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www.empleoydiscapacidad.com
ORGANIZACIÓN
CONSEJERÍA DE ECONOMÍA, EMPLEO Y HACIENDA...................6
CONSEJERÍA DE POLÍTICAS SOCIALES Y FAMILIA......................8
ENTIDADES PROMOTORAS
ASOCIACIÓN PARA EL EMPLEO Y LA FORMACIÓN DE PERSONAS
CON DISCAPACIDAD............................................................. 24
Canal de Isabel II Gestión...................................................... 14
Capgemini............................................................................ 32
Centros Comerciales Carrefour.............................................. 20
CERMI Comunidad de Madrid (Comité de Entidades Representantes
de Personas con Discapacidad de la Comunidad de Madrid).... 36
Fundación Randstad.............................................................. 30
Fundación Universia.............................................................. 22
Gas Natural Fenosa............................................................... 40
Grupo SIFU........................................................................... 26
ILUNION............................................................................... 34
Integra MGSI Centro Especial de Empleo S.L.......................... 18
LA HOGAREÑA CEE, SLU....................................................... 12
MANANTIAL INTEGRA........................................................... 10
Primark Tiendas S.L.U........................................................... 38
Repsol.................................................................................. 16
ZAUMA CENTRO ESPECIAL DE EMPLEO................................. 28
ICE ÍNDICE ÍNDICE ÍNDI
ENTIDADES ORGANIZADORAS
NDICE ÍNDICE ÍNDICE ÍND
ENTIDADES PARTICIPANTES
ACCENTURE......................................................................... 66
Afanias Jardiser S.L.U........................................................... 88
ALARES SOCIAL CEE........................................................... 132
Amadeus IT Group SA, Madrid............................................... 48
AMIFP.................................................................................. 94
Apple................................................................................... 58
AXA Serguros e Inversiones................................................. 118
Betan,S.A.-CEE..................................................................... 98
BRICOMART......................................................................... 54
CALIDAD PASCUAL............................................................... 42
CAPACITA........................................................................... 138
CEIM, Confederación Empresarial de Madrid - CEOE............. 126
CELIMA CENTRO ESPECIAL DE EMPLEO Y DESARROLLO, S.L.U.... 102
Compañía Logística de Hidrocarburos.................................... 92
CREZCA SERVICIOS AUXILIARES, S.L...................................... 86
CUATRECASAS, GONÇALVES PEREIRA SLP............................. 50
Dell Computer..................................................................... 128
Deloitte S.L........................................................................... 78
Direct_ Seguros.................................................................. 134
Disjob On Line SL................................................................. 68
ENCLAVE DE AVANCE, CEE.................................................. 116
ESSILOR ESPAÑA, S.A......................................................... 122
FEBHI................................................................................. 100
FUNDACIÓN CARMEN PARDO-VALCARCE.............................. 90
GEMPLEO............................................................................. 52
Grupo AMÁS......................................................................... 84
Grupo Envera........................................................................ 74
GRUPO EULEN.................................................................... 136
Hewlett Packard Servicios Española, S.L................................. 62
IBERGRUPO CEE, S.L............................................................. 70
IBERMATICA SOCIAL S.A..................................................... 140
Ibernatur............................................................................ 114
INTERLABORA SOCIAL, S.L.................................................... 56
Interserve Centro Especial de Empleo, S.L.............................. 60
KIABI.................................................................................. 104
KONECTA............................................................................. 76
LABORPLUS C.E.E. S.L.......................................................... 80
LEROY MERLIN ESPAÑA S.L.U............................................. 110
Lidl Supermercados SAU..................................................... 112
MEDALTER, S.L..................................................................... 44
PSA Peugeot Citroën............................................................. 46
Reality Investments, S.L....................................................... 106
SOCIAL ORGANIZACIÓN INTEGRACIÓN DEL DISCAPACITADO
(SOID).................................................................................. 72
Software AG....................................................................... 130
SOPRA................................................................................. 82
TECNOCOM TELECOMUNICACIONES Y ENERGÍA, S.A.............. 64
THALES ESPAÑA GRP, SAU.................................................. 124
UST GLOBAL ESPAÑA, SAU................................................. 120
VALEO................................................................................ 108
VODAFONE........................................................................... 96
ÍNDIC
ENTIDADES PARTICIPANTES
ORGANIZADORA
CONSEJERÍA DE ECONOMÍA, EMPLEO Y HACIENDA
CONTACTA
www.madrid.org
CONSEJERÍA DE ECONOMÍA, EMPLEO Y
HACIENDA
VICECONSEJERÍA DE HACIENDA Y EMPLEO
CONÓCENOS
Tel.: 915 80 54 00 / 915 80 54 54
C/ Vía Lusitana, 21
28025 MADRID
La Consejería de Economía, Empleo y Hacienda es el órgano de la Administración de la Comunidad de Madrid con competencias
entre otras el empleo, economía social y hacienda pública. Entre los programas y servicios de empleo gestionados a través de
la Viceconsejería de Hacienda y Empleo destacan:
ANÁLISIS DEL MERCADO DE TRABAJO Y PLANIFICACIÓN DE POLÍTICAS DE EMPLEO
Promoción de investigaciones necesarias para un mejor conocimiento del mercado de trabajo, por sectores y colectivos,
para una mejor adecuación, planificación y gestión de las estrategias, proyectos y políticas activas de empleo, así como su
evaluación. La gestión y análisis de las diversas fuentes estadísticas que informan del mercado de trabajo. El seguimiento de la
política europea y estatal de empleo y su desarrollo en la Comunidad de Madrid,
PROMOCIÓN Y PROGRAMAS DE EMPLEO
Actividades que promuevan la movilización de los agentes productivos para mejorar el equilibrio del mercado de trabajo a través
de un mejor ajuste entre la demanda y la oferta del empleo, como mejora de la empleabilidad, primer empleo y recualificación
mediante ayudas y subvenciones.
ORIENTACIÓN E INTERMEDIACIÓN LABORAL PARA EL EMPLEO
Servicio que facilita las pautas y la información para encontrar empleo a las personas desempleadas, diseñando los itinerarios
y las acciones ajustadas a las necesidades de los demandantes de empleo y de las empresas. Hace prospección de mercado
e identificación de ofertas de empleo que gestionan en la red de Oficinas de Empleo de la región y de las ofertas en la Unión
Europea mediante el Programa EURES.
INTEGRACIÓN LABORAL DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
Promociona la integración laboral de trabajadores con discapacidad mediante la concesión de ayudas e incentivos dirigidos a
los Centros Especiales de Empleo y a empresas ordinarias para fomentar la creación, contratación y mantenimiento de puestos
de trabajo de las personas con discapacidad. También de aquellas personas en situación o riesgo de exclusión social.
FORMACIÓN PROFESIONAL PARA EL EMPLEO Y DUAL NO REGLADA
Planes formativos como cursos, prácticas y becas dirigidas desempleados y ocupados, para hacer más accesible su entrada al
mundo laboral, así como adaptar los conocimientos a los nuevos perfiles ocupacionales que demanda el mercado de trabajo.
Se realizan en centros propios o entidades colaboradoras de formación profesional.
CUALIFICACIÓN Y CERTIFICACIÓN PROFESIONAL
Gestión y emisión de certificados de profesionalidad a partir de la formación profesional para el empleo y reconocimiento y
acreditación de las competencias profesionales adquiridas mediante la experiencia laboral o de vías no formales de formación.
AUTÓNOMOS Y EMPRENDEDORES
Promoción e impulso del trabajo autónomo y fomento del espíritu emprendedor de todos los madrileños y ofrece a través de la
web www.emprendelo.es, servicios de asesoramiento, formación, financiación y ayudas para la creación de empresas.
PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
Para mejorar las condiciones de seguridad y salud de los trabajadores de la región y reducir los índices de siniestralidad laboral
se ha puesto en marcha el IV Plan Director en Prevención de Riesgos Laborales de la Comunidad de Madrid 2013-2016 con el
consenso de los interlocutores sociales más representativos.
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ORGANIZADORA
CONSEJERÍA DE POLÍTICAS SOCIALES Y FAMILIA
CONTACTA
www.madrid.org
[email protected]
DIRECCIÓN GENERAL DE ATENCIÓN A
PERSONAS CON DISCAPACIDAD
CONÓCENOS
Tel.: 91 392 54 72
Fax: 91 392 54 70
C/ O’Donnell, 50
28009 MADRID
La Consejería de Políticas Sociales y Familia es el órgano superior de la Comunidad de Madrid encargado de la coordinación, la
dirección y la ejecución de las políticas del Gobierno regional en materia de cohesión e inclusión social. Entre las competencias
que le atribuyen el Estatuto de Autonomía y la Ley 11/2003 de Servicios Sociales de la Comunidad de Madrid, destacan el
desarrollo de Servicios Sociales así como la atención a personas con discapacidad, a personas mayores, a la Dependencia, a
personas inmigrantes, mujeres, infancia y familia, además de la cooperación al desarrollo y el fomento del voluntariado. Uno de
sus ámbitos de trabajo es la lucha contra toda clase de discriminación.
El compromiso del Gobierno de la Comunidad de Madrid con las personas con discapacidad está recogido en su Tercer Plan de
Acción para Personas con Discapacidad 2012-2015, se refuerza con la creación de la nueva Dirección General de Atención a
Personas con Discapacidad, que, en sintonía con la Convención de Naciones Unidas sobre los Derechos de las Personas con
Discapacidad, reconoce la importancia del empleo remunerado como vía para la autonomía económica y la consecución de
una vida independiente.
Promover la igualdad de oportunidades para que esta aspiración vital esté al alcance de las personas con discapacidad es un
imperativo para todos y uno de los objetivos establecidos en el Plan.
Gestionado por la Dirección General de Atención a Personas con Discapacidad de la Consejería de Políticas Sociales y Familia,
el programa “Emplea tu capacidad” agrupa una serie de actuaciones de apoyo y sensibilización que tienen como objetivo
favorecer el acceso y participación autónoma de las personas con discapacidad en el mercado laboral, facilitando que estas
personas aporten a la sociedad su capacidad como valor. El programa parte de una experiencia contrastada que muestra que
la inclusión social y la integración laboral son dos objetivos relacionados y complementarios.
“Emplea tu capacidad” está cofinanciado por el Fondo Social Europeo y ofrece respuestas diferenciadas para las distintas
necesidades de apoyo que puedan precisar las personas con discapacidad, partiendo de la orientación individualizada que
realiza el personal técnico de los Centros Base de Valoración y Orientación a personas con discapacidad.
El objetivo de esta orientación especializada es que los ciudadanos puedan tomar decisiones para gestionar y planificar sus
itinerarios de aprendizaje e inserción profesional con arreglo a su vocación y a sus preferencias vitales. Se trata de contribuir
a la realización personal y al éxito en el desempeño laboral poniendo en relación las capacidades de cada persona y los
requerimientos de los distintos puesto de trabajo y buscando oportunidades de formación, empleo y autoempleo.
El programa, que se dirige también a las empresas a las que asesora respecto al potencial y ventajas de contratar a personas
con discapacidad, dispone de un amplio abanico de recursos y servicios específicos, entre los que destacan:
ÁREAS DE INSERCIÓN LABORAL DE LOS CENTROS OCUPACIONALES Y CENTROS DE REHABILITACIÓN LABORAL
SERVICIOS DE PROVISIÓN DE APOYOS A LA INSERCIÓN SOCIOLABORAL DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD INTELECTUAL
(SERPAIS)
AULAS DE APOYO A LA INTEGRACIÓN SOCIOLABORAL PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD
PROYECTOS EN COLABORACIÓN CON ENTIDADES SIN FIN DE LUCRO
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PROMOTORA
MANANTIAL INTEGRA
CONTACTA
www.fundacionmanantial.org
[email protected]
DEPARTAMENTO DE ECONOMÍA
SOCIAL
Avda. Arroyo del Santo 12
MADRID
CONÓCENOS
País de origen España | Año de creación 2003 | Nº de empleados 200
EL CENTRO ESPECIAL DE EMPLEO MANANTIAL INTEGRA TIENE COMO OBJETO LA INTEGRACION LABORAL DE LAS PERSONAS
CON TRASTORNO MENTAL GRAVE.
LÍNEAS DE NEGOCIO:
•
•
•
•
•
•
•
•
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GESTIÓN DOCUMENTAL
CATERING: LÍNEA CALIENTE
HOSTELERÍA
LABORATORIO DE ACONDICIONADO SECUNDARIO DE PRODUCTOS FARMACÉUTICOS
LIMPIEZA
LAVANDERÍA
SERVICIOS ADMINISTRATIVOS
JARDINERÍA
PROMOTORA
LA HOGAREÑA CEE, SLU
CONTACTA
www.lahogarena.es
[email protected]
DPTO. RECURSOS HUMANOS
Tel.: 916 30 70 70
C/ Jaraíz 48
28290 LAS ROZAS (MADRID)
CONÓCENOS
País de origen España | Año de creación 2005 | Nº de empleados 76
La creación de La hogareña CEE, SLU, surge de la necesidad de proporcionar empleo a personas con discapacidad (física,
psíquica y sensorial), cuya actividad está centrada en la elaboración de platos precocinados congelados, realizando, además de
la fabricación, la distribución y comercialización de los mismos.
Los productos que elaboramos son de alta calidad, tipo gourmet, fabricados con las mejores materias primas.
Contamos, entre nuestros clientes, con las mejores cadenas de restauración, grandes superficies, colectividades y distribuidores
por toda la geografía española y exportamos a la Unión Europea.
Comienza ahora una nueva etapa con un ambicioso e innovador proyecto, en que bajo la denominación de “Instituto de
investigación y tratamiento de las patologías anatómicas y funcionales: Entorno de Bienestar y Salud” pretende desarrollar
un servicio social de rehabilitación para personas con discapacidad, personas mayores o aquellas que tras un accidente
necesiten algún tipo de terapia en medios acuáticos o por medio de gimnasia pasiva y que presenten verdaderos problemas de
anquilosamiento o movilidad.
Proporcionaremos tratamientos individualizados con las técnicas más innovadoras que hagan posible la mejora de las patologías
que presenten los usuarios.
Nos gustaría subrayar que el 90% de nuestra plantilla está compuesta por discapacitados, de los cuales el 25% son mujeres y
cuyo Consejo de Dirección está formado por un 50% de discapacitados.
La hogareña es una empresa moderna, dinámica, comprometida, respetuosa con el medio ambiente y con mucho futuro, que
apuesta por la innovación y por la mejora continua de procesos, cuya prioridad fes su compromiso social.
Gracias a ellos, La hogareña, es cada vez más rentable, sólida y eficiente, de forma que todos nos sentimos cada vez más
orgullosos de la empresa en la que trabajamos.
Somos conscientes de que los procesos formativos de nuestros trabajadores, en la mayoría de los casos, son largos, pero
se compensan con un alto grado de implicación y responsabilidad, que les lleva a realizar un trabajo de muchísima calidad,
equiparable al de cualquier otro trabajador en una empresa ordinaria.
Esto es posible, gracias a un gran equipo de profesionales que dan formación y apoyo a nuestros trabajadores, buscando el
mejor puesto para cada persona, no la persona para cada puesto. Este equipo humano lo integran profesionales comprometidos
en su desarrollo personal, permitiendo que, tanto ellos como la empresa, crezcan y desarrollen sus potencialidades.
Las claves de nuestro éxito: la normalización de estas personas, proporcionándoles un trabajo adecuado y adaptado a sus
capacidades; lo que nosotros llamamos ejercer la normalidad.
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PROMOTORA
Canal de Isabel II Gestión
CONTACTA
www.canalgestion.es
[email protected]
SUBDIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS
ÁREA DE ORGANIZACIÓN Y SELECCIÓN
CONÓCENOS
Tel.: 915 45 10 00
Santa Engracia 125
28003 MADRID
País de origen España | Año de creación 2012 | Nº de empleados 2.427
Canal de Isabel II Gestión es la empresa responsable de la gestión del ciclo integral del agua en la Comunidad de Madrid. En
su accionariado están representados Comunidad de Madrid y ayuntamientos madrileños que, de esta manera, forman parte
directa de la gestión del agua en la región.
El objetivo de la empresa es garantizar a todos sus clientes un suministro impecable de agua tanto en calidad como en cantidad,
y contribuir activamente a la protección y mejora del medio ambiente en todas sus áreas de actuación. Para ello, sus más de
2400 trabajadores cumplen su cometido con la máxima eficiencia, haciendo uso de la más moderna tecnología, lo que permite
a la empresa situarse en una posición puntera y líder en su sector a escala internacional.
La entidad es, a su vez, la matriz del Grupo Canal, que presta servicio de abastecimiento a 9,73 millones de habitantes (6,23
en España y 3,50 en Latinoamérica) y da empleo directo a más de 6100 personas. Las sociedades que lo integran se dedican,
principalmente a tres tipos de actividades:
• Gestión del ciclo integral del agua.
• Servicios de apoyo a la gestión del ciclo integral.
• Actividades sinérgicas relacionadas con la gestión del ciclo integral, tales como la generación de energía hidroeléctrica,
las telecomunicaciones y tecnologías de la información, entre otras.
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PROMOTORA
Repsol
CONTACTA
www.repsol.com
[email protected]
Tel.: 917 53 80 00
C/ Méndez Alvaro 44
28045 MADRID
CONÓCENOS
País de origen España | Año de creación 1986 | Nº de empleados 27.000
Somos una empresa energética global con un equipo diverso de más de 27.000 personas. Tenemos un sólido proyecto de
crecimiento impulsado por nuestro activo más importante: las personas.
Desarrollamos actividades en el área del Upstream: exploramos y producimos hidrocarburos en más de 40 países y tenemos
una tasa de éxito exploratorio muy superior a la media del sector, gracias a la tecnología punta de nuestras operaciones y la
experiencia de nuestros profesionales. En el área de Downstream contamos con más de cinco refinerías en España, una en Perú
y una planta química en Sines y China, que nos posicionan como líderes del refino integrado.
Enfocamos nuestros esfuerzos en buscar profesionales que…
Tengan entusiasmo, ganas de aprender, aportar e innovar en su día a día y que consideren la diversidad como una oportunidad
para crecer…
En Repsol tenemos oportunidades tanto para profesionales con experiencia, como para nuevos profesionales y estudiantes.
Somos una empresa energética integrada que cuenta con profesionales del entorno comercial, industrial (refino y química),
exploración y producción, así como en áreas corporativas que dan apoyo a estos ámbitos.
Ofrecemos:
Un estilo de hacer las cosas basado en nuestra cultura corporativa y en la suma de nuestros valores (responsabilidad, integridad,
flexibilidad, transparencia e innovación). La anticipación es clave en la toma de decisiones y el respeto esencial en nuestro día
a día.
Ayudamos a nuestros empleados a rendir al máximo y alcanzar sus metas profesionales. Por ello, Repsol se compromete a
proporcionar oportunidades de desarrollo con un enfoque a largo plazo, donde se cubran tanto las necesidades del negocio
como la de los empleados.
Además, ofrecemos un entorno de trabajo único donde más 80% de nuestros empleados se siente orgulloso de ser parte de
Repsol.
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PROMOTORA
Integra MGSI Centro Especial de Empleo S.L.
CONTACTA
www.integracee.es
[email protected]
JOSÉ LUIS GOYA SACCHETTI
Tel.: 913 58 90 33
Avda. Manoteras 46, 3º C
28050 MADRID
CONÓCENOS
País de origen España | Año de creación 2008 | Nº de empleados 2.000
En Integra llevamos casi 15 años trabajando por la igualdad de oportunidades, poniendo en valor la diversidad funcional de las
personas y derribando prejuicios basados en el desconocimiento. Hoy somos más de 2.000 personas en plantilla, y el 90% de
ellas con diversidad funcional. Todos ellos destacan por ser profesionales con una excelente aptitud, formación y experiencia.
Con el objetivo de seguir sumando, acudimos un año más a esta cita imprescindible para nuestro sector, la Feria de Empleo
para Personas con Discapacidad. Un lugar de encuentro en el que desde Integra CEE animamos a buscar salida laboral a las
personas con diversidad funcional.
En Integra CEE ofrecemos orientación y asesorando a las personas y a las empresas. Contamos con la Unidad de Apoyo, el alma
del Grupo Integra, una división formada por un equipo de técnicos sociales que diseñan un itinerario ad hoc para cada persona
contratada con el fin de favorecer su inclusión socio laboral, su formación y cualificación profesional y, sobre todo, su bienestar
emocional para que se sientan plenamente integrados dentro del mercado laboral.
Su labor es clave para tender puentes entre las empresas y las personas con diversidad funcional y derribar las barreras que
limitan el acceso al mercado laboral de las personas con discapacidad.
Con esta información seleccionan el perfil más adecuado a cada puesto y hacen un completo seguimiento durante todas las
fases de incorporación del empleado: protocolo de acogida; seguimiento del empleado para favorecer y potenciar su autonomía
y lograr una adecuación óptima al puesto de trabajo; detección de posibles aspectos de mejora para el desempeño de las
tareas para planificar formación y entrenamiento en tareas concretas; contribuyen a fomentar un ambiente laboral positivo
favoreciendo la comunicación con el resto del equipo de trabajo y resolviendo posibles conflictos, etc. La finalidad es lograr la
completa inclusión sociolaboral de los empleados.
En esta edición de la Feria de Empleo para Personas con Discapacidad, en Integra CEE ofrecemos incorporación en empresas
sólidas, formación y desarrollo de una carrera profesional. Buscamos perfiles de limpieza, servicios de información, servicios
auxiliares, mozos de almacén, carretilleros, manipuladores de alimentos, ingenieros, escaneadores y jardinería. En cualquier
caso, animamos a todos las personas con diversidad funcional que están en búsqueda activa de empleo a pasarse por nuestro
stand (B06), no sólo para dejarnos su CV con su cualificación y habilidades, sino también para contarnos sus motivaciones e
intereses laborales.
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PROMOTORA
Centros Comerciales Carrefour
CONTACTA
www.carrefour.es
DEPARTAMENTO DE EMPLEO Y
DESARROLLO
Tel.: 913 33 17 16
Calle Campezo 16
28022 MADRID
CONÓCENOS
País de origen Francia | Año de creación 1973 en España | Nº de empleados 41.600
En la actualidad, contamos con más de 470.000 empleados en más de 30 países. Somos la empresa nº 1 de distribución en
Europa y nº 2 en el mundo gracias a la pasión y el talento de nuestros empleados.
Somos de origen Francés y estamos presentes en España desde el año 1973, donde 40.000 personas componemos Carrefour
y gestionamos 173 hipermercados, 115 supermercados y 114 tiendas de proximidad. Además, Carrefour cuenta con las líneas
de negocio: Finanzas y Seguros, gasolineras, viajes, Carrefour móvil y entradas.
Nuestra ambición es seguir siendo el comerciante favorito ¿Cómo lo conseguimos?
Siendo innovadores ofreciendo nuevos productos, apostando por la diversidad de formatos de tienda, incorporando nuevos
servicios y sobretodo contando con empleados implicados en su trabajo cada día.
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PROMOTORA
Fundación Universia
CONTACTA
www.fundacionuniversia.net
[email protected]
EMPLEO
CONÓCENOS
Tel.: 912 89 56 03
Avda. de Cantabria s/n
Edif. Arrecife, planta 00
28660 Boadilla del Monte (MADRID)
País de origen España | Año de creación 2005 | Nº de empleados 8
Fundación Universia es una entidad privada sin ánimo de lucro promovida por Universia, la mayor red universitaria del mundo,
constituida por 1.345 universidades en 23 países. La Fundación se constituyó en 2005 como la única entidad del Tercer Sector
especializada en el colectivo de universitarios con discapacidad. Su finalidad principal es promover la educación superior
inclusiva y el acceso al empleo cualificado para las personas con discapacidad.
La Fundación responde a las necesidades de sus grupos de interés a través del fomento del empleo, vinculado a la formación
superior y al desarrollo de las capacidades de las personas con discapacidad. La Fundación también actúa en otros ámbitos
como son la investigación, el arte y el deporte.
Desde 2012 Fundación Universia ha sido autorizada por el Servicio Público Estatal, del Ministerio de Empleo y Seguridad Social
como Agencia de Colocación nº 1300000006. Esta calificación le permite optimizar los procedimientos de intermediación y
contribuir a mejorar la situación de las personas con discapacidad en relación a su inclusión laboral.
Fundación Universia publica en su portal de Empleo (empleo.fundacionuniversia.net) vacantes destinadas al público general,
universitario y de prácticas profesionales. A través de esta plataforma, se persigue facilitar la búsqueda de empleo de las
personas con discapacidad, poniendo en contacto candidatos y empresas.
Por medio de este programa se evalúa a los candidatos con discapacidad para ofertas que provienen de empresas de diferentes
sectores: telecomunicaciones, consultoría, energía, sanidad y salud, ingeniería y banca, y los perfiles más demandados son
puestos que requieren estudios universitarios y de formación profesional.
La Fundación participa a nivel nacional en el Charter de la Diversidad en España, iniciativa que se enmarca dentro de las
directivas de no discriminación de la Unión Europea. También desde el 2014 participa en la Estrategia de Emprendimiento y
Empleo Joven, una iniciativa del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, que persigue promover el emprendimiento y mejorar
la situación laboral de los jóvenes.
Con carácter internacional, la Fundación contribuye a impulsar el intercambio de buenas prácticas relacionadas con la educación
inclusiva entre las universidades iberoamericanas. Asimismo, la Fundación Universia mantiene su compromiso desde 2011 con
el Pacto Mundial de las Naciones Unidas.
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PROMOTORA
ASOCIACIÓN PARA EL EMPLEO Y LA FORMACIÓN DE
PERSONAS CON DISCAPACIDAD
CONTACTA
www.portalento.es / www.fsc-inserta.es
[email protected]
DIRECCIÓN TERRITORIAL DE
MADRID DE FSC INSERTA
CONÓCENOS
Tel.: 917 13 15 50
C/ Sebastián Herrera 15
28012 MADRID
País de origen España | Año de creación 1990 | Nº de empleados 300
FSC Inserta es la entidad de inserción laboral de Fundación ONCE encargada de gestionar el Programa Por Talento (nombre
que recibe el Programa Operativo de Lucha Contra la Discriminación 2007-2013), una iniciativa auspiciada y cofinanciada por
Fundación ONCE y el Fondo Social Europeo para promover la integración laboral de personas con discapacidad y prestar su
apoyo a las empresas en la búsqueda del candidato que más se adecué a sus necesidades.
Los servicios que presta FSC Inserta a través de sus oficinas repartidas por todo el territorio nacional consiste en:
Servicios a personas con discapacidad:
•
•
•
•
Orientación y diseño de planes personalizados de empleo para los usuarios registrados en nuestra Bolsa de Empleo.
Formación adecuada al puesto al que optan.
Presentación a los procesos de selección que se adecúan a sus capacidades y expectativas.
Adaptación al puesto de trabajo.
Servicio a empresas:
• Análisis del puesto de trabajo.
• Preselección y presentación de candidatos formados y adaptados a las necesidades de cada empresa.
• Asesoramiento sobre la normativa aplicable en materia de contratación, ayudas, subvenciones y beneficios fiscales y
sociales derivados de la contratación de personas con discapacidad.
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PROMOTORA
Grupo SIFU
CONTACTA
www.gruposifu.com
[email protected]
DANIEL RODRÍGUEZ
Tel.: 902 15 33 25
C/ López Silva 8 bajos
28005 MADRID
CONÓCENOS
País de origen España | Año de creación 1993 | Nº de empleados 3.400
Grupo SIFU somos la empresa líder de Facility Services especializada en la integración laboral de personas con discapacidad
física, psíquica, mental o sensorial. Presentes en todo el territorio nacional y con más de 20 años de experiencia contamos con
una plantilla de 4.000 profesionales, de los cuales un 85% tiene algún tipo de discapacidad.
A través de la externalización de servicios y venta de suministros, contribuimos al crecimiento de las organizaciones,
aportando además el valor añadido en materia de Responsabilidad Social Corporativa, mediante el asesoramiento y
cumplimiento integral de la Ley General de la Discapacidad (antigua LISMI).
Grupo SIFU tiene especial interés en perfiles de personas con certificado de discapacidad, con una clara orientación al cliente,
implicadas con el trabajo que realizan y con una actitud optimista, que sean también puntuales, responsables y respetuosas, así
como conocedoras de sus capacidades y aptitudes, que quieran desarrollar su actividad profesional como: conserjes, operarios
de instalaciones, cristaleros, jardineros, expendedores y dependientes en gasolineras, especialistas en limpieza, mantenimiento,
atención al público y puestos cualificados, aunque estamos abiertos a todo tipo de candidatos.
SECTORES DE ACTIVIDAD
En la actualidad Grupo SIFU desarrolla su actividad mediante 3 grandes divisiones:
1. Facility Services: ofrecemos servicios de personal (outsourcing, limpieza, jardinería, conserjería, operario de
instalaciones, manipulados, logística integral…) adaptados a las necesidades de cada cliente. Nos encargamos de
aportar los recursos humanos y materiales requeridos, llevar a cabo la prestación y supervisión del servicio, de manera
que su empresa pueda dedicarse a su “Core Business”.
2. Suministros: en ESCID, le brindamos todo tipo de suministros de oficina, vestuario laboral y equipos de protección
individual, sistemas de limpieza, mobiliario de oficina y productos personalizados para la campaña de Navidad.
3. Asesoría y consultoría: ofrecemos consultoría especializada en la gestión y formación de personal a través de SCP
(Servicios de Cualificación Profesional), así como un Servicio Integral de Alojamiento para profesionales (Corporate
Housing) y asesoramiento jurídico en todas las áreas del derecho de empresa, así como en la externalización del
proceso de Administración de Personal (Legalyce).
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PROMOTORA
ZAUMA CENTRO ESPECIAL DE EMPLEO
CONTACTA
www.zauma.es
[email protected]
MARÍA O´FARREL
Tel.: 918 25 39 33
C/ Bravo Murillo 377
28020 MADRID
CONÓCENOS
País de origen España | Año de creación 2010 | Nº de empleados 10
Zauma es un Centro Especial de Empleo dedicado a la consultoría de Recursos Humanos que apoya a las empresas en el
cumplimiento de Ley General de la Discapacidad (antigua LISMI). Trabajamos con los directivos y gerentes para fomentar la
contratación de profesionales con discapacidad por medio de formación, talleres de sensibilización y actividades de apertura
a la diversidad.
Toda nuestra Red reúne a profesionales de alta cualificación con Certificado de Discapacidad.
El equipo de Zauma está compuesto por consultoras con discapacidad expertas en la Gestión del Talento, Recursos Humanos,
Formación, Psicología y Coaching.
Zauma asesora a la empresa, antes, durante y después del proceso de incorporación de profesionales para el cumplimiento de
Ley General de Discapacidad. Identificamos el mejor puesto para cada perfil y el perfil idóneo para cada puesto y ayudamos a
crear equipos diversos y altamente competitivos.
Servicios de Zauma:
•
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Gestión y Asesoramiento de RRHH para el cumplimiento de la LISMI
Acceso a la Red Zauma de Profesionales con discapacidad
Cursos y talleres de Técnicas de Apertura a la Diversidad para Gestores y Equipos
Seminarios de Diversidad y Resiliencia para empleados
Sesiones individuales y grupales de teoría y práctica para la entrevista y selección de profesionales con discapacidad
Cursos y talleres sobre Diversidad de Género
Píldoras web en diversidad y valores empresariales
Coaching personal 2.0 y Apoyo psicológico para el crecimiento personal y profesional
El principal objetivo de Zauma es formar, orientar y asesorar a los gerentes y equipos de las empresas ordinarias en todo lo
relacionado con la incorporación e inclusión de los profesionales con discapacidad de la Red Zauma en sus plantillas para el
cumplimiento de la LISMI de una manera definitiva.
BUSCAMOS Profesionales con alta cualificación y Certificado de Discapacidad
para formar parte de la Red de profesionales Zauma.
+ info en [email protected] o nuestras consultoras en el 91 825 39 33
Para saber más sobre proyectos y avances nos encuentras en
www.zauma.es
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PROMOTORA
Fundación Randstad
CONTACTA
www.fundacionrandstad.org
fundació[email protected]
HELENA ARES / LORENA PEDRERA
Tel.: 914 90 60 54 / 914 90 62 11
Vía de los Poblados 9
28033 MADRID
CONÓCENOS
País de origen España | Año de creación 2004 | Nº de empleados 25
Desde hace 11 años la Fundación persigue una meta concreta: la integración laboral de personas con discapacidad y
en riesgo de exclusión, trabajando su normalización en las empresas, en los medios de comunicación y en los organismos
públicos.
Nuestra creencia es que el trabajo ayuda a integrar a las personas en la sociedad, por ello desde el 2004 hemos atendido a
más de 21.000 personas y hemos realizado más de 5.200 contratos de trabajo de personas con capacidades diferentes.
Nuestra forma de expresar este convencimiento se resume en una frase: por la igualdad de oportunidades en el empleo.
La intermediación laboral, junto a la sensibilización social son nuestras principales áreas de trabajo.
Nuestro objetivo es conseguir un empleo adaptado a las necesidades de las personas que lo necesitan, y que las empresas
faciliten oportunidades de empleo para integrar a estas personas.
Con nuestros usuarios desarrollamos itinerarios de inserción socio laboral individualizados a través de los distintos programas
de empleo, para ello realizamos:
• Una entrevista personal y estudio de actitudes, aptitudes, experiencias.
• Realizamos proyectos formativos orientados a su inserción laboral para mejorar su empleabilidad y les orientamos en
cada momento sobre las demandas de empleo en el mercado de trabajo.
• Les acompañamos durante la contratación, llevamos a cabo un seguimiento de la adaptación de las personas al
puesto de trabajo y atendemos a las necesidades que puedan surgir en la relación laboral.
Con las empresas colaboradoras, las asesoramos sobre la contratación de personas con discapacidad y colectivos en riesgo
de exclusión y abrimos procesos de selección personalizado para cada una de ellas.
Además les apoyamos el planteamiento de la estrategia en el proceso de integración y sensibilización social.
30
PROMOTORA
Capgemini
CONTACTA
www.es.capgemini.com
selecció[email protected]
DPTO. DE SELECCIÓN
Tel.: : 916 57 70 00
C/ Anabel Segura 14, Edificio Cedro
28108 ALCOBENDAS (MADRID)
CONÓCENOS
País de origen Francia | Año de creación 1967 | Nº de empleados 3.800
Con más de 145.000 empleados en 40 países, Capgemini es uno de los principales líderes en servicios de consultoría, tecnología
y outsourcing del mundo. Capgemini ha desarrollado su propia forma de trabajar, la Collaborative Business Experience (tm),
basada en su modelo de producción Rightshore ®.
Capgemini en colaboración con sus clientes, crea y proporciona las soluciones tecnológicas y de negocio que mejor se ajustan
a sus necesidades y que conducen a alcanzar los resultados deseados. Siendo una organización profundamente multicultural,
nuestro principal activo son nuestros profesionales, apostamos por el talento de nuestros empleados como un factor clave en
nuestro negocio.
Capgemini, promueve la igualdad de oportunidades independientemente del sexo, capacidad, etnia, edad y estilo de vida.
Animamos a todos a crecer profesionalmente. Para nosotros la diversidad es una fuente de innovación e inspiración.
Para avanzar en la construcción de una plantilla diversa colaboramos con FSC Inserta en la inserción laboral de personas con
discapacidad.
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PROMOTORA
ILUNION
CONTACTA
www.ilunion.com
[email protected]
DEPARTAMENTO DE RECURSOS
HUMANOS
CONÓCENOS
Tel.: 913 27 85 00
C/ Albacete 3
28027 MADRID
País de origen España | Año de creación ILUNION es la fusión de las empresas de FUNDOSA y CEOSA , las
cuales fueron creadas en los años 1989 y 1993 respectivamente | Nº de empleados 31000
ILUNION es el grupo empresarial social y medioambientalmente responsable de la ONCE y su Fundación. ILUNION
materializa en el ámbito empresarial la iniciativa social de la ONCE y su Fundación con un modelo pionero e innovador. ILUNION
cuenta con presencia en toda España y en todos los sectores, una plantilla de unos 31.000 trabajadores, de los cuales más
del 32% son personas con discapacidad.
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PROMOTORA
CERMI Comunidad de Madrid
(Comité de Entidades Representantes de Personas con Discapacidad de la Comunidad de Madrid)
CONTACTA
www.cermimadrid.org
[email protected]
CERMI COMUNIDAD DE MADRID
Tel.: 915 22 92 65 / 628 02 44 11
Fax: 915 22 96 87
C/ Prim 3, 3ª Planta, D. 325
28004 MADRID
FB: CERMI Madrid / TW: @CERMI_Madrid
CONÓCENOS
País de origen España | Año de creación 1999
Al amparo del CERMI Estatal y persiguiendo sus mismos fines, como asunción de una realidad política y social nace el Comité
de Entidades Representantes de Personas con Discapacidad de la Comunidad de Madrid (en adelante, CERMI Comunidad
de Madrid). Se constituyó en 1999, con la finalidad de participar plenamente en la vida social de la Comunidad de Madrid y
defender los derechos e intereses de las personas con discapacidad.
El CERMI Comunidad de Madrid es una plataforma que, animada por la finalidad genérica de mejorar las condiciones de vida
de las personas con discapacidad, encauza la representación de esta ciudadanía e instrumenta su participación y la defensa y
promoción de sus derechos ante los poderes públicos y la sociedad.
Es más fácil alcanzar un fin cuando se persigue de forma conjunta que cuando se hace de forma individual. Aunque cada
entidad del CERMI Comunidad de Madrid tiene su propia personalidad y características particulares, todas ellas persiguen unos
objetivos comunes que pasan por la mejora de la calidad de vida del colectivo que representa, las personas con discapacidad.
El CERMI Comunidad de Madrid, sin perder de vista esta diversidad de sus miembros, defiende por igual los intereses de todos
y cada uno de sus integrantes ante instituciones públicas y privadas del ámbito autonómico y local.
FUNCIONES DEL CERMI COMUNIDAD DE MADRID
•
•
•
•
•
Desarrollar políticas de actuación encaminadas a lograr la normalización social de las personas con discapacidad.
Analizar los diferentes problemas comunes que afectan a este sector.
Fijar posiciones unitarias y adoptar decisiones o posicionamientos del colectivo sobre diferentes materias.
Mejorar las relaciones entre los diferentes grupos de discapacidades y sus integrantes.
Es interlocutor ante los representantes de personas con discapacidad en el ámbito nacional.
Son nueve las Entidades que lo forman actualmente, todas ellas representan a más de 300 asociaciones.
ENTIDADES MIEMBRO
Organización de Entidades en favor de Personas con Discapacidad
Intelectual o del Desarrollo de Madrid (Plena Inclusión Madrid)
Avda. Ciudad de Barcelona 108. E.2 Bajo D, 28007 MADRID
Tel.: 915 01 83 35 Fax: 915 01 55 32
Página web: www.plenainclusionmadrid.org
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ENTIDADES MIEMBRO
Asociación Madrileña de Organizaciones de Atención a
Personas con Parálisis Cerebral y Afines (ASPACE Madrid)
C/ Tabatinga 11, 28027 MADRID
Tel.: 915 61 40 90 (extensión 115) / 691 79 86 39 Fax: 917 43 25 54
E-mail: [email protected]
Página web: aspacemadrid.org
Federación Autismo Madrid
C/ Costa Brava 50, 28034 MADRID
Tel.: 910 13 30 95 Fax: 916 37 77 62
E-mail: [email protected]
Página web: www.autismomadrid.org
Federación de Asociaciones de Personas con Discapacidad Física
y Orgánica de la Comunidad de Madrid (FAMMA-Cocemfe Madrid)
C/ Galileo 69 Bajo - Dcha. 28015 MADRID
Tel.: 915 93 35 50 Fax: 915 93 92 43
E-mail: [email protected]
Página web: www.famma.org
Federación Española de Enfermedades Raras Delegación Madrid
(FEDER-Madrid)
C/ Pamplona 32 . Local. 28039 MADRID
Tel.: 918 22 17 20
E-mail: [email protected]
Página web: www.enfermedades-raras.org
Federación Madrileña para la Defensa del Enfermo Neurológico
(FEMADEN)
Camino de Valderribas 115, 28038 MADRID
Tel.: 914 77 22 35
E-mail: [email protected]
Federación de Personas Sordas de la Comunidad de Madrid
(FeSorCam)
C/ Florestan Aguilar 11 Bajo D, 28028 MADRID
Tel.: 917 25 37 57 SMS: 672 07 05 07 Fax: 917 26 38 43
E-mail: [email protected]
Página web: www.fesorcam.org
Organización Nacional de Ciegos Españoles en la Comunidad de
Madrid (ONCE)
C/ Prim 3, 28004 MADRID
Tel.: 915 32 50 00 Ext.: 122084-085-086-127 Fax: 915 21 02 61
E-mail: [email protected]
Página web: www.once.es
Unión Madrileña de Asociaciones de Personas Pro Salud Mental
(UMASAM)
C/ Poeta Esteban de Villegas 12 bajo izq, 28014 MADRID
Tel.: 915 13 02 43
E-mail: [email protected]
Página web: umasam.org
PROMOTORA
Primark Tiendas SLU
CONTACTA
www.primark.com
[email protected]
RECURSOS HUMANOS
Tel.: 910 50 85 77
C/ Gran Vía Nº 32
28013 MADRID
CONÓCENOS
País de origen Irlanda | Año de creación 1969 | Nº de empleados 62.452
Multinacional irlandesa del sector del Retail dedicada a la venta de productos de textil para bebés, niños, mujeres y hombres y
artículos para el hogar, accesorios, cosméticos y golosinas.
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PROMOTORA
Gas Natural Fenosa
CONTACTA
http://www.gasnaturalfenosa.com
Remite tu currículum a través del siguiente
link:
http://www.empleo.gasnaturalfenosa.com
SELECCIÓN, MOVILIDAD Y SAE
CONÓCENOS
Plaza del Gas 1, 08003 BARCELONA
Av. San Luis 77, 28033 MADRID
País de origen España | Año de creación 1843 | Nº de empleados Más de 22.000
INTRODUCCIÓN A LA COMPAÑÍA
Gas Natural Fenosa es un grupo energético multinacional líder en su sector, y pionero en la integración del gas y la
electricidad, que trabaja para facilitar el bienestar de las personas a través de la energía.
Las personas son el centro de nuestra actividad, nuestra razón de ser y de esforzarnos cada día. Por ello, promovemos una
cultura basada en la flexibilidad, el respeto y el compromiso con nuestros empleados, así como la integridad de las personas
con discapacidad.
LA DISCAPACIDAD, UN VALOR PARA NUESTRA EMPRESA
En Gas Natural Fenosa apostamos firmemente por la diversidad y la inclusión laboral de personas con capacidades
diferentes porque estamos convencidos de que éstas enriquecen los equipos de nuestra compañía.
Es por esto que disponemos de una estrategia de inclusión y gestión de la discapacidad en nuestro Plan de Desarrollo
Humano, impulsado por el Comité de Dirección, y por lo que incorporamos la diversidad en nuestro código de conducta.
Certificaciones como Bequal Plus ratifican nuestra gestión en materia de discapacidad.
QUÉ BUSCAMOS
En Gas Natural Fenosa estamos en constante búsqueda del talento que nos ayude a liderar el progreso energético e impulsar
el desarrollo.
Para cumplir con nuestros objetivos, necesitamos contar con un equipo de personas con capacidad para enfrentarse a retos
profesionales en una multinacional global y con el firme compromiso de “ir siempre a más”.
CUATRO GRANDES RAZONES PARA UNIRTE A NUESTRO EQUIPO
• Ser parte de una compañía internacional líder – Más de 22.000 empleados, presencia en más de 30 países en los
cinco continentes, y un modelo de negocio sólido y estable que asegura amplias perspectivas de desarrollo.
• Asumir retos – Te ofrecemos la autonomía necesaria para poder crear, desarrollar e innovar en tu puesto de trabajo.
• Tener un excelente ambiente de trabajo – Desarrollarás tu actividad en un estupendo entorno de trabajo fruto de
una óptima gestión de los procesos de recursos humanos.
• Trabajar en una compañía comprometida con la sociedad – Estamos comprometidos con la sociedad y
garantizamos un futuro sostenible al gestionar de manera responsable a nuestros empleados y su entorno, nuestro
negocio y el medio ambiente.
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PARTICIPANTE
CALIDAD PASCUAL
CONTACTA
www.calidadpascual.com
[email protected]
(los CVs deben ser registrados en la página
web, no enviados a esta dirección)
RELACIONES HUMANAS
CONÓCENOS
Tel.: 912 03 55 00
Avenida de Manoteras 24
28050 MADRID
País de origen España | Año de creación 1969 | Nº de empleados 2.300
Calidad Pascual (www.calidadpascual.com), empresa familiar con un conjunto de valores consolidado y diferenciador, referente
en el sector de la alimentación, inició su andadura en 1969 en Aranda de Duero, Burgos, para implantarse en poco tiempo en
toda España y exportar hoy a 62 países. Con una gama de más de 200 productos, 6 plantas, 27 delegaciones a través de su
empresa de distribución Qualianza y más de 2.300 empleados, su principal actividad es la preparación, envasado, distribución
y venta, entre otros, de lácteos y derivados con la marca Pascual, aguas minerales Bezoya, bebidas vegetales Vivesoy, Bifrutas
y Mocay Caffè.
Calidad Pascual complementa su portfolio con otros productos de valor añadido, gracias a alianzas con empresas como Idilia
foods (fabricante de batidos Cola Cao y Okey), Unilever, Esteve, Agua Pedras Salgadas (Grupo Unicer), Kellogg, Heinz e Isabel
de Conservas Garavilla.
Gracias a la actividad de Calidad Pascual, cada vez son más las personas que disfrutan de un nuevo concepto de calidad, más
amplio y global, más allá del desarrollo de productos saludables. Calidad Pascual tiene como principio inspirador la aportación
de valor y calidad a la vida de las personas, entendida como un compromiso colectivo de superación en la búsqueda diaria de
su bienestar.
42
PARTICIPANTE
MEDALTER, S.L.
CONTACTA
www.medalter.org
[email protected]
DEPARTAMENTO RRHH
CONÓCENOS
País de origen España | Año de creación 2003 | Nº de empleados 6
Medalter, Centro Especial de Empleo de la Comunidad de Madrid, ofrece servicios auxiliares para que empresas de cualquier
sector y actividad, puedan cumplir con el compromiso social de integración laboral de personas con discapacidad.
Contamos con un amplio catálogo de servicios, y colaboramos activamente para apoyar el desarrollo de la actividad empresarial
de nuestros clientes.
IMPRENTA
Gran Formato
Stands para ferias y eventos, roll up, escaparates… imprimimos sobre diferentes soportes y con distintos acabados
Impresión color y blanco y negro
Tarjetas de visita, flyers, carteles, catálogos, talonarios… todo tipo de papelería corporativa y folletos promocionales.
También imprimimos tarjetas plásticas para pases de eventos, personalizadas con datos, código de barras
PERSONALIZACIÓN Y MANIPULADO
Personalizamos equipos de protección, uniformes, merchandising… con la identidad corporativa de su empresa.
Mailing, ensobrado, etiquetado, distribución.
TECNOLOGÍA
Contamos con software propio que adaptamos a las necesidades del cliente, proporcionando servicio de formación,
mantenimiento y soporte técnico.
Además ofrecemos servicio de digitalización de documentos hasta tamaño A1, gestión documental.
44
PARTICIPANTE
PSA Peugeot Citroën
CONTACTA
[email protected]
Asunto: “Feria de empleo para personas
con discapacidad”
CONÓCENOS
Nº de empleados Más de 13.000 emplead@s en 62 centros de trabajo repartidos por España y Portugal
¿QUIÉNES SOMOS?
Con sus tres marcas de prestigio mundialmente conocidas: Peugeot, Citroën y DS, PSA Peugeot Citroën vendió 2,9 millones de
vehículos en todo el mundo en 2014.
Somos el segundo fabricante del automóvil en Europa y además de las actividades de diseño, producción y comercialización de
vehículos, cuenta con actividades propias de financiación y equipamiento.
Respaldado por sus 200 años de historia, PSA Peugeot Citroën ha hecho de la RSE una pieza clave en su estrategia, asumiendo
un rol activo y pionero en materia desarrollo sostenible.
¿QUÉ BUSCAMOS?
Detectar el talento creativo en perfiles que abarcan un amplio núcleo de especialidades muy diversas entre sí: todos los tipos
de ingenierías, ADE, Derecho, Finanzas, Periodismo, Comunicación, Marketing o Venta, etc.
¿QUÉ OFRECEMOS?
Programa de prácticas profesionales a Titulad@s Universitari@s y Estudiantes de Formación Profesional con el fin de detectar
aquellos talentos que puedan ser identificad@s como potenciales candidat@s para futuros procesos de selección.
¿Dónde enviar las candidaturas?
A través de email: [email protected]
Asunto: “Feria de empleo para personas con discapacidad”
Además, también os podréis acercar al stand de PSA Peugeot Citroën, para darnos el CV en mano. Así tendremos la ocasión
de intercambiar opiniones en directo.
¿CÓMO ES EL PROCESO DE SELECCIÓN?
Algo fundamental es tener ganas de aprender y entusiasmo, buscamos jóvenes que traigan aire fresco a PSA Peugeot Citroën
y que enriquezcan con esa visión distinta los proyectos en los que tengan oportunidad de participar.
Si tu perfil encaja con alguna de las vacantes, nos pondremos en contacto contigo para mantener una entrevista y poder
conocer tus intereses y motivaciones. El último paso será una entrevista con el(la) responsable del área en la que se desarrolle
la práctica.
Esta primera experiencia te permitirá adquirir conocimientos y competencias profesionales que te ayudarán en tu futura carrera
profesional. Podrás participar en nuestras ofertas de empleo y tu experiencia como becari@ será valorada en el proceso de
selección.
OTROS DATOS
PSA Peugeot Citroën tiene más de 13.000 emplead@s en 62 centros de trabajo repartidos por España y Portugal. Una beca con
nosotr@s te proporcionará experiencia profesional reconocida y te abrirá puertas en el mercado laboral.
46
PARTICIPANTE
Amadeus IT Group S.A., Madrid
CONTACTA
www.amadeus.com
[email protected]
SUSANA GRANDE
Tel.: 915 82 01 25
C/ Salvador de Madariaga 1
28027 MADRID
CONÓCENOS
País de origen Worldwide | Año de creación 1987 | Nº de empleados 12.200
Amadeus provides the technology which keeps the travel sector moving - from initial search to making a booking, from pricing
to ticketing, from managing reservations to managing check-in and departure processes. Our ambition is to facilitate the entire
travel journey from door-to-door, in the process improving the travel experience for hundreds of millions of people every year.
We do this by joining up and connecting key players in the travel industry: travel agencies, corporations, airlines, airports,
hotels, railways and more. We give those companies the tools to serve travelers better and to manage their own business more
effectively. Amadeus is at the heart of the global travel industry. Our people, our technology and our innovation are dedicated to
working with our customers and partners to shape the future of travel.
Our ambition is to work with our customers and partners to shape the future of travel. Fulfilling this ambition requires the team
work of top travel trade talent. For this reason we offer international travel industry jobs, internships, and development
opportunities.
Employees at Amadeus have the opportunity to work at international jobs in the travel industry around the world. Amadeus
careers give candidates the chance to advance professionally and make a name for themselves in the global job market.
A career at Amadeus also gives travel professionals the opportunity to work abroad in a truly international job capacity.
If you seek a travel industry job that will give you a chance to shape the future of travel, then Amadeus is the best place for
professional career advancement.
Madrid Headquarters offers a wide range of opportunities for our areas such as Distribution, Finance, Strategy, Legal,
Information Technology, Business Processes, Sales and Purchasing, HR, Marketing, R&D- Research and Development, Business
Intelligence, Big Data, Communications and Branding areas. They all work together to make Amadeus run smoothly. We grow a
global and highly skilled workforce who is united in its passion to deliver Amadeus’ global strategy, whether that’s in relation to
our people, our products or our services.
Whether you are looking for a permanent position, for an internship to complete your studies or a work experience as a recent
graduate (work experience contract according to the Spanish legislation), Amadeus Madrid Headquarters is one of the best place
to start your international career with.
48
PARTICIPANTE
CUATRECASAS, GONÇALVES PEREIRA SLP
CONTACTA
www.cuatrecasas.com
[email protected]
RECURSOS HUMANOS
Tel.: 915 24 71 00
C/ Almagro, 9
28010 MADRID
CONÓCENOS
País de origen España | Año de creación 1917 | Nº de empleados 1.500
Con casi un siglo de ejercicio profesional y una excelente reputación, Cuatrecasas, Gonçalves Pereira es uno de los primeros
referentes en el mercado jurídico internacional en todo lo relativo a la práctica en España y Portugal.
La Firma es el resultado de la fusión de dos de los mayores y más prestigiosos despachos de abogados de la Península Ibérica,
Cuatrecasas (España) y Gonçalves Pereira, Castelo Branco (Portugal).
En la actualidad, tenemos oficinas en 25 ciudades de Europa, América, Asia y África y destaca nuestra presencia en los
mercados de servicios jurídicos ibérico, latinoamericano y africano, donde asesoramos en derecho español, portugués, francés,
marroquí y comunitario.
La Firma presta asesoramiento jurídico en todas las áreas del derecho empresarial y desde su fundación, se ha caracterizado
por estar fuertemente comprometida en ayudar a las empresas en el desarrollo de sus actividades y en la defensa jurídica de
sus intereses.
Buscamos titulados y estudiantes de Derecho, Derecho y una segunda titulación y alumnos del Máster de Acceso a la Abogacía,
con buen expediente académico y dominio del inglés. Así mismo, buscamos profesionales para nuestras áreas de Organización
Interna: comunicación, marketing, recursos humanos, etc.
Buscamos personas con buena capacidad de comunicación, facilidad para trabajar en equipo, orientación al logro, y muchas
ganas de aprender y desarrollar su carrera profesional en un entorno de primer nivel.
Otros aspectos que valoramos: máster especializado, perfil internacional, conocimientos de una tercera lengua.
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PARTICIPANTE
GEMPLEO
CONTACTA
www.gempleo.com
[email protected]
RECURSOS HUMANOS
Tel.: 914 73 50 89
C/ Fernando Poo, 14
28045 MADRID
CONÓCENOS
País de origen España | Año de creación 2008 | Nº de empleados 65
GESTION ESPECIAL DE EMPLEO, GEMPLEO, es una empresa de servicios de ámbito autonómico (Comunidad de Madrid),
que nace con el objetivo de servir de medio de integración de trabajadores discapacitados en el mercado laboral, especializado
en limpieza y jardinería:
• MANTENIMIENTO: Servicio diario de limpieza de oficinas, centros comerciales, laboratorios, instituciones públicas, etc
• LIMPIEZAS GENERALES: Acondicionamientos, limpiezas fin de obra, garajes, etc.
• LIMPIEZAS ESPECIALES: Decapados, abrillantados, limpieza de moqueta, etc.
• JARDINERÍA, diseña, construye y mantiene las zonas ajardinadas según sus necesidades.
Además, GEMPLEO le apoya en labores puntuales que le pudieran surgir a lo largo del año como podas, desbroces,
tratamientos fitosanitarios etc.
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Diseño y proyecto
Mantenimiento de jardines y plantas de interior
Proyecto e instalación de riego automático
Suministro y decoración
Servicios diversos (plantas de interior, podas, desbroces, etc.)
GEMPLEO le aporta una solución rentable, dirige personalmente el mantenimiento de sus instalaciones a precios altamente
competitivos, garantizándoles una calidad del trabajo realizado con el mayor respeto a los objetivos fijados.
GEMPLEO tiene como finalidad facilitar la integración laboral y social de personas con discapacidad a través de la creación
de puestos de trabajo, promover un ambiente y unas condiciones óptimas, proporcionando los apoyos necesarios para una
mejora en la calidad de vida laboral y en el desarrollo personal y profesional del trabajador.
Contamos con personal de apoyo laboral y social (Psicólogos), para el seguimiento personalizado de cada trabajador.
Los tipos de discapacidad son de carácter físico, psíquico y sensorial, en un grado que no afecta en absoluto a la
actividad a desarrollar, garantizando que los operarios asignados al centro de trabajo tienen un rendimiento equiparable al de
un trabajador/a sin discapacidad.
A través de GEMPLEO su empresa podrá acogerse a las medidas alternativas que propone la Ley LISMI (Ley Integración
Social de Minusválidos), que obliga a reservar puestos de trabajo a personas con discapacidad, evitando así sanciones y vetos
a licitaciones públicas.
52
PARTICIPANTE
BRICOMART
CONTACTA
www.bricomart.com
ÁREA DE SELECCIÓN Y ATRACCIÓN
DEL TALENTO
Tel.: 914 28 61 90
Parque Comercial Plaza, Avenida Puerta del Sol 2
28918 LEGANÉS (MADRID)
CONÓCENOS
País de origen Francia | Año de creación 2006 | Nº de empleados 1.550 colaboradores
¿QUIÉNES SOMOS?
Somos especialistas en la distribución y venta de materiales de construcción y reforma para los clientes profesionales, donde
también pueden comprar los particulares.
BRICOMART pertenece al GROUPE ADEO, grupo empresarial para el que operan diferentes marcas comerciales especializadas
en el acondicionamiento del hogar. GROUPE ADEO ocupa el tercer lugar en el ranking mundial de su sector y el primero en
Europa.
¿QUÉ NOS HACE DIFERENTES?
• Somos líderes en el planteamiento de nuestro modelo de negocio.
• Fomentamos la participación y la transparencia, compartiendo con todos la información de negocio, los objetivos y la
visión de futuro de la compañía.
• Nuestro Equipo siente pasión por el comercio y el cliente.
• Nuestra cultura está basada en los valores de: Ejemplaridad, Coherencia, Simplicidad, Espíritu de Mejora, Sinceridad,
Generosidad, Proximidad y Respeto.
• Estamos comprometidos con la excelencia en lo que somos y en lo que hacemos.
• Nuestros resultados económicos son excepcionales.
• Estamos creando empleo: contamos con un ambicioso plan de expansión.
¿ERES LA PERSONA QUE BUSCAMOS?
Buscamos a personas con un gran afán de superación, que ponen pasión en todo lo que hacen y no ven barreras para crecer
personal y profesionalmente. En BRICOMART, tendrás la oportunidad de desarrollar tus competencias y aportar valor con tu
trabajo e iniciativas. ¡Demuéstranos tu talento y desarróllate con nosotros!
¿QUÉ OFRECEMOS?
• Vendedores: La misión del vendedor/a de BRICOMART consiste en asegurar que la sala de ventas está preparada
para ofrecer una experiencia de compra óptima, brindar asesoramiento técnico y dar respuesta a las necesidades de
nuestros Clientes.
• Cajeros: La misión del cajero/a es contribuir a la satisfacción de los Clientes mediante la calidad de la atención y de
la eficiencia del paso por caja, garantizando un cobro fiable y eficaz.
• Recepcionistas de mercancía: La misión del equipo de recepcionistas consiste en asegurar la ejecución del proceso
de entrada y salida de mercancía, controlando la cantidad y calidad de los artículos.
54
PARTICIPANTE
INTERLABORA SOCIAL, S.L.
CONTACTA
www.interlabora.es
[email protected]
LUIS PORTILLO-SELECCION
Tel.: 913 84 64 41
Avda. Pío XII 71
28016 MADRID
CONÓCENOS
País de origen España | Año de creación 2004 | Nº de empleados 345
Interlabora es un grupo de Centros Especiales de Empleo que está presente en cinco comunidades autónomas con su sede
central en Madrid.
Interlabora hace posible la incorporación de las personas con discapacidad a un entorno laboral normalizado, mediante un
ajuste preciso entre las funciones que cada puesto requiere y las circunstancias y habilidades particulares de cada trabajador.
Actualmente tenemos sedes en Madrid, Andalucía, Asturias, Levante y Cataluña.
Nuestro objetivo consiste en proporcionar la integración socio-laboral de personas discapacitadas, ya sean psíquicas físicas
o sensoriales, destinando para ello los recursos necesarios para cumplir con las obligaciones que tenemos con nuestros
trabajadores en aras de conseguir su plena integración personal, social y laboral.
Para Interlabora lo más importante son las personas, por ello todos nuestros trabajadores reciben el apoyo y la ayuda que
da nuestro personal de las Unidades de Apoyo (Psicólogos y Monitores especializados), encaminada a conseguir el ajuste y
equilibrio personal y social de nuestros empleados y promover su tránsito hacia el mercado de trabajo no protegido a través de
la formación permanente o de su adaptación a las nuevas tecnologías.
SERVICIOS QUE PRESTAMOS:
Gestión de acceso a edificios, conserjería y ordenanzas. Atención de llamadas y registro informático de datos en Call Centers. Control de probadores en centros comerciales. Mozos y reponedores. Etiquetado y colocación de alarmas. Recepción y atención telefónica.
Grabación de datos y archivo de documentación.
Atención en puntos de información.
Empaquetaje y preparación de envíos.
Auxiliares de administración y secretariado.
¿POR QUÉ ELEGIR INTERLABORA?
UNIDAD DE APOYO
Para INTERLABORA es crucial no sólo el desarrollo personal y laboral de sus trabajadores sino de una integración total a través
de la conciliación familiar y un clima laboral que desde el grupo interdisciplinar que forma esta unidad de apoyo realiza a través
de un seguimiento personalizado y ajustado a cada caso particular.
EMPLEO TUTELADO
INTERLABORA favorece a través del empleo tutelado que la integración de la discapacidad y mantenimiento del puesto se lleve
a cabo por medio de una coordinación adecuada a cada particularidad entre Interlabora y la empresa cliente.
SEGUIMIENTO
Como proceso preventivo para evitar los deterioros evolutivos o posibles desajustes en la actividad profesional de los
trabajadores, se lleva a cabo un seguimiento personalizado y ajustado a sus necesidades.
FOMENTAR LA PRÁCTICA DEPORTIVA
Para INTERLABORA es un valor la compatibilidad de la vida laboral con la práctica deportiva.
PRESTIGIO
INTERLABORA es una de los principales C.E.E. de la comunidad de Madrid que se ve reflejado en las empresas que nos avalan.
PERFILES BUSCADOS
COLABORADOR AGENCIA DE VIAJE RECEPCIONISTA/ ADMINISTRATIVO INGLÉS ALTO Y SIN IDIOMAS
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MOZOS
CONTROL DE PROBADORES.
PARTICIPANTE
Apple
CONTACTA
http://www.apple.com/jobs/es/
[email protected]
APPLE RECRUITING TEAM
CONÓCENOS
Un lugar donde cada dia descubres algo. Donde la curiosidad se contagia. Donde las preguntas
tienen poderes mágicos.
TRABAJA DONDE LO EXTRAORDINARIO SUCEDE.
Únete al equipo del Apple Store y haz que tu trabajo cuente. Integrarás productos en el día a día de la gente y desarrollarás
habilidades para tu trabajo, tu vida y mucho más.
TENEMOS UN SITIO PARA TI.
Cada empleado del Apple Store es único, con experiencias y habilidades tan diversas que no caben en la típica oferta de
trabajo. Hay personas analíticas, creativas, técnicas, con don de gentes… Así que seas como seas, en el Apple Store tienes la
oportunidad de demostrar lo que vales.
PUESTOS
Especialista
Convierte a los visitantes del Apple Store en clientes fieles. Como Especialista, contribuirás a despertar el entusiasmo por Apple
encontrando la solución perfecta para cada cliente y poniendo los productos en sus manos. Esperamos que tu curiosidad
no tenga límites, así que estarás siempre al tanto de los nuevos productos e iniciativas y sabrás aplicar todo esto en cada
interacción con los clientes.
Service Specialist
Ayuda a los visitantes del Apple Store a sacar el máximo partido a nuestros productos compartiendo lo que sabes con ellos y
dándoles un trato excepcional. Como Service Specialist, guiarás a los nuevos clientes en sus primeros pasos con Apple y darás
soporte de forma rápida y eficaz a los que ya tengan algún producto. Ayudarás a construir y mantener relaciones sólidas con
nuestros clientes, así que serás una pieza clave en el éxito de la empresa.
Especialista en Empresas
Ayuda a los profesionales a encontrar las herramientas que necesitan. Como Especialista en Empresas, presentarás nuestros
servicios y soluciones a los clientes de empresa. Crea vínculos con los clientes y tus compañeros que impulsen su éxito y el
de la tienda.
Genius
Aprovecha tu actitud resolutiva y tu don de gentes para solucionar problemas técnicos rápidamente. Como Genius, aconsejarás
de forma sincera y experta a los clientes que necesiten asistencia técnica. Estarás siempre al día y compartirás con tus
compañeros lo que sabes sobre los productos.
58
PARTICIPANTE
Interserve Centro Especial de Empleo, S.L.
CONTACTA
www.interserve.es
[email protected]
[email protected]
PATRICIA ZABALETA, MARÍA PIZARRO
CONÓCENOS
Tel.: 913 71 70 81
C/ Pepe Isbert 6
28017 MADRID
País de origen España | Año de creación 2012 | Nº de empleados 250
Interserve Centro Especial de Empleo S.L. pertenece al grupo Interserve, una de las empresas de servicios y de construcción
más importantes del mundo. Interserve tiene su sede en Reino Unido y cotiza en el índice FTSE 250. Nuestros ingresos brutos
ascienden a 3.900 millones de euros y contamos con más de 84 000 trabajadores en todo el mundo. En España llevamos
más de 35 años prestando una amplia gama de servicios en entornos muy diversos como centros comerciales, estaciones,
aeropuertos, oficinas, plantas industriales, etc. El grupo Interserve tiene presencia en todo el territorio nacional y cuenta con
más de 3.500 empleados en total.
Nuestro Centro Especial de Empleo nace en el año 2012 motivado por nuestra visión de “Redefinir el futuro de las personas
y los lugares”. Es una visión que se apoya en un conjunto de valores que dan forma a nuestras relaciones con clientes,
empleados, accionistas, proveedores y comunidades. Nuestros valores son:
• Todo el mundo tiene voz.
• Proporcionar una vida mejor.
• Hacer lo correcto.
• Estamos orgullosos de lo que hacemos.
Asimismo, nos hemos propuesto la máxima integración de personas con capacidades diferentes. Para conseguirlo contamos
con:
• Un departamento de selección que asegura la igualdad de oportunidades y de desarrollo en base al mérito y a la
aportación profesional.
• Un servicio de ajuste personal y social que se dirige a los trabajadores con discapacidad del Centro Especial de
Empleo y busca hacer posible la incorporación de la persona con discapacidad a su puesto de trabajo, estableciéndose
los apoyos necesarios para facilitar su adaptación a las distintas circunstancias de la actividad productiva del Centro
Especial de empleo, así como para potenciar el desarrollo de su vida profesional y personal.
Buscamos personas proactivas e innovadoras, con buenas habilidades comunicativas e interés por trabajar en equipo. Si eres
mayor de 18 años y en posesión del certificado de discapacidad, aproveche la ocasión para conocer mejor nuestras ofertas de
trabajo. Los perfiles más demandados por nuestra empresa son:
• Operarios de mantenimiento.
• Operario de limpieza.
• Auxiliares de jardinería.
• Personal para la gestión administrativa.
• Auxiliares de servicios generales.
Anímate a formar parte de nuestro equipo y envíanos tu currículum a [email protected].
60
PARTICIPANTE
Hewlett Packard Servicios Española, S.L.
CONTACTA
[email protected]
LETICIA LINARES-RIVAS TOVAR
Tel.: 916 02 56 56
C/ Vicente Aleixandre 1
28232 LAS ROZAS (MADRID)
CONÓCENOS
País de origen Estados Unidos | Año de creación 2015 | Nº de empleados +3.000
Hewlett Packard Enterprise is one of the world’s iconic tech companies, creating new possibilities for technology to have a
meaningful impact on people, businesses, governments, and society.
We provide solutions which enable companies to mobilize their business; mine all their data for insights, on an open, agile cloud;
all this securely. We aim at making the complex, simple. Bridging the old and the new. And we do that by harnessing big data,
security, mobility and cloud. We are the only company with the breadth and depth of innovative products and services to provide
complete end-to-end solutions in big data, cloud, mobility and security, not just a disparate set of IT components.
We focus on delivering speed, simplicity, efficiency and agility so that customers can realize their preferred business outcomes
across architectures and in ways that suit their engineering requirements and budgets.
We offer great and impactful initiatives for our employees and for society, from wellness, through diversity and inclusion, to
amazing university hiring experiences, and much more. If you wonder what is like to be part of one of the world’s largest
technology companies, visit our Hewlett Packard Enterprise stand, and hear directly from our employees!
62
PARTICIPANTE
TECNOCOM TELECOMUNICACIONES Y ENERGÍA, S.A.
CONTACTA
www.tecnocom.es
[email protected]
PATRICIA OUTERELO CARRERA
Tel.: 913 25 33 00
C/ Miguel Yuste 45
28037 MADRID
CONÓCENOS
País de origen España | Nº de empleados 6.500
Tecnocom es una multinacional española que cotiza en la bolsa de Madrid desde el año 1987. Es una de las tres mayores
compañías del sector de las Tecnologías de la Información y la Comunicación en España.
Tecnocom se encuentra presente a nivel nacional en 35 provincias y a nivel internacional en Portugal y Latinoamérica (México,
Colombia, Perú, Chile, República Dominicana, Brasil, Paraguay y Estados Unidos).
Tecnocom proporciona a sus clientes una completa gama de Servicios TIC distribuidos en las áreas de Consultoría, Outsourcing,
Integración de Aplicaciones, Integración de Sistemas, Integración de Redes, Mantenimiento y Gestión de Redes, Convergencia
IP y Seguridad.
Si eres una persona optimista, proactiva y tienes ganas de aprender, contamos contigo. Te ofrecemos los siguientes Programas
Profesionales para que elijas el que encaja con tu cualificación y con tus objetivos:
• Primer empleo:
• Programa de Prácticas: Pon en práctica todo lo que has aprendido y concluye tu formación en nuestra empresa.
Ponemos todos nuestros medios a tu alcance.
• Grado Medio: Explotación de Sistemas Informáticos (ESI); Gestión Administrativa, Equipos Electrónicos de
Consumo (EEC).
• Grado Superior: Administración de Sistemas Informáticos (ASI); Desarrollo de Aplicaciones Informáticos (DAI),
Sistemas de Telecomunicación e Informáticos (STI), Sistemas Microinformáticos y Redes (SMR), Administración
y Finanzas y Secretariado.
• Programa de Becas: Si estas terminando tus estudios en cualquier área relacionada con Informática, Telecomunicaciones,
Física, Química o Matemáticas, te animamos a tomar la iniciativa. Tecnocom te ofrece una beca formativa técnica en
las áreas de Desarrollo o de Sistemas.
• Programa de Nuevos Talentos: Si has finalizado tus estudios pero no tienes experiencia y estás planeando tu futuro,
esta es tu oportunidad de comenzar tu carrera profesional. Te ofrecemos participar en proyectos tanto nacionales
como internacionales, por lo que valoraremos conocimientos en idiomas.
• Profesionales con experiencia en Proyectos IT de Desarrollo, Sistemas y Consultoría. Apasionados con iniciativa y
proactividad, enfocados a la mejora continua y a la excelencia, que tengan espíritu de equipo y ganas de compartir.
Conoce más acerca de nuestra Compañía y envíanos tu curriculum a través de nuestra página web
http://www.tecnocom.es/home/trabajar-en-tecnocom/trabajar-en-tecnocom
64
PARTICIPANTE
ACCENTURE
CONTACTA
www.incorporate.accenture.com
[email protected]
DEPARTAMENTO DE SELECCIÓN
Tel.: 915 96 60 00
Torre Picasso, Plaza Pablo Ruiz Picasso, s/n
28020 MADRID
CONÓCENOS
País de origen Estados Unidos | Año de creación 1965 | Nº de empleados Más de 336.000
Somos una de las organizaciones líderes en consultoría de gestión, servicios tecnológicos y outsourcing a nivel mundial y en
España. Contamos con 336.000 personas en todo el mundo, 9.000 de ellas en España.
Tenemos cinco áreas de negocio – Accenture Estrategia, Accenture Consultoría, Accenture Digital, Accenture Tecnología y
Accenture Operaciones – que son los motores de innovación que contribuyen a fortalecer nuestras capacidades y habilidades,
a desarrollar nuestro capital de conocimiento y a crear, adquirir y gestionar nuestros activos para ofrecer un servicio integral a
nuestros clientes.
Incorporamos estudiantes o recién titulados en Grado o Ingeniería superior, Grado o Licenciatura en Empresa y Dobles grados,
con nivel alto de inglés. Valoramos un segundo idioma, beca Erasmus y actividades extra académicas o prácticas en empresas.
Desarrollarás tu potencial con un plan de formación continuo y oportunidades de crecimiento profesional. Accenture es una
de las mejores empresas para trabajar en España y a nivel mundial gracias a sus políticas de flexibilidad y conciliación, y a un
competitivo paquete de beneficios sociales.
Tras analizar tu cv serás convocado a una sesión informativa para solventar tus dudas, y realizar el proceso de selección.
Visita incorporate.accenture.com/ofertas e introduce tu CV en la llamada “Titulados sin Experiencia”, indicando la referencia
FE-PWD16.
Accent on You, nuestro programa de prácticas.
Descubrirás durante 5 o 6 meses el apasionante mundo de la consultoría, con un horario de mañana o tarde, compatible con
tus estudios, y tendrás la posibilidad de unirte a Accenture al finalizar, si has tenido buena evaluación, te has titulado y existen
vacantes. Buscamos estudiantes de último curso de Grado o Ingeniería superior, Grado o Licenciatura en Empresa, o Dobles
grados, con nivel alto de inglés, y valoramos un segundo idioma.
Tras analizar tu cv serás convocado a una sesión informativa para solventar tus dudas y realizar el proceso de selección.
Visita incorporate.accenture.com/ofertas e introduce tu CV en la llamada “ACCENT ON YOU. Programa de Prácticas”, indicando
la referencia FE-PWD16.
66
PARTICIPANTE
Disjob On Line SL
CONTACTA
www.disjob.com
[email protected]
ATENCIÓN CANDIDATOS
CONÓCENOS
País de origen España | Año de creación 2010 | Nº de empleados Menos de 10
Plataforma de empleo líder especializada en la búsqueda y reclutamiento de personas con discapacidad en España. Ponemos
a disposición de los clientes un gestor de empleo especializado en personas con discapacidad, que ofrece un gestor de
reclutamiento para facilitar la búsqueda del talento con discapacidad.
68
PARTICIPANTE
IBERGRUPO CEE, S.L.
CONTACTA
www.ibergrupo.org
[email protected]
IBERGRUPO CEE, S.L.
Tel.: 914 13 72 40
Avd. Gran Vía del Este, 1
28032 MADRID
CONÓCENOS
IBERGRUPO CEE es un Centro Especial de Empleo sin ánimo de lucro perteneciente al 100% a FUNDACIÓN JUAN XXIII. Tiene
como misión principal prestar servicios de la máxima calidad empresarial integrando laboralmente personas con discapacidad.
La organización en su conjunto, compuesta por más de 500 personas y 30.000 m2 de instalaciones, presta sus servicios
a través de 8 líneas de actividad: Servicios Logísticos, Marketing Directo, Gestión Documental, Regalo Promocional,
Servicios RR.HH., Material de Oficina, El Catering de la Fundación y La Huerta de la Fundación.
Además, Fundación Juan XXIII cuenta con un Centro de Formación para el Empleo Fundación Juan XXIII. Se trata de un
proyecto de Formación y Capacitación para personas con Discapacidad Intelectual que posibilita su integración social y laboral.
Durante los últimos 5 años, más de 250 alumnos han pasado por nuestras aulas formándose para el empleo y realizando
prácticas en empresas ordinarias y en nuestro Centro Especial de Empleo.
A través del Centro de Formación preparamos a los futuros profesionales en perfiles altamente demandados. Algunos en los
que estamos especializados son:
•
•
•
•
Logística: manipuladores industriales, gestores administrativos y de pedidos, mozos de almacén, carretilleros, etc.
Atención al cliente: recepcionistas, telefonistas, teleoperadores, promotores, azafatas de imagen.
Gestión Documental: digitalizadores, grabadores de datos.
Administrativos: ordenanzas, conserjes, auxiliares administrativos, secretarías. Servicios especializados en áreas de
Compras y Recursos Humanos.
• Marketing: técnicos de marketing, manipuladores.
• Catering: camareros, cocineros, ayudantes de cocina…
Pero también realizamos procesos de selección para empresas de todos los sectores con el objetivo de integrar en su plantilla
mediante Outsourcing o Enclaves Laborales personas con discapacidad e implementar acciones de responsabilidad social
corporativa. Algunas cifras que nos avalan son:
• 75 procesos de selección de personas con discapacidad realizado a lo largo del 2013.
• 68 personas incorporadas con discapacidades diversas en el último año.
• Más de 400 entrevistas realizadas.
70
PARTICIPANTE
SOCIAL ORGANIZACIÓN INTEGRACIÓN DEL DISCAPACITADO
(SOID)
CONTACTA
[email protected]
DEPARTAMENTO DE TRABAJO SOCIAL
LETICIA GARCÍA
Tel.: 925 05 40 00
C/ La Cerámica nº 255 Pol. Ind. Torrehierro
45600 TALAVERA DE LA REINA (TOLEDO)
CONÓCENOS
País de origen España | Año de creación 1997 | Nº de empleados 26
Social Organización Integración del Discapacitado, (en adelante S.O.I.D), es una entidad benéfica sin ánimo de lucro que
desarrolla sus actividades en todo el territorio español, (artículo 3 de los Estatutos “La S.O.I.D extenderá su actividad a la
totalidad del territorio español, es decir, a todas las comunidades autónomas, provincias y poblaciones del Estado Español”) nace
el 15 de Noviembre de 1997 con el fin de integrar social, laboral, política, cultural y deportivamente a las personas con algún tipo
de discapacidad, inscrita en el registro de Asociaciones del Ministerio del Interior con nº de protocolo 163.108.
S.O.I.D cuenta con dos Centros de Formación situados en Talavera de la Reina (Toledo) y en Paterna (Valencia), ambos centros
imparten formación subvencionada por el FSE, Junta de Comunidades de Castilla la Mancha y el Ministerio de Empleo y
Seguridad Social.
Servicios que ofrecemos:
• Orientación Socio laboral
• Asesoramiento individualizado
• Apoyo en la búsqueda de empleo en empresas
• Formación para el empleo
• Formación bonificada (Fundación Tripartita)
• Asesoramiento Jurídico
Perfiles demandados:
- Hombres y Mujeres, mayores de 18 años que cumplan alguno de los siguientes requisitos:
• Con certificado de discapacidad
• Desempleados/as de larga duración
• En riesgo de exclusión social
• Mayores de 45 años
• Víctimas de violencia de género
• Con conocimientos de informática
• Expertos/as en ventas del sector comercial
Empleo:
Las personas que estén interesadas en ventas, deberán aportar la siguiente documentación:
• Copia del certificado de discapacidad
• Copia del DNI
• Copia de la Tarjeta de la Seguridad social
• 2 fotos tamaño carnet
La incorporación será inmediata, empezamos a llamarles una vez finalice la feria.
72
PARTICIPANTE
Grupo Envera
CONTACTA
www.grupoenvera.org
[email protected]
SERVICIO DE INSERCIÓN LABORAL
PAULA SÁNCHEZ
CONÓCENOS
Tel.: 917 47 92 26 / 616 99 32 85
C/ Trespaderne, 9
28042 MADRID
País de origen España | Año de creación 1977 | Nº de empleados 612
En Grupo Envera trabajamos desde hace más de 38 años por la mejora de la calidad de vida de las personas con discapacidad.
Atendemos a más de 2.500 personas con discapacidad cada año y ocupamos a más de 500 en nuestros centros especiales
de empleo.
Grupo envera cuenta con un Servicio de Inserción Laboral & Consultoría RHD. Este servicio tiene por finalidad la integración
socio-laboral de las personas con discapacidad en el mercado laboral. Actúa de agente intermediario entre la persona con
discapacidad que demanda un empleo y la empresa que solicita personal con discapacidad para incorporar a su plantilla.
También contamos con la Consultoría RHD dirigida a las empresas con los siguientes servicios:
• Selección de personal y Empleo Con Apoyo (ECA). Proporcionamos apoyos, a lo largo de todo el proceso, tanto a la
empresa como al trabajador para que se dé una adecuada integración en el puesto.
• Campañas de afloramiento de la discapacidad.
• Campañas, cursos y talleres de sensibilización social y empresarial.
• Asesoramiento en la consecución y mantenimiento del certificado de excepcionalidad.
Nuestra actividad se focaliza en dos áreas:
En el área de empleo, colaboramos con el sector privado en el cumplimiento de la Ley General de Discapacidad y las medidas
alternativas a la ley, a través de:
• La integración de personas con discapacidad en la empresa ordinaria.
• La contratación de servicios procedentes de nuestros Centros Especiales de Empleo.
• Las donaciones o acción de patrocinio a la asociación.
En el área de asistencia, ofrecemos servicios de apoyo para el desarrollo de las habilidades personales, sociales y laborales
de las personas con discapacidad de todas las edades:
• Atención Temprana.
• Apoyo escolar.
• Formación profesional.
• Servicio de inserción laboral.
• Centros de día y ocupacionales.
• Residencias de adultos, mayores y gravemente afectados.
• Actividades de ocio y deporte.
Grupo Envera es una asociación sin ánimo de lucro nacida en la compañía Iberia, referente en la asistencia e integración sociolaboral de las personas con discapacidad. Envera está en la actualidad abierta a toda la sociedad y atiende a personas con
discapacidad de cualquier procedencia a lo largo de todo su ciclo vital.
Luchamos a diario por una sociedad más abierta, inclusiva y solidaria, en la que todos, con nuestras diferencias, aportemos
nuestras capacidades.
74
PARTICIPANTE
KONECTA
CONTACTA
www.grupokonecta.com, www.fundacionkonecta.org
[email protected]
OLIVIA SALIDO / PAULA OLIVER
FUNDACIÓN KONECTA
CONÓCENOS
Tel.: 902 19 31 06
Avda. de la Industria, 49
28108 ALCOBENDAS (MADRID)
País de origen España | Año de creación 1999 | Nº de empleados 23.144
Konecta, empresa líder en servicios integrales de BPO y contact center concentra su actividad empresarial en la externalización
de procesos de negocio (BPO), abarcando desde la planificación y ejecución de tareas internas de front y back office, hasta
el control de actividades de agentes de externos. Sus clientes se enmarcan en los sectores financiero, asegurador, utilities,
telecomunicaciones y administraciones públicas. Konecta está presente en diez países: España, Portugal, Reino Unido,
Marruecos, Argentina, Chile, Colombia, México, Perú y Brasil. Cuenta a nivel mundial con 23.144 empleados.
Su experiencia y la calidad de sus profesionales le ha permitido acompañar a sus principales clientes, desempeñando un papel
esencial como socio estratégico en su proceso de internacionalización.
Al presentar un elevado volumen de contratación de profesionales, la multinacional española centra sus esfuerzos en la
inserción de los colectivos en riesgo de exclusión integrando así la Responsabilidad Social Corporativa en su cadena de valor al
incorporar el know how de todos los departamentos y aprovechar el compromiso transversal de la organización; de esta forma
su experiencia en las áreas de recursos humanos y empleo, adquiere su vertiente más social.
Este compromiso se concreta en 2005, con la creación de Fundación Konecta, brazo ejecutor de la acción social de la Empresa
y principal motor en el impulso de los programas destinados a la formación e inserción de colectivos en riesgo de exclusión
como los son las personas con discapacidad, inmigrantes, mayores de 45 años, y desempleados de larga duración, facilitando
su incorporación al mercado laboral.
Fundación Konecta colabora con empresas e instituciones para lograr sus objetivos y generar un efecto multiplicador en la
sociedad y ordena su actividad en cinco áreas de actuación: Formación y empleo, Consultoría para empresas, Investigación y
Universidad, Proyectos con empleados, y Cultura y Deporte.
• Formación y el empleo. Capacitar y dar trabajo a estas personas es la mejor forma de integrarlas en la sociedad.
• Proyectos con otras empresas, Consultoría para Empresas. Extrapolando nuestra propia experiencia, asesoramos y
apoyamos a otras empresas en sus estrategias de Acción Social, principalmente a través de proyectos de integración
de personas con discapacidad.
• Investigación y proyectos con Universidades que hagan de los entornos empresariales lugares accesibles para
todos.
• Concienciación de nuestros empleados a través de programas de voluntariado.
• Integración social a través de proyectos culturales y deportivos donde buscamos el desarrollo de habilidades
sociales y personales, como fase previa y fundamental para la integración social y laboral de estas personas.
Los perfiles profesionales más buscados por Konecta son gestores telefónicos de Atención al cliente y Televenta.
76
PARTICIPANTE
Deloitte S.L.
CONTACTA
www.deloitte.es
[email protected]
RRHH
Tel.: 915 14 50 00
Plaza Pablo Ruiz Picasso 1, Torre Picasso
28020 MADRID
CONÓCENOS
País de origen Inglaterra | Año de creación 1845 | Nº de empleados 200.000
Deloitte es la mayor firma de servicios profesionales integrados a nivel mundial. Aporta soluciones en las áreas de Auditoria,
Consultoría, Riesgos, Corporate Finance, Asesoramiento Legal y Fiscal.
Es miembro de la organización internacional Deloitte Touche Tohmatsu, que cuenta con más de un siglo de experiencia en
la prestación de servicios profesionales; ofrecemos un sólido soporte internacional a través del cual hacemos que nuestros
clientes se beneficien de servicios multidisciplinares con capacidad global.
Estamos presentes en 21 oficinas y contamos con más de 6.000 profesionales en toda España, y a nivel internacional somos
más de 200.000 profesionales distribuidos en 150 países.
78
PARTICIPANTE
LABORPLUS C.E.E. S.L.
CONTACTA
www.laborplus.org
[email protected]
RENZO BELLIDO LOAYZA
Tel.: 658 82 73 47
C/ Químicas 14
28923 ALCORCÓN (MADRID)
CONÓCENOS
País de origen España | Año de creación 2000 | Nº de empleados 74
LABORPLUS, fundada en el año 2000, calificada por la Comunidad de Madrid como Centro Especial de Empleo, con el Nº de
Registro 116, es una empresa de servicios cuyo objetivo es la integración laboral de las personas con discapacidad, ya sea
física, sensorial, psíquica o mental.
80
PARTICIPANTE
SOPRA
CONTACTA
www.sopra.es
[email protected]
MARIE LAZINIER
Tel.: 911 12 80 00
Avenida Manoteras 48 – Edificio B
28050 MADRID
CONÓCENOS
País de origen Francia | Año de creación 1968 | Nº de empleados 37.000 en todo el mundo, 2.500 en España
Sopra, líder europeo de la transformación digital, presenta una de las ofertas más completas del mercado: consultoría,
integración de sistemas, edición de software y Business Process Services.
Sopra es el colaborador de referencia de las grandes empresas y organizaciones que buscan el mejor uso de la tecnología
digital para garantizar su desarrollo y su competitividad. El grupo cuenta con más de 37.000 empleados repartidos en más de
20 países y, en 2014, registró una cifra de negocios proforma de 3.400 millones de euros.
En España, Sopra ha alcanzado un volumen de facturación de 92 millones de Euros, y cuenta con más de 2.500 profesionales
repartidos entre los 9 centros de trabajo. Este amplio abanico de recursos, ha permitido a Sopra afrontar los proyectos más
ambiciosos y ofrecer una respuesta eficaz en áreas específicas de conocimiento.
Nuestra oferta se compone de:
Pertenecer a una empresa líder en el sector de las TI, en plena expansión y crecimiento.
Desarrollar al máximo tus capacidades en un entorno laboral que te ofrece innumerables oportunidades de crecimiento personal
y profesional.
Te facilitamos planes de formación personalizados en diferentes áreas tecnológicas de interés. (Desarrollo, Sistemas, I+D).
Te ofrecemos un ambiente ideal, donde la estabilidad, trabajo en equipo y apoyo constante, marcan nuestra operativa de trabajo
diaria.
Sopra apuesta por las personas como única vía para crecer. Nuestros profesionales representan el activo más importante de la
compañía, de ahí, que más del 90% de estos se encuentren actualmente de manera indefinida y con amplias perspectivas de
desarrollo profesional.
Una de las formas más habituales de entrar en la plantilla de Sopra es a través de una beca de formación remunerada de dos
meses de duración, para pasar luego a integrarse en el equipo de profesionales de la empresa.
QUÉ VALORAMOS:
•
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•
La valía tanto profesional como personal.
La iniciativa y entusiasmo en el desempeño de las funciones.
El compromiso y la implicación en el crecimiento de la empresa.
El esfuerzo y dedicación en el trabajo realizado.
El trabajo en equipo.
En definitiva, nuestra compañía valora de la misma forma, tanto las actitudes, como los conocimientos de los profesionales que
integran la compañía.
Como empresa de servicios en Tecnología de la Información, nuestra compañía requiere profesionales titulados superiores en:
Informática, Matemáticas, Físicas y Telecomunicaciones.
82
PARTICIPANTE
Grupo AMÁS
CONTACTA
www.grupoamas.org
[email protected]
TERESA RODRÍGUEZ,
JEFA DE PRODUCCIÓN DE EMPLEO
(FUNDACIÓN AMÁS EMPLEO)
Tel.: 916 94 53 06
C/ Parla 1
28914 Leganés (MADRID)
CONÓCENOS
País de origen España | Año de creación En 2010 nace Grupo AMÁS de la fusión de cinco entidades con más
de tres décadas de experiencia en el sector de la discapacidad | Nº de empleados 218 trabajadores de los
centros Especiales de Empleo y más de 599 en Grupo AMÁS
Grupo AMÁS es una organización que apoya, ejerce, impulsa y defiende los derechos de las personas con discapacidad
intelectual ubicada en la Comunidad de Madrid. Está formada por cinco entidades:
•
•
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•
•
Fundación AMÁS Social
Fundación AMÁS Empleo
LML Servicios SLU
Asociación AFANDEM
Asociación ADFYPSE
La red de centros y servicios de Grupo AMÁS atiende a 1.549 personas con discapacidad intelectual, ya que la entidad cuenta
con 905 plazas en centros y 644 plazas en servicios. El total de profesionales es de 560.
Todos los centros y servicios de Grupo AMÁS han obtenido la certificación que acredita la implementación de un sistema de
gestión de calidad basado en la norma internacional UNE-EN ISO 9001:2008.
El objetivo de la Fundación AMÁS Empleo es generar empleo para personas con discapacidad intelectual y lograr la integración
plena en la sociedad mejorando su calidad de vida a través del empleo, desempeñando un trabajo productivo y con los apoyos
necesarios para llevarlo a cabo.
Entre los servicios que actualmente presta la entidad se encuentran: manipulados industriales, retractilado, control logístico de
mercancías, lavandería, jardinería, catering y gestión de residuos.
84
PARTICIPANTE
CREZCA SERVICIOS AUXILIARES, S.L.
CONTACTA
www.crezca.org
[email protected]
SANDRA MONTEGRIFO SORIA
DPTO. MEDIDAS DE AJUSTE PERSONAL Y SOCIAL
CONÓCENOS
Tel.: 913 78 80 33
C/ Bravo Murillo 377, 2º B
28020 MADRID
País de origen España | Año de creación 2005 | Nº de empleados 272
Crezca Servicios Auxiliares es una empresa de Externalización de Servicios que fundamenta su actividad en el desarrollo
de proyectos empresariales mediante la integración de personal con discapacidad donde pueden desempeñar un trabajo
productivo, bien remunerado y desarrollar habilidades y conocimientos que facilitan su incorporación al mercado laboral
ordinario.
El equipo de trabajo con el que cuenta CREZCA es multidisciplinar, lo que permite a las empresas recibir servicios del alta
calidad, al mismo tiempo que, si tuvieran la necesidad, cumplir con las medidas alternativas contempladas en la LISMI.
Sus divisiones de negocio están perfectamente parametrizadas para ofrecerle al cliente proyectos a medida de sus exigencias:
•
•
•
•
Servicios Administrativos, Logísticos Productivos y Generales
Call Center
Servicios de Mensajerías y Valijas, Servicios de Navidad, etc
Conserjerías y Controles de Acceso
Estos servicios son algunos de los proyectos puestos en marcha y consolidados en empresas cliente a lo largo del territorio
nacional. Desde CREZCA damos una gran importancia a la Prevención de Riesgos Laborales prueba de ello es que seguimos
manteniendo nuestro certificado OHSAS 18001:2007, preocupándonos de manera prioritaria por el diseño e implantación de
un sistema de calidad competitivo obteniendo el certificado ISO 9001:2008.
Perfiles como contables, conserjes, administrativos, teleoperadores bilingües, etc… son los más demandados por nuestros
clientes.
En www.crezca.org podrás encontrar más información sobre nuestra actividad, líneas de negocio, etc..
86
PARTICIPANTE
Afanias Jardiser S.L.U
CONTACTA
www.afanias.org
[email protected]
RUBÉN ARES ARRANZ
Tel.: 916 44 99 90
C/ Aeronáuticas 15
28923 ALCORCÓN (MADRID)
CONÓCENOS
País de origen España | Año de creación 1964 | Nº de empleados 300
Afanias cuenta con Centros Especiales de Empleo (C.E.E.), una Empresa, de Inserción Laboral y un Servicio de Integración
Laboral (SIL). A través de estos servicios integramos a trabajadores con discapacidad y ofrecemos asesoramiento y soluciones
rentables y satisfactorias para todas las empresas y clientes que decidan aunar tecnología, calidad e integración en los
productos y servicios que nos confíen. Y toda esta iniciativa está orientada al cumplimiento de la LISMI (Ley de Integración
Social de la Persona con Discapacidad).
Nuestra Área Empresarial, basa su actividad en los principios de calidad, compromiso e implicación, ofrece un trato personalizado
al cliente, complaciendo sus necesidades con rapidez y afectividad. Vanguardia y máxima garantía dan como resultado la
satisfacción plena de nuestros trabajadores con discapacidad, que llevan a cabo al mismo tiempo una labor necesaria para la
sociedad en general y para este colectivo en particular.
Trabajamos en las siguientes áreas de actividad:
•
•
•
•
•
•
•
88
Servicios de Limpieza.
Servicios de Jardinería.
Servicios auxiliares.
Industrias Gráficas.
Manipulados.
Catering.
Asistente de Congresos , información y Gestión.
PARTICIPANTE
FUNDACIÓN CARMEN PARDO-VALCARCE
CONTACTA
www.pardo-valcarce.com
[email protected] ; [email protected] ;
[email protected]
SERVICIO DE EMPLEO DE LA FCPV
CONÓCENOS
Tel.: 91 735 57 90
EXTs: 303, 301, 304, 775, 787
C/ Ponferrada 14
28029 MADRID
País de origen España | Año de creación 1991 | Nº de empleados 119
La Oficina de Empleo de la Fundación Carmen Pardo-Valcarce es un recurso socio-laboral de la Comunidad de Madrid cuyo
fin último es facilitar y favorecer la inserción laboral de las personas con discapacidad intelectual.
Dos son sus objetivos unidireccionales:
• El Asesoramiento Empresarial Integro: (Detección de necesidades y puestos a cubrir, cumplimiento de la LISMI,
Medidas Alternativas…)
• El apoyo a las personas con Discapacidad Intelectual para acceder con éxito al mundo Laboral Integrado (Formación,
Acompañamiento a la Inserción Laboral, Seguimiento, motivación, trabajo con la familia..).
Además la Oficina de Empleo, cuenta con un Proyecto de Formación superior, denominado: CAMPUS; que nace para dar
respuesta a la necesidad de formar a los jóvenes con discapacidad intelectual que acaban su formación reglada y desean
acceder a una formación superior con un mayor grado de competencia personal, social y profesional. La duración de esta
formación es de 3 años. Un primer año, se trabaja las competencias personales, sociales y profesionales. Un segundo año;
Especialización del perfil profesional y sector deseado y un tercer año; Prácticas en Empresa ordinaria y proyecto de vida
autónoma.
Nuestra metodología se basa en el Empleo con Apoyo; que consiste en una provisión de apoyos necesarios a la persona
con discapacidad intelectual dentro y fuera de su lugar de trabajo, y que se retiran a medida que la persona es autosuficiente.
Previamente a la incorporación al puesto de trabajo se realiza un itinerario personalizado de cada trabajador, para reforzar
aquellas competencias básicas necesarias para dar el paso al mercado laboral.
Entre los perfiles profesionales que buscamos son: limpieza, administrativos, digitalizadores de documentos, ayudantes de
cocina, asistente en tienda, atención al cliente, camarera de piso…) todos aquellos perfiles compatibles con la discapacidad
intelectual...
90
PARTICIPANTE
Compañía Logística de Hidrocarburos
CONTACTA
www.clh.es: accede a nuestras ofertas de empleo en
“trabaja con nosotros” y envía tu CV
SELECCIÓN, FORMACIÓN Y DESARROLLO
C/Titán 13
28045 MADRID
CONÓCENOS
Quiénes somos
La Compañía Logística de Hidrocarburos es la empresa líder de transporte y almacenamiento de productos petrolíferos en
el mercado español con una red de oleoductos de más de 4.000 km y una capacidad de almacenamiento de más de 7 millones
de m3 a disposición de todos los operadores petrolíferos que actúan en España. Su filial CLH Aviación, está presente en la
mayoría de los aeropuertos de España dando servicios de almacenamiento, distribución y puesta a bordo de combustibles y
lubricantes de aviación.
Una compañía líder como CLH, de más de 80 años de historia, capaz de especializarse en el sector y adaptarse a las necesidades
del mercado, necesita a los mejores profesionales capaces de afrontar con entusiasmo, formación y talento los retos más
ambiciosos.
Buscamos:
Estudiantes o profesionales de Grado en Ingeniería (Eléctrica, Electrónica Industrial y Automática, Informática, Sistemas de
Telecomunicación, Química y Minas).
Ciclos Formativos de Grado Superior de Formación Profesional en Mantenimiento Industrial y Electricidad/Electrónica.
Cualificaciones adicionales:
Posgrado en Automática, Electrónica, Electricidad, Mecánica, Calidad u Organización.
Nivel de inglés alto (mín. 650 TOEIC) Carné de conducir B.
Buen expediente académico, seriedad y responsabilidad, ganas de aprender e ilusión.
Ofrecemos:
Áreas profesionales de trabajo:
CLH S.A.: Operaciones/ Explotación de instalaciones/Oficina Técnica/ Mantenimiento/ Ingeniería/ SSII/ Calidad/ Medioambiente/
Seguridad; CLH Aviación S.A.: Explotación/ Mantenimiento/Gestión de instalaciones.
Dirigido a estudiantes:
Becas de 6 meses prorrogables a 1 año, a razón de 20h/semanales en cualquiera de nuestras áreas para estudiantes de último
año. Se valorará positivamente haber disfrutado en cursos anteriores de una experiencia académica internacional de, al menos,
6 meses.
Ofertas para Titulados:
CLH contrata recién titulados para cubrir sus necesidades tanto en la central (Madrid) como en sus delegaciones distribuidas
en la Península y Baleares.
92
PARTICIPANTE
AMIFP
CONTACTA
www.amifp.org
[email protected]
TÉCNICO DE EMPLEO
Tel.: 915 48 81 07
C/ Fomento 24, 3ª Planta
28013 MADRID
CONÓCENOS
País de origen España | Año de creación 1982 | Nº de empleados 9
AMIFP es una entidad privada sin ánimo de lucro cuyos objetivos son:
• La defensa de los derechos e intereses de las personas con discapacidad (intelectual, física u orgánica y sensorial).
• La mejora de su calidad de vida y la integración social y laboral.
Declarada de Utilidad Pública. Trabajamos en red con asociaciones del sector de la discapacidad. Pertenecemos a Feaps Madrid
y a Famma Cocemfe Madrid.
Nuestros servicios son:
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•
94
Apoyo a Familias.
Respiro familiar.
Club de ocio .
Inserción Laboral.
Psicología.
Nuestros beneficiarios: personas que tengan reconocido el certificado de discapacidad y sus familias.
PARTICIPANTE
VODAFONE
CONTACTA
http://www.vodafone.es/conocenos/es/
vodafone-espana/trabaja-con-nosotros/
[email protected]
ISABEL FERNÁNDEZ
CONÓCENOS
Tel.: +34 610 51 71 51
Avenida de América 115
28042 MADRID
País de origen United Kingdom | Año de creación 1995 |
Nº de empleados 6.100 empleados en España (Vodafone + Ono)
Vodafone España forma parte del Grupo Vodafone, una de las compañías de telecomunicaciones más grandes del mundo por
ingresos y proporciona servicios de voz, mensajería, datos y comunicaciones fijas. Vodafone proporciona servicios móviles en
26 países -y tiene acuerdos con otros 55 más- y servicios de banda ancha fija en 17 países. Vodafone cuenta con más de 444
millones de Clientes de telefonía móvil y 11,8 millones de Clientes de banda ancha fija.
Los empleados de Vodafone se benefician de la experiencia y capacidad de esta empresa líder mundial, que apuesta por la
diversidad e igualdad de oportunidades: el 43,4% de los empleados son mujeres y el número de empleados con discapacidad
se ha incrementado un 11% durante el 2014.
La diversidad en Vodafone se entiende en sentido amplio y actualmente ponemos mucho foco en género, talento joven,
discapacidad y cultura.
En España hemos firmado el Acuerdo de Promoción de la Mujer Directiva con el Ministerio de Sanidad e Igualdad. Además,
tenemos diferentes prácticas en la Compañía para incrementar la visibilidad, networking y motivación para crecer de la mujer
como, por ejemplo, el foro Women In Technology, el día de la Familia en Vodafone, la Semana Internacional de la mujer, etc.
La Fundación Vodafone España es una institución privada, no lucrativa que dedica su actividad a promover apoyo y soluciones
TIC para las personas con discapacidad y para las personas mayores. La asociación ha sido ampliamente premiada y también
convoca actualmente dos premios.
Así, la Fundación Vodafone España promueve y desarrolla aplicaciones accesibles que pueden ayudar de una forma rápida y
sencilla a personas con discapacidad o mayores como: APPSccesibles, Accessibility Plus, AudescMobile, Comunicación Total,
etc.
La Fundación Vodafone España convoca anualmente los siguientes premios:
• Premios Vodafone a la Innovación en Telecomunicaciones
• Premio Vodafone de Periodismo
96
PARTICIPANTE
Betan, S.A. - CEE
CONTACTA
www.betansa.es
[email protected]
VICTOR BETANCOR ONETO
Tel.: 914 13 30 46
C/ López de Hoyos 170, Bajo Derecha
28002 MADRID
CONÓCENOS
País de origen España | Año de creación 1980 | Nº de empleados 120
BETAN, S.A. es una empresa con mas de 35 años de experiencia en el sector servicios de gestión documental y grabación de
datos. En la actualidad y fruto de la iniciativa social y preocupados por la RSC de la empresa, nació BETANSA CENTRO ESPECIAL
DE EMPLEO. Actualmente contamos con mas del 75% de los trabajadores con discapacidad, demostrándonos tanto a la plantilla
de estructura como a los clientes, que la integración de personas con discapacidad y la excelencia del servicio es el mejor valor
compartido para los grupos de interés.
A pesar de la dilatada experiencia en el sector servicios, la empresa se encuentra en un momento de expansión y crecimiento,
en pro de dar los mejores resultados para los clientes y para sus empleados.
Queremos que la discapacidad sea un elemento de excelencia para todas las empresas.
98
PARTICIPANTE
FEBHI
CONTACTA
www.febhi.org
[email protected]
SERVICIO DE EMPLEO FEBHI
Tel.: 917 44 02 82
C/ Vinaroz 32
28002 MADRID
CONÓCENOS
País de origen España | Año de creación 1981
El Servicio de Empleo de FEBHI es un servicio especialmente dirigido a personas con discapacidad igual o superior al 33%.
Ofrecemos
• Orientación laboral: elaboración de CV, búsqueda de empleo a través de internet y redes sociales, información sobre
formación gratuita, entre otros.
• Blog empleoydiscapacidad: novedades de empleo y discapacidad.
• Intermediación laboral en todo tipo de sectores, siendo los puestos más demandados:
- Limpieza
- Personal de logística (peones, y manipuladores/as, etc.)
- Auxiliares de vigilancia, conserjes, ordenanzas.
- Atención al cliente y dependientes/as
- Teleoperadores/as
- Administrativos/as
- Titulados universitarios
100
PARTICIPANTE
CELIMA CENTRO ESPECIAL DE EMPLEO Y DESARROLLO, S.L.U.
CONTACTA
www.celima.es
[email protected], [email protected]
DPTO. RECURSOS HUMANOS
Tel.: 914 15 04 02 - 618 28 97 55
C/ Marie Curie 5-7 Edificio Alfa Oficina B-3
28521 RIVAS VACIAMADRID (MADRID)
CONÓCENOS
País de origen España | Año de creación 2007 | Nº de empleados 150
CELIMA, C.E.E., es una empresa mercantil catalogada por la Comunidad de Madrid, como Centro Especial de Empleo, por la
característica de mantener en plantilla un mínimo del 70 % de personas con discapacidad.
Nuestro Centro se constituye con el fin de dar solución a las empresas para el cumplimiento de la Ley “LISMI”. Promoviendo la
integración laboral de las personas con discapacidad, proporcionándoles la posibilidad de desempeñar un trabajo productivo y
remunerado de acuerdo a su discapacidad.
Siendo nuestra actividad principal la de Servicios de LIMPIEZA, JARDINERIA, CONSERJERIA Y SERVICIOS AUXILIARES.
PORQUE TRABAJAR EN “CELIMA”
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Tenemos centros de trabajo en toda la Comunidad de Madrid.
Flexibilidad horaria.
Formación continua de todos nuestros trabajadores.
Promoción interna.
Compatibilidad de la vida laboral y familiar.
Incentivos por cumplimiento de objetivos.
Por el compromiso permanente desde nuestro departamento de servicio de ajuste personal y social “Unidad de
Apoyo”, por el bienestar social de todos los trabajadores, poniendo a su disposición Actividades de Ocio, Servicio de
Fisioterapia, Terapias Psicológicas Individuales,
Orientación laboral, apoyo permanente en la adaptación del trabajador al puesto de trabajo, etc.
SOLICITAMOS LOS SIGUIENTES PERFILES:
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Personal para Limpieza de todo tipo de Instalaciones
Jardineros
Auxiliares de Servicios Generales
Auxiliares de Mantenimiento
Telefonistas Comerciales
PARTICIPANTE
KIABI
CONTACTA
www.kiabi.com
[email protected]
CRISTINA PELÁEZ / RESP. SELECCIÓN Y
EMPLOYER BRANDING
CONÓCENOS
Tel.: 912 30 30 08
C/ Naranjo esq. C/ Ciruela s/n
Parque Comercial El Carralero
28220 MAJADAHONDA (MADRID)
País de origen Francia | Año de creación 1978 | Nº de empleados 1.200 (ESPAÑA)
En 1978, Patrick Mulliez lanza un concepto revolucionario: la distribución textil en grandes superficies especializadas. ¿Su
idea? Proponer a sus clientes productos “de tendencia” con calidad, accesibles para todo el mundo. Él inventa la que sigue
siendo nuestra filosofía: la moda a pequeños precios.
Desde hace más de 20 años tenemos presencia en España con 54 tiendas actualmente, en las que contamos con profesionales
que contagian a diario su pasión por la moda y su entusiasmo; personas cercanas que saben escuchar y trabajar en equipo,
y quieren emocionar al cliente; colaboradores comprometidos con la excelencia, que aportan valor porque se atreven con sus
iniciativas y son una parte esencial de nuestro desarrollo en cada parte del mundo. Por este motivo ponemos todos nuestros
esfuerzos en la integración, formación y desarrollo de nuestros colaboradores/as.
Nuestra propuesta es que cada uno trabaje en un entorno dinámico en el que poner a prueba cada día sus capacidades para
superarse y alcanzar los mejores resultados. Una empresa de moda que apuesta por las personas tanto como por el negocio,
siendo parte de su carrera profesional con un proyecto de desarrollo.
104
PARTICIPANTE
Reality Investments, S.L
CONTACTA
[email protected]
DEPARTAMENTO DE SELECCIÓN
Tel.: 916 50 87 97
Centro Comercial Cuesta Blanca, local 11
28108 ALCOBENDAS (MADRID)
CONÓCENOS
País de origen España | Año de creación 2014 | Nº de empleados 12
Empresa de servicios dedicada al sector de la LIMPIEZA y venta de materiales y consumibles de limpieza, formada por
profesionales con una dilatada experiencia en el sector y una cualificación basada en la formación continua.
Nuestra clara apuesta por la integración e inserción de las personas con discapacidad es el día a día de Reality Investments.
Realizamos un servicio de limpieza completo, bien estructurado y con un precio muy competitivo.
Unos de nuestros objetivos es ser el camino que les ayude a cumplir con los objetivos de la legislación atendiendo a la Ley LISMI.
“La discapacidad no nos limita, déjanos hacer por ti”
106
PARTICIPANTE
VALEO
CONTACTA
http://www.valeo.com/en
[email protected]
RECURSOS HUMANOS
Tel.: 916 85 87 00
C / Río Almanzora 5
28960 GETAFE (MADRID)
CONÓCENOS
País de origen Francia | Año de creación 1923 | Nº de empleados 78.500
Valeo es un Grupo independiente dedicado al diseño, fabricación y venta de componentes, sistemas integrados y módulos
para la industria automotriz. Valeo se sitúa entre los proveedores de automoción más importantes del mundo. Su estrategia se
basa en dos elementos de primera magnitud como la reducción de las emisiones de CO2 y un fuerte crecimiento en los países
emergente asiáticos.
Valeo España ha sido certificada como Top Employers Europe 2015 y Top Employers España 2015.
Valeo considera sus empleados su mayor valor. Como resultado de esto, su política de recursos humanos está focalizada en el
crecimiento de sus empleados y su desarrollo dentro del Grupo.
Los cinco valores de la compañía son los siguientes:
• Ética
• Transparencia
• Responsabilización
• Profesionalismo
• Trabajo en equipo
La cultura de Valeo se basa en 5 ejes que son los siguientes:
• Implicación del Personal
• Sistema de Producción Valeo
• Integración de los Proveedores
• Innovación Constante
• Calidad Total
Los 5 ejes son el pilar fundamental de nuestra cultura y camino a la excelencia operacional, permitiéndonos responder a las
necesidades de nuestros clientes en todo el mundo.
Buscamos para incorporarse a nuestro Grupo personas con:
• Pasión por los retos y la innovación
• Capacidad de trabajo en equipo
• Capacidad de adaptación
Dentro del área de ingeniería, también se requiere:
• Dominio del inglés (recomendable tercer idioma)
• Movilidad nacional / internacional
Valeo España, empresa firmante del charter de la diversidad.
108
PARTICIPANTE
LEROY MERLIN ESPAÑA S.L.U.
CONTACTA
www.leroymerlin.es/empleo
Avda. de la Vega 2
28108 ALCOBENDAS (MADRID)
CONÓCENOS
País de origen Francia | Año de creación 1989 en España (1923 en Francia) |
Nº de empleados 8.400 en España (73.200 a nivel mundial)
• Leroy Merlin está especializada en el acondicionamiento y la decoración del hogar y su finalidad es mejorar la calidad
de vida de sus clientes, ayudándoles a crear hogares más personales, prácticos, cómodos, seguros y sostenible.
La compañía ayuda y acompaña a sus clientes en la construcción, mantenimiento, mejora y disfrute del hogar. En
definitiva, es el cómplice experto que ayuda a sus clientes a hacer realidad el hogar de sus sueños
• Leroy Merlin es la primera compañía en desarrollar el concepto de gran superficie especializada en el acondicionamiento
del hogar en España desde 1989, fecha en la que se inauguró la primera tienda en la Península, en 26 años se han
abierto 61 establecimientos en todo el territorio nacional.
• La empresa ofrece productos, soluciones y servicios en decoración, bricolaje, jardinería y construcción dirigidos
principalmente al consumidor final.
• En Leroy Merlin apostamos por las personas que integran el equipo. Ponemos a tu disposición un plan de formación
y de desarrollo individual, políticas retributivas de participación en beneficios y un proyecto de empresa donde se
incentiva la autonomía e iniciativa.
110
PARTICIPANTE
Lidl Supermercados S.A.U.
CONTACTA
www.lidl.es/carrera
PERSONA-SOCIAL
Tel.: 935 76 15 00
C/ Beat Oriol s/n Pol. Ind. La Granja
CONÓCENOS
País de origen Alemania | Año de creación Desde 1994 en España | Nº de empleados 10.000 empleados en España
Lidl es la empresa alemana de supermercados de descuento con la mayor red de tiendas de autoservicio a nivel europeo.
Actualmente somos el primer grupo de distribución más grande en Europa, en España contamos con más de 530 tiendas y un
equipo humano de más de 10.000 empleados que trabajan activamente en la consecución de nuestros objetivos de crecimiento
y expansión. Estamos buscando continuamente a personas que quieran formar parte del equipo Lidl en nuestras tiendas y
oficinas. ¡Te esperamos en nuestro stand!
112
PARTICIPANTE
Ibernatur
CONTACTA
[email protected]
Para concertar entrevista enviar tus datos
por correo o e-mail.
Te llamaremos para acordar día y hora.
CONÓCENOS
¡TRABAJA CON NOSOTROS!
CUATRO BUENAS RAZONES:
*Estabilidad y seguridad en tu trabajo. Te ayudará a planificar tu vida.
*Formación a tu medida. Nosotros te enseñamos como solo un centro especial de empleo sabe.
*Ambiente en el trabajo. Estarás con gente como tu y con personal de apoyo dispuesto a ayudarte.
*Contacto directo con tus supervisores. Solo en un centro especial de pequeño tamaño, el trabajador y sus familiares tienen acceso directo a los responsables de la empresa.
CONTAMOS CONTIGO
Pregunta en nuestro stand por las entrevista de trabajo o déjanos tu currículo.
Entrégalo o rellena uno en nuestro stand.
¡PUEDES EMPEZAR MAÑANA A TRABAJAR!
Ofertas de empleo disponibles:
Jardinero
Conserje
Limpieza
Oficios
114
PARTICIPANTE
ENCLAVE DE AVANCE, CEE
CONTACTA
[email protected]
ANA DUARTE Ó DPTO DE RRHH
Tel.: 914 06 30 76
C/ Hermanos García Noblejas 41 5º izq
28037 MADRID
CONÓCENOS
País de origen España | Año de creación 2004 | Nº de empleados 40
Somos un CEE que nos dedicamos a prestar servicios a superficies comerciales, como son cajeros de gasolinera, limpieza de
carros y cestas de la compra, carristas y merchandising en general.
Actualmente estamos en proceso de crecimiento con lo que necesitamos personal para entrar a formar parte de nuestro equipo.
116
PARTICIPANTE
AXA Seguros e Inversiones
CONTACTA
www.axa.es (Únete a nuestro Equipo)
DPTO DE ATRACCIÓN DEL
TALENTO Y MOVILIDAD
Camino Fuente de la Mora 1
28050 MADRID
CONÓCENOS
País de origen Francia | Año de creación 1985 nace la marca AXA | Nº de empleados 2.582
El Grupo AXA es la compañía líder mundial en Protección Financiera, una profesión orientada hacia las personas. El cliente,
particular y/o empresa, es el centro de nuestra actividad y queremos acompañarlo a lo largo de las diferentes etapas de la vida,
ofreciéndole, desde la confianza, las soluciones aseguradoras y financieras que necesita en cada momento.
Somos una compañía multinacional presente en 59 países en todo el mundo, con una plantilla global de 157.000 colaboradores.
Nuestra estrategia multicanal y nuestro compromiso, nos han permitido disfrutar de la confianza de más de cuatro millones de
clientes en España y de 103 millones a lo largo del planeta.
En AXA entendemos la diversidad como un elemento fundamental, unido estrechamente a nuestra visión de negocio y que
refleja nuestro compromiso con la sociedad.
Para AXA es un objetivo prioritario avanzar en nuestro compromiso por la integración, por lo que trabajamos de forma activa en
la incorporación de personas con discapacidad dentro de nuestros equipos, ofreciendo a estos profesionales, la posibilidad de
formar parte de un entorno dinámico en el que tendrán la oportunidad de desarrollar una carrera profesional.
Con nosotros podrás trabajar en un entorno multinacional que te proporcionará estabilidad y oportunidades de carrera, con la
posibilidad de un contrato laboral indefinido y en donde, desde tu incorporación a nuestros equipos, tendrás un acompañamiento
durante el periodo de acogida y formación, y en el que podrás crecer y evolucionar gracias a las oportunidades internas que
AXA pone a tu disposición.
118
PARTICIPANTE
UST GLOBAL ESPAÑA, SAU
CONTACTA
www.ust-global.com
[email protected]
Tel.: 914 06 27 00
C/ Fernández Caro 7
28027 MADRID
CONÓCENOS
País de origen EEUU | Año de creación 1999 en EEUU | Nº de empleados 500 en España / 20.000 Global
UST Global, con sede en EEUU, es considerada la compañía de Tecnología de la Información de mayor crecimiento en los
últimos 10 años. Cuenta con más de 15.000 empleados a nivel global y más de 500 empleados en España.
Ofrece servicios y tecnologías a medida desde el conocimiento y experiencia de cliente como base de la colaboración y
aportación para un mundo mejor. Trabaja en sectores como Telecomunicaciones, Banca y Sector Financiero, Administración
Pública, Industria y Energía, entre otros.
Su independencia de proveedores de software y hardware, visión estratégica de las TI, capacidad humana y tecnológica para la
construcción de proyectos estratégicos tangibles, posiciona a UST GLOBAL como una consultora de vanguardia.
En 2015 inicia un proyecto de Responsabilidad Social Corporativa en España en el ámbito de DESARROLLO LABORAL
lanzando un Contact Center para sus clientes, donde ofrece oportunidades de trabajo a personas con dificultades físicas y
en riesgo de exclusión.
120
PARTICIPANTE
ESSILOR ESPAÑA, S.A.
CONTACTA
www.essilor.es
[email protected] /
[email protected] / [email protected]
RECURSOS HUMANOS
(OLGA SANCHEZ)
CONÓCENOS
Tel.: 912 07 05 82 / 619 40 01 48
C/ Labastida s/n
MADRID
País de origen Francia | Año de creación 1975 | Nº de empleados 665
Essilor es el líder mundial en fabricación y distribución de lentes oftálmicas. Tiene Presencia en más de 100 países con más
de 55.000 empleados. Es líder mundial en innovación en su industria y se encuentra en puesto 62 de la lista Forbes de las
compañías mas innovadoras a nivel mundial por delante de P&G, Apple y Google. En la actualidad compañía en expansión a
nivel mundial y con gran potencial.
122
PARTICIPANTE
THALES ESPAÑA GRP, SAU
CONTACTA
www.thalesgroup.com
[email protected]
PAULA RIVERA
Tel.: 912 73 72 00
C/ Serrano Galvache 56, Edificio Alamo
28033 MADRID
CONÓCENOS
País de origen Francia | Año de creación 1.990 | Nº de empleados 662
Thales España es líder en soluciones tecnológicas aplicadas a los sectores de defensa, aeronáutica, seguridad, transporte y
espacio.
Con una facturación de 300 millones de euros y 1.200 personas, exporta en torno al 35% de su producción total principalmente
a Oriente Medio, Norte de África y Latinoamérica.
Thales España, canaliza su actividad en el ámbito de la defensa a través de su filial de capital 100% español Thales Programas
de Electrónica y Comunicaciones. También participa en las compañías Thales Alenia Space y la empresa Sociedad Anónima de
Electrónica Submarina (SAES).
Thales España es además centro de competencia en el Grupo Thales a nivel mundial en espacio, seguridad de infraestructuras
críticas y transporte.
Nuestras áreas de negocio son las que siguen:
•Transporte: Thales es líder en sistemas de control para el transporte gracias a sus más de 65 años de experiencia en
España y su importante contribución en la modernización de la red ferroviaria española y la participación en proyectos de alta
velocidad y cercanías. Nuestras innovadoras soluciones integrales potencian el desplazamiento fluido de viajeros y mercancías
mediante viajes más rápidos, seguros y sencillos con costes más bajos.
•Defensa: Thales proporciona a las Fuerzas Armadas un completo abanico de equipos, sistemas y servicios totalmente
integrados en tierra, mar y aire para cumplir la nueva demanda de interoperabilidad y las capacidades C4ISTAR (mando
y control, comunicaciones, informática, inteligencia, vigilancia, identificación de objetivos y reconocimiento). En octubre de
2014, Thales España reforzó su actividad de defensa adquiriendo el 51% restante de Amper Programas constituyendo la
empresa Thales Programas de Electrónica y Comunicaciones.
•Seguridad: Thales es líder mundial en el diseño, instalación y mantenimiento de sistemas de seguridad para la protección de
infraestructuras y servicios críticos. Thales ofrece soluciones de seguridad innovadoras para proteger elementos clave como
gestión de identidades, criptología, seguridad física y lógica y es experto en el campo de la ciberseguridad. Thales España es
experto en el diseño y entrega de sistemas críticos para seguridad y protección de personas, lugares e información sensibles.
•Aeronáutica: Thales diseña, desarrolla y entrega equipos, sistemas de aviónica, sistemas de cabina, radares, gestión del
tráfico aéreo y soluciones de ayuda a la navegación, así como de simulación y entrenamiento. La división de aeronáutica
proporciona una completa gama de equipos y sistemas a bordo para toda clase de aeronaves (aviación civil, militar,
helicópteros y sistemas aéreos no tripulados). Thales España está a la cabeza en innovación y posee experiencia diseñando y
desarrollado aviones remotamente tripulados.
•Espacio: Thales Alenia Space España es una compañía española filial de Thales Alenia Space, dedicada al desarrollo de
sistemas y equipos espaciales para su aplicación en telecomunicación, navegación, observación de la Tierra, ciencia,
exploración del Universo e infraestructura orbital. Con más de 25 años de actividad Thales Alenia Space España ha participado
en más de 500 satélites y vehículos espaciales (de los cuales, más de 350 puestos en órbita). Es la compañía española líder
en mercados comerciales de exportación, participando en uno de cada dos satélites de telecomunicación lanzados al año a
nivel mundial. Entre sus clientes se encuentran los principales fabricantes de satélites y agencias espaciales del mundo. En
su planta de Tres Cantos en Madrid dispone de medios tecnológicos e industriales para el desarrollo, fabricación y pruebas de
equipos y sistemas espaciales, incluyendo 1.650 m2 de salas limpias. Es líder mundial en equipos de seguimiento, telemetría
y comando (TTC) en banda S y líder europeo en sistemas de transmisión de datos.
124
PARTICIPANTE
CEIM, Confederación Empresarial de Madrid - CEOE
CONTACTA
www.ceim.es
[email protected]
ESPERANZA CEBREIRO
Tel.: 914 11 53 17
Diego de León 50 1ª Planta
28006 MADRID
CONÓCENOS
País de origen España | Año de creación 1978 | Nº de empleados 29
CEIM, Confederación Empresarial de Madrid –CEOE, está constituida aproximadamente, por cerca de 200 organizaciones
empresariales, tanto sectoriales como territoriales.
Los principales fines de CEIM son:
• Fomentar y defender la libre iniciativa privada en el marco de una economía de mercado.
• Promover el desarrollo de las empresas en beneficio de toda la sociedad española y, especialmente, contribuir al
desarrollo económico y social de Madrid y su Comunidad Autónoma.
• Gestionar de una forma común los intereses generales de todos los asociados. CEIM, asesora y apoya a las
organizaciones y empresarios, en aquellos asuntos específicos que necesitan una respuesta ágil y profesional o una
gestión inmediata.
ORGANIZACIONES INTEGRADAS EN CEIM QUE DISPONEN DE AGENCIA DE COLOCACIÓN:
ASOCIACION DE EMPRESARIOS DEL HENARES - AEDHE
La Asociación de Empresarios del Henares (AEDHE) es una organización patronal de carácter intersectorial que defiende los
intereses empresariales y estratégicos de las empresas del Corredor del Henares. Con más de 20.000 empresas implantadas
en su territorio, se trata de uno de los núcleos empresariales más importantes de la Comunidad de Madrid. Por experiencia,
servicios y asociados, AEDHE es la asociación empresarial de referencia en el Corredor, donde trabaja en la defensa de los
intereses empresariales y contribuye al desarrollo económico de la zona desde hace más de tres décadas.
AEDHE a través de su agencia de colocación, ofrece servicios de intermediación laboral mediante la preselección de candidatos,
fomenta la actividad emprendedora y facilita la puesta en marcha de futuras empresas.
FUNDACIÓN SÍNDROME DE DOWN DE MADRID
La Fundación Síndrome de Down de Madrid es una entidad sin ánimo de lucro que actúa en el ámbito territorial de la
Comunidad de Madrid. La misión de Down Madrid consiste en promover, desarrollar y potenciar todo tipo de actividades
encaminadas a lograr la plena integración familiar, escolar, social y laboral de las personas con síndrome de Down y otras
discapacidades intelectuales, con el fin de mejorar su calidad de vida contando siempre con su participación activa y la de sus
familias.
El Servicio de Empleo STELA es una iniciativa promovida por la Fundación Síndrome de Down de Madrid en 1995, cuyo
objetivo principal es incorporar a personas con Síndrome de Down y Discapacidad Intelectual, en general, al entorno normalizado
de trabajo a través de la metodología del Empleo con Apoyo, como vía para su plena integración en nuestra sociedad.
126
PARTICIPANTE
Dell Computer
CONTACTA
www.dell.com
RR.HH
Tel.: 917 22 92 00
C/ Basauri 17 (Edificio B)
28023 MADRID
CONÓCENOS
País de origen Estados Unidos | Año de creación 1984 | Nº de empleados 220 empleados en España
Escuchar. Aprender. Servir. Este es nuestro lema.
Dell proporciona un impulso a países, comunidades, clientes y personas de todo el mundo para que puedan utilizar la tecnología
necesaria para hacer realidad sus sueños. Los clientes confían en nosotros para que les proporcionemos soluciones tecnológicas
que les ayuden a lograr más y a progresar, desde casa, el trabajo, el colegio o en cualquier parte del mundo.
Desde 1984, Dell ha jugado un papel fundamental para que la tecnología sea más asequible y accesible en todo el mundo.
Como una empresa de soluciones informáticas, Dell sigue transformando el mundo de la informática proveyendo soluciones de
alta calidad que permiten a las personas hacer más alrededor del mundo. Ofrecemos nuestros servicios en más de 190 países
tanto a las grandes empresas del sector privado como aquellas especializadas en el sector público, incluyendo a pequeñas y
medianas empresas y al consumidor final.
En Dell, promovemos un ambiente de trabajo que tiene sus raíces en el espíritu emprendedor con el que se fundó la empresa.
Esto significa fomentar un enfoque abierto a la innovación tecnológica que ofrece soluciones eficaces para todos los retos de
los clientes. Creemos que la tecnología es esencial para el éxito humano y que debe ser accesible a todos.
La estrategia de Dell para la diversidad y la inclusión está basada en las tres siguientes áreas: crear un entorno de trabajo que
sea completamente inclusivo, cultivar relaciones externas con diversas comunidades y organizaciones, y el crecimiento de una
plantilla diversa. Continuamente examinados y ajustamos nuestra estrategia para asegurar que nuestros empleados se sientan
escuchados, comprendidos, respetados y con ganas de ayudar a dar forma a la dirección de nuestra empresa.
Estamos muy comprometidos con el servicio a nuestra comunidad y la empresa ha recibido numerosos premios como empleador
y relacionados con la conservación de la energía además de estar presente en los siguientes rankings:
• #31 del Top 50 Companies for Diversity 2015
• Cinco años consecutivos en Top 50 Companies for Diversity
• #47 de Global Top 50 World’s most attractive employers 2015 por Universum.
128
PARTICIPANTE
Software AG
CONTACTA
www.softwareag.com
[email protected]
RECURSOS HUMANOS
Tel.: 918 07 94 00
Ronda de la Luna 22
28760 TRES CANTOS (MADRID)
CONÓCENOS
País de origen Alemania | Año de creación 1969 | Nº de empleados 6.000
Software AG es el proveedor independiente de infraestructura software para el negocio más grande del mundo. Nuestros 4.000
clientes empresariales a escala global obtienen resultados comerciales más rápido al modernizar, integrar y automatizar sus
procesos y sistemas de Informática. Como resultado de ello, agilizan la generación de valor de negocio medible y satisfacen las
cambiantes demandas de los negocios. Basándose en nuestras soluciones, las organizaciones son capaces de dar acceso y
controlar sus datos, sistemas, aplicaciones, procesos y servicios, logrando, así, nuevos niveles de flexibilidad comercial.
Nuestro vanguardista porfolio de productos incluye soluciones para la gestión de datos de alto rendimiento, el desarrollo y
la modernización de aplicaciones, la disponibilidad de una arquitectura orientada a servicios y la mejora en los procesos de
negocio. Al combinar nuestra tecnología con nuestra experiencia en la industria y en mejores prácticas, nuestros clientes
mejoran y logran que sus negocios se distingan de los demás rápidamente.
Software AG tiene más de 40 años de experiencia en tecnología global y más de 4.600 empleados, dando servicio a clientes
en 70 países. La compañía tiene sus oficinas principales en Alemania y cotiza en la Bolsa de Valores de Frankfurt (TecDAX, ISIN
DE0003304002 / SOW). Software AG registró unos ingresos de 973 millones de euros en 2013.
Software AG se sitúa como la séptima empresa de tecnología de mayor crecimiento, de acuerdo con Bloomberg Businessweek,
además los ranking de los analistas del sector valoran a Software AG como “Leader” en más de una docena de categorías
relacionadas.
El capital humano es un elemento imprescindible para lograr esta posición de liderazgo, por lo que la selección y retención de
profesionales con un elevado nivel de cualificación son prioritarias para Software AG.
Consecuentemente, además de utilizar las herramientas tradicionales de selección de personal como son los anuncios de
vacantes en medios de comunicación y webs especializadas en RRHH, Software AG profundiza en su búsqueda de capital
humano en las denominadas redes sociales profesionales, en los foros de empleo y en diversas iniciativas que intensifican la
relación con los organismos universitarios. Al tratarse de una empresa que desarrolla su actividad en el sector de las Tecnologías
de la Información, lógicamente, los perfiles más demandados por Software AG son los de analista, analista-programador,
consultor y programador.
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PARTICIPANTE
ALARES SOCIAL CEE
CONTACTA
www.alares.es
[email protected]
DPTO GESTIÓN DE PERSONAS
Tel.: 917 45 82 32
C/ Miguel Yuste 23 1º planta
28037 MADRID
CONÓCENOS
País de origen España | Año de creación 2009 | Nº de empleados 230
Fundación Alares en su compromiso con la mejora de la Calidad de Vida de las personas y el fomento de la Competitividad
Empresarial e Institucional, trabaja directamente para la promoción e inclusión en el mercado laboral de las Personas con
Discapacidad. Cuenta con proyectos específicos para la formación y cualificación de personas con Discapacidad haciendo
posible la contratación por parte de las empresas, a las que asesoramos con el objetivo de facilitar su correcta inclusión laboral.
El Centro Especial de Empleo, Alares Social promovido por Fundación Alares, ofrece a empresas e instituciones una
amplia gama de servicios gestionados por personas con discapacidad
Nuestro objetivo es la contratación de personas con Discapacidad, apostando por las cualidades personales y profesionales de
las personas, independientemente del tipo de discapacidad, para apoyarles en su crecimiento y adquisición de experiencia que
permita el salto al mercado ordinario. Es por ello que nuestra plantilla, actualmente está compuesta por más de un 80% de
personas con discapacidad, contamos con todo tipo de discapacidades.
Por ejemplo, puede ser un texto que hable de la actividad de la empresa, perfiles buscados (estudios más demandados,
cualidades más apreciadas,..), proceso de selección,..
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PARTICIPANTE
Direct_ Seguros
CONTACTA
www.directseguros.es
[email protected]
RRHH DIRECT SEGUROS
Camino Fuente de la Mora 1
28050 MADRID
CONÓCENOS
País de origen España | Año de creación 1996 | Nº de empleados 282
En Direct Seguros trabajamos desde 1996 innovando en el mundo de los seguros para moto y coche, tramitándolos de una forma
directa y sencilla a través del teléfono y de Internet. Un trabajo llevado a cabo por un equipo de profesionales especializados en
la atención al cliente y avalado por la confianza, a día de hoy, de más de 600.000 clientes. Cada día trabajamos para mejorar
nuestras gestiones y hacer que nuestros productos y servicios sean un referente de calidad en el sector seguros.
Formando parte del grupo AXA, somos especialistas en seguros de coche, con una experiencia de 15 años. En Direct Seguros
ofrecemos las máximas coberturas adaptadas siempre a las necesidades particulares de cada cliente.
Además, apostamos por la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombre, personas con discapacidad, y por la no
discriminación por razones de orientación sexual.
Formamos parte de las 100 mejores empresas para trabajar, según el ranking elaborado por Actualidad Económica. Sólo en
el primer trimestre de 2015 hemos incorporado a 44 personas, implantando y desarrollando una política de reclutamiento
orientada a captar el mejor talento en el área Digital / Tecnológico. Los candidatos responden a un perfil de comportamiento
multitasking, experiencia profesional internacional, y han trabajado en entornos multidisciplinares y cambiantes. Acostumbrados
a trabajar por objetivos, son colaboradores con un alto potencial para establecer vínculos entre la tecnología y el negocio, por
lo que estas nuevas incorporaciones han encontrado un espacio en aquellas funciones que apuntan directamente a la mejora
de la rentabilidad y la productividad dentro de DIRECT gracias al desarrollo y puesta en marcha de políticas y formas de trabajo
colaborativo, creativo y flexible.
En DIRECT estamos de enhorabuena. La transformación que hemos llevado a cabo en los últimos años y los esfuerzos que
hacemos día a día para estar más cerca de los usuarios han servido para ser distinguidos con el premio ‘Elegido Servicio de
Atención al Cliente del año 2016’.
Gracias al trabajo de diversas áreas de la compañía y a la buena respuesta de nuestros compañeros del Contact Center en todos
sus canales, tanto en la web, como el servicio telefónico así como en las redes sociales, DIRECT recibe este galardón. “Para
DIRECT este es un reconocimiento muy importante, ya que revalida los esfuerzos que todos estamos haciendo para convertirnos
en una empresa de referencia en el sector asegurador y poner a nuestros clientes en el centro del negocio”, afirma Silvia Gayo,
Directora de Operaciones de Direct Seguros.
El talento más buscado.
Especialistas Contact Center: Dentro de nuestra Dirección de Operaciones, nuestro Contact Center cuenta con especialistas
en atención al cliente, inbound, outbound y retención, dando un excelente servicio a nuestros clientes. Buscamos a gente con
experiencia en atención telefónica, con buenas dotes comerciales, buena capacidad de comunicación, capacidad de persuasión,
alta orientación al cliente, proactividad e iniciativa, capacidad de adaptación al cambio y actitud positiva.
Actuarios: Nuestra Dirección Técnico Actuarial y de Big Data es clave en la definición de nuestro negocio, para la que buscamos
talento con habilidades estadísticas y matemáticas, capaces de evaluar la probabilidad de eventos, cuantificar, analizar y mejorar
el mantenimiento de la Tarifa Técnica.
Marketing Digital: Buscamos el mejor talento digital para nuestra Dirección de Marketing, Internet y Desarrollo Comercial, con
un gran entendimiento de las nuevas tecnologías y cómo utilizarlas a favor de nuestro negocio, crear nuevas oportunidades
comerciales, y potenciar nuestra marca tanto en medios online como offline. Son personas creativas, con amplios conocimientos
técnicos, proactivas, y una gran capacidad de adaptación y flexibilidad.
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PARTICIPANTE
GRUPO EULEN
CONTACTA
www.eulen.es
C/ Valle de Tobalina 56
28021 MADRID
CONÓCENOS
País de origen España | Nº de empleados 82.000
Grupo Eulen es una compañía 100% española, con un marcado carácter global y una gran cobertura internacional. Con
presencia directa en 14 países repartidos a lo largo y ancho de Europa, América y Oriente Medio. Asimismo, una sociedad
constituida entre EULEN y dos de las empresas más importantes de Europa, nos permite ampliar nuestra cobertura en más
de 40 países.
En el Grupo EULEN la orientación y especial sensibilidad hacia las creencias sociales y la actuación basada en criterios de ética
profesional constituye la característica fundamental de nuestro comportamiento empresarial.
Nuestro compromiso está también dirigido a desarrollar una política de medio ambiente que minimice los efectos ambientales
que genera cada una de nuestras actividades, bajo la premisa del escrupuloso cumplimiento con la normativa en vigor.
Grupo Eulen tiene más de 82.000 empleados en todo el mundo, siendo el 58,88 % contratados en España, y el 41,12 %
contratados en nuestro área internacional.
Nuestros principales servicios para nuestros más de 7.000 empresas clientes son:
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Integración de servicios a empresas
Limpieza
Seguridad
Operaciones y servicios logísticos internacionales
Servicios Auxiliares a empresas
Mantenimiento a instalaciones
Medio Ambiente
Servicios Sociosanitarios
Soluciones de Recursos Humanos y Empleo
Perfiles preferentes:
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Perfiles de atención al público
Especialistas en limpieza
Servicios de Ayuda a Domicilio
Mantenimiento de instalaciones
PARTICIPANTE
CAPACITA
CONTACTA
UCSCAPACITA.ORG
PROYECTO CAPACITA
CONÓCENOS
País de origen España | Nº de empleados Más de 50
Capacita es un proyecto de inserción laboral en la empresa ordinaria para personas con diversidad funcional que nace en 2015,
pero que ha insertado ya a más de 30 personas con capacidades diferentes en sus empresas asociadas.
El objetivo de capacita es el de ayudar a contrarrestar la exclusión y la vulnerabilidad de éste colectivo y apoyar y defender
sus derechos y su dignidad a través de un empleo digno. Su último es que la contratación de personas con discapacidad de
cualquier tipo sea la tónica normal en todas las empresas.
Buscamos perfiles de auxiliar de ABS, auxiliar de clínica, teleoperadora (Call Center), recepcionista. Las cualidades que buscamos
son: Amabilidad, capacidad de relación, decisión, capacidad de trabajo en equipo, im¬provisación, iniciativa, capacidad de
clasificar, planificación, organización y pulcri¬tud. Higiene y seguridad en el trabajo.
Hay algunos puestos que es necesaria una formación específica la cual informaremos personalmente.
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PARTICIPANTE
IBERMATICA SOCIAL S.A.
CONTACTA
www.ibermatica.com
[email protected]
SERGIO PANIAGUA
Tel.: 913 84 91 00
Camino de las Hormigueras 172
28031 MADRID
CONÓCENOS
País de origen España | Año de creación 2007 | Nº de empleados 34
Ibermática es una de las principales compañías de servicios en Tecnologías de la Información en el mercado español. En un
contexto en el que la integración de personas con diversidad funcional en el mundo laboral es uno de los principales retos de
la sociedad, Ibermática pone en marcha una política que facilita la integración social del colectivo con discapacidad al mundo
laboral.
Dentro de esta apuesta pionera surge Ibermática social en 2007, apostando por la integración de personas como fuente de
creación de oportunidades. La misión de este Centro Especial de Empleo es la promoción de personas con discapacidad para
que puedan integrarse en el mercado laboral ordinario en igualdad de condiciones y ofreciendo a los clientes un servicio de
alto valor añadido.
Nuestra principal actividad es la prestación de servicios de Tecnología y Comunicaciones a diferentes clientes.
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Seleccionamos perfiles tecnológicos especializados en alguna de estas vertientes y sus respectivas tecnologías:
• Desarrollo de Software: java, j2EE, .net, cobol, html, css, php, pl/sql…
• Administración de sistemas y Bases de Datos: microinformática, Windows server, Linux, Unix, Citrix, Vmware, Directorio
Activo, SharePoint, Exchange, Oracle, SQL…
• Administración y soporte de redes: Cisco, Juniper, VozIp, Firewalls, TCP/IP, switching, routing, troubleshooting…
• Consultoría tecnológica: Business Intelligence, Business Objects, Power Center, Big Data, SAP, Navision…
www.empleoydiscapacidad.com
www.madrid.org