1. No category

GOBIERNO REGIONAL CAJAMARCA
DIRECCIÓN REGIONAL DE EDUCACIÓN
UNIDAD DE GESTIÓN EDUCATIVA LOCAL-SAN MARCOS
CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS 2016
PROCESO DE SELECCIÓN
CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DEL PERSONAL
PARA CUBRIR PLAZAS DESIERTAS, PARA LAS INTERVENCIONES
PEDAGÓGICAS EN EL MARCO DEL PROGRAMA PRESUPUESTALES
0090 PARA EL AÑO 2016- CONVOCATORIA No. 005-2016
1. MARCO LEGAL
La Unidad de Gestión Educativa Local de San Marcos, es una instancia de
ejecución descentralizada del Ministerio de Educación y de la Dirección Regional
de Educación de Cajamarca, con funciones de Unidad Ejecutora presupuestal y
autonomía en el ámbito de su competencia en materia de gestión pedagógica,
institucional y administrativa conducentes a lograr una educación de calidad con
equidad y una gestión transparente, tal como lo establece el Decreto Supremo Nº
011-2012-ED, Reglamento de la Ley General de Educación.
1.1.
1.2.
1.3.
1.4.
CÓDIG
O
001
002
003
004
005
Entidad Contratante
Nombre: Unidad de Gestión Educativa Local San Marcos
RUC: 20529448059
Domicilio legal
Jr. José Gálvez Nº 1028, Pedro Gálvez, San Marcos
Objeto de la convocatoria
Contrata los siguientes servicios de profesionales, técnicos y auxiliares y
administrativos para que se desempeñen la Sede de la UGEL San Marcos
e Instituciones Educativas, de acuerdo al cuadro de requerimientos.
Cuadro de requerimiento general
PRESTACIONES
Contratar
los
servicios
de
un/a
ACOMPAÑANTE PEDAGÓGICO para
IIEE Multigrado Monolingüe Castellano
Contratar los servicios de un/a DOCENTE
FORTALEZA para el Nivel Primaria
Contratar
los
servicios
de
un/a
PSICÓLOGO/A
O
TRABAJADOR/A
SOCIAL para las IIEE con Jornada Escolar
Completa
Contratar los servicios de un/a APOYO
EDUCATIVO para las IIEE con Jornada
Escolar Completa
DEPENDENCIA
CANTIDAD
Área de Gestión
Pedagógica
10
Director/a de la IIEE
02
Director/a de la IIEE
01
Director/a de la IIEE
04
Jefe de Gestión
Responsable de Local de la Calidad de la
Institucional de la
información
UGEL San Marcos
01
1
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DIRECCIÓN REGIONAL DE EDUCACIÓN
UNIDAD DE GESTIÓN EDUCATIVA LOCAL-SAN MARCOS
CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS 2016
1.5.
Nº
1
2
3
4
5
Cronograma para el Proceso de Contrato Administrativo de Servicio
CRONOGRAMA
Inicio
Término
ACCIONES
CONVOCATORIA
Publicación en el portal
institucional y pagina web
de la UGEL San Marcos
Presentación
de
Currículo
Vitae
documentado en físico en
la UGEL SM
SELECCIÓN
Evaluación de Currículo
Vitae
Publicación de resultados
de la evaluación de
currículo
vitae
documentado
Presentación
Reclamos
de
17-02-2016
AREA Y/O
RESPONSABLE
25-02-2016
18-02-2016
22-02-2016
Tramite
Documentario/
Postulantes
23-02-2016
23-02-2016
COMISIÓN
23-02-2016
24-02-2016
Página Web y Mural
Institucional UGEL
San Marcos/
Hora:17
horas
Hora: 08 a 13
horas
6
absolución de reclamos y
publicación de resultados
del
currículo
vitae
documentado
24-02-2016
Hora:
horas
7
Entrevista Personal
25-02-2016
hora: 08:00
am A 17:00
horas
10
Publicación
evaluaciones
de
las
11
Presentación
reclamos
de
12
Absolución de reclamos y
publicación de resultados
13
Publicación de resultado
final
COMISIÓN
25-02-2016
17
25-02-2016
Hora:
16
horas
Comisión
Tramite
Documentario /
Postulante
Página Web y Mural
Institucional UGEL
San
Marcos/Comisión
COMISIÓN
Página Web y Mural
Institucional UGEL
San Marcos/
Comisión
Tramite
Documentario/
Postulante
26-02-2016
Hora: 08 a
13 horas
26-02-2016
Hora:15
horas
Página Web y Mural
Institucional/
Comisión
26-02-2016
Hora:17
horas
Página Web y Mural
Institucional/
Comisión
2
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14
Suscripción de contrato
15
Registro de Contrato
16
Vigencia del contrato
Elevación de informe de
resultados al inmediato
superior
según
corresponda
17
El contrato se realizará
dentro de los cinco (05)
días hábiles, contados a
Oficina de RRHH
partir del día siguiente de la
publicación de los resultados
finales.
Dentro de los cinco días
hábiles a la suscripción del Oficina de RRHH
contrato
A partir del 01-03-2016 en la UGEL San Marcos
02-03-2016
/
COMISIÓN CAS
1.6.
Tipo de evaluación
Evaluación curricular, según el perfil requerido en la descripción del servicio
señalado en los Términos de Referencia, que se adjunta al presente proceso
y entrevista personal.
1.7.
Modalidad de contratación
Contratación Administrativa de Servicio-CAS
1.8.
Base legal
 Ley Nº 28044, Ley General de Educación y su Reglamento aprobado por
Decreto Supremo Nº 011-2012-ED.
 Ley Nº 30372, Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal
2016.
 Ley N° 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del régimen
especial del Decreto Legislativo 1057 y otorga derechos laborales.
 Ley Nº 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General.
 Ley Nº 27806, Ley de Transparencia y Acceso a la Información Pública.
 Decreto Legislativo Nº 1057 y su Reglamento aprobado por Decreto
Supremo Nº 075-2008-PCM.
 Decreto Supremo Nº 304-2012-EF, que aprueba el Texto Único
Ordenado de la Ley Nº 28411, Ley General del Sistema Nacional de
Presupuesto.
 Resolución Ministerial N° 451-2014-MINEDU, que crea el modelo de
servicio educativo “Jornada Escolar Completa para las instituciones
educativas públicas del nivel de educación secundaria”.
 Resolución Ministerial N° 034-2015-MINEDU, que aprobó el Plan
Nacional de Fortalecimiento de la Educación Física y el Deporte Escolar.
 Resolución de Secretaría General 007-2015-MINEDU, que aprueba los
“Lineamientos para Implementar las Acciones de Soporte en
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

Instituciones Educativas Públicas Polidocentes Completas de Educación
Primaria en Áreas Urbanas”.
Resolución Viceministerial N° 096-2015-MINEDU, que aprueba la Norma
Técnica “Normas para la Ejecución del Plan Nacional de Fortalecimiento
de la Educación Física y Deporte Escolar en el año 2016”.
Resolución de Secretaría General N° 026-2016-MINEDU, que aprueba
la Norma Técnica “Normas para la contratación administrativa de
servicios del personal para las intervenciones pedagógicas en el marco
de los Programas Presupuestales 0090, 0091 y 0106, para el año 2016”.
2. PRESENTACIÓN DE CURRÍCULUM VITAE
Los postulantes deberán presentar su Curriculum Vitae debidamente documentado
y legalizado (fedatario UGEL San Marcos) por mesa de parte o trámite
documentario, ubicado en el Jr. José Gálvez Nº 1028, distrito Pedro Gálvez,
provincia de San Marcos, según la fecha señalada en el cronograma.
Es de entera responsabilidad del postulante informarse a través de la página web
institucional (www.ugelsanmarcos.gob.pe) y paneles publicados al interior y exterior
de la UGEL San Marcos, a fin de tomar conocimiento de los resultados de las etapas.
El currículum vitae documentado no se devolverá a los postulantes por ningún
motivo, ya que forman parte del acervo documentario del concurso.
2.1.
Procedimiento
a. Publicación de la convocatoria en el Ministerio de Trabajo y Promoción
del Empleo.
b. Anuncio
de
la
convocatoria
en
la
página
web
(www.ugelsanmarcos.gob.pe).
c. Convocatoria CAS 2016-UGEL San Marcos y selección de personal.
d. Publicación de resultados de la evaluación en los murales de la
Institución y página web (www.ugelsanmarcos.gob.pe).
2.2.
Evaluación Curricular
La Evaluación Curricular es realizada en base a la información registrada por
los postulantes, según lo establecido en el cronograma. Su finalidad es
realizar una selección de los postulantes que:
a. Han registrado la información completa que los acredita.
b. Cumplen con los requisitos exigidos.
c. Cumplen con el perfil académico mínimo exigido para el puesto al que
postulan.
2.3.

Advertencia
En caso el postulante presente documentación falsa o adulterada, será
automáticamente descalificado, formalizándose la respectiva denuncia ante
el Ministerio Público. Asimismo, el postulante quedará inhabilitado por cinco
(05) años de todo concurso público.
4
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2.4.

La información consignada en los Anexos Nº 01, 02 y 03, tienen carácter de
Declaración Jurada, siendo el POSTULANTE responsable de la información
consignada en dichos documentos y sometiéndose al procedimiento de
fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad.

El postulante presentará la documentación sustentatoria en el orden que
señala el Formato del Anexo Nº 01 Contenido de Hoja de Vida (I. Datos
Personales, II. Estudios realizados, III. Cursos y/o Estudios de
Especialización y IV. Experiencia Laboral). Dicha documentación deberá
satisfacer todos los requisitos indicados en el Perfil del Puesto, caso contrario
será considerado como NO APTO.

La documentación en su totalidad (incluyendo la copia del DNI, Copia
Ficha RUC y los Anexos 01, 02, 03 y 04), deberá tener un índice y estar
debidamente FOLIADA en número, comenzando por el último
documento. No se foliará el reverso o la cara vuelta de las hojas ya
foliadas, tampoco se deberá utilizar a continuación de la numeración
para cada folio, letras del abecedario o cifras como 1º, 1B, 1 Bis, o los
términos “bis” o “tris”. De no encontrarse los documentos foliados de
acuerdo a lo antes indicado, asimismo, de encontrarse documentos foliados
con lápiz o no foliados o con enmendaduras, el postulante quedará
DESCALIFICADO del proceso de selección.

Los postulantes deberán adjuntar a su Curriculum Vitae en sobre cerrado, de
acuerdo a los anexos que se adjunta a la presente convocatoria
a. Hoja de Vida - Anexo Nº 1
b. Declaración Jurada - Anexo Nº 2
c. Declaración Jurada de Relación de Parentesco - Anexo Nº 3
d. Etiqueta de sobre - Anexo Nº 4
Cuadro de Mérito
La Comisión elaborará un Cuadro de Méritos, por cada puesto de trabajo,
consignando la relación de postulantes que han obtenido el puntaje final
acumulado.
3. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL
PROCESO
3.1.
Se declara DESIERTO el proceso de selección, cuando se presenten las
siguientes causas:
a. Cuando no se presenten postulantes al proceso de selección.
b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos
exigidos.
c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los
postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del
proceso.
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d. Cuando los postulantes a un determinado servicio presenten documentos
falsos o adulterados.
3.2.
4.
Se procede la CANCELACIÓN del proceso de selección, cuando se
presenten las siguientes causas, sin que sea responsabilidad de la UGEL
San Marcos:
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la Institución con
posterioridad al inicio del proceso de selección.
b. Por restricciones presupuestales.
c. Otras causas debidamente justificadas.
CONSIDERACIONES FINALES
a. Ningún postulante podrá postular a más de una convocatoria de selección y a
más de un puesto de trabajo.
b. Las observaciones, consultas o discrepancias que surjan durante el desarrollo
del concurso, dan a lugar a la interposición de las impugnaciones o tachas por
parte de quienes tengan legítimo interés, las que deberán presentarse al día
siguiente de publicados los resultados de cada evaluación, debiendo ser
absuelta por la comisión en la fechas establecidas en el cronograma.
c. La Comisión no se responsabiliza ni solidariza por falta de atención y
precauciones por parte del postulante que no permita su postulación y consulta
de calificativos en forma oportuna.
d. El postulante al registrarse acepta, convalida y reconoce las condiciones del
proceso, no siendo válido la motivación de desconocimiento o vacíos de las
reglas generales y especificas contenidas en el presente documento.
e. En cumplimiento de lo dispuesto en la Ley General de la Persona con
Discapacidad y su reglamento, la comisión permanente de selección otorgará
una bonificación adicional (15% al puntaje final acumulado), a los candidatos que
certifiquen efectivamente su discapacidad.
f. Para la proclamación de ganadores, se emitirá un comunicado con el resultado
final, siendo declarado ganador o ganadores los postulantes que obtuvieron los
más altos puntajes, en base a la cantidad de presupuestos convocados, siempre
y cuando hayan alcanzado o superado el acumulado mínimo de 70 puntos.
g. En aplicación a la disposición dada mediante Resolución de Presidencia
Ejecutiva N° 061-2010-SERVIR/PE, emitido por la Autoridad Nacional del
Servicio Civil - SERVIR, el personal licenciado de las fuerzas armadas que desea
postular, se beneficiará con una bonificación de 10% en la última de las etapas
(entrevista), siempre y cuando acredite documentalmente tal condición, caso
contrario no se brindara dicho beneficio.
Asimismo, al día siguiente de la publicación del resultado (página web - murales),
las personas ganadoras de la convocatoria deberán acercarse a la Oficina de
Personal de la UGEL San Marcos, a fin de suscribir el contrato y asignarle sus
funciones específicas.
San Marcos, 17 de febrero del 2016
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CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS 2016
PUESTOS A SER CONTRATADOS BAJO EL REGIMEN CAS
CAS N° 001 - 2016
PP
0090 - PELA
ACTIVIDAD
5005636
INTERVENCIÓN Acompañamiento Multigrado – Primaria
PUESTO
Acompañante Pedagógico para IIEE Multigrado Monolingüe Castellano
DEPENDE
Jefe de Gestión Pedagógica de la UGEL
PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS
Experiencia
DETALLE
Experiencia General:
- Mínimo cinco (05) años en sector educación.
- Experiencia docente en aula no menor de cinco (05) años en el
nivel primario.
- Deseable un (01) año de experiencia en aula multigrado.
Experiencia Específica:
- Experiencia no menor de un (01) año como docente fortaleza o
asistente de soporte pedagógico intercultural (siempre que
cumpla con el criterio de contar con título pedagógico o
Licenciado en Educación Primaria) o con dos (02) años en
formación docente o capacitación o acompañamiento o
asistencia técnica.
Habilidades
Formación Académica,
grado académico y/o
nivel de estudios
-
Comunicación oral
Redacción
Empatía
Cooperación
Dinamismo
Iniciativa
Negociación
Adaptabilidad
Autocontrol
Comprensión lectora
Profesional con título pedagógico o Licenciado en Educación
Primaria.
Preferentes:
Especialización o diplomados en temas pedagógicos, con
duración no menor de 120 horas y con antigüedad no mayor de
cinco (05) años.
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CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS 2016
Conocimientos para el
- Manejo de estrategias para la generación de un clima
puesto y/o cargo:
institucional favorable para una convivencia democrática e
mínimos
o
intercultural.
indispensables
y
- Conocimientos en temas de gestión (dirección, organización,
deseables
etc.)
(entrevista)
CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
Profesional experto que cuenta con título pedagógico y perfil requerido para la tarea de orientar,
apoyar y asesorar a uno o varios docentes a quienes acompaña, a fin de contribuir con la mejora
de su desempeño en aula.
Planificar el proceso de acompañamiento pedagógico en el marco del enfoque,
metodología, desempeños priorizados del MBD para el docente acompañado y protocolos
a.
del programa que desarrolla y del nivel educativo correspondiente para promover mejoras
en la práctica pedagógica
Facilitar la reflexión crítica del docente sobre el carácter específico y diferenciado de la
práctica pedagógica del nivel educativo correspondiente considerando los procesos de
b.
enseñanza, aprendizaje, desarrollo infantil/adolescente y el marco socio-cultural para
optimizar los logros de aprendizaje de las y los estudiantes.
Brindar asistencia técnica a los y las directores/as en su rol de gestión pedagógica
c.
intercultural centrada en los aprendizajes propios del nivel educativo correspondiente.
Asesorar a docentes y directores en la articulación entre familia, comunidad y escuela
d.
alrededor de los procesos educativos.
Orientar a los docentes en la evaluación de los aprendizajes de las y los estudiantes para
e.
identificar el desarrollo de sus competencias.
Monitorear periódicamente los indicadores de proceso de acompañamiento (metas,
etapas, estrategias de acompañamiento) de cara a los progresos de los y las docentes y
f.
de los y las estudiantes, a fin de proporcionar información relevante para hacer los ajustes
necesarios en la intervención.
Evaluar los procesos y resultados del acompañamiento pedagógico en base a evidencias
de progresos y logros de aprendizaje de los y las estudiantes así como del desempeño de
g.
los/as docentes, con fines de mejoramiento de la intervención y de difusión e intercambio
para enriquecer las prácticas docentes.
Presentar informes mensuales sobre las acciones desarrolladas en la implementación del
acompañamiento Multigrado al Gestor Local de la intervención en IIEE multigrado de la
h.
UGEL o al Director de Gestión Pedagógica en caso no hubiera quien ocupe dicho cargo.
i.
Otras actividades inherentes a sus funciones que le asigne la UGEL San Marcos.
CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES
Lugar de prestación del
servicio
Duración del contrato
DETALLE
UGEL San Marcos
Los contratos tienen vigencia a partir del mes de marzo y pueden ser
prorrogados dentro del año fiscal.
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UNIDAD DE GESTIÓN EDUCATIVA LOCAL-SAN MARCOS
CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS 2016
S/ 3,600.00 (Tres mil seiscientos y 00/100 Soles) mensuales.
Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción
aplicable al trabajador.
Contraprestación
mensual
Otras condiciones
esenciales del contrato
Jornada semanal máxima de 48 horas.
CAS N° 002 - 2016
PP
0090 - PELA
ACTIVIDAD
5005639
INTERVENCIÓN
Soporte Pedagógico - Primaria
PUESTO
Docentes Fortaleza
DEPENDE
Director de Institución Educativa
PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS
DETALLE
Experiencia General:
- Mínimo tres (03) años de experiencia de servicio en el Sector Educación
público o privado.
Experiencia Específica:
- Experiencia no menor de dos (02) años en aula de primero a tercer grado
del Nivel Primaria del sector público o privado.
Experiencia
Habilidades
Condición: La IIEE donde se desempeña como docente de aula a cargo
debe estar a treinta minutos de traslado de la IIEE donde realizará la labor
de refuerzo escolar.
Preferente:
- Tener aula a cargo en la IIEE focalizada de soporte pedagógico a la que
se presenta.
- Análisis
- Comprensión lectora
- Planificación
- Redacción
- Síntesis
- Comunicación oral - Empatía
Con Título Pedagógico o de Licenciado en Educación.
Formación
Académica, grado Preferente:
académico y/o
- Especialización o diplomados en temas pedagógicos, con duración no
nivel de estudios
menor de ciento veinte (120) horas. , con una antigüedad no mayor de
cinco (05) años.
9
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DIRECCIÓN REGIONAL DE EDUCACIÓN
UNIDAD DE GESTIÓN EDUCATIVA LOCAL-SAN MARCOS
CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS 2016
Conocimientos
para el puesto y/o
- Manejo de estrategias en las áreas de Comunicación y Matemática.
cargo: mínimos o
- Manejo de grupo de estudiantes.
indispensables y
- Comunicación horizontal y fluida con los estudiantes.
deseables
(entrevista)
CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
Profesional que fortalecerá los aprendizajes de los niños y niñas de primero, segundo y tercer
grado derivados por el docente, para que al final del año alcancen los aprendizajes esperados
para el grado y el área correspondiente.
Planificar y coordinar con el Director de la Institución Educativa y Docentes de aula la
a.
implementación del refuerzo escolar.
Organizar e implementar actividades referidas al refuerzo escolar con los estudiantes de
b.
1°, 2° y 3° grado de Primaria.
Elaborar y adecuar sesiones de aprendizaje, fichas y otros materiales para el trabajo con
c.
los estudiantes que son derivados a refuerzo escolar.
Coordinar de manera permanente los avances los estudiantes atendidos a través del
d.
refuerzo escolar con los docentes de aula, equipo directivo y padres de familia.
Coordinar con el Acompañante de Soporte Pedagógico y con el Director de la Institución
e.
Educativa para la implementación del Refuerzo Escolar.
Participar en los talleres y reuniones de inter aprendizaje a los que sea convocado por
f.
parte del acompañante de Soporte Pedagógico, UGEL o DRE y que forman parte de
Soporte Pedagógico.
Hacer un seguimiento a los estudiantes que han participado del refuerzo escolar con el
g.
docente de aula.
Elaborar reportes cualitativos y cuantitativos sobre las actividades planificadas y
ejecutadas e informar y socializar el nivel de avance de logro de los estudiantes
h.
comprendidos en el refuerzo escolar, a directivos, docentes de aula y padres de familia
de la Institución Educativa.
CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES
Lugar de
prestación del
servicio
Duración del
contrato
DETALLE
Institución Educativa
Los contratos tienen vigencia a partir del mes de marzo y pueden ser
prorrogados dentro del año fiscal.
S/ 1,300.00 (Mil trescientos y 00/100 Soles) mensuales.
Contraprestación
Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable
mensual
al trabajador.
Otras condiciones
esenciales del
Jornada semanal máxima de 24 horas.
contrato
10
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DIRECCIÓN REGIONAL DE EDUCACIÓN
UNIDAD DE GESTIÓN EDUCATIVA LOCAL-SAN MARCOS
CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS 2016
CAS N° 003– 2016
PP
0090 - PELA
ACTIVIDAD
INTERVENCIÓN
5005629
Jornada Escolar Completa - JEC
DEPENDE
Director de la IIEE
PUESTO
Psicólogo(a) o Trabajador(a) Social
PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS
Experiencia
Competencias
Formación Académica, grado
académico y/o nivel de estudios
Cursos y/o estudios de
especialización
Conocimientos para el puesto
y/o cargo: mínimos o
indispensables y deseables
(Evaluación psicológica,
evaluación técnica y entrevista)
DETALLE
Experiencia General:
- Experiencia laboral general no menor de dos (02) años
en el sector público o privado.
Experiencia Especifica:
- Experiencia laboral específica de un (01) año en
instituciones educativas o proyectos educativos.
- Experiencia en organización y conducción de talleres
y/o actividades de capacitación para adolescentes.
- Liderazgo y orientación al logro de objetivos.
- Alto sentido de responsabilidad y proactividad.
- Capacidad para trabajar en equipo interdisciplinario.
- Capacidad analítica e iniciativa.
- Habilidades comunicacionales, asertividad/ empatía.
- Capacidad de manejo de conflictos.
Licenciado o bachiller en psicología o trabajo social
Capacitación en habilidades sociales y/o actividades con
adolescentes.
- Conocimiento
sobre
gestión:
planificación,
organización y promoción de la convivencia
democrática e intercultural en la IE.
- Conocimiento en estrategias de Prevención
- Conocimiento general de la normatividad, procesos e
instrumentos de gestión escolar.
- Conocimiento de enfoques de derecho y género.
- Conocimientos básicos de informática.
- Conocimiento en articulación con instituciones públicas y
privadas.
CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
Principales funciones a desarrollar: Brindar soporte socioemocional a los directivos y
actores de la comunidad educativa para la mejora de las prácticas y acciones de convivencia
democrática e intercultural en la IE y de la Atención Tutorial Integral.
11
GOBIERNO REGIONAL CAJAMARCA
DIRECCIÓN REGIONAL DE EDUCACIÓN
UNIDAD DE GESTIÓN EDUCATIVA LOCAL-SAN MARCOS
CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS 2016
a.
b.
c.
d.
e.
Apoyar la formulación de estrategias para la promoción de la Convivencia Democrática e
Intercultural en la IE.
Acompañar al coordinador de tutoría en el establecimiento y monitoreo de las acciones de
tutoría.
Brindar asistencia técnica a los directivos, coordinadores y profesores en su ejercicio
profesional para lograr una atención oportuna y pertinente en situaciones y casos que
afecten el bienestar de los estudiantes; así como a la convivencia democrática e
intercultural en la institución educativa.
Coordinar con los profesores y tutores para orientar su accionar en la atención e
identificación de factores de riesgo que puedan afectar a los estudiantes. (Violencia,
drogas, pandillaje, abandono familiar, etc.)
Promover acciones de prevención de la salud integral (física, psicología, social)
Coordinar con el equipo directivo la organización de actividades educativas con padres y
madres de familia relacionados a los intereses y necesidades de los estudiantes para su
formación integral.
Proponer las condiciones para un mejor desarrollo de las capacidades educativas y
también a prevenir las consecuencias que pueden generar la diferencia entre las
i.
necesidades educativas de la población y las respuestas que dan los sistemas sociales y
educativos. (prevención)
Promover y participar en la organización, planificación, desarrollo y evaluación de los
procesos de orientación y asesoramiento profesional y vocacional, tanto en lo que tienen
de información, asesoramiento y orientación a los alumnos ante las opciones que deban
j.
tomar frente a las distintas posibilidades educativas o profesionales, como en la
elaboración de métodos de ayuda para la elección y de métodos de aprendizaje de toma
de decisión vocacional.
Organizar e implementar las redes y oportunidades en beneficio de la comunidad educativa
k.
y los estudiantes.
Otras actividades inherentes a sus funciones que designe el Órgano Directivo de la
l.
Institución Educativa.
CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
f.
CONDICIONES
DETALLE
Lugar de prestación del Institución Educativa perteneciente a la UGEL SAN MARCOS
servicio
Los contratos tienen vigencia a partir del mes de marzo y pueden
Duración del contrato
ser prorrogados dentro del año fiscal.
S/ 2,000.00 (Dos Mil y 00/100 Soles) mensuales. Incluyen los
Retribución mensual
montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al
trabajador.
Jornada semanal máxima de 48 horas.
Otras
condiciones
esenciales del contrato
No tener impedimentos para contratar con el Estado.
12
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DIRECCIÓN REGIONAL DE EDUCACIÓN
UNIDAD DE GESTIÓN EDUCATIVA LOCAL-SAN MARCOS
CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS 2016
No tener antecedentes judiciales, policiales, penales o de proceso
de determinación de responsabilidades. No tener sanción por falta
administrativa vigente.
La supervisión de la labor efectuada por el trabajador contratado
estará bajo responsabilidad del Director de la Institución Educativa
en la que preste servicios, y quien tendrá la calidad de jefe
inmediato superior.
CAS N° 004– 2016
PP
ACTIVIDAD
0090 - PELA
5005629
INTERVENCIÓN
DEPENDE
PUESTO
Jornada Escolar Completa - JEC
Director de la IIEE
Apoyo Educativo
PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS
DETALLE
Experiencia General:
- Experiencia laboral general no menor de dos (02) años en
el sector público o privado.
Experiencia
Especifica:
Experiencia
- Experiencia laboral de un (01) año en el sector público,
como auxiliar o apoyo pedagógico de educación
secundaria.
- Alto sentido de responsabilidad y proactividad.
- Capacidad para trabajar en equipo.
Competencias
- Habilidades comunicacionales, asertividad/ empatía.
(Evaluación Psicológica) - Capacidad de manejo de conflictos.
- Compromiso con las acciones educativas orientadas a favorecer
los aprendizajes.
Formación Académica, Estudiante del IV ciclo de estudios pedagógicos y/o VI ciclo de
grado académico y/o
estudios universitarios en educación
nivel de estudios
Cursos y/o estudios de Cursos de capacitación relacionados a convivencia escolar o manejo
especialización
de conflictos o temas afines.
- Estrategias pedagógicas para facilitar la relación e interacción con
Conocimientos para el
y entre los estudiantes.
puesto y/o cargo:
- Dé orientaciones y estrategias de tutoría escolar.
mínimos
o
- Manejo de estrategias de promoción del vínculo IE con las
indispensables
y
familias y la comunidad
deseables
- Conocimiento de ofimática
(Entrevista personal)
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CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
Principales funciones a desarrollar: Contribuir a generar las condiciones necesarias para el
desarrollo de las actividades pedagógicas, promoviendo la interacción pertinente entre los
estudiantes y profesores para la mejora de los aprendizajes, así como el cumplimiento de roles
y compromisos educativos.
Apoyar a la labor del profesor en la conducción de actividades específicas y generales de
a.
la institución educativa (formaciones, actos cívicos, y otras celebraciones educativas,
así como en los recreos) de manera permanente.
Informar oportunamente a los directivos sobre la inasistencia de estudiantes y a los
estudiantes sobre la ausencia de algún docente en la IE.
Registrar incidencias diarias de los estudiantes y de los actores de la comunidad educativa,
c.
previniendo discriminación y violencia en la escuela.
Desarrollar estrategias de diálogo permanente con los estudiantes, profesores y
d.
profesores tutores.
Orientar a los estudiantes sobre actividades pedagógicas correspondientes a cada día y
e. los acuerdos y compromisos relacionados a la convivencia democrática en el aula y en la
IE.
Monitorear el ingreso y salida de estudiantes de la IE., faltas, tardanzas, permisos y el
f.
registro de la agenda escolar.
Velar el ingreso oportuno de los estudiantes a sus aulas, talleres, laboratorios y otros
g.
espacios de aprendizaje en horas programadas.
Velar por el mantenimiento y conservación de la infraestructura, equipamiento y mobiliario
h
escolar
Otras actividades inherentes a sus funciones que designe el Órgano Directivo de la
i
Institución Educativa.
CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
b.
CONDICIONES
DETALLE
Lugar de prestación del Instituciones Educativas pertenecientes a la jurisdicción de la UGEL
servicio
San Marcos.
Los contratos tienen vigencia a partir del mes de marzo y pueden ser
Duración del contrato
prorrogados dentro del año fiscal.
S/ 1,150.00 (Mil ciento cincuenta y 00/100 Soles) mensuales.
Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción
Retribución mensual
aplicable al trabajador.
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Jornada semanal máxima de 48 horas.
Otras condiciones
esenciales del contrato
No tener impedimentos para contratar con el Estado. No tener
antecedentes judiciales, policiales, penales o de proceso de
determinación de responsabilidades. No tener sanción por falta
administrativa vigente.
La supervisión de la labor efectuada por el trabajador contratado
estará bajo responsabilidad del Director de la Institución Educativa
en la que preste servicios, y quien tendrá la calidad de jefe inmediato
superior.
CAS N° 005– 2016
PP
ACTIVIDAD
0090 - PELA
5000276
INTERVENCIÓN
PUESTO
DEPENDE
Acciones Comunes
Responsable Local de Calidad de la Información
Jefe de Gestión Institucional de la UGEL San Marcos
PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS
DETALLE
Experiencia General:
- Tres (03) años de experiencia mínima en el Sector Público
o Privado.
Experiencia
Especifica:
Experiencia
- Experiencia laboral mínima en labores relacionadas a
Sistemas de Gestión de Calidad, de preferencia en el
Sector Público de un (01) año en el sector público.
- Adaptabilidad.
- Organización de la información.
- Planificación.
Habilidades
- Cooperación- Empatía.
- Negociación.
- Síntesis
Formación Académica, Formación Académica: Con título de Técnico informático o Bachiller
grado académico y/o
Universitario en Ingeniería Industrial o en Informática o en
nivel de estudios
Económica.
Estudios de especiación: Deseable estudios de capacitación en
manejo de bases de datos.
Conocimientos para el -Conocimientos sobre bases de datos.
puesto y/o cargo:
-conocimiento de los sistemas de información del sector (Nexus,
mínimos o
censo Escolar, SIAGIE, Padrón Escolar, entre otros).
indispensables y
-Conocimientos sobre el PELA y su implementación.
deseables (entrevista)
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CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
Liderar la gestión local de la calidad de la información de las intervenciones priorizadas
sectoriales en la jurisdicción, con la finalidad de asegurar la toma de decisiones en la
implementación oportuna y efectiva de alas intervenciones pedagógicas que contribuyen a la
calidad del aprendizaje y al desarrollo integral de los estudiantes.
Asistir técnicamente al trabajo que desarrolla la UGEL en la mejora de la calidad de la
información registrada por los especialistas de UGEL o directores de II.EE en los sistemas
a.
existentes (Nexus, SIAGIE, Padrón Nacional de II.EE Y Programas, Padrón de
acompañamientos, Materiales en II.EE. Y censo Escolar), con la finalidad de reducir los
posibles errores de registro.
Apoyar en la ejecución de la capacitación a los directores de las IIEE y funcionarios de la
UGEL en la gestión y seguridad de la información relacionada a los procesos de registro
b. de información en los sistemas de información, en la gestión de personal, gestión de
nómina, asistencia y actas de estudiantes, así como la gestión de recursos educativos y
Censo Escolar.
Capacitar conjuntamente con el coordinador Regional de Calidad de la Información, a los
c. acompañantes y coordinadores y responsables de la intervención, sobre el adecuado
registro de sus actividades.
Revisar la información registrada en los sistemas de información sectoriales Nexus, censo
Escolar, Padrón de acompañamiento y Materiales en IIEE, n todas las IIEE en el transcurso
d. del año escolar y emitir informes que alerten a los responsables de los sistemas existentes,
de la presencia de inconsistencias para realizar las acciones para promover la
actualización de la información.
Apoyar en las evaluaciones de las intervenciones priorizadas por las oficinas de
Seguimiento y Evaluación Estratégica (OSEE) del Ministerio de Educación para el
e.
seguimiento de ciertos indicadores, supervisión, entre otros. Apoyo para el levantamiento
de información para estudios.
Monitorear el ingreso y salida de estudiantes de la IE., faltas, tardanzas, permisos y el
f.
registro de la agenda escolar.
Otras actividades inherentes a sus funciones que le asigne la UGEL SM
g.
CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES
DETALLE
Lugar de prestación del Unidad de Gestión Educativa Local- UGEL san marcos.
servicio
Los contratos tienen vigencia a partir del mes de marzo y pueden ser
Duración del contrato
prorrogados dentro del año fiscal.
S/ 3,000.00 (tres mil y 00/100 Soles) mensuales.
Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción
Retribución mensual
aplicable al trabajador.
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Jornada semanal máxima de 48 horas.
Otras condiciones
esenciales del contrato
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ANEXO Nº 01
FORMATO DE HOJA DE VIDA
I.
DATOS PERSONALES:
_________________________________________________________________
Nombres
Apellido Paterno
Apellido Materno
LUGAR Y FECHA DE NACIMIENTO:
___________________________________________
Lugar
día
mes año
ESTADO CIVIL:
NACIONALIDAD:
DOCUMENTO DE IDENTIDAD:
DIRECCIÓN DOMICILIARIA:
Avenida/Calle/Jr.
No.
Dpto.
URBANIZACIÓN:
___________________________________________
DISTRITO:
PROVINCIA:
DEPARTAMENTO:
TELEFONO:
___________________________________________
CELULAR:
CORREO ELECTRONICO:
COLEGIO PROFESIONAL:
REGISTRO N°:
PERSONA CON DISCAPACIDAD:
SÍ ( )
NO ( )
Si la respuesta es afirmativa, indicar el Nº de inscripción en el registro nacional de las personas con
discapacidad.
LICENCIADO DE LAS FUERZAS ARMADAS:
SÍ ( )
NO (
)
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II.
ESTUDIOS REALIZADOS:
La información a proporcionar en el siguiente cuadro deberá ser precisa, debiéndose adjuntar los
documentos que sustenten lo informado (fotocopia simple).
TÍTULO O
GRADO
CENTRO DE
ESTUDIOS
ESPECIALIDAD
FECHA DE
EXPEDICIÓN
DEL TÍTULO
(Mes/Año)
Nº
FOLIO
CIUDAD
/ PAÍS
(Agregue más filas si fuera necesario)
III.
CURSOS Y/O ESTUDIOS DE ESPECIALIZACIÓN:
Nº
NOMBRE DEL
CURSO Y/O ESTUDIO
DE
ESPECIALIZACIÓN
CENTRO DE
ESTUDIOS
FECHA
INICIO
FECHA
FIN
CIUDAD/
PAÍS
Nº
FOLIO
(Agregue más filas si fuera necesario)
IV.
EXPERIENCIA LABORAL:
En la presente sección el postulante deberá detallar en cada uno de los cuadros siguientes, SÓLO LAS
FUNCIONES/TAREAS CUMPLIDAS EN CADA UNA DE LAS ÁREAS QUE SERÁN CALIFICADAS, DE
ACUERDO AL SERVICIO REQUERIDO. En el caso de haber ocupado varios cargos en una entidad,
mencionar cuáles y completar los datos respectivos.
Experiencia general acumulada que se califica ……… años ……… meses
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Nombre de
la Entidad o
Empresa
Cargo
desempeñado
Actividades
realizadas
Fecha
de
Inicio
(Mes/
Año)
Fecha de
Culminación
(Mes/ Año)
Tiempo en el
Cargo
(Agregue más filas si fuera necesario)
V.
PUBLICACIONES:
Nombre de la
editorial, revista
o medio de
difusión
Título de la
publicación
Grado de
participación
(Autor, Co-Autor,
miembro de equipo,
asistente, otros)
Ciudad/
País
Fecha de la
publicación
Tipo de
publicación
(Libros,
artículos,
etc.)
(Agregue más filas si fuera necesario)
Declaro que la información proporcionada es veraz y exacta, y, en caso necesario, autorizo su investigación. Me
someto a las disposiciones de verificación posterior establecidas por Ley.
APELLIDOS Y NOMBRES:
DNI:
FECHA:
Huella Digital
________________________________________
Firma
20
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ANEXO Nº 02
DECLARACIÓN JURADA
(D.S. Nº 034-2005-PCM – NEPOTISMO)
Conste por el presente que, yo …………………………………, identificado con Documento
Nacional de Identidad Nº ……………………., con domicilio en ………………….., distrito
…………………, provincia de ……………………….., departamento de …………………….
DECLARO BAJO JURAMENTO, QUE:
NO cuento con pariente (s), hasta el cuarto grado de consanguinidad, segundo de afinidad
(PADRE, HERMANO, HIJO, TIO, SOBRINO, PRIMO, NIETO, SUEGRO, CUÑADO) y/o
cónyuge, que labore en la UGEL San Marcos.
San Marcos, …………. de febrero del 2016.
Huella Digital
________________________________________
Firma
21
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ANEXO Nº 03
DECLARACIÓN JURADA
(Antecedentes policiales, penales, judiciales y de buena salud)
Yo, …………………………………….., identificado con Documento Nacional de Identidad
Nº ………………………, domiciliado en el …………………… del distrito ………………..,
provincia de ……………………., departamento de ……………….; DECLARO BAJO
JURAMENTO QUE:

No registro antecedentes policiales.

No registro antecedentes penales.

No registro antecedentes judiciales.

Gozo de buena salud.
San Marcos, …….. de febrero del 2016.
Huella Digital
________________________________________
Firma
22
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ANEXO Nº 04
ETIQUETA PARA EL SOBRE
PROCESO CAS Nº …..2016/ED-SM
UNIDAD DE GESTIÓN EDUCATIVA LOCAL – SAN MARCOS
CARGO AL QUE POSTULA:……………………………………..........................
…………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………
DATOS PERSONALES
Apellidos y Nombres:………………………………………………………………..
Sexo:……………………………………..
Correo:………………………………………………………….
Departamento/Provincia/Distrito:…………………………………………………..
Dirección:……………………………………………………………………………..
Colegiatura:…………………………………………………………………………..
DNI:…………………………………………..
Celular:…………………………………………
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