1. No category

3X
1X
2X
4X
5X
ARTICULO 122 INHABILIDAD
DESEMPEÑO FUNCIONES PUBLICAS
ARTICULO 126 NOMBRAMIENTO CON
PARENTESCO
ARTICULO 130
ADMINISTRACION Y
VIGILANCIA CARRERA
ADMINISTRATIVA
CNSC
ARTICULO 209 : PRINCIPIOS DE LA FUNCION
ADMINISTRATIVA: IGUALDAD, MORALIDAD, EFICACIA,
ECONOMÍA, CELERIDAD, IMPARCIALIDAD Y PUBLICIDAD,
MEDIANTE LA DESCENTRALIZACIÓN, LA DELEGACIÓN Y LA
DESCONCENTRACIÓN DE FUNCIONES.
AÑO
NORMA O ACTO
ADMINISTRATIVO
2004
LEY 909 DE
SEPTIEMBRE 23
ARTICULOS
TEMATICA
LECCION APRENDIDA
APLICABLES
EMPLEO PUBLICO, 47,487 Y NUMERAL 4 GERENCIA PUBLICA, EVALUACION DE LOS EMPLEOS GERENCIALES
LA GESTION GERENCIAL Y
CARRERA ADTIVA. Y
ARTICULO 49 POTESTAD DE APOYO DEL DAFP A DEL SECTOR PUBLICO DEBEN
SER POR MERITOS
GERENCIA PUBLICA
TITULO VIII
LOS CONCURSOS
TITULO
MODIFICACIONES DEL
2007 LEY 1122 DE ENERO 9
SGSSS
2008
DECRETO 800
DEMARZO 14
Por el cual se reglamenta
parcialmente el artículo 28
de la Ley 1122 de 2007.
ARTICULO 28
TODO
GERENTES POR CONCURSO, 4 AÑOS,
3 MESES ET, UNIFICA PERIODO 1
ABRIL, CASO DE VACANCIA
ABSOLUTA
REGLAMENTADO VIGENTE
JUNTAS DIRECTIVAS Y UNIVERSIDADES ACREDITADAS Y
PARAMETROS Y ESTANDARES PROCESO DE APERTURA
VIGENTE
RESLUCION 165 DE SE ESTABLECEN ESTANDARES
MINIMOS DEL PROCESO DE
ETAPAS DEL CONCURSO
2008
TODO
MARZO 18
CONCURSO DE MERITOS
LEY 1438 DE ENERO
JUNTA DIRECTIVA, ELECCION Y
2011
SE REFORMA EL SGSSS ARTICULO 70 Y 72 EVALUACION DEL GERENTE
19
PROCESO MERITOCRATICO REGLAS DE
JUEGO MINIMAS PARA HACER LAS
ESPECIFICAS
INAPLICABILIDAD DE LA
TERNA
1X
AÑO
NORMA O ACTO
ADMINISTRATIVO
TITULO
ARTICULOS
APLICABLES
2011
DECRETO 2993 DE
AGOSTO19
Conformación y
Funcionamiento de la
Junta Directiva
ARTICULO 12
2013
RESOLUCIO 743 DE
MARZO 15
INDICADORES PLAN E
INFORME DE GESTION
GERENCIAL
ARTICULO 3
2015
DECRETO 1083 DE
MAYO 26
DECRETO UNICO DE
FUNCION PUBLICA
ARTICULOS
2.2.13.1.1 Y 2.2.13.1.2
2015
LEY 1753 DE JUNIO 9
PLAN DE DESARROLLO
POR UN NUEVO PAIS
ARTICULO 134
2016
DECRETO 052 DE 15
ENERO
REELECCION DE
GERENTES
TODODS
TEMATICA
LECCION APRENDIDA
NOMBRAMIENTO QUIEN
MODIFICA ARTICULO 4
OCUPE EL PRIMER LUGAR
DELDECRETO 800DE 2008
PERIODO DE LAS JD.
MODIFICA LA RESOLUCION
710 DE 2012
PERIODO DE UN AÑO PARA
CALIFICACION (REELECCION)
GERENCIA PUBLICA, EVALUACION DE
LOS EMPLEOS GERENCIALES
LA GESTION GERENCIAL Y
DEL SECTOR PUBLICO DEBEN
POTESTAD DE APOYO DEL DAFP A
SER POR MERITOS
LOS CONCURSOS
ACREDITACION LA
OTORGA EL MEN
SOLO HAY 4 UNIVERSIDADES
ACREDITADAS
HAY QUE RESPETAR EL
TIEMPOS DEL PROCESO
DEBIDO PROCESO ART.85
DE REELECCION
CN
Sentencia T-170/13 ACCION DE TUTELA FRENTE A ACTOS
ADMINISTRATIVOS EN MATERIA DE CONCURSO DE MERITOSProcedencia excepcional REELECCION POR UNA SOLA VEZ
DINAMICA FORMAL DEL DESARROLLO
2X
AJUSTE DE TRANSPARENCIA
CONCURSO DE MERITOS GERENTES
HOSPITALES ESES
SALVAGUARDA DEL PRESUPUESTO - COMFIS
3X
ACTUACIONES DE LOS GRUPOS
DE INTERES EN EL CONCURSO DE
MERITO
CONCURSO DE MERITOS REAL CONCURSO DE MERITOS
CONCURSO DE MERITOS
( LO QUE ES?)
FORMAL (LO QUE DEBE SER) POSIBLES ( MEJORA CONTINUA)
EL ALCALDE PUEDE TOMAR ESTAS ACCIONES
DEBE EXISTIR UN CONCURSO DE MERITOS
PARA QUE SE HAGA EL CONCURSO POSIBLE: A)
1. MIEMBROS DE LA JUNTA DIRECTIVA ESTAN
DONDE LA JUNTA DIRECTIVA TENGA
SACAR DE VACACIONES AL GERENTE SI LAS
CON EL GERENTE ACTUAL QUE TERMINA SU
NEUTRALIDAD VALORATIVA E
TIENE VENCIDA Y ENCARGAR A UN NEUTRAL B)
PERIODO EL PROXIMO 31 DE MARZO Y NO
INDEPENDENCIA MENTAL Y RESPETEN LOS
DILATAR HASTA EL 1 DE ABRIL PARA ENCARGAR
ESTAN CON EL ALCALDE
PRINCIPIOS DE LA FUNCION
Y ROMPER LA HEGEMONIA DEL GERENTE
ADMINISTRATIVA
ACTUAL Y ENCARGAR PARA REALIZARLO
EL GERENTE Y LOS DEMAS CONCURSANTES
DEBE NOMBRARSE UN HGERENTE ADHOC
PARA CONTRARRESTAR LAS VENTAJAS DEL
2. EL ALCALDE O GIBERNADOR TIENE LA
CON LAS CALIDADES DEL TITULAR DE LA GERENTE DE LA ESE DEBEN SOLICITAR QUE SE
JUNTA Y LA MANEJA A SU ANTOJO Y NO
GERENCIA Y ESTE DEBE SER NEUTRAL Y
INCUYA EN EL REGLAMENTO QUE SE DEN A
REELIGE AL GERENTE ACTUAL QUIEN SE VA A
ATENDER LA TRANSPARENCIA EL MERITO Y
TODOS LOS INSCRITOS UN BANCO DE
PRESENTAR AL CONCURSO
LA IMPARCIALIDAD
PREGUNTAS Y DE ALLI SALGA EL EXAMEN DE
CONOCIMIENTO
DEBE EL MINISTERIO DE EDUCACION
LAS UNIVERSIDADES QUE SEAN ACREDITADAS
NACIONAL APROBAR LAS SOLICITUDES EN
3. NINGUNO QUIERE LAS 4 UNIVERSIDADES
DEBEN PUGNAR POR CUMPLIR CON LA
TRAMITE DE ACREDITACION PARA QUE
QUE ESTAN POR QUE AMBOS BANDOS LES
TRASPARENCIA, PARA QUE NO SE TENGAN
HAYA PLURALIDAD DE OFERENTES POR
INTERESA COMPRAR EL CONCURSO
ESTAS 4 COMO LAS IMPOLUTAS POR QUE NO LO
QUE ESTE MONOPSONIO TAMBIEN NO ES
SON
CARACTERIZACION
HOSPITAL PUBLICO
CARACTERIZACION DEL
GERENTE
EMPRESA SOCIAL DEL ESTADO
DEL POSTCONFLICTO COLOMBIANO
•
•
•
•
•
¿CÓMO CONCEBIMOS LA SOCIEDAD?
¿CÓMO CONCEBIMOS EL ESTADO?
PARTICIPACION DESCENTRALIZACION
AUTONOMIA
DESARROLLO SOSTENIBLE EFICACIA
EFICIENCIA
PLURALISMO
DIVERSIDAD
DEMOCRACIA
4X
DINAMICA FORMAL DEL DESARROLLO DEL
CONCURSO DE MERITOS
TEMATICA MERITOCRATICA
EXPEDICION DEL
REGLAMENTO ESPECIFICO
DEL CONCURSO DE
MERITOS
REGULACION EXISTENTE
REGULACION FALTANTE
ARTICULO 2DELDECRETO
800 DE 2008
OBLIGACION DE QUE LA JUNTA
DIRECTIVAS DE LAS ESES,
PUBLIQUEN PARA LA
ESCOGENCIA DE LA
UNIVERSIDAD COMO PARA
CONOCIMIENTO PUBLICO UN
REGLAMENTO DEL CONCURSO
DE MERITOS
AJUSTES DE TRANSPARENCIA
PROPUESTA EN EL DECRETO
CONJUNTO
JUSTIFICACION
LA MAYORIA DE LAS VECES POR NO
REGLAS DE JUEGOS EX ANTE DEL
EXISTIR UN REGLAMENTO
CONCURSO DONDE ESPECIFICA EL
ESPECIFICO, LA UNIVERSIDAD ACTUA
INSTRUMENTO A UTILIZAR, EL
A SU LIBRE ALBEDRIO Y GENERA
VALOR DE CADA ITEMS DE LAS
DESIGUALDAD EN LA VALORACION DE
PRUEBAS Y COMO SE CALIFICAN
LAS PRUEBAS, HASTA EL COLMO DE
LAS MISMAS PARA GARANTIZAR
CASOS DE ACOMODACION DE LA
TRANSPARENCIA E IGUALDAD EN
CALIFICACION PARA
LAS REGLAS DE JUEGO
FAVORECIMIENTOS FOCALIZADOS
GERENTES DE HOSPITALES PUBLICOS - ESES
DE LOS PARAMETROS Y ESTANDARES DEL
CONCURSO DE MERITOS
TEMATICA MERITOCRATICA
PARAMETROS DE ESCOGENCIA
DE LA UNIVERSIDAD
REGULACION EXISTENTE
REGULACION FALTANTE
DESCRIBIR EL OBJETO DE CADA
PARAMETRO PARA QUE EXISTA
EL DECRETO 800 DE 2008
IGUALDAD Y UNIDAD DE MATERIA Y
ESTABLECE LOS PARAMETROS
CRITERIOS POR PARTE DE
DE CALIFICACION
CUALQUIER MIEMBRO DE JUNTA
DIRECTIVA
AJUSTES DE PERTINENCIA
PROPUESTA EN EL DECRETO
CONJUNTO
JUSTIFICACION
PROPONER QUE LOS
PARAMETROS SEAN: A)
CUAL ES EL VALOR AGREGADO DE LA
SELECCIÓN OBJETIVA B)
UNIVERSIDAD SOBRE OTRA Y CUAL ES
COMPETENCIA TECNICA
LA COHERENCIA CON EL
C)COSTOS DE LA PROPUESTA
REGLAMENTO
D) CAPACIDAD LOGISTICA E)
CADENA DE VALOR
GERENTES DE HOSPITALES
PUBLICOS - ESES
DINAMICA FORMAL DEL DESARROLLO DEL
CONCURSO DE MERITOS
DE LA ESCOGENCIA DE LA UNIVERSIDAD
GERENTES DE HOSPITALES
PUBLICOS - ESES
DINAMICA FORMAL DEL DESARROLLO DEL
CONCURSO DE MERITOS
DE LA ESCOGENCIA DE LA UNIVERSIDAD
APLICATIVO DE CALIFICACION
GERENTES DE HOSPITALES
PUBLICOS - ESES
DINAMICA FORMAL DEL DESARROLLO DEL
CONCURSO DE MERITOS
DE LA ESCOGENCIA DE LA UNIVERSIDAD
APLICATIVO DE CALIFICACION
T IPO DE COST OS
Costos
Administrativos y
Logísticos del
Proceso
Meritocratico
RUBROS DE LOS T IPOS DE
COST OS
Gastos de
Presentación y
Adjudicación de la
Propuesta
Gastos Logísticos de
Útiles y Papelería
Gastos de
Desplazamientos y
Permanencia del Proceso
de Inscripción
Gastos de Preparación
y Publicaciones de los
Resultados de las
Pruebas
Costos de
Derechos
Operativos del
Proceso
Meritocratico
Gastos de
Representación Legal de
la Universidad
Gastos de Servicios
Profesionales de las
Comisiones del Proceso
meritocratico
Gastos de Viajes y
Viáticos de
Desplazamiento de los
Evaluadores de las
Pruebas
Gastos de Coordinación
del Proceso Meritocratico
UNIDAD DE
MEDIDA
MEDIA DE
LA
CANT IDAD
DOCUMENTO
1
300.000,00
300.000,00
UTILES
1
200.000,00
200.000,00
SERVICIOS
TECNICOS
1
700.000,00
700.000,00
VARIOS
1
200.000,00
200.000,00
GESTION
DIRECTIVA
1
300.000,00
300.000,00
HONORARIOS
4
500.000,00
2.000.000,00
VIATICOS
3
700.000,00
2.100.000,00
HONORARIOS
1
500.000,00
500.000,00
200.000,00
200.000,00
300.000,00
300.000,00
3.000.000,00
3.000.000,00
Riesgos e Imprevistos
del Proceso
RIESGO
1
Meritocratico.
Costos Potencial de
DEFENSA
Defensa Jurídica del
1
JUDICIAL
Proceso Meritocratico
Margen de Utilidad
del Proceso
UTILIDAD 5%
1
Meritocratico
COSTO MEDIO DEL CONCURSO DE MERITOS
VALOR UNIT ARIO
PROMEDIO
COST O
PROMEDIO
T OT AL
9.800.000
APLICATIVO DE CALIFICACION
TEMATICA
MERITOCRATICA
REGULACION
EXISTENTE
REGULACION FALTANTE
ELTIPO DE CONTRATO
LAS ESTIPULADAS EN LA
CON LAS UNIVERSIDADES
LEY 909 DE 2004 Y EN
HOSPITALES PUBLICOS
ACREDITADAS ANTE LA
DECRETO 800 Y
COMISION DEL SERVICIO
RESOLUCION 165 DE 2008
CIVIL
PROPUESTA EN EL DECRETO
CONJUNTO
INCLUIR ESTE TIPO DE CONTRATO
EN EL MANUAL Y ESTATUTO
CONTRATACION DE LAS ESES EN
LOS TERMINOS DE la Resolucion
5185 de Diciembre 4 de 2013 el
Ministerio de Salud y Protección
Social reglamentario del 76 de la
Ley 1438 de 2011
JUSTIFICACION
LAS JUNTAS DIRECTIVAS MUCHAS VECES APLICA LEY 80 DE
BASICO DE LA CONTRATACION DE
1993 A ESTE TIPO DE CONTRATO HACIENDO HASTA
PRESTACION DE SERVICIOS,
LICITACION PUBLICA CON TODOS SUS REQUISITOS DE ESTA
DIRECTA SOLO PARTICIPAN LAS
PARA ADJUDICAR ESTOS ACTUACIONES QUE SON UN
ACREDITADAS Y POLIZA DE BUEN
ABSURDO ENTORPECE EL PROCESO; YA QUE DEBE
MANEJO DE ANTICPO O 100% DEL
ENTENDERSE QUE LAS UNIVERSIDADES FUERON
VALOR DEL CONCURSO
ACREDITADAS Y CUMPLIERON UNOS REQUISITOS EN LA
CNSC
CONTRADICCIONES NORMATIIVAS
GERENTES DE HOSPITALES
PUBLICOS - ESES
DINAMICA FORMAL DEL DESARROLLO DEL
CONCURSO DE MERITOS
DE LA ESCOGENCIA DE LA UNIVERSIDAD
FAVOR PONER
LOGO ESE
CONVOCATORIA DEL CONCURSO PUBLICO Y ABIERTO PARA
CONFORMAR LA LISTA DE ELEGIBLES PARA DESIGNAR GERENTE DE
LA ESE- HOSPITAL XXXXX DEL MUNICIPIO DE DEPARTAMENTO DEL
XXXXXXXX NITXXXXX
FECHA DE FIJACION
DD/MM/AA
MEDIOS DE DIVULGACION: PRENSA ESCRITA, HABLADA, CARTELERA MUNICIPIO Y
CONCEJO Y PAGINA WEB DEL MUNICIPIO
CLASE DE CONCURSO: PUBLICO ABIERTO PARA DESIGNAR GERENTE DE ESE
DESCRIPCION DEL CARGO
DENOMINACION DEL
CARGO
NIVEL
CODIGO
GRADO
ASIGNACION
BASICA
NUMERO DE CARGOS
NATURALEZA DEL CARGO
LUGAR DE TRABAJO
GERENTE ESE
DIRECTIVO
01
XX
$XXXXXXXX
UNO (01)
PERIODO FIJO
MUNCIPIO/DEPARTAMENTO
REQUISITOS
CATEGORIA DEL
MUNICIPIO
FUNCIONES DEL CARGO
EDUCACION
TERCERA, CUARTA,
QUINTA Y SEXTA
PROFESIONAL DE LAS
CIENCIAS DE LA
SALUD
EXPERIENCIA
UN (1) AÑO DE EXPERIENCIA EN
ENTIDADES DEL SGSSS
LAS ESTABLECIDAS EN ELMANUAL DE FUNCIONES Y COMPETENCIAS DE LA ESE –
HOSPITALDELMUNICIPIO DE XXXX DEPARTAMENTO DE XXXXXX
INSCRIPCIONES
LUGAR
FECHA DE INICIO DE
INSCRIPCIONES
PRUEBAS QUE SE APLICACARAN
FECHA DE
HORARIO DE
CIERRE DE
INSCRIPCIONES
INSCRIPCIONES
PUBLICACION DE LA LISTA DE ADMITIDOS Y NO ADMITIDOS
LUGAR
FECHA DE PUBLICACION
RECLAMACION
SOBRE LA LISTA
DE ADMITIDO Y
NO ADMITIDOS
SOLUCION A
RECLAMACIONES
LISTA DE ADMITIDOS
Y NO ADMITIDOS
PUBLICACION DEFINITIVA DE LA LISTA DE ADMITIDOS Y NO ADMITIDOS
LUGAR
FECHA DE PUBLICACION
CARACTER
PUNTAJE MINIMO
APROBATORIO
PORCENTAJE
DENTRO DEL
CONCURSO
PRUEBA DE
CONOCIMIENTO
CLASIFICATORIA
NO
60%
PRUEBA DE
COMPETENCIAS
LABORALES
Clasificatoria
NO
20%
VALORACION DE
ANTECEDENTES
Clasificatoria
NO
10%
ENTREVISTA
Clasificatoria
NP
10%
PRUEBAS
OBJETIVAS
LUGAR
FECHA DE
APLICACIÓN
HORA DE
APLICACIÓN
PUBLICACION DE LOS RESULTADOS DE LAS PRUEBAS OBJETIVAS Y SUBJETIVA
LUGAR
FECHA DE PUBLICACION
RECLAMACION SOBRE LOS
RESULTADOS DE LAS
PRUEBAS
RESPUESTA A RECLAMACIONES SOBRE
LOS RESULTADOS DE LAS PRUEBAS
CONSIDERACIONES ADICIONALES
PARA LA INSRIPCION SE DEBE DILIGENCIAR EL FORMATO DE INSCRIPCION EN FISICO EL CUAL SE PUEDE SOLICITAR EN SECRETARIA CONCEJO O A TRAVES DE LA PAGINA WEB DEL DAFPY ADJUNTAR LOS
SOPORTES DE ESTUDIOS, EXPERIENCIA Y DEMAS CONSTANCIAS QUE ESTIPÚLA EL MANUAL. 2. MEDIANTE ESTA CONVOCATORIA SE INVITA A LA VEEDURIA CIUDADANA A PARTICIPAR EN LOS PROCESOS DE
APLICACION DE PRUEBAS.DIRECCION DE LA SECRETARIA DEL CONCEJO MUNICIPAL: Carrera XX Calle XXX No. XXX XXXXXX MAGDALENA, Teléfonos XXXXXX Correo Electrónico: XXXXXXXX
GERENTES DE HOSPITALES
PUBLICOS - ESES
DINAMICA FORMAL DEL DESARROLLO DEL
CONCURSO DE MERITOS
REPUPLICA DE COLOMBIA
EMPRESA SOCIAL DEL ESTADO
HOSPITAL XXXXXXXXXX MUNICIPIO
DE DEPARTAMENTO DE XXXXX
REGULACION
FALTANTE
REGULACION EXISTENTE
CONTAR LOS DIAS
EN TERMINOS LABORALES UN TRABAJADOR
SABADOS COMO HABILES
TIENE LA OBLIGACION DE PRESTAR SUS
SERVICIOS 48 HORAS A LA SEMANA INCLUYE
EN LAS ETAPAS DEL
EL SABADO
PROCESO
PROPUESTA EN EL DECRETO
CONJUNTO
JUSTIFICACION
EN UN HOSPITAL QUE TIENE
URGENCIAS Y
HOSPITALIZACION 24 HORAS
POR LO GENERAL DEBERIA
CONSIDERARSE EL SABADO
COMO HABIL
REGULACION EXISTENTE
EXISTE INFORMACION DEL MINISTERIO DE
EN LAS ETAPAS DEL PROCESO MERITOCRATICO,
SALUD DE TOMAR LOS DIAS SABADOS COMO
LOS DIAS SABADOS SE TENDRAN EN CUENTA COMO
HABILES EN LA PRESENTACION DE LOS
HABILES Y LAS PRUEBAS SE PODRAN APLICAR EN
PLANES E INFORMES DE GESTION Y SIN
CUALQUIER DIA DE LA SEMANA INCLUYENDO EL
REGULACION SE HA TRASLADADO A LOS
DOMINGO
CONCURSOS CON RESERVAS, ES PERTINENTE
LEGALIZARLOS DE UNA VEZ POR TODAS
DOCUMENTOS BASICOS
CON SOPORTES DE
PRESENTACION PARA LA
INSCRIPCION DE LOS
ASPIRANTES
REGULACION FALTANTE
PROPUESTA EN EL
DECRETO CONJUNTO
JUSTIFICACION
EXISTE REGLAMENTACION EN
DIFERENTES NORMATIVAS LEY 909 DE
2004, MANUAL DE FUNCIONES
TERRITORIALES Y NACIONALES Y
CONEXOS O REGLAMENTOS
ESTABLECER LOS
DOCUMENTOS
MINIMOS DE
INSCRIPCION DE LOS
PARTICIPANTES PARA
QUE SE UNIFIQUEN
UNIFICAR LOS DOCUMENTOS
BASICOS DE INSCRIPCION QUE
SEAN SOPORTES DE LOS QUE SE
ESTIPULA EN EL FORMATO UNICO
DE HOJA DE VIDA EN EL MISMO
ORDEN CRONOLOGICO
JUSTIFICACION
DEBEN LOSASPIRANTES
CONOCER LOS PARAMETROS Y
ESTANDARES PARA QUE SEPAN
DE ANTEMANO COMO
RECLAMAR
GERENTES DE HOSPITALES
PUBLICOS - ESES
DINAMICA FORMAL DEL DESARROLLO DEL
CONCURSO DE MERITOS
TEMATICA
MERITOCRATICA
REGULACION EXISTENTE
REGULACION FALTANTE
PROHIBICION A LAS
UNIVERSIDADES QUE SEAN LA UNIVERSIDAD ACREDITADA RESPONDE
REPRESENTADAS POR
POR LOS PROCESOS MERITOCRATICOS
AGENTES EXTERNOS SIN CON SU PERSONAL VINCULADO A ELLA
VINCULO
PROPUESTA EN EL DECRETO
CONJUNTO
DEBE EXISTIR UNA COMUNICACIÓN
INSTITUCIONAL QUE GENERE CONFIANZA
EN EL PROCESO MERITOCRATICO Y LIBRE
DE TODA SOSPECHA DE CORRUPCCION
JUSTIFICACION
LOS TRAMITES ENTRE LA UNIVERSIDAD QUE LE
ADJUDICAN EL CONCURSO Y LA ESE SE DEBEN SER LOS TRAMITADORES EXTERNOS QUE NO
TIENEN NINGUN VINCULO CON LA
UNICAMENTE ENTRE EL GERENTE AD HOC Y LA
OFICINA ENCARGADA O EL FUNCIONARIO DE LA UNIVERSIDAD DEBEN PROHIBIRSE POR QUE
UNIVERSIDAD DESIGNADO PARA TAL FIN
SON LOS QUE PROPICIAN LA CORRUPCION
MEDIANTE ESCRITO UNA VEZ SE FIRME EL
DE LOS CONCURSOS
CONTRATO
GERENTES DE HOSPITALES
PUBLICOS - ESES
DINAMICA FORMAL DEL DESARROLLO DEL
CONCURSO DE MERITOS
TEMATICA MERITOCRATICA
NIVEL DE
NUMERAL 22.3 CATEGORIA
COMPLEJIDAD DE LA DEL DECRETO
DEL
ESE
785 DE 2005
MUNICIPIO
PRIMER NIVEL
DE ATENCION
SEGUNDO
NIVEL DE
ATENCION
TERCER
NIVEL DE
ATENCION
REQUISITOS DE TITULO
PROFESIONAL
REQUISITOS DE POSTGRADOS
REQUISITOS DE
EXPERIENCIA
PROFESIONAL
EQUIVALENCIAS
22.3.1
CIENCIAS DE LA SALUD,
Salud Pública, Administración,
ESPECIAL Y
2 AÑOS EN EL
ECONOMICAS, ADMINISTRATIVAS
Gerencia Hospitalaria o
PRIMERA
SECTOR SALUD
O JURIDICAS
Administración en Salud
NINGUNA
22.3.2
SEGUNDA
CIENCIAS DE LA SALUD,
Salud Pública, Administración,
1 AÑO EN EL
ECONOMICAS, ADMINISTRATIVAS
Gerencia Hospitalaria o
SECTOR SALUD
O JURIDICAS
Administración en Salud
NINGUNA
22.3.3
TERCERA,
CUARTA,
QUINTA Y
SEXTA
1 AÑO EN EL
SECTOR SALUD
NINGUNA
22.4
22.5
CIENCIAS DE LA SALUD
NO SE EXIGE
DEPARTA
MENTAL
POSTGRADO
Salud Pública, Administración,
COMPENSADO POR 3 AÑOS
CIENCIAS DE LA SALUD,
Gerencia Hospitalaria o
DE EXPERIENCIA EN
3 AÑOS EN EL
ECONOMICAS, ADMINISTRATIVAS Administración en Salud U
CARGOS
SECTOR SALUD
O JURIDICAS
Otro en el Area de la
DIRECTIVO,ASESOR O
Administración en Salud
PROFESIONAL EN
ENTIDADES DEL SGSSS
DEPARTA
MENTAL
Salud Pública, Administración,
CIENCIAS DE LA SALUD,
Gerencia Hospitalaria o
4 AÑOS EN EL
ECONOMICAS, ADMINISTRATIVAS Administración en Salud o en
SECTOR SALUD
O JURIDICAS
las Areas Economicas,
Administrativas o Juridicas
NINGUNA
GERENTES DE HOSPITALES
PUBLICOS - ESES
DINAMICA FORMAL DEL DESARROLLO DEL
CONCURSO DE MERITOS
LISTA DE ADMITIDOS Y NO ADMITIDOS
CONFORMACION DE LA TERNA
PRUEBAS DEL
CONCURSO
NOMBRAMIENTO DEL NUEVO GERENTE ESES
TEMATICA DEL CUESTIONARIO
PORCENTAJE DE
PREGUNTAS
NUMERO MINIMO DE
PREGUNTAS
Sistema General de
Seguridad Social en Salud
30%
300
Administración Hospitalaria
Sistemas de Gestion
Integrado de la Calidad de
Hospitales publicos
ética profesional y Gestion
Ética
40%
400
20%
200
10%
100
TOTALES
100%
1000
NOMBRE DE LA PRUEBA
ÁREA QUE MIDE
FACTORES QUE EVALUA
Liderazgo / Modo de Vida / Naturaleza
Social / Adaptación al Trabajo /
Naturaleza Emocional / Subordinación /
Grado de Energía
Afabilidad / Razonamiento
/Estabilidad/Dominancia/Sensibilidad/
Aprensión/Autosuficiencia/Perfeccionism
o/Tensión/Ansiedad/Autocontrol/Dureza/I
ndependencia
Ascendencia/ Responsabilidad
/Estabilidad Emocional/Sociabilidad/
Cautela/ Originalidad/Relaciones
Personales/ Vigor
Habilidad en Supervisión/Capacidad de
decisión en las relaciones
humanas/Capacidad de evacuación de
problemas interpersonales/Habilidad para
establecer relaciones interpersonales/
Sentido común y tacto en las relaciones
interpersonales.
Moral/Legalidad/Indiferencia/Corrupción/I
nterés económico, político, social/ y
religioso.
Teórico/ Económico/Estético/
Social/Político/ Religioso.
DA/AP: DA APOYA - TM/CT: TOMA
CONTROLA - MT/CS:MANTIENE
CONSERVA - AD/NG: ADAPTA NEGOCIA
CI / Información / Juicio / Vocabulario /
Síntesis /Concentración / Análisis /
Abstracción / Planeación /Organización /
Atención
TIEMPO ESTIMADO
Kostick
Personalidad
40 min.
16 Factores de Personalidad
Personalidad
Gordon
Personalidad
Moss
Personalidad
Zavic
Valores personales e
intereses
Allport
Valores personales
Lifo
Roles y
Estilos/Gerenciales
Terman
Inteligencia
Raven
Inteligencia
La capacidad intelectual, habilidad mental
general. Por medio de la comparación de
formas y el razonamiento por analogías
45 min.
Cleaver
Comportamiento
DISC D: Empuje / I: Influencia / S:
Estabilidad / C: Cumplimiento
20 min.
35 a 45 minutos
30 minutos
30 min.
30 min.
40 min.
20 min.
40 min.