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UNIDAD DE GESTIÓN EDUCATIVA
LOCAL PUNO
GOBIERNO REGIONAL CAJAMARCA
DIRECCIÓN REGIONAL DE EDUCACIÓN CAJAMARCA
UNIDAD DE GESTIÓN EDUCATIVA LOCAL SAN MIGUEL
“Año de la Consolidación del Mar de Grau”
PROCESO CAS N° 025-2016-UE -312
SEGUNDA COMVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS
DE PERSONAL DE APOYO PEDAGÓGICO PARA LA INSTITUCION EDUCATIVA “SAN
MIGUEL” DEL MODELO DE SERVICIO EDUCATIVO “JORNADA ESCOLAR COMPLETA” (JEC)
DEL ÁMBITO DE LA UGEL SAN MIGUEL
I.
GENERALIDADES
1. Objeto de la convocatoria
Contratar los servicios de (2) Personal de Apoyo Pedagógico para la institución
educativa “San Miguel” del Modelo de Servicio Educativo “Jornada Escolar
Completa”, del ámbito de la UGEL San Miguel.
2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante
Área de Gestión Pedagógica.
3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación.
Unidad de Gestión Educativa Local San Miguel – Comisión CAS.
4. Base legal
a. Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación
b.
c.
d.
e.
II.
Administrativa de Servicios.
Reglamento de Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen Especial
de Contratación Administrativa de Servicios, Decreto Supremo N° 075-2008PCM, modificado por Decreto Supremo N° 065-2011-PCM.
Resolución de Secretaria General N° 004 – 2015 MINEDU Normas y criterios
para la contratación de personal bajo el régimen especial de Contratación
Administrativa de Servicios (CAS) en el marco de la implementación del
modelo de servicio educativo: “Jornada Escolar Completa “para las
instituciones educativas públicas del nivel de educación secundaria.
Resolución de Secretaría General N° 008-2015- MINEDU “Normas para la
implementación del Modelo de Servicio Educativo Jornada Escolar Completa
para las instituciones educativas públicas del Nivel de Educación Secundaria”.
Las demás disposiciones que regulen la Contratación Administrativa de
Servicios.
PERFIL DEL PUESTO
CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE PERSONAL DE APOYO PEDAGÓGICO
PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS
Experiencia
Competencias
Formación Académica,
grado académico y/o
nivel de estudios
Cursos y/o estudios de
especialización
DETALLE
Experiencia General.
 Experiencia laboral general no menor de 3 años en el sector
público o privado.
Experiencia Específica.
 Experiencia laboral de un (1) año en el sector público, como
auxiliar de educación secundaria.
Alto sentido de responsabilidad y proactividad.
Capacidad para trabajar en equipo.
Habilidades comunicacionales, asertividad/empatía.
Capacidad de manejo de conflictos.
Compromiso con las acciones educativas orientadas a
favorecer los aprendizajes.
- Bachiller o egresado de educación.
-
- Cursos de capacitación o participación a seminarios sobre
convivencia escolar o manejo de conflictos o temas afines.
Conocimientos para el - Conocimiento de estrategias pedagógicas para facilitar la
puesto
y/o
cargo:
relación e interacción con y de los estudiantes.
mínimos
o - Conocimiento de orientaciones y estrategias de tutoría escolar.
indispensables
y - Manejo de estrategias de promoción del vínculo IE con las
deseables
familias y la comunidad.
(Entrevista/
Test - Conocimiento de ofimática.
Psicológico)
CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
Principales funciones a desarrollar: Contribuir a generar las condiciones necesarias para el
desarrollo de las actividades pedagógicas, promoviendo la interacción pertinente entre los
estudiantes y profesores para la mejora de los aprendizajes, así como el cumplimiento de
roles y compromisos educativos.
Apoyar a la labor del profesor en la conducción de actividades específicas y generales de
a. la institución educativa (formaciones, actos cívicos, y otras celebraciones educativas, así
como en los recreos) de manera permanente.
Informar oportunamente a los directivos sobre la inasistencia de estudiantes y a los
b. estudiantes sobre la ausencia de algún docente en la IE.
c.
d.
e.
f.
Registrar incidencias diarias de los estudiantes y de los actores de la comunidad
educativa, previniendo discriminación y violencia en la escuela.
Desarrollar estrategias de diálogo permanente con los estudiantes, profesores y
profesores tutores.
Orientar a los estudiantes sobre actividades pedagógicas correspondientes a cada día y
los acuerdos y compromisos relacionados a la convivencia democrática en el aula y en la
IE.
Monitorear
el ingreso y salida de estudiantes de la IE, faltas, tardanzas, permisos y el
registro de la agenda escolar.
Velar el ingreso oportuno de los estudiantes a sus aulas, talleres, laboratorios y otros
g. espacios de aprendizaje en horas programadas.
Otras actividades inherentes a sus funciones que designe el Órgano Directivo de la
h. Institución Educativa.
CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES
Lugar de prestación del
servicio
DETALLE
Institución Educativa “San Miguel” del ámbito de la Unidad de
Gestión Educativa San Miguel.
Contraprestación
mensual
Inicio: 01 de marzo del 2016.
Término: 31 de mayo del 2016.
(Renovable por periodos iguales hasta el 31 de diciembre de
2016).
S/ 1,150.00 (Mil ciento cincuenta y 00/100 Soles) mensuales.
Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda
deducción aplicable al trabajador.
Otras
condiciones
esenciales del contrato
Jornada semanal de 45 horas cronológicas.
El trabajador tiene derecho a seguro de salud.
Duración del contrato
III. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO
ETAPAS DEL PROCESO
Conformación de la comisión de
evaluación y aprobación de la
convocatoria
CONVOCATORIA
Publicación de la convocatoria y
1
plazas en la página web de la
UGEL San Miguel.
Presentación del currículo vitae
2
documentado en físico en la UGEL
CRONOGRAMA
AREA Y/O
RESPONSABLE
28 Y 29 - 01-2016
Comisión CAS
16-02-2016
Comisión CAS
17-02-2016
Oficina Trámite
Documentario
San Miguel
SELECCIÓN
Evaluación del currículo (hoja de
3
vida documentado)
Evaluación técnica, por el
4
MINISTERIO
5
Entrevista Personal
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL
CONTRATO
Adjudicación y suscripción del
5
contrato UGEL San Miguel
17-02-2016
Comisión CAS
18-02-2016
Comisión CAS
22- 02-2016
Comisión CAS
23-02-2016
Vigencia del contrato
6
01-03-2016
Oficina de
Administración de
Personal
Oficina de
Administración de
Personal
IV. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN
Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo de
puntos, distribuyéndose de esta manera:
EVALUACIONES
EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA
a. Experiencia
b. Cursos de capacitación relacionados al cargo.
Puntaje Total de la Evaluación de la Hoja de Vida
ENTREVISTA: Conocimientos para el cargo, capacidades
comunicativas y manejo de ofimática.
PUNTAJE TOTAL
V.
PESO
PUNTAJE
MÁXIMO
30%
30%
60%
40%
30
30
60
40
100%
100
DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR
1. De la presentación de la hoja de vida.
La información consignada en la hoja de vida tiene carácter de declaración
jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada
en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a
cabo la entidad.
2. Documentación adicional.
Fotocopia del DNI vigente.
Declaración Jurada, firmada y con huella digital.
VI. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO
1. Declaratoria del proceso como desierto
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
a. Cuando no se presenta postulantes al proceso de selección
b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos
(Bachiller o egresado en educación, DNI vigente y declaraciones juradas). La
ausencia de cualquiera de los documentos mínimos determinará la
calificación de “NO APTO”.
2. Cancelación del proceso de selección
El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que
sea responsabilidad de la entidad:
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad
al inicio del proceso de selección.
b. Por restricciones presupuestales.
c. Otras debidamente justificadas.
San Miguel, 16 de febrero del 2016.
COMISIÓN CAS - JEC—UGEL SAN MIGUEL
GOBIERNO REGIONAL CAJAMARCA
DIRECCIÓN REGIONAL DE EDUCACIÓN CAJAMARCA
UNIDAD DE GESTIÓN EDUCATIVA LOCAL SAN MIGUEL
“Año de la Consolidación del Mar de Grau”
PROCESO CAS N° 27-2016-UE -312
SEGUNDA CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE
COORDINADOR (A) DE INNOVACIÓN Y SOPORTE TECNOLÓGICO PARA LA INSTITUCIÓN
EDUCATIVA “SAN MIGUEL” DEL MODELO DE: “JORNADA ESCOLAR COMPLETA” (JEC) DEL
ÁMBITO DE LA UGEL SAN MIGUEL
I.
GENERALIDADES
1. Objeto de la convocatoria
Contratar los servicios de un (01) personal Administrativa de Coordinador (a) de
Innovación y Soporte Tecnológico para las institución educativa “San Miguel” del
Modelo de Servicio Educativo “Jornada Escolar Completa”, del ámbito de la UGEL
San Miguel.
2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante
Área de Gestión Pedagógica.
3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación.
Unidad de Gestión Educativa Local San Miguel – Comisión CAS.
4. Base legal
a. Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación
Administrativa de Servicios.
b. Reglamento de Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen Especial
de Contratación Administrativa de Servicios, Decreto Supremo N° 075-2008PCM, modificado por Decreto Supremo N° 065-2011-PCM.
c. Resolución de Secretaria General N° 004 – 2015 MINEDU Normas y criterios
para la contratación de personal bajo el régimen especial de contratación
administrativa de servicios (CAS) en el marco de la implementación del
modelo de servicio educativo: “Jornada Escolar Completa “para las
instituciones educativas públicas del nivel de educación secundaria.
d. Resolución de Secretaría General N° 008-2015- MINEDU “Normas para la
implementación del Modelo de Servicio Educativo Jornada Escolar Completa
para las instituciones educativas públicas del Nivel de Educación Secundaria”.
e. Las demás disposiciones que regulen el Contratación Administrativa de
Servicios.
II.
PERFIL DEL PUESTO
CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE UN(A) COORDINADOR (A) DE
INNOVACIÓN Y SOPORTE TECNOLÓGICO
PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS
Experiencia
Competencias
Formación Académica,
grado académico y/o nivel
de estudios
Cursos y/o estudios
de especialización
DETALLE
Experiencia General:
- Experiencia laboral general no menor de 3 años en el sector
público o privado.
Experiencia Especifica:
- Experiencia laboral de un (1) año en manejo de tecnologías de
información y comunicación (TIC).
- Liderazgo y orientación al logro de objetivos.
- Alto sentido de responsabilidad y proactividad.
- Capacidad para trabajar en equipo.
- Capacidad analítica e iniciativa.
- Habilidades comunicacionales, asertividad/ empatía.
- Capacidad de manejo de conflictos.
Bachiller o Técnico en computación, informática o sistemas o
profesional en educación secundaria.
- Curso de capacitación en temas de integración de las TIC al
proceso educativo.
- Curso en Ofimática.
- Manejo de estrategias y herramientas de uso de tecnologías de
la información y comunicación aplicadas al proceso de
enseñanza y aprendizaje (Evaluación Técnica).
- Conocimiento y manejo de aplicaciones y soluciones
tecnológicas orientadas al logro de aprendizajes (Plataforma
Moodle, entre otros)
- Conocimiento sobre gestión: planificación, organización y
Conocimientos para el
liderazgo para la administración de recursos tecnológicos en el
puesto y/o cargo: mínimos
aula.
o indispensables y
- Manejo de estrategias para realizar acompañamiento
deseables
pedagógico.
(Entrevista/ Test DEL PUESTO -Y/O
Estrategias
CARACTERÍSTICAS
CARGO para organizar y dirigir procesos de interaprendizaje
Psicológico)
y capacitación pedagógica.
Principales funciones a desarrollar:
Coordinardeyestrategias
acompañarpara
a los
directivos,
coordinadores,
- Conocimiento
generar
un clima
institucional
profesores y la comunidad educativa
en
la
ejecución
de
actividades
pedagógicas
integradas
favorable para una convivencia democrática e intercultural. a las
TIC mediante la asistencia técnica, el uso eficiente de los recursos educativos, equipos
tecnológicos y ambientes de aprendizaje.
a.
Orientar a los profesores acerca del uso adecuado y eficiente de los recursos educativos
tecnológicos con los que cuenta la I.E y acompañar el proceso de integración de las TIC en
las sesiones de enseñanza aprendizaje.
b.
Desarrollar propuestas de formación en alfabetización digital al personal de la institución
educativa, en base al diagnóstico, para fortalecer estrategias de integración de las
herramientas tecnológicas a los procesos de aprendizaje.
c.
Asistir y participar activamente en las reuniones de coordinación con el equipo directivo y
convocar a reuniones con profesores de aulas de innovación (si lo hubiera), coordinadores
pedagógicos y responsables de aulas funcionales.
d.
Coordinar con los docentes de Educación para el Trabajo para el uso de adecuado de
programas informáticos que se empleen en ocupaciones con demanda en el mercado
laboral local y regional.
e.
Supervisar las instalaciones y velar por el mantenimiento de los equipos informáticos y de
comunicación, asegurando el correcto funcionamiento de los equipos y red de datos.
f.
Realizar el mantenimiento preventivo de los equipos informáticos y de comunicación,
protegiendo el equipo y detectando necesidades de reparación.
g.
Reportar el estado de los recursos tecnológicos a la dirección de la institución educativa.
h.
Otras actividades inherentes a sus funciones que designe el Órgano de Dirección de la
Institución Educativa.
CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES
Lugar de prestación del
servicio
Duración del contrato
DETALLE
Institución Educativa “San Miguel” del ámbito de la Unidad de
Gestión Educativa Local San Miguel.
Inicio: 01 de marzo del 2016.
Término: 31 de mayo del 2016.
(Renovable por periodos iguales hasta el 31 de diciembre de
2016).
S/ 1,500.00 (Mil Quinientos y 00/100 Soles) mensuales.
Contraprestación mensual
Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción
aplicable al trabajador.
Otras condiciones
esenciales del contrato
Jornada semanal de 45 horas cronológicas.
El trabajador tiene derecho a seguro de salud.
III. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO
ETAPAS DEL PROCESO
Conformación de la comisión de
evaluación y aprobación de la
convocatoria
CONVOCATORIA
Publicación de la convocatoria y
1
plazas en la página web de la
UGEL San Miguel.
Presentación del currículo vitae
2
documentado en físico en la UGEL
San Miguel
SELECCIÓN
Evaluación del currículo (hoja de
3
vida documentado)
Evaluación técnica por el
4
MINISTERIO
5
Entrevista Personal
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL
CONTRATO
Adjudicación y suscripción del
5
contrato UGEL San Miguel
CRONOGRAMA
AREA Y/O
RESPONSABLE
28 Y 29 - 01-2016
Comisión CAS
16 - 02-2016
Comisión CAS
17-02 2016
Oficina Tramite
Documentario
17 -02 -2016
Comisión CAS
18-02-2016
Comisión CAS
22-02-2016
Comisión CAS
23-02-2016
Vigencia del contrato
6
01-03-2016
Oficina de
Administración de
Personal
Oficina de
Administración de
Personal
IV. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN
Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo de
puntos, distribuyéndose de esta manera:
EVALUACIONES
PUNTAJE
PESO
MÁXIMO
EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA
a. Formación académica.
15%
15
b. Experiencia
20%
20
c. Cursos o estudios de especialización
20%
20
relacionados al cargo.
d. Conocimientos del uso de las TIC a nivel de
5%
5
programación, reparación y ofimática.
PUNTAJE TOTAL DE LA EVALUACIÓN DE LA HOJA
60%
60
DE VIDA
ENTREVISTA: Conocimientos para el cargo y
40%
40
capacidades comunicativas.
PUNTAJE TOTAL
V.
100%
100
DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR
1. De la presentación de la hoja de vida:
La información consignada en la hoja de vida tiene carácter de declaración
jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada
en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a
cabo la entidad.
2. Documentación adicional:
Fotocopia del DNI vigente.
Declaración Jurada, firmada y con huella digital.
VI. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO
1. Declaratoria del proceso como desierto
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
a. Cuando no se presenta postulantes al proceso de selección
b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos
(Bachiller o Técnico en computación, DNI vigente y declaraciones juradas). La
ausencia de cualquiera de los documentos mínimos determinará la
calificación de “NO APTO”.
2. Cancelación del proceso de selección
El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que
sea responsabilidad de la entidad:
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad
al inicio del proceso de selección.
b. Por restricciones presupuestales.
c. Otras debidamente justificadas.
San Miguel, 16 de febrero del 2016.
COMISIÓN CAS- JEC —UGEL SAN MIGUEL
GOBIERNO REGIONAL CAJAMARCA
DIRECCIÓN REGIONAL DE EDUCACIÓN CAJAMARCA
UNIDAD DE GESTIÓN EDUCATIVA LOCAL SAN MIGUEL
“Año de la Consolidación del Mar de Grau”
PROCESO CAS N° 28-2016-UE -312
SEGUNDA CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE
PERSONAL DE VIGILANCIA PARA LA INSTITUCIÓN EDUCATIVA “SAN MIGUEL” DEL
MODELO DE: “JORNADA ESCOLAR COMPLETA” (JEC) DEL ÁMBITO DE LA UGEL SAN
MIGUEL
I.
GENERALIDADES
1. Objeto de la convocatoria
Contratar los servicios de un (01) personal de vigilancia para la institución
educativa “San Miguel” del Modelo de Servicio Educativo “Jornada Escolar
Completa”, del ámbito de la UGEL San Miguel.
2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante
Área de Gestión Pedagógica.
3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación.
Unidad de Gestión Educativa Local San Miguel – Comisión CAS.
4. Base legal
a. Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación
Administrativa de Servicios.
b. Reglamento de Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen Especial
de Contratación Administrativa de Servicios, Decreto Supremo N° 075-2008PCM, modificado por Decreto Supremo N° 065-2011-PCM.
c. Resolución de Secretaria General N° 004 – 2015 MINEDU Normas y criterios
para la contratación de personal bajo el régimen especial de contratación
administrativa de servicios (CAS) en el marco de la implementación del
modelo de servicio educativo: “Jornada Escolar Completa “para las
instituciones educativas públicas del nivel de educación secundaria.
d. Resolución de Secretaría General N° 008-2015- MINEDU “Normas para la
implementación del Modelo de Servicio Educativo Jornada Escolar Completa
para las instituciones educativas públicas del Nivel de Educación Secundaria”.
e. Las demás disposiciones que regulen el Contratación Administrativa de
Servicios.
II.
PERFIL DEL PUESTO
CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE TRES PERSONAL DE VIGILANCIA
PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS
Experiencia
Competencias
DETALLE
Experiencia General:
- Experiencia laboral general no menor de dos años en el sector
público o privado.
Experiencia Especifica:
- Experiencia laboral de un (1) año en labores de seguridad o
vigilancia.
- Alto sentido de responsabilidad y proactividad.
- Capacidad para trabajar en equipo.
- Actitud de servicio y con iniciativa.
- Habilidades comunicacionales, asertividad/ empatía.
- Trabajo por resultados.
Formación Académica,
grado académico y/o nivel
de estudios
Cursos y/o estudios
de especialización
- Educación básica completa.
Conocimientos para el
puesto y/o cargo: mínimos
o indispensables y
deseables
(entrevista personal)
- Conocimiento de planes de contingencia en situaciones de
Otros
- No aplica.
emergencia.
- Conocimiento de estrategias de protección personal y de la
integridad de las personas.
- Certificado de antecedentes penales y policiales el cual será
presentado al momento de suscribir el contrato.
CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
Principales funciones a desarrollar: Cautelar la integridad de la infraestructura, equipos,
materiales, espacios y ambientes de aprendizajes, así como de la comunidad educativa
Cautelar la integridad de las personas y del local escolar.
a.
b.
Verificar y registrar los bienes, mobiliarios, materiales y equipos de la institución educativa,
asimismo, los espacios y ambientes y las personas que se encuentran dentro del local
escolar.
Controlar y registrar el movimiento de materiales, herramientas, equipos y bienes de la IE.
c.
Efectuar la identificación de las personas en el acceso de la institución educativa.
d.
e.
Elaborar reporte de las condiciones e incidentes ocurridos en la institución educativa.
Detectar y prevenir actos de violencia y de transgresión en la institución educativa.
f.
g.
Otras actividades inherentes a sus funciones que designe el órgano directivo de la institución
educativa.
CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES
Lugar de prestación del
servicio
Duración del contrato
Retribución mensual
Otras condiciones
esenciales del contrato
DETALLE
Institución Educativa “San Miguel” del ámbito de la Unidad de
Gestión Educativa Local San Miguel.
Inicio: 01 de marzo del 2016.
Término: 31 de mayo del 2016.
(Renovable por periodos iguales hasta el 31 de diciembre del
2016.
S/. 1,150.00 (Mil ciento cincuenta y 00/100 soles mensuales).
Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción
aplicable al trabajador.
Jornada semanal de 48 horas cronológicas.
Acreditar buen estado de salud física con certificado de salud
original expedido por un establecimiento de salud autorizado.
No tener impedimentos para contratar con el estado.
No tener antecedentes judiciales, policiales, penales o de proceso
de determinación de responsabilidades. No tener sanción con falta
administrativa vigente.
La supervisión de la labor efectuada por el trabajador contratado
estará bajo la responsabilidad del director de la IE en la que preste
servicios y quien tendrá la calidad e jefe inmediato superior.
III. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO
ETAPAS DEL PROCESO
CRONOGRAMA
AREA Y/O
RESPONSABLE
Conformación de la comisión de
evaluación y aprobación de la
convocatoria
CONVOCATORIA
Publicación de la convocatoria y
1
plazas en la página web de la
UGEL San Miguel.
Presentación del currículo vitae
2
documentado en físico en la UGEL
San Miguel
SELECCIÓN
Evaluación del currículo (hoja de
3
vida documentado)
Evaluacion Tecnica por el
4
MINISTERIO
5
Entrevista Personal
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL
CONTRATO
Adjudicación y suscripción del
6
contrato UGEL San Miguel
28 Y 29 - 01-2016
Comisión CAS
16 - 02-2016
Comisión CAS
17-02 2016
Oficina Tramite
Documentario
17 -02 -2016
Comisión CAS
18-02-2016
Comisión CAS
22-02-2016
Comisión CAS
23-02-2016
Vigencia del contrato
6
01-03-2016
Oficina de
Administración de
Personal
Oficina de
Administración de
Personal
IV. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN
Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo de
puntos, distribuyéndose de esta manera:
EVALUACIONES
PUNTAJE
PESO
MÁXIMO
EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA
e. Formación académica.
15%
15
f. Experiencia
20%
20
g. Cursos o estudios de especialización
20%
20
relacionados al cargo.
h. Conocimientos del uso de las TIC a nivel de
5%
5
programación, reparación y ofimática.
PUNTAJE TOTAL DE LA EVALUACIÓN DE LA HOJA
60%
60
DE VIDA
ENTREVISTA: Conocimientos para el cargo y
40%
40
capacidades comunicativas.
PUNTAJE TOTAL
100%
100
V.
DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR
1. De la presentación de la hoja de vida:
La información consignada en la hoja de vida tiene carácter de declaración
jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada
en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a
cabo la entidad.
2. Documentación adicional:
Fotocopia del DNI vigente.
Declaración Jurada, firmada y con huella digital.
VI. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO
1. Declaratoria del proceso como desierto
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
a. Cuando no se presenta postulantes al proceso de selección
b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos
(Bachiller o Técnico en computación, DNI vigente y declaraciones juradas). La
ausencia de cualquiera de los documentos mínimos determinará la
calificación de “NO APTO”.
2. Cancelación del proceso de selección
El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que
sea responsabilidad de la entidad:
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad
al inicio del proceso de selección.
b. Por restricciones presupuestales.
c. Otras debidamente justificadas.
San Miguel, 16 de febrero del 2016.
COMISIÓN CAS- JEC —UGEL SAN MIGUEL