberán reunir todas y cada una
de las condiciones exigidas, en la fecha en que expire el plazo
señalado para la presentación de solicitudes.
3.1. Nazionalitatea.
3.1. Nacionalidad.
Europar Batasuneko kide diren estatuetako baten herritartasuna izatea edo langileen zirkulazio askea aplikatzen zaion
estaturen bateko herritarra izatea, Europar Batasunak egindako
eta Espainiako Estatuak berretsitako nazioarteko itunei jarraiki.
Tener la nacionalidad de alguno de los Estados miembros
de la Unión Europea, o ser nacional de algún Estado al que le
sea de aplicación la libre circulación de trabajadores en virtud
de la aplicación de los tratados internacionales celebrados por
la Unión Europea y ratificados por el Estado español.
Parte hartu ahal izango du, baita ere, Europar Batasuneko
kide diren estatuetako herritarren ezkontideak, betiere zuzenbideko banaketarik gabekoak badira, bai eta haren ondorengoak
eta haren ezkontidearenak ere, baldin eta zuzenbideko banaketarik gabekoak badira, ondorengo horiek hogeita bat (21) urte
baino gutxiagokoak badira, edo adin horretatik gorakoak, eta
haren kontura bizi direnak.
También podrán participar el cónyuge de los nacionales de
los Estados miembros de la Unión Europea, siempre que no
esté separado de derecho, así como sus descendientes y los de
su cónyuge, siempre, asimismo, que ambos cónyuges no estén
separados de derecho, sean estos descendientes menores de
veintiún (21) años o mayores de dicha edad y vivan a sus expensas.
3.2. Eskaerak aurkezteko epea bukatu baino lehen hamasei (16) urte beteta izatea eta nahitaez erretiratzeko adina ez
izatea.
3.2. Tener cumplidos dieciséis (16) años de edad antes de
la finalización del período de solicitudes y no haber alcanzado
la edad de jubilación forzosa.
3.3. Dena delako lanposturako eskatzen den titulazio akademiko ofiziala edukitzea edo hura eskuratzeko ordaindu beharrekoa ordainduta izatea, baita lanpostu bakoitzaren berariazko
oinarrietan adierazitako gainontzeko betebeharrak ere betetzea.
3.3. Estar en posesión de la titulación académica oficial
exigida o en su defecto haber abonado los derechos para su
obtención, así como de cuantos otros requisitos estén recogidos
en las bases específicas correspondientes a cada puesto.
Atzerriko titulazioen kasuan, horien homologatzea egiaztatzen duten egiaztagirien jabe egon behar dira.
En el caso de las titulaciones extranjeras se deberá estar en
posesión de la credencial que acredite su homologación.
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Lehena.
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Gipuzkoako Aldizkari Ofiziala
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3.4. Ez izatea bereizia espediente zigor tzailearen bidez
inongo administrazio publikoren zerbitzutik.
3.5.
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3.4. No haber sido separado/a mediante expediente disciplinario del servicio de la Administración Pública.
Zereginak egiteko gaitasuna izatea.
3.5. Poseer la capacidad funcional para el desempeño de
las tareas.
Orduan garaian egiaztatu beharko da hori, azterketa medikoaren bidez.
Este extremo habrá de acreditarse en su momento
mediante el oportuno reconocimiento médico.
3.6. Ez egotea sartuta bateraezintasunei buruz indarrean
dagoen araudian adierazitako ezintasun edo bateraezintasuneko lege auzian.
3.6. No hallarse incurso en causa legal de incapacidad o
incompatibilidad, previstas en la normativa vigente.
3.7. Ez egotea erabateko ezgaitze edo ezgaitze bereziaren
egoeran enplegu edo kargu publikoetarako, ebazpen judizial
baten ondorioz, funtzionarioen kidegora edo eskalara iristeko,
edo lan kontratuko langileen kasuan betetzen zituen antzeko
egitekoak betetzeko, apartatu edo ezgaitu badituzte. Beste
estatu bateko herritarra izanez gero, ez egotea ezgaiturik edo
egoera ber tsuan, ez eta diziplina zigorrean edo egoera ber tsuan
jarri izana ere, baldin eta horrek galarazten badio, haren estatuan, enplegu publikora iristea.
3.7. No hallarse en inhabilitación absoluta o especial para
empleos o cargos públicos por resolución judicial, para el
acceso al cuerpo o escala de funcionario, o para ejercer funciones similares a las que desempeñaba en el caso del personal
laboral, en el que hubiese sido separado/a o inhabilitado/a. En
el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado/a o en situación equivalente ni haber sido sometido/a a
sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en
los mismos términos el acceso al empleo público.
3.8. Deitutako lanpostuen hizkuntza eskakizunak (Euskara). Derrigortasun eguna igaroa duen lanposturen bat eskuratzeko asmotan dabiltzan izangaiek hizkuntza eskakizun hori
HAEEk emandako agiri ofizial bidez edo horren baliokidez egiaztatuta ez badute, hautaketa probetan bertan horretarako deituko diren azterketetan egiaztatu beharko dute.
3.8. Perfiles lingüísticos (Euskera) de los puestos convocados. En caso de aspirantes que opten a plazas con perfiles lingüísticos de fecha vencida y no lo tengan acreditado mediante
documento oficial del IVAP, o equivalente, deberán superar las
pruebas de acreditación del correspondiente perfil que al efecto
se convoquen durante ese proceso selectivo.
3.9. Barne-sustapenerako gordetako plazetara aurkezten
diren izangaiek, aurreko atalean zehazten diren baldintza orokorrak betetzeaz gain, beste hauek bete beharko dituzte:
3.9. Los aspirantes que concurran a las plazas reservadas
a promoción interna, además de cumplir los requisitos generales a que se refiere el apartado anterior, deberán cumplir los
siguientes requisitos:
a) Tolosako Udaleko eta bere erakunde autonomoetako
karrerako funtzionarioa izatea: Dauden eskaletako batean, lortu
nahi duten plazaren sailkapen taldeaz beherakoan edo talde
berean, deialdiaren oinarri berezien arabera.
a) Hallarse integrado en la plantilla de funcionarios de
carrera del Ayuntamiento de Tolosa en alguna de las escalas
existentes, en plaza de grupo de clasificación inmediatamente
inferior a la que aspiren, o del mismo grupo, de conformidad
con las bases específicas de la convocatoria.
b) Bi urtean jardun izana jatorrizko plazan. Tolosako Udaleko eta bere erakunde autonomoetako karrerako funtzionarioen plantillan. Horri dagokionez, Alkatetzaren 2014ko
azaroaren 7ko Ebazpena hartuko da kontuan, zeinaren bidez
2014rako Giza Baliabideak Arrazionalizatzeko Programa onartu
baitzen.
b) Haber completado dos años de servicios en la plaza de
procedencia, como funcionario de carrera del Ayuntamiento de
Tolosa. A este respecto, se tendrá en cuenta lo dispuesto en la
Resolución de Alcaldía de fecha 7 de noviembre de 2014 por la
que se aprueba el Programa de Racionalización de Recursos
Humanos para el año 2014.
c) Jarduneko zerbitzuan, zerbitzu berezietan edo lanpostua gordetzeko eskubidea dakarren antzeko edozein administrazio egoeratan izatea.
c) Hallarse en situación de servicio activo, servicios especiales o cualquier otra situación administrativa que conlleve
derecho a reserva de puesto.
Laugarrena.
Eskabideak aurkeztea.
Cuarta.
Presentación de solicitudes.
4.1. Eskaera aurkeztu behar dira, 20 egun naturaleko
epean, Estatuko Aldizkari Ofizialean deialdiaren iragarkia argitaratu eta hurrengo egunetik hasita, eredu ofizialean eta normalizatuan, modalitate hauetako baten arabera:
4.1. Las solicitudes se presentarán, dentro del plazo de
20 días naturales contados a partir del día siguiente al anuncio
de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado, en modelo
oficial y normalizado de acuerdo con alguna de las siguientes
modalidades:
A) Tolosako Plaza Zaharreko 6 A zenbakian dagoen UDATE
(Herritarren Arreta Zerbitzua) bulegoan emango duten inprimakia betetzea.
A) Cumplimentando el impreso que será facilitado en las
dependencias de UDATE (Oficina de Atención Ciudadana), sito
en Plaza Zaharra 6, A, Tolosa.
B) Helbide elektroniko honetan eskuragarri dagoen eredua betetzea: www.tolosa.eus.
B) Cumplimentando el modelo que se encontrará disponible en la siguiente dirección electrónica: www.tolosa.eus.
C) Herri Administrazioen Araubide Juridikoaren eta Administrazio Prozedura Erkidearen, azaroaren 26koa, 1992/26
Legearen 38. artikuluak zehazten duen eran ere aurkeztu daitezke eskabideak.
C) Las instancias también podrán presentarse en la forma
que determina el artículo 38 de la Ley 30/1992, de 26 de
noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
Posta-etxeko bulegoetan aurkeztutako eskabideak entregatu behar dira eskabideak aurkezteko epea bukatu baino
lehen, gutun-azal irekian, datatu eta zigilatzeko posta-etxeko
langileak. Horrela bakarrik ulertuko dugu sarrera izan zutela
Posta-etxean aurkeztu zituzten egunean.
Las instancias presentadas en las Oficinas de Correos se
entregarán en éstas antes de la finalización del plazo de presentación de instancias, en sobre abierto, para ser fechadas y
selladas por el/la funcionario/a de Correos. Sólo así se entenderá que tuvieron su entrada el día de su presentación en
Correos.
4.2. Hautaketa probetan onartu eta, hala badagokio, probetan parte hartzeko, izangaiek eskaera egin beharko dute atal
4.2. Para ser admitidos/as y, en su caso, tomar parte en
las pruebas selectivas correspondientes, los/as aspirantes
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guztietan. Adierazi beharko dute eskatzen dizkioten baldintza
guztiak betetzen dituztela, betiere agiriak aurkezteko jarritako
epea bukatzeko egunari buruz.
deberán formalizar la solicitud en todos sus apartados. Deberán
manifestar que reúnen todos y cada uno de los requisitos exigidos, referidos siempre a la fecha de finalización del plazo señalado para su presentación.
4.3. Hautaketa prozesu honetan parte hartuz gero, esan
nahi du izangaiek onartu egiten dutela eskabidean jasotako
izaera pertsonaleko datuak tratatzea aldizkarietan, iragarki tauletan, web orrian eta beste leku batzuetan argitaratu ditzagun
hautaketa prozesuko behin-behineko eta behin betiko emaitzak.
4.3. La participación en este proceso selectivo supone la
aceptación por parte de los/as aspirantes del tratamiento de
los datos de carácter personal recogidos en la solicitud para las
publicaciones en boletines, tablones de anuncios, página web y
otros medios de los resultados parciales y definitivos del proceso selectivo.
4.4. Hautaketa prozesuak publizitate printzipioak zuzentzen ditu; hortaz, ez dugu onartuko izangaiaren eskabidea, baldin eta datuak lagatzen uzten ez badu. Sarbide, zuzenketa, deuseztatze eta oposizioa egiteko eskubideak erabiltzeko, deitzen
duen organora jo dezakete.
4.4. Los procesos selectivos están regidos por el principio
de publicidad, por lo que no se admitirá la solicitud del aspirante si éste no consiente la cesión de sus datos. Para ejercitar
los derechos de acceso, rectificación, cancelación y oposición
pueden dirigirse al órgano convocante.
Bosgarrena.
Aurkeztu beharreko agiriak.
Quinta.
5.1. Hautaketa prozesuan aurkeztu beharreko agiriak.
Documentación a presentar.
5.1. Documentación a presentar durante el proceso selectivo.
a) Merituak: Epaimahaiak epe bat irekiko du hautaketa
prozesuan, merituak alegatu eta egiaztatzeko. Tolosako Udaleko Giza Baliabideen departamentuko espedientean behar
diren agiriak izanez gero, ez dago zertan ekarri, eta alegatu
baino ez da egin behar, kontuan hartu daitezen.
a) Méritos: El tribunal abrirá un plazo durante el proceso
selectivo para la alegación y acreditación de los méritos. No
será preciso aportar los documentos que ya obren en el Expediente de Personal del Ayuntamiento de Tolosa, en cuyo caso
bastará su alegación para ser tenidos en cuenta.
b) Euskera: Epaimahaiak epe bat irekiko du hautaketa
prozesuan, aldez aurretik hizkuntza eskakizuna egiaztaturik
daukaten izangaiek dagokion egiaztagiria ekarri dezaten.
b) Euskera: El Tribunal abrirá un plazo durante el proceso
selectivo para que los/as aspirantes que tengan previamente
acreditado el perfil lingüístico correspondiente a la plaza, aporten la documentación justificativa correspondiente.
Bete behar duten plazari dagokion hizkuntza eskakizunaren
jabe direla egiaztatzen duten izangaiak salbuetsita daude euskara azterketa egitetik.
Los/as aspirantes que acrediten estar en posesión del perfil
lingüístico correspondiente a la plaza que optan, quedan exentos de realizar el examen de Euskera.
5.2. Hautaketa prozesua bukatutakoan aurkeztu beharreko agiriak.
5.2. Documentación a presentar al finalizar el proceso
selectivo.
Izendatzeko edo kontratua egiteko proposatutakoek hautaketa prozesua bukatutakoan entregatu behar dituzte hirugarren
arauan adierazitako parte har tzeko baldintzen egiaztagiriak.
La documentación acreditativa de los requisitos de participación indicados en la Base Tercera se entregarán a la finalización del proceso selectivo, por quienes sean propuestos para el
nombramiento o contratación.
Seigarrena.
Onartutakoen eta baztertutakoen zerrenda.
Sexta.
Relación de admitidos/as y excluidos/as.
6.1. Eskabideak aurkezteko epea bukatu ondoren, onartutako eta baztertutako izangaien behin-behineko zerrenda onartuko du alkate-udalburuak, eta hala badagokio bazter tzeko
arrazoiak adieraziko ditu eta Gipuzkoako ALDIZKARI OFIZIALEAN,
Udaletxeko iragarki taulan eta web orrian (www.tolosa.eus) argitaratzeko aginduko du. Orobat, adieraziko du 10 egun balioduneko epea izango dutela izangaiek, erreklamazioak aurkeztu
eta, hala badagokio, izan litezkeen akatsak zuzentzeko.
6.1. Expirado el plazo de presentación de solicitudes, la
Alcaldesa-Presidente aprobará la lista provisional de aspirantes
admitidos/as y excluidos/as, con indicación en su caso de las
causas de exclusión y ordenará su publicación en el BOLETIN OFICIAL de Gipuzkoa, en el Tablón de Anuncios del Ayuntamiento y
en la página web municipal (www.tolosa.eus) con indicación de
que dentro de los 10 días hábiles siguientes, los/as aspirantes
podrán formular reclamaciones y subsanar, en su caso, los
defectos en que pudiera haberse incurrido.
6.2. Erreklamazioak aurkezteko epea bukatu eta horiek
ebatzi ondoren, onartutakoen eta baztertutakoen behin betiko
zerrenda onartuko du alkate-udalburuak, eta zerrenda bera edo
behin-behinekoaren aldean izandako aldaketak Gipuzkoako
ALDIZKARI OFIZIALEAN, Udaleko iragarki taulan eta web orrian argitaratzeko aginduko du. Erreklamaziorik aurkeztu ezean, behin
betiko bihurtuko da behin-behineko zerrenda, besterik gabe.
6.2. Transcurrido el plazo de reclamaciones y una vez
resueltas éstas, la Alcaldesa-Presidente aprobará la lista definitiva de aspirantes admitidos/as y excluidos/as y ordenará su
publicación, o las de las modificaciones habidas con respecto a
la lista provisional, en el BOLETIN OFICIAL de Gipuzkoa, en el Tablón
de Anuncios del Ayuntamiento y en la página web. La lista provisional se entenderá automáticamente elevada a definitiva si no
se produjeran reclamaciones.
Zazpigarrena. Epaimahaia.
Séptima. Tribunal calificador.
7.1. Prozesu bakoitza baloratzeko eratzen den epaimahai
kalifikatzaileak izango ditu epaimahaiburua, idazkaria eta epaimahaikideak, deialdian zehaztuta, eta kide kopurua ez da
izango bostekoa baino txikiagoa. Epaimahaikideen artean bat
HAEEren proposamenez izendatuko da.
7.1. El Tribunal calificador que se constituya para valorar
cada proceso selectivo contará con un/a Presidente, un/a Secretario/a y los/as Vocales que determine la convocatoria, no
pudiendo ser en ningún caso el número de miembros inferior a
cinco. Entre los vocales figurará un miembro designado por el IVAP.
Era berean, bertan egon ahal izango dira, begirale gisara,
alderdi politiko eta sindikalen ordezkariak.
Asimismo, podrán estar presentes, con carácter de observador, representantes de los partidos políticos y sindicales.
7.2. Epaimahaia osatuko dute, batez ere, teknikariek, eta
epaimahaikideek izan behar dute deitutako plazetara iristeko
eskatzen den maila bereko edo handiagoko titulazio akademikoa. Halaber, errespetatuko da berezitasun printzipioa; horren
7.2. La composición del Tribunal será predominantemente
técnica y los vocales deberán poseer titulación académica del
mismo nivel o superior a la exigida para el acceso a las plazas
convocadas. Se respetará, asimismo, el principio de especiali-
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arabera, kideen erdiak, gutxienez, izan behar du sartzeko eskatzen den jakintza eremuaren titulazioa.
dad, conforme al cual al menos la mitad de los miembros
deberá poseer una titulación correspondiente a la misma área
de conocimiento que la exigida para el ingreso.
7.3. Trebakuntza, gaitasun eta prestakuntza egokia duten
emakumeen eta gizonen ordezkaritza orekatua izango da hautaketa epaimahaietan, salbu eta hori egokia ez dela behar
bezala justifikatzen bada. Ordezkaritza orekatua egongo da lau
kide baino gehiagoko organoetan sexu bakoitzak, gutxienez,
%40ko ordezkaritza duenean, eta gainerako organoetan, berriz,
sexu biak ordezkatuta daudenean.
7.3. Salvo que se justifique debidamente su no-pertinencia, la composición del tribunal ha de ser equilibrada de mujeres y hombres con capacitación, competencia y preparación
adecuada. Se considera que existe una representación equilibrada cuando en los órganos de más de cuatro miembros cada
sexo está representado al menos al 40%; en el resto, cuando los
dos sexos estén representados.
7.4. Epaimahai kalifikatzaileetan HAEEk izendatutako epaimahaikidearen kalterik gabe, erakunde horrek izendatutako
beste ordezkari batek parte hartuko du epaimahaietan, hizkuntza eskakizunak egiaztatzeko probak egiten eta ebaluatzen.
7.4. Sin perjuicio de la representación que corresponde a
un miembro designado por el IVAP en los Tribunales calificadores, un/a miembro designado por dicho Instituto formará parte
de los mismos a los solos efectos de la realización y evaluación
de las pruebas destinadas a la acreditación de los perfiles lingüísticos.
7.5. Aholkulariak har tzerik izango du Epaimahaiak hala
egitea beharrezkotzat jotzen duen saioetarako. Haien espezialitate teknikoetan baino ez dira arituko aholkulari horiek.
7.5. El Tribunal podrá disponer la incorporación a sus trabajos de asesores/as especialistas para las pruebas que
estime oportunas, limitándose dichos/as asesores/as a prestar
su colaboración en sus especialidades técnicas.
7.6. Beharrezkoak diren neurriak hartuko ditu epaimahaiburuak, oposizioaldiko probak, idatzizkoak direnak eta Epaimahaiaren aurrean irakurtzekoak ez direnak, izangaien izenak
jakin gabe zuzenduko direla bermatzeko.
7.6. El Presidente del Tribunal adoptará las medidas oportunas para garantizar que las pruebas de la fase de oposición,
que sean escritas y no deban ser leídas ante el Tribunal, sean
corregidas sin que se conozca la identidad de los/as aspirantes.
7.7. Arau hauek aplikatzean sortu daitezkeen zalantza guztiak erabakiko ditu Epaimahaiak, baita arautu gabeko kasuetan
nola jokatu ere.
7.7. El Tribunal resolverá todas las dudas que pudieran
surgir en la aplicación de estas normas, así como lo que se
deba hacer en los casos no previstos.
7.8. Epaimahaiburuak kalitateko botoa izango du berdinketarik izanez gero.
7.8. El presidente tendrá voto de calidad en el caso de
empate.
7.9. Onartutako eta baztertutakoen zerrendarekin batera
jakinaraziko da epaimahaikideen eta ordezkoen izenen
zerrenda.
7.9. La designación nominativa de los/las miembros del
Tribunal así como de sus suplentes se hará pública conjuntamente con las listas de admitidos/as y excluidos/as.
7.10. Epaimahaia ezingo da eratu, eta ezingo du jardun,
epaimahaikideen erdia baino gehiago, titular nahiz ordezko, bertan ez bada; gainera ezinbestekoa da mahaiburua eta idazkaria
bertan izatea.
7.10. El Tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia de más de la mitad de sus miembros, titulares o suplentes indistintamente, siendo preceptiva la asistencia del/de la
Presidente/a y Secretario/a.
7.11. Administrazio Publikoen Araubide Juridikoaren eta
Administrazio Prozedura Erkideari buruzko 30/92 Legearen 28.
artikuluan jasota datozen inguruabarrak biltzen direnean, epaimahaikideek ezin izango dute esku hartu, eta horren berri eman
beharko diote deialdia egin duen agintariari. Gainera, izangaiek
errefusatu egin ahal izango dituzte.
7.11. Los miembros del Tribunal deberán abstenerse de
intervenir notificándolo a la autoridad convocante y los/as aspirantes podrán recusarlos/as, cuando concurran las circunstancias previstas en el artículo 28 de la Ley 30/92 de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
7.12. Lehiakideren batek deialdian ezarritako betebeharretakoren bat betetzen ez duela jakiten badu Epaimahaiak
hautaketa prozesuko edozein unetan, hura baztertzeko proposatu beharko dio hartarako eskumena duen organoari, izangaiak egindako okerren nahiz faltsutasunen berri emanik,
betiere aldez aurretik interesatuari entzun ondoren.
7.12. En cualquier momento del proceso selectivo, si el Tribunal tuviere conocimiento de que alguno/a de los/as aspirantes no cumple uno o varios de los requisitos exigidos por la presente convocatoria, previa audiencia del/de la interesado/a,
deberá proponer su exclusión al órgano competente, comunicando las inexactitudes o falsedades formuladas por el/la aspirante de la solicitud.
7.13. Epaimahai kalifikatzaileak, bertako edozein kidek
hala eskatu duela eta, aukera izango du hautaketa prozesuaren
edozein unetan prozesuaren edozein faseri dagokion jatorrizko
dokumentazioa eskatzeko.
7.13. El Tribunal calificador, a petición de cualquiera de
sus miembros, se reserva la posibilidad de solicitar en cualquier
momento del proceso selectivo la documentación original que
afecte a cualquier fase del proceso.
7.14. Epaimahaiaren jarduerak edo/eta argitaratu dituenak direla-eta, egindako alegazioak idatziz aurkeztu behar dira
Herritarren Arreta Zerbitzuko bulegoan (UDATE) eta honek era
ofizialean erregistratu beharko ditu.
7.14. Las alegaciones ante las actuaciones y/o publicaciones del Tribunal se presentarán, por escrito, en la Oficina de
Atención al Ciudadano (UDATE) quien deberá registrarlas oficialmente.
7.15. Epaimahaiaren erabakiak Tolosako Udaleko iragarki
taulan eta bere web orrian iragarriko dira.
7.15. Los acuerdos del Tribunal Calificador se harán públicos en el Tablón de Anuncios del Ayuntamiento de Tolosa y en
su página web.
Zor tzigarrena.
Ariketen nondik-norakoa.
Octava.
Desarrollo de las pruebas.
8.1. Gaiak datoz lanpostu bakoitzari dagokion eranskinean.
8.1. El temario viene recogido en el anexo correspondiente
a cada puesto ofertado.
8.2. Lehiakide guztiek batera egiterik ez duten ariketetan,
honela jokatuko da: Administrazio Publikorako Estatu Idazkari-
8.2. El orden de actuación de los/as aspirantes se iniciará, en aquellas pruebas que no puedan ser realizadas simul-
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Número 25
Martes, a 9 de febrero de 2016
Gipuzkoako Aldizkari Ofiziala
Boletín Oficial de Gipuzkoa
tzaren erabakietan xedatutakoaren ildotik, une horretan indarrean den letratik hasten den deitura (lehenengoa) duten izangaiak hasiko dira lehenik.
táneamente por todos/as los/as aspirantes, por el/la aspirante
cuyo primer apellido comience por la letra que de conformidad
con lo establecido en la Resolución de la Secretaría de Estado
para la Administración Pública esté vigente en el momento de la
selección.
8.3. Deialdi bakarra egingo zaie lehiakideei ariketetako
bakoitzerako, eta bertaratzen ez direnak kanpoan geratuko
dira.
8.3. Las personas aspirantes serán convocadas para cada
prueba en un único llamamiento siendo excluidas del proceso
selectivo aquellas que no comparezcan.
8.4. Nortasun agiria edo pasaportea eraman beharko
dute izangaiek proba saioetara, eta edozein unetan eskatu ahal
izango diete epaimahaikideek ziurtagiri hori.
8.4. Los/as aspirantes deberán comparecer a las diferentes pruebas provistos de su documento de identidad o pasaporte, cuya presentación podrá ser exigida por el Tribunal en
todo momento.
8.5. Lehen proba non, noiz eta zer ordutan egin udaleko
iragarki taulan, www.tolosa.eus webgunean eta Gipuzkoako
ALDIZKARI OFIZIALEAN argitaratuko da, proba hori egin baino
gutxienez 7 egun baliodun lehenago.
8.5. El lugar, fecha y hora de celebración de la primera
prueba se publicará en el Tablón de Anuncios del Ayuntamiento,
en la página web www.tolosa.eus y en el BOLETIN OFICIAL de Gipuzkoa al menos con 7 días hábiles de antelación a su celebración.
8.6. Epaimahai kalifikatzaileek ariketen denbora eta ariketak egiteko bitartekoak egokituko dizkiete eskabidean eskatu
eta egokitzapena behar duten izangai ezinduei, aukera berdintasuna izan dezaten gainerako parte-har tzaileekiko, betiere
horren bidez indargabetzen ez bada probaren edukia, eta
murrizten ez bada edo kaltetzen ez bada eskatutako gaitasun
maila.
8.6. Los Tribunales calificadores adaptarán el tiempo y los
medios de realización de los ejercicios a aquellos/as aspirantes
discapacitados/as que precisen adaptación y la hubieran solicitado en la instancia, de forma que gocen de igualdad de oportunidades con el resto de los/as participantes, siempre que con
ello no se desvirtúe el contenido de la prueba, ni se reduzca o
menoscabe el nivel de aptitud exigido.
8.7. Epaimahai kalifikatzaileak Oinarri Espezifikoetan ezarritako proben ordena aldatu dezake, edota beste proba batzuk
egun berean egitea ere erabaki dezake. Kasu horretan, proba
bakoitza ebaluatzeko, aurrekoa gaindituta izan beharko da.
8.7. El Tribunal Calificador podrá disponer la realización de
las pruebas en orden diferente al establecido en las Bases
Específicas, así como la celebración de varias pruebas el mismo
día. En este caso, sólo se evaluarán las pruebas que hayan
superado la anterior.
8.8. Hurrengo proba saioetara dei egiteko iragarkiak
jarriko dira, gutxienez ere hurrengo saioa baino 3 egun baliodun
lehenago. Dena den, hautaketa probetarako deialdi egutegiak
argitaratu ditzakete epaimahai kalifikatzaileek.
8.8. La publicación de los sucesivos anuncios de celebración de cada una de las pruebas se efectuará con al menos 3
días hábiles de antelación. Sin perjuicio de que los Tribunales
calificadores puedan publicar calendarios de convocatorias a
prueba/s selectivas.
8.9. Aurkeztutako lehiakide kopurua eta hautaketa prozeduraren zailtasuna dela eta, Epaimahaiak erabakiko du zer egin
lehenengo, oposizioa edo lehiaketa. Dena den, lehiaketako
emaitzak argitaratuko dira oposizioaldiko hirugarren proba egin
baino lehen.
8.9. En atención al número de aspirantes presentados/as
y a la complejidad del procedimiento selectivo, el Tribunal determinará el orden de realización de la fase de concurso y de la
fase de oposición.
8.10. Azterketara onartutakoen behin betiko zerrendan
ageri diren izangaiak ez ezik, aurkeztu ahal izango dira baztertutzat jo, baina, erabaki gabeko gora jotzeko errekurtsoa aurkeztu
dutela egiaztatzen dutenak ere.
8.10. A la realización de las pruebas podrán asistir las personas aspirantes que figuren como definitivamente admitidas
al proceso, así como aquellas que, figurando como excluidas
acrediten en el acto convocado la interposición del correspondiente recurso de alzada pendiente de resolución.
Bederatzigarrena.
Hautaketa prozesua.
Novena.
Proceso selectivo.
9.1. Hautaketa prozesuak bi aldi izango ditu: Oposizioa eta
lehiaketa. Bi horiei hirugarren bat gehitu ahal zaie, oinarri-arau
espezifikoen arabera, hain zuzen ere, prestakuntza eta praktika
aldia deritzona.
9.1. El proceso de selección contará con dos fases, la de
oposición y la de concurso, ampliable en los casos que se determinen en las bases específicas a una tercera denominada de
formación y prácticas.
9.2. Oposizioaldiak dauzkan proben nahiz lehiaketaldian
agertzen diren merezimenduen gaineko informazioa oinarriarau espezifikoetan dator jasota.
9.2. El detalle de las pruebas de que consta la fase de oposición, así como de los méritos que se contemplan en la fase de
concurso, queda recogido en las respectivas bases específicas.
9.3. Barne promozioko txandan lehiatzen diren izangaiak
salbuetsi egin daitezke karrerako funtzionario edo bitarteko funtzionario moduan, sorrerako kidegoan edo eskalan, sar tzeko
eskatzen dizkieten jakintzak egiaztatzeko diren probak egitetik.
9.3. Los aspirantes que concurran en el turno de promoción interna podrán ser eximidos de la realización de aquellas
pruebas que estuvieran encaminadas a la acreditación de conocimientos ya exigidos para el ingreso, como funcionario de
carrera o interino, en el Cuerpo o Escala de procedencia.
9.4. Enplegua finkatzeko sistemaren mende gara tzen
diren txanda irekiaren prozesuetan (Enplegatu Publikoen Oinarrizko Estatutuaren apirilaren 12ko 7/2007 Legearen Laugarren Xedapen Iraunkorra), berariaz baloratuko dira, merituetarako, Udal honetan emandako zerbitzuak, deialdiaren helburu
den lanpostuaren egitekoetan.
9.4. En los procesos del turno libre que se desarrollen bajo
el sistema de consolidación de empleo (Disposición Transitoria
Cuarta de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del
Empleado Público) se meritarán específicamente los servicios
prestados en este Ayuntamiento, en las funciones del puesto de
trabajo objeto de la convocatoria.
9.5. Ez dira inola ere baloratuko aurkeztu ez diren merezimenduak eta behar bezala egiaztatu ez direnak.
9.5. En ningún caso se valorarán aquellos méritos que no
hubieran sido aducidos y debidamente acreditados.
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2016ko otsailaren 9a, asteartea
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9.6. Merituak baloratuko dira honela: Gehieneko
erreferentzia izango da eskabideak aurkezteko epea amaitzen
den eguna.
9.6. Los méritos se valorarán tomando como referencia
máxima la fecha de finalización del plazo de presentación de
instancias.
9.7. Lehiaketaldia ez da bazter tzailea izango, eta ez da
kontuan hartuko ere oposizioaldiko probak gainditzeko.
9.7. La fase de concurso no tendrá carácter eliminatorio ni
podrá tenerse en cuenta para superar las pruebas de la fase de
oposición.
9.8. Euskara azterketa, derrigorrezkoa eta baztertzailea
derrigorrezko hizkuntza eskakizuna ezarrita duen lanpostua
daukaten plazen kasuan, eta borondatezkoa gainerako plazetan, izangai guztientzat izango da berdina, hizkuntza eskakizun
jakin bat egiaztatu behar denean. Kalifikazio irizpideak berdinak izango dira plaza mota bietan.
9.8. El examen de euskera, de carácter obligatorio y eliminatorio en el caso de las plazas que llevan aparejado un puesto
de trabajo con perfil lingüístico preceptivo, y de carácter voluntario en el resto de las plazas, será común a todos los/las aspirantes cuando se trate de la acreditación de un determinado
perfil lingüístico. Los criterios de calificación serán idénticos en
ambos tipos de plazas.
9.9. Prestaketa/praktikaldiak, hautaketa prozesuko zati
den lanpostuetan (ikusi lanpostu bakoitzari dagokion eranskina), ezin izango du iraun 18 hilabete baino gehiago. Proposatutako izangaiek hautaketa prozesuko zati hau ere gainditu egin
beharko dute.
9.9. En los puestos que lo tengan definido como parte del
proceso selectivo (ver anexo correspondiente al puesto) se establece un período de formación y/o prácticas que no podrá ser
superior, en ningún caso, a 18 meses. Las personas aspirantes
propuestas deberán superar esta fase más del proceso selectivo.
9.10. Prestaketa/praktikaldia baztertzailea izango da, hau
da, hori ez gainditzeak berekin ekarriko du izangaia hautaketa
prozesutik kanpo gelditzea eta galtzea zituen eskubideak kategoria edo eskalarako sar tzeko. Hori gertatuz gero, izendatzeko
eskubide denak galduko ditu. Erabaki hori alkateak eman
beharko du, eta argudiatua izan beharko du. Lanpostua, berriz,
hutsik geratuko da.
9.10. El proceso de formación y/o prácticas tendrá carácter eliminatorio, y su no-superación determinará la automática
exclusión del/de la aspirante del proceso selectivo y la pérdida
de cuantos derechos pudieran asistirle para su ingreso en la
correspondiente escala o categoría, perdiendo todos los derechos a su nombramiento por resolución motivada de Alcaldía
quedando la plaza desierta.
9.11. Emaitzak ikusita, Epaimahaiak proposatuko du zein
izendatu karrerako funtzionario, prozesu hori gainditu duten
izangaien artean.
9.11. A la vista de los resultados, el Tribunal propondrá el
nombramiento como funcionario/a de carrera, de aquellos/as
aspirantes que hubieran superado dicho proceso.
Hamargarrena. Emaitzak argitaratzea.
Décima.
Publicación de resultados.
10.1. Proba bakoitzaren emaitzak argitaratu eta gero,
gutxienez 3 egun balioduneko epea izango da azterketak
berraztertzeko; gero, berriz, 2 egun balioduneko epea erreklamazioak aurkezteko. Epaimahaiburuari bidali behar zaizkio
erreklamazioak, idatziz, eta Biztanleentzako Arreta Zerbitzuko
bulegoan (BAZ) aurkeztu, edo, epaimahaiko idazkariari helarazi,
eta hark era ofizialean erregistratuko ditu.
10.1. Después de la publicación de los resultados de cada
prueba se establecerá un plazo mínimo para revisión de exámenes de 3 días hábiles y un plazo subsiguiente de reclamaciones
de 2 días hábiles a contar desde la revisión del examen. Las
reclamaciones deberán presentarse por escrito al Presidente
del Tribunal en la Oficina de Atención al Ciudadano (UDATE) o
ante el/la Secretario/a del Tribunal quien deberá registrarlas
oficialmente.
10.2. Proba guztiak egin eta lehiaketaldia amaitu eta gero,
Epaimahaiak jakinaraziko du proba guztiak gainditu dituzten
izangaien zerrenda, guztira lortutako puntuazioaren arabera
sailkatuta, proba bakoitzean lortutako puntuak nahiz azken
puntuazioak ageri direla.
10.2. Concluida la realización de todas las pruebas y de la
fase de concurso, el Tribunal hará pública la relación de aspirantes que hubiesen superado todas las pruebas, por orden de
puntuación total alcanzada, con indicación de los puntos obtenidos en cada prueba y la puntuación final.
Hamaikagarrena.
Izendatzeko proposamena.
Undécima.
Propuesta de nombramiento.
11.1. Lanpostua horni tzeko baldintza ren bat ezarrita
duten lanpostuak ezin izango dituzte hornitu, inolaz ere, baldintza hori bete izana egiaztatzen ez duten izangaiek.
11.1. Los puestos que tuvieran establecidos un determinado requisito para su provisión, no podrán ser provistos, en
ningún caso, por aspirantes que no hubieran acreditado su
cumplimiento.
11.2. Epaimahaiak, emaitzak direla-eta aurkeztutako erreklamazioak aztertu ondoren, izendapen proposamena(k) egin
eta argitaratuko d(it)u. Izendapenak ezingo dira izan eskainitako
plazak baino gehiago.
11.2. El Tribunal Calificador, tras la revisión de las reclamaciones presentadas a las puntuaciones, realizará y publicará
su/s propuesta/s de nombramiento cuyo número no podrá
superar el de las plazas ofertadas.
11.3. Azken puntuazioetan berdinketarik gertatzen bada,
oposizioaldian punturik gehien lortu duen izangaia proposatuko
da; hor ere berdinketak berean jarraitzen badu, proba praktikoan (edo teoriko-praktikoan) eta teorikoan lorturiko puntuazioa
hartuko da kontuan, hurrenkera horretan.
11.3. En el caso de empate en la puntuación final, será
propuesto/a el/la aspirante que hubiera obtenido la mayor puntuación total en la fase de oposición, y de persistir el empate,
según el orden de puntuación de la prueba práctica (o teóricopráctica) y de la teórica, por este orden.
11.4. Hala ere, berdinketak bere horretan jarraitzen badu,
emakumeei emango zaie lehentasuna, administrazioko dena
delako kidego edo eskalan emakumeak %40 baino gutxiago
direnean. Salbuespena izango da lanposturako beste hautagaiak neurri hori ez aplikatzea justifikatzen duten ezaugarriak
betetzen baditu; kasurako, laneratzeko arazo bereziak dituzten
beste kolektibo batzuetako kide denean.
11.4. De persistir el empate, se dará prioridad a las mujeres en aquellos cuerpos y escalas y categorías de la Administración en los que la representación de las mujeres sea inferior al
40%, salvo que concurran en el otro candidato motivos que, no
siendo discriminatorios por razón de sexo, justifiquen la no-aplicación de la medida, como la pertenencia a otros colectivos con
especiales dificultades para el acceso al empleo.
11.5. Barne promozioko plaza hutsik geratzen bada, oposizioaldia gainditutako txanda libreko izangaiek -puntuazio handienaren arabera- bete lezakete aipameneko plaza.
11.5. En caso de que en el turno de promoción interna
quede vacante la plaza ofertada, los aspirantes del turno libre
que hubieran aprobado la oposición y hayan obtenido la mayor
puntuación en la misma, podrán tomar posesión de la plaza.
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Agirien aurkezpena.
Duodécima.
Presentación de documentación.
12.1. Gainditu dutenen zerrenda argitaratzen denetik
hogei egun naturaleko epean eta ezinbesteko kasuetan izan
ezik, proposatutako izangaiak agiriak aurkezten ez baditu edo
eskatzen diren baldintzak betetzen dituela egiaztatzen ez badu,
ezin izango da izendatu, eta bertan behera geratuko dira haren
jarduera guztiak; horrek ez du galaraziko, gainera, eskabidean
datu faltsuak eman izanagatik erantzukizunak eskatzea.
12.1. Si dentro del plazo de veinte días naturales desde la
publicación de la relación de aprobados y salvo causas de
fuerza mayor, la persona aspirante propuesta no presentara la
documentación original que se le requiera o no acreditara reunir las condiciones exigidas, no podrá ser nombrado/a, quedando anuladas todas sus actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en que pudiera haber incurrido por falsedad en su
instancia.
12.2. Kasu horretan, behin betiko sailkapen hurrenkerako
lehentasunari jarraituz, bertan behera utzitakoen lekua hartuko
dute deitutako lanpostu kopuruan sar tzen diren izangaiek,
eskatutako baldintzak eta betekizunak betetzen dituztela egiaztatu ondoren.
12.2. En tal caso, serán sustituidos, siguiendo la prelación
del orden de clasificación definitiva, por aquellos aspirantes
que como consecuencia de la referida anulación, y previa acreditación del cumplimiento de los requisitos y condiciones exigidas, tuvieran cabida en el número de plazas convocadas.
Hamahirugarrena.
Izendapena eta lanpostuez jabetzea.
Decimotercera.
Nombramiento y toma de posesión.
13.1. Agiriak aurkezteko epea bukatu ostean, eta 30 eguneko epea igaro aurretik, proposatutako izangaiak karrerako
funtzionario, edo praktika aldian dagoen funtzionario -halakorik
balego- (Eskala, Azpieskala, Mota, Maila eta taldea zehaztuta)
izendatuko ditu alkate-udalburuak emandako erabakiaren
bidez. Erabaki hori Gipuzkoako ALDIZKARI OFIZIALEAN argitaratuko
da.
13.1. Finalizado el plazo de presentación de documentos,
y en un plazo máximo de 30 días, los/as aspirantes propuestos/as serán nombrados/as funcionarios/as de carrera, o en
prácticas si existiese esta fase en su proceso selectivo, en la
Escala / Subescala / Clase / Categoría y Grupo correspondiente
mediante Resolución de la Alcaldesa-Presidente y se publicará
en el BOLETIN OFICIAL de Gipuzkoa.
13.2. Alkateak izendatu ondoren, 30 egun balioduneko
epean jabetu beharko du lanpostuaz izendatutako izangaiak,
jakinarazpenaren berri ematen zaionetik kontatzen hasita.
13.2. Una vez efectuado el nombramiento por la Alcaldesa, el/la aspirante nombrado/a deberá tomar posesión en el
plazo de 30 días hábiles a contar del siguiente a aquél en que
le haya sido notificado el nombramiento.
13.3. Lanpostuaz jabetu aurretik, bateraezintasunik ez
duela adierazi beharko du izangaiak. Ez badu jabetza har tzen
adierazitako epean, ezinbesteko kasuetan salbu, ulertuko dugu
alanpostuari uko egin diola.
13.3. Previamente a la toma de posesión, deberá declarar
que no está incurso/a en causa de incompatibilidad. Si no
tomara posesión en el plazo indicado, sin causa justificada, se
entenderá que renuncia a la plaza.
Hamalaugarrena.
zerrendak.
Aldi
baterako
kontratazioetarako
Decimocuarta.
14.1. Deialdiek kontratazio zerrendak sortuko dituzte,
kategoria guztietan gertatu litezkeen behin-behineko beharrak
betetzeko. Zerrenda horiek ordezkatuko dituzte egun horretara
arte indarrean egon direnak eta kudeatuko dira Udalak onartuta
duen araudiaren arabera.
Hamabosgarrena.
Listas de contratación temporal.
14.1. Las diferentes convocatorias generarán listas de
contratación para la cobertura de necesidades temporales de
personal en las diferentes categorías. Dichas listas sustituirán a
las que hasta esa fecha estén en vigor y se gestionarán de
acuerdo a la normativa que el Ayuntamiento tenga establecida.
Kontra egitea.
Decimoquinta.
Impugnaciones.
15.1. Oinarri-arau hauen, deialdiaren beraren nahiz arauetatik eta Epaimahaiaren jardueratik eratorritako administrazio
egintzen kontra jo ahal izango dute interesdunek, Administrazio
Publikoen Araubide Juridikoaren eta Administrazio Prozedura
Erkidearen 30/92 Legean, azaroaren 26koan, adierazitako
moduan eta kasuetan.
15.1. Estas Bases, su convocatoria y cuantos actos administrativos se deriven de la misma y de la actuación del Tribunal
Calificador, podrán ser impugnados por las personas interesadas en los casos y forma establecidos en la Ley 30/92 de 26 de
noviembre de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
OINARRI ESPEZIFIKOAK
BASES ESPECÍFICAS
PERTSONALEKO ADMINISTRARIA (I)
(1200010 Kodea)
ADMINISTRATIVO/A DE PERSONAL (I)
(Código 1200010)
1.
Plazaren ezaugarriak.
1.
Eskala / Azpieskala / Mota: Administrazio Orokorra / Administraria.
Características de la plaza.
Escala / Subescala / Clase: Administración General / Administrativa.
Sailkapen taldea: C1.
Grupo de clasificación: C1.
2.
2.
Plaza kopurua.
Número de plazas.
Txanda librea: 1.
Turno libre: 1.
3.
3.
Bete beharreko lanpostua.
Puesto a desempeñar.
Lanpostua: administraria.
Puesto: Administrativo/a.
Hizkuntza eskakizuna: 3, nahitaezkoa.
Perfil lingüístico exigido: 3, preceptivo.
Lanaldia: Udalbatzak urtero ezar tzen duena, kontuan hartuta, edozein kasutan, lanpostuaren izaera eta behar espezifikoak.
Jornada: La que establezca anualmente la Corporación
atendiendo, en todo caso, a la naturaleza y necesidades específicas del puesto.
Praktikaldia: 6 hilabete.
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Período de prácticas: Si, 6 meses.
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25 zenbakia
2016ko otsailaren 9a, asteartea
Ordainsariak: C1 taldea; Destino osagarria, 17; Berariazko
osagarria, 10.797 euro urtean.
4.
Retribuciones; grupo C1, complemento de destino 17, complemento específico 10.797 euros anuales.
Betebeharrak.
4.
Titulua: Goi batxilergoa, Bigarren Mailako Lanbide Heziketa
edo baliokidea.
5.
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Requisitos.
Título: Bachillerato Superior, Formación Profesional de
segundo grado o equivalente.
Eginkizunak.
5.
Funciones.
Plaza honen jabeek honako eginbehar hauek dituzte:
A los titulares de esta plaza le corresponden las funciones de:
Per tsonalaren administrazioa:
Administración de Personal:
— Nominen programa eguneratzea, programa aldaketak sartuz (hitzarmenari egokitzea), kontzeptu berriak sortuz, Gizarte
Aseguruen balioak egokituz, Elkarkidetza eta abar.
— Actualizar el programa de nóminas, incluyendo las modificaciones de los programas (adaptación al convenio), creando
conceptos nuevos, adaptando los valores los Seguros Sociales,
Elkarkidetza, etc.
— Erakunde autonomoetako langileek nomina egitea,
ikuskatzea eta jarraipena egitea (Tolargi, Lantzen eta Erretengibel): nominak egiaztatu, intzidentziak sartu, inprimakiak prestatu banatzeko, nominako kontzeptuak kalkulatu eta abar.
— Elaborar, revisar y efectuar el seguimiento de la nómina
de los trabajadores de los Organismos Autónomos (Tolargi, Lantzen y Erretengibel): comprobación de las mismas, inserción de
incidencias, preparación de impresos para su reparto, cálculos
de conceptos de nómina, etc.
— Hiruhileko eta urteko PFEZren konturako atxikipenen ereduak betetzeko datuak ematea eta tramitatzea, baita lan errendimenduari buruzkoak eta antzeko beste lan batzuk ere.
— Facilitar los datos para cumplimentar y tramitar los modelos de retención a cuenta de IRPF trimestrales y anuales, sobre
rendimiento de trabajo y otros trabajos similares.
— Departamentu desberdinek eskatzen dituzten langileen
kostuen zerrenda egitea, eta Finantza Arlora bideratzea, horiek
likidatzeko eta kobratzeko jar daitezen.
— Elaborar la relación de costes de los trabajadores que
soliciten distintos depratamentos y darle traslado al Área de
Administración Financiera, al objeto de que procedan a su liquidación y puesta al cobro.
— Per tsonalari buruz egin beharreko azterketak, eguneraketak eta txostenak egitea: nominak, per tsonaleko kostuak, pentsioen kalkuluak, enplegatuentzako finikitoak eta abar.
— Realizar los análisis, actualizaciones e informes oportunos sobre cuestiones vinculados al personal: nóminas, costes
de personal, finiquitos a empleados etc.
— Arlo desberdinen lan egutegiak gainbegiratzea, eta horien
lanketaren jarraipena egitea.
— Supervisar los calendarios de trabajo de las distintas
áreas, realizando el seguimiento de su confección.
Per tsonalaren Planifikazioa eta Hautaketa:
Planificación y Selección de Personal:
— Bere eskumen arlokoak diren espediente administratiboak kudeatzeko eta tramitatzeko zeregin administratiboak egitea: Enplegu Eskaintza Publikoa, postuak hautatzea eta hornitzea, Plantilla Organikoa, Lanpostuen Zerrenda eta abar.
— Llevar a cabo las tareas administrativas relativas a la gestión y tramitación de los diversos expedientes administrativos
propios de su ámbito de competencia: Oferta Pública de
Empleo, selección y provisión de puestos, Plantilla Orgánica,
Relación de Puestos de Trabajo, etc.
— Per tsonala hautatzeko prozesuei lotutako tramite administratiboak egiteaz arduratzea: enplegu publikoko eskaintzak
transkribatzea, erabakitako medioetan argitaratzea kudeatzea,
kanpo aholkularien esku hartzea eskatzea (HAEE) eta abar.
— Responsabilizarse de la realización de los trámites administrativos vinculados con los procesos de selección de personal: transcribir las ofertas de empleo público, gestionar la publicación en los medios designados, requerir la participación de
asesores externos (IVAP, etc.), etc.
— Administrazio Orokorreko Teknikariarekin batera, langileak bilatzeko, deitzeko eta hautatzeko prozesuak kudeatzea,
formularik egokienekin: Enplegu Sustapena, Lan Poltsak eta
abar.
— Colaborar con el Técnico de Administración General en la
gestión de los proceso de búsqueda, reclutamiento y selección
de personal a través de las fórmulas más adecuadas: Fomento
de Empleo, Bolsas de Trabajo, etc.
— Egokitzen zaizkion hautaketa prozesuetara joatea eta
parte har tzea, Kalifikazio Epaimahaiaren Idazkari gisa.
— Asistir y participar en los procesos de selección que le sean
asignados, en calidad de Secretario/a del Tribunal Calificador.
Erantzukizun komunak:
Responsabilidades comunes:
— Per tsonaleko espedienteak kudeatzen eta tramitatzen
laguntzea, horiek osatzeko behar diren agiri, ebazpen, dekretu
eta gainerako diligentzia guztiak emanez eta gaiak tramitatuz
eskumen administratibokoak direnean.
— Apoyar en la gestión y tramitación de expedientes de Personal, agregando cuantos documentos, dictámenes, decretos y
demás diligencias deban integrarlos y realizando la tramitación
de los asuntos de competencia administrativa de los mismos.
— Beste erakunde, entitate, profesional eta abarrekin bere
eginkizunak betetzeko beharrezko harreman eta kontaktuak
zehaztea eta garatzea (Gizarte Segurantza, Elkarkidetza, Ogasuna eta abar).
— Establecer y desarrollar las relaciones y contactos necesarios con otros Organismos, Entidades profesionales, etc. (Seguridad Social, Elkarkidetza, Hacienda, etc.) que se precisen para
el desarrollo de sus funciones.
— Arloa hobetzeko bultzatzea eta laguntzea, hobekuntza
horretan lagunduko duten ekintzak eta aldaketak proposatuz.
— Fomentar y colaborar en la mejora del Área, proponiendo
cuantas acciones y modificaciones contribuyan a dicha mejora.
— Lana antola tzea ezarritako helburuak beteko direla
bermatze aldera.
— Organizar el trabajo a fin de garantizar el cumplimiento de
los objetivos establecidos.
— Arloaren kudeaketa artxiboa eguneratuta mantentzea,
aurretiaz zehaztutako antolamenduaren arabera.
— Mantener actualizado, según la organización prefijada, el
archivo de gestión del Área.
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LG.:S.S.1-1958
EK\CV GAO-I-2016-00836
25 zenbakia
2016ko otsailaren 9a, asteartea
Número 25
Martes, a 9 de febrero de 2016
Gipuzkoako Aldizkari Ofiziala
Boletín Oficial de Gipuzkoa
— Per tsonaleko zerbitzuari atxikitako gainerako langileekin
elkarlanean aritzea lana pilatzen denean, norbait ez dagoenean
edo gaixo dagoenean.
— Colaborar con el resto del personal adscrito al servicio de
Personal en situaciones de acumulación de tareas, ausencia o
enfermedad.
— Lehenago deskribatutako eginkizunez gainera, bere gaitasun eta ahalmen profesionalen arabera, ezarritako helburuak
betetzeko egokitzen zaizkion bestelako eginkizunak eta legez
inposatzen zaizkionak egitea.
— Realizar, además de las descritas, otras tareas que, en
coherencia con sus capacidades y aptitudes profesionales, le
sean encomendadas de cara a la consecución de los objetivos
y las que por ley le vengan impuestas.
6.
Epaimahai kalifikatzailea.
6.
Mahaiburua: Udaleko idazkaria edo hark izendatutako teknikaria.
Tribunal calificador.
Presidente/a: El Secretario de la Corporación o técnico/a en
quien delegue.
Mahaikideak:
Vocales:
— HAEE-IVAP-ek izendatutako teknikaria.
— Un/a técnico/a designado/a a propuesta del IVAP.
— HAEE-IVAP-ek izendatutako teknikaria, euskarako froga
egiteko.
— Un/a técnico/a designado/a a propuesta del IVAP para la
realización de la prueba de euskara.
— Beste udal bateko karrerako funtzionario bi.
— Dos funcionarios de carrera de otro Ayuntamiento.
— Administrazio Orokorreko teknikari bat.
— Un/a Técnico de Administración General.
Idazkaria: udal administrari bat.
Secretario/a: un administrativo del Ayuntamiento.
6.
6.
Hautaketa prozesua.
Izangaiak hautatuko dira sarbide irekiko sistemaren bidez,
oposizio-lehiaketa bidez.
Proceso de selección.
La selección de los/las aspirantes se llevará a cabo por el
sistema de acceso libre mediante Concurso-Oposición.
6.1. Lehiaketa fasea.
6.1. Fase de concurso.
Esperientziaren balorazioa.
Valoración de la experiencia.
Hileko 0,1 puntu emango dira, gehienez 8 arte, Administrazio Publikoan izandako esperientziagatik, lanpostuaren antzeko
lanetan.
Se valorará a razón de 0,1 puntos por mes, y hasta un
máximo de 8 puntos, la experiencia profesional en la Administración Pública en tareas similares a las del puesto.
Eskaerak aurkezteko epea bukatu bitarteko tartea baino ez
da kontabilizatuko, beti ere dedikazioaren propor tzioaren arabera.
Se contabilizarán solamente los períodos anteriores a la
fecha de fin del plazo de presentación de solicitudes y en proporción a su dedicación.
6.2.
Oposizioaldia.
6.2.
— Lehenbiziko proba: Euskara. Nahitaezkoa eta bazter tzailea.
Fase de oposición.
— Primera prueba: Euskera. Obligatoria y eliminatoria.
Euskarako 3 hizkuntza eskakizuna egiaztatu beharko da.
Consistirá en la acreditación del perfil lingüístico 3 de euskera.
Azterketa HAEE-IVAPek jar tzen duen toki eta egunean
egingo da.
El examen se realizará en las dependencias que determine
el IVAP en fecha propuesta por dicho Instituto.
Apirilaren 15eko 86/1997 Dekretuaren arabera, proba hau
egin beharrik ez dute izango ondoren aipatzen diren ziurtagiri
eta tituluren baten jabe diren izangaiek, dokumentu horien fotokopia aurkeztuta:
De conformidad con el Decreto 86/1997, de 15 de abril,
quedarán exentos/as de realizar esta prueba quienes acrediten, mediante la presentación de la fotocopia correspondiente,
estar en posesión de alguno de los certificados o títulos de Euskera que se citan a continuación:
*
EGA edo baliokide den ziurtagiri edo titulua.
*
EGA o certificados o diplomas equivalentes.
*
Irakaskuntzako 2 HE.
*
El PL2 del sector docente.
* HAEE-IVAPen ziurtagiria, plazaren hizkuntza eskakizuna
edo goragokoa izatea egiaztatzen duena.
* Certificación del IVAP de haber acreditado el perfil lingüístico correspondiente a la plaza a la que se opta o alguno
superior.
Proba hori Gai edo Ez Gai kalifikatuko da, eta Gaitasun
deklarazioa behar izango da proba gainditzeko.
Esta prueba se calificará como Apto/a o No Apto/a, requiriéndose la declaración de Aptitud para superar dicha prueba.
— Bigarren proba: teorikoa. Nahitaezkoa eta bazter tzailea.
— Segunda prueba: Teórica. Obligatoria y eliminatoria.
Idatziz erantzun beharko zaie test modura egindako galderei, deialdiko eranskinean doazen gai orokor eta espezifikoei
buruz.
Consistirá en contestar por escrito a un cuestionario de preguntas tipo test, relacionadas con los temas que figuran en el
programa anexo, temario general y específico, de la convocatoria.
Ariketa hau 0 eta 20 bitartean puntuatuko da, eta hurrengo
probara pasatzeko 10 puntu atera beharko dira gutxienez.
Se valorará de 0 a 20 puntos, debiéndose obtener un
mínimo de 10 puntos para pasar a la siguiente.
— Hirugarren proba: praktikoa. Nahitaezkoa eta bazter tzailea.
— Tercera prueba: Práctica. Obligatoria y eliminatoria.
Idatziz garatu beharko dira kasu praktiko batzuk, oinarri
hauetako eranskineko gai orokor eta espezifikoen edukiei lotutakoak eta/edo lanpostuaren egitekoei lotutakoak.
Consistirá en resolver los supuestos prácticos que plantee
el Tribunal relacionados con las funciones del puesto y/o con el
temario del anexo, temario general y específico, de estas bases.
Ariketa hau 0 eta 40 bitartean puntuatuko da, eta gainditzeko 20 puntu atera beharko dira gutxienez.
Esta prueba se calificará de 0 a 40 puntos, quedando automáticamente eliminados/as los/las aspirantes que no obtengan un mínimo de 20 puntos.
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Martes, a 9 de febrero de 2016
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Boletín Oficial de Gipuzkoa
OINARRI ESPEZIFIKOAK
BASES ESPECÍFICAS
PERTSONALEKO ADMINISTRARIA (II)
(1200030 Kodea)
ADMINISTRATIVO/A DE PERSONAL (II)
(Código 1200030)
Plazaren ezaugarriak.
1.
Eskala / Azpieskala / Mota: Administrazio Orokorra / Administraria.
Características de la plaza.
Escala / Subescala / Clase: Administración General / Administrativa.
Sailkapen taldea: C1.
Grupo de clasificación: C1.
2.
2.
Plaza kopurua.
Número de plazas.
Barne sustapena: 1.
Turno: promoción interna, 1.
3.
3.
Bete beharreko lanpostua.
Puesto a desempeñar.
Lanpostua: administraria.
Puesto: Administrativo/a.
Hizkuntza eskakizuna: 3, nahitaezkoa.
Perfil lingüístico exigido: 3, preceptivo.
Lanaldia: Udalbatzak urtero ezar tzen duena, kontuan hartuta, edozein kasutan, lanpostuaren izaera eta behar espezifikoak.
Jornada: La que establezca anualmente la Corporación
atendiendo, en todo caso, a la naturaleza y necesidades específicas del puesto.
Praktikaldia: 6 hilabete.
Período de prácticas: Si, 6 meses.
Ordainsariak: C1 taldea; Destino osagarria, 17; Berariazko
osagarria, 10.797 euro urtean.
4.
Retribuciones; grupo C1, complemento de destino 17, complemento específico 10.797 euros anuales.
Betebeharrak.
4.
Titulua: Goi batxilergoa, Bigarren Mailako Lanbide Heziketa
edo baliokidea.
5.
Requisitos.
Título: Bachillerato Superior, Formación Profesional de
segundo grado o equivalente.
5.
Eginkizunak.
Funciones.
Plaza honen jabeek honako eginbehar hauek dituzte:
A los titulares de esta plaza le corresponden las funciones de:
Per tsonalaren administrazioa:
Administración de Personal:
— Administrazio Orokorreko Teknikariaren eta Per tsonaleko
Administrariaren jarraibideei helduta, langilek modalitate desberdinetan kontratatzeko behar den dokumentazioa lantzea eta
prestatzea, eta aurreikusitako kontratu amaieren jarraipena egitea eta kontrolatzea eta, dagokionean, Udalarekiko kontratu
harremana egitea, berritzea, aldatzea edo amaitzea tramitatzea, dagokien erakundeei izandako aldaketen berri emanez
(LANBIDE, Elkarkidetza, Bizitza Asegurua eta abar).
— Siguiendo las directrices del Técnico de Administración
General, elaborar y disponer la documentación necesaria para
la contratación, en sus diversas modalidades de personal, así
como realizar un seguimiento y control de los vencimientos previstos y tramitar, en su caso, la contratación, renovación, modificación o término de la relación contractual con el Ayuntamiento, dando cuenta a los diferentes organismos de las modificaciones sufridas (LANBIDE, Elkarkidetza, Seguro de Vida,
etc.).
— Presentzia kontrolatzeko sistematik ondorioztatzen diren
intzidentziak gertutik jarraitzea: markajeak bildu eta zuzentzea
–altak, bajak, baimenak, oporrak, ordu sindikalak, ordu estrak,
jaiegunak, absentismoa eta abar–, laburpen zerrendak egitea,
langileei bidaltzea, teknikariarekin intzidentziak komentatzea
eta dagozkion datuak nominarako sistema informatikoan sar tzea.
— Realizar un seguimiento cercano de las incidencias derivadas del sistema de control de presencia: recogida y corrección de marcajes –altas, bajas-permisos, vacaciones, horas sindicales, horas extra, festivos, absentismo, etc.– elaboración de
listados de resumen, remisión al personal, comentario de incidencias con el Técnico, volcando los datos pertinentes en el sistema informático de nómina.
— Administrazio Orokorreko Teknikariarekin lankidetzan aritzea legezko epearen barruan hauek egiteko eta tramitatzeko:
afiliazioak, lan istripuen parteak eta Lan Ezintasuneko aldien
kontrola, bizitza aseguruak eta bestelakoa eta abar, eta Gizarte
Segurantzan edo dagokien beste erakundeetan egin beharreko
gestio administratiboak egitea.
— Colaborar con el Técnico de Administración General en la
confección y tramitación, dentro del plazo legal, de afiliaciones,
partes de accidentes de trabajo y control de los períodos de
Incapacidad Laboral, seguros de vida y otros de diverso tipo,
etc. realizando las gestiones administrativas correspondientes
en la Seguridad Social y/u otros organismo según proceda.
— Per tsonaleko Administrariaren jarraibideak betez, Udalari
atxikitako pertsonalaren nomina egitea eta horren jarraipena
egitea: nominak egiaztatu, intzidentziak sartu, inprimakiak prestatu banatzeko, nominako kontzeptuak kalkulatu eta abar.
— Elaborar y llevar a cabo el seguimiento de la nómina del
personal adscrito al Ayuntamiento: comprobación de las mismas, inserción de incidencias, preparación de impresos para su
reparto, cálculos de conceptos de nómina.
— Egiaztagiriak emateaz arduratzea, egin beharreko kontsultak eta egiaztapenak eginez.
— Responsabilizarse de la expedición de certificados realizando las consultas y comprobaciones que se precisen.
— Langileak hautatzea:
— Selección de Personal:
— Langileak hautatzeko prozesuei lotutako tramite administratiboak egitea: oinarrietarako informazioa bildu, eskabideak
jaso, hautagaien baldintzak ikuskatu, hautagaien zerrendak eta
deialdiak prestatu eta abar.
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— Realizar los trámites administrativos vinculados con los
procesos de selección de personal: recavar información para las
bases, recepcionar las solicitudes, revisar las condiciones de
los aspirantes, preparación de listas de candidatos y convocatorias, etc.
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Beste funtzio batzuk:
Otras funciones:
— Telefono deiei erantzutea eta zentralita lanak egitea,
deiak har tzaileei bideratuz.
— Atender las llamadas telefónicas y actuar de centralita,
desviando las llamadas a los destinatarios.
— Hartutako eta emandako eskaera, korrespondentzia,
dokumentu eta abarren Sarrera eta Irteera Erregistroa egitea,
erregistroa egiteko ezarritako arauen arabera, eta dagokien langileei bidaltzea, definitutako epeen barruan.
— Realizar el Registro de Entrada y Salida de las solicitudes,
correspondencia, documentos, etc recepcionados y emitidos,
de acuerdo con las pautas de registro establecidas, así como
remitirla al personal correspondiente en los plazos definidos.
Erantzukizun komunak:
Responsabilidades comunes:
— Per tsonaleko espedienteak kudeatzen eta tramitatzen
laguntzea, horiek osatzeko behar diren agiri, ebazpen, dekretu
eta gainerako diligentzia guztiak emanez eta gaiak tramitatuz
eskumen administratibokoak direnean.
— Apoyar en la gestión y tramitación de expedientes de Personal, agregando cuantos documentos, dictámenes, decretos y
demás diligencias deban integrarlos y realizando la tramitación
de los asuntos de competencia administrativa de los mismos.
— Eskatzen zaizkion agiri mota guztiak idaztea, mekanografiatzea eta fotokopiatzea.
— Redactar escritos, mecanografiar y fotocopiar toda clase
de documentos que se le encomienden.
— Beste erakunde, entitate, profesional eta abarrekin bere
eginkizunak betetzeko beharrezko harreman eta kontaktuak
zehaztea eta garatzea (Gizarte Segurantza, Elkarkidetza, Ogasuna eta abar).
— Establecer y desarrollar las relaciones y contactos necesarios con otros Organismos, Entidades profesionales, etc. (Seguridad Social, Elkarkidetza, Hacienda, etc.) que se precisen para
el desarrollo de sus funciones.
— Arloa hobetzeko bultzatzea eta laguntzea, hobekuntza
horretan lagunduko duten ekintzak eta aldaketak proposatuz.
— Fomentar y colaborar en la mejora del Área, proponiendo
cuantas acciones y modificaciones contribuyan a dicha mejora.
— Lana antola tzea ezarritako helburuak beteko direla
bermatze aldera.
— Organizar el trabajo a fin de garantizar el cumplimiento de
los objetivos establecidos.
— Arloaren kudeaketa artxiboa eguneratuta mantentzea,
aurretiaz zehaztutako antolamenduaren arabera.
— Mantener actualizado, según la organización prefijada, el
archivo de gestión del Área.
— Per tsonaleko zerbitzuari atxikitako gainerako langileekin
elkarlanean aritzea lana pilatzen denean, norbait ez dagoenean
edo gaixo dagoenean.
— Colaborar con el resto del personal adscrito al Área de
Personal en situaciones de acumulación de tareas, ausencia o
enfermedad.
— Lehenago deskribatutako eginkizunez gainera, bere gaitasun eta ahalmen profesionalen arabera, ezarritako helburuak
betetzeko egokitzen zaizkion bestelako eginkizunak eta legez
inposatzen zaizkionak egitea.
— Realizar, además de las descritas, otras tareas que, en
coherencia con sus capacidades y aptitudes profesionales, le
sean encomendadas de cara a la consecución de los objetivos
y las que por ley le vengan impuestas.
Epaimahai kalifikatzailea.
6.
Mahaiburua: Udaleko idazkaria edo hark izendatutako teknikaria.
Tribunal calificador.
Presidente/a: El Secretario de la Corporación o técnico/a en
quien delegue.
Mahaikideak:
Vocales:
— HAEE-IVAPek izendatutako teknikaria.
— Un/a técnico/a designado/a a propuesta del IVAP.
— HAEE-IVAPek izendatutako teknikaria, euskarako froga
egiteko.
— Un/a técnico/a designado/a a propuesta del IVAP para la
realización de la prueba de euskara.
— Beste udal bateko karrerako funtzionario bi.
— Dos funcionarios de carrera de otro Ayuntamiento.
— Administrazio Orokorreko teknikari bat.
— Un/a Técnico de Administración General.
Idazkaria: udal administrari bat.
Secretario/a: un administrativo del Ayuntamiento.
6.
6.
Hautaketa prozesua.
Izangaiak hautatuko dira barne promozioko sistemaren
bidez, oposizio-lehiaketa bidez.
Proceso de selección.
La selección de los/las aspirantes se llevará a cabo por el
sistema de promoción interna mediante Concurso-Oposición.
6.1. Lehiaketa fasea.
6.1. Fase de concurso.
Esperientziaren balorazioa.
Valoración de la experiencia.
Hileko 0,1 puntu emango dira, gehienez 8 arte, Administrazio Publikoan izandako esperientziagatik, lanpostuaren antzeko
lanetan.
Se valorará a razón de 0,1 puntos por mes, y hasta un
máximo de 8 puntos, la experiencia profesional en la Administración Pública en tareas similares a las del puesto.
Eskaerak aurkezteko epea bukatu bitarteko tartea baino ez
da kontabilizatuko, beti ere dedikazioaren propor tzioaren arabera.
Se contabilizarán solamente los períodos anteriores a la
fecha de fin del plazo de presentación de solicitudes y en proporción a su dedicación.
6.2.
Oposizioaldia.
6.2.
Fase de oposición.
— Lehenbiziko proba: Euskara. Nahitaezkoa eta baztertzailea.
— Primera prueba: Euskera. Obligatoria y eliminatoria.
Euskarako 3 hizkuntza eskakizuna egiaztatu beharko da.
Consistirá en la acreditación del perfil lingüístico 3 de euskera.
Azterketa HAEE-IVAPek jar tzen duen toki eta egunean
egingo da.
El examen se realizará en las dependencias que determine
el IVAP en fecha propuesta por dicho Instituto.
Apirilaren 15eko 86/1997 Dekretuaren arabera, proba hau
egin beharrik ez dute izango ondoren aipatzen diren ziurtagiri
De conformidad con el Decreto 86/1997, de 15 de abril,
quedarán exentos/as de realizar esta prueba quienes acredi-
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Gipuzkoako Aldizkari Ofiziala
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eta tituluren baten jabe diren izangaiek, dokumentu horien fotokopia aurkeztuta:
ten, mediante la presentación de la fotocopia correspondiente,
estar en posesión de alguno de los certificados o títulos de Euskera que se citan a continuación:
*
EGA edo baliokide den ziurtagiri edo titulua.
*
EGA o certificados o diplomas equivalentes.
*
Irakaskuntzako 2 HE.
*
El PL2 del sector docente.
* HAEE-IVAPen ziurtagiria, plazaren hizkuntza eskakizuna
edo goragokoa izatea egiaztatzen duena.
* Certificación del IVAP de haber acreditado el perfil lingüístico correspondiente a la plaza a la que se opta o alguno
superior.
Proba hori Gai edo Ez Gai kalifikatuko da, eta Gaitasun
deklarazioa behar izango da proba gainditzeko.
Esta prueba se calificará como Apto/a o No Apto/a, requiriéndose la declaración de Aptitud para superar dicha prueba.
— Bigarren proba: teorikoa. Nahitaezkoa eta bazter tzailea.
— Segunda prueba: Teórica. Obligatoria y eliminatoria.
Idatziz erantzun beharko zaie test modura egindako galderei, deialdiko eranskinean doazen gai orokor eta espezifikoei
buruz.
Consistirá en contestar por escrito a un cuestionario de preguntas tipo test, relacionadas con los temas que figuran en el
programa anexo del temario específico de la convocatoria.
Ariketa hau 0 eta 20 bitartean puntuatuko da, eta hurrengo
probara pasatzeko 10 puntu atera beharko dira gutxienez.
Se valorará de 0 a 20 puntos, debiéndose obtener un
mínimo de 10 puntos para pasar a la siguiente.
— Hirugarren proba: praktikoa. Nahitaezkoa eta bazter tzailea.
— Tercera prueba: Práctica. Obligatoria y eliminatoria.
Idatziz garatu beharko dira kasu praktiko batzuk, oinarri
hauetako eranskineko gai orokor eta espezifikoen edukiei lotutakoak eta/edo lanpostuaren egitekoei lotutakoak.
Consistirá en resolver los supuestos prácticos que plantee
el Tribunal relacionados con las funciones del puesto y/o con el
temario del anexo del temario específico de estas bases.
Ariketa hau 0 eta 40 bitartean puntuatuko da, eta gainditzeko 20 puntu atera beharko dira gutxienez.
Esta prueba se calificará de 0 a 40 puntos, quedando automáticamente eliminados/as los/las aspirantes que no obtengan un mínimo de 20 puntos.
ERANSKINA
ANEXO
GAI ZERRENDA OROKORRA
TEMARIO GENERAL
1. 1978ko Konstituzio espainiarra. Egitura eta printzipio orokorrak. Konstituzio espainiarraren eredu ekonomikoa.
Konstituzio Auzitegia. Konstituzioaren erreforma. Espainiarren oinarrizko eskubideak eta betebeharrak. Horiek bermatu eta kentzea.
1. La Constitución Española de mil novecientos setenta y
ocho. Estructura y principios generales. El modelo económico de la Constitución Española. El Tribunal Constitucional. La reforma de la Constitución. Derechos y deberes fundamentales de los españoles. Su garantía y suspensión.
2. Estatuaren antolamendua Konstituzioan: Erakunde antolaketa eta lurralde antolaketa. Koroa. Gorte Nagusiak: Arartekoaren eta Kontuen Auzitegiaren aipua. Botere judiziala:
Printzipio konstituzionalak. Espainiako antolamendu judiziala. Botere Judizialaren Kontseilu Orokorra. Fiskaltza.
2. La Organización del Estado en la Constitución: Organización institucional y organización territorial. La Corona. Las
Cortes Generales: Referencia al Defensor del Pueblo y al
Tribunal de Cuentas. El Poder Judicial: Principios constitucionales. Organización judicial de España. El Consejo
General del Poder Judicial. El Ministerio Fiscal.
3. Gobernua eta Administrazioa. Gobernuaren eta Gorte
Nagusien arteko harremanak.
3. El Gobierno y la Administración. Relaciones del Gobierno
con las Cortes Generales.
4. Administrazio Publikoetako ideia orokorra antolamendu
espainolean. Estatuko Administrazio Orokorra. Autonomia
erkidegoak: Autonomia Estatutuen aipamen berezia. Toki
Administrazioa. Administrazio instituzionala.
4. Idea general de las Administraciones Públicas en el ordenamiento español. La Administración General del Estado.
Las Comunidades Autónomas: Especial referencia a los
Estatutos de Autonomía. La Administración Local. La Administración Institucional.
5. Administrazio Publikoaren jarduera printzipioak: Eraginkortasuna, hierarkia, deszentralizazioa, deskontzentrazioa
eta koordinazioa. Administrazioa Legearen eta Zuzenbidearen mende egotea. Administrazio Zuzenbidearen iturriak:
Legeari eta Erregelamenduei egindako aipamen berezia.
Erlazio juridiko-administratiboa. Kontzeptua. Subjektuak:
Administrazioa eta herritarra. Gaitasuna eta ordezkaritza.
Herritarraren eskubideak. Herritarraren egintza juridikoak.
5. Principios de actuación de la Administración Pública: Eficacia, jerarquía, descentralización, desconcentración y coordinación. Sometimiento de la Administración a la Ley y al
Derecho. Fuentes del Derecho Administrativo: Especial
referencia a la Ley y a los Reglamentos. La relación jurídico-administrativa. Concepto. Sujetos: La Administración
y el Administrado. Capacidad y representación. Derechos
del administrado. Los actos jurídicos del administrado.
6. Administrazio prozedura: Kontzeptua eta klaseak. Haren
erregulazioa Zuzenbide positiboan: Printzipio informatzaileak. Administrazio prozeduraren faseak: Hasi, antolatu, instrukzioa egin eta prozedura amaitzea. Administrazioaren isiltasuna.
6. El procedimiento administrativo: Concepto y clases. Su
regulación en el Derecho positivo: Principios informadores.
Las fases del procedimiento administrativo: Iniciación,
ordenación, instrucción, y terminación. El silencio administrativo.
7. Prozeduraren aldi baterako dimentsioa. Prozedura bereziak: Akzio zibilak eta lan akzioak hasi baino lehenagoko
erreklamazioak; zehatzeko ahala eta beste prozedura
batzuk.
7. Dimensión temporal del procedimiento. Los procedimientos especiales: Reclamaciones previas al ejercicio de las
acciones civiles y laborales; la potestad sancionadora y
otros procedimientos.
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Administrazio egintza: Kontzeptua, klaseak eta elementuak. Zergatia eta jakinarazpena. Administrazio egintzen
eraginkortasuna. Exekutibotasuna eta nahitaezko exekuzioa. Etetea. Administrazio egintzaren baliozkotasuna eta
baliaezintasuna. Baliozkotzea, kontserbazioa eta bihur tzea. Administrazio egintzak berrazter tzea. Ofizioz berrazter tzea. Administrazio errekur tsoak edo helegiteak: Printzipio orokorrak. Gora jotzeko errekur tsoa. Aukerako berrazter tze errekur tsoa. Berrikusteko errekur tso berezia. Errekur tso ekonomiko-administratiboa.
8. El acto administrativo: Concepto, clases y elementos. Motivación y notificación. Eficacia de los actos administrativos.
Ejecutividad y ejecución forzosa. Suspensión. Validez e
invalidez del acto administrativo. Convalidación, conservación y conversión. Revisión de los actos administrativos.
Revisión de oficio. Los recursos administrativos: Principios
generales. El recurso de alzada. El recurso potestativo de
reposición. El recurso extraordinario de revisión. El recurso
económico-administrativo.
9. Administrazio ekintzaren erak, Toki Administrazioari egindako aipamen bereziaz. Sustapen jarduera. Polizia jarduera: Lizentziak. Tokiko Zerbitzu Publikoa: Tokiko zerbitzu
publikoa kudeatzeko erak.
9. Formas de la acción administrativa, con especial referencia a la Administración Local. La actividad de Fomento. La
actividad de Policía: Las licencias. El Servicio Público
Local: Formas de gestión del servicio público local.
10. Administrazioaren esku-har tzea jabetza pribatuan. Jabetza
nahitaez kentzea.
10. La intervención administrativa en la propiedad privada. La
expropiación forzosa.
11. Administrazio Publikoaren erantzukizuna: Bilakaera, erregulazioa eta prozedura.
11. La responsabilidad de la Administración Pública: Evolución, regulación y procedimiento.
12. Espainiako Toki erregimena: Printzipio konstituzionalak eta
arautze juridikoa. Udala: Kontzeptua eta elementuak. Udalerria. Biztanleria: Erroldatzeari egindako aipamen berezia.
12. El Régimen local español: Principios constitucionales y
regulación jurídica. El Municipio: Concepto y elementos. El
término municipal. La población: Especial referencia al
empadronamiento.
13. Udal antolamendua. Eskumenak. Probintzia. Probintziaren
antolamendua. Eskumenak. Beste toki erakunde batzuk.
Mankomunitateak, eskualdeak eta zenbait udalerri biltzen
dituzten beste erakunde batzuk. Metropoli eremuak. Udalaz beheko lurralde eremuko erakundeak.
13. Organización municipal. Competencias. La Provincia. Organización Provincial. Competencias. Otras Entidades Locales. Mancomunidades, comarcas y otras entidades que
agrupen varios municipios. Las Áreas Metropolitanas. Las
entidades de ámbito territorial inferior al municipal.
14. Ordenantzak, Erregelamenduak eta Bandoak. Egiteko prozedura eta onar tzea. Arau-hausteak.
14. Ordenanzas, Reglamentos y Bandos. Procedimiento de
elaboración y aprobación. Infracciones.
15. Toki Erakundeen ondasunak. Jabari publikoa. Horien
ondare pribatua.
15. Los bienes de las Entidades Locales. El dominio público. El
patrimonio privado de las mismas.
16. Udal eremuko kontratu administratiboak. Kontratista
aukeratzea. Bermeak eta erantzukizuna kontratazioan.
Exekutatzea, aldatzea eta etetea. Prezioak berraztertzea.
Kontratuen baliogabetzea. Kontratuak amaitzea.
16. Los contratos administrativos en la esfera local. La selección del contratista. Las garantías y responsabilidad en la
contratación. Ejecución, modificación y suspensión. La
revisión de precios. Invalidez de los contratos. Extinción de
los contratos.
17. Tokiko administrazio prozeduraren espezialitateak. Agirien
sarrera eta irteera erregistroa: Baldintzak agiriak aurkezteko. Komunikazioak eta jakinarazpenak.
17. Especialidades del procedimiento administrativo local. El
registro de Entrada y Salida de Documentos: Requisitos en
la presentación de documentos. Comunicaciones y notificaciones.
18. Tokiko taldeko organoen funtzionamendua: Bilkuren eta
akordioen araubidea. Aktak eta akordioen ziurtagiriak.
Udalbatzako buruaren ebazpenak.
18. Funcionamiento de los órganos colegiados locales: Régimen
de sesiones y acuerdos. Actas y certificaciones de acuerdos.
Las resoluciones del Presidente de la Corporación.
8.
GAI ZERRENDA ESPEZIFIKOA
TEMARIO ESPECÍFICO
1. Funtzioa publikoaren egitura eta antolaketa. Funtzio publikoaren printzipioak.
1. Estructura y organización de la función pública. Principios
que rigen la función publica.
2. Plantilla Organikoa eta lanpostuen zerrenda. Lan eskaintza publikoa.
2. Plantilla Orgánica y Relación de Puestos de trabajo. La
Oferta de Empleo Público.
2. Administrazio publikoetako per tsonal motak.
2. Clases de personal al servicio de las administraciones
públicas.
3. Enplegatu publikoen eskubideak eta betebeharrak. Enplegatu publikoen portaera kodea.
3. Derechos y deberes de los empleados públicos. Código de
conducta de los empleados públicos.
4. Funtzionario izaera har tzea eta galtzea. Hautaketa.
4. Adquisición y pérdida de la condición de funcionario.
Selección.
5. Sarbidea enplegu publikoan eta zerbitzu harremana
eskuratzea eta galtzea.
5. Acceso al empleo público y adquisición y pérdida de la relación de servicios.
6. Giza baliabideen planifikazioa. Enplegu publikoaren egituraketa.
6. Planificación de recursos humanos. Estructuración del
empleo público.
7. Lanpostuak betetzea eta mugikortasuna. Lehiaketa eta
izendapen librea. Horniketa motak.
7. Provisión de puestos de trabajo y movilidad. Concurso y
Libre designación. Diferentes tipos de provisiones.
8. Egoera administratiboak funtzio publikoan.
8. Situaciones Administrativas en la función pública.
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25 zenbakia
25 zenbakia
2016ko otsailaren 9a, asteartea
Número 25
Martes, a 9 de febrero de 2016
Gipuzkoako Aldizkari Ofiziala
Boletín Oficial de Gipuzkoa
9. Régimen disciplinario de los empleados públicos. Responsabilidad, procedimiento, sanciones.
9. Enplegatu publikoen diziplina araubidea. Erantzukizuna,
prozedura, zigorrak.
10. Sistema retributivo. Conceptos retributivos.
11. Langileen Estatutua. Kontratu motak.
11. Estatuto de los trabajadores. Modalidades de contratos.
12. Lan kontratuen edukia. Iraupena. Haren ondoriozko eskubideak eta betebeharrak.
12. Contenido de los contratos de trabajo. Duración. Derechos
y deberes derivados del mismo.
13. Kontratu aldaketa, etenaldia eta bukaera.
13. Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo.
14. Hitzarmen kolektiboa. Izaera, ondorioak eta negoziatzeko
legitimitatea.
14. Convenio colectivo. Naturaleza, efectos y legitimación para
negociar.
15. Gizarte Segurantza. Gizarte Segurantzaren sistemaren egitura.
15. La Seguridad Social. Estructura del sistema de la Seguridad Social.
16. Afiliazioa, altak, bajak.
16. Afiliación, altas, bajas.
17. Kotizazioa. Oinarriak eta motak.
17. Cotización. Bases y tipos de cotización.
18. Kuoten bilketa.
18. Recaudación de cuotas.
19. Babes egintza. Kontingentziak. Lan istripuak eta gaixotasun profesionala. Prestazioak.
19. Acción protectora. Contingencias. Accidente de trabajo y
enfermedad profesional. Prestaciones.
20. Aldi baterako ezintasuna. Kontzeptua, prestazioak, sorrera
eta bukaera.
20. Incapacidad temporal. Concepto, prestaciones, nacimiento y extinción.
21. Amatasuna eta aitatasuna. Babes egoerak, onuradunak
eta prestazioak.
21. Maternidad y paternidad. Situaciones protegidas, beneficiarios y prestaciones.
22. Ezintasun iraunkorra. Mailak eta prestazioak.
22. Incapacidad permanente. Grados y prestaciones.
23. Erretiroa. Kontzeptua, onuradunak eta erretiro motak
ordainketa modalitatearen arabera.
23. Jubilación. Concepto, beneficiarios y clases de jubilación
en su modalidad contributiva.
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10. Ordainketa sistema. Ordainsari kontzeptuak.
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Gipuzkoako Aldizkari Ofiziala
Boletín Oficial de Gipuzkoa
2016ko otsailaren 9a, asteartea
AURKEZTEKO AZKEN EGUNA:
EUSKARAZ
AZTERKETAREN HIZKUNTZA:
CASTELLANO
LANPOSTUA: PERTSONALEKO ADMINISTRARIA (I) Txanda Librea
DEITURAK ETA IZENA / APELLIDOS Y NOMBRE:
GENEROA/SEXUA Emakumea
Gizonezkoa
Bestelako generoa/Bestelako identitateak (*)
GENERO/SEXO
Hombre
Otros génereos/Otras identidades (*)
Mujer
HELBIDEA / DIRECCIÓN:
HERRIA / LOCALIDAD:
TFNOAK / TELÉFONOS:
P. KODEA / C. POSTAL:
.
JAIOTEGUNA ETA JAIOTERRIA /LUGAR Y FECHA DE NACIMIENTO:
AITAREN IZENA /NOMBRE PADRE:
AMAREN IZENA /NOMBRE MADRE:
N.A.N. /D.N.I.:
GIZARTE SEGURANTZAREN ZBK. (Daukanak) /Nº DE SEGURIDAD SOCIAL (si lo tiene):
IKASKETAK - NIVEL DE ESTUDIOS:
.
.
ALEGATZEN DITUEN BALORAKIZUNAK /CIRCUNSTANCIAS VALORATIVAS QUE SE ALEGUEN:
.
.
.
.
.
Deialdiaren oinarrietan eskaturiko baldintzak betetzen dituela adierazten du./Manifiesta reunir todos los requisitos exigidos en las
bases de la convocatoria.
EGUNA/DÍA
HILA/MES
URTEA/AÑO
Eskaera honetan adierazi dituzun datuak datu pertsonalen fitxategi automatizatuan gordeko
ditugu. Fitxategi horren helburua hautaketa prozesu hau eta hortik sortuko diren lan-poltsak
kudeatzea izango da. Pertsonaleko Saila da fitxategiaren arduraduna. Hortaz, datuak
eskuratu, zuzendu edo ezabatu nahi izanez gero, organo horretara jo beharko duzu
Los datos personales contenidos en esta instancia formarán parte de un fichero
automatizado de datos personales cuyo objeto será la gestión de este proceso selectivo,
así como la correspondiente a las bolsas de trabajo que se deriven del mismo. El
responsable de este fichero es el Departamento de Personal y ante él podrán ejercitarse
los derechos de acceso, rectificación y cancelación
(*) Bere burua ez gizontzat, ez emakumetzat duten pertsonak, hala nola: transexualak, transgeneroak, intersexualak eta bestelako
gorputz-errealitateak. (*) Aquellas personas que no se definen como mujeres ni como hombres, tales como transexuales, transgénero,
intersexuales y otras realidades corporales.
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Martes, a 9 de febrero de 2016
Gipuzkoako Aldizkari Ofiziala
Boletín Oficial de Gipuzkoa
2016ko otsailaren 9a, asteartea
AURKEZTEKO AZKEN EGUNA:
AZTERKETAREN HIZKUNTZA:
EUSKARAZ
CASTELLANO
LANPOSTUA: PERTSONALEKO ADMINISTRARIA (II) Barne
promozioa
DEITURAK ETA IZENA / APELLIDOS Y NOMBRE:
GENEROA/SEXUA Emakumea
Gizonezkoa
Bestelako generoa/Bestelako identitateak (*)
GENERO/SEXO
Hombre
Otros génereos/Otras identidades (*)
Mujer
HELBIDEA / DIRECCIÓN:
HERRIA / LOCALIDAD:
TFNOAK / TELÉFONOS:
P. KODEA / C. POSTAL:
.
JAIOTEGUNA ETA JAIOTERRIA /LUGAR Y FECHA DE NACIMIENTO:
AITAREN IZENA /NOMBRE PADRE:
AMAREN IZENA /NOMBRE MADRE:
N.A.N. /D.N.I.:
GIZARTE SEGURANTZAREN ZBK. (Daukanak) /Nº DE SEGURIDAD SOCIAL (si lo tiene):
IKASKETAK - NIVEL DE ESTUDIOS:
.
.
ALEGATZEN DITUEN BALORAKIZUNAK /CIRCUNSTANCIAS VALORATIVAS QUE SE ALEGUEN:
.
.
.
.
.
Deialdiaren oinarrietan eskaturiko baldintzak betetzen dituela adierazten du./Manifiesta reunir todos los requisitos exigidos en las
bases de la convocatoria.
EGUNA/DÍA
HILA/MES
URTEA/AÑO
Eskaera honetan adierazi dituzun datuak datu pertsonalen fitxategi automatizatuan gordeko
ditugu. Fitxategi horren helburua hautaketa prozesu hau eta hortik sortuko diren lan-poltsak
kudeatzea izango da. Pertsonaleko Saila da fitxategiaren arduraduna. Hortaz, datuak
eskuratu, zuzendu edo ezabatu nahi izanez gero, organo horretara jo beharko duzu
Los datos personales contenidos en esta instancia formarán parte de un fichero
automatizado de datos personales cuyo objeto será la gestión de este proceso selectivo,
así como la correspondiente a las bolsas de trabajo que se deriven del mismo. El
responsable de este fichero es el Departamento de Personal y ante él podrán ejercitarse
los derechos de acceso, rectificación y cancelación
(*) Bere burua ez gizontzat, ez emakumetzat duten pertsonak, hala nola: transexualak, transgeneroak, intersexualak eta bestelako
gorputz-errealitateak. (*) Aquellas personas que no se definen como mujeres ni como hombres, tales como transexuales, transgénero,
intersexuales y otras realidades corporales.
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