1. No category

Los sindicatos
son:
a)
Los encargados de
velar por los
intereses de los
empresarios.
b) Organizaciones de
empresarios.
El
es una institución
c) sindicato
Los encargados
de
con personalidad
jurídica
hacer cumplir
las
autónoma
e independiente
obligaciones
de los y
figuratrabajadores.
relevante dentro del
mundo laboral. Su objetivo
d) Ninguna
de las con
compensar
la balanza
anteriores.
respecto
al poder de la patronal.
Características de un sindicato:
•Organizaciones de trabajadores por
cuenta ajena englobando también a
autónomos sin trabajadores
a su servicio.
•El elemento objetivo es mejorar las
condiciones de vida y empleo del colectivo
que representan.
•Organizaciones estables, de naturaleza
privada con relevancia pública según
determinadas circunstancias y que gozan
de personalidad jurídica.
•Reguladas por normativa específica
independientemente que sean asociaciones
profesionales. No son colegios
profesionales.
DERECHOS INDIVIDUALES:
Existen limitaciones y
excepciones al derecho de
Libertad de afiliación sindical. 28,1 CE sindicación para miembros de
las Fuerzas o Instituciones
al sindicato de su elección, sin poder
armadas y demás cuerpos
ser obligado a ello. El art. 3,1 LOLS
de sometidos a disciplina
reconoce este derecho a los autónomos militar, prohibiéndose la
que no figuren
comoexcepto
empresarios,
sindicación
a los miembros
a) Todos,
los trabajadores
remunerados
de la Guardia Civil. Los
los parados y yjubilados
e ajena.
por cuenta
miembros del CNP podrán
incapacitados, además de los
b) Falso.
constituir organizaciones
extranjeros que se encuentren
sindicales
propias.
c) Todos excepto los trabajadores
por cuenta
Todos los trabajadores pueden
constituir o afiliarse a un
sindicato.
legalmente en España.
ajena.
d) Todos excepto los trabajadores que
pertenecen a las fuerzas armadas.
Derechos colectivos:
•Derecho a redactar sus
estatutos. La voluntad de los
fundadores de constituir un
sindicato vendrá redactado
en un acuerdo
o acta de
CONVOCA HUELGAS Y NEGOCIA
CONVENIOS
constitución mediante unos
estatutos conteniendo el
Libertad sindical:
régimen jurídico u económico
REDACTA SUS ESTATUTOS
de este, depositando tales
La libertad sindical comprende el
documentos en la oficina pública.
derecho de fundar sindicatos y
•Libertad de acción sindical :
afiliarse al de su elección, así
- para
Autogobierno.
Redacción de
a) Un sindicato tiene potestad
convocar
como el derecho de los sindicatos
reglamentos.
huelgas
y
negociar
convenios
colectivos.
a formar confederaciones
sindicales EN -FEDERACIONES,
SE CONSTITUYEN
Negociación colectiva.
internacionales
o afiliarse
a lastiene COMO
- AFILIARSE
Huelga.
b) Un
sindicato
libertad
a la
hora de A ELLOS.
CONFEDERACIONES
Planteamientos de conflictos
mismas.
redactar sus estatutos. -
Señala la expresión correcta:
c)
d)
Los sindicatos pueden
federaciones.
Todas son correctas.
individuales y colectivos.
constituir
Presentación de candidatos
a elecciones de representantes de
personal.
• Libertad de reunión.
El sindicato más representativo a nivel estatal es
aquel que:
a)
Acredita tener al menos el 15% del total de delegados
de personal y miembros del comité de empresa.
b)
Acredite tener al menos el 10% del total de delegados
10% en losdesindicatos
ámbito nacional
el 15%
en sindicatos
personal yde
miembros
del comitéy de
empresa,
de ámbitoademás
autonómico,
siempre
no estén
adheridos a uno
de contar
con unque
mínimo
de 1500
nacional. A
estos últimoselegidos.
se les exige además que es obtener
representantes
1500c)representantes
y adherencia
a un
másderepresentativo,
Que acredite
tener al menos
el sindicato
10% del total
afiliándose,
federándose
o confederándose
él comité
limitando
delegados
de personal
y miembros adel
de
su capacidad
de representación a ámbito territorial o funcional.
empresa.
d)
Obtengan en su ámbito territorial y funcional el 10% o
más de delegados y miembros de comité.
Para tener la denominación de
sindicato más representativo a nivel
autonómico es necesario:
a)
Tener el 15% de representantes de los trabajadores
o más afiliados al sindicato.
b)
Tener al menos el 15% de los representantes de los
10% en lostrabajadores
sindicatos decon
ámbito
nacional
y elorganización
15%
influencia
de esa
a
en sindicatos
deterritorial
ámbito autonómico,
siempre que no
nivel
de la autonomía.
estén adheridos a uno nacional. A estos últimos se les exige
c)
Tener al menos el 10% de representantes de los
además que es obtener 1500 representantes y adherencia
trabajadores con influencia de esa organización a
a un sindicato más representativo, afiliándose, federándose
nivel territorial de la autonomía.
o confederándose a él limitando su capacidad de representación
d) territorial
Tener al menos
el 15% de los representantes de los
a ámbito
o funcional.
trabajadores con influencia de esa organización a
nivel territorial de la autonomía y que sean no
menos de 1500.
Los delegados de personal
pertenecen a la figura de
representación de los
trabajadores:
a) Unitaria
b) Sindical unitaria
c) Delegados de Prevención
representación
d) Todas son correctas.
sindical
Delegados de Personal
Miembros de Comité
Delegado Sindical
Secciones Sindicales
Dentro de la representación
Sindical nos encontramos con:
a) Lossindicales
Delegados
de Personal.
Las secciones
prolongan
a la empresa la acción de
los sindicatos
formada por
trabajadores de esta
b) Los. Esta
miembros
dellosComité.
afiliada a un mismo sindicato.
c) Las
secciones
y Delegados
La sección
sindical
de un sindicato
con presencia en el
comité desindicales.
empresa cuando esta supere los 250 trabajadores,
tiene derecho a ser representada por el delegado sindical.
d) A y B son correctas.
Los comités de empresa se
constituyen en centros de
trabajos o empresas con al
menos:
a)
b)
c)
d)
50 trabajadores.
250 trabajadores.
6 trabajadores.
10 trabajadores.
Comité de empresa:
Órgano representativo y colegiado
del conjunto de los trabajadores
en la empresa o centro de trabajo
con censo de 50 trabajadores o más.
Igualmente aquellas empresas o centros de menos de 10
y más de 6 trabajadores, si así lo decidiesen éstos
por mayoría podrán elegir un delegado de personal.
Aquellos centros de trabajos con al
menos 6 trabajadores y no más de 10:
a) No tienen derecho a representación.
b) Pueden constituir comité de empresa.
Delegado
6-10 trabajadores
y hasta 30.
c) 1 Tienen
derecho
a representación.
3 Delegados hasta 49 trabajadores.
d) Tienen derecho a representación si se
acuerda entre ellos y por mayoría.
La finalidad principal es controlar y vigilar que se respeten los
derechos de los trabajadores en la empresa, pero a su vez
tienen otros de los cuales uno de ellos es colaborar y participar
en la actividad de las empresas
La representación de los
trabajadores.
a)
b)
c)
d)
Tienen por finalidad vigilar y controlar los
derechos de los trabajadores en el centro de
trabajo.
Tienen por finalidad controlar las obligaciones de
los trabajadores.
Tienen por objeto vigilar y controlar los derechos
como cooperar en la actividad de la empresa.
Ninguna es correcta.
Para poder ser aspirante a
delegado de personal o
miembro
del
comité:
Serán electores los trabajadores de la empresa o centro mayores
necesario
estar afiliado
a un de
sindicato.
de 16a)
años Es
y con
una antigüedad
en la empresa
al menos
un mes.
b) Ser mayor de edad.
c)
Tener una antigüedad en la empresa de al
Serán elegibles los trabajadores que tengan 18 años
menos 6 meses.
cumplidos y la antigüedad en la empresa de al menos
d) salvo
B y que
C son
correctas.con movilidad
6 meses,
en actividades
de personal, se pacte en convenio un plazo inferior
con un limite de 3 meses.
Garantías de los delegados o
miembros de comité:
Gozan de unas garantías y derechos que les permiten una actuación libre e
independiente para ejercitas sus funciones.
•Apertura de expediente contradictorio en el supuesto de sanciones por faltas
graves o muy graves, en el que serán oídos el interesado, comité de empresa o
restantes delegados de personal.
•Prioridad de permanencia en la empresa o centro en los supuestos de suspensión
o extinción por causas tecnológicas o económicas.
•No ser despedido ni sancionado durante el ejercicio del mandato ni dentro del
año siguiente a su finalización, salvo en caso de revocación o dimisión, siempre
que sea en base al buen cumplimiento de sus funciones como representante.
•No ser discriminado en su promoción económica o profesional por el desempeño
de sus funciones.
•Expresar libremente sus opiniones en materias de representación.
•Disponer de crédito de horas mensuales retribuidas para el ejercicio de sus
funciones.
Hasta 100 trabajadores: 15h/mes.
De 101 a 250 trabajadores: 20h/mes.
De 201 a 500 trabajadores: 30h/mes.
De 501 a 750 trabajadores: 35h/mes.
De 751 en adelante: 40h/mes.
Asociación de
sindicatos
patronales
Velar
Velar por
por los
los
intereses de los
patrones(empresarios)
trabajadores
Las asociaciones empresariales:
a)
b)
c)
d)
Son aquellas que velan por los intereses de
los trabajadores.
Son aquellas que velan por los intereses de
los patrones.
Son aquellas que velan por las obligaciones
de los empresarios.
Ninguna de las respuestas anteriores
Las asociaciones empresariales más
representativas a nivel estatal son aquellas
que:
a)
b)
c)
d)
Tienen al menos un 10% de empresas de
ámbito estatal afiliadas a esas asociaciones.
Tienen al menos un 20% de empresas de
ámbito estatal afiliadas a esas asociaciones.
Tienen al menos un 15% de empresas de
ámbito estatal afiliadas a esas asociaciones
Tienen al menos un 15% de empresas de
ámbito estatal afiliadas a esas asociaciones
y que cuentan con no menos de 1500
trabajadores.
10% a nivel=estatal
% queylos
15%
sindicatos
a nivel autonómico
Podríamos definir al convenio
colectivo como:
a)
b)
c)
d)
Acuerdo entre representantes de los
trabajadores y empresario.
Acuerdo entre representantes de los
trabajadores y empresario en donde se
regulan las condiciones económicas y
laborales.
Pacto que regula aquello que los acuerdos
no han regulado.
Acuerdo Marco.
Las leyes laborales establecen unos
mínimos con respecto a los derechos
de los trabajadores, pudiendo los
convenios:
a)
b)
c)
d)
Igualarlas.
Mejorarlas
Ampliarlas.
B y C son correctas.
Normalmente los
convenios mejoran las
condiciones que
establecen las leyes
además de ampliar
estas.
También reiteran
las establecidas en
normas, pero es lo
menos.
Existen convenios:
a)
b)
c)
d)
Nacionales y de empresa.
Autonómicos y sectoriales.
De sindicatos y de empresa.
A y B son correctos
Existen convenios de
ámbito de empresa y
superior a esta.
Dentro de la anterior
categoría encontramos
sectoriales y territoriales.
Por último, dentro de
territoriales tenemos:
•Nacionales.
•Autonómicos.
•Interprovinciales.
•Provinciales.
•Locales
Los convenios pueden ser
desarrollados por:
LOS DE EMPRESA: POR
LAS PARTES QUE
INTEGRAN LA ACTIVIDAD
Y VIDA DE LA EMPRESA
QUE SON EL EMPRESARIO
Y LOS TRABAJADORES
A TRAVÉS DE LOS
REPRESENTANTES
LOS CONVENIOS
QUE REGULEN LAS
CONDICIONES DE MUCHAS
EMPRESAS Y
TRABAJADORES SOLO
PODRÁN SER
NEGOCIADOS Y
DESARROLLADOS
POR LAS ASOCIACIONES
EMPRESARIALES Y
SINDICATOS.
LOS CONVENIOS EN
FUNCIÓN DE SUS
CONTENIDOS Y FORMAS
DE NEGOCIARLOS PUEDEN
SER:
•ESTATUTARIOS: Siempre que cumplan con
los requisitos que establece el Estatuto de los
ESTATUTO:
ESTATUTARIOS.
Trabajadores.
EXTRAESTATUTARIOS: FUERA DEL ESTATUTO.
•EXTRAESTATUTARIOS. Lo contrario a lo
anterior.
Los convenios son, por regla general, son los que recogen
las condiciones económicas.
En contrato debe venir cuales son las condiciones salariales,
que serán las establecidas en convenio o por acuerdo, siempre
siendo estas últimas mas beneficiosas que las del convenio.
Si fueses contratado por una empresa como
técnico de laboratorio, las condiciones económicas
de la ocupación vendrían expresadas:
a)
b)
c)
d)
En el convenio.
En en contrato.
En el contrato no pudiendo ser inferiores a
lo establecido en convenio, y en caso que
no viniesen en el contrato, debemos irnos
al convenio.
Se establecen en las condiciones de la
oferta de trabajo.
¿Puede existir un convenio colectivo
sectorial(ayuda a domicilio) de nivel
nacional y otro de empresa que regule
las mismas condiciones?
Puede que exista un convenio de empresa del
sector de servicios de ayuda a domicilio y a su
vez, otro a nivel nacional que regule el mismo
sector. La regla general es que el de empresa
mejore el de ámbito nacional, pero nunca
empeore las condiciones que regula el superior.
ASAMBLEA
• Es cuando los trabajadores de una misma
reúnen para resolver o
Sonempresa
convocadasse
por:
discutir sobre algunos asuntos que les
•Representación
de los trabajadores,
es decir:Delegados
afecta, tomando
una decisión
a través de
de
Personal y miembros del comité de empresa.
votaciones.
•Los
trabajadores, en un número de al menos del 33% de la
plantilla
o afectados.
• Es un
derecho CONSTITUCIONAL de
los trabajadores.
•HUELGA
•CONFLICTO
COLECTIVO
Conflicto Colectivo
DERECHO CONSTITUCIONAL
Controversia entre un grupo
de trabajadores y empresario,
debiendo ser un conflicto
de interés general y no particular.
La formados
Existen
detipos
resolverlos
de conflictos:
son a
través de la mediación,
•Jurídico
conciliación
LA HUELGA
o normativo
y el arbitraje.
ES que
UNA
es
cuando
MEDIDA
existe DE
controversia
PRESIÓN
en laconflictos
Los
interpretación
PARA RESOLVER
jurídicos
de una
o norma
o convenio.
normativos
UN CONFLICTO
si no son resueltos
a travésDE
de INTERESES.
estos mecanismos
•De intereses.
pueden
ser resueltos
Controversia
en la vía
en las condiciones laborales.
judicial.
La diferencia entre los distintos
medios o mecanismos de
conciliación
resolución de mediación
conflicto estaarbitraje
en:
Acto jurídico a través
del cual las partes en
conflicto y un tercero
que no decide contrastan
las pretensiones tratando
de llegar a un acuerdo que
elimine el desacuerdo.
Es un medio pacifico
en donde las partes son
las que deciden solucionar
el problema evitando así
un procedimiento mayor.
Procedimiento de solución
de conflictos colectivos de
trabajo que se caracteriza
por la intervención de un
tercero dotado de amplios
poderes de propuesta
e información
intentando la avenencia de
las partes en
litigio proponiendo
soluciones.
Procedimiento de solución de
conflictos que se caracteriza
por la intervención de un
tercero resolviendo por si
mismo el conflicto dictando
un laudo o fallo.
El arbitraje puede ser
encomendado a un órgano
úblico o privado, pudiendo
ser prefijado por el poder público
o por las partes .
Conflicto/Huelga
En contraposición de la huelga tenemos
EL CIERRE PATRONAL.
Ambos son reconocidos en la CE
Es un derecho ejercido por el empresario, que consiste en
cerrar la empresa en los supuestos de:
Laelhuelga
eslaunhuelga
Derecho
Individualelque
debe
En
caso de
se suspende
contrato.
•Peligro paraejercitarse
las personas
que estén
trabajando
en los
de
forma
colectiva,
es
decir
No existe la obligación de pagar al no haber
supuestos
demismo
huelga.decide si quiere hacerla, pero esta
uno
existido prestación de servicios.
•Peligro paradebe
los bienes.
ser realizada de forma colectiva.
La huelga puede ser convocada por:
•Sindicatos.
Los
conflictos
colectivos
solo por SI
sindicatos
y RAZONES
SOLO
SE PODRÁ
EJERCITAR
EXISTEN
•Representantes
representantes
de
los trabajadores
trabajadores.
PROBADAS
DE de
PELIGRO
•Y trabajadores mediante asamblea.