1. Educación

RESOLUCIÓN DE SUPERINTENDENCIA
N' 063-2014-SUSALUD/S
Lima. 23 de octubre de 2014
VISTO:
El Acta del Comité de Elaborac¡ón del Plan de Desarrollo de las Personas de fecha 20 de
octubre de 2014, en la cual se aprobó el Plan de Desarrollo de las Personas (PDP) 2014 Segunda Mod¡ficac¡ón;
CONSIDERANDO:
Oue, mediante el Decreto Leg¡slat¡vo N' '1158, publicado en el diario Oficial El Peruano el
de d¡ciembre de 2013, se disponén medidas dest¡nadas ál fortalecimiento y cambio de
denominación de la Superintendenc¡a Nacional de Aseguramiento en Salud por
Superintendenc¡a Nacional de Salud, constituyéndose como un organismo públ¡co técnico
espec¡al¡zado adscrito al M¡n¡sterio de Salud, con autonomfa técnica, funcional, administrativa,
OO
económica y financ¡era;
1O de
Que, por Decreto Supremo N'008-2014-SA, publicado en el d¡ar¡o Oficial El Peruano el
junio de 2014, se aprueba el Reglamento de Organización y Funciones (ROF) de la
Superintendenc¡a Nac¡onal de Salud, aprobándose el uso del acrÓn¡mo SUSALUD;
Que, de acuerdo a lo establecido en el numeral 6.1 de la "Directiva para la elaborac¡Ón del
Plan de Desarrollo de las Pefsonas al servicio del Estado", aprobada mediante Resoluc¡Ón de
Presidencia Ejecutiva N' 041-2011-SERVIR/PE, la conformac¡Ón del Comité para la
elaboración del Plan de Desarro¡lo de las Personas será ofic¡alizada por el titular de la ent¡dad;
Que, mediante Resolución de Superintendencia N'059-2011-SUNASA/S de fecha 30 de
jun¡o de 2011, se d¡spuso designar por un período de (03) años prorrogables a las personas
que integrarán el Comité de Elaboración del Plan de Desarrollo de las Personas;
Que, mediante Resolución de Super¡ntendenc¡a N' 008-2012-SUNASA/S de fecha 02 de
febrero de 2012. se dispuso modificar el articulo 1'de la ResoluciÓn de Superintendencia N'
059-201 1-SUNASAJS mediante la cual se designó a las personas que integrarán el com¡té de
Elaboración del Plan de Desarrollo de las Personas, d¡sponiéndose que la designac¡Ón de sus
¡ntegrantes corresponde a los cargos funcionales del secretar¡o General, quien lo pres¡d¡rá, el
Director General de la of¡cina GeneÍal de Planeam¡ento y Presupuesto, y el coord¡nador en
de las Personas. quien actuará como secretarlo;
Que, mediante Resolución de Super¡ntendencia
N'
o09-2014-SUPERINTENDENCIA
NACIoNAL DE SALUD/S, de fecha 30 de enero de 2014, se aprobó el Plan de Desarrollo de
las Personas Anu alizado 2014:
Que, mediante Resolución de Super¡ntendencia N' 049-2014-SUSALUD/S, de fecha 05
set¡embre del 2014. se aprobó el Plan de Desarrollo de las Personas 2014 Modificado;
Que, mediante Acta del comité de ElaboraciÓn del Plan de Desarrollo de las Personas, de
fecha 20 de octubre de 2014, se aprobÓ el Plan de Desarrollo de las Personas (PDP) 2014 segunda Mod¡ficac¡ón, el cual cuenta con disponibilidad presupuestal según se ha menc¡onado
en el documento del visto;
Que, de conformidad con er marco regar reseñado, resurta pertinente formar¡zar
ra
aprobac¡ón del Plan de Desarrollo de las personas 2014 - segunda Modificación, mediante el
presente acto admin¡strativo;
Que, de conformidad con ro previsto por ros numerares 4) y 9) der artícuro 23" del
Decreto Legislativo N' 1158, que dispone med¡das dest¡nadas al forúle;imiento y camnio
oé
denom¡nación de ra superintendencia Nacionar de sarud, en concordancia con ro estabrecido
los literales d) y t) del artículo 10. del Decreto Supremo N. 008-20.14-5A, por el que se
el Reglamento de Organ¡zación y Funciones de la Super¡ntendenc¡a Nac¡onal de
la superintendencia t¡ene como función, entre otras, organizar, d¡rigir y supervisar el
funcionamiento de susALUD; y_exped¡r ras resoruciones que re óorresponde-n eñ
cumpfimiento
de los acuerdos der consejo Directivo, así como ras que correspondan ar ámb¡to de sus
funciones y las que se establezcan por norma legal;
der encargado de ras funciones de ra secretarÍa Generar, der encargado
\I ras
_^ .c_o-l:ly¡."do
runcrones de ra ofic¡na General de Gest¡ón de las personas y
; funciones de la Oficina General de Asesoría Juridica,
de
de la encargadi de las
SE RESUELVE:
.plan
ARTíCULO 1..- APROBAR, el
de Desarrollo de las personas 2014 _ Segunda
Mod¡ficación", cuyo Anexo adjunto forma parte integrante de ra presente Resorución,
a los consideÍandos antes reseñaoos.
"onior.e
ARTiCULO 2".- DTSPoNER ra not¡ficación de ra presente Resorucrón a ra
oficina General
Gestión de las Personas, encargándosere difundir su conten¡do ar personar
de ra susALUD,
as¡ como comunicar er "pran de Desarrolro de ras personas 2014 segunda trroo¡f¡cac¡on', á ros
Organismos y Autoridades correspond¡entes, conforme a la normatividád vigente.
ARTlcuLo 3'.- DEJAR srN EFEcro ra Resorución de superintendencia N.049-2014SUSALUD/S, de fecha 05 de set¡embre de 2014.
h
fufALuD
Prctegemas tus
cerccbos er\ s¿luC.
SUPER¡ NTEN DENCIA NAGIONAL
DE SALUD
PLAN DE DESARROLLO DE LAS
PERSONAS (PDPI2014
. SEGUNDA MOFIGAG¡ON -
Odubre 2074
SU PE R I NTE ND
E
NCIA N ACI ONAL D E SALU D
PDP 2074 SEGUNDA MODIFICACION
t.
GENERALIDADES
PRESENTACIÓN
1.1
Mediante la Ley N' 29344, Ley Marco de Aseguram¡ento Un¡versal en Salud se crea
la Superintendencia Nac¡onal de Aseguramiento en Salud - SUNASA, cuyo cambio
de denom¡nac¡ón como Superintendencia Nacional de Salud y fortalec¡m¡ento de
sus funciones se establecen en el Decreto Leg¡slativo N' 1158 del 06 de dic¡embre
de 2013, rat¡ficándose su naturaleza juríd¡ca como organismo técnico espec¡alizado
adscr¡to al M¡nisterio de Salud, con autonomÍa técnica, funcional, adm¡n¡strativa,
económica y f¡nanciera.
cumpl¡m¡ento de la
PDP
de acuerdo a las
directivas y lineamientos que ha dispuesto la Autoridad Nacional del Servic¡o Civil,
que, entre otros, perm¡te excepc¡onalmente que el PDP inic¡almente aprobado sea
La Superintendencia Nac¡onal de Salud está sujeta al
formulac¡ón del Plan de Desarrollo de las Personas
mod¡ficado.
En tal sentido, cons¡derándose la prior¡zación de atenc¡Ón de necesidades de
capac¡tación dada la proximidad del cierre del presente año f¡scal, así como la
incorporación de acciones de capacitac¡ón ident¡f¡cadas por la Alta Darecc¡Ón' se
planteó la segunda modif¡cación del Plan de Desarrollo de las Personas (PDP) de
SUSALUD. que ¡nvolucra además el planteamiento de ind¡cadores de evaluación a
fin de conocer objetivamente el cumplimiento del presente plan de gest¡Ón
BASE LEGAL
1.2
r'
/
r'
r'
r'
Ley N" 29158 - Ley Orgánica del Poder Ejecut¡vo.
Ley N" 27658- Ley Marco de la ModemizaciÓn de la GestiÓn del Estado
Decreto Leg¡stativo N" 1158 - Decreto Leg¡slat¡vo que dispone medidas
de;sflnadas at foftalecim¡ento y cambio de denom¡nación de la Superintendencia
Nac¡onal de Aseguramiento en Salud.
Decreto Leg¡slativo N' 728 - Ley de Productividad y Compet¡t¡v¡dad Laboral.
Decreto Leg¡stativo N" 1057 que regula el Rég¡men Espec¡al de Contratac¡Ón
Adm¡n¡strat¡va de Sevic¡os, su Reglamento aprobado con Decreto Supremo N"
075-2008-PCM, y la modif¡catoria del Reglamento aprobado con Decreto Supremo
N" 065-2011-PCM
Ley No 30057 - Ley del Sev¡c¡o C¡v¡|.
Decreto Supremo N" o4o-2014-PCM, Reglamento General de la Ley del SeNicio
C¡v¡1.
Decreto Leg¡stat¡vo
M
1025, que aprueba Normas de Capac¡tación y Rend¡miento
para el Sector Público.
Decreto Supremo
Leg¡slat¡vo 1025.
N'
009-2010-PCM, que aprueba el Reglamento del Decreto
Resolución de Pres¡dencia Eiecutiva M 041-2011-SERVIR/PE que aprueba la
"D¡rectiva para la Elaboración del Ptan de Desanollo de las Personas al Sevicio
del Estado" y su Fe de Enatas.
S
U PE RI NTEN D E N CI A
NACION AL
D E
SALU D
PDP 2074 SEGUNDA MODIFICACION
Decreto Supremo No 008-2014- SA que aprueba el Reglamento de Organ¡zac¡ón y
Func¡ones de la SUSALUD.
Resoluc¡ón de Superintendenc¡a N' o42-2114-Superintendencia Nacional de
Salud/CD, que aprueba el Plan Estratégico lnstituc¡onat de la Superintendencia
Nac¡onal de Salud, conespondiente al per¡odo 2014-2016.
Resoluc¡ón de Super¡ntendenc¡a N' 034-2013-SUNASNCD que aprueba el
Cód¡go de Et¡ca de la Superintendencia Nacional de Aseguramignto en Salud
ISU/VASA).
Texto ún¡co Ordenado (TUO) del Reglamento lnterno
de
Trabajo
de
la
Superintendencia Nac¡onal de Aseguramiento en Salud - SUivASA, que encuentra
sustento en la Resoluc¡ón de Secretar¡a General N" 0112013-SUNASNSG, así
como en las modificatonas veft¡das en la Resolución de Secretarla Generala N'
026-2013-SUNASNSG
y en la Resolución de Secretaría General N' 028-2013'
SUNASA,/SG.
7.3
SIJPERTNTENDENCIA: En el año 2021 cada persona en el Perú
tendrá la segur¡dad de que sus derechos en salud están protegidos, dada la
confianza que genera la Superintendenc¡a Nacional de Salud al eiercer su labor de
una manera efectiva, opoñuna, transparente y Justa.
1.4
MISION DE LA SUPERINTENDENCIA: Protegemos los derecflos en salud
de cada peruano.
1.5
VA LO RES I N STIT UC I O N A LE S :
VIS¡ÓN DE
LA
Cons¡derando que es necesario que los colaboradores de la Superintendencia
Nac¡onal de Salud tengan una lectura única de los valores inst¡tuc¡onales,
manten¡endo su al¡neam¡ento con et Código de Ética aprobado med¡ante ResoluciÓn
N'
034-2013-SUNASNCD,
se ¡ncorporan en la propuesta final de PEI
|os
slgu¡en¿es:
a)
Gestión centrada en el usuario: Act¡tud de serv¡c¡o centrada en atender bien a
los usuar¡os, que representan la razÓn de ser de nuestra ent¡dad. El usuar¡o debe
ser atend¡do como nos gustaría que nos at¡endan.
b)
Orientación a Resunados,' Actitud que refleja la responsab¡l¡dad e ¡dent¡ficac¡Ón
¡nst¡tuc¡onal, generando valor en benef¡c¡o de los usuar¡os y a la soc¡edad, busca
que el trabajo se oriente a material¡zar los f¡nes e/' res¿//fados.
c)
Sentido de llrgencia: Act¡tud or¡entada a br¡ndar una respuesfa de sery¡c¡o que
conduzca a la soluc¡ón de probtemas de manera proactiva e ¡nmed¡ata. lmplica
desanollo de práct¡cas que perm¡tan prever acc¡ones que aseguren el buen
manejo de s¡tuac¡ones considerando pr¡oridad y opoñun¡dad.
.ftcl)
Integ dad: lmpl¡ca actuar
con rect¡tud, honest¡dad y transparenc¡a
SU PER I NTE N D E N CI A NACION
AL DE SALU D
PDP 2014 SEGUNDA MODIFIUCION
[.
2.1
e)
Confiabilidad: Generada a paft¡r del cumpl¡m¡ento de nuestra promesa de valor,
proyectando cred¡b¡l¡dad, seguridad y conf¡anza a través de nuesfros actos y la
cal¡dad en los sevic¡os que br¡ndamos.
0
lmparcíalidad: Actuar con equ¡dad e ¡mparc¡al¡dad, basada en criterios obiet¡vos
y s¡n favor¡t¡smos. Practicar la no discrim¡nac¡ón y la consol¡dac¡ón de la presencia
¡ncluyente de la Superintendenc¡a Nacional de Salud en todo el teritorio nac¡onal.
ASPECTOS GENERALES
ANTECEDENTES
.
AÑO 2014
En fecha 30 de enero de 2014 mediante Resoluc¡ón de Superintendencia N'009se aprobó el Plan de
2014-St PERINTENDENCIA NACIONAL DE SALUD
/S
Desarrollo de las Personas 2014.
En el marco del PDP 2014 - antes de la pr¡mera mod¡flcación- se han gest¡onado
d¡ecinueve (19) acciones de capacitac¡ón de acuerdo al sigu¡ente detalle;
13 SERVTDORES, del
MANEJO DE ESTRESS LABOML
cEcoMR, rst¡AFAs,
ISIPRESS. OGA, OGAJ,
OGPP OGTI. v OCl.
AUDITORIA BASADA EN RIEGOS - ABR
Planificac¡óñ, Ejecuoón e Informe Basado en
COSO e ISO 31000
COBIT VERSION 5
MarzD
MarTt
9.
3 250 00
s/. 720.00
02 SERVIDORES DE LA
06Tt.
GESTION OE PROYECTOS GUíA dEI PMBOK
de la sta Edición
ORTOGRAFIA Y REOACCION PARA
EJECUTIVOS. PERSONAL SECRETARIAL Y
ASISf ENTE ADMINISTMTIVO
CAPACITACION DE LA LEY N" 27444
"PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO
GENERAL CON ÉNFASIS EN LA GESTIÓN DEL
EXPEDIENTE ÚNICO,
IIVAGEN PERSONAL, ETIQUETA
EIIIPRESARIAL Y ORGANIZACION DE
EVENTOS
XXV CONGRESO PANAI\¡ERICANO DE
SEGURO COPAPROSE 2014. XX
ENCUENTRO ASEGURADOR
INTERNACIONAL LIMA 2014
l6SERV¡DORES DE
C€CONAR. IRAR,
|ACPA, IEGIC, ISAFAS,
IS¡PR:SS, y OGA,
OGPP. OCl. OGTI. v SG.
IRAR, e
y OCI
sv. 4 000.00
Abrit
03 SERVIDORES DE
IRAR, ISAFAS, y
Abril
GEsfIÓN PÚBLICA CON ESPECIAL ENFASIS
EN SISTEMAS DE CONTROL INTERNO
CURSO DE CAPACITACION EN GESTION DE
RIEGOS FINANCIEROS - BVL
s/.
3 993.12
s/.
3 000.00
SUPERINTE}IDENC!q.
O1 S€RVIDOR Db TA
ISIAFAS,
CURSO DE CAPACITACION EN GESTION DE
RIEGOS FINANCIEROS. BVL
SEMINARIO "PROCEDI[JIENTO
SANCIONAOOR Y LINEAMIENfOS OE LA
CONCILIACION EXf RAJUDICIAL'
ñúEVA NoRMAflvA EN LAs oPEMcloNEs
Y PROCEDIMIENTOS DE TESORERIA
GUBERNAMENTAL 2014 Y A LAS
có¡rrnnt¡crores púBLrcAs EN EL MARco
DEL AREA DE TESORERIA.
03 SERVIDORES DEL
CECONAR
Jun¡o
s/.354.00
Jun¡o
s'/. 1.350.00
SU P E RI NTE N DENCIA NACI ONAL D E SALU D
PDP 2074 SEGUNDA MODIFICACION
CONTMTACIONES ESTATALES " PEACE
04 SERVIDORES DE LA
OGA. SG. v OGA,,
si/. 9,080.00
TALLER INTERNACIONAL EN DISENO Y
ANÁLISIS DE ESTUDIoS ALEAToRIzAoos
s/. 800.00
POR CONGLOMERADOS
SEMINARIO TALLER'FACTORES OE
EVALUACTóN PARA LA coNTMTACtóN DE
BS Y
s/. 450.00
Agro€to
SV'
II"DIPLOMADO EN NORMAS
INTERNActoNALES DE tNFoRMActóN
FINANCIERA" - NIIF
AUDITORIq INTERNA BASADA EN RIESGOS.
ABR
02 SERVIOORES DE
ISIAFAS
tA
OI SERVIDOR DE LA
ISIAFAS
34 SERVIDORES
TALLER tNTERNActoNAL DE tNNovActóN
Agoslo
9.
8 700.000
Seteobre
s/.
2 000.000
t}E
s/. t1 000.000
DIFEREN¡€S
DE GESTIÓN EN SALUD
DEPENDENCI¡AS.
El presupuesto ejecutado para la realización de las capacitaciones antes señaladas
haFta - antes de la aprobación de la Pr¡mera modificación.del PDP 2014 - más un
reconocimiento de obligaciones aprobada con Resoluc¡ón de la Of¡c¡na General de
011-20l4.Superintendencia Nac¡onal de Salud/OGA por una
acción de caoac¡tación del año 2013 involucró un importe total de S/. 81 239.87.
Admin¡stración
N'
Luego, con la mod¡ficac¡ón del Plan de Desarrollo de las Personas (PDP) 2014
aprobado con Resolución de Super¡ntendenc¡a N' 049-2014-SUSALUD/S de fecha
05 de setiembre del 2014 se consideraron un total de diec¡s¡ete (í7) neces¡dades de
capac¡tación, de las cuales once (11) estaban fnanc¡adas, de las cuales, en el
marco de los objetivos planteados se han ejecutado por un monto equivalente a de
Sl. 21 476.20, conforme el detalle siguiente:
PROGRAIIIA DE ESPECIALIZACION EN
SISTEMA LOGíSTICO GUBERNAMENTAL
DERECHO DE LA COMPETENCIA Y
DERECHO DEL CONSUMIDOR
8VO CONGRESO INfERNACIONAL DE
ARBITRAJE
cuRso
DE
soLUoóN
DE
02 SERVIOORES DE LA
OGA
02
sERVrDOnet uE
SAREFIS
,
MJEVo RÉG|MEN DEL sERVlclo clvlL
ÍALLER CALCULOS DE PIANILLA. T.
REGISÍRO Y PDT PLAME
SEMINARIO INTERNACIONAL AVANZADO.
03 SERVIDORES.DE
s,r.750.00
OGPER
OI SERVIDOR DE TA
OGPER
01 SERVIDORES DE LA
ID
s.soo.oo
9. 4,200.00
OGPP
01 SERVIDOR DE LA
SEGURIDAD EN REDES
k
.
9.
coNTRovERslAs
BUSINESS PROCESS MODELAND
NOTATION - BP¡IN
2.2
ser¡r¡¡sne
9.14r.60
@TUBRE
9.
2,000.00
ALCANCE:
El Plan de Desarrollo de las Personas - Anual 2014 Segunda Mod¡f¡cación de la
Superintendencia, comprende al personal del régimen laboral del Decreto
Legislativo N'728 y al personal del régimen espec¡al de ContrataclÓn Administrativa
de Servicios - Decreto Legislativo N"'1057.
SU P E RI NT EN D E N
CIA N ACI ONAL
D
E SALU D
PDP 2014 SEGUNDA MODIFICACION
2.3
OBJETIVOS:
2.3.1.
OBJETIVO GENERAL: Promover el desarrollo de las capacidades de los
serv¡dores de la Suoer¡ntendenc¡a Nac¡onal de Salud, a fin de contr¡buir al
logro de los objet¡vos estratégicos.
2.3.2.
r'
y'
/
r'
'
r'
il.
3.1
OBJETTVOSESPECíFICOS
Contr¡buir a elevar y mantener un buen nivel de eficiencia ¡nd¡v¡dual y
colect¡va del rendimiento acorde con los objet¡vos de la Instituc¡Ón
Promover el compromiso e identif¡cac¡ón del personal, con ¡ncidencia en
las metas operat¡vas de los Órganos a los que pertenecen
mayor cobertura posible de capac¡tac¡Ón para los
Propiciat
trabajadores de la Superintendenc¡a.
Propiciar la transferencia o d¡fusiÓn de los aprend¡zajes hacia otros
miembros de la inst¡tuc¡Ón.
Aprender de otras experiencias de instituciones similares de Sudamérica,
para aprovechar sus fortaleza y ponerlas en práctica en el desarrollo de
las activ¡dades de la Superintendenc¡a, a fin de reforzar las capacidades
del gestor público de nuestra instituc¡Ón
la
EVALUACIÓN DIÁGNOSTICA:
EVALUACIÓN DIÁGNOSTICA:
el Memorándum Múltiple N' 00731-2013-SUNASA/OGA de fecha 02 de
diciembre del 2013, se presentaron a todas las dependenc¡as de la ent¡dad,
formatos de diagnóstico de necesidades de capacitac¡Ón' asi como un instructivo
Med¡ante
oara su formulac¡ón.
La información recabada y priorizadas por el área de Gest¡ón de las Personas actualmente Oficina General de GestiÓn de las Personas - se presentÓ en el anexo
N'01 como parte del PDP Anual 2014 aprobado con Resoluc¡ón de
Super¡ntendencia N' OO9-2014-superintendencia Nac¡onal de Salud/S
Con la aprobación del nuevo Reglamento de Organizac¡Ón y Func¡ones (ROF)
mediante Decreto Supremo No 008-2014- SA se d¡spone de una nueva estructura
Y
orgánica al ¡nterior de la entidad, correspondiendo la adecuación de las necesidades
de capacitación y sus beneficiar¡os, incorporándose además al plan modificado
necesidades de capacitaciÓn ¡dentificadas por la Alta DirecciÓn con el ob¡et¡vo de
Dromover el desarrollo de las capacidades de los servidores de la superintendencia
Nacional de Salud.
Tal es asÍ que conforme lo menc¡onado en los antecedentes del presente plan se
¡ncluyó en el PDP 2014 Modificado un total de diec¡siete acc¡ones de capacitaciÓn,
distr¡buidás de Ia s¡gu¡ente forma:
SU P ERI NTENDE NCIA
NACIONAL DE SALU D
PDP 2074 SEGUNDA MODIFICACION
A|l|
t@
W
Considerando que, el presente plan tiene un plazo de ejecuciÓn en lo que resta del
presente mes de octubre, noviembre y diciembre, se ha cons¡derado pertinente
priorizar las necesidades de capac¡tac¡ón previstas, para tal fin. En ese contexto,
tres necesidades de capac¡tación cuya ejecución no ha s¡do iniciadas: (i) of¡mát¡ca,
(ii) Herram¡entas de Auditoria, y (¡ii) Anál¡sis Financiero Retios, no serán
consideradas en la Segunda ModificaciÓn del PDP del presente año Los demás se
-
mant¡enen inalterables.
a lo dispuesto por la Alta D¡rección, se ha ¡ncorporado
cuatro (04) acciones de capac¡tac¡Ón con propuestas de financiamiento de los
F¡nalmente, de acuerdo
órganos solicitantes en adición a la d¡sponibilidad presupuestal con que contaba en
PDP 2014 Modificado, con excepciÓn de los Talleres de Interpretación de la Norma
ISO 9OO1:2008 cuyo liderazgo y ejecuc¡Ón dada la espec¡alización continúa a cargo
de la Oflcrna General de Planeamiento y Presupuesto (OGPP)' s¡n embargo, debe
ser'inclu¡do en la nueva modiflcaciÓn del PDP 2014 pará contar con un único
reg¡stro de las actividades de capacitaciÓn que real¡za SUSALUD que perm¡ta
evidenciar indicadores corporat¡vos.
Enslntes¡s,laSegundaMod¡ficaciÓnalPDP2014quedaríadeacuerdoalGráfico
N' 01.
PDP 2014
GRAFICOO N" 01
- SEGUNDA MODIFICACIÓN
A EJECUTARSE EN EL MARCO DE UN CONVENIO CON LA
UNlilSf',
I
Ií
-
CON FltlAl'lClAl,llENTO
ACCIOI{ES DE CAPACNACON INCORPORAOAS Y
FINAI{CIADAS
f
competen.ia
\/
{l
á pan¡r de un a!álisis
del
3.2
SEGUIMIENTO Y EVALUACIÓN DE LA CAPACITACTÓN:
El
cumDl¡miento
del Plan de
Desarrollo
de las
Personas 2014
y
sus
modif¡caciones, se evaluará a través de lo siguiente:
3.2.1.
La evaluac¡ón del cumplimiento anual del Plan de Desarrollo de las
Personas de SUSALUD al cierre del presente año f¡scal serán medidos a
través de los s¡guientes indicadores:
FOTTULA
DTOPÓ'lro
ronxuu
PnODót|fO
(Empleados capacitados / Total de
empleados) " 100
ldent¡f¡car el porcentale de servidores que
recibió al menos una hora de capacilación.
""'oiJ3l1i,Í:,.::T"1':ffi::Número
¡ecibidas por servidor beneficiar¡o de
caPacitación
3.2,2.
Además, el encargo de las funciones de la Olcina General de GestiÓn de
las Personas emitirá reportes sobre el total de acciones de capac¡tac¡Ón
llevadas a cabo, así como el total de ¡mportes en nuevos soles
ejecutados.
Se deberá elaborar un lnforme anual, a cargo dél encargado de las
funciones de la Ofc¡na General de Gest¡Ón de las Personas y la
conformidad del m¡smo por parte de los demás m¡embros del Comité
mediante Acte realizada en sesión; el Informe Anual deberá contener lo
3.2.3.
s¡gu¡ente:
.
.
Actividades de CapacitaciÓn y su detalle. es decir, denciminación de la
Activ¡dad de Capacitac¡ón, fechas de realizac¡Ón, lugar de ejecución, y
emis¡ón de certificados o d¡plomas de capac¡tación a los part¡c¡pantes
lmoorte en nuevos soles por temas de CapacitaciÓn y su detalle según lo
ejecutado por la Fuente de Financiamiento (Recursos Ord¡nar¡os y/o
Recursos D¡rectamente Recaudados)
Personas Capacitadas y su detalle: Por régimen laboral señalado en los
alcances del Presente documento
ldentificac¡ón de los indicadores señalados en el numeral 3.2.1
09
SU PE RI NT E N D
EN
CIA N ACIONAL
DE
SALU D
PDP 2014 SEGUNDA MODIFICACION
3.2.4.
Cada acciones de caoac¡tación deberá estar sustentada con los
s¡gu¡entes:
. AL lNlClO DE LA CAPACITACIÓN:
Suscripción
de la
Carta
Comprom¡so por el Servidor. (Anexo 02)
.
AL FINALIZAR LA CAPACITACIÓN: Suscr¡pc¡ón del "Formularios de
Evaluación del Evento de Capacitación o Entrenamiento" (Anexo No
03)
tv.
Por lo expuesto, para atender los objetivos de capacitac¡ón, según se ha
expresado y coordinado con la Secretaría General, el encargedo de las
funciones de la Oficina General de Gest¡Ón de las Personas presenta el PDP
2014 Segunda Mod¡ficac¡ón de acuerdo al contenido del Anexo No
0l
adjunto
PRESUPUESTO:
El PDP 2014 Segunda Modificac¡ón t¡ene est¡mado un total general de S/. 123
156.40, distribu¡do de la siguiente forma.
S/.
64156.,10
s/.
59 000.00
CON D¡SPONIBILIDAO
PRESPUESTAL
s/. 123 156.40
SUJETO A DISPONIBILIOAD
PRESPUESTAL
1.0
SU PERINTENDENCIA NACIONAL DE SALU D
PDP 2014 SEGUNDA MODIFICACION
ANEXO N'OI
PLAN DE DESARROLLO DE LAS PERSONAS . PDP 2OI4 SEGUNDA
MODIFICACIÓN
I
11
ANEXO
PLAN DE DESARROLTO DE IAS PERSONAS
PDP 2014 SEGUNDA MODIFICACION
r
s/
boq*6'*d
+'6¡ddd
N'01
SU PERI NTE N D E N CIA NACI
ONAL
D E
SALU D
PDP 2074 SEGUNDA MODIFICACION
ANEXO N" 02
DECLARACION DE COMPROMISO
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ANEXO N" 02
}¡
'U'ALUD
,Limd,
...
de
... de 2074
Señores:
Superintendencia Nocional de Salud - SUSALUD
Presente.-
De mi considerución:
Yo,
...............................
identificado(a) con D.N.l.
N"
....................,
trabajador de la Superintendencia Nacionai de Salud, beneficiario de la Capac¡tación denominada "
..........." me comprometo a:
Me comprometo, como benef¡c¡ar¡o de PDP a cumplir con la asistencia mínima requerida
respecto a la capacitación de la cual seré partícipe. Así mismo, en caso de desistir de m¡
participación, me obligo
a
informar por escrito a m¡ inmediato superior y a la Oficina General
de Gestión de las Personas sustentando los motivos del desist¡miento, con un plazo mínimo
de 05 días cglendarios antes del inicio de la capacitación.
Me comprometo a aplicar los conocimientos adquiridos de la mejora en el desarrollo de
is funciones,
asícomo a efectuar la réplica sobre del contenido de la capacitación recibida
que se me solicite.
que el ¡ncumplimiento del presente compromiso me inhabilita
pa.ra part¡c¡par en
acciones de capac¡taciones programadas en el Plan de Desarrollo de las Personas,
salvo que pueda demostrar documentariamente
la
justificación que causó
el
incumplimiento a la presente Declaración de Compromiso.
- 4.
Informar oportunamente a la oficina General de Gestión de las Personas de cualquier
irregularidad, negligencia y/o deficiencla en la prestac¡ón del servic¡o de capac¡tación.
Atentamente,
(El/Lo Trabajodor (a))
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SU PERI NT E N DE NCIA N ACION AL
D
E SALU D
PDP 2014 SEGUNDA MODIFICACION
,
ANEXO N'03
FORMULARIO DE EVALUACION DEL EVENTO DE CAPACITACIÓN
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ANEXO N9 03
FORMUTARIO/ EVALUACIÓN DEL EVENTO DE CAPACITACIÓN
NOMBRE DEt TRABAJAdOR (A):
CARGO:
UNTDAD ORGANICA:
FECHA:
T¡po de Evento:
lnterno
Externo
Nombre del Evento:
fechas del Evento:
Lugar del Evento:
Nombre de los (la5) Instructores o expos¡tores:
Objet¡vo del Evento:
1.
¿En su
2.
¿El
3.
¿qué acc¡ón(es) suger¡ría para me¡orar los alcances del Evento?
4.
opin¡ón, se cumpl¡eron los ob¡etivos del evento de capa.¡tac¡ón? ¿En que med¡da?
expos¡tor ha sat¡sfecho sus expedativas? ¿En que medida?
por favor evalúe el evento en forma ¡ntegral, ten¡endo en cuenta la calidad y claridad de la Expos¡ción y la profundidad
que fueron tratados lo5 temas: favor ñafcar con un x
ñ
Comentarios Ad¡c¡onalesy/o sugerenc¡as:
Firma del Participante del Evento
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