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СОМ/ТА/COMM/16/AD8
SELECCIÓN DE AGENTES TEMPORALES EN LA DIRECCIÓN GENERAL DE
COMUNICACIÓN DE LA COMISIÓN EUROPEA
La Comisión Europea organiza un procedimiento de selección para ocupar un puesto de
administrador, como Jefe de Sector de Prensa y Medios de Comunicación (nivel AD8) de la
representación de la CE en Berlín, adscrito a la Dirección General de Comunicación (DG
COMM).
1. NATURALEZA DE LAS FUNCIONES
El candidato seleccionado deberá:
- proporcionar asistencia cualificada al Jefe de la Representación en el desarrollo de una
estrategia de prensa y medios de comunicación;
- definir y ejecutar actividades relacionadas con la prensa y medios de comunicación:
mantener contactos con estos; facilitar a la prensa y los medios nacionales, regionales,
especializados e internacionales información sobre la UE y la Comisión Europea en
general y sobre las actividades de la Representación en particular; responder
rápidamente a sus solicitudes de información, por ejemplo haciendo declaraciones;
- dirigir y gestionar el equipo de prensa y medios de comunicación de la Representación,
garantizando que el personal realice las tareas necesarias para ejecutar el programa de
trabajo.
Más específicamente, el trabajo incluirá las siguientes tareas:
- en el ámbito de la gestión del sector, planificar y distribuir la carga de trabajo, fijar
objetivos, supervisar las actividades y los resultados del equipo y presentar informes al
respecto; proporcionar orientación, garantizar el respeto de la reglamentación, las
normas y los plazos; aprobar procedimientos administrativos para el personal del sector
(permisos, misiones, cursos, etc.);
- establecer y mantener contactos activos y amplios con los funcionarios pertinentes de los
servicios centrales (Servicio del Portavoz, etc.) y de otras Representaciones, así como
con las misiones diplomáticas de los Estados miembros, a fin de garantizar la coherencia
y la visibilidad de las posiciones de la UE en la prensa y los medios de com unicación de
ámbito nacional, regional y local;
- mantener, de manera regular e intensiva, contactos e intercambios de información con la
prensa y los medios nacionales y regionales de Alemania;
- elaborar informes, análisis, declaraciones, comunicados de prensa y artículos para la
Representación, los servicios centrales de la Comisión, los periodistas y las demás
partes interesadas pertinentes; organizar entrevistas y conferencias de prensa;
- asistir y acompañar a los comisarios y otros funcionarios de alto rango durante sus
comparecencias ante la prensa y los medios de comunicación; asesorar al Jefe de
Representación y prepararlo para las entrevistas y conferencias de prensa;
- gestionar proyectos de información, de comunicación y de publicación; contribuir a
gestionar la elaboración y el contenido del sitio web de la Representación en lo que se
refiere a información para la prensa y los medios de comunicación;
- contribuir a la planificación y programación estratégicas de la Representación; definir y
proponer requisitos presupuestarios anuales aplicables a las actividades del sector;
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garantizar la eficiencia, eficacia, legalidad y regularidad de todas las operaciones
presupuestarias; preparar las convocatorias de propuestas y los expedientes de
licitación.
2. TIPO Y DURACIÓN DEL CONTRATO
Podrá ofrecerse al candidato seleccionado un contrato temporal en virtud del artículo 2, letra a), del
Régimen aplicable a los otros agentes de la Unión Europea 1, de conformidad con la Decisión de la
Comisión, de 16 de diciembre de 2013, sobre las políticas de contratación y empleo de agentes
temporales 2.
La duración del contrato no podrá exceder de cuatro años, con posibilidad de renovación por un
máximo de dos años.
La duración máxima del contrato también tendrá en cuenta las disposiciones pertinentes de la
Decisión de la Comisión, de 16 de diciembre de 2013, sobre la duración máxima del recurso al
personal temporal (siete años en un periodo de doce años) 3.
LUGAR DE DESTINO Berlín
NIVEL AD8 (a título indicativo, el salario base mensual inicial será de 6 502,76 EUR a 6 776,01 EUR;
estos importes se adaptan anualmente)
3. CONDICIONES DE ADMISIÓN
3.1. Condiciones generales
Los candidatos deberán cumplir los requisitos establecidos en el artículo 12 del Régimen aplicable a
los otros agentes de la Unión Europea4, que incluyen el poseer la nacionalidad de un Estado miembro
de la Unión Europea.
Las instituciones de la Unión Europea aplican una política de igualdad de oportunidades y aceptan las
candidaturas sin discriminación por razón de sexo, raza, color, origen étnico o social, características
genéticas, lengua, religión o convicciones, opiniones políticas o de cualquier otro tipo, pertenencia a
una minoría nacional, patrimonio, nacimiento, discapacidad, edad u orientación sexual.
3.2. Condiciones específicas
3.2.1. Cualificaciones
En la fecha límite de presentación de las solicitudes, los candidatos deberán tener un nivel de estudios
que corresponda a un ciclo completo de estudios universitarios acreditado por un título.
Solo se tomarán en consideración los títulos que hayan sido expedidos en los Estados miembros de la
UE o que sean objeto de certificados de convalidación expedidos por las autoridades de alguno de
dichos Estados miembros.
3.2.2. Experiencia
En la fecha límite de presentación de candidaturas, además de la titulación anterior, los candidatos
deberán contar con diez años como mínimo de experiencia profesional adquirida después de obtener
el título exigido en este apartado de «Cualificaciones».
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http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:es:PDF
http://ec.europa.eu/civil_service/docs/at_decision_en.pdf
http://ec.europa.eu/civil_service/docs/decision_7_rule_en.pdf
http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:es:PDF
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La experiencia profesional deberá estar directamente relacionada con la naturaleza de las funciones
descritas en la sección 1.
3.2.3. Idiomas
Los candidatos deberán tener un conocimiento profundo del alemán y un buen conocimiento del
inglés.
Un conocimiento profundo del alemán, la lengua principal del Estado miembro en el que está situada la
Representación, y un buen conocimiento del inglés son esenciales para desempeñar las funciones y
responder a los intereses del servicio. El cargo de Jefe del Sector de prensa y medios de
comunicación requiere mantener contactos diarios con la prensa y los medios de comunicación
nacionales, regionales, especializados e internacionales, así como con los servicios pertinentes de la
sede central, con otras Representaciones de la UE y con las misiones diplomáticas de los Estados
miembros.
4. MÉRITOS
- tener un conocimiento profundo del panorama alemán de la prensa y los medios de comunicación y
estar en contacto con una red pertinente de partes interesadas que perm ita al candidato seleccionado
estar inmediatamente operativo;
- conocimiento de la lengua francesa.
5. DESARROLLO DEL PROCEDIMIENTO
El procedimiento se desarrollará en dos fases separadas y sucesivas:
5.1. Preselección
El Comité de selección, compuesto de conformidad con el artículo 2, letra c), de la Decisión de la
Comisión, de 16 de diciembre de 2013, sobre las políticas de contratación y empleo de agentes
temporales, llevará a cabo una preselección basada en las titulaciones y la experiencia profesional
descritas en el formulario de candidatura y la carta de motivación. Además del formulario de solicitud y
de la carta de motivación, los candidatos deberán también proporcionar justificantes oficiales que
confirmen la información contenida en el formulario de solicitud, es decir:
- copia de un documento que acredite la nacionalidad (documento de identidad o pasaporte);
- copia de los diplomas o certificados del nivel de educación requerido;
- certificados de empleo que demuestren la duración de la experiencia profesional. Estos
documentos deberán indicar claramente la función, el ámbito de actividad, la naturaleza de las
tareas, la fecha de inicio y de terminación y la continuidad de cada uno de los periodos de
experiencia profesional que deban tomarse en consideración en el procedimiento de selección. Con
este fin, los candidatos deberán presentar certificados de empleo de sus anteriores empleadores y
de su empleador actual.
En su defecto, se aceptarán copias, por ejemplo, de los siguientes documentos: contratos de
trabajo, acompañados de la primera y última nómina, así como la última nómina mensual para cada
año intermedio en el caso de contratos de más de un año, cartas oficiales o actos de nombramiento
acompañados del comprobante del sueldo final, historiales de empleo o declaraciones fiscales.
La admisión final de la candidatura está sujeta a la presentación de los justificantes requeridos. Si
estos documentos no se reciben dentro del plazo establecido, la solicitud se considerará nula.
En caso de duda en cuanto a la naturaleza o validez de los documentos que deben presentarse, los
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candidatos deberán ponerse en contacto con la Secretaría del Comité de Selección al menos diez
días hábiles antes de que expire el plazo, dirigiéndose a la siguiente dirección de correo electrónico:
[email protected]. La finalidad es presentar un expediente completo y admisible
en el plazo establecido.
Los candidatos seleccionados a los que se ofrezca un contrato deberán presentar, en una fecha
posterior, los originales de todos los documentos exigidos a efectos de la certificación.
5.2.
Selección
Los candidatos que hayan superado con éxito la fase de preselección serán convocados para una
entrevista a fin de ser evaluados y comparados de forma objetiva e imparcial en función de sus
cualificaciones, experiencia profesional, capacidad y conocimiento de idiomas, conforme a lo
dispuesto en el presente anuncio.
5.3. Lista de candidatos seleccionados
La lista de candidatos seleccionados será válida durante dos años. La validez de la lista podrá
prorrogarse.
6. SOLICITUDES
Los formularios de candidatura (en inglés, francés o alemán) debidamente cumplimentados,
acompañados de una carta de motivación, se enviarán a la siguiente dirección:
[email protected]
Se ruega a los candidatos que envíen sus candidaturas en un único correo electrónico en formato .zip
o .pdf, a fin de no sobrecargar el correo electrónico. La Comisión se reserva el derecho de suprimir
automáticamente todos los mensajes de más de 1 MB.
Los datos relativos a los criterios de admisión no podrán modificarse después de la fecha límite de
presentación de solicitudes. No podrá ejercerse el derecho de rectificación una vez pasada la fecha
límite de presentación de solicitudes.
Los candidatos deberán utilizar el mismo correo electrónico para toda la correspondencia con el
Comité de selección y para cualquier solicitud de información.
El plazo para la presentación de solicitudes expira el 26 de febrero de 2016.
7. INFORMACIÓN ADICIONAL
El presente anuncio de selección se publica en las 23 lenguas oficiales de la Unión Europea en los
sitios web de la Dirección General de Comunicación y de la EPSO.
Como se indica en la sección 6 del presente anuncio, se invita a los candidatos a rellenar el formulario
de candidatura en alemán, francés o inglés.
La comunicación directa entre los candidatos y los servicios de la Comisión se efectuará
exclusivamente por correo electrónico. Por tanto, para que los servicios de la Comisión puedan
ponerse en contacto con los candidatos, estos deben facilitar una dirección de correo electrónico
válida que pueda utilizarse a lo largo de todo el proceso de selección.
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