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GOBIERNO REGIONAL CAJAMARCA
DIRECCIÓN REGIONAL DE EDUCACIÓN CAJAMARCA
UNIDAD DE GESTIÓN EDUCATIVA LOCAL SAN MIGUEL
“Año de la Consolidación del Mar de Grau”
PROCESO CAS N° 06-2016-UE -312
II CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE PERSONAL DE
SECRETARIA PARA LA INSTITUCIÓN EDUCATIVA “ALBERTO TURPAUD” DEL MODELO DE
SERVICIO EDUCATIVO DE LA “JORNADA ESCOLAR COMPLETA” (JEC) DEL ÁMBITO DE LA UGEL
SAN MIGUEL.
I.
GENERALIDADES
1. Objeto de la convocatoria
Contratar los servicios de un (a) (01) Personal de Secretaria, para la institución educativa “Alberto
Turpaud” del Modelo de Servicio Educativo de la Jornada Escolar Completa, del ámbito de la
UGEL – San Miguel.
2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante
Área de Gestión Pedagógica (AGP).
3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación
Unidad De Gestión Educativa Local San Miguel – Comisión CAS.
4. Base legal
a. Reglamento de Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación
Administrativa de Servicios, Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, modificado por Decreto
Supremo N° 065-2011-PCM.
b. Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa
de Servicios.
c. Resolución de Secretaria General N° 004 – 2015 MINEDU Normas y criterios para la
contratación de personal bajo el régimen especial de contratación administrativa de servicios
(CAS) en el marco de la implementación del modelo de servicio educativo: “Jornada Escolar
Completa” para las instituciones educativas públicas del nivel de educación secundaria.
d. Normas para la implementación del modelo de servicio educativo “Jornada Escolar Completa”
para las instituciones educativas públicas del nivel de educación secundaria.
e. Las demás disposiciones que regulen el Contratación Administrativa de Servicios.
II.
PERFIL DEL PUESTO
CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE UN PERSONAL DE SECRETARÍA
PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS
Experiencia
Competencias
Formación Académica,
grado académico y/o nivel
de estudios (mínimo)
DETALLE
Experiencia General:
- Experiencia laboral general no menor de 1 año en el sector público o
privado.
Experiencia Especifica:
- Experiencia de seis (06) meses en labores de oficina en el sector
-
Alto sentido de responsabilidad y proactividad.
Capacidad para trabajar en equipo.
Capacidad analítica e iniciativa.
Habilidades comunicacionales, asertividad/ empatía.
Trabajo por resultados y bajo presión
Estudios concluidos técnico superior.
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“Año de la Consolidación del Mar de Grau”
Cursos y/o estudios de
especialización
Curso de ofimática.
Curso de redacción y ortografía.
Conocimientos para el
puesto y/o cargo: mínimo
indispensables y deseables
(Entrevista/ valuación
técnica)
-
Redacción y ortografía (Evaluación técnica).
Manejo de técnicas de organización de documentos, agendas y actas.
Manejo de prácticas de buen trato y atención oportuna a personas.
Reconoce a los estudiantes como personas con derechos.
CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
Principales funciones a desarrollar: Facilitar el mejoramiento de la calidad de atención al usuario al
interior de la IE y la comunidad, así como el registro y archivo documental de la institución educativa.
a.
Atender a la comunidad educativa y público usuario acorde a las necesidades de información
que requieren.
b.
Actualizar el directorio, la agenda institucional y efectuar y recibir llamadas telefónicas si es el
caso.
c.
Recibir, registrar, organizar y distribuir la documentación de la institución educativa.
d.
Redactar y digitar documentos variados de uso de los equipos de trabajo de la institución
educativa.
e.
Atender e informar al personal de la IE sobre las gestiones a realizarse y la situación de
documentos.
f.
Actualizar la agenda del directivo o director de la institución educativa.
g.
h.
Velar por la seguridad y conservación de documentos.
Mantener la información sobre los útiles de oficina y su distribución.
Otras actividades inherentes a sus funciones que designe el Órgano Directivo de la Institución
Educativa.
i.
CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES
Lugar de prestación del
servicio
DETALLE
Institución Educativa “Alberto Turpaud” JEC del ámbito de la Unidad
de Gestión Educativa San Miguel.
Duración del contrato
Inicio: 01 de marzo de 2016
Término: 31 de mayo de 2016
Renovable por periodos iguales hasta el 31 de diciembre de 2016.
Contraprestación mensual
S/ 1, 400.00 (Mil cuatrocientos y 00/100 Soles) mensuales.
Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción
aplicable al trabajador.
Otras condiciones esenciales
del contrato
Jornada semanal máxima de 45 horas cronológica. El trabajador
tiene derecho a seguro de salud.
III. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO
ETAPAS DEL PROCESO
CONVOCATORIA
CRONOGRAMA
AREA
RESPONSABLE
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1
2
Publicación de la convocatoria en la Página Web: Del 10/02/2016 a
http://www.ugelsanmiguel.gob.pe/ vitrinas u otros 16/02/2016
medios de comunicación.
Presentación de la hoja de vida documentada en sobre
cerrado en la siguiente dirección (separados con 17/02/2016
pestañas): UGEL San Miguel, Dirección: Jr. 28 de julio S/N.
COMISIÓN – CAS
OFICINA
DE
TRÁMITE
DOCUMENTARIO
SELECCIÓN
3
4
Evaluación de la hoja de vida
18/02/2016
Publicación de resultados de la evaluación de hoja de
vida
en
Página
Web: 18/02/2016
http://www.ugelsanmiguel.gob.pe/ y vitrinas de la
UGEL. (6:00 p.m.)
Entrevista, evaluación psicológica y/o técnica. Lugar: 19/02/2016
UGEL San Miguel, Dirección: Jr. 28 de julio S/N.
COMISIÓN CAS
COMISIÓN CAS
COMISION – CAS
5
Publicación de resultado final en la Página Web
http://www.ugelsanmiguel.gob.pe/, vitrinas u otros
medios de comunicación. (6:00 a.m.)
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DE CONTRATO
6
19/02/2016
7
Adjudicación y suscripción del Contrato. UGEL San
Miguel.
22/02/2016
8
Vigencia del Contrato
01/03/2016
COMISION – CAS
OFICINA
DE
ADMINISTRACIÓN
DE PERSONAL
OFICINA
DE
ADMINISTRACIÓN
DE PERSONAL
IV. DE LA ETAPA DE EVALUACION
Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo de puntos,
distribuyéndose de esta manera:
EVALUACIONES
PESO
PUNTAJE MÁXIMO
EVALUACION DE LA HOJA DE VIDA
20%
25%
15%
20
25
15
Puntaje Total de la Evaluación de la Hoja de Vida
ENTREVISTA: Conocimientos para el cargo y capacidades
comunicativas.
60%
20%
60
20
EVALUACIÓN TÉCNICA: manejo de ofimática referente al
cargo.
20%
20
PUNTAJE TOTAL
100%
100
a. Formación académica
b. Experiencia
c. Cursos o estudios de especialización relacionados al cargo y
capacitación en uso de la ofimática.
V.
DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR
1. De la presentación de la hoja de vida:
La información consignada en la hoja de vida tiene carácter de declaración jurada, por lo que el
postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al
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proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo
http://www.ugelsanmiguel.gob.pe/comunicado/formatos-cas-2016)
la
entidad.
(Descargar
2. Documentación adicional:
Fotocopia del DNI vigente.
Declaración
Jurada,
firmada
y
huella
http://www.ugelsanmiguel.gob.pe/comunicado/formatos-cas-2016)
digital.
(Descargar
VI. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACION DEL PROCESO
1. Declaratoria del proceso como desierto
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
a. Cuando no se presenta postulantes al proceso de selección.
b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos (Título en Secretariado
o Asistente de Gerencia, DNI vigente y declaración jurada). La ausencia de cualquiera de los
documentos mínimos determinara la calificación de “NO APTO”.
2. Cancelación del proceso de selección
El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea
responsabilidad de la entidad:
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del
proceso de selección.
b. Por restricciones presupuestales.
c. Otras debidamente justificadas.
San miguel, 10 de febrero de 2016
COMISIÓN CAS - JEC—UGEL SAN MIGUEL