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VENTILACION DE MINAS E
HIGIENE INDUSTRIAL
DEFINICIÓN DE SALUD OCUPACIONAL
(OIT)
La S.O. tiene la finalidad de promover y mantener el
mas alto grado de bienestar físico, mental y social de los
trabajadores evitando:
1.- El desmejoramiento de la salud causado por las
condiciones de trabajo
2.- Protegerlos en sus ocupaciones de los riesgos
resultantes de los agentes nocivos.
3.- Ubicar y mantener a los trabajadores de manera
adecuada a sus aptitudes fisiológicas y sicológicas.
En suma, adaptar el trabajo al hombre y cada hombre a su
trabajo.
Objetivos de la salud ocupacional:
1.- Evitar el daño a la salud durante toda la vida
laboral.
2.- Adaptación física y mental de los trabajadores a
su labor.
3.- Bienestar
trabajadores.
físico,
mental
social
de
los
SALUD OCUPACIONAL DISCUCIÓN SOBRE PRINCIPIOS:
1.- El Accidente y la Enfermedad Ocupacional son
consecuencia de las condiciones imperantes en el ambiente de
trabajo.
¿Porqué?
2.- Es posible evaluar la existencia, grado y magnitud de las
condiciones adversas.
¿Cómo?
3.- Los Accidentes y Enfermedades Ocupacionales no
constituyen hechos imprevisibles ni son productos del azar.
¿Porqué?
4.- Existen niveles de tolerancia para las distintas sustancias
tóxicas que pueden producir Enfermedad Ocupacional (L.M.P).
¿Cómo se pueden medir y controlar?
5.- Las Enfermedades Ocupacionales se originan por la
combinación de:
Concentración del contaminante y Tiempo de exposición.
¿Qué puede decir ante esto?
7.- Existen técnicas de ingeniería que permiten controlar el
ambiente de trabajo para evitar que los tóxicos sobrepasen los
L.M.P.
8.- La Higiene Industrial constituye una labor que debe ser
abordada por un equipo multidisciplinario (médicos,
ingenieros, químicos y otros afines).
¿Cuáles conoce?
9.- Las Enfermedades Profesionales, son normalmente de
carácter insidioso, de desarrollo lento y difícil de detectar.
¿Por qué?
10.- La aplicación de técnicas de prevención de Accidentes y
Enfermedades Ocupacionales es rentable.
¿Por qué?
HIGIENE INDUSTRIAL
Ciencia y arte cuyo objetivo es el de:
1.- Reconocimiento
2.- Evaluación
3.- Control.
De aquellos factores ambientales o tensionales que se
originan en lugares de trabajo y que pueden causar
enfermedad
profesional,
problemas
de
incomodidades e ineficiencia entre los trabajadores.
bienestar,
VIGILANCIA
AMBIENTAL
MEDICA
•PREVISIÓN DE LOS RIESGOS
•RECONOCIEMIENTO DE LOS RIESGOS
•EVALUACIÓN DE LOS AGENTES
•DÓSIS
•CONDICIONES INSEGURAS
•DEFICIENCIAS ERGONÓMICAS
•CONTROL DE LOS RIESGOS
DETECCIÓN PRECOZ DEL DETERIORO
DE LA SALUD
PREVENCION DE RIESGOS
Conjunto de actividades o medidas adoptadas o
previstas en todas las fases de actividad del
establecimiento o centro de trabajo con el fin de evitar o
disminuir los riesgos derivados del trabajo.
La prevención es un derecho, no se adquiere, se
hace; no es un gasto sino una inversión.
Prevenir los riesgos laborales es necesario para
esto se debe mejorar las condiciones de trabajo.
El conocimiento completo del riesgo es la primera
medida para una eficaz prevención.
Definiciones:
Peligro: Es todo aquello que pueda producir daño o un
deterioro de la calidad de vida individual o colectiva.
Riesgo: La probabilidad que ante un determinado peligro se
produzca un cierto daño, se puede cuantificarlo R = P x C.
Daño: Es la consecuencia producida por un peligro sobre la
calidad de vida individual o colectiva de las personas.
Prevención: Técnica de actuación sobre los peligros con el fin
de suprimirlos y evitar sus consecuencias perjudiciales.
Protección: Técnica de actuación sobre las consecuencias
perjudiciales que un peligro puede producir sobre un individuo.
¿EN SU GRAN MAYORÍA
QUE IDENTIFICA EL TRABAJADOR?
PELIGROS OCULTOS
CARGUÍO CON EXPLOSIVOS
 Mantener ritmo
inadecuado
de
trabajo
 No uso
del EPP
 Chequear
quemada
con
humos y gases
 No
reconocer
corrientes fugitivas
 No
contar
con
licencia
manipulador
 No
conocer
procedimiento
 Falta de iluminación
 No usar letrero
“Explosivo”
 No evacuar
las distancias
reglamentaria
 Presencia
de Agua
 EPP Inadecuado
o en mal estado
 Trabajar
sobre mineral
o piso sucio
 Mala ventilación
Señalización
en mal estado
Por lo tanto el "riesgo laboral" es la posibilidad o
aquellas contingencias producidas por diversos agentes
capaces de realizar un daño a la persona que trabaja.
Para calificar un riesgo desde el punto de vista de su
gravedad, se valorarán conjuntamente la Probabilidad de que
se produzca el daño y la Consecuencia del mismo. PXQ=MR
Los riesgos que podemos encontrar en los ambientes de
trabajo se pueden agrupar en cinco tipos:
1.
2.
3.
4.
5.
Seguridad,
Agentes Físicos,
Contaminantes Químicos,
Agentes Biológicos,
Tensiones Ergonómicas.
CLASIFICACION DE LOS
CONTAMINANTES AMBIENTALES
1. AGENTES ERGONOMICOS
2. AGENTES BIOLOGICOS
3. AGENTES FISICOS
4. AGENTES QUIMICOS
ERGONOMIA:
Es la disciplina que persigue adaptar el trabajo al hombre
ya cada hombre a su trabajo.
Enfermedades
secundarias
ergonómicas.
Problemas de confort.
a
desadecuaciones
AGENTES BIOLOGICOS:
1.- Organismos vivos.
Bacterias, hongos, virus, etc.
2.- Derivados de animales o vegetales.
Animales: sangre, orina, plumas, pelos, etc.
Vegetales: Polvos, diferentes partes del vegetal.
AGENTES FISICOS
1. Ruido y Vibraciones.
2. Temperatura extremas.
3. Radiaciones ionizantes
4. Radiaciones no ionizantes
AGENTES QUIMICOS.
Se pueden clasificar de dos formas:
1.- Por su forma de presentarse.
2.- Por sus efectos en el organismo.
AGENTES FISICOS
Los agentes físicos son manifestaciones de la energía
que pueden causar daños a las personas.
Tales manifestaciones son:
1.- La energía mecánica, en forma de ruido y
vibraciones.
2.- La energía calorífica, en forma de calor o frío.
3.- La energía electromagnética, en forma
radiaciones (Infrarroja, ultravioleta, rayos x, láser, etc.).
de
1.- RUIDO
RUIDO Y VIBRACIONES
Ruido:
Es un sonido no deseado, molesto que causa una
sensación sonora desagradable
que en determinadas situaciones pueden causar alteraciones
físicas y psíquicas.
La frecuencia del ruido se expresa en Hertzios (Hz) o
ciclos por segundo.
Su intensidad se mide en decibelios (dB) y varía de los
0 dB hasta los 140 dB.
Distintas percepciones del
sonido
El DB DESCRIBE LA ENERGIA DEL SONIDO
Nivel de Presión Sonora
La unidad utilizada para expresar el nivel de presión
sonora es el decibel, abreviado dB.
El nivel de presión sonora de los sonidos audibles varía
entre 0 dB y 120 dB.
Los sonidos de más de 120 dB pueden causar daños
auditivos inmediatos e irreversibles, además de ser
bastante dolorosos para la mayoría de las personas.
Efectos del ruido.
La exposición prolongada a niveles elevados de ruido
continuo causa,
frecuentemente,
lesiones
auditivas
progresivas,
que
pueden llegar a la sordera.
También los ruidos de impacto o ruidos de corta duración
pero de muy alta intensidad pueden causar
(golpes, detonaciones, explosiones...),, en un momento,
lesiones auditivas graves, como la rotura del tímpano.
Fisiología de la audición.
VIA DE CONDUCCION AEREA DEL SONIDO EN EL OIDO
Audiometría con audición normal
Audiometría con audición alterada.
PERDIDA AUDITIVA TEMPORAL ¡¡SEÑAL DE ALARMA!!
 Recuperable después de reposo auditivo.
PERDIDA AUDITIVA PERMANENTE
 Irrecuperable
LEGISLACION CHILENA VIGENTE D.S. 594/2000 MINSAL
ARTICULO N° 75
[dB (A)lento
80
82
85
88
91
94
97
100
103
106
109
112
115
Horas
24,00
16,00
8,00
4,00
2,00
1,00
Minutos
Segundos
30,00
15,00
7,50
3,75
1,88
56,40
29,12
La pérdida de audición no es el único efecto del ruido sobre el
organismo.
Puede afectar también al sistema circulatorio
(taquicardia, aumento de la presión sanguínea)
Disminuir la actividad de los órganos digestivos
Acelerar el metabolismo y el ritmo respiratorio
Provocar trastornos del sueño
Irritabilidad
Fatiga psíquica
Etc.
Por si fuera poco, el ruido dificulta la comunicación e impide
percibir las señales y avisos de peligro, hecho que puede ser
también causa de accidente.
MEDIDAS DE CONTROL DEL RUIDO
1.- Actuación sobre el foco emisor del ruido:
Consiste en diseñar o adquirir los equipos máquinas o
instalaciones menos ruidosos o en adoptar medidas técnicas,
sobre los equipos ya existentes, tendientes a reducir el ruido.
Para impedir o dificultar la propagación del ruido, pueden
adoptarse las siguientes medidas
2.- Aislar equipos o máquinas ruidosas en recintos.
1.- Instalar pantallas absorbentes alrededor de la máquina.
2.- Montar la máquina sobre aisladores de vibración.
3.- Recubrir paredes, techo y suelo con materiales absorbentes.
4.- Concentrar en recintos aislados las tareas ruidosas.
5.- En cierto tipo de instalaciones, será posible aislar, mediante
cabinas insonorizadas, a los operarios que las controlan
3.- Protección auditiva personal.
Cuando las medidas técnicas de reducción del ruido
resultan insuficientes, es necesario que los trabajadores
expuestos utilicen protección auditiva, como tapones o
auriculares adecuadamente seleccionados para cada caso.
Selección de protector auditivo
1.
Aprobaciones/Certificaciones.
2.
Requisitos de atenuación acústica.
3.
Comodidad del usuario.
4.
Ambiente de trabajo y actividad.
5.
Problemas médicos.
6.
Compatibilidad.
2.- VIBRACIONES
El termino vibración comprende todo movimiento transmitido al
cuerpo humano por estructuras sólidas
capaz de producir un efecto nocivo o cualquier tipo de molestia
por fuentes de energías, tales como
1. Mecanismos de máquinas
2. Masas rotatorias mal equilibradas o mal
3. Pulsos de presión de aire comprimido
4. Choques
5. Impulsos
centradas
Un cuerpo vibra cuando efectúa un movimiento oscilante
respecto a una posición de referencia..
La vibración es un fenómeno físico NO DESEABLE, aunque en
ocasiones se produce para hacer funcionar un dispositivo
(martillos mecánicos, cintas transportadoras vibratorias, etc...),
en tales casos el ruido asociado es inevitable.
TIPOS DE VIBRACIONES
VIBRACIÓN PERIÓDICA,
Movimiento que se repite después de un cierto periodo de
tiempo.
VIBRACIÓN ALEATORIA,
Consta de muchas frecuencias.
VIBRACION TRANSITORIA Y CHOQUES,
De corta duración, y ocurren de forma repentina
Propagación de las Vibraciones
Exposición de cuerpo entero o global
Exposición segmentaria o del segmento mano-brazo
Exposición de cuerpo entero
Exposición del Segmento Mano Brazo
Vibraciones transmitidas
hacia todo el cuerpo:
operador de trineumático
Vibraciones trasmitidas
hacia el sistema manobrazo: motosierrista
3. TEMPERATURAS
EXTREMAS
Definiciones:
Calor : está definido como la forma de energía (energía térmica)
que se transfiere entre diferentes cuerpos o diferentes zonas de
un mismo cuerpo que se encuentran a distintas temperaturas.
Calor Natural : Es el que producen las funciones orgánicas del
cuerpo, estando sano, y que es necesario para conservar la
vida.
Calor ambiental : Calor ambiental resultante de la combinación
de temperaturas, humedad, velocidad del aire y actividad física
a que está sometido un individuo en su ambiente de trabajo, que
tiende a desplazar su temperatura corporal profunda más allá
del margen normal de variación.
(36.5 - 38 ºC).
Unidad de calor : La unidad de calor es la CALORÍA, o sea la
cantidad de calor necesario para elevar la temperatura de un
gramo de agua en un grado centígrado (° C)
Ambiente Frio : Son aquellos en los que el balance térmico,
calculado sobre la base de los cambios por convección y
radiación, es negativo.
Temperatura: Es una escala arbitraria que sirve para expresar
distintos grados de calentamiento o enfriamiento.
El termómetro es el aparato destinado a medir la temperatura.
CONSECUENCIAS
Las temperaturas excesivamente altas o bajas y la mala
ventilación, disminuyen la productividad al reducir la vitalidad de
los trabajadores y puede originar enfermedades y molestias
entre ellos.
Relación térmica entre el individuo y su medio ambiente
(calor).
El calor fluye siempre desde los puntos de mayor a los de menor
temperatura;
Por lo tanto, si las temperaturas del ambiente de trabajo son
mayores que las temperaturas de la piel del individuo, pasará
calor del ambiente al organismo, sumándose el calor metabólico
que éste está produciendo, lo que hará subir la temperatura
corporal interna, creando una carga calórica
Respuestas termorreguladora del cuerpo humano al calor.
1.Aumento del ritmo cardíaco y respiratorio.
2.Vasodilatación cutánea.
3.Vasoconstricción interna.
4.Producción del sudor.
Mecanismos reguladores para bajas temperaturas:
1.- Vasoconstricción sanguínea:
2.- Desactivación de las glándulas sudoríparas:
3.- Encogimiento.
5.- Disminución de la circulación sanguínea periférica.
6.- Aumento del tono muscular y estremecimiento:
Relación térmica entre el individuo y su medio ambiente
(Frío).
El organismo mantiene su homeóstasis térmica en un
ambiente frío mediante ciertos mecanismos que limitan las
pérdidas de calor y aumentan la producción del mismo.
Cuando el calor cedido al medio ambiente, es superior al
calor recibido o producido por medio del metabolismo basal y
del trabajo debido a la actividad física que se está ejerciendo, el
organismo tiende a enfriarse, para evitar esta hipotermia
(descenso de la temperatura del cuerpo) poniendo en marcha
varios mecanismos.
CONDICIONES DEL TRABAJO:
1.- Climatología ambiental.
2.- El lugar de trabajo.
3.- El proceso del trabajo.
4.- La ropa de trabajo.
5.- Motivación individual.
REFERENCIA DE TEMPERATURA:
Problemas térmicos laborales
Para corregir o atenuar los efectos de las condiciones térmicas
extremas, se recomienda:
1.Mejorar la ventilación
2.Acondicionar el aire
3.Interceptar las radiaciones térmicas por medio de pantallas
4.Reducir la intensidad de los trabajos musculares.
5.Rotación de los trabajadores.
6.Dotar a los trabajadores de elementos de protección personal
7.Modificar, en lo posible, el proceso técnico de producción a fin
de reducir la exposición a temperaturas extremas.
Limites máximo permitido
Para determinar la exposición ocupacional al calor, está
normado en los artículos 96° al 98° del Decreto Supremo
594/1999, modificado por el 201/2001
Temperatura ambiental criticas.
Aquella igual o menor a 10ºC, que se agrava por la lluvia y/o
corrientes de aire
EXPOSICIÓN AL FRIO.
4.- RADIACIONES
IONIZANTES Y NO
IONIZANTES.
FUENTES DE EXPOSICIÓN A RADIACIONES IONIZANTES:
Natural
Artificial
Propiedades de penetración.