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MUNICIPALIDAD DE SANTIAGO DE SURCO
PROCESO CAS Nº 16-2016-CEM-MSS
CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE
(01) GENERALISTA DE RECURSOS HUMANOS
I. GENERALIDADES
1. Objeto de la convocatoria
Mejorar los procesos de gestión de la Subgerencia de Gestión del Talento Humano
2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante
Subgerencia de Gestión del Talento Humano
3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación
Subgerencia de Gestión del Talento Humano.
4. Base legal
a. Decreto legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación
Administrativa de Servicios.
b. Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057, que Regula el Régimen Especial de
Contratación Administrativa de Servicios, Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM, modificado
por Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM.
c. Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.
ll. PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS
DETALLE
Profesional Universitario: Licenciado en
Formación académica, grado académico
Administración, Contabilidad, Ingeniería
y/o nivel de estudios:
Industrial
2 .5 años y medio mínimo (de ser el caso) de
Experiencia Laboral.
Experiencia Laboral en el sector publico y
privado.
- Especialización en Recursos
Humanos.
- Manejo de Planillas.
- Analista Especialista
Conocimientos en:
- Ofimática Avanzado
- Desarrollo de Proyectos y Gestión
por Procesos
Competencia y habilidades:
Pro actividad, Empatía, Trabajo bajo presión,
trabajo en equipo, puntualidad,
determinación, rapidez, fácil aprendizaje,
orden, capacidad de aprendizaje y
enseñanza
lll.- CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
Principales funciones a desarrollar:
-
Recopilar información pertinente para el análisis de compensaciones
Analizar la data histórica para el pronóstico de indicadores.
Graficar los datos analizados para su sencilla lectura y su fácil comprensión.
Tabular reportes generados en el siam para su consolidación.
Proponer y explicar soluciones razonables para los diferentes campos de acción de
las sub gerencia.
Coordinar acciones y planes de mejora de las distintas áreas para mejorar la
estructura de procesos.
Preparar información real y proyectada para la apropiada toma de decisiones.
Estructurar informes gerenciales a solicitud del sub gerente para su presentación
en las gerencias.
Elaborar políticas para su pre aprobación e inclusión en el reglamento interno.
Planificar el gasto mensual y anual para su comparación con el presupuesto.
Validar el proceso de planilla para su abono mensual
IV.- CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES
Lugar de
Servicio
Prestación
DETALLE
del
Subgerencia de Gestión del Talento Humano
Duración del Contrato
01 mes a partir de la suscripción del contrato.
Remuneración Mensual
S/. 4,500.00 (Cuatro mil quinientos con 00/100 nuevos
soles)
V.- CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO
ETAPAS DEL PROCESO
CRONOGRAMA
AREA RESPONSABLE
Aprobación de la Convocatoria
Viernes 29 de enero del
2016
Subgerencia de Gestión de
Talento Humano
Publicación del Proceso en el Ministerio
de Trabajo y Promoción del Empleo
Viernes 29 de enero del
2016
Subgerencia de Gestión de
Talento Humano
CONVOCATORIA
1
Publicación de Convocatoria en el
portal de la Institución
Viernes 12 de febrero
del 2016
Subgerencia de Gestión de
Talento Humano
2
Inscripción de Postulante; los
interesados, deberán hacer llegar su
Currículum Vitae documentado, en
sobre cerrado dirigido a la Subgerencia
de Gestión del Talento Humano,
haciendo referencia a la Postulación:
PROCESO CAS Nº……………………
Viernes 19 de febrero
del 2016
Subgerencia de Gestión
Documental.
SELECCION
3
Evaluación Curricular
La calificación del Postulante, como
apto o no apto, dependerá, de su
cumplimiento o no del perfil del puesto.
SI el postulante es calificado como
apto, se asignaran puntajes a su
experiencia, cursos y/o estudios de
especialización y otros factores de ser
el caso, puntajes que sumaran al
puntaje final del candidato.
Lunes 22 de Febrero
del 2016
Comisión Evaluadora de
Meritos
4
Publicación de resultados de la
Evaluación Curricular
Se publicara en la página Web de la
municipalidad , un acta conteniendo los
resultados de la evaluación curricular y
el cronograma a seguir, para la
realización de las entrevistas
personales, solo a los postulantes que
alcanzaron puntaje aprobatorio, siendo
el mínimo puntaje treinta puntos.
Martes 23 de Febrero
del 2016
Subgerencia de Gestión de
Talento Humano
5
Entrevista Personal
Miércoles 24 y Jueves
25 de Febrero del 2016
Comisión Evaluadora de
Méritos
6
Publicación de Acta con Resultados
Finales.
Viernes 26 de Febrero
del 2016
Subgerencia de Gestión de
Talento Humano
SUSCRIPCION DE CONTRATO
7
Taller de inducción y
Suscripción de Contrato
Lunes 29 de febrero del
2016
Subgerencia de Gestión de
Talento Humano
VI.- DOCUMENTACION A PRESENTAR
1.- La información consignada en la hoja de vida tiene carácter de declaración jurada, por
lo que el postulante, será responsable de la información consignada en dicho documento y
se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad.
2.- Documentación Adicional:
 Solicitud del Postulante, dirigida al presidente de la Comisión, (Anexo Nº 4)
 Declaración Jurada que exprese no tener impedimento de contratar con el estado,
entre otros, (Anexo Nº 5)
 Copia simple del documento nacional de identidad.