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BOLETÍN INTERACTIVO MENSUAL
SEPTIEMBRE 2015
Edición N°7
PUBLICACIÓN - SEPTIEMBRE
SOCIO
FUNADADOR
BOLETIN MENSUAL
PUBLICACIÓN - SEPTIEMBRE
Edición N° 7
Bases para nuestro
posicionamiento
en nuestro País!
Estimados Colaboradores:
Como parte de nuestro plan de desarrollo de capacidades hemos iniciado el proyecto MDP - DOM (Digital
Operations Management). Dicho proyecto integra una serie de iniciativas en las áreas de innovación de servicios,
ingeniería en la construcción de SWF, gestión de requerimientos de clientes, gestión de proyectos y gestión del
conocimiento. Se trata del desarrollo de una plataforma única que incluye nuevas tecnologías web, móviles - APPS,
medios sociales, sistema laboral y nuevos canales de comunicación interactiva; como valor a la organización nos
permitirá tener la posición e interacción efectiva de nuestro colaborador, de nuestro cliente y de los
servicios desplegados.
Los objetivos principales de dicho proyecto son el de optimizar la eficiencia de las operaciones back-office,
mejorar la experiencia de nuestros clientes y por lo tanto obtener su lealtad, y mejorar la capacidad de
aprendizaje de la organización. Como podrán ver el éxito de esta iniciativa es un paso más para posicionar a
MDP dentro del grupo selecto de empresas más innovadoras de la región.
También, nos encontramos ejecutando nuestro plan de comunicación corporativa, que busca informar, integrar y
sobre todo ayudarnos a escuchar mejor lo que nos tienen que decir nuestros clientes, colaboradores, proveedores,
comunidad financiera, comunidad local, estado y reguladores. Dicho plan tiene en cuenta una serie de acciones
como la integración de las comunicaciones, el manejo coordinado de nuestros canales de comunicación, la
utilización de social media y nuevas tecnologías, la afiliación a gremios empresariales, la realización de eventos
empresariales, la difusión de programas internos y capacitación de colaboradores, la estandarización de identidad
corporativa, comunidad WebMDP, entre otros. Finalmente estas acciones nos ayudarán a posicionar y
aumentar el poder de nuestra marca en el mercado y a que todos nuestros stakeholders se sientan
identificados con la misma.
Hemos logrado importantes convenios con ESAN y UTP mediante los cuales se brinda interesantes facilidades
para todos los colaboradores y sus familiares que quieran continuar con su capacitación y formación, esto incluye
descuentos de hasta 15% en pensiones , clases en horarios para gente que trabaja, exoneración de pagos en
exámenes de admisión y otros, para los interesados por favor ponerse en contacto con Blanca Argandoña de
recursos humanos ( [email protected] ).
Igualmente se viene preparando las olimpiadas de MDP, vayan armando sus equipos, esta es una buena
oportunidad para integrarnos y departir juntos un momento de camaradería, y de paso nos ponemos en forma.
Estaremos en contacto!!
El aporte de ideas e iniciativas es vital para nuestro desarrollo!!
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BOLETIN MENSUAL
VALOR
INSTITUCIONAL
PUBLICACIÓN - SEPTIEMBRE
Edición N° 7
EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO 2015
La evaluación de desempeño implica la identificación, medida y gestión del rendimiento de
las personas de una organización. La evaluación debe ser una actividad orientada al futuro,
que ofrezca a los trabajadores una información útil y los apoye para lograr mejores niveles de
rendimiento.
Por política de MDP CONSULTING S.A.C. la evaluación de desempeño se aplica
exclusivamente a los trabajadores que tienen como mínimo tres meses en la empresa y estas
pruebas se realizarán anualmente.
Quien realiza la evaluación es el Jefe Superior inmediato, quien durante el periodo de evaluación
haya estado a cargo del colaborador y la jerarquía es la siguiente:
GERENTE
GENERAL
JEFES DE
SERVICIO
EMPLEADOS
JEFES DE
PROYEECTOS
EMPLEADOS
GERENTE DE
NEGOCIOS
Gestión del desempeño
El principal objetivo de cualquier sistema de evaluación del desempeño es la gestión del
rendimiento.
Para gestionar y mejorar el rendimiento de los empleados, los directivos tienen que analizar las
causas de los problemas relativos al rendimiento, dirigir la atención del empleado y del directivo
hacia esas causas, desarrollar planes de acción y capacitar a los empleados, para que
encuentren soluciones; así como utilizar una comunicación centrada en el rendimiento y no a la
persona.
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BOLETIN MENSUAL
RECURSOS
HUMANOS
PUBLICACIÓN - SEPTIEMBRE
Edición N° 7
EQUIPO DE RECURSOS HUMANOS
Nuestro objetivo es mejorar
el rendimiento del trabajo, ofrecer bienestar a los
colaboradores y explicar claramente las tareas a
desempeñarse. Actualmente, estamos enfocados en
el acercamiento entre la empresa y el colaborador,
desarrollando actividades de integración, visitas a clientes
y elaborando un plan de comunicación organizacional. A la
par, seguimos trabajando en desarrollarlos profesionalmente
mediante capacitaciones, convenios y certificaciones.
Estamos comprometidos con la regularización de los pagos mediante
programaciones y la formalización de las modalidades de contratos. Asimismo, ya somos socios de
AMCHAM y buscamos ganar el premio ABE (Asociación de Buenos Empleadores). Nos
encontramos elaborando la línea de carrera, la cual será desplegada para que ustedes tengan una visión
de desarrollo profesional en MDP Consulting.
Recuerden que si ustedes tuviesen alguna duda, consulta, observación, pueden escribirnos a
[email protected] y nosotros le responderemos a la brevedad.
Le presentamos al equipo de Recursos Humanos:
Blanca Argandoña
Economista de la Universidad de Piura con experiencia y especialización en RRHH.
Cargo: Analista de RRHH. Email: [email protected]
Christian Ñopo
Administrador de la Universidad César Vallejo con experiencia y especialización en RRHH.
Cargo: Analista de RRHH. Email: [email protected]
Mayra Colquicocha
Egresada de la Universidad de Lima de la carrera de Administración con experiencia y orientación a
RRHH. Cargo: Trainee de Recursos Humanos. Email: [email protected]
Laura Peralta
Estudiante del 10mo ciclo de la Pontificia Universidad Católica del Perú de la carrera de Gestión y Alta
Dirección con mención en Gestión Empresarial con experiencia y orientación a RRHH.
Cargo: Trainee de Recursos Humanos. Email: [email protected]
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BOLETIN MENSUAL
CAPACITACIONES, CONVENIOS
Y RECONOCIMIENTOS
PUBLICACIÓN - SEPTIEMBRE
Edición N° 7
CAPACITACIONES SEPTIEMBRE
Taller de Arquitectura en
N- capas - Visual Studio 2013
BPM
Business Process Management.
Expositor: Karen Mendoza
Expositor: José Liza
Certificación IBM
Los interesados en certificarse en
IBM favor de enviar un correo a:
[email protected]
ESTUDIA SIN DESCUIDAR
TU TRABAJO Y TU FAMILIA
CARRERA PARA GENTE
QUE TRABAJA - PPE
OBTÉN TU TÍTULO
PROFESIONAL
MDP Consulting y la Universidad Tecnológica del Perú han suscrito un convenio corporativo para que
nuestros colaboradores obtengan beneficios como el 15% de dscto. en el Programa PPE para gente que
trabaja e IDAT.
Si deseas mayor información sobre las carreras que ofrece este programa envía un correo a:
[email protected] o ingresa a: www.utp.edu.pe/carrerasparagentequetrabaja/
PREMIOS Y RECONOCIMIENTOS
Marca País Perú ®
En MDP Consulting estamos orgullosos de ser Marca Pais
Perú®.
PromPerú nos ha otorgado la licencia de utilización de la
Marca País Perú®, la cual nos exige formalidad, buena
reputación y calidad de los servicios. Esto genera un efecto
positivo en la imagen de la empresa y los servicios que ofrece.
Con este distintivo, MDP Consulting ganará posición en el
mercado peruano y extranjero lo que se verá reflejado en un
crecimiento sostenido y mayores beneficios para todos los
colaboradores.
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BOLETIN MENSUAL
NUEVAS
INCORPORACIONES
PUBLICACIÓN - SEPTIEMBRE
Edición N° 7
NUESTRAS INCORPORACIONES
Gustavo Adolfo Arana Serra
Analista Programador Senior
BBVA Continental
Cinthia Arce Alarcon
Consultor TELCO
T-Gestiona
Rafael Andres Aro Insua
Analista Programador
Indra
Erick Joel Arrieta Veliz
Analista Programador
BBVA Continental
Victor M. Bendezu Portilla
Líder Técnico
ENTEL
Julian C. Candela Casas
Analista Funcional
BBVA Continental
Janet D. Champi Florez
Analista Calidad
BBVA Continental
Victoria M. Chara Pelaez
Cordinador de Operaciones
SagaFalabella
David G. Chira Siaden
Analista Programador
T-Gestiona
Julia M. Cordova Machuca
Soporte Técnico
Cencosud
Evelin Z. Garcia Ocaña
Consultor TELCO
T-Gestiona
Maria Teresa Gonzales
Jefe de Proyecto
BanBif
Miguel Angel Guillen Rojas
Analista Programador
T-Gestiona
Daniel M. Huanca Leon
Analista Programador
Yanbal
Julio Cesar Hurtado Vila
Consultor SAP
Honda
Emilio Juarez Castillo
Account Manager
MDP Consulting
Jhoam C. Jurado Santiago
Analista Programador
Indra
Jose Antonio Labarias L.
Director Ejecutivo
MDP Consulting
Juan A. Linares Sanchez
Analista
T-Gestiona
AlexanderLlica Pacheco
Analista Programador
Polysistemas
Ronald Willer Lopez Rufasto
Analista Programador
Interbank
Marlon Macedo Iberico
Analista Programador
Indra
Iván R. Manta Leon
Analista Programador
Rimac
Luis Esteban Medina Telles
Analista Programador
Rimac
Roberto C. Meiggs Sotelo
Analista
T-Gestiona
Erick W. Mendoza Ballona
Analista Programador
T-Gestiona
Fernando Mesias Medina
Help Desk
T-Gestiona
Jose M. Montenegro
Jefe de Servicios
Honda
Rolando Rodas Ccasani
Analista Programador
Polysistemas
Jean Li Rojas Gonzales
Analista Programador
Polysistemas
Michael K.Tenazoa Higinio
Soporte Técnico
Cencosud
Victor Adrian Usuy Li
Analista Técnico
IBM
Enrique Vargas Casquino
Analista Técnico
Entel
Yessika C. Yanez Brito
Analista
T-Gestiona
Sandy K. Zavala Baltazar
Analista
T-Gestiona
Laura del Rosario Peralta P.
Practicante
MDP Consulting
Hector Alexander Ticona Pinto Maicol E. Trinidad Garcia
Administrador
Analista Programador
APM Terminals
Indra
Dennis E. Vargas Espinoza
Helps Desk
T-Gestiona
Roxana Vera Rosales
Analista de Procesos
Rimac
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BOLETIN MENSUAL
NUESTROS
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Edición N° 7
RECONOCIMIENTOS
COLABORADOR DEL MES
SEPTIEMBRE 2015
GANADOR DEL EMPLEADO DEL MES
BLANCA ARGANDOÑA ANDRADE
Analista de Gestión del Personal
MDP Consulting SAC
¡Blanca, te felicitamos porque es una persona que desempeña una
labor callada, eficaz, con preocupación por nuestros colaboradores,
con un gran compromiso por la compañía”.
RECONOCIMIENTO TIEMPO DE SERVICIO
“Queremos reconocer a nuestros siguientes colaboradores quienes en el mes de Septiembre 2015 cumplen 1 año más
en nuestra empresa”:
Felipe David Meregildo Silverio
Analista Programador
5 AÑOS
Eddie Alfonso Medina Neyra
Analista Funcional
5 AÑOS
Yhon Vladimir Bueno Reyes
Jefe de Soporte e Infraestructura
4 AÑOS
Diana Meryli Flores Astuhuaman
Ejecutor de Pruebas
3 AÑOS
Nestor Lucas Ceron Hilario
Analista Programador
3 AÑOS
Raul Alejandro Cervantes Alejos
Ejecutivo de Desarrollo de Negocios
1 AÑO
Luis Guillermo Arcaya Galindo
Contador General
1 AÑO
Jorge Luis Valdivieso Limachi
Analista Programador
1 AÑO
Arcenio Fortunato Vilca Caceres
Analista Programador
1 AÑO
Yolanda Zela Ledesma
Analista Programador
1 AÑO
Ricardo A.Maldonado Ortecho
Analista Programador
1 AÑO
Raul Ochoa Luyo
Tester
1 AÑO
Carlos E. Serrano Angelino
Analista Tecnico
1 AÑO
Heribert Kerry Roca Ticona
Analista Programador
1 AÑO
Julio Cesar Infantas Velasquez
Analista Programador
1 AÑO
Boris Gabriel Camayo Aguado
Analista Programador
1 AÑO
Jorge Luis Espinoza Cabrera
Líder Técnico
1 AÑO
Raul Lucero Avila
Analista Programador
1 AÑO
Christian Elias Acosta Morales
Analista Programador
1 AÑO
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CULTURA
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PUBLICACIÓN - SEPTIEMBRE
Edición N° 7
CORPORATIVA
1. Nuestro hábito de llegar temprano
2. Nuestra línea de comunicación
En MDP estamos acostumbrados a llegar temprano
pues respetamos el tiempo de los demás.
Si tienes el mal hábito de la impuntualidad piensa en
cómo estás afectando a los demás con tu
comportamiento y en lo que te está afectando a ti, a
tus metas, tu trabajo y tu futuro.
Para empezar te sugerimos, decidir primero a qué
hora vas a comenzar a prepararte haciendo los
cálculos del tiempo que necesitarás para llegar a la
hora puntual.
Tenlo en cuenta siempre pues así inicia el proceso
de cambio.
En MDP tenemos un cultura de puertas abiertas con
jefes y gerentes, por eso les presentamos nuestra
línea de comunicación ante cualquier duda o
sugerencia que el colaborador tenga.
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Ésta línea tiene escalas y NUNCA involucra al cliente.
Ingresa a nuestra Comunidad MDP, a la sección
línea de comunicación para tener acceso a la lista
completa de los correos y teléfonos.
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CULTURA
BOLETIN MENSUAL
PUBLICACIÓN - SEPTIEMBRE
Edición N° 7
CORPORATIVA
3. Nuestros valores institucionales
TRANSPARENCIA
• Honrar los compromisos, ofreciendo cosas que se pueden cumplir para generar lealtad y
relaciones de largo plazo.
• Ser sincero en cada mensaje y acción, brindar toda la información para que los involucrados
comprendan a cabalidad lo que le queremos transmitir.
• Actuar de manera objetiva en cada circunstancia. Pensar, actuar y/o decidirse anteponiendo lo
correcto y veraz antes que los beneficios personales o de un grupo en particular.
• No tener miedo a equivocarse.
• Aprender las lecciones aún de los malos momentos.
SENSIBILIDAD CON EL CLIENTE INTERNO Y EXTERNO
• Interesarse de manera genuina por la situación de cada miembro de la organización y de los
usuarios, buscando siempre su desarrollo, beneficio y agregarle valor.
• Atender como nos gustaría ser atendido.
• Apoyar en la solución de problemas actuando de manera proactiva y asertiva.
• Comprometerse con las personas y los objetivos, a partir de entender y hacer nuestras las
necesidades del cliente, apropiándose de ellas.
• Velar por el bienestar laboral de los colaboradores y el equilibrio entre el desarrollo personal y
profesional.
COMPROMISO CON ALCANZAR LOS MEJORES RESULTADOS
• Identificarse con los objetivos de la organización, actuando como socios del negocio.
• Asumir con responsabilidad los objetivos propuestos y las consecuencias de las acciones
realizadas.
• Actuar con sentido de urgencia y cumplimiento, organizándose diariamente, siendo puntales y
haciendo uso racional de los recursos disponibles para el logro del mismo.
• Buscar siempre la excelencia y los mejores resultados agregando valor a mi trabajo y
proponiéndome metas de desarrollo personal.
RESPETO E INTEGRIDAD
• Reconocer y valorar en nuestro día la diversidad y el aporte de cada uno de los miembros de la
organización desde el rol que cumplen.
• Actuar siempre con respeto y cordialidad hacia nuestros colegas, promoviendo las buenas
relaciones.
• Conocer, aceptar y actuar de acuerdo a los principios y valores de la empresa, cumpliendo las
normas y los procesos.
• Buscar la excelencia personal y profesional en todo momento, mostrando orden y puntualidad.
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RESPONSABILIDAD
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PUBLICACIÓN - SEPTIEMBRE
Edición N° 7
SOCIAL CORPORATIVA
CAMPAÑA DE CARPOOLING
En la actualidad MDP Consulting es conciente de la contaminación que generamos, por
ello les pedimos que empecemos con la práctica del Carpooling.
Consiste en compartir un automóvil con otras personas para venir a laborar.
Con esta práctica se pretende reducir la congestión de tránsito así como supone una
disminución de emisiones de CO2, al reducir el número de coches en las carreteras y a
su vez, favorece las relaciones sociales entre personas que realizan los mismos
recorridos
¿Deseas identificar a tus compañeros que viven en zonas cercanas a ti?
Escríbanos a: [email protected]
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BOLETIN MENSUAL
MDP
OPORTUNIDADES
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Edición N° 7
ESTAMOS EN BUSCA DE LOS
SIGUIENTES PERFILES:
•
•
•
•
•
•
•
•
Analista Programador JAVA.
Analista Programador BPM.
Analista QA.
Arquitecto de sistemas.
Ofimático.
Especialista BD MySQL .
Responsable Operacional de Sistemas.
Analista Programador .NET
•
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Analista Programador Oracle Forms.
Analista Programador Power Builder.
Consultor Sharepoint.
Analista Programador Meta 4.
Soporte de Servidores
Consultor Liferay certificado.
Mándanos tu cv a: [email protected]
Asunto: MDP Oportunidades especificando el puesto.
¡También puedes enviar referidos!
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