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CONVOCATORIA PLAZA ASISTENTE DE ADMINISTRACION EN EL EQUIPO DE
GESTIÓN DEL PROYECTO
1. TÍTULO DEL PROYECTO:
MEJORA DE LA GESTIÓN PÚBLICA Y EL ACCESO AL AGUA POTABLE Y SANEAMIENTO EN LA
CIUDAD DE GRACIAS, DEPARTAMENTO DE LEMPIRA, HONDURAS, C.A. (HND-016-B).
2. DESCRIPCIÓN DEL PROYECTO:
El Proyecto pretende como objetivos estratégicos:
I.
II.
III.
IV.
Contribuir a mejorar la calidad del agua potable para el consumo humano de los habitantes
del casco urbano del municipio de Gracias, mediante ampliaciones de redes de distribución,
mejoras en tanques de almacenamiento, entre otros actividades enmarcadas en una
optimización de la redes. La obra de mayor impacto es la planta potabilizadora bajo
tecnología FIME. Se prevé que el sistema tenga una capacidad de dotación al 100% de la
población actual y proyectada a 20 años.
Mejorar y ampliar el sistema de alcantarillado en barrios y colonias que carecen del servicio
a través de redes colectoras y recolectoras de excretas, complementando el sistema con la
construcción de una planta de tratamiento de aguas negras. Debido a que se carece de este
complemento, las aguas residuales actualmente son vertidas a los cauces naturales, que
desembocan en grandes cuencas hidrográficas (Norte y Sur) de Honduras.
Contribuir al fortalecimiento de las capacidades humanas e institucionales de la Alcaldía
Municipal, la conformación y fortalecimiento del Ente Prestador de Servicios de agua
potable y saneamiento acorde a la legislación de hondureña; este es uno de los productos
de mayor relevancia para el logro del objetivo propuesto.
Contribuir a la Gestión del Recurso Hídrico en el casco urbano del Municipio de Gracias
Lempira. Para ello los beneficiarios directos e indirectos serán concienciados y capacitados
en el uso adecuado de los recursos hídricos, cambio climático y reciclaje, entre otros temas
de interés.
El desarrollo del proyecto se regirá bajo criterios de equidad de género, enfoque basado en
derechos, sostenibilidad ambiental y participación activa de la ciudadanía en los procesos de gestión
y administración del servicio municipal de agua y saneamiento.
Una vez finalizado el proyecto y alcanzado cada uno de sus objetivos estratégicos se habrá
contribuido a la universalización y sostenibilidad del abastecimiento de agua potable y saneamiento
en el Municipio de Gracias Lempira.
Para la gestión, administración y seguimiento del proyecto con plazo de 36 meses, se ha constituido
un Equipo de Gestión del Proyecto, como parte de la estructura organizativa de la Alcaldía Municipal
que es el ente ejecutor del proyecto.
Este tiene la siguiente estructura, definida en el Reglamento Operativo Proyecto (ROP):
MEJORA DE LA GESTION PUBLICA Y EL ACCESO AL AGUA POTABLE Y SANEAMIENTO EN LA CIUDAD DE GRACIAS, DEPARTAMENTO DE
LEMPIRA, HONDURAS.
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Dirección.
Unidad Administrativa: administrador/a y asistente.
Unidad Infraestructura: Ingenieros Civiles y/o sanitarios, con experiencia en diseños,
construcción y/o supervisión de proyectos de agua potable y saneamiento con especialidad en
agua y saneamiento preferiblemente.
Unidad Fortalecimiento Institucional: Técnicos en administración, operación y mantenimiento
de sistemas de agua y saneamiento, ambiente y desarrollo humano.
3. FINANCIACIÓN:
Agencia Española de Cooperación Internacional para el Desarrollo (AECID).
4. ORGANO DE CONTRATACIÓN:
Alcaldía Municipalidad de Gracias.
5. TIPO Y CONDICIONES DEL CONTRATO:
El/la candidato/a firmará un Contrato por Tiempo Limitado hasta el 31 de diciembre de 2016, con
posibilidad de prórroga para otras fases del proyecto, según desempeño y disponibilidad
presupuestaria.
El valor a pagar será negociado con el profesional seleccionado de acuerdo a la experiencia y
capacidad del mismo, el contrato incluirá todos los beneficios sociales (Suma Alzada) conforme a
Legislación Laboral vigente, del cual será cancelado de manera mensual, se efectuaran las
retenciones por concepto de Impuesto Sobre la Renta.
La sede de trabajo será las Oficinas del Equipo de Gestión del Proyecto en la ciudad de Gracias
(Lempira), por lo cual se requerirá la disponibilidad para residir en el lugar de ejecución del proyecto
durante el periodo de tiempo de contratación.
6. PROCESO DE SELECCIÓN
Para participar en el proceso de selección, deberá cumplir los requisitos mínimos exigidos, en caso
de cumplirlos, pasará al proceso de evaluación curricular (académico y laboral), hasta seis
profesionales con la calificación curricular más alta pasaran a una última evaluación mediante
entrevista, la cual, en caso de no poder presentarse personalmente, podrá realizarse mediante
videoconferencia. La misma tratará sobre los aspectos del currículum vitae, puntos concretos de los
méritos atribuidos, sus conocimientos, actitudes y experiencia.
6.1. Requisitos mínimos:
 Perito Mercantil o Contador Público.
 Tres (3) años de trabajo en las áreas de contabilidad y presupuesto gubernamental.
 Tres (3) años de experiencia en uso y manejo de Sistemas de Administración Financiera y
Contables, utilizados en entes públicos y/o en ejecución de proyectos con fondos nacionales o
de Cooperación Externa.
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LEMPIRA, HONDURAS.
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6.2. Conocimientos y experiencia a valorar a nivel curricular:
 Amplios Conocimientos de computación (software Office, Word, Excel).
 Experiencia en las áreas de contabilidad y presupuesto gubernamental, más allá de los años
solicitados en la sección “6.1 Requisitos”.
 Experiencia en uso y manejo de Sistemas de Administración Financiera y Contables, utilizados
en entes públicos y/o en ejecución de proyectos con fondos nacionales o de Cooperación
Externa, más allá de los años solicitados en la sección “6.1 Requisitos”.
 Experiencia en procesos de auditoría externa (como ejecutor o atención a auditores).
6.3. Conocimientos y experiencia a valorar en la etapa de entrevista:
 Experiencia en fiscalización preventiva de las operaciones administrativas, financieras y
contables gubernamentales.
 Experiencia en manejo de inventarios de activos fijos.
 Experiencia en elaboración de planillas de pago.
 Conocimientos en normas y procedimientos gubernamentales
 Conocimientos en la elaboración e interpretación de informes financieros gubernamentales.
 Conocimiento en uso y manejo de DET Live y DET 5.5
 Planeación y ejecución del control de ingresos y egresos.
 La elaboración de documentos mercantiles en el área de su competencia.
 Conocimientos en procesos administrativos del área de su competencia.
7. HABILIDADES Y DESTREZAS.
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Habilidad para sugerir cambios en los procedimientos administrativos.
Alto grado de proactividad
Capacidad para trabajar bajo presión.
Capacidad de expresión oral y escrita.
Capacidad para realizar su trabajo en función de gestión de resultados
Capacidad para relacionarse en equipos interinstitucionales a nivel local y regional.
8. TAREAS PRINCIPALES Y RESPONSABILIDADES:
Bajo la autoridad del administrador del proyecto:
 Realizar acciones de Auditoría Interna en cuanto a la verificación de los procedimientos
establecidos para los pagos a proveedores y contratistas.
 Verificar la disponibilidad presupuestaria de los rubros antes de realizar cada pago.
 Llevar el control de las tasas de cambio de acuerdo a lo establecido en el presente Reglamento
Operativo.
 Elaborar los cheques del proyecto de acuerdo a los requerimientos que se le presentan.
 Mantener actualizados los saldos bancarios.
 Elaborar reportes periódicos de desembolsos.
 Realizar cotizaciones de bienes menores según especificaciones autorizadas.
 Operar y mantener actualizado el inventario de activos fijos del proyecto.
 Responsable de la custodia y archivo de documentos de soporte.
 Responsable del registro contable de las operaciones del Proyecto en moneda local y en divisas,
de acuerdo a lo establecido en su Reglamento Operativo.
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Elabora los reportes financieros requeridos por la Administración.
Asegurar la confidencialidad de las informaciones institucionales en todo nivel.
1. PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES.
Los/as interesados/as en participar en esta convocatoria deberán dirigir hasta el día 08 de febrero
de 2016, a las 5:00 p.m. la siguiente información:
1.
2.
3.
Carta de presentación mencionando la disponibilidad para iniciar la contratación, las
pretensiones salariales y las motivaciones.
Currículum vitae detallando la experiencia y habilidades mencionados anteriormente. Se
sugiere a los participantes que detallen su experiencia y habilidades conforme a los ítems
solicitados en la presente convocatoria, evitando describir toda aquella experiencia que no
tenga relación con lo solicitado.
Deberán adjuntarse fotocopias de los títulos que acrediten su formación profesional.
La información antes solicitada y demás documentos de soporte, deberá enviarse en un solo
documento en formato pdf a la dirección electrónica [email protected]
No se tomarán en cuenta las candidaturas que sean presentadas por otros medios o no cumplan
con el modo de envío expuesto en este apartado.
2. EVALUACIÓN DE LAS POSTULACIONES Y COMITÉ EVALUADOR
La selección se realizará conforme la valoración de las hojas de vida, cartas de referencia profesional,
documentos de soporte de la hoja de vida y entrevistas.
Serán evaluadas de acuerdo a los méritos de los mismos, en relación con los requisitos generales,
específicos y habilidades requeridas en la presente convocatoria.
Los criterios de selección se analizaran en base a una tabla evaluados de la siguiente manera:
 Evaluación curricular (65%)
 Entrevista (35%)
Los/as postulantes deberán acreditar su experiencia con pruebas fehacientes (Constancias,
contratos, etc.). El comité evaluador se reserva el derecho de indagar la veracidad de lo declarado
por el/la postulante; por lo cual se solicita que la Hoja de Vida sea acompañada de constancias y al
menos tres referencias laborables, copia de diplomas y referencias personales con direcciones,
números telefónicos y/o cualquier otra forma de contactar a los emisores de dichas constancias y
referencias.
Se garantiza una participación en igualdad de oportunidades sin ningún tipo de distinción
desde la perspectiva de género o procedencia étnica.
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