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BASES DEL PROCESO DE SELECCIÓN DE LA AGENCIA PÚBLICA
EMPRESARIAL SANITARIA HOSPITAL ALTO GUADALQUIVIR, PARA
COBERTURA DE NECESIDADES TEMPORALES DE FACULTATIVOS/AS
ESPECIALISTAS, EN TODOS SUS CENTROS.
1.- OBJETO, FINALIDAD Y CARACTERÍSTICAS DEL PROCESO
El presente proceso de selección, surge de la necesidad de la Agencia Pública Empresarial Sanitaria Hospital Alto
Guadalquivir (de aquí en adelante Agencia), de disponer de listados de personal con alta cualificación, de las diferentes
especialidades de Facultativos/as Especialistas, que cubran las necesidades coyunturales mediante contratación
temporal en todos sus Centros.
La Agencia cuenta actualmente con siete Centros dispersos geográficamente en dos provincias (Jaén y Córdoba),
circunstancia que dificulta, ante necesidades asistenciales que no permiten dilación, la disposición inmediata de
efectivos altamente cualificados para prestar asistencia sanitaria especializada a las poblaciones adscritas a dichos
Centros, esta realidad diferenciada justifica el carácter abierto y permanente de la convocatoria como solución óptima
que garantizará disponer de un listado de profesionales por especialidad disponibles en todo momento, previamente
seleccionados/as respetando los principios de publicidad, mérito, capacidad y libre concurrencia de las y los
candidatos y garantizando, en todo momento, la transparencia del proceso selectivo.
Se garantiza la igualdad de condiciones con los demás aspirantes, a las personas con minusvalía que concurran al
proceso de selección. Se reservará un cupo del 7% de las plazas ofertadas, para el acceso de las personas cuyo grado
de minusvalía sea igual o superior al 33% y así lo indiquen en el apartado correspondiente de la solicitud y lo acrediten
mediante el correspondiente certificado de Grado de Minusvalía.
Las personas con minusvalías deberán superar el proceso selectivo, que será realizado en condiciones de igualdad
con el resto de aspirantes.
2.- DATOS DE LA CONVOCATORIA:
Denominación de los puestos que se convocan:
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Facultativo/a Especialista en Análisis Clínicos.
Facultativo/a Especialista en Anatomía Patológica.
Facultativo/a Especialista en Anestesiología y Reanimación.
Facultativo/a Especialista en Aparato Digestivo.
Facultativo/a Especialista en Cardiología.
Facultativo/a Especialista en Cirugía General y del Aparato Digestivo.
Facultativo/a Especialista en Dermatología Médico-Quirúrgica y Venereología.
Facultativo/a Especialista en Farmacia Hospitalaria.
Facultativo/a Especialista en Hematología y Hemoterapia.
Facultativo/a Especialista en Medicina Familiar y Comunitaria.
Facultativo/a Especialista en Medicina Intensiva.
Facultativo/a Especialista en Medicina Interna.
Facultativo/a Especialista en Neumología.
Facultativo/a Especialista en Obstetricia y Ginecología.
Facultativo/a Especialista en Oftalmología.
Facultativo/a Especialista en Otorrinolaringología.
Facultativo/a Especialista en Pediatría y sus Áreas Específicas.
Facultativo/a Especialista en Radiodiagnostico.
Facultativo/a Especialista en Rehabilitación.
Facultativo/a Especialista en Traumatología y Cirugía Ortopédica.
Facultativo/a Especialista en Urología.
Requisitos y título/s requerido/s:
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Licenciatura/Grado en Medicina.
Especialidad correspondiente finalizada o estar cursando el último año de la especialidad vía MIR (si bien la
incorporación no se haría efectiva hasta la obtención del título).
3.- ADMISION DE ASPIRANTES:
Podrán presentarse al proceso de selección todas aquellas personas que reúnan los siguientes requisitos:
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Tener cumplidos 18 años y no exceder la edad de jubilación forzosa.
Poseer la nacionalidad Española o la de algún estado miembro de la Unión Europea, ostentar el derecho a la libre
circulación de trabajadores/as conforme al tratado de la Comunidad Europea, o concesión de la residencia legal
en España para extranjeros/as.
No haber sido separado/a mediante expediente disciplinario del servicio, de cualquier servicio de salud o
Administración Pública, en cualquiera de los estados comprendidos en el apartado segundo, en los seis años
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BASES DEL PROCESO DE SELECCIÓN DE LA AGENCIA PÚBLICA
EMPRESARIAL SANITARIA HOSPITAL ALTO GUADALQUIVIR, PARA
COBERTURA DE NECESIDADES TEMPORALES DE FACULTATIVOS/AS
ESPECIALISTAS, EN TODOS SUS CENTROS.
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anteriores a esta convocatoria, ni hallarse inhabilitado con carácter firme para el ejercicio de las funciones públicas
ni, en su caso, para la correspondiente profesión.
No haber sido condenado/a por sentencia firme por algún delito contra la libertad e indemnidad sexual, que
incluye la agresión y abuso sexual, acoso sexual, exhibicionismo y provocación sexual, prostitución y explotación
sexual y corrupción de menores, así como por trata de seres humanos.
Aportar los documentos especificados en el apartado 8 de las presentes Bases, en el momento de optar a una
convocatoria.
Cumplir con todas las condiciones y requisitos que se señalan en las presentes Bases, en la fecha de
presentación de la solicitud del proceso de selección.
Aquellos/as solicitantes que en la solicitud, el autobaremo o en la documentación aportada, hubieran incurrido en
falsedad fehaciente, serán excluidos/as del proceso selectivo.
4.- TRIBUNAL DE SELECCIÓN:
El Tribunal de Selección estará compuesto por:
Presidente: Director Gerente de la Agencia o persona en quien delegue.
Secretaria: Responsable de Área de Desarrollo de Profesionales de la Agencia o persona en quien delegue.
Vocales: Director de Recursos Humanos de la Agencia o persona en quien delegue.
Técnico de Selección de la Agencia o persona en quien delegue.
Una o un profesional médico de la especialidad convocada perteneciente a la Agencia, que se determinado
por la dirección de la misma atendiendo a su reconocida solvencia científico-técnica.
El Tribunal podrá contar con la colaboración de Organismos y/o Instituciones del Sistema Sanitario de Andalucía
expertas en la materia, a los efectos de realización y valoración de pruebas que se planteen en el proceso.
Al proceso de selección podrán asistir, con voz pero sin voto, los/as representantes de las trabajadoras y trabajadores
de la Agencia si lo consideran oportuno.
5.- PRESENTACIÓN DE FORMULARIOS Y LISTADOS DE PERSONAS ADMITIDAS/EXCLUIDAS:
Para participar en el proceso de selección se deben rellenar por ordenador, los formularios de la solicitud de admisión y
del autobaremo, disponibles en el apartado de Empleo de nuestra página Web; www.ephag.es
Los/as aspirantes con minusvalía, cualquiera que sea su grado de discapacidad, deberán indicarlo en la solicitud,
pidiendo en la misma las posibles adaptaciones en las pruebas, en materia de tiempo y/o medios, sin que ello suponga
una desvirtualización del proceso selectivo en sí, cuyo objetivo es valorar la aptitud de las y los candidatos para las
funciones propias del puesto al que aspiran.
El envío del autobaremo sin estar debidamente cumplimentado, es causa de exclusión del proceso de selección. Así
mismo, el contenido de todos los datos cumplimentados en el autobaremo es realizado bajo declaración jurada, por lo
que la falsedad o no acreditación de los mismos (cuando se solicite), dará lugar a la exclusión automática de el/la
candidato/a sin perjuicio de las posibles acciones que dicho acto derive.
La solicitud de admisión y el autobaremo se enviarán por correo electrónico a selecció[email protected] indicando en el
asunto del correo; PS-FE. En el mismo correo se deberá adjuntar la siguiente documentación:
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Curriculum vitae actualizado.
D.N.I. En caso de extranjeros/as, fotocopia del pasaporte y permiso de trabajo y de residencia.
Título o certificado de haber abonado los derechos de expedición del mismo, de la Licenciatura/Grado y de la
especialidad (en el caso de estar cursando el último año, se adjuntará certificado). Las titulaciones/especialidades
extranjeras que pudieran presentar los/las candidatos/as, deberán estar homologadas por el Ministerio de
Educación, Cultura y Deporte de España.
Los/as aspirantes con grado de minusvalía reconocido, igual o superior al 33%, deberán presentar;
o
o
Certificado de Grado de Minusvalía, donde se especifique el porcentaje que se les ha reconocido.
Informe de Adecuación al Puesto de Trabajo, expedido por los Centros de Valoración y Orientación, donde
se indique que poseen las condiciones personales de aptitud necesarias para el ejercicio de las funciones
correspondientes al puesto al que optan.
Los/as candidatos/as deberán inexcusablemente, aportar los originales de esta documentación en el acto de la
entrevista personal. Aquellas personas que no los presenten, serán excluidas del proceso de selección.
Cada dos meses, se publicarán en nuestra página Web, los listados de personas admitidas/excluidas al proceso
selectivo y las actualizaciones oportunas realizadas por las y los aspirantes previamente admitidos/as. El Tribunal se
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reserva el derecho de modificar este plazo de publicación de los listados, en función de necesidades organizativas e
internas.
LISTADO DE PERSONAS ADMITIDAS AL PROCESO DE SELECCIÓN
Incluirán la siguiente información; DNI de la persona, cupo de acceso y los centros para los que se encuentra
disponible.
Para modificar los datos remitidos bien en la solicitud de admisión (dirección, teléfono, centro/s solicitado/s, etc.) o bien
en el autobaremo (modificación de los méritos/puntuaciones) se deberá volver a rellenar el formulario correspondiente y
se enviará por correo electrónico a selecció[email protected], indicando en el asunto el DNI de la persona y la
especialidad. La Agencia, podrá llamar telefónicamente a la persona, para verificar la autenticidad de la solicitud
realizada.
LISTADO DE PERSONAS EXCLUIDAS DEL PROCESO DE SELECCIÓN
En ellos se incluirá el DNI de la persona y el motivo por el que se produce la exclusión.
En estos casos, las personas interesadas podrán presentar alegaciones en cualquiera de los registros de los
Hospitales de la Agencia en horario de 09:00 a 14:00 horas, de lunes a viernes, excepto festivos:
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Hospital Alto Guadalquivir de Andújar, sito en Avda Blas Infante s/n, C.P. 23740. Andujar (Jaén).
Hospital de Montilla, sito en Carretera Montoro-Puente-Genil Km. 65,350, C.P. 14550. Montilla (Córdoba).
Hospital de Alta Resolución Sierra de Segura, sito en Ctra. Puente de Génave- Puerta de Segura km. 0,300.
Puente de Génave (Jaén).
Hospital de Alta Resolución de Puente Genil, sito en Calle Miguel Quintero Merino s/n. Polígono Industrial Las
Acacias. C.P. 14500. Puente Genil (Córdoba).
Hospital de Alta Resolución de Alcaudete, sito en Camino Viejo de la Fuensanta nº 2. C.P. 23660. Alcaudete
(Jaén).
Hospital de Alta Resolución Valle del Guadiato, sito en Paraje Cerro del Camello s/n, C.P.14200 PeñarroyaPueblonuevo (Córdoba).
Hospital de Alta Resolución de Alcalá la Real, sito en Avda Iberoamérica s/n, C.P. 23680. Alcalá la Real (Jaén).
El/la candidato/a se quedará con su copia del documento de alegaciones sellada por el registro, como justificante.
El Tribunal, tras analizar las alegaciones realizadas por los/las interesados/as, procederá a incorporar en los listados de
admitidos/as a aquellas personas que finalmente cumplan con los requisitos, y a mantener en excluidos/as, a quienes
no los cumplan. Todas las alegaciones realizadas se contestarán por correo electrónico a las direcciones de e-mail
facilitadas por los/as aspirantes.
6.- FASES DEL PROCESO DE SELECCION:
El proceso de selección constará de las siguientes fases, con los siguientes pesos relativos:
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Valoración del curriculum vitae (autobaremo): 40% (400 puntos).
Prueba de conocimientos: 30% (300 puntos).
Entrevista personal: 30% (300 puntos).
Las y los candidatos que en algunas de las tres fases obtengan una puntuación inferior al 10% del valor total de la
misma, quedarán excluidos/as del proceso al no haber alcanzado el nivel mínimo exigible en dicha fase.
7.- CONVOCATORIAS ESPECÍFICAS:
Cuando surja una necesidad de contratación temporal, se publicará un anuncio en la Web con la convocatoria (en el
que vendrá especificado el código asignado a la misma).
El Tribunal de Selección procederá a convocar para la realización de las fases del proceso, a aquellas personas del
listado de admitidos/as al proceso de selección para esa especialidad, que hayan seleccionado el centro/s para los que
va a realizar la contratación temporal y que manifiesten previamente su disponibilidad para la misma.
Se publicará el listado de personas admitidas a la convocatoria a través de la Web.
8.- PRIMERA FASE; AUTOBAREMO.
Las personas que participen en una convocatoria, deberán remitir copia de los méritos que se han valorado
previamente en su formulario de autobaremo, dentro del plazo establecido para ello, que se indicará en la publicación
del listado de personas admitidas a cada convocatoria.
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Toda esta documentación se escaneará y enviará por correo electrónico a [email protected] indicando en el
asunto el DNI de la persona y el código de la convocatoria a la que se presentan.
Los/as candidatos/as deberán inexcusablemente, aportar los originales de la documentación remitida con anterioridad
en el acto de la entrevista personal. Aquellas personas que no los presenten, serán excluidas del proceso de selección.
APORTACION DE MERITOS:
La documentación necesaria para justificar la puntuación establecida en los apartados del autobaremo será la siguiente
1 Formación Universitaria:
Para valorar el Grado/Licenciatura, se estregará el certificado de notas expedido por la Universidad.
El título de la especialidad vía MIR, no es necesario aportarlo nuevamente si se envió junto con la solicitud y el
autobaremo.
El Doctorado se justificará con el correspondiente certificado.
2 Formación Complementaria:
La acreditación se realizará mediante la aportación del título o certificado del curso donde conste; entidad que lo
organiza y/o imparte, denominación del curso, sello oficial y número de horas lectivas (en caso de no indicar horas, sino
créditos, no se valorarán estos cursos por el Tribunal, excepto los cursos realizados en las Universidades, en los que 1
crédito se computará como 10 horas y 1 crédito ECTS como 25 horas).
Sólo se valorarán aquellas acciones formativas que cumplan con lo establecido en las instrucciones del autobaremo y
que estén acreditadas con el correspondiente diploma. No se valorarán las acciones formativas organizadas y/o
impartidas por entidades privadas, a no ser que estén acreditadas por algún organismo público y figure en el diploma el
sello oficial del mismo.
3 Docencia e Investigación:
Para la docencia o ponencias realizadas se aportará certificado oficial donde se detallen el número de horas
impartidas. Y en el caso de profesores/as universitarios/as, certificado oficial de la Universidad o contrato de trabajo.
Los trabajos científicos y de investigación publicados, solo se valorarán, si la persona figura entre los/as 3 primeros/as
autores/as.
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Para justificar las publicaciones de libros, se aportará certificado donde aparezca el ISBN del libro y la editorial, y
donde quede claramente reflejado que la persona es la autora del libro.
En el caso de las publicaciones de capítulos, además del certificado anterior, se aportara justificación en la que se
muestren todos los capítulos del libro y la persona autora de cada uno de ellos.
Las publicaciones en revistas nacionales o internacionales, se acreditarán aportando los artículos publicados,
debiendo quedar perfectamente reflejado, las que pertenecen a el o la interesada, en el caso de publicaciones en
las que figuren varios/as autores/as.
Para las comunicaciones (orales o pósters), se aportará certificado oficial, donde figuren todas las personas
autoras.
La pertenencia a comisiones clínicas o grupos de trabajo estructurados, se justificará mediante el correspondiente
certificado oficial.
4 Experiencia Profesional:
La acreditación de la experiencia laboral se deberá realizar presentando:
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La vida laboral.
Para el tiempo trabajado en hospitales integrados en el Sistema Nacional de Salud, certificados de servicios
prestados que indiquen la categoría y el grupo de cotización.
Para hospitales no integrados en el Sistema Nacional de Salud, los contratos de trabajo, donde se detalle el
puesto desempeñado por la persona solicitante (categoría profesional).
Para centros distintos de los anteriores; si pertenecen a Administraciones Públicas, certificados de servicios
prestados que indiquen la categoría y el grupo de cotización expedidos por dicha Administración, y para el resto
de casos, los contratos de trabajo donde se detalle el puesto desempeñado por la persona solicitante (categoría
profesional).
Si se aporta algún documento en idioma distinto del castellano, tendrá que estar traducido por un/a intérprete oficial.
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Todos los datos aportados por el/la solicitante, serán recogidos informáticamente y utilizados exclusivamente con el fin
para el que han sido entregados.
Una vez recibida la documentación, el Tribunal de Selección procederá a realizar la revisión de los autobaremos de las
personas admitidas a esa convocatoria. Los méritos a valorar por el Tribunal, a efectos de determinar la puntuación en
el autobaremo, serán los alegados, acreditados documentalmente (dentro del plazo establecido) y autobaremados por
las y los propios aspirantes, no tomándose en consideración los no autobaremados por la persona.
9.- SEGUNDA FASE; PRUEBA DE CONOCIMIENTOS.
La prueba de conocimientos consistirá en contestar a un cuestionario y/ó caso clínico de la especialidad, en relación
con el mapa de competencias del puesto al que se opta, que se encuentra inserto en la página Web.
A la entrada de la prueba, será requisito imprescindible que el/la candidato/a acredite su identidad mediante documento
oficial. La no identificación será motivo de exclusión de la prueba de conocimientos.
El/la candidato/a se presentará con una antelación mínima de 15 minutos antes del comienzo de la prueba. Una vez
iniciada la misma se prohibirá la entrada, quedando las y los candidatos ausentes excluidos del proceso.
La fecha, la hora y el lugar previsto, para la realización de la prueba de conocimientos, se publicará a través de nuestra
página Web o en la publicación del listado de personas admitidas a cada convocatoria.
10.- TERCERA FASE; ENTREVISTA PERSONAL.
Se celebrará progresivamente en lugar, fecha y hora que oportunamente se comunicará a los/as candidatos/as.
El objeto de esta fase es determinar el grado de adecuación de las actitudes observadas en las y los candidatos con
respecto a las competencias requeridas por la Agencia. En este sentido el Tribunal evaluará las siguientes
competencias: orientación al cliente, compromiso, trabajo en equipo, etc.
A la entrevista, los/as candidatos/as deberán acudir provistos de los originales o copias compulsadas de toda la
documentación aportada para el proceso selectivo.
11.- PUBLICACION DE LOS RESULTADOS DE CADA CONVOCATORIA:
Una vez realizadas todas las fases del proceso, se procederá a sumar la puntuación obtenida por cada aspirante de
esa convocatoria, en cada una de ellas (revisión del autobaremo+prueba de conocimientos+entrevista personal) y se
publicará un listado provisional de convocatoria ordenado de mayor a menor puntuación.
Los/las candidatos/as dispondrán de un plazo de 4 días hábiles a partir del siguiente al de publicación del listado
provisional de convocatoria, para presentar alegaciones mediante escrito dirigido al Registro de Agencia Sanitaria Alto
Guadalquivir; Avda Blas Infante s/n, CP 23740, Andujar (Jaén), enviado previamente por fax al nº: 953 539 072 o
presentado directamente en los registros de los Hospitales de la Agencia, en horario de 09:00 a 14:00 horas, de lunes a
viernes, excepto festivos.
Una vez transcurrido el plazo, se publicará el listado definitivo de convocatoria y su publicación se realizará teniendo en
cuenta las alegaciones realizadas por los/las interesados/as. La publicación del listado definitivo de convocatoria
servirá de resolución a las alegaciones realizadas.
En caso de que dos candidatos/as tengan la misma puntuación en el listado, el desempate se realizará de la siguiente
manera; irá primero, la persona que haya acreditado en la fase de autobaremo más experiencia en el SSPA y en el
SNS respectivamente. De persistir el empate, irá en primer lugar, quien acredite mayor puntuación en formación
complementaria, si persiste el empate, se resolverá por sorteo en presencia de las y los representantes sindicales.
12.- VIGENCIA DE LOS LISTADOS RESULTANTES EN CADA CONVOCATORIA:
La vigencia de los listados resultantes en cada convocatoria, se extenderá, según se determine, hasta el agotamiento
de los mismos o hasta la realización de otra nueva convocatoria para esa especialidad.
Así mismo, desde la publicación de los listados definitivos de cada convocatoria, se anula y queda sin efecto cualquier
listado de personal eventual anterior para esa especialidad, vigente en la Agencia.
EXCEPCIONES:
Si el Tribunal de Selección convoca una nueva convocatoria para una especialidad, se respetarán las puntuaciones
que obtuvieron en la prueba de conocimientos y en la entrevista personal, a las personas que se presentaron a una
convocatoria anterior para esa misma especialidad y quedaron en el listado definitivo de la misma. Estas situación se
mantendrá durante 365 días, tomando como fecha de inicio para realizar este cómputo, la de publicación del listado
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definitivo de la primera convocatoria a la que se presentaron y como fecha final la de publicación de la nueva
convocatoria en la Web.
Del mismo modo, las personas que actualmente pertenecen a un listado para coberturas temporales en la Agencia,
pasarán a incorporarse automáticamente al listado definitivo de la primera convocatoria que se realice para su
especialidad, respetándose las puntuaciones que obtuvieron en su proceso anterior en la prueba de conocimientos y en
la entrevista personal, siempre y cuando, no haya trascurrido más de 365 días, desde la fecha de publicación del
listado definitivo de su proceso y la fecha de publicación de la nueva convocatoria en la Web.
En ambos casos, para la primera fase, solo tendrán que aportar el formulario de autobaremo relleno y los nuevos
méritos que se vayan a puntuar.
13.- CONTRATACION DE LA/S PERSONA/S SELECCIONADA/S:
La Agencia procederá a la contratación temporal de la/s persona/s, según posición obtenida en el listado definitivo de la
convocatoria, en función de las necesidades que se originen en cada momento, teniendo en cuenta lo especificado en
los párrafos siguientes.
Los/as candidatos/as que se incluyan en el listado tendrán una expectativa de derecho a ser contratados/as debiendo
todos/as y cada uno/a de ellos/as superar el periodo de prueba establecido en el convenio colectivo de la Agencia,
según la categoría profesional que ostente y procedimiento interno.
El periodo de prueba que deberá ser superado por todo/a trabajador/a se computará tomando en consideración, o bien
un solo contrato, o bien varios contratos (sucesivos o no) derivados del proceso. En este último caso, se podrán ir
sumando los tiempos de duración de cada uno de los contratos hasta completar el periodo de prueba.
Si el/la candidato/a no supera el citado periodo de prueba, la Agencia podrá comunicar a el/la trabajador/a que no ha
superado el periodo de prueba establecido, procediéndose a rescindir el contrato y dejando de formar parte el/la
trabajador/a del listado de personas admitidas al proceso de selección, con los efectos que esta situación tiene para el
resto de candidatos/as.
14.- RENUNCIA AL PUESTO:
Aquellos/as candidatos/as que avisados en tiempo y forma para su incorporación a un puesto de trabajo en fecha
determinada, no acudieran a cubrirlo, perderán todo derecho adquirido en esta convocatoria y saldrán del listado
definitivo de la misma, salvo que acreditaren que por razones de salud no pudieran realizarlo.
El/la candidato/a que se declare en situación de no disponible mediante el envío de la solicitud de no disponibilidad,
(disponible en la Web), antes de ser llamado/a para una contratación, seguirá formando parte del listado definitivo de
esa convocatoria.
El pase a la situación de disponible se realizará mediante el envío de la solicitud de disponibilidad, (también disponible
en la Web), según se regula en Procedimiento de gestión de los listados de personal eventual de la Agencia.
15.- PROTECCIÓN DE DATOS PERSONALES:
Los datos personales de las y los candidatos del proceso de selección recabados por la Agencia, mediante los
formularios y modelos que se dispensan al efecto, serán tratados de conformidad con lo establecido en la normativa
vigente relativa a protección de datos de carácter personal. En este sentido, los datos facilitados se incluirán en un
fichero automatizado de datos de carácter personal, creado mediante ORDEN de 24 de julio de 2001 – BOJA nº 95 –
de 18 de agosto de 2001, y debidamente inscrito en la Agencia de Protección de datos con el número 2012910012.
Igualmente se informa de la facultad que ostenta el/la titular de los datos de ejercer, en cualquier momento, el derecho
de acceso, rectificación y cancelación y, en su caso, oposición de los datos, para lo cual deberá dirigirse a tal efecto a
la Dirección Gerencia de la Agencia Pública Empresarial Sanitaria Hospital Alto Guadalquivir (Avda. Blas Infante s/n –
23740 Andújar – Jaén).
Los listados de los/as candidatos/as participantes en el proceso de selección serán publicados en los tablones de
anuncios de los Hospitales de la Agencia y en su Web, y podrán incluir los datos personales: Nombre, Apellidos y DNI.
La participación en el presente proceso supone la aceptación y consentimiento a la citada publicación.
Los datos facilitados por los/as candidatos/as facultan a la Agencia a utilizar los mismos para los fines propios del
proceso de selección, entre los que se encuentra el envío de correos electrónicos, la realización de llamadas
telefónicas y/o el envío de mensajes SMS dirigidos a los teléfonos móviles aportados por los/las candidatos/as del
proceso.
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16.- CONSIDERACION FINAL:
La presentación de las y los candidatos al presente proceso, conlleva el conocimiento y aceptación de la Resolución,
las Bases y los formularios necesarios que se deben aportar, para el proceso selectivo.
Los listados obtenidos a través del presente proceso de selección, en las sucesivas convocatorias, se ajustarán en su
funcionamiento, a las normas establecidas en el Procedimiento de gestión de los listados de personal eventual de la
Agencia.
Andújar, 15 de febrero de 2016
Fdo: Mónica Hoces Molina.
Secretaria del Tribunal.
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