1. No category

PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL
CORPORACION UNIVERSAL DE INVESTIGACIÓN Y
TECNOLOGÍA. CORUNIVERSITEC
Marzo de 2015
ACUERDOS PARA LA JORNADA
•
•
•
•
Colocar el celular en silencio.
Levantar la mano para pedir la palabra.
Respetar la participación de los compañeros.
Receso de 15 minutos aproximadamente a las
2:30.
SEGURIDAD INDUSTRIAL
•
•
•
•
•
Enfermedad profesional.
Programa de vigilancia epidemiológica.
Normas técnicas.
Higiene y seguridad Industrial.
Accidente de trabajo.
ENFERMEDAD LABORAL
18/02/2016
4
ENFERMEDAD
Es el desequilibrio en el bienestar físico, mental y
social de un individuo dentro del ambiente y
sociedad donde este se desarrolle.
TRABAJO
Conjunto de actividades humanas, remuneradas
o no, que producen bienes o servicios en una
economía, o que satisfacen las necesidades de
una comunidad o proveen los medios de
sustento necesarios para los individuos.(OIT)
AMBIENTE LABORAL
El conjunto de condiciones que rodean a la
persona y que directa o indirectamente influyen
en su estado de salud y en su vida laboral.
ENFERMEDAD LABORAL
Es enfermedad laboral
la contraída como
resultado de la exposición a factores de riesgo
inherentes a la actividad laboral o del medio en el
que el trabajador se ha visto obligado a trabajar.
18/02/2016
8
ENFERMEDAD LABORAL
El gobierno Nacional, determinará, en forma
periódica, las enfermedades que consideran como
laborales, pero si se demuestra la relación de
causalidad con los factores de riesgos
ocupacionales será reconocida como enfermedad
laboral conforme a lo establecido en las normas
legales vigentes. (LEY 1562/12)
18/02/2016
9
CARACTERÍSTICAS
Es evolutiva y no repentina.
 Produce alteración del estado normal de salud
del trabajador, provocando una gradual
incapacidad.
 Causada de manera directa por la actividad
laboral.

18/02/2016
10
Tabla de enfermedades profesionales
Decreto 1477 de 2014.
 Relacionan enfermedades.
 En caso de que la enfermedad no figure en la
tabla de enfermedades profesionales pero se
demuestre la relación de causalidad con los
factores de riesgo será reconocida como EP.

18/02/2016
11
PROCEDIMIENTO PARA LA
CALIFICACIÓN DE LA INCAPACIDAD
PERMANENTE PARCIAL
TRABAJADOR CON SINTOMATOLOGIA
IPS – EPS
ASISTENCIA MÉDICA E INCAPACIDAD TEMPORAL
DETERMINACIÓN DEL ORIGEN DE ACCIDENTE
DE TRABAJO Y ENFERMEDAD LABORAL
N
O
TRATAMIENTO POR EPS
5 DIAS PARA RECLAMAR O
PRESENTAR INCONFORMIDAD
10 DIAS PARA QUE ARP ENVIE
EXPEDIENTE
A LA JUNTA REGIONAL DE
CALIFICACIÓN
DE INVALIDEZ
S
I
VALORACIÓN POR ARL
GRUPO INTERDISCIPLINARIO
DE CALIFICACIÓN DE PCL 30 DIAS
DETERMIACIÓN DE IPP
NOTIFICACIÓN AL INTERESADO SOBRE CALIFICACIÓN
18/02/2016
12
AMBIENTE LABORAL
FACTORES RIESGO CARGA FISICA
FACTORES RIESGO FISICOS
FACTORES RIESGO QUIMICOS
SALUD
FACTORES RIESGO BIOLOGICOS
FACTORES RIESGO SICOLABORAL
FACTORES RIESGO MECANICOS
FACTORES RIESGO ELECTRICOS
FACTORES RIESGO LOCATIVOS
TALLER
Escoja dos empresas de diferentes características
identifique posibles enfermedades que pueda
sufrir el personal defina condiciones en el
ambiente laboral promovería para evitar que se
presenten estas enfermedades
VIGILANCIA DE LA SALUD EN
EL TRABAJO O VIGILANCIA
EPIDEMIOLÓGICA DE LA
SALUD EN EL TRABAJO
18/02/2016
15
DEFINICION
Comprende la recopilación, el análisis, la
interpretación y la difusión continuada y
sistemática de datos a efectos de la prevención. La
vigilancia es indispensable para la planificación.
ejecución y evaluación de los programas de
seguridad y salud en el trabajo, el control de los
trastornos y lesiones relacionadas con el trabajo y
el ausentismo laboral por enfermedad, así como
para la protección y promoción de la salud de los
trabajadores. Dicha vigilancia comprende tanto la
vigilancia de la salud de los trabajadores como la
del medio ambiente de trabajo.
18/02/2016
16
OBJETIVO
Tiene por objeto la identificación y evaluación
de los factores del medio ambiente de trabajo
que junto con las condiciones de higiene y
organización pueden afectar la salud de los
trabajadores.
Comprende además la evaluación de los medios
de protección colectiva o individual asi como de
la exposición de los trabajadores a los agentes
nocivos.
18/02/2016
17
Lo que no se mide no se controla.
Lo que no se controla no se
mejora.
18/02/2016
18
PARA QUE SIRVE?
• Conocer la distribución de la enfermedad.
• Calcular la incidencia de la morbimortalidad
para implementar medidas de prevención y
control.
• Planear acciones para prevenir eventos
• Adoptar medidas para combatir eventos
• Evaluar acciones preventivas y de control
• Investigar origen y desarrollar capacitación.
18/02/2016
19
BENEFICIOS
•
•
•
•
•
Aumento de la productividad
Disminución del ausentismo, EP y AT.
Optimización de recursos y procesos.
Bienestar de la población trabajadores.
Diagnóstico precoz de las enfermedades.
18/02/2016
20
METODOLOGIA
La metodología empleadas consiste en la
medición de la concentración de los
contaminantes del ambiente de trabajo con el
objetivo de valorar la exposición del trabajador a
ellos de manera cualitativa y cuantitativa.
Permite determinar la presencia y la cantidad de
un agente determinado (físico, químico o
biológico).
Este método es de gran valor para establecer
ambiente de trabajo sano y seguro.
18/02/2016
21
Por su intermedio y junto con la epidemiología
pueden determinarse los efectos que determinadas
concentraciones de contaminantes ejercen sobre la
salud
de
las
poblaciones
expuestas.
Es decir, con el monitoreo ambiental se conoce la
presencia y cantidad de un determinado
contaminante en un momento o periodo dado.
18/02/2016
22
NIVELES DE EXPOSICIÓN SEGUROS
Suponen concentraciones tan bajas como para no
causar efectos en la mayoría de los expuestos.
Jornada normal (8 horas diarias, 40 semanales), a
la cual la mayoría de los trabajadores pueden estar
expuestos repetidamente, día tras días sin sufrir
efectos adversos.
18/02/2016
23
LA MISION
La misión fundamental de la vigilancia del
ambiente de trabajo es, mediante la medición
frecuente de los contaminantes presentes en el
ambiente de trabajo, lograr la menor presencia
posible de factores de riesgo propios del medio
ambiente de trabajo.
18/02/2016
24
Los conceptos modernos de vigilancia del medio
ambiente de trabajo incluyen además de la
tradicional medición de contaminantes y sus
efectos sobre la salud, las encuestas sobre
motivación y satisfacción laboral, de las cuales se
obtienen interesantes datos y estrategias de
intervención.
18/02/2016
25
VIGILANCIA DE LA SALUD DE LOS
TRABAJADORES
Tiene por objetivo identificar las alteraciones en
la salud en fase precoz y reversible, reduciendo la
morbimortalidad
de
las
enfermedades
relacionadas con el trabajo.
Corrientemente se utilizan con ese fin:
• Los exámenes de salud y
• el monitoreo biológico.
18/02/2016
26
LOS EXÁMENES
Los exámenes de salud indican:
Previo al ingreso de un trabajador a una
actividad determinada.
Exámenes periódicos.
Exámenes de salud de adaptación.
18/02/2016
27
EL MONITOREO BIOLÓGICO
Se puede definir como la valoración cualicuantitativa de la exposición la cual se efectúa
midiendo un agente tóxico y/o su metabolitos
sobre material representativo del organismo
expuesto como sangre, orina, aire espirado etc.
Las variables que se miden son conocidas como
indicadores biológicos. Estos indicadores
biológicos de exposición pueden indicar dosis
internas, exposición o acumulación
18/02/2016
28
NORMATIVIDAD
•
•
•
•
•
Resolución 8321 de 1983 protección de la audición.
Resolución 1792 de 1990 límites permisibles para
exposición al ruido.
Decreto Ley 1295 de 1994 organización y
administración de los riesgos profesionales.
Decreto 1443 de 2014 Implementación del Sistema de
Gestión de seguridad y salud en el trabajo.
Decreto 1477 de 5 agosto de 2104. Enfermedades
laborales.
18/02/2016
29
TALLER
Ver tabla de Vigilancia epidemiológica de ruido,
luego elabore una tabla para registrar la vigilancia
epidemiológica de un factor de riesgo que escoja
de una empresa que conozca. Por lo menos 4
cargos de diferentes áreas.
NORMAS TÉCNICAS
OHSAS 18001
(Occupational Health and Safety Assessment Series)
18/02/2016
31
18/02/2016
32
CONTENIDO
Planificar: establecer los objetivos y procesos
necesarios para conseguir resultados de acuerdo
con la política de S y SO de la organización
Hacer: implementar los procesos.
Verificar: realizar el seguimiento y la medición de
los procesos con respecto a la política, objetivos,
requisitos legales y otros de S y SO, e informar
sobre los resultados.
Actuar:
tomar
acciones
para
continuamente el desempeño de S y SO.
mejorar
ALGUNAS DEFINICIONES
Incidente. Evento(s) relacionado(s) con el trabajo, en
el (los) que ocurrió o pudo haber ocurrido lesión o
enfermedad (3.8) (independiente de su severidad), o
víctima mortal
Acción correctiva. Acción tomada para eliminar la
causa de una no conformidad (3.11) detectada u otra
situación no deseable.
Acción preventiva. Acción tomada para eliminar la
causa de una no conformidad (3.11) potencial u otra
situación potencial no deseable
DECRETO 1443 DE 2014
MINISTERIO DEL TRABAJO
OBJETIVO
Definir las directrices de obligatorio
cumplimiento para implementar el Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.
CAMPO DE APLICACIÓN
La directrices deben ser aplicadas por todos los
empleadores públicos y privados, los contratantes
de personal bajo modalidad de contrato civil,
comercial o administrativo, las organizaciones de
economía solidaria y del sector cooperativo, las
empresas de servicios temporales y tener
cobertura sobre los trabajadores dependientes,
contratistas, trabajadores cooperados y los
trabajadores en misión.