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GOBIERNO REGIONAL DE AYACUCHO
GERJ:NCIA REGIONAL DE DESARROLLO SOCIAL
DIRECOON REGIONAL DE SALUD AYACUCHO
BASES ADMINISTRATIVAS
PROCESO DE SElECCJÓN
N"002-2016 GRA/GG-GRDS-OIRESA, PARA LA
CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS • CAS DE UN PSICOLOGO PARA LA
UNIDAD EJECUTORA 400 SALUD AYACUCHO DE LA DIRECCION REGIONAL DE SALUD
AYACUCHO, REGULADO POR EL DECRETO I.IGISlATIVO N• 1os1
1.
PRESENTACION DEL SOBRE.
La pfe)t.:nh,ción se efectuará en un sobre cerrado v es1anin diñgidas al comite especial t:valuac1ón,
Organización, Conducción v Ejecución del proceso de Selección del personal p3ra la contratación del
Adminlstr'1tlva d~ Scrvi(i0$ CAS.
s........
OlllECCION AE<llONAl Df llAU., AYAt\lCIIO
Art.: Co"'lej e,pec:111oe r,M1Maon
1
COHTftATA.CtóHADMINISlRATI\'A.O(Sl'RVICIOH. 00l· l0166MA/G<i-<ilU)S-O~r.SA,
Z,
50fllltH'Ol,SOWCUM-OJIM
l.
'IIOMIAt O(l ,osruwnt,
_
--
4,
•,-o,t.sfON: _,.
;,
pr,.()VNt"IA'-l.A QUtPOS'TU!.A:----
~.
OIRCSA/ RIOA lA QUUOSTUV- ----
1.
COOtGo or P1wgna1 nJM ~
8.
N" DE FOllOS DEL 1X•f0trH11'
...
~",. • CONTENIDO DE LOS SOBRES
~ a docum~ntación que se presentarán se<á en copias legibles. Aquellas prepuestas que no cumptun cou
" o antes sel'!alado se U!?drán como no prcs€?nJ!df. Asimismo Jos doc"me:ntos no lcgJbles no serán
considerados p;ira la cvaluo1cióTl.
DETALLEDEL SOBRE CURRICULAR
El sobre debe contP.ner la dOC'111T1iPntación de ac:Jerdo aJ siguiente o,den.
l.
Solicitud de po.stulante. formato Nt01
2.
Copia del ONI del postulante.
3.
Título Profesional (autentificado)
4.
Constancia OríginaJ de Habclrtxión P,ofesionalVigente.
5.
Resolui;ión d~ Término de SEAUMS(atr.enúf"COdo)por a profcsional:s de safud.
6. Certificado Médico de Buena S;,lud, Física v Mentaij emitido por el EESS del MINSA, con uno
Pág. 1
entigüed.ad no mayor de
7.
sets meses)
Ane,o., N• 02,03, 04, (Oedaraciones Juradas Frmad,s).
NOTA: Solamente adjuntilrdocum,entos acrec::Ht:ados ai'lne.s aJ perlil cC!I poesto, en .:older manila,
foliado, firmado
l.
y autentifkado, de lo contrario~
aurq,n.áticamente descalificado.
PLAZAS A OFERTARSE.
Oe acuerdo al re1111erimiento afc.a.nzado oportunamente pur la Dirección de Ateru:Jónlntee,ral y CaUdad
en Salud, adscrito a la Oir..,ción EJ@cvtiva de Salud de las Pcrsooas de la DIRESA Avacucho, que se d&lallan
en el nt.1rneral 03 del presente ctocumento.
L~~
L.
2,
RESUMEN DE PLA2AS \IACANTIS
1
LUGAR
DfNO~NACIO
01 P5fcólogo (a)
Hospital Regional
____
oo Ayacuc:llo
REMUNERACION s/
PRESUPUESTO
S/. 2,000.00 (Dos Mil
K, O Meta 028
_,__ Nu~s Sole:t),
I
oe LAS 8ASES DEL CONCURSO
IAS presentes Bases co,1.~tltuy1n la norma Que rige el prtsente concu,so., et mismo qve se cumpllrj de
acuerno &I cronogr1ma que formo parte del pre1en1e documen:o.
l'odran acceder a las bases desde la página Web de la Entld.d y en ,a Dl"t«'ló, Regional ce Trabajo y
Promoción del Empleo o adquirirlo Ct'l lo Área de cojo- de lo Unlcad de Tesorería de la !JIR(SA, sito en la
Urb. Marlsc.,I Cáceres MZ. L N• 1 y 2. p<ovlncil Huamanga, Departamento de Avacucho. ta compra de
bases es racultall d~I postulante y no un rcquslto ;>ara ser admilido en el Concurso convncedo, siendo el
precio de las Sases de DIEZ CON 00/100 NUEVOS SOi.ES fS/. 10.00). que se abonará en efectlvn en ca)a.
Ayacuchu, fe~rero del 2011>.
Pág. 2
DIRECCION REGIONAL DE SALUD AVACUCHO
PROCESO
DE
SELECCIÓN
N"002·2016
GRA/GG-GRDS·DIRESA,
PARA
IA
CONTRATAOÓN ADMINISTRATIVA DE SERVIOOS - CAS DE UN PSICOLOGO PARA LA
UNIDAD EJECUTORA 400 SALUD AYACUCHO DE LA DIRECOON
AYACUCHO, REGULADO POR El DECRETO LEGISLATIVO
l.
REGIONAL
DE SALUD
N" 10S7
GENERALIDADES:
1.
OBJETO DE LA CONVOCATORIA:
contratar los servicios de: una (01) Psicólogo, Pª"' et Hosl)lt•l Resional de Ayocucl\o • Dlreccl6n do
Atención lnte¡ral de Salud Estratégica Sanitaria de Salud Mental v Cultura de P•2, adscrito a la Dirección
Ejecutiva de Salud de las Pe=nas de IR DirN'.rJñn ~inn;II de sa ud Ayacucoo.
2.
DEPENDENCIA, UNIDAD ORGANICA V/O AREA SOLICITANTES.
Dirección Cfecutrva de Salud de las Personas adscrito a la Dirección de Atención Integral de salud
EstratégJca Sa1,1tarta de Salud Mt-l'ttctl y Cultur11 de Pd, ue
3.
e1
Ot~ESA AyctCUdw.>
DEPENDENCIA ENCARGADA DE REAU2AR EL PROC50 DE CONTRATACIDN
Las etapas de I• convocatoria s... án condu<ldas po<laComis;ón Evaluodora de Proce$0S de Convocatorio
CAS de lo Olrocclón Rcsloool de Saluo Ayocud10. El p,oa,so de contralación
cargo do la Dirección
Ejecutiva de Gesllón y Desarrollo de Recursos Humanos de la OIRES.-\.
""ª'',
4.
BASE LEGAL:
./' ley N' 29849, lev que e,tablece la etlminadón prosre,lva del Régil1'en Es;,eclal del Decreto
Lesi>latlvo N' 1057 y otorsa detechos laborales •
./' Decreto Leslslativo N' 1057, que re¡:ula e R'8Jmen Especl)I de Contratación Adminíw>tiv• de
Servicios, oee-ere Supremo N' 075 2008 PCM v mod,f,utorfas •prob•d•s con el Decreto
Supremo N' 065-2011-PCM .
./'
lf.
Pág. 3
L&J dem~s disPoslclones QVe reg1118, el Con1r1to Administrativo de <;ervlclos.
PERFIL DEL PUESTO:
A continuacrón so d~tafla los perfiles de los puestos Involucrados en este preeese de
Convocatoria CAS, según requerimiento ele la Unidad Ot¡ffllta dt la OIRESA
A. PERFIL DEL PUESTO DE UN PSICOLOGO (A) PARA El HOSPITAL REGIONAL DE
AYACUCHO
-
O
txperienc.laprofesfonal
·
.
-
OETAllE
-
--
:: :
Experiencia en e trabajo asistencial en establecimientosde primer
nivel de atención mrn·mo 01 año (Incluye SERUMSI,
Experiencia en el trabajo COl'l'lunitario minimo un año en el área de
Salud Monta!
Experiencia de trabajo mu fsectorial (OREA; Gobierno Re,gional, entre
otros)
~n, ,..onvoar 3 la poblac.ión
~acicbd de ne:eocladora c.on la población v otros a,tore.s
institucionales
Habilitfi~
Cepoc:ido-d para tomardec' ,Joncl
Competencia y/o habilidades
•
•
Formación
Acad~rnlco
a<:adémlea. Grado
vio Nivel de
capacidad de comuniaclón en cuechua (de,eable).
Capacidad de establecer comunlC3Ción sencilla y fluida.
Calidez en el trato.
Manelo efectivo de Inteligencia fmoclonel
Em¡,aúa
Aplkación de v.ilon .•~ !:tic<»parit n,-,nt ltOVf la integridad del usuario y
consideración de lo Wb,.!011 de >u uplnión y cxprc>lón
COm1><ornlso y sMslbllldod en la atención a los usuarios
Disposición de atención con enfoque lntercu'tural, pslcosocial, género
y dere<ho en ..iud.
Olsposlc.lón para et 11tb0Jo en d morco dd código de ética y
deontologfa profeslonal cumpllendO cabalmente 150 horas mensuales
de k,ne.s a sábado d• 7 1.m. 11 o.m.
Titulo de licendado(a) de Pslcologla.
Mínimo 01 a/lo de ""l'Wklnci• como profesion•I en I• rr~ctlc• Cllnica
Haber rulindo SERUMS.
estudios
Ca~h3clón en Orientación y Conscjcna, co preferencia en el tema de
droaat.
•
•
1------------,-·-
Conocimiento
bc¡,erienc"'.., la conducción de tal~"'s erupalesy/o cursos.
EXl)erienda en la conducóón de capachadones y/o cursos sobre temas
de pte'Ve:nOOnv ttat~icnto de de-pendencia;; dro¡as..
COiegiatura y Habilrtación Profesional
Conocímlcnto de P·omodón de la ~alud
•
-
Conocimiento de IOs Trastorno• Mestales y del Comportamiento
Conoclmíento de las Glias Prácticas arnicas v protocolos de atención en
·
·
adkc enes
Conoamiertodel t~atamiento mJltidiscip inarlo de Adicciones
Conocimiento de ta realdad socio culturales de a: Rce;lón Ay.icucho.
•
Conocimiento de CntefVención en S•lud Menta• CoMu"itarla
Conocimiento del sistaTo de iníorrnoción y registro de atención
en
Salud Mental
Conocimiento de Tamizaje. VIF y SRQ·18 (indisponnbloJ
Conocift'iento de Tamizajes en Adicciones {AUDIT, CAGE, FAGERSTROM)
(incisp•nsable).
C11rso o estudios
especlallradcs
Pág. 4
CARACTERfSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO DEL PSICÓLOGO (A)
FUNCIONES DEL PROFESIONAL EN PSICOLOGÍA:
l)
Elaboración de un plan de trabajo, que deberá contener actividades orientadas a I•
atención, identificación de rasos de consumo y/o dependrncia de alcohol v otras
drogas.
Brindar atención psicológica a los usuarios coo problemas de salud mental, por consumo
y dependencia de alcohol y/o drogas, po< etapas de vida, priorizando los casos de abuso
o dependencia de sustancias psícótropas, en las reglones afectadas por la violencia
política, violencia familiar, trastornos depresivos
otras pslcopatologías.
3) Coordinación interlnstitucioruii para la identitlcación y derivación de casos de consumo
de alcohol y otras drogas.
4) Detección precoz de los usuarios con problemas de abuso y dependenrta de alcohol y
2)
v
otras UrtJka.S.
5)
Manejo de los protocolos de atención en adicciones, según la Guía Práctica Clínica en
Trastornos Mentales y del Comportamiento, debido al consumo d• sustancias
psicótropas.
6) Consejerla indlvldual, ¡¡rupal y famlUar a los usuarios con diagnóstico en Adicciones.
7) Implementación de programas de mot,vacon en Adlcdones. para la Incorporación a
S)
9)
alguna modalidad de tratamiento.
Control y seguimiento de los casos de adicciones refendos de nivP.les de mavor
complejidad.
Desarrollar el paquete de atención en adicciones: 06 Intervenciones Individuales en
Salud Mental, 02 Intervención Familiar y 01 Visita familiar Integral, en los
estableclmlentos del primer nlvel.
1 O) Implementación de programas de Intervención breve, para usuarios con problemas de
consume y/o dependencia de alcohol y otras drog•~11) Desarrollar el paquete de atención en adicciones: 10 Psicoterapias en Salud Mental, 02
Intervención Famlllar y 01 Visita Famlllar Integral, en los establecimientos del segundo
nivel de atención.
12) Regl.\tro de información en la Historia Clfnlca, según el formato de la Guía Pr;lctica Clínlcn
en Trastornn,< Mentales y del Comport¡mit<11LO debido al consumo de sustancias
pslc6tropas.
13) elaboración y ejecución d11I plan de tratamiento ind,vodual en Adicciones.
14) Coordinación permanente con los responsables de Salud Mental del establecimiento de
salud, Red de Salud, Hospital Regional y el coordinador de la Esttate¡ia Sanitaria de
Salud Mental de la Región.
1~) Desarrollar acciones de difusión al interior y exterior del establecimiento de salud.
16) Registrar inform~Ción en la Ficha ue Notificación Individual de la rc,d de información de
demanda de tratamiento por abeso o cependenda de sustanoas psicótropas{RIDET).
17) Participación en reuniones intcrsectoriales que abordan temas relacionados a drogas a
nivel local, previo coordinación y autorizatión de su jefe inmediato.
18) Referencia de casos de consumo y dependencia de alcohol y otras drogas, que por su
complejidad nu puedan ser atendidas en el es13bledmiento de salud.
19) Utilizar el registro de atención HIS, SIS y verificar el Ingreso de la Información al sistema.
20) Desarrollar y fortalecer las capacidades técnicas de los orcteslooales del primer nivel de
atención de la Red de Salud Mental de su furisdicción, a través de sesiones teóricas,
prácticas y entrena.miento in sttu.
P~g. 5
l
21) Fort.ilecer la red de atención en Salud Mental, para la referenci:i y contrarreferencia de
casos de consumo y dependencia de alcohol y otras drogas, que por su complejidad no
pueden ser atendidas en el establecimiento de salud.
22) Cumplimiento de las metas físicas contempladas en ttl POA de la actividad "Atención
Terapéutica en Modalidad Ambulatoria de Día y Residencia! para consumidores y
dependientes a Drogas", en las Tareas 1.1: Atención de los usuarios
consumidores v
dependientes a drogas, Para lo cual deber.! presentar 07 usuarios
nuevos
con
problemas de consumo v dependencia a drogas, por mes por cada Centro
de
Salud y 10 usuarios nueves, por mes, por cada Hospital, donde cada usuario
deber~
tener 06 Intervenciones Individuales en Salud Mental al mes por cada Centro d"
Salud y 10 Psicoterapias Individuales en Salud Mental al mes por cada Hospital;
considerando los usuarios continuadores y dar cvmplimlento al 30% de la Tarna 1.2:
Intervención terapéutica a los usuarios que culminan el paquete de atención en
adicciones en los módulos, según las definiciones operacionales{paquetc completo).
23) Elaboración v presentación de informes mensuales, sobre las atenciones y
capacil~ciooes desarrolladas.
24) Otras funciones que le asigne su Jefe inmediato en coordinación con la Estrategia
Sanitaria de Salud Mental y Cultura de Paz, de acuerdo a la naturale,a de su
contratación.
CONDICIONES ESENCIAlES DEt COtmtATO
Del. PSICDLOGO (A)
CONDICIONES
Of:TAll.(
Lugor de prestocíón d•I servido
Hospital Rtgion.1 de Ayacucho de la D rccc'ón Reglona de Sil11d
AyacuchO
Curación del contrato
Inicio: 01 M1r20 del 2016
Término: 29 Mayo dct 2016
Remunera<:lón mcnsuol
S/. 2.000.00 (Dos Md Nuevos SOle>). lneluven los montos y
Fuentes Fin1nclamlento y Met~
•fil,adoncs de ley, así como iodo decucción apllcab o .l lrabajador.
PP Meta R.O 028
LOS pacos de ra Remuneración mr.n~u"I se: r·ealizar¡n previa
conformidad del SCtvlelo del Jefe Inmediato.
Contrato rénovoble según evaluación de cesempe~o laboral v
di<l)Onibilidad presupuesta!.
Otras condiciones C$E!nc.ales
del contrato
Pág.6
Las renuncb> po,teriores ol Contralu CAS deberan efectuarse y ser
acP,ptadossl•mpre ycuondo seen prcsentadu con u, mfnlmu ~I! 30
Cías de anticipaciónde ocuerdv • l•Y·
V,
1
CRONOGRAMA
Y ETAPAS DEL PROCESO
~---~-
Aprobación de la Con•rocatória
Publicación del proc .. o en la Vent"'1ílla Única de
Promoción del Empleo de la Dirección RCSiOOal de
Trabajo y Promoción del Empleo de Ayacucho (Jr.
Ubertad NO 539- Ayacucho), y portal Wfb
r---1-'l"nst:,it\l(lonal:wv,.·w.satudayac;U(ho.gob.pe.
2
3
DEGYDRH - DIRE~A
19 de Febrero 1016
comité
de
Me•• de part .. de la DIRESA Ayacucho (Urb. Mariscal
Cocere, Mz L lote 1 y 2. segundo piso~
Mesa de Partes DIRESA
,~ no>eorero 20J 6
COtnl\(: CAS,
.¡_;.Hor•:8:00 am
___
15 de febrero 2016
vida.
Hora.: 2:30 pm
web
lnsftucional;
Estadística,
22 al 24 de febrero
Ho,a: Of!.;lO a 12:00
J4:30 a. !61'.IO
Publl<acfón de re,u'tedos de Evalua<~ de la hoja de
Portal
CAS y Dirección
lnfortn~dca
Teleoo1nuricac.iones.
Pres~ntación dé hoja de vida cocumeotada.
Evalu•dón de lo hoj~ de vida
19 de Febrero 2016
Oirec<tÓf\:
Urbanl2ación Mariscal Cáceres M1 L lott. 1 y z
comité CI\S
v
Dirección
de
Estadfsllco,
Informática
v
---+-'T-"'clecomunicaclones
Recla"nOS (Dlrttción de RRHHI
25 de Fel>reru 2016
Ent,evista Pefsonal:
Comilé CAS
26 dt Febrero 2016~omité CAS.
Hora: 9:00 •·"'·
Hora: 15:00 a 16,30
Lugar: sede regional de la DtRESA (Urbanl1ad6n
Marlscal Cjcores Mz L lote 1 2
Publicación do reS11lt~dn IIMI: POf\al wel>
lnstituclonol y mural de DEGYORH sito en la
Urbanfzacfón Mariscal Ckeres Mz L lote ly 2.
Telccomunlc,cionel
OIRESA
SuscriprlOn y
V.
29 de Febrero del 201G
~i.Uo det Contrato
DE LA fTAPAOE
DEGVDRH - DIRESI\
EVAWACION,
factores de evaluación del proceso dt selo«ión tendrMi mi•imo y un mlnlmo de puntos, slendo
los:
ohnt:a~mlnlmo1' ,Puntaje Mél<fmo
-
"""'"
l.
Evaluación de lo Hofa de Vida
bO
60
40
60
40
20
40
300--
60
100
25
b,
Cur$o/capacita<.~CS
15
c.
Formación
20
2.
--,----..----,-,--+---:----1-------l
Entre:vista per$onat
rij!ij• ml@lje
'-=-~'--<:;;;'-=-
"
40
60
a. [xperientid
Puutaje total de la Hoja de Vld.J
'-
-----~.1...----L.:..-------
-_.:c-:....
__....::-...
•I Evaluacl6n de la hoja de vidal
La evaluación del legajo comprendelHalific~
Pág. 7
y
de los documentos que forman perte de él, u~ acuerdo
a los criterios establecidos en los Fonratos de Eva uación de cada Grupo Oc.JpacionaJ, los mismos que
forman parte del presenta (Anexo t-r 008).
La calificación dependera del cumplimiento o no d,P,11 perfi del puesto requenoo. El pvntaje obtenido se
multipllcará por el coe.fic1erne de ponderación correspondiet1re.. el cual representará el puntaje que le
corresponde aJ postulante.
Se evaluaran los cJrsos de capacitación <fe los úhimos cuatro año1 YigP.ntPS.
b) Entrevista personal
La entrevista personal se reali:zará en base al contenido de la hoja de vida del PosruJanre. 101 resultados
serán registrados en el formulario de evaluación de entrevista personal (Anexo N. 008).
La entrevista personal será de acuerdo al orden pub icado de a evaluación de expedientes, al cual deberá
presentarse el postulante portondo su Documen,o de Identidad Person•I ONI.
La c.aliticación de la entrevista será inmcéiatame'lte después de conduida, en base a 100 puntos,
prncP.díéndoseen acto segyido a la pubUcac:.·ónde resuh.;:,dos.
e)
O.
las bonlflcacionH
se considerará de acuerdo a la normativa vigente,otorg.tr\dos:e:
w'
Una bonlficil<:lón de diez por ciento (10%1 sobre el puntaje obtonldo en la Etapa de Entrt!lllsta
"
una IJoniílcaclón 1)()1' dlscapacldao del qui'lce por c,ento (15") ~ .. el puntaje Total, al
postulante que 10 haya Indicado en el Anexo Nf 2
por se, personal lkenclado de
la.s Fuerzas Armadas
Del resultado flnal y cuadro dt mt!rftos
d)
La comisión del concurso declarar~ como gonado< (es) del concurso para ocupar las plazas vacantes a los
postulante, que en orden de m6rlto obtengan los mis ellos punuJes con>iderándose eeme nota mínima
aprobatoria el puntoje de setenta (601 pun1os.
En caso de empate en el puntajc finoJ, se cúrA preferencia en ordon de mér'ítos al que h•va •lcanzadn
mayor punta Je en tiempo de sen,icios cr peri leñe. De pe,sistir el empate ,e considerari su~eslvumente,
lo, puntaJes obtenidos en comportamiento laboral v curricular.,,..,.
Con el punta)o finar obtenido, la comis ón elaborará el cu.>dro de mMtos respectivo.
cronoerama.
I ganador (a) firmara contrato de pernanencia de acuerdo al tiempo dP. la nr,,:~ídad de ,crvicio.
En caso qu;; nu •• suscriba el contrato dentro de los cinco dí.>$ hábiles s,auiontes contados a partir do la
pub,icación de resultados, se convocari para la firma al postulante ~n ohtuvo el sieuiente orden de
mérito.
VII, DOCUMENTACION
f.
oe PRf~tNtACION OBLIGATORIA:
De I• presentación de la Hoja de Vida:
./ Ho;o de Vida {Currículo Vitae) Debidamenteordenado po, Wdd )l"C:Oon, fO,iado, firma.do.
autentificado y enumerado de maneta a.scenoente desde la primero •~última pátioa.
EXPERIENOA (Certíf'oeado, Const.nd;, o C..1'ratoo de IJabiljo).
FORMACION (T~ulo Profcslonol de ¡ndo a:adémi<O y/o2ll• e,peciolltación
CURWS (Oí plomados.EspQ(ia.bxiones,TilCll"C$,Sem~
Completa).
Coogesos,F6rums y en Ol'dcn
cronol~gico v auten1.flcados). segun <rd<!o del Formal~ MeXt> N' 05.
Pág.8
./
La Información consignada e, la Hoja de Vda tiene carácter de Oedaración luraca, por lo
que el postulante setá tespo:tsabfc de la información consignada en dicho documento y se
somete al proceso de f~lizad6n posterior que lleve a cabo la Entidad.
2.
Documenta Adlcional:
./
Formato de inscr1pc:lón del postulante. Anexo NªOOl. LOs po$t.Jlantes deberén postular sólo
a una plaza .
./
DectaracionP~ Juradas. de someterse a •~
./
./
./
correspondan {J\nPxo N• 0210l,y04)
Copla simple del O<X:umen10 Nacional de Identidad vigente.
Tener Recibo por HonorariosActivo .
Documento que acredite su condición de licenciado de las Ft.Jen:as Arrradas v copia simple
del cerne v/o certificado de discapacidad emitido por el CONAOIS.
'.\. ntr.a lnfflrmat:16n Que resulte
dsc:,osiciones
de es:a Directiva y de las que
ecnveniente:
./
Las coplas de los Documentos a l)l'esen1ar setan autentificadas el Feda1arlo de la DIRE~. previa
presentación de los Documentos Originales .
./
Los postulítnle~ >t:t~n 4lemltldo.ssiempre ycu,ndot.'\lmolen con todos los requ·sltos cstcblccldos
las Bases .
./
Los Informes té<nlcoJ de loJ jefes de EE.SS., Ml(10(1'ed, RED y DIRESA, que contergan
observaciones, sanciones, amonestaciones, deudas u atros anteceden1es negativos del
postulen1e, serán recepeion1doo v tomodos en cuenta por el corrlt6 en la faso do la evaluación ·
de le hoja de vid., los cu.,ies «!rain publicados en esta misma la,o: p,ra lcvan1ar las
ebservadoees o caso contrario s.rá caUAI de descallflcadón •
./
En caso de encontror falsedad tn alguno de los one,os no s. admitlri su POSlvlaclón •
./
En uso que la eva uacl6n da e"l)edienu,s y a entrt'4~ln (l<'rsonal se demore m.11 de lo
proeromodo, la comi.kln pod'II postergar la coni nuorlón de I• c.onv<>eatorla oara ei slRulente
dla en el horario que establee,, la comls,on en le UIH~~A. comsnlcando dicho ecte, siendo
publicado eo le vitrina de lo ln<1itución
./ t.a adjudlcl!<lón " horá de :,cuerdo al O<den de mérito v con presencia f isica del p0stulan1e, en
caso contrario se seguiré de acuerdo al o,den de métho; en caso de 1n'9'sístencia de lo~
postuantes se declarará deslena la plala.
LOS aostulante, auc stan 11nadorny rcnundcn no DOdr6o ementarst en un Periodo de 6
meses a ot@s convoc.atorlasDOStedores sue pybfiaue la 01RESA,
Finalizada el proco.,o la hoja de vida ser~ devuelta al postulante bajo ~n• >olicitud despu6$ de
10 días hábiles de haber concluido el proceso.
Prohibiciones .
./
No tener vfrK.:ulo de parentesco dentro del cuarto grado de oonsanguinld.>d y ~c:gundo de
afinidad con los miembros integrantes de la Conislón rcsponsab e de 1a evaluación y selección
ce personal,
../
No tener antecedentes penales, poliCii!les o ~dMinistrativos. IAuedita,r wn declaraciCn jurada.
Jimple)
./
No haber sido de,pedido y/o destituido por falta grave en la actividad publica o privada .
./
No te-ter antecedentes de renuncias~incum::>linie1tode fun6ones o lla'Tlada.s de atención en la
OIRESA Ayacucho.
VI.
Pág. 9
DEClARATORli\ DE DESIERTO O DE LA CANCUACIÓN DEL PROCESO
a)
Declaratoria de proceso desrerto
../
El vroceso puede ser decfarado deslerte en alguno de los iig\.ientes supuesto~:
./
Cuando na se presenten postulantes a la etapa d:e selección,
./
Cuando
.,,,
cuando nablende cumplido tos requisitos mini~
mfnlmo en ta etapa de entrevista personal.
b)
Cancelación del proceso de selettión
ninauno de tos postufantes cumpla con k>s recuisitos f'l")inimos de acuel"do al perfil del
puesto y/o cargo en la eto1pa deevaJuación curricular •
ninguno de los pos1ul.-ntes obtiene puntaje
El proceso pue.de ser c.ancelado siit la resPQnsabildad de la em dad e1 Jos Siguiente.~ casos:
..,
Cuando desaparezca la necesidad del servicio inldado
./
Por restrtedones pri><upuestales.
,'
Otras razones que la Justfflquon.
VII.
a proceso
de <elección .
ANEXOS
•
Pág. 10
ANEXON•
001
SOLICITUD DE INSCRIPCION
Ayacucho,
·--····-·····
del 2016
SEÑOR PRESIDENTE DE LA COMISION EVALUADORA DE MERITOS PARA LA CONTRATAOON DE
PERSONAL BAJO El REGIMEN DE CONTRATAC10N ADMINISTRATIVA DE SfRVICIOS-CAS DE LA OIRESA
AYACUCHO
Presente.·
De mi consideración;
Me dirijo a usted, con I• finalidad de solicitar mi lnsertpdón corno postulante en el procese> de selección
de pe,~onal convocado por su representada, inscripción que,olidto e,cp,Mamente;, fa plaza de;
...... ,
,_,
__,,,
_
__
,
,
,
-
,_.
Para cuyo uíectc> odfuntc> la dc>eumentaclón requerida
,,,,,..
N> las
.
bases.
Atentamente.
fJTu1 dtl P05tvlante
umbres y Apcllldc>s:
Rpm·.···········-·········
Rpc: ...................•....
Especificar la plaza: ·············--········-·············--·-·········
PAg.11
ANE)(O N" 002
DECLARACION JURADA DE DATOS DEL POSTULANTE
S<!~ores:
SEf.lOR PRESIDENTE DE LA COMISION EVALUADORA DE MERITOS PARA LA CONTRATACION DE
PERSONAL BAIO El REGJME.N DE CONTIIATAClON ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS - CAS DE LA DIRESA
AVACUCHO
Presente.·
De mi consideración:
~I suscrito, DECLARO llAJO JURAMENTO que I~ si¡;láente Información se sujeta • Jo verdad:
Apellido Pc:1lerno
Apellido Materno
Nombre&
Oomiclllo I.A!¡al
Prov.:
Dl,t.:
Dep.:
Lugar de Nacimiento
Fecha de Naclmlonto
N' deONI
N' de RUC
Teléfono
n,o
Telt!fono Móvil/ RPM I
Correo <lectrónlco
Número
do Cuenta
OC! Ahorros
~=--~
tU,ted es una per$On.i con dl,c;ipacidad., d• canfonnid..xf con lo e1t.-blecido con a,
Lev N• 29973, Ley General de la Persona con Disa,pocid.Jd y cumt> con la
- o -
= -::
dC1'Cdil.1cló111 urrY,11t.1ndtPnt1:"7
(M.lCPYC ten uoa "X"l,t
c.<
-:Z_ --
f)!spuesta}
,.~
l)6t'A$
AIIM,IIGM-
-
-"
..;:i--
-::si_
¿Usted es un:. pctso~ &c:endada de las Fu,en~ Armada) y wt.'Jb wo la
c:ertifladón correspol'M:flel'ltC?7
l\yacucho,
Firma
del Postulante
Nombre
P~g. 12
de
2016
-· •I
j
~
rffl":"~
ANEXO N"D03
DECLARACIÓN JURADA
,. ldenlilicado (a) con ONI N'
Yo,
................................................................
Departamento
drl
Oistrito
con domicilio en
.
Provincia
,
.
En U$0 d• mis facultades ven conocimiento de lo dispuesto declaro bajo juramento lo siguiente:
•
NO REGISTRAR ANTECEDENTES PENALES POR DELITO DOLOSO.
•
NO ESTAR INHABlllTADO PARA EJERCER FUNCIÓN PÜBLICA.
NO TENER INHABILITACIÓN VIGENTE EN El REGISTRO NACIONAL DE SANCIONES DE DESTITUCIÓN
Y DESPIDO- RNSDO,
•
NO ENCONTRARSE INSCRITO EN EL REGISTRO DE DEUDORES ALIMENT4RIOS MOROSOS - REDAM.
~~:p,rmulo la presente declaración en aplkaclón del prindplo de VPraeld~destablecido en los Artículos 41' y ~2·
ley N' 27444, ley de Procedlm1en10 Admlnktrativo General Asimismo, manifestó que lo dcclnrado se
.. ,-,., NOMBRE-
DNI N'
Pág.13
_,__ ..
,,,
FIRMA
_ .. ,,,
-
.
.
NEXO Nº004
DECLARACIÓN
JURADA DE PARENTESCO
LEY
N226771
SEÑOR PRESIDENTE DE LA COMISION EVALUADORA DE MERITOS PARA LA CONTRATACIDN DE
PERSONALBAJO EL REGIMEN DE CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS - CAS DE LA DIRESA
AYACUCHO
Presente.-
Yo,
~
con DNI
-~,..:,
domiciliado
r,iii~;·.iÍ'r "". 1conformldad
• ··-
...
_
.
oeereto Supremo Nº 034·200S·PCM de fecha 06 de mayo 2005 el cual
·~~~one Que toda persona que prestP n Ingrese a prestar servicios en la entidad deberá presentar Declaración
con la ley 26771 y el
.. ~.,~,.c~·furada en la cual consignará el Nombre completo, Rf3dO de parentesco o vlnculo conyugal
v la Dependencia
de esta Entidad en la que eventualmente presten servicios sus parientes hasta el cuarto grado de
onsangulnldad, segundo de anntdacl v por vínculo conyugal.
aj No tener parentesco con ningún personal de la DIRESA ( )
b) Tener parentesco con et sl¡ulcnt~ personal de la OIRtSA ( )
Apellídos y nombres
Parentesco
Ayacucho,
Condición Laboral
Órgano/ Distrito Fiscal
/ Oficina / Gerencia
2016
de __
Firma
. __
Nombre del PO>lulante
OJ8dro 11s1 lfe~!lr ,il grNIQ dec""u-. .;1'11:lad"''o iltnddl:t
Grado
Grldo P.. nreseoacr CottUlltluinidad
1 ..
ido
3n,
4to
P~g.14
_.,;,.,
Cn L\e~ recia
/obJeb!. nlea
Ri....ilmmR &{',t,¡'*4
P...a.sco POI'"11hid.ad
E• lw11r;u.._...t
-
"""'""
lb."""'°'
_.,,._....,,
Snmns """"'111..0SI
><oeooo.1
<IO$,
Ln 11,co«1l,:,lc1,
:traje,
ANEXO N•oos
FORMATO PARA CURRICULO VITAE
1. DATOS PERSONALES
.... 1
ApPlllda~ y Nombrcl
..Documento
Nc1cioni1I de l(J,e-ntldad
..
I;... MIITfRNO:
A.J>AT[RIIO:
_]¡
) NOMBRCS;
H'
&,::;~--===~----~=~----...di
.
•• .1
tug;:u de N acimlen to
O[PAJlTANEHTO:
I
PROVINCIA:
I
OISTI\ITO:
11
I A~O:
.............. 1,1.---------'·M·U-:
-------------•1
Fecha de Nacimiento
__________ rv. .
..
ou.u. M.HH., OTROS: 1 ~~
I
_ _1auECHUA(
C\STtUANO (
I
11
EllTRANJCRO 1
)
•
...
................... ._
_.
"'
...
EIKU'dnkoPtrtOf"l.il
...Cotreo
·····················
~~.i:¡¡¡u:'.~'. -'~'.~'.'~'-~,
1.SOl_u_ao_,
l
OOAOO '
l
_~_:_i_~_:'
_.,_'.~-~-~E-·
_,_.,.......,11
Ht
,.
¡ Lkenci~ d~ Conducir
.
: TIPO()( VlHk:UlO:
HtlJCESOA:
: FECHo\ ()( [)(ftillODH:
FECH.\
:
CLASE:
CAlEGORIA:
CE LUGAR '(/0 INSTITUCION
REVAl.OoilOO~:
QUE E"'IITE:
Aulogenerado ESSAWD
.......................
················ "--==--=====~-~=.-!
Sbtema, de: Pensiones {MQrQr X)
············ ·················•··
• npodcsansre
_
SNP (
MP (
1 NOMBRE
O{ AFP!
1 ruf~S:
···················--b:===--==~---===~-==dl
11.FORMAOÓN O NIVElACAOÉMICO
Pág.15
1
········'=· =~~==d.~==-""====-=~
_ Ptotesión y/a b.-ichifer y/oestudiante ett:_.
Unhlersldicl qué acred1t1~
·······················
- - - -l --===-===-===--=====11
~;l ~~~~s~~~IO11
·--····"==~=-==~=-=~~a1=-====11
N•
M.itrla.ila del Colegio ProfP.~ONil
--· -----
....
-- ...
--------.
I
HOMBRE DEL COl!GJO
-- .... - .. ·-. - . - ----
Titvto recuec, Consta.&da de
N" PAG. V{OFOUO
LUGAR
Dfl
[zi'ésado y/o
_eñudianteen: .••..••••..•.••....
uo
". FA.<:i.
rouo
UE.l DCCIJM,\UtiT
.
Instituto Que iltredlta:
DOCUM.
SUST,
.
~· P,\G, V/0 fOLIO
t-~~~~~~~~~~~~~~
oe LA
NOM8lU
OfMPIUSA
CA"GO
otSIMPIRA
ENTIDAD
00
FfCHA ee INICIO
IDt.\}M[S/ AilO)
Fr0<A
DE
T(RMfHO
(DIA{MES/Al,Q)
TOTAL
TIEMPO
ACUMULA
DO
O[t UOC\JM, SUSl.
N'
PAG.
V/0
FOI.IO
DEL
DOCUM. SUST,
IV, CURSOS O ESTUOIOS DI ISPfCIAU?ACION
N° PAG,
'11tolo/fve>l<lo/Eltudlonte
CIHT~O O( CAPACITACION
MENCIÓN
(COMi¡Mir
el
atu.nitdo
t6to
Doctorado,
Mae,trf,
niwl
Y/0
par• FOUO
y
DEL
DOCUM.
0,plomooo)
¡:
susr
Dodot.)dO
1
1
1
1
1
1
Maesb'(a
'~:
~g.16
1
1
Oipkimado
,..
2.·
3.·
4.·
Cursos
,..
2.·
3,•
l&tudlo, / conc>clmlomx>.,. Oflmit)Q,
lomas otras l'lablttd.ctn
),•
...
S.·
---+1-------+-l
Reconocimientos y/u otra información adidof\al
11-:::
-ll-~
-,
t•) En caso de requerir más celdas podrá incrementar según necesidad.
Pág. 17
ANEXO N2006
FACTORES ESPECIFICOS DE CALIFICACIÓN CURRICULAR
PROCESO CAS N•oot-201&-GRA/GG-<.RDS.DIRES4
OEPlNOENCIA SOUOT ANTE;
CARGO CONVOCADO:
NOMBRE POSTUt.AHTE:
FACTORES
Pslf!. rnln
I
EXPERENCIA LABORAL
II
CURSOS O ESTUDIOS DE E:,PfC·IALClACIÓN
Dfle max
PUNTAJE OBTENIDO
25
,i
III FORMACIÓN ACAOEMICA
2C
00
TOTAL. PUNlAJf
OBTENIDO
~.,...~CON
1
((6[_ :~~~~
l,i,'\
/
RESPECTO AL AREA REOUERJOA 175%1
~181 Ot un 1
am
v
Se,ums
''*" .,...,o
20
•1 """"t
20
l..'11 Mlnimo a 1 ano
"'-...,..,~ ~ '3
••
Mtnlmo a & meMa
10
.. ee MANfRA GENERJCA 'ª"'
1 ,J<1s ee 5 at1c1
oio,._,
~
~-
".
1
,/!$ ~
$
Mta di 3 #'loa.., hastl 6 11\oft
1/1
Ma,ae 1 ano .. n.1,18 3 nos
~
~• de6me!IM"l'li.stll
~
Mi'nlmn a 3 n'lf!lffl
r."'"'
...
•
11
3
2
1 Mio
SUOTOTAL
II
•
Z5
CUIISOS O &11UDIO$ DeDPÉCIAtWICIÓH ""'• A+II
12
TOTAL PUNT.VE
OBTENIDO
A
o
•
4
SUB TOTAL
•
TOTAL PUNTAJE
Ot:HENfOO
2
SUB TOTM.
PUNTAJE TOTAL OE CURSOS O ESTUDIOS DE E.SPCCIAUZACION
111
1
FO~MACIOI( 01'11/El ACi'DEMICO RECllJatl>O
Tituk> PtOfe!ia,al ColeglidO y nabii&ado(relereroat es&a ~
.. PlflJ
,ecueridol
16
·~
s
Con Estudios 111'!- M:wt$b'ia u/o 2da Es----"'.taei6n t ct*nnado'
Con Elt\.dlOs de
,.,.,c.w<a""º 2da es~
SU8TOTAL.
TOTAL PUNTA.JE EVALVACIOHCURRICULAR
Pág.18
3
1 eo esll.C:Sb'
20
TOTA\. PUNTAJE
OBTENIDO
ANEXO N•007
PROCESO CAS NO 001-2016-GRA/GG-GROS-DIRESA
FACTORES DE EVAWAC1ÓN EN LA ENTREVISTA PERSONAL
(La Evaluaclón de la Entrevista Personal tiene como m1i•imo 40 puntos, cada miembro de la
Comisión puntuará como máximo 13,33). El puntaje mlnlmo aprobatorio es de 20 puntos
NOMBRES Y APELLIDOS DEL POSTULANTE:
............ _ ..,......
.
.,
,_
---··rUNTAJE
PECTOS PERSONALES,
----
---------1--Da 3Puntos
Mide la presencia y la neutralidad en et vestir y la limple1a del postulante
URIDAD Y ESTABILIOAD EMOCIONAL
e el grado de ~gurldad y serenidad del postulllntP para expresar sus
s
~l!.íí~ESENVOLVIMIENTO, CAPACIDAD DE PERSUASION Y CAPAODAD PARA
O a 3.3 Punto,
TOMAR DECISIONES
-+---"-"'-'-
Mlde lo h•bl'ldad, opresló• oral v persuMloo del ponulante para eml:h
a,eume111.u, v~lldos, 1 fin de lograr I• oclopt•c•ón de sus lde',s
ldc la capacidad del análisis, raciocinio y habilidad para extraer
nclusion•s válidas y elegir la alternativa más adecuada, con el fin de
¡rar ob'etivos.
O a 3.5 Puntos
Mide la magnitud de los conocimientos d4!I postulante relacionado al
uesto que ostula y las l,1bores que va d:::e:.e=mc,p:..:cñ=a:.:r.
..,...
CONOCIMIENTO DE CU::.L:.:Tc.::U::RA::::..:G:.:E::;N::E::.:RA=L-----------+-=-=º
a 3.5 Puntos
Mido la magnitud de los conocimientos del p05luldnte relacionado con la
política de salud reeional.
TOTAL
Pág.19
r
ANEXO NO 008
PUBLICAOON DE RESULTADOS PRELIMINARES
•etapa sin puntaje
- ==-:.e·
"'~
.
~- -=
-1 --- -- -=- - - .
::;
e
-
v JIJ!Eúniesten o;aen
~ico)
-
-
-
C',l,LJFIQl\gÓN:
APTOji,o
Al!tO
2
3
•
•• Erapa con punroJe
- - - ---- - - - - . .
·=- -
-
.
--
--
--
-
:=;.....
-
ORDEN OE
'- - ""- -- - -- - - - - "NOMQJltS y ~Wl>OS-
-~ -
-
'
•
..
:
_-
ACTA DE RESULTADOS FINAL DEL PROCESO DE SELECCIÓN CAS
.....
o.. ..,
N•
Memo Expediente
Nombres N'
y
1
Aptlndo, ONI
'
1
e
Pág-20
2
3
~
IOTA!.
PI.Ce I o aco
l
2
3
._...
EM't'Jll18
TOTAi
•
2
3
TOTAL
lltSULMOO
I INAL
-